Anda di halaman 1dari 14

Pengertian :

Proses perekrutan tenaga medis fungsional yang bekerja sebagai klinisi, atau spesialis bedah
yang bekerja di kamar operasi, harus melalui suatu melalui suatu mekanisme sehingga bisa
mendapatkan staf
medis yang profesional sesuai dengan kompetensi yang diharapkan.
Perekrutan disesuaikan dengan kebutuhan pelayanan medis yang dikembangkan di Rumah
Sakit Premier
Bintaro.
Tujuan :
Perekrutan tenaga medis yang berkualitas baik, sehingga menjamin pelayanan yang sesuai
dengan
standar dan kaidah kedokteran modern serta standarisasi Rumah Sakit Premier Bintaro.
Menetapkan tenaga medis yang bekerja di kamar operasi adalah seorang dokter spesialis bedah
yang
berkualitas sehingga menjamin pelayanan operatif yang paripurna, dan mengikuti perkembangan
ilmu
kedokteran.
Kebijakan :
Proses seleksi dan rekrutmen dilakukan oleh manajemen rumah sakit yang disesuaikan dengan
kebutuhan
pengembangan pelayanan rumah sakit atau grand planning hospital.
Penambahan staf medis fungsional (klinisi, spesialis bedah) dikoordinasikan dengan pimpinan
staf medis
fungsional dan pimpinan komite medik.
Staff medis adalah tenaga kesehatan, yang baru direkrut, atau perpanjangan kontrak dengan
staff medis
yang sudah bertugas.
Kewenangan klinis (clinical privilege) staf medis , direkomendasikan oleh masing-masing
Satuan Medis
Funsional (SMF), yang diajukan kepada komite medik, dan diberikan surat penugasan (clinical
appointment) oleh direktur.
Kewenangan klinis (clinical privilege) merupakan kewenangan klinis untuk melakukan
tindakan medis
tertentu dalam lingkungan RS Premier Bintaro, berdasarkan penugasan yang diberikan oleh
direktur.
Prosedur :
a. Rekrutmen dan kredensial
1. Evaluasi kebutuhan dilakukan oleh manajemen rumah sakit berdasarkan rencana jangka
panjang rumah
sakit, dengan berkoordinasi bersama dengan komite medik dan Staf medis fungsional yang
terkait.
2. Melakukan proses seleksi administratif kandidat oleh manajemen rumah sakit. Administratif
yang
dimaksud sesuai dengan diagram berikut.
3. Dilakukan klarifikasi kepada intitusi atau universitas sebagai almamater kandidat (primary
resources)
untuk membuktikan keabsahan ijazah/sertifikat yang disampaikan oleh kandidat.
4. Wawancara kandidat oleh manajemen,untuk sebagai tahap awal proses selek

Tata Cara Seleksi dan Penempatan Staf Medis


Nomor Dokumen: No. Revisi: Halaman:
RUMAH SAKIT
PREMIER BINTARO
SOP/MED/ADM/04 03 3 of 8
Lolos Seleksi TIDAK
YA
TIDAK
YA
B
Lolos Seleksi
MANUAL
PENGANGKATAN STAF MEDIS
(PROSES REKRUTMEN)
BERITAHUKAN
PELAMAR
Lamaran Ditolak
MAS Manager
Seleksi Dokumen Lamaran
DOKTER UMUM
MAS Manager
Proses seleksi sesuai
SOP Rekruitmen Karyawan
MAS Manager
Seleksi Dokumen Lamaran
DOKTER SPESIALIS
DOKTER GIGI
DOKTER GIGI SPESIALIS
NON DOKTER
MAS Manager
Form 1a & 1b
INTERVIEW /
WAWANCARA
CEO / MAS Manager
Form 1a & 1b
Mengisi Formulir Pengajuan
Kewenangan Klinis
Form 2