Legislação Social e Trabalhista

LEGISLAO
SOCIAL E
TRABALHISTA
-
Material de Apoio
Prof. Mestre Tatiana Riemann

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RELAO TRABALHO X RELAO EMPREGO
1- Relao de trabalho refere-se a todas as relaes jurdicas por

terem sua prestao essencial centrada em uma obrigao de fazer
consubstanciada em labor humano. Engloba relao de emprego,
relao de trabalho autnomo, relao de trabalho eventual, de trabalho
avulso e de estgio.
2- Relao de Emprego refere-se a uma das modalidades

especficas de relao de trabalho, atendendo a requisitos
determinados: prestao de trabalho por pessoa fsica; com
pessoalidade; no-eventualidade; subordinao e onerosidade. Na
verdade, as expresses contrato de trabalho, relao de trabalho e at
mesmo Direito do Trabalho referem-se na verdade, ao contrato de
emprego. Esta utilizao de termos que expressam o gnero para
referir-se, na verdade a espcie, se deve ao fato de que a espcie
relao de emprego consolidou-se como a mais importante dentre as
demais relaes de trabalho.
3- Relao de emprego x relao de trabalho
**Relao de emprego
Regulada pela CLT, com algumas excees (empregado domstico
e rural);
Sempre competncia Justia do Trabalho.
**Relao de Trabalho
No regulada pela CLT, exceto se expressamente previsto
(trabalhador avulso);
A partir de EC 45/2004 de competncia da Justia do Trabalho,
com algumas excees (servidor pblico regime jurdico nico)
LegislaoSocialeTrabalhistaProf.MestreTatianaRiemann

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DENOMINAO, CONCEITO E OBJETO DO DIREITO DO TRABALHO
DENOMINAO:
CONCEITO: adotando, como faz Maurcio Godinho Delgado, a

concepo mista - definio subjetivista (sujeito da relao) mais
definio objetivista (matria de contedo da relao) o Direito do
Trabalho pode ser definido como: complexo de princpios, regras e
institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e
outras relaes normativamente especificadas, englobando, tambm os
institutos, regras e princpios jurdicos concernentes as relaes coletivas
entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de
suas associaes coletivas. (Godinho, p.49, 8 ed. 2009)
OBJETO: Relao empregatcia empregado. Exclui diversos

trabalhadores que no gozam de relao empregatcia: autnomos,
eventuais, estagirio, servidor pblico regido pelo regime
administrativo.
Destaque-se, porm, que h empregados que se regem por legislao

especial distinta da dos demais empregados, como o caso dos
empregados domstico e rural. Assim como, por outro lado, h
situaes que, em que pese no exista propriamente o empregado,
determinada categoria de trabalhador ser regulada pelo Direito do
Trabalho, ante expressa previso legal, como o caso do trabalhador
avulso.

FORMALIDADES PARA CONTRATAR
1) DOCUMENTOS EXIGIDOS NA CONTRATAO DE EMPREGADOS
1) Carteira de Trabalho e Previdncia Social

2) Cpia do Registro Geral (RG)
3) Cpia do CPF
4) Cpia do ttulo de eleitor
5) Cpia da certido de nascimento (se for solteiro)
6) Cpia da certido de casamento (se for casado)
7) Certido de nascimento dos filhos ou enteados com at 14 anos de
idade ou invlidos segundo exame mdico pericial realizado pelo INSS
8) Carto de vacinao (contendo vacinas obrigatrias, outras
vacinas, identificao do pai, me e do dependente com respectivo nmero
da certido de nascimento) dos filhos ou enteados com at 6 anos de idade
(renovar todo ms de novembro)
9) Comprovante de escolaridade (com carimbo do CNPJ da escola e
.assinatura do representante legal da escola) dos filhos ou enteados com
idade entre 7 e 14 anos (renovar nos meses de maio e novembro)
10) Termo de Declarao e Responsabilidade em relao aos enteados de
at 14 anos de idade ou invlidos segundo exame mdico pericial realizado
pelo INSS (renovar nos meses de maio e novembro)
11) 02 fotos 3x4 recentes
12) Carto do PIS ou espelho (extrado na Caixa Econmica Federal)
13) Cpia do certificado de reservista (se for do sexo masculino)
14) Comprovante de endereo com CEP, atualizado.
15) Exame admissional, com funo, riscos ocupacionais especficos
existentes, indicao de apto e data da realizao.
2) EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS - PCMSO
O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO deve

ser elaborado e implementado, obrigatoriamente, por todos os empregadores,
com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto de seus
trabalhadores, conforme preconiza a NR 7, item 7.1.1, expedida pelo
Ministrio do Trabalho.
Conforme item 7.4.1 da NR 7, o PCMSO inclui, obrigatoriamente, a

realizao de exames mdicos ocupacionais admissional, de retorno ao
trabalho, de mudana de funo, demissional, alm de peridico.
Alm dos exames mdicos ocupacionais, faz parte do PCMSO, nos

termos do item 7.4.6.1 da NR 7, a elaborao de relatrio anual, contendo
discriminao, por setores da empresa, do nmero e natureza dos exames
mdicos, estatsticas dos resultados considerados anormais, assim como
planejamento para o ano seguinte.
Conforme previsto no item 7.4.6.4, porm, esto dispensadas da

elaborao de referido relatrio anual, as empresas desobrigadas de
contratar mdico coordenador do PCMSO, quais sejam, aquelas de grau de
risco 1 ou 2, com at 25 empregados, e aquelas com grau de risco 3 ou 4,
com at 10 empregados.
Segundo item 7.4.3.1, o exame mdico admissional dever ser

realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.
Conforme item 7.4.3.3, o exame mdico de retorno ao trabalho dever

ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho de
trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de
doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto.
Nos termos do item 7.4.3.4, o exame mdico de mudana de funo

ser obrigatoriamente realizado antes da data da mudana. E segundo item
7.4.3.4.1, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de
atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do
trabalhador risco diferente daquele a que estava exposto antes da
mudana.
J o exame mdico demissional, segundo item 7.4.3.5, ser

obrigatoriamente realizado at a data da homologao da resciso, caso o
ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 135 dias
para as empresas de grau de risco 1 ou 2 ou h mais de 90 dias para as
empresas de grau de risco 3 ou 4, segundo classificao do Quadro I da NR
4 (que relaciona o CNAE ao grau de risco).
Finalmente, segundo item 7.4.3.2, o exame mdico peridico deve ser

realizado, em regra, a cada ano, para trabalhadores expostos a riscos ou a
situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de
doena ocupacional ou, mesmo que no expostos a tais riscos, tenham
menos que 18 anos ou mais de 45 anos de idade. Para aqueles no expostos
a riscos ou situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou
agravamento de doena ocupacional e que tenham entre 18 e 45 anos de
idade, o exame deve ser realizado, em regra, a cada dois anos.
SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO
**Empregado toda pessoa fsica que presta servio, a empregador

(pessoa fsica ou jurdica) de forma no eventual, com subordinao
jurdica, mediante salrio, sem correr os riscos do negcio art. 3,
CLT.
a) Pessoalidade implcita ideia de pessoa fsica na prestao do

trabalho e de que deve ser exercida por aquela que foi contratada para o
trabalho. A relao de emprego se pauta pela contratao da pessoa do
empregado e no do servio. O empregado meio atravs do qual se
obtm o resultado servio ( por isso que na relao de emprego
mais adequado falar-se em prestao de trabalho pessoalidade e no
prestao de servio pessoa jurdica). A pessoalidade recai no sobre o
trabalho, mas sobre o contrato de trabalho. Empregado no pode querer
fazer-se substituir por outro. E verificado que empregador no permite
substituio, aferida est a configurao de um dos elementos da
relao de emprego.
b) Subordinao jurdica dever de obedincia em relao ao modo de

realizao do servio.
**Subordinao Subjetiva a subordinao entendida como comando

sobre a pessoa do empregado. Caracterstica do trabalho escravo e
servido. No permanece na relao de emprego.
**Subordinao Objetiva a subordinao direciona-se ao modo de

realizao dos servios, em decorrncia de ordens exaradas pelo
empregador dentro da relao de emprego.
**Subordinao Estrutural ou Integrativa a subordinao no se

caracteriza somente quando o empregado recebe ordens, mas tambm

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se manifesta pela insero do trabalhador na dinmica do tomador de

seus servios, independentemente de receber (ou no) suas ordens
diretas, mas acolhendo, estruturalmente sua dinmica de organizao e
funcionamento. (Godinho Fundamentos na relao de trabalho) (Lei
70-06/667). A subordinao no precisa, portanto, ser direta (objetiva),
decorrente de ordens emanadas diretamente do empregador ao
empregado, mas pode ser tambm indireta, desde que o trabalho
prestado pelo empregado se d nos exatos moldes como pretendido
servio pelo empregador, em que pese as ordens de servio passem,
antes de chegar ao empregado, por pessoa interposta.
Outra situao que definitivamente caracteriza subordinao

configurando relao de emprego, diante de tal teoria, a do tele
trabalho, em que o empregado no exerce seu trabalho no local do
estabelecimento empresarial, mas to somente em outro local de sua
prpria escolha contato com o empregador por meios quase que
exclusivamente virtuais.
c) Onerosidade a toda prestao de trabalho, na relao de emprego,

deve haver contra-prestao. Enfocada sob dois aspectos: Objetivo e
Subjetivo.
**Objetivo independentemente da inteno, houve pagamento pelo

trabalho.
**Subjetivo a inteno do empregado receber pelo trabalho prestado.

Configura-se onerosidade, mesmo na ausncia de qualquer pagamento.
Exclui trabalho voluntrio. Pode incluir padre/pastor/representante de
igreja como empregado, identificando no pagamento de dinheiro e
utilidades a onerosidade. Defendido por Vlia Bomfim.
d) No eventualidade tal conceito no pacificado na doutrina e

jurisprudncia. Existem essencialmente quatro teorias, sendo a que tem

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filiao majoritria a teoria dos fins da empresa, segundo a qual no

eventual o trabalho prestado no mbito das necessidades
permanentes do empreendimento.
** Empregador: admite, assalaria, dirige a prestao de servios e

assume o risco da atividade econmica (alteridade) art. 2, CLT.
*O conceito de empregador aperfeioa-se com a definio de empregado.

Quando se fala que empregador a empresa que admite, assalaria e
dirige a prestao de servios, deve-se complementar que o servio deve
ser prestado com pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e sob
subordinao. Assim sendo, melhor acrescentar definio de
empregado a no assuno dos riscos da atividade econmica, de
modo que todo aquele que estiver na outra ponta da relao com
empregado, ser empregador.
*O termo empresa ao ser utilizado para se referir ao empregador recebe

crticas por confundir sujeito com objeto. Na verdade, o sujeito de
direitos e obrigaes o empresrio, sendo que a empresa a atividade
economicamente organizada exercida por tal empresrio. E a atividade
economicamente organizada exercida em meio a um complexo de bens
aparelhados para darem suporte a esta empresa. Empresrio, empresa
e estabelecimento so, pois, conceitos que no se confundem. A
vantagem de ser utilizar o termo empresa em vez de empresrio a
acentuao do princpio da continuidade da relao de emprego, de
modo que no importa propriamente o sujeito da relao desde que
mantida a atividade economicamente organizada empresa e/ou o
estabelecimento, a relao de emprego contnua.
**Grupo econmico art. 2, 2, CLT efeitos meramente trabalhistas.
*Requisitos:
a) exerccio de atividade economicamente organizada;

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b) entre empresas que apresentam direo hierrquica entre seus

componentes ou entre empresas que apresentam simples relao de
coordenao entre suas componentes.
*Efeitos solidariedade.
a) passiva garantidor de crdito derivado do contrato de emprego.
b) ativa considerado empregador nico e por isso o grupo no s

garantidor de crdito, mas tambm sujeito de direitos (e obrigaes) em
relao direta com o empregado. Ex.: direito do grupo transferir o
empregado entre as empresas do grupo situadas em distinta localidade;
direito dos empregados exigirem direitos previstos em acordo coletivo ou
em relao a todas as empresas do grupo e no somente com uma
delas; direito de o grupo pagar um nico salrio, em que pese trabalho
a diferentes empresas; direito do empregado a equiparao salarial,
casos preenchidos demais requisitos. TST parece admitir a
solidariedade ativa ao estabelecer na Smula 129, que a prestao de
servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a
mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de
um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
**Sucesso de empregadores: art. 10 e 448, CLT
*Requisitos:
a) transferncia da titularidade da empresa. O fato de uma nova

empresa se instalar no mesmo local de outra que exercia igual atividade
e at contratar alguns dos antigos empregados, no configura sucesso.
A sucesso se d em virtude de relao contratual pactuada
diretamente entre sucessor e sucedido;
b) de forma provisria (arrendamento) ou definitiva (compra e venda);

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c) a ttulo privado ou pblico (privatizao/cartrio extrajudicial em

caso de substituio de tabelio. No caso de estatizao no h
sucesso, uma vez que obrigatria a aprovao em concurso pblico,
iniciando-se um novo contrato);
d) graciosa (comodato) ou onerosa;
e) desde que o sucessor continue explorando a mesma atividade

econmica que explorava o sucedido;
f) independentemente da continuidade da prestao de servios pelo

empregado, segundo parte da doutrina e jurisprudncia (OJ 261, SDI-1,
TST).
*Efeitos Transferncia automtica de direitos e obrigaes contratuais,

por fora de lei, do antigo titular do empreendimento para o novo
titular. Sucedido, em regra, no tem responsabilidade trabalhista. O
sucedido somente responsabilizado solidariamente em caso de fraude
(art. 9, CLT) ou segundo parte da doutrina e jurisprudncia em caso de
comprometimento das garantias empresariais deferidas aos contratos
de trabalho de forma subsidiria (Godinho art. 186, CC) ou ainda,
durante um ano aps a venda do estabelecimento, com relao a
dbitos contabilizados (Gustavo Filipe art. 1146, CC). A clusula
restritiva de responsabilizao em relao ao sucessor no tem
qualquer valor para o Direito do Trabalho, mas to somente na rea
cvel, em ao regressiva.

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TRABALHADORES AUTNOMOS, AVULSOS, EVENTUAIS,

TEMPORRIOS, INTELECTUAIS E ALTOS EMPREGADOS.
ESTAGIRIOS.
1- Trabalhador autnomo inexiste no trabalho autnomo o

elemento subordinao. O trabalhador no apresenta subordinao em
relao ao tomador de servios e assim assume os riscos da atividade
econmica. Quando, alm de inexistir subordinao, inexiste tambm o
elemento da continuidade, relativamente fcil identificar a inexistncia
de relao de emprego. Ex.: advogado contratado para atuar em uma
nica causa; o dentista contratado para realizar determinado
tratamento. Presente, todavia, o elemento no eventualidade, pode se
tornar difcil a diferenciao, que dever se pautar, de qualquer forma,
pelo elemento subordinao. Assim, mesmo que haja no
eventualidade, h trabalho autnomo, se inexiste subordinao. Ex.:
fisioterapeuta que realiza sesses 3 vezes por semana; personal training
que d treinamento 2 vezes por semana.
*O trabalho autnomo, no sendo uma relao de emprego, regulado

pelas normas de direito civil. Dentre os contratos de direito civil em que
se enquadra o trabalho autnomo, temos, como regra geral, o contrato
de prestao de servios, regido pelos arts. 593 e 609, Cdigo Civil.
Alm deste, h tambm o contrato de empreitada, regulado pelos arts.
610 a 626 Cdigo Civil. Ademais, h contratos mais especficos como os
de agncia e distribuio; corretagem, transporte, parceria e o contrato
de representao comercial autnoma, regido pela Lei 4886/65.
2- Trabalhador eventual inexistncia no trabalho eventual do

elemento no eventualidade. E, diferentemente do trabalho autnomo,
em que basta inexistir a subordinao para caracteriz-lo,
independentemente da existncia ou no dos demais elementos que
caracterizam a relao de emprego, no trabalho eventual a regra que

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esto presentes todos os demais requisitos, inclusive subordinao,

porm, inexiste a no eventualidade. Ex.: faxineira.
3- Trabalhador Avulso - inexiste o elemento pessoalidade. Avulso o

trabalhador intermedirio pelo sindicato ou rgo gestor de mo de obra
para prestar servios a tomadores diversos, sem pessoalidade em
sistema de rodzio. Pode ser porturio (Lei 12.815/2013) ou no-
porturio (Lei 12.023/09).
*O avulso porturio realiza as seguintes atividades: capatazia

(movimentao de mercadoria no porto); estiva (movimentao de
mercadoria dentro dos conveses ou nos pores das embarcaes);
conferncia de carga (quanto ao volume, caractersticas, procedncia ou
destino); conserto de carga (reparo ou restaurao); vigilncia de
embarcaes (fiscalizao de entrada e sada de pessoas a bordo), bloco
(limpeza e conservao embarcaes) art. 40 da Lei 12.815/13. O
operador porturio deve constituir OGMO, que ter comisso paritria
para solucionar litgios. O OGMO realiza o repasse do pagamento do
trabalhador (pago pelo tomador de servio) e providencia recolhimento
dos encargos trabalhistas e previdencirios. A responsabilidade pelas
verbas trabalhistas e previdencirias solidria entre OGMO e tomador
de servio - art. 33, 2, Lei 12.815/2013.
*O avulso no porturio I presta as seguintes atividades: cargas e

descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem,
embalagem, enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento,
acomodao, reordenamento, reparao da carga, amostragem,
arrumao, remoo, classificao, empilhamento, transporte com
empilhadeiras, paletizao, ova e desova de vages, carga e descarga em
feiras livres e abastecimento de lenha em secadores e caldeiras;
operaes de equipamentos de carga e descarga; pr-limpeza e limpeza
em locais necessrios viabilidade das operaes ou sua

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continuidade art. 2, Lei 12.023/09. intermediado pelo sindicato,

via acordo coletivo ou conveno coletiva art. 1, Lei 12.023/09.
*O trabalhador avulso tem os mesmos direitos que aquele que tem

vnculo empregatcio permanente, desde que compatveis art. 7,
XXXIV, CF/88.
**Avulso porturio Lei 9.719/98
Remunerao paga ao OGMO no prazo de 48 horas do trmino

do servio;
Frias tomador de servio paga ao OGMO, que deposita em
conta aberta para tal fim onde render juros at o cumprimento do
requisito para concesso de frias - art. 2, I, Lei 9.719/98;
13 salrio paga ao OGMO, que deposita em outra conta aberta
especialmente para tal fim, onde render juros at cumprimento do
requisito para concesso de frias - art. 2 I, Lei 9719/98;
FGTS art. 2, I, Lei 9.719/98;
Intervalo interjornada - art. 8, Lei 9.719/98.
Avulso no porturio Lei 12.023/09
Remunerao paga ao sindicato no prazo de 72 horas do

encerramento do servio, que dever repassar ao trabalhador no prazo
de 72 horas da arrecadao art. 5, III e art. 6, II, Lei 12.023/09;
Frias tomador de servio deposita em conta vinculada e no
momento que o trabalhador avulso conquistar o direito lhe pagar as
frias - art. 4, d, Lei 12.023/09;
13 salrio tomador de servio deposita em conta vinculada e no
momento em que o trabalhador avulso conquistar o direito, lhe pagar o
13 salrio - art. 4, c, Lei 12.023/09;

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FGTS art. 6, III, Lei 12.023/09 recolhimento acrescido de

percentual sobre frias e 13 salrio;
Hora extra, repouso semanal remunerado e adicional noturno
art. 6, I, Lei 12.023/09.
4. Estagirio
a. Inexiste vnculo empregatcio, se observadas as exigncias legais;
b. Regulamentado pela Lei 11.788/08;
c. Partes: estagirio (art. 1), parte concedente (art. 9), instituio

de ensino (art. 7);
d. Pode ser obrigatrio, definido como tal no projeto do curso, cuja

carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma (art. 2,
1). Ou no obrigatrio, como aquele desenvolvido como atividade
opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria (art. 2, 2);
e. As atividades de extenso, monitoria e iniciao cientfica na

educao superior somente podero ser equiparadas ao estgio em caso
de previso no projeto pedaggico do curso (art. 2, 3);
f. No h vinculo empregatcio se observados os seguintes

requisitos: (art. 3):
Matrcula e freqncia regular do educando em educao
superior, educao profissional, ensino mdio, educao especial e anos
finais de ensino fundamental;
Termo de compromisso entre educando, parte concedente do
estgio e instituio de ensino;
Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e
aquelas previstas no termo de compromisso;

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g. Deveres da instituio de ensino (art. 7);
h. Deveres da parte concedente (art. 8);
i. Direitos do estagirio:
Jornada de atividade mxima de 4 horas/dia ou 20

horas/semana em caso de estudante da educao especial ou dos anos
finais de ensino fundamental
6 horas/dia ou 30 horas/semana em caso de estudante do ensino
superior, ensino mdio e estgio com teoria e prtica. No perodo de
prtica, sem teoria, a jornada pode ser de 40 horas/semana, se previsto
no projeto pedaggico do curso;
Carga horria reduzida metade em poca de avaliao escolar;
Sendo no obrigatrio, devida contraprestao a ser acordada
entre as partes (art. 12);
Devido recesso de 30 dias para estgio com durao igual ou
superior a 01 ano, sendo proporcional caso tenha durao inferior, e
deve ser remunerado se h contraprestao pelo estgio (art. 13);
Devido auxlio-transporte no caso de estgio no obrigatrio (art.
12)
Concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao,
sade, entre outros, no caracteriza vinculo empregatcio;
Direito de inscrever com segurado facultativo na Previdncia
Social;
Respeito proporo do nmero de empregado em relao ao
nmero de estagirios (art. 17);
j. Perodo mximo de durao, na mesma parte concedente, 2

anos, exceto quando trata-se de estagirio portador de deficincia (art.
11);

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CONTRATO DE TRABALHO: O CONTRATO INDIVIDUAL DE

EMPREGO
Conceito: art. 442, CLT acordo tcito ou expresso estabelecido

entre empregado e empregador.
Requisitos art. 104, CC
Agente capaz artigos 3 e 4 do Cdigo Civil e artigos 402 e 403

da CLT;
Objeto lcito, possvel e determinado.
Objeto lcito aquele que no contrrio lei, moral, aos princpios

de ordem pblica e aos bons costumes. Sendo ilcito o objeto o contrato
nulo de pleno direito, no sendo devido pagamento ao empregado.
Destaca a jurisprudncia, no entanto, que em caso de trabalho lcito,
prestado no mbito de atividade ilcita, seriam devidos os direitos
trabalhistas. Situao semelhante o do trabalho proibido, o qual no
tem objeto ilcito, mas proibido em determinada hiptese ou caso no
obedecido determinado requisito, tal como o trabalho do menor de 14
anos ou o vnculo com Administrao Pblica sem concurso pblico.
Neste caso, segundo posio majoritria, seria devido o pagamento de
salrios + FGTS (Art. 19-A, Lei 8.036/90 e Smula 363, TST). No caso
do jogo do bicho, tendo objeto lcito, contrato nulo OJ 99, SDI-1,
TST.
O objeto possvel quando se analisa sua viabilidade fsica ou
materialmente - no momento da constituio do contrato.
O objeto determinado quando se tm delineadas as caractersticas do
contrato.

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Forma prescrita ou no defesa em lei o contrato pode ser

expresso escrito ou verbal ou tcito. Mesmo que exigida forma
especial, tal como no contrato de aprendiz (forma escrita), se provada a
relao de emprego, o vnculo reconhecido.
Mediante consentimento, sem erro, dolo ou coao (art. 138 a 155, CC).
O vcio de consentimento enseja declarao de nulidade relativa,
dissolvendo o contrato, mediante declarao judicial. Mais prtico, no
entanto, resciso por parte do empregador, sem justa causa, no
primeiro caso, e com justa causa no segundo e terceiros casos.
Prova - a prova do contrato de trabalho faz-se,

predominantemente, por meio de anotao em CPTS, no prazo de 48
horas da contratao Alm disso, deve o empregador registrar o
empregado no livro de empregados, onde constam todas as
informaes a respeito do contrato de trabalho, devendo tal livro ser
mantido na empresa, para fins de fiscalizao.
Espcies
1. Contrato por prazo indeterminado a regra geral, conforme

princpio da continuidade da relao de emprego.
2. Contrato por prazo determinado permitindo nas hipteses descritas

na lei.
2.1) Forma deve ser expresso, na forma escrita ou verbal, devendo

ser necessariamente escrito em alguns casos especificados na lei, tal
como o trabalho temporrio;
2.2) Durao regra geral, 2 anos, sendo permitida, dentro desse

prazo, uma prorrogao (art. 445, caput e art. 451, CLT). Mantendo-se
as mesmas condies por prazo superior ao legalmente permitido,

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considera-se nula a clusula e o contrato passa a ser considerado a

prazo indeterminado.
*Sucesso de contratos a prazo: entre os contratos a termo, em regra,

deve se transcorrer, no mnimo, 6 meses sem que o empregado trabalhe
para aquele empregador (art. 452, CLT). Do contrrio, havendo ruptura
do segundo contrato, considera-se que houve dispensa imotivada, com
suas conseqncias legais.
2.3) Meios de fixao do termo final art. 443, 1, CLT.
a) Termo Certo nmero de dias ou meses. Ex.: contrato de

experincia
b) Termo incerto previsto em funo da execuo de servios
previamente especificados. Ex. colheita da safra.
2.4) Hipteses art. 443, 2, CLT e Lei 9.601/98
a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminao do prazo. Exemplo: empregado em gozo de frias;
atendimento de aumento da demanda, em situaes como Natal e
Pscoa;
b) Atividade empresarial de carter transitrio. Ex. hotel que s

funciona no vero, lojas que s funcionam na pscoa;
c) Contrato de experincia - destinado contratao de empregado

para qualquer funo no perodo necessrio aferio de sua
capacidade para o trabalho, limitada a durao a 90 dias, prorrogvel
uma vez, dentro desse prazo mximo - art. 451, CLT e Smula188, TST
d) Lei 9601/98 contrato institudo por negociao coletiva para

pactuar admisses que resultem acrscimo no nmero de empregados.

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ALTERAO, SUPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE

TRABALHO
ALTERAO: art. 468, CLT a alterao das condies do contrato de

trabalho somente lcita se:
a) H mtuo consentimento
b) No resulta, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
*O pargrafo nico do art. 468 esclarece que no se considera alterao

unilateral a reverso do empregado ao cargo efetivo. No entanto, em
homenagem ao princpio da estabilidade financeira, determina a
Smula 372 do TST, que percebida a gratificao de funo por dez
anos ou mais pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo,
revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao.
*Entende-se que se a alterao favorvel pode partir de deciso

unilateral. *Pequenas alteraes das condies do contrato de trabalho
podem ser feitas de forma unilateral, mesmo que no resultem em
vantagem ao empregado e se limitem a no prejudic-lo, derivadas do
jus variandi ordinrio do empregador: pequena mudana no horrio
de entrada e sada (desde que no resulte em mudana para turno
noturno), exigncia de uso de uniforme; mudana do local de trabalho
que no resulte em transferncia.
*Alteraes de maior relevncia podem ser feitas de forma unilateral se
resultam em vantagem ao empregado ou em caso de limitar-se a no
prejudic-lo, se autorizados em lei, quando derivados do jus variandi
extraordinrio.
Exemplos de alteraes do contrato de trabalho:

18
a) Alterao do turno de trabalho suspenso do adicional. Smula

265, TST.
b) Supresso de trabalho extra Smula 291, TST.
c) Supresso do trabalho insalubre/perigoso.
d) Transferncia (aquela que enseja mudana de residncia) regra

geral vedada se no h anuncia do empregado art. 469, CLT.
Excees:
d1) Cargo de confiana, sendo a transferncia decorrente de real
necessidade de servio art. 469, 1 c/c Smula 43, TST;
d2) Contrato que tem como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio art.
469, 1, CLT;
d3) Empregado que trabalhe em estabelecimento a ser extinto art.
469, 2, CLT;
d4) Transferncia provisria, com recebimento de adicional de 25%
sobre salrio art. 469, 3, CLT.
*OJ 113, SBDI 1 TST: sendo a transferncia provisria devido o

adicional em qualquer hiptese.
INTERRUPO CONTRATUAL paralisao temporria do trabalho

pelo empregado, sem prejuzo do cmputo do perodo de afastamento e
sem prejuzo do salrio.
SUSPENSO CONTRATUAL paralisao temporria do trabalho pelo

empregado, sem cmputo do perodo de afastamento e sem pagamento
de salrio salvo em alguns casos.

19
**Art. 471, CLT ao empregado afastado do emprego so asseguradas,

por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia,
tenham sido atribudas a categoria a que pertencia na empresa.
**No permitida a dispensa sem justa causa durante a suspenso ou

interrupo. No caso de contrato a prazo determinado, no entanto, a
dispensa se concretiza no termo final do contrato, exceto se as partes,
em comum acordo, pactuarem a dilatao do contrato pelo perodo do
afastamento - art. 472, 2, CLT.
**Hipteses de interrupo do contrato:
a) Ausncias legais art. 473, CLT;

b) Domingos e feriados Lei 605/49;
c) Frias art. 130, 2, CLT;
d) Aviso Prvio Indenizado art. 87, 1;
e) Doena ou Acidente de trabalho at o 15 dia de afastamento art.
72, I, Dec. 3048/99;
f) Licena-maternidade.
**Hipteses de suspenso do contrato:
a) Servio militar obrigatrio art. 472, CLT se apresentar em 30 dias

para ter direito ao emprego. compulsrio, no entanto, o recolhimento
de FGTS art. 28, I, Dec. 99684/90, alm de contar como tempo de
servio para fins de aposentadoria, nos termos do art. 55, a, Lei
8213/91, apenas no contando para fins de carncia.
b) Acidente de trabalho afastamento a partir do 16 dia.

compulsrio, no entanto, o recolhimento de FGTS art. 28, III, Dec.
99684/90. Computado o perodo de afastamento para fins de frias se
no houver percepo de auxlio-doena por mais de 06 meses, mesmo
que descontnuos art. 133, IV, CLT.

20
c) Auxlio-doena afastamento a partir do 16 dia. Computa-se o

tempo de afastamento para fins de frias se no houver percepo de
auxlio-doena por mais de 06 meses, mesmo que descontnuos art.
133, IV, CLT.
d) Licena-maternidade devido o recolhimento da contribuio

previdenciria art. 28, 9, a, Lei 8212/91, recolhimento de FGTS
art. 28, IV, Dec. 99684/90; e computado o perodo de afastamento para
fins de frias art. 131, II, CLT. Em caso de prorrogao da licena-
maternidade, considera-se interrupo do contrato de trabalho, j que
ser custeado pelo empregador.
e) Mandato sindical art. 543, 2, CLT, - em caso de

incompatibilidade de acmulo de funes.
f) Suspenso Disciplinar art. 474, CLT, permitida, no mximo, por 30

dias.
g) Suspenso para responder a Inqurito Judicial art. 494, CLT.
h) Greve art. 7, Lei 7783/89.
i) Aposentadoria por Invalidez art. 475, CLT c/c art. 43, Lei 8213/91.
j) Faltas injustificadas.

21

REMUNERAO
Remunerao contraprestao recebida pelo empregado, em

decorrncia do contrato de trabalho. Engloba gorjeta e salrio.
Gorjeta importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado

ou aquela cobrada pela empresa do cliente como adicional nas contas
(art. 457, 3, CLT);
Salrio importncia paga diretamente pelo empregador, abrangida no
somente a importncia fixa estipulada, mas tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens (quando em
valor superior a 50% do salrio mensal) e abonos pagos pelo
empregador (art. 457, caput e 8, CLT).
1- Remunerao = Gorjeta + Salrio
Gorjeta
Deve ser anotada em CTPS, por estimativa (art. 29, 80, CLT);
No serve de base de clculo do aviso prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado Smula 354 do TST;
Servem de base de clculo para frias art. 457, CLT; 13 salrio - Lei
4090/62; depsito de FGTS art. 15, Lei 8036/90; contribuio
previdenciria - art. 28, I, Lei 8212/91.
Salrio art. 457, 1. CLT.
Proibido salrio complessivo - entendido como aquele que pago em

uma nica rubrica para atender vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador Smula 91-TST.
Comisses empregado recebe certo valor fixo pela venda de certo
produto.

22

Percentagens empregado recebe certo percentual pela venda de certo

produto
Gratificaes sendo ajustadas expressa ou tacitamente tm
natureza salarial. Ajuste tcito se daria, por exemplo, se h pagamento
habitual para qualquer empregado que atenda o requisito/funo
exigida. No sendo ajustada, no tem natureza salarial.
Gratificao por tempo de servio natureza salarial Smula 203 e
226, TST;
Gratificao semestral repercusses Smula 253;
Gratificao de funo de confiana - Smula 372;
Participao nos lucros art. 7, XI, CF.
13 salrio tipo de gratificao ajustada por determinao legal art.
7, VIII, CF;
Quebra de caixa comumente paga queles que exercem funo de
caixa, tendo como fim a contraprestao em decorrncia do risco da
atividade exercida ;
Abonos no tm natureza salarial se assim previsto em lei (abono de
frias, por exemplo).
2- Adicionais ao Salrio para fins de FGTS (Smula 63, TST) e

contribuio previdenciria (INSS), basta o pagamento da parcela
salarial, no sendo necessria a habitualidade. Sendo habitual, a
parcela salarial integra a remunerao, implicando em reflexos nas
demais verbas trabalhistas.
a. Adicional de horas-extras = art. 7, XVI, CF - Smulas 60, 132,

264, 291 e OJ 47 e 97, SBDI-1, TST.
b. Adicional pelo trabalho noturno art. 7, IX, CF; art. 73, CLT.
Smula 60 e 265 TST
c. Adicional de Transferncia art. 469, 3, CLT;
d. Adicional de periculosidade art. 7, XXII, CF e art. 193, Smula
361 e 364, TST.

23

Adicional de insalubridade art. 7, XXII, CF e art. 192, CLT, Smula

vinculante n 4 STF e Smula 47 TST. Suspenso da aplicao da
Smula 228, TST.
3- Parcelas de natureza no salarial
1. Art. 458, 2, CLT no ensejam pagamento de INSS, FGTS e

demais verbas contratuais e rescisrias;
2. Ajuda de custo, dirias para viagem em valor no superior a 50%
do salrio mensal, auxlio-alimentao, com inscrio no PAT e vale-
transporte, na forma da lei.
a. Ajuda de custo ressarcir exatas despesas do empregado em
prestao de trabalho;
b. Dirias no sendo superior a 50% do salrio mensal, presume-
se indenizatria, sendo superior, integra na sua totalidade, a
remunerao (Smula 101, TST);
c. Auxlio-alimentao quando decorrente de contrato de trabalho,
tem natureza salarial - Smula 241, TST. Quando h adeso ao PAT,
no tem natureza salarial - OJ 133 SDI-1;
Vale Transporte institudo pela Lei 7418/85 e
4- Previso do valor mnimo do salrio
a) Legal:
Salrio mnimo nacional

Salrio mnimo profissional
b) Normativo sindical piso salarial fixado para a categoria, previsto

em acordos ou convenes coletivas.

24

c) Normativo jurisdicional piso salarial fixado para categoria,

previsto em sentena normativa.
d) Salrio mnimo (alimentao 20% + habitao 25% + vesturio +

higiene + transporte + educao + sade + lazer + previdncia social
(portaria 19/52 MTPS)) - contraprestao mnima, em utilidade ou
pecuniria devida e paga direitamente pelo empregador ao empregado,
por jornada normal de trabalho (art. 76, CLT). Deve atender
necessidades bsicas no s do empregado, como tambm de sua
famlia (art. 7, IV, CF). OJ 358 SDI-I, TST ressalta possibilidade de
pagamento salrio mnimo proporcional a jornada de trabalho.
e) Salrio mnimo profissional legal fixado por lei e deferido a

profissionais cujo oficio seja regulamentado tambm em diploma legal
(art. 511, 3, CLT);
5- Tempo de pagamento do salrio
Seja qual for a modalidade de fixao do salrio, o pagamento

deve se dar respeitando o limite mximo de um ms, salvo no que
concerne a comisses, percentagens e gratificaes, que devero
acompanhar a periodicidade que restou pactuada na transao art .
59, CLT;
O pagamento estipulado por ms deve ser realizado at o 5 dia
til do ms subseqente art. 459, 1, CLT;
A cessao da relao de trabalho no prejudica o recebimento
das comisses e percentagens devidas ao empregado e somente no caso
de insolvncia do comprador que tem direito o empregador a
estornar a comisso paga art. 466, 1, CLT;
Art. 7, Lei 3207/1957 insolvncia PN 97, TST ressalvada a
hiptese prevista no art. 7 da Lei 3207/57, fica vedado s empresas o
desconto ou estornadas comisses do empregado, incidentes sobre
mercadorias devolvida pelo cliente aps efetivao da venda.

25
6. Local do pagamento do salrio
Art. 465, CLT efetuado em dia til e no local de trabalho, dentro

do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste,
salvo quando efetuado por depsito em conta bancaria.
7. Normas de proteo ao salrio
Irredutibilidade salarial art. 7, VI, CF/88 o salrio

irredutvel, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho. No
recepcionada pela CF art. 503, CLT, que prev faculdade do
empregador reduzir, independentemente de negociao coletiva, os
salrios de seus empregados, mesmo em caso de fora maior ou
prejuzos devidamente comprovados;
Intangibilidade Salarial art. 462, CLT proibio de descontos

ilegais ou abusivos no salrio do empregado. Descontos legais so
aqueles j previstos em lei, como o desconto da utilidade fornecida pelo
empregador, contribuio previdenciria, 6% referente ao vale-
transporte. O desconto por dano causado ao empregado licito, desde
que acordado entre as partes ou resultante de dolo (art. 462, 1, CLT)
OJ 18 SDC, TST desconto acordado no pode ser superior a 70% do
salrio base percebido pelo empregado.
Qualquer compensao no pagamento das verbas rescisrias no

poder exceder o equivalente a um ms de remunerao (art. 477, 5,
CLT).
8. Equiparao salarial
Aplicao do princpio da igualdade

26
Art. 461, CLT sendo idntica a funo, o trabalho de igual

valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
correspondera igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade;
Idntica funo desempenho das mesmas tarefas,
independentemente da denominao do cargo (sumula 6, III, TST)
(funo intelectual pode proporcionar equiparao salarial, avaliando-se
a perfeio tcnica aferida por critrios objetivos sumula, VII, TST);
Mesmo empregador mesmo municpio ou municpios distintos
que, comprovadamente, pertenam a mesma regio metropolitana
(sumula 6, X, TST). Em caso de empregados com funes em
municpios distintos, embora da mesma regio metropolitana, possvel
que haja diferentes sindicatos, com distintas negociaes coletivas e,
assim, distintas condies de trabalho. Neste caso, eventual diferena
de salrio decorrente, no poderia ser elidida por equiparao salarial.
No h violao ao principio da igualdade;
Trabalho de igual valor art. 461, 1, CLT mesma
produtividade, mesma perfeio tcnica, diferena de tempo de servio
no superior a 2 anos;
Simultaneidade na prestao dos servios (requisito da
construo da doutrina e jurisprudncia) entre paradigma e
reclamante, em alguns perodos dos contratos de trabalho de ambos.
desnecessrio que o tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde
que o pedido se relacione com situao pretrita.
Ausncia de quadro de carreira que preveja; Art. 461, 2 e 3,
CLT:
Que as promoes sejam feitas alternadamente por merecimento
e antiguidade, dentro de cada categoria. O quadro de carreira dever ser
homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, exceto quando
elaborado por entidades de direito pblico da administrao direta,
autarquia e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade

27

competente. Smula 127,TST seno cumprido quadro de carreira,

pedido fundado em perfeio, reenquadramento ou reclassificao.
Equiparao salarial por funo anloga art. 358, CLT

brasileiros e estrangeiros. Crtica de parte da doutrina a maior proteo
que se d aos brasileiros, em detrimento aos estrangeiros por permitir
equiparao diante de mera funo anloga e no idntica funo
seria, segundo alguns, inconstitucional, por ferir princpio isonomia;
Equiparao salarial por equivalncia art. 460, CLT na

falta de estipulao ou no havendo prova sobre a importncia
ajustada, o empregador ter direito a perceber salrio igual ao daquela
que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que foi
habitualmente pago para servio semelhante.
Equiparao salarial no perodo de substituio provisria

Smula 159, TST substituio de carter no eventual e vacncia do
cargo.
I. Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter
meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far
jus ao salrio contratual do substitudo.
II. Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no
tem direito a salrio igual do antecessor.
Substituio eventual no direito ao salrio do substitudo

(cobrir falta);
Substituio provisria direito ao salrio do substitudo (no-
eventual);
Substituio definitiva no direito ao salrio substitudo;
9. 13 salrio

28
Gratificao correspondente a 1/12 da remunerao devida em

dezembro, por ms de servio art. 1, 1, Lei 4090/62. considerado
ms de servio a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho - art. 1,
2, Lei 4090/62.
Deve ser paga metade da gratificao entre os meses de fevereiro e

novembro, tomando-se por base a remunerao do ms anterior - art.
2, Lei 4749/65.
O valor residual da gratificao dever ser pago at o dia 20 de

dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunerao de
dezembro e descontando-se a importncia a titulo de adiantamento
art. 1, Lei 4749/65. (Se o valor total da parcela do 13 salrio for
inferior parcela adiantada at novembro, pode o empregador fazer
desconto de outro crdito trabalhista analogia com base no art. 3 da
Lei 4749/65).
Sendo o salrio varivel (tal como a comisso) o clculo em 20 de

dezembro se dar at novembro e at 10 de janeiro faz-se a mdia at
dezembro - art. 2; Dec. 57.155/65.
Se o contrato for rescindido antes do ms de dezembro, ser

devido 13 salrio proporcional, exceto em caso de resciso por justa
causa art. 3, Lei 4090/62.

29
DURAO DO TRABALHO
*A jornada de trabalho comum no exceder de 8 horas dirias e 44

horas semanais - art. 7, XIII, CF/88 e art. 58, CLT. Poder exceder tal
limite, em no mximo 02 horas por dia, acaso seja pactuado o acordo
individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho
(art. 59, caput CLT com art. 7, XVI, CF/88) e o empregador remunere o
servio extraordinrio em valor superior, no mnimo, a 50% do normal
(art. 7, XVI, CF). A variao de horrio no registro de ponto, no
excedente de cinco minutos na entrada e cinco minutos na sada, no
resulta em desconto ou cmputo como jornada extraordinria (art. 58,
1, CLT). Se ultrapassado esse limite ser considerada como extra a
totalidade do tempo que exceder a jornada normal (Smula 366, TST).
Descontar, tambm a totalidade do tempo que excedeu limite 5
minutos.
*Os intervalos intrajornada e interjornada no concedidos tambm

devem ser remunerados como trabalho extraordinrio art. 71, 4,
CLT e Smula 110, TST.
*Incluem-se na jornada de trabalho, alm das horas em que houve

prestao de trabalho, o tempo disposio do empregador - art. 4,
CLT: horas in itinere; tempo de sobreaviso e prontido; intervalo no
previsto em lei. Se aps contabilizados tais perodos, houver jornada
extraordinria, devero ser remunerados como tal.
a) Horas in itinere art. 58, 2, CLT O tempo despendido pelo

empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio
de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte publico, o empregador fornecer a conduo. A conduo pode
ser coletiva ou individual, cobrada ou no (Smula 320, TST). Se o

30

deslocamento entre portaria e o local de trabalho supera 10 minutos

dirios, considera-se tempo disposio do empregador (Smula 429,
TST).
I. Sobreaviso - disponvel em casa - ferrovirio - + 1/3 hora normal

- art. 244, 2, CLT; eletricista - + 1/3 das parcelas de natureza salarial
Smula 219, TST;
Prontido - disponvel nas dependncias da empresa: Ferrovirio - +

2/3 - art. 244, 3, CLT;
b) Intervalo no previsto em lei Smula 118, TST. Ex.: intervalo

para lanche.
*Jornada de trabalho em contrato por tempo parcial - art. 58-A, CLT

considera-se regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda
25 horas semanais.
a) 1 - o salrio ser proporcional jornada de trabalho em relao

aos que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral;
b) 2 - para aqueles que iniciarem contrato de trabalho em tempo
integral, pode ser adotado regime de tempo parcial desde que mediante
opo manifestada perante a empresa e previso em negociao
coletiva;
c) Os contratos de trabalho que adotam jornada de trabalho inferior
a 44 horas semanais, porm, superior a 25 horas semanais, no so
considerados a tempo parcial, mas podem adotar salrio proporcional
jornada.
**Jornada Noturna art. 73, CLT o trabalho noturno ter

remunerao superior a do diurno em, pelo menos, 20% sobre a hora
diurna, inclusive nos casos de revezamento semanal ou quinzenal
(Smula 213, STF).

31
a) Empregado urbano - art. 73, CLT. Horrio noturno: 22h 5h.

A hora computada a cada 52 minutos e 30 segundos Adicional: 20%
sobre a hora diurna
b) Empregado rural. Horrio noturno: na agricultura, 21h - 5h;
na pecuria, 20h 4h. A hora computada a cada 60 minutos.
Adicional: 25%.
Sumula 60, II, TST: cumprida integralmente a jornada no perodo

noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto as
horas prorrogadas.
**Alterao da Jornada permitida quando favorece o empregado, o que

significa reduo de trabalho dirio sem a correspondente reduo de
salrio. A imposio de reduo de jornada com a finalidade de reduzir
salrio, em regra, proibida. No entanto, a recente Lei 13.189/2015
previu o Programa de Proteo ao Emprego que consiste na permisso,
via acordo coletivo, de reduo de at 30% da jornada e salrio, por um
perodo mximo de 24 meses, para as empresas que estejam em
dificuldade econmico-financeira e cumpram os requisitos exigidos na
lei. Nestes casos, o governo complementar a remunerao do
empregado no valor de 50% da reduo salarial, limitada a 65% do valor
mximo da parcela do seguro-desemprego.
Diferente, no entanto, a mudana de horrio de trabalho. Esta
permitida por fazer parte do poder potestativo do empregador. Se a
alterao do horrio de trabalho muda os turnos, no entanto, como de
turno diurno para noturno dever ser negociada.
**Compensao de horas-extras prorrogada a jornada de trabalho, o

trabalho prestado ser considerado extraordinrio. Neste caso, ou o
empregador paga a hora extra com adicional de 50% ou compensa o
nmero de horas trabalhadas a mais em um dia por reduo das horas
de trabalho em outro. Quando a compensao d-se no prazo mximo

32
de 1 ms, diz-se que tradicional. A compensao, neste caso,

autorizada mediante acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva de trabalho Smula 85, I e II, TST. Se na jornada
em que o empregado deveria compensar as horas extras, ele faz horas
extras, a habitualidade de tal labor extraordinrio descaracteriza o
regime de compensao. E assim sendo, o que ultrapasse a jornada
semanal normal dever ser remunerado como hora extra e em relao
s horas destinadas compensao dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio Smula 85, IV, TST. As horas
prestadas a mais com o fim de serem posteriormente compensadas j
so remuneradas, mas em relao a ela dever ser pago o adicional de
50% no que supera o mdulo semanal, por ter sido respeitado o regime
de compensao, j que feita hora extra. As horas extras propriamente
devero ser remuneradas como tal.
**Banco de horas: as horas a mais prestadas pelo empregado no so

compensadas mensalmente, tendo como perodo mximo para
compensao o prazo de 01 ano. Deve ser autorizada por acordo
coletivo ou conveno coletiva (art. 86, 2, CLT). Se no momento da
resciso do contrato o trabalhador tem crdito de horas a compensar, o
empregador dever remuner-las como horas extras art. 59, 3, CLT.
Se, ao contrrio, no momento da resciso do contrato o trabalhador tem
dbito de horas, h entendimento de que poderiam ser abatidas de
outro crdito do empregado na resciso, observado o limite de um ms
de remunerao, na forma art. 477, 5, CLT. Outro entendimento,
mais razovel, no sentido de que o risco do empreendimento do
empregador, nada podendo ser deduzido do empregado.
**Pr-contratao de horas-extras a pr-contratao de horas-extras,

buscando-se incluir na remunerao mensal a suposta quitao do
trabalho extraordinrio nula. Neste caso, os valores ajustados
remuneram to somente a jornada normal, de modo que ainda ser

33

devido o pagamento de horas extras com adicional, mnimo de 50% -

Smula 199, TST.
**Trabalhadores excludos das regras de durao do trabalho art. 62,

CLT prev que esto excludos do captulo Durao do Trabalho
determinados empregados. A estes no se aplicam, pois, a fixao de
jornada, pagamento de hora-extra, intervalos para descanso, jornada
noturna, adicional noturno.
I. Art. 62, II empregados que exercem atividade externa

incompatvel com a fixao de horrio de trabalho. Executa servios
fora do estabelecimento do empregador e no se submete a qualquer
tipo de controle, seja carto do ponto, tarefas dirias; produo diria;
visitaes predeterminadas.
c) Art. 62, II os gerentes, assim considerados os exercentes de

cargo em gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste
artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Para serem
considerados gerentes devem exercer funo de Confiana e ter
aumento de salrio de 40% ou mais.

34
REPOUSO INTRAJORNADA E INTERJORNADA. REPOUSO SEMANAL

E NOS FERIADOS
1- Intervalo intrajornada art. 71, CLT.
*At 04 horas de trabalho: sem direito a intervalo.

De 04 horas a 06 horas de trabalho: intervalo de 15 minutos;
*Mais de 06 horas de trabalho: intervalo, mnimo de 01 hora e mximo
de 02 horas, salvo no ltimo caso, se houver acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva dispondo de modo diverso.
*O intervalo intrajornada considerado jornada de trabalho, portanto,

no remunerado.
* possvel sua reduo nos seguintes casos:
a) Art. 71, 3, CLT: por ato do Ministro do Trabalho, Industria e

Comercio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social,
se verificar que o estabelecimento atende integralmente as exigncias os
respectivos prorrogado a horas suplementares.
b) Art. 71, 5, CLT: o intervalo mnimo de 01 hora pode ser reduzido

e/ou fracionado e o intervalo mnimo de 15 minutos pode ser fracionado
quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o
incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou
acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os
motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte
coletivo de passageiros, mantida a remunerao e concedidos intervalos
para descanso menores ao final de cada viagem.

35
*A no concesso do intervalo mnimo implica em remunerao do

perodo correspondente com adicional de 50% sobre valor da hora
normal - art. 71, 4, CLT.
*A fruio parcial do intervalo enseja remunerao total Smula 437,

I, TST.
* invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho

contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
Smula 437, II, TST.
*Possui natureza salarial a remunerao do intervalo intrajornada no

gozado, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais
Smula 437, III, TST.
* Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao

ou clculo), a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo
corresponder em repouso de 10 minutos no deduzidos da durao
normal de trabalho art. 72, CLT. No sendo deduzido da durao
normal do trabalho, entende-se que o intervalo remunerado. Segundo
Smula 346, TST deve haver aplicao analgica do art. 72, CLT aos
digitadores.
* Para os empregados que trabalham no interior das cmaras

frigorificas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente
ou normal para frio e vice-versa, depois de 01 hora e 45 minutos de
trabalhos contnuo, ser assegurado um perodo de 20 minutos de
repouso computado este intervalo como de trabalho efetivo art. 253,
CLT. Sendo computado como de trabalho efetivo, entende-se que o
intervalo remunerado.
* Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 meses de

idade a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois

36
descansos especiais, de meia hora cada um.- art. 396, CLT. o

entendimento majoritrio no sentido de que o intervalo para
amamentao computado na jornada de trabalho, sendo remunerado.
2- Intervalo interjornada - Entre 02 jornadas de trabalho haver

um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso art. 66,
CLT.
*Intervalo no computado como tempo de servio, no sendo, portanto,

remunerado.
* O intervalo interjornada no respeitado enseja pagamento das horas

que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional
OJ 355, SDI-1, TST.
*O RSR e o intervalo interjornada NO se compensam Smula 110,

TST.
3. Repouso semanal remunerado: repouso ou descanso semanal

remunerado (RSR ou DSR) o repouso de 24 horas consecutivas (e no
01 dia), por mdulo semanal trabalhado, preferencialmente aos
domingos, quando observado pelo empregado a freqncia integral no
mdulo semanal e pontualidade art. 1 c/c art. 6, Lei 605/49.
*Nos feriados civis e religiosos, seja federal, regional ou local, assim

definidos em lei, tambm deve ser concedido descanso remunerado,
quando observado pelo empregado a freqncia integral no mdulo
semanal e pontualidade - art. 1 c/c art. 8, Lei 605/49.
*Se no foram obedecidas pelo empregado a freqncia integral e/ou

pontualidade, ele perde o pagamento do RSR ou feriado, mas no sua
fruio - art. 6, Lei 605/49.

37
*Se labora em dia de RSR ou feriado, o empregado deve dispor de folga

compensatria ou receber remunerao em dobro, sem prejuzo da
remunerao do RSR Sumula 146, TST e sem prejuzo da aplicao
da multa prevista no art. 75, CLT, por labor em dia de descanso.
*O RSR deve ser preferencialmente concedido aos domingos, mas h

situaes em que o labor em domingos ou feriado permitido. Tal
permisso, no entanto, no exime o empregador do dever de conceder
folga compensatria ou pagar em dobro o dia trabalhado em RSR ou
feriado - art. 9, Lei 605/49.
*Situaes em que se permite o labor em domingos:
a) Fora maior: devendo a empresa justificar, a ocorrncia perante a

autoridade regional do trabalho no prazo de 10 dias - art. 8, Dec.
27048/49;
b) Em carter transitrio, por convenincia publica ou necessidade

imperiosa do servio, mediante autorizao do Ministrio do Trabalho -
art. 67 e 68, CLT c/c art. 8, b, Dec. 27.048/49;
c) Em carter permanente, as atividades que por sua natureza ou

convenincia publica devam ser exercidas aos domingos, (art. 68,
pargrafo nico, CLT ex. transporte urbano), mediante autorizao do
Ministrio do Trabalho, devendo o RSR coincidir pelos menos uma vez
no perodo mximo de 07 semanas com o domingo (Portaria 497/66);
d) Comrcio em geral, observada a legislao municipal, devendo o RSR

coincidir pelo menos uma vez no perodo mximo de 03 semanas como
o domingo - art. 6, Lei 10101/2000.
* Situaes em que se permite o labor em feriados:

38
a) Fora maior, devendo a empresa justificar a ocorrncia perante a

autoridade regional do trabalho, no prazo de 10 dias - art. 8, a, Dec.
27048/49;
b) Em carter transitrio, para atender a realizao ou concluso de

servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo
manifesto, obtendo a empresa autorizao previa da autoridade regional
do trabalho, como discriminao do perodo autorizado, o qual, cada
vez, no exceder 60 dias - art. 8, b, Dec. 27048/49;
c) Em carter permanente, nos casos em que a execuo do servio for

imposta por exigncia tcnica da empresa (art. 8, Lei 605/49) mediante
autorizao.
d) Comrcio em geral, desde que autorizado em conveno coletiva de

trabalho e observado a legislao municipal - art. 6-A, Lei
10101/2000.
*Remunerao do RSR - art. 7, Lei 605/49:
a) para os que trabalham por dia (remunerao x nmero de dias

trabalhados na semana) dividido por 6), semana (remunerao/6),
quinzena (remunerao/15 x 2) ou ms (remunerao/30 x 5),
corresponde remunerao de 01 dia de servio;
b) para os que trabalham por hora, corresponde remunerao da

jornada normal de trabalho (remunerao/hora) x 7,33);
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio

correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio
normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestado
ao empregador;

39
d) para o empregado em domiclio, o equivalente diviso por 06 da

importncia total de sua produo na semana.
*Para empregados mensalistas ou quinzenalistas (remunerados por ms

ou 15 dias), considera-se j remunerado o repouso semanal - art. 7,
2, Lei 605/49.
* Clculo da remunerao do feriado: mesmo clculo do RSR art. 8,

Lei 605/49.

40
FRIAS ANUAIS
*Direito a um perodo de frias sem prejuzo da remunerao, e ainda,

acrescida de 1/3 do salrio - art. 129, CLT e art. 7, XVII, CF.
* O perodo de frias ser computado para todos os efeitos como tempo

de servio art. 130, 2, CLT.
Art. 140, CLT no caso de empregados contratados h menos

de 01 ano, estes gozaro frias proporcionais, de modo que se as frias
coletivas forem superior ao perodo de ferias proporcionais a que fazem
jus, os dias restantes sero gozados como licena remunerada.
Iniciadas as frias proporcionais coletivas, inicia-se novo perodo
aquisitivo. Divergncia doutrinaria quanto ao incio do novo perodo
aquisitivo se no inicio ou fim das ferias proporcionais coletivas.
*Perodo Aquisitivo 12 meses de vigncia do contrato de trabalho - art.

130, CLT. Considera-se ms a frao superior a 14 dias de servio art.
146, pargrafo nico, CLT.
*Durao das frias - art. 130, CLT.
0 a 05 faltas = 30 dias de frias

mais de 32 faltas = no tem direito a frias
*Durao das frias em caso de regime de tempo parcial art. 130-A,

CLT. Havendo mais de 07 faltas injustificadas, o perodo de frias reduz
metade.

41
mais de 22 horas at 25 horas/semana = 18 dias de frias

mais de 20 horas at 22 horas/semana = 16 dias de ferias
at 05 horas at 25 horas/semana = 08 dias de ferias
*Faltas justificadas - art. 131, CLT.
*Perde o direito a frias art. 133, CLT.
*Perodo concessivo das frias 12 meses subsequentes data em que

o empregado adquiriu o direito a frias art. 134, CLT, segundo o que
melhor atenda os interesses do empregador (art. 136, CLT).
*Fracionamento das frias:
a) Frias individuais fracionadas somente em casos excepcionais

(art. 134, 1, CLT), sendo o fracionamento vedado para empregados
menores de 18 anos e maiores de 50 anos (art. 134, 2, CLT). Um dos
perodos de frias no poder ser inferior a 10 dias corridos (art. 134,
1, CLT). J segundo a conveno 132 OIT, para quem faz jus a duas
semanas ou mais de frias, um dos perodos de frias devera
corresponder pelo menos a 2 semanas. Segundo entendimento
doutrinrio, sendo a conveno 132 OIT mais benfica ao trabalhador,
devera prevalecer em relao a regra art. 134, 1, CLT.
b) Frias coletivas - podem ser fracionadas, desde que nenhum dos

perodos de frias seja inferior a 10 dias corridos art. 139, 1.
*Feriados no curso das frias art. 6.1 da conveno 132 da OIT: os

dias feriados oficiais ou costumeiros, que se situem ou no dentro do
perodo de frias anuais, no sero computados como parte do perodo

42
mnimo de frias anuais remuneradas previstos no pargrafo 3 do artigo

acima. O perodo mnimo de frias indicado na Conveno de 21 dias.
Considerando-se que o perodo de frias adotado no Brasil de 30 dias,
superior, portanto, ao perodo mnimo, os feriados continuam
englobados (no excludos) no perodo de frias.
*Frias concedidas aps perodo concessivo art. 137, CLT sempre

que as feris forem concedidos apos o prazo de que trata o art. 134, o
empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Se empregado
recebeu frias, mas no gozou, deve ser pagas em dobro. Vencido o
perodo concessivo sem que o empregador tenho concedido as frias, o
empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena,
da poca de seu gozo (art. 137, 1)
*Comunicao das frias: art. 135, CLT: a concesso das frias ser
participada, por escrito ao empregado, com antecedncia de, no mnimo
30 dias.
*Remunerao das frias art. 7, XVII, CF: remunerao mais 1/3.

Art. 142, CLT o empregado perceber, durante as frias a
remunerao que lhe for devido na data de sua concesso. Smula 7,
TST: a indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno
ser calculado com base na remunerao devida ao empregado na
poca da reclamao ou se for o caso na da extino do contato.
Adicionais por trabalho extraordinrio (hora-extra), noturno, insalubre
ou perigoso so computveis no salrio que servir de base ao clculo
da remunerao das frias art. 142, 5, CLT. Se no momento das
frias o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do
perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser
feita mdia dos 12 meses, aps atualizao das importncias pagas,
mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais
supervenientes (art. 142, 6, CLT)

43
*Tempo de pagamento das frias os pagamentos devero ocorrer at

02 dias antes do incio das frias (art. 145, CLT), sob pena de
pagamento em dobro OJ 386, SDI-1.
*Abono pecunirio de frias: art. 143, CLT. O empregado pode converter

1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no
valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
(no permitido em caso de regime de tempo parcial art. 143, 3,
CLT).
*Frias proporcionais art. 146, pargrafo nico, CLT.

44
TRABALHO DA MULHER
*Vedao de emprego da mulher em servio que demanda uso de fora

muscular superior a 20 Kg para o trabalho contnuo ou 25 kg para
trabalho ocasional art. 390, CLT.
*Direito a descanso de 15 minutos antes do incio do perodo

extraordinrio de trabalho art. 384, CLT. Considerado por grande
parte da doutrina como inconstitucional. O art. 376 da CLT, que proibia
como regra geral, o trabalho extraordinrio das mulheres, foi
expressamente revogado pela Lei 10.244/2001. Existem vrias decises
do TST no sentido da inconstitucionalidade do art. 384, CLT. Deciso
da SDI-1, TST, no entanto, diz j ser pacfico nesta seo de que o art.
384, CLT foi recepcionado pela CF/88, devendo ser remunerado como
hora-extra o intervalo no concedido. O entendimento se pauta na
realidade da mulher, que tem condio fsica diferente do homem ou,
ainda, regra geral, tem dupla jornada de trabalho, conforme proferido
em Incidente de Inconstitucionalidade (n 1540/2005), no qual foi
afastada a inconstitucionalidade levantada.
*Direito ao RSR aos domingos, no mnimo de 15 em 15 dias, acaso seja

prestado labor aos domingos art. 386, CLT. Considerado
inconstitucional por parte da doutrina e jurisprudncia, j que no
aplicvel aos homens.
*Vedadas prticas discriminatrias em razo do sexo, idade cor,

situao familiar ou estado de gravidez, seja no ato da admisso, seja
para fins de remunerao art. 373 A, CLT + art. 1, 2, Lei 9.029/95
e art. 391, CLT.
*Dever da empresa em disponibilizar local apropriado onde seja

permitido s empregadas guardar os seus filhos, sob vigilncia e
assistncia, no perodo de amamentao, no caso de estabelecimento

45
em que trabalhem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos art.

389, 1, CLT.
*Direito a dois descansos especiais, de meia hora cada um, para

amamentar o prprio filho at que este complete 6 meses de idade, ou
em prazo maior, quando a sade do filho exigir, segundo critrio da
autoridade competente (mdico) art. 396, CLT.
*Direito a 1 dia por ano para acompanhar filho de at 06 anos de idade

a consulta mdica art. 473, XI, CLT (empregado goza do mesmo
direito)
*Garantia de transferncia de funo durante a gravidez, quando as

condies de sade o exigir e dispensa do horrio de trabalho pelo
tempo necessrio, para realizao de, no mnimo, 06 consultas mdicas
e exames complementares art. 392, 4, I, II, CLT.
*Direito/dever de a empregada gestante ou lactante ser afastada,

enquanto durar a gestao e a lactao, de quaisquer atividades,
operaes ou locais insalubres, devendo exercer suas atividades em
local salubre art. 394-A, CLT.
*Direito a Licena Maternidade durante 120 dias, em caso de parto ou

adoo, iniciando-se o afastamento entre o 28 dia antes do parto e a
ocorrncia deste, mediante percepo do salrio integral (salrio-
maternidade), a cargo da Previdncia Social;
*A licena de 120 dias pode ser concedida tambm ao homem, em caso

de adoo ou guarda judicial e, ainda, no caso em que a genitora ou
me adotante tiver falecido art. 392-A, 5 e 392-B, CLT.
*Em caso de aborto no criminoso (at 23 semana de gestao)

devida licena-maternidade, com percepo de salrio integral (salrio-

46
maternidade), durante duas semanas. Aps a 23 semana considera-se

parto, inclusive em caso de natimorto, fazendo jus a mulher aos 120
dias de licena maternidade art. 392, 392-A, 393, 395, CLT.
*Prorrogao da licena-maternidade: por mais 60 dias para as

empregadas de empresas que tenham aderido ao Programa Empresa
Cidad e que tenham requerido a prorrogao at 01 ms aps o parto.
A licena- maternidade prorrogvel, porm, a respectiva remunerao
ser custeada pelo prprio empregador, sendo que a vantagem em tal
prorrogao, para alm da melhor qualidade no ambiente de trabalho
ofertada s empregadas, a deduo do imposto de renda devido, a
cada perodo de apurao, do total da remunerao paga nos 60 dias de
prorrogao, no caso de empresa tributada com base no lucro real. No
perodo de prorrogao a mulher no pode exercer qualquer atividade
remunerada ou colocar a criana em creche. No caso de adoo
garantida tambm a prorrogao na mesma proporo 60 dias art.
1, 2, 3, 4, 5, Lei 11.770/2008.
*A Licena-maternidade em caso de adoo havia sido prevista

proporcionalmente idade, assim como o salrio-maternidade. No
entanto, a Lei de Adoo Lei 12.010/2009 revogou os artigos que
previam tal reduo da licena proporcionalmente a idade, de modo que
a licena-maternidade, em caso de adoo ou guarda para fins de
adoo, tambm de 120 dias. O tema j gerou controvrsias, uma vez
que havia sido revogada a previso da licena- maternidade de forma
proporcional idade da criana adotada, mas, mantinha-se a mesma
previso proporcional quanto ao salrio-maternidade da me adotante.
Com o advento da Lei 12.873/2013, porm, tal impasse foi resolvido,
vez que alterada a legislao previdenciria para prever expressamente
o direito da me adotante a 120 dias de salrio-maternidade, sem
qualquer meno idade da criana adotada.

47
*Em caso de segurada desempregada devido salrio-maternidade,

durante o perodo de graa: se a resciso foi antes da gravidez; se a
resciso foi depois da gravidez, porm, por justa causa ou pedido de
demisso - art. 97, pargrafo nico, Dec. 3048/99.

48
TRABALHO DO MENOR
*Menor para fins trabalhistas art. 402, CLT considerado menor

para efeitos da CLT, o trabalhador de 14 at 18 anos.
*Proibido trabalho dos menores de 16 anos, salvo na condio de

aprendiz, a partir de 14 anos art. 403, CLT.
*Normas de proteo sade e formao moral do menor:

a) Vedado o trabalho noturno ao menor de 18 anos art. 404, CLT;
b) Vedado trabalho perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos - art. 7,
XXXIII, CF;
c) Vedado trabalho penoso ao menor de 18 anos - art. 67, II, Lei
8.069/90
*No pode ser realizado trabalho por menor art. 403, CLT:
a) Em locais prejudiciais a sua formao;
b) Em locais prejudiciais ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral
e social;
c) Em horrios e locais que no permitam a freqncia escola
*No permitido o trabalho do menor em locais ou servios prejudiciais

sua moralidade art. 405, II, CLT, sendo estes (art. 405, 3, CLT):
a) Teatros, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings;
b) Circo;
c) Entrega ou venda de impressos;
d) Venda de bebidas alcolicas.
*Vedado empregar o menor em servios que demande o emprego de

fora muscular superior a 20 kg para o trabalho contnuo ou 25 kg para
trabalho ocasional - art. 405, 5, CLT;

49
*Dever de manter local apropriado para ministrar instruo primria no

caso de estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a mais
de 2 km e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 menores
analfabetos de 14 a 18 anos art. 427, pargrafo nico, CLT.
*Vedada a prorrogao de durao diria do trabalho, salvo art. 413,

CLT c/c art. 7, XIII e XVI, CF:
a) At mais de 2 horas, independentemente de acrscimo salarial
mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas
em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser
observado o limite mximo de 44 horas semanais;
b) Excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12
horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 50% sobre a hora normal
e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento
do estabelecimento.
*Devido descanso de 15 minutos, no mnimo, antes do inicio do perodo

extraordinrio de trabalho art. 413, pargrafo nico c/c o art. 384,
CLT.
*Sendo o menor empregado em mais de um estabelecimento, as horas

de trabalho em cada emprego sero totalizadas, no podendo exceder,
em labor ordinrio, 8 horas dirias art. 414, CLT;
*Vedao de fracionamento de frias (art. 134, 2, CLT) e dever de

concesso das frias coincidente com as ferias escolares, se o menor
estudante (art. 136, 2, CLT).
*Sendo incapaz, dever o menor empregado ter assistncia dos

responsveis legais no ato de admisso e resciso contratual,
designadamente para dar recibo de equitao das verbas rescisrias
art. 439, CLT;

50

ESTABILIDADES NO EMPREGO
a) Empregada gestante art. 10, II, b, ADCT fica vedada a dispensa

arbitrria ou sem justa causa, da empregada gestante desde a
confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto.
O desconhecimento pelo empregador do estado gravdico no afasta o

direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade
smula 244, I, TST mesmo que conveno coletiva disponha em
contrrio.
O desconhecimento do estado gravdico por parte da prpria gestante
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade, uma vez que esta devida desde a confirmao da
gravidez.
A estabilidade existe ainda que a confirmao do estado de gravidez
tenha advindo durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou
indenizado art. 391-A, CLT.
A estabilidade existe ainda que a confirmao do estado de gravidez se
d em contrato a prazo determinado Smula 244, III, TST.
A estabilidade existe ainda que a gestante se recuse injustificadamente
a retornar ao trabalho ou nem mesmo pea a reintegrao, conforme
entendimento que se tem consolidado no TST e j sumulado pelo TRT
18 Regio:
Smula 38 TRT18: GARANTIA DE EMPREGO DA GESTANTE. RECUSA
OU AUSNCIA DE PEDIDO DE REINTEGRAO. INDENIZAO
SUBSTITUTIVA. CABIMENTO. A recusa injustificada da empregada
gestante proposta de retorno ao trabalho ou a ausncia de pedido de
reintegrao no implica renncia garantia de emprego prevista no art.
10, inciso II, alnea b, do ADCT, sendo devida a indenizao do perodo
estabilitrio. (RA n 150/2015, DEJT 14.12.2015)
A estabilidade estendida a quem detiver a guarda do filho, em caso de
morte da genitora art. 1 LC 146/2014.
Por falta de previso legal, no se estende a estabilidade me adotiva.

51

No sendo a despedida arbitrria ou sem justa causa, possvel a

dispensa sem necessidade de inqurito judicial.
b) Empregado acidentado art. 118, Lei 8.213/91 o segurado que sofreu

acidente de trabalho tem garantido, pelo prazo mnimo de 12 meses, a
manuteno do seu contrato de trabalho na empresa aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio independentemente da percepo de auxlio-
acidente.
Entende-se que somente seria possvel dispensa por justa causa.

So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo de auxlio-doena
acidentrio, salvo se constatada aps a despedida, doena profissional
que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de
emprego Smula 378, TST.
O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado
goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de
trabalho - Smula 378, III, TST.
H estabilidade ainda que o acidente de trabalho seja acidente de
percurso, ante a equiparao do acidente de percurso ao acidente de
trabalho art. 21, IV, d, Lei 8.213/91.
c) Dirigente Sindical art. 8, VIII, CF vedada a dispensa do

empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direo ou representao e, se eleito, ainda que suplente, at um ano
aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
Mandato tem durao de 03 anos art. 515, b, CLT;

Entidade sindical deve comunicar empresa, em 24 horas, o dia e hora
do registro da candidatura e sua eleio e posse art. 543, 5, CLT.
De todo modo, mesmo que no comunique em referido prazo,
assegurada a estabilidade provisria, desde que a cincia do

52

empregador ocorra durante a vigncia do contrato de trabalho Smula

369, I, TST.
Para apurar falta grave, deve ser instaurado inqurito judicial art.
494, CLT e Smula 379, TST.
A estabilidade provisria ser aplicvel aos dirigentes que se
enquadram na previso/limitao do art. 522, CLT, considerada
recepcionada pela CF/88: diretoria de no mnimo, 3 membros e no,
mximo, 7 membros. Com relao ao conselho fiscal (3 membros mais
suplentes) entendimento do TST que no fazem jus a estabilidade, j
que no possuem funo de gesto, mas to somente de fiscalizao
OJ 365 SBDI 1, TST;
Extinta a atividade empresarial na base territorial do sindicato, no
subsiste estabilidade Smula. 369, IV, TST;
Entendimento do STF, em contrariedade ao posicionamento da
doutrina, no sentido de que o dirigente sindical de categoria econmica
(empregador) tambm faz jus a estabilidade, uma vez que a lei no faz
distino;
O registro de candidatura a cargo de dirigente sindical no curso de
aviso prvio no assegura estabilidade - Smula 369, V, TST
A estabilidade do dirigente sindical em caso de contrato a prazo
determinado dura at o termo final do contrato - art. 1, 4, Lei
9601/98.
d) Representante da CIPA art. 10, II, a ADCT II fica vedada a

dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo
de direo de CIPA, desde o registro de sua candidatura at 01 ano aps
o fim do mandato
Art. 165, CLT Os titulares da representao dos empregados nas
CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal
a que no se fundou em motivo disciplinar, tcnico econmico ou
financeiro.

53

Despedida arbitrria aquela que no se funda em motivos objetivos,

relacionados empresa. J a dispensa sem justa causa aquela que
no se funda em motivos subjetivos, relacionados ao empregado. Uma
vez definido na legislao, no entanto, que a despedida arbitrria
aquela que no se funda em motivos disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro, pode-se dizer que veda-se, neste caso, tanto a despedida que
no se funda em motivos objetivos empresa- quanto a que no se
funda em motivos subjetivos empregado.
A estabilidade provisria tambm se estende aos suplentes dos cipeiros
Smula 339, I, TST e Smula 676, STF uma vez que a lei no faz
distino.
No sendo a despedida arbitrria ou sem justa causa pode o
empregador demitir os empregados, sem a instaurao de inqurito
judicial. Discordando da causa da dispensa, dever o empregado ajuizar
reclamatria trabalhista para apurar a questo art. 165, pargrafo
nico, CLT.
A estabilidade do membro da CIPA deve existir no contrato a prazo
determinado at o termo final do contrato - art. 1, 4, Lei 9.601/98.
Aplica-se, por semelhana, a Smula 369, V, TST - inexistncia de
estabilidade em caso de registro de candidatura no curso de aviso
prvio.
** Se desrespeitada a estabilidade provisria assegurada a

reintegrao, acaso no exaurido o perodo de estabilidade, bem como o
pagamento dos salrios e demais vantagens desde a data da despedida
at o final do perodo de estabilidade. O mesmo ocorre se a reintegrao
no foi aconselhvel art. 496, CLT.
** O pedido de demisso empregado estvel s tem validade com

assistncia do sindicato art. 500, CLT.

54
AVISO PRVIO
*Aviso a ser concedido com antecedncia mnima de 30 dias em relao

data de extino do contrato de trabalho (aviso prvio trabalhado), sob
pena de ser devida indenizao do perodo correspondente (aviso prvio
indenizado), em caso de dispensa sem justa causa ou pedido de
demisso, como forma de possibilitar ao empregado procurar novo
emprego ou a empregador procurar novo empregado, respectivamente
art. 7, XXI, CF e art. 487, CLT.
*O empregador obrigado a conceder aviso prvio em caso de cessao

da atividade da empresa, dispensa sem justa causa ou despedida
indireta em contratos a prazo indeterminado ou contratos a prazo
determinado com clusula assecuratria do direito recproco de
resciso, sob pena de ter que indenizar o perodo correspondente art.
487, caput e 4, CLT.
*O empregado obrigado a conceder aviso prvio em caso de pedido de

demisso em contratos a prazo indeterminado ou contrato a prazo
determinado com clusula assecuratria do direito recproco de
resciso, sob pena de ter descontado o valor correspondente de seu
salrio art. 487, 2, CLT.
*A concesso de aviso prvio com antecedncia de 30 dias garantida

ao empregador art. 487, II, CLT e ao empregado que tenha menos de
um ano de servio na mesma empresa art. 1, caput, Lei
12.506/2011.
*Para empregados que tenham um ou mais de um ano de servio, cujo

contrato de trabalho seja extinto aps a publicao da Lei 12.506/2011
(Smula 441, TST), ser acrescido, a cada ano completo, 03 dias de
aviso prvio, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo perodo de

55
aviso prvio total de at 90 (noventa) dias art. 1, pargrafo nico, Lei

12.506/2011. Segue tabela ilustrativa, nos termos da Nota Tcnica
184/2012 CGRT/SRT/MTE:
Menos de 1 30
ano dias
01 ano 33
dias
02 anos 36
dias
03 anos 39
dias
04 anos 42
dias
05 anos 45
dias
06 anos 48
dias
07 anos 51
dias
08 anos 54
dias
09 anos 57
dias
10 anos 60
dias
11 anos 63
dias
12 anos 66
dias
13 anos 69
dias

56
14 anos 72
dias
15 anos 75
dias
16 anos 78
dias
17 anos 81
dias
18 anos 84
dias
19 anos 87
dias
20 anos 90
dias
*Com relao ao empregador, a proporcionalidade do aviso prvio em

relao ao tempo de servio prestado pelo empregado no
reconhecida. O entendimento do Ministrio do Trabalho (Nota Tcnica
184/2012 CGRT/SRT/MTE) no sentido de que tal regra, sendo
regulamentao do art. 7 da CF/88, que prev direitos aos
trabalhadores, tem com intuito beneficiar apenas o empregado e no o
empregador.
*Em caso de aviso prvio trabalhado, concedido pelo empregador,

direito do empregado ter sua jornada de trabalho reduzida em duas
horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, ou, a seu critrio,
reduo em sete dias corridos art. 488, CLT. Em caso de aviso prvio
superior a 30 dias, no h previso legal no sentido de alterar a reduo
da jornada ou dos dias de servio, de modo que h entendimento (Nota
Tcnica 184/2012 CGRT/SRT/MTE) no sentido de que tal reduo
mantm-se inalterada.

57
*O aviso prvio, mesmo que indenizado, deve integrar o tempo de

servio para todos os efeitos legais art. 487, 1, CLT de modo que
segundo OJ 82 SDI 1, TST, em caso de aviso prvio indenizado a data
da sada anotada na CTPS dever ser a do ltimo dia da data projetada
do aviso prvio indenizado (sendo que a data do ltimo dia de trabalho,
segundo art. 17, inciso II, Instruo Normativa n. 15/2010 da
Secretaria das Relaes do Trabalho, deve constar na CTPS em
anotaes gerais).
*O valor do aviso prvio indenizado deve corresponder ao salrio do

empregado, na data da extino do contrato, proporcional ao tempo de
servio, se for o caso. No caso de salrio varivel, deve integrar o aviso
prvio todas as parcelas de natureza salarial pagas habitualmente,
apurando-se o valor mdio de tais parcelas, para fins de integrao,
segundo a mdia dos ltimos 12 meses art. 487, 3 e 5, CLT
*Em caso de concesso de aviso prvio trabalhado o empregador tem

at o primeiro dia til seguinte ao do trmino do contrato para quitao
das verbas rescisrias, sendo que em caso de aviso prvio indenizado,
tal prazo at o 10 dia, contado da notificao da despedida, sob pena,
em ambos os casos, de pagamento de multa em favor do empregado no
valor de seu salrio, salvo quando comprovado que foi este quem deu
causa mora art. 477, 6 e 8 CLT. Destaque-se que inexiste a
figura do aviso prvio cumprido em casa, de modo que neste caso
entende-se que houve dispensa de cumprimento de aviso, sendo, pois,
correspondente ao aviso prvio indenizado, conforme previso do art.
477, 6, alnea b, CLT. Destaque-se, ainda, que o prazo previsto em
lei refere-se quitao das verbas rescisrias, ou seja, prazo para
pagamento e no para homologao da resciso, conforme atual
entendimento do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, nos
termos da Smula 20. Apesar disso, adota-se comumente tal prazo no
para quitao de verbas, mas sim para homologao da resciso, tendo
tal entendimento apoio de parte da jurisprudncia. H que se observar,

58
todavia, que no foi fixado prazo legal mximo para homologao da

resciso, de modo que na ausncia de previso legal, possvel apenas
imputar ao empregador o dever de reparao dos danos que a demora
na homologao causar ao empregado, tal como perda do direito ao
seguro-desemprego e demora no levantamento dos depsitos do FGTS.
*O empregador pode renunciar ao aviso prvio, dispensando o

cumprimento do aviso concedido pelo empregado, se o empregado
concordar, j que o aviso prvio dever do empregado, mas tambm
um direito.
*O empregado no pode renunciar ao aviso prvio concedido pelo

empregador. O pedido de dispensa somente ser concedido acaso seja
comprovado que o empregado obteve novo emprego - Smula 276, TST.
**
*Em caso de falta cometida pelo empregador, que enseja resciso

indireta, no curso de aviso prvio concedido ao empregado, fica este
dispensado do cumprimento do restante do aviso, sem prejuzo da
remunerao correspondente - art. 490, CLT.
*Em caso de falta cometida pelo empregado, que enseja dispensa por
justa causa, no curso de aviso prvio concedido pelo empregador, perde
o empregado o direito ao cumprimento e correspondente remunerao
do perodo restante art. 491, CLT bem como todas as demais verbas
de carter indenizatrio. Tal regra no se aplica, todavia, quando se
trata de abandono de emprego, caso em que ser mantido o direito do
emprego ao recebimento das verbas atinentes dispensa sem justa
causa - Smula 73 do TST,
*O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso

prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo

59
do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais
art. 487, 6, CLT.
*Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o

respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes
de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao
art. 489, CLT de modo que se conclui possvel a reconsiderao do
aviso prvio apenas em caso de aviso prvio trabalhado.
* invlida a concesso do aviso prvio na fluncia de garantia de

emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos Smula 348,
TST. Havendo estabilidade provisria, portanto, h que se aguardar a
sua cessao para ento conceder aviso prvio.

60
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
*Da necessidade de assistncia do sindicato, em caso de homologao

de resciso de contrato de trabalho com durao superior a um ano
art. 477, 1, CLT.
*Trmino cessao ou extino do contrato de trabalho:
a) Resilio extino imotivada do contrato
Da parte do empregador dispensa sem justa causa

Da parte do empregado demisso
b) Resoluo extino motivada do contrato
Da parte do empregador dispensa por justa causa

Da parte do empregado despedida indireta
Da parte de ambos culpa recproca
c) Outras formas: falecimento de uma das partes, termo do contrato a

prazo, fora maior.
*Resilio
1) Dispensa sem justa causa iniciativa do empregador, no fundada

em motivo disciplinar (falha do empregado), podendo ter origem de
ordem econmica, financeira, ou tcnica.
Direitos do empregado Saldo de salrio; aviso prvio; frias, integrais e

proporcionais; dcimo terceiro salrio vencido e proporcional;
indenizao de 40% sobre os depsitos de FGTS; levantamento dos
depsitos do FGTS e guias para levantamento do seguro-desemprego.

61
2) Demisso iniciativa do empregado, sem qualquer justificativa

fundada.
*Direitos do empregado: saldo salrio, frias integrais e frias

proporcionais (mesmo para empregado com menos de 01 ano Smula
261, TST), 13 salrio vencido, 13 salrio proporcional (Smula 157,
TST).
*Resoluo
1) Dispensa por justa causa iniciativa do empregador, fundada em

falta disciplinar praticada pelo empregado.
*Sendo o empregado estvel necessria falta grave falta grave a

prtica de justa causa que por sua repetio ou natureza configura
seria violao dos deveres e obrigaes do empregado.
*Rol taxativo das hipteses de dispensa por justa causa previstas no

art. 482, CLT e em outros dispositivos (artigos 158, pargrafo nico;
433, II; 508, CLT).
*Direitos do empregado: saldo de salrio, frias integrais (e segundo

Conveno 132 do OIT, frias proporcionais), 13 salrio vencido (art.
3, Lei 4090/62).
*Antes da dispensa por justa causa possvel: advertncia, suspenso

disciplinar (por, no mximo, 30 dias art. 474, CLT).
2) Dispensa Indireta iniciativa do empregado, com justificativa em

conduta do empregador.
*Direitos do empregado mesmos direitos em caso de dispensa sem

justa causa: saldo de salrio; aviso prvio; frias integrais e

62
proporcionais; 13 salrio vencido e proporcional; indenizao de 40%

sobre dos depsitos de FGTS; levantamento dos depsitos de FGTS e
guias para levantamento do seguro-desemprego.
Constituem justa causa para o empregado pedir afastamento art. 483,

CLT.
*No sendo reconhecida judicialmente a resciso indireta, o

entendimento majoritrio no sentido de configurar pedido de demisso
(e no abandono de emprego, por faltar o elemento subjetivo), sem
necessidade de conceder aviso prvio.
3) Culpa Recproca condutas faltosas tanto do empregado (art. 482)

como do empregador (art. 483). As faltas devem ser simultneas, graves
e conexas.
*Direitos do empregado:
a) Verbas devidas pela metade (Smula 14, TST e art. 18, 2, Lei
8036/90): 50% do aviso prvio, 50% do 13 salrio proporcional, 50%
das frias proporcionais, indenizao de 20% sobre depsitos de FGTS.
b) Verbas integrais saldo de salrio, 13 salrio vencido, frias

integrais, levantamento dos depsitos de FGTS. No tem direito a
seguro-desemprego.
*Outras formas
1) Falecimento do empregador pessoa fsica, sem cessao da atividade

facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho (art. 483,
2, CLT) . Equiparado a extino do contrato a prazo determinado pelo
termo final.

63
*Direitos do empregado: saldo de salrio, frias integrais e

proporcionais, 13 salrio vencido e proporcional, levantamento dos
depsitos de FGTS (art. 20, II, in fine, Lei 8.036/90).
2) Falecimento do empregador com fechamento da empresa art. 485,

CLT. mesmos efeitos da dispensa sem justa causa.
3) Falecimento do empregado Art. 1, Lei 6.858/80 - pagamento de

verbas rescisrias aos dependentes, nos termos da Declarao de
Dependentes emitida pelo INSS, ou sucessores do empregado, nos
termos da indicao de alvar judicial, independentemente de
inventrio. Equiparado a extino do contrato a prazo determinado pelo
termo final.
*Direitos do empregado: saldo de salrio, frias integrais e

proporcionais, 13 salrio vencido e proporcional, levantamento dos
depsitos de FGTS. Se a causa da morte responsabilidade do
empregador resciso indireta - art. 483, c, CLT.
4) Contrato de trabalho por prazo determinado
a) Cessao antes do advento do termo:
a1) com clusula assecuratria do direito recproco de resciso

contratual: aplicam-se as normas do contrato a prazo indeterminado
art. 481, CLT.
a2) sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso

contratual:
a.2.1) De iniciativa do empregador art. 479, CLT pagamento de

indenizao igual metade da remunerao que seria devida at o fim

64
do contrato, mais demais verbas tpicas da dispensa sem justa causa do

contrato a prazo indeterminado, com exceo do aviso prvio.
a.2.2) De iniciativa do empregado art. 480, CLT pagamento de

indenizao dos prejuzos que causou, limitada quela que receberia,
mais verbas tpicas do pedido de demisso, sem o dever de conceder
aviso prvio.
b) Cessao pelo advento do termo: saldo de salrio, levantamento dos

depsitos de FGTS, frias integrais e proporcionais, 13 salrio vencido
e proporcional.
5) Fora Maior art. 501, CLT todo acontecimento inevitvel, em

relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente. Equivale a dispensa sem justa
causa, sem aviso prvio.
*Direitos do empregado: saldo de salrio, frias integrais e proporcionais

(Smula 171, TST), 13 salrio vencido e proporcional, indenizao de
20% sobre os depsitos de FGTS (art. 18, 2, Lei 8036/90),
levantamento dos depsitos de FGTS, guias para levantamento do
seguro-desemprego.
**Base de incidncia do FGTS, INSS E IR.

65
ORGANIZAO SINDICAL
Negociao coletiva acordo e conveno coletiva deve ser entregue ao

Ministrio do Trabalho para conhecimento, registro e arquivamento,
passando a ter vigncia 03 dias aps o depsito art. 614, CLT.
a) Conveno coletiva art. 611, CLT negociao entre sindicato da

categoria econmica e sindicato da categoria profissional. Tem efeito
sobre toda a categoria.
Na assembleia geral em que se vota a pauta de reivindicaes, apenas

os associados votam, sendo exigncia quorum mnimo de 2/3 na
primeira convocao e 1/3 na segunda convocao - art. 612, CLT.
A conveno coletiva pode ser realizada por Federao e, na falta dela,

Confederao, se no existir sindicato da categoria naquela base
territorial art. 611, 2, CLT.
b) Acordo coletivo art. 611, 1, CLT negociao entre sindicato da

categoria profissional e a empresa. Aplica-se a todos os empregados da
empresa art. 611, 1, CLT.
Na assembleia geral em que se vota a pauta e se decide por pactuar o

acordo, todos os empregados, associados ou no, tm direito a voto
art. 612, CLT, sendo exigido quorum de 2/3 dos interessados em
primeira convocao e 1/3 dos interessados, em segunda.
O acordo coletivo pode ser realizado por Federao e, na falta dela,

Confederao, em caso de desinteresse do sindicato da categoria art.
617, 1, CLT.
*Efeitos da Negociao Coletiva

66
a) Havendo conflito entre acordo coletivo e conveno coletiva deve ser

aplicada a norma mais favorvel, observada a teoria do conglobamento
art. 620, CLT.
b) O prazo de vigncia do acordo ou conveno coletiva de, no

mximo, 02 anos (art. 614, 3, CLT), sendo permitida, dentro desse
prazo, a prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da
negociao art. 615, CLT.
A prorrogao se d mediante assembleia geral.
A reviso se d mediante assembleia geral, quando modificadas as

circunstncias.
A denncia tem se mostrado incua, j que h prazo determinado.
A revogao se d mediante assembleia.
c) Desde a ltima alterao da Smula 277 do TST, as clusulas

estipuladas na negociao coletiva se incorporam ao contrato de
trabalho, somente podendo ser modificadas ou suprimidas mediante
nova negociao coletiva.
No caso de dissdio coletivo, a sentena normativa deve manter as

disposies convencionadas anteriormente art. 114, 3, CF.

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LEGISLAO

Prof. Mestre Tatiana Riemann

RELAO TRABALHO X RELAO EMPREGO

1- Relao de trabalho refere-se a todas as relaes jurdicas por

2- Relao de Emprego refere-se a uma das modalidades

3- Relao de emprego x relao de trabalho

DENOMINAO, CONCEITO E OBJETO DO DIREITO DO TRABALHO

CONCEITO: adotando, como faz Maurcio Godinho Delgado, a

OBJETO: Relao empregatcia empregado. Exclui diversos

Destaque-se, porm, que h empregados que se regem por legislao

1) DOCUMENTOS EXIGIDOS NA CONTRATAO DE EMPREGADOS

1) Carteira de Trabalho e Previdncia Social

2) EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS - PCMSO

O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO deve

Conforme item 7.4.1 da NR 7, o PCMSO inclui, obrigatoriamente, a

Alm dos exames mdicos ocupacionais, faz parte do PCMSO, nos

Conforme previsto no item 7.4.6.4, porm, esto dispensadas da

Segundo item 7.4.3.1, o exame mdico admissional dever ser

Conforme item 7.4.3.3, o exame mdico de retorno ao trabalho dever

Nos termos do item 7.4.3.4, o exame mdico de mudana de funo

J o exame mdico demissional, segundo item 7.4.3.5, ser

Finalmente, segundo item 7.4.3.2, o exame mdico peridico deve ser

SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO

**Empregado toda pessoa fsica que presta servio, a empregador

a) Pessoalidade implcita ideia de pessoa fsica na prestao do

b) Subordinao jurdica dever de obedincia em relao ao modo de

**Subordinao Subjetiva a subordinao entendida como comando

**Subordinao Objetiva a subordinao direciona-se ao modo de

**Subordinao Estrutural ou Integrativa a subordinao no se

se manifesta pela insero do trabalhador na dinmica do tomador de

Outra situao que definitivamente caracteriza subordinao

c) Onerosidade a toda prestao de trabalho, na relao de emprego,

**Objetivo independentemente da inteno, houve pagamento pelo

**Subjetivo a inteno do empregado receber pelo trabalho prestado.

d) No eventualidade tal conceito no pacificado na doutrina e

filiao majoritria a teoria dos fins da empresa, segundo a qual no

** Empregador: admite, assalaria, dirige a prestao de servios e

*O conceito de empregador aperfeioa-se com a definio de empregado.

*O termo empresa ao ser utilizado para se referir ao empregador recebe

**Grupo econmico art. 2, 2, CLT efeitos meramente trabalhistas.

b) entre empresas que apresentam direo hierrquica entre seus

a) passiva garantidor de crdito derivado do contrato de emprego.

b) ativa considerado empregador nico e por isso o grupo no s

**Sucesso de empregadores: art. 10 e 448, CLT

a) transferncia da titularidade da empresa. O fato de uma nova

b) de forma provisria (arrendamento) ou definitiva (compra e venda);

c) a ttulo privado ou pblico (privatizao/cartrio extrajudicial em

d) graciosa (comodato) ou onerosa;

e) desde que o sucessor continue explorando a mesma atividade

f) independentemente da continuidade da prestao de servios pelo

*Efeitos Transferncia automtica de direitos e obrigaes contratuais,

TRABALHADORES AUTNOMOS, AVULSOS, EVENTUAIS,

1- Trabalhador autnomo inexiste no trabalho autnomo o

*O trabalho autnomo, no sendo uma relao de emprego, regulado

2- Trabalhador eventual inexistncia no trabalho eventual do

esto presentes todos os demais requisitos, inclusive subordinao,

3- Trabalhador Avulso - inexiste o elemento pessoalidade. Avulso o

*O avulso porturio realiza as seguintes atividades: capatazia

*O avulso no porturio I presta as seguintes atividades: cargas e

continuidade art. 2, Lei 12.023/09. intermediado pelo sindicato,

*O trabalhador avulso tem os mesmos direitos que aquele que tem

**Avulso porturio Lei 9.719/98

Remunerao paga ao OGMO no prazo de 48 horas do trmino

Avulso no porturio Lei 12.023/09