PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL

TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN

PRODUKSIPADA PERUSAHAAN TENUN NASIONAL
SARTIMBOL
Oleh: Dyah Arum Yuhanita ( 03610327 )
Management
Dibuat: 2008-05-08 , dengan 3 file(s).

Keywords: KOMPENSASI FINANSIAL, PRODUKTIVITAS KERJA

Penelitian ini merupakan study kasus pada Perusahaan Tenun Nasional Sartimboel
Tulungagung dengan judul Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tenun Nasional
Sartimboel Tulungagung .
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan antara kompensasi
finansial terhadap produktivitas kerja karyawan Bagian produksi tenun pada
Perusahaan Tenun Nasional Sartimboel Tulungagung. Dalam penelitian ini penulis
mengambil hipotesis yaitu : Diduga variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Perusahaan Tenun Sartimboel
Ngunut Tulungagung.
Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui bagaimana kompensasi finansial,
tingkat produktifitas kerja karyawan yaitu dengan menggunakan Rentang skala.
Untuk mengetahui apakah kompensasi finansial berpengaruh terhadap produktifitas
kerja, menggunakan analisa Regresi Linear Sederhana. Menggunakan pengujian
dengan uji F, dilakukan dengan membandingkan F hitung dengan nilai F tabel.
Dari perhitungan rentang skala diketahui bahwa rentang skala rata-rata variabel
Kompensasi Finansial sebesar 165 berarti kondisi Kompensasi Finansial adalah tidak
baik. Rata-rata Produktifitas kerja karyawan sebesar 195 dikategorikan rendah.
Sedangkan hasil perhitungan analisis Regresi Sederhana Y = -2,979 + 0,902 X + e
artinya Artinya variabel bebas secara simultan atau bersama-sama mampu
menjelaskan variabilitas produktivitas kerja karyawan sebesar 86,40 %. Sedangkan
sisanya sebesar 13,60 % dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan
dalam penelitian ini. F hitung =230,372 > F tabel=3,97 Dari hasil pengujian
menggunakan Uji F dapat dilihat bahwa besarnya pengaruh Kompensasi Finansial
terhadap produktifitas kerja ditunjukkan oleh koefisien korelasi (R ) sebesar 86,40 %,
sedangkan sisanya 13,60 % dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak
dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan kesimpulan diatas, penulis dapat
menyimpulkan bahwa ada hubungan yang erat dan pengaruh yang besar antara
kompensasi finansial dengan produktifitas kerja karyawan. Dengan adanya
kompensasi finansial yang baik dan memuaskan karyawan akan mendorong karyawan
bekerja dengan semakin produktif

This is a case study on National Kniting Company of Sartimboel Tulungagung

entitled The effect of Financial Compensation on Staff Productivity in Production
Department on National Kniting Company of Sartimboel Tulungagung.
This study aims at finding out the The effect of Financial Compensation on Staff
Productivity in Production Department on National Kniting Company of Sartimboel
Tulungagung. In this study the writer makes a hypothesis namely: It is assumed hat
the compensation variable does significantly affect the staff s working productvity of
those working in Production Department on National Kniting Company of
Sartimboel, Ngunut Tulungagung.
The analysis instrument used in this study is meant to find out the financial
compensation and the level of staffs working productivity by using a linear scale.
To find out wheteher or not the financial compensation affects the staffs working
productivity then simple regression analysis is used. The F testing is used by
comparing the F count and the score of F in the table.
Based on the calculation of the scale it is found out that the average variable scale of
financial compensation ia about 165 which means that it is not in a good condition.
The average scale of staffs working productivity is about 195 and it is low in number.
Meanwhile, the result of simple regression analysis is Y = -2,979 + 0,902 X + e
meaning that the free variable can simultaneously explain the variety of working
production that is about 86,40 %. The rest is about 13,60 % explained by another
variables which are not included in this study. The number of F count is about
=230,372 > F table =3,97. From the F testing it is seen that the number of financial
compensation of the working productivity is shown by correlation coefficient (R )
about 86,40 %, and the rest is about 13,60 % and this is explained by other variables
which are not included in this study. Based on the above conclusion, the writer then
concludes that there is a significant relationship between financial compensation and
staffs working productivity. By giving more financial compensation to its workers or
staffs, the staffs working productivity will be greater, and in short they will be more
productive in working.