INTRODUCCIN

El presente trabajo de investigacin, trata el tema de los SINDICATOS, el cual

forma parte de las estructuras de cualquier organizacin o empresa aportando
desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema
de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad,
tipos y formalidad para constituir un sindicato.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la
era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores
juegan un rol importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como
un eslabn dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicacin
se da en las organizaciones que han puesto en practica
el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a
criterio del lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.
 SINDICATOS EN LA ACTUALIDAD

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los

trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus
condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clases obrera
organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de
salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo,
hasta la participacin en la ganancia y la cogestin- son el punto de partida
para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la
liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando
una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas
federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En
el texto que C. Marx prepar con relacin a los sindicatos y que fue ledo en la I
Internacional, sealaba que "Los sindicatos, han formado inconscientemente
hogares de organizacin para la clase obrera, como los Municipios y
Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesa. Si los Sindicatos,
por su primer carcter, son rigurosamente necesarios para las luchas
cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos combates de guerrillas-, por
su segundo carcter, son mucho ms importantes an como vehculos
organizados para la supresin del salario y de la dominacin del capital".

LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS:

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder
a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro
cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical
.Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados,
existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos
objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por
dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.

ESTOS CINCO OBJETIVOS SON:

1. UN SALARIO JUSTO
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y
digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias
en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.

2. MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las
trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo,
los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de
labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos
de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran.
En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y
confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios
limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por
todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas
dignas.
3. EMPLEO ESTABLE PARA TODA PERSONA

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado
por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el
trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su
experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han
sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.

Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les

asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los
varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se
est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de
la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su
incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y
promuevan los derechos de su condicin particular.

4. MEJORAMIENTO DE LAS REIVINDICACIONES SOCIALES Y

ECONMICAS

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es

necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn
el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y
decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento
social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se
respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y
estn unidos y organizados.

5. LA PERMANENTE DEMOCRATIZACIN:

El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes

que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de
expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es
importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y
sociales.
Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y
ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o
indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al
interior de sus mismas
organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro
de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las
organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera.
Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes.
Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres
y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin
democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas,
garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de
consenso.

PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO

Si usted as lo cree, mencione los que a su juicio sean ms importantes. Los

principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las
organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde
su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus
objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras
y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo
sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente
manera:

EL SINDICATO DEBE SER:

Libre
Independiente
Democrtico
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario
LIBRE DETERMINACIN POR CLASES
Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas que
ejercen independientemente una profesin u oficio. Los sindicatos de
trabajadores pueden ser de empleados, de obreros o mixtos. (DD.SS. 3/5/1961,
Art. 5, de 21/12/1962 y 15/1/1963). El Gobierno de la Revolucin de
la Fuerza Armada tiende a dar el nombre genrico de trabajadores a obreros y
empleados.
EDAD
El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor
de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena
razn para sindicalizarse.

SEXO
En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se
integra con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos
propicios para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy
importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta
con compaeras que hagan posible la igualdad de derechos econmicos y
polticos del hombre y la mujer.

RAZA

En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque

tiene iguales derechos que defender en el trabajo.

RELIGIN

En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como

ateos, catlicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias
o religiones es materia de discusin sindical.

FUNCIONAMIENTO DE UN SINDICATO

Constituido por una masa de afiliados, capaz de formar organismos y

darles poder ejecutivo, de direccin y administracin para cumplir Los fines
estatuarios y asumir una responsabilidad decisoria.

LOS RGANOS DEL SINDICATO:

ASAMBLEAS

Radica propiamente la soberana de los sindicatos, dentro de los preceptos

legales y estatuarios.
Para que la asamblea sea legal debe reunir un nmero determinado de socios
fijado por los Estatutos y a eso se le llama qurum consiste:

a) Lectura correspondiente
b) Or los informes de la Secretara o los que tengan que dar los asociados.
c) Acuerdos referentes a reformas en el estatuto, pacto o contrato colectivo
de condiciones de trabajo, afiliacin al sindicato.
d) Discusin de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos, sea
aceptndolos o rechazndolos.
e) Los acuerdos de la asamblea se adoptan por mayora cada afiliado tiene
derecho a un solo voto; ningn afiliado puede dejar de votar sino por
sancin disciplinara.

CONGRESOS

Su jerarqua corresponde a las Federaciones Sindicatos Nacionales y

Confederaciones que por la distribucin geogrfica y cantidad de afiliados
recurren a la representacin por Delegaciones.
Los Congresos como Asambleas, son ordinarios y extraordinarios, los primeros
son aquellos que se renen de acuerdo con los plazos fijados por los Estatutos
de la entidad convocante y la segunda se convocan para solucionar problemas
de carcter urgente y que el Comit Ejecutivo se encuentra impotente para
afrontar.
Los Congresos son depositarios de la soberana de los trabajadores tiene
poder ilimitado tienen un orden universal de desarrollo y es el siguiente:

Nombramiento de la Comisin Organizadora.

Elaboracin del Temario y Reglamento.
Designacin de Comisiones que afronten una serie de realidades.
Plenaria para discutir las conclusiones sustentadas en los dictmenes de
las Comisiones que pueden ser ampliadas, modificadas o suprimidas en
pblico debate.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS A UN SINDICATO

El hecho de trabajar en una oficina, fabrica, campo, mina, buque. Para

ingresar a un sindicato es necesario que el solicitante conozca los
estatutos y preste su conformidad.
Los Derechos de las personas sindicalizadas
Individuales, los que invocan como hombres;
Sociales, los que estn consignados en los estatutos del sindicato y en
las leyes del trabajo.

EL SINDICALIZADO GOZA DE LOS SIGUIENTES DERECHOS

SOCIALES:

Retiro libre del sindicato, limitado algunas veces por la clusula de

exclusin.
Voto para elegir a los dirigentes, administradores y comisionados,
representantes ante los organismos de la poltica social del Estado.
Uso de los bienes sociales del sindicato.
Defensa de sus intereses, individuales y colectivos.
Participacin de parte de la entidad.
Tpicamente Sindicales
Derecho de peticin a las autoridades estatales y patronales por s
mismos utilizando los delegados del sindicato.
Elegir libremente a los directivos del sindicato
Tomar parte en negociaciones de carcter colectivo
Declararse en huelga y organizar campaas que den a conocer su
pensamiento
Derecho para ser elegido como miembro de la directiva sindical o para
las distintas comisiones.
Inamovilidad del directivo sindical en su cargo durante el tiempo que lo
desempee.
Implica obligaciones
Pago de cuotas ordinarias y extraordinarias.
 Observacin de la disciplina social.
Cumplimiento de los estatutos.
Asistencia a las reuniones y asambleas no asistencia al trabajo en los
das de huelga, prstamo de su concurso a los piquetes distribucin
de propaganda y otras medidas legales adoptadas por el sindicato.
Emisin de su opinin y voto.
Participacin en la administracin y direccin cuando haya sido electo
para ellas.

La vida sindical normal debe estar garantizada contra los atentados todos los
sindicatos deben estar protegidos contra aquellos elementos, contra los
individuos infiltrados por los partidos totalitarios. La expulsin de los sindicatos
de tales elementos ms que en las leyes est reconocida y consignada en los
estatutos las causales son mltiples:

Condena por delito contra la propiedad

Ofensas de palabra u obra contra directivos sindicales,
Ebriedad y toxicomana
Abandono de la profesin o empresa en que trabaja por un ao sin
permiso especial.
Atraso crnico en el pago de las cuotas o negativas de hacerlo.
Imposicin de un nmero determinado de multas por faltas contra
el sindicato
Ejercicio de la violencia, no autorizada por el sindicato con motivo
de una huelga.
Fraude con los fondos sindicales
Violacin sistemtica y grave de Los Estatutos.

IMPORTANCIA DEL SINDICATO

El hecho sindical es un fenmeno espontneo que deriva de la tendencia

natural de agregacin de los individuos condicionados a una misma
socio-econmica.
 El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho
del trabajo. La doctrina Laboral destaca en la actualidad que tomado el
derecho del trabajo en su conjunto, los mismos sujetos del mismo se
agotan en el trabajador y el empleador individualmente considerados,
sino que tambin incluyen a las organizaciones profesionales.

FINALIDADES DE LOS SINDICATOS

La ley seala que son fines principales de las organizaciones sindicales:

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados
de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los
asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que
los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los
instrumentos colectivos de trabajadores y cuando se reclame de las
infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus
socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus
afiliados.
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin
colectiva a nivel de la empresa, y, asimismo, cuando previo acuerdo de
las partes, la negociacin involucre a ms de una empresa. Suscribir los
instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan;
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de
la seguridad social, denunciar sus infracciones antes las autoridades
administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u otras
sanciones;
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. En
general, asumir la representacin del inters social comprometido por la
inobservancia de las leyes de proteccin, establecidas en favor de sus
afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales
respectivos;
 Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre
los mismos, estimular su convivencia humana e integral y
proporcionarles recreacin.
Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados;
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la
empresa y de su trabajo;
Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin
de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin
perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones ante
stos y exigir su pronunciamiento;
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos
u servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en
asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales,
de promocin socio-econmicas y otras; Constituir, concurrir a la
constitucin o asociarse a instituciones de carcter previsional o de
salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas;
Propender al mejoramiento del nivel del empleo y participar
en funciones de colocacin de trabajadores,
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los
estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS.

Los Sindicatos no podrn ejecutar actos tendientes a menoscabar

derechos constitucionales y legales, especialmente los de
la libertad individual y de la libertad de trabajo.
Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical o entorpezcan la
negociacin colectiva y su procedimiento, lo que se considera prctica
desleal.

Las organizaciones sindicales pueden desarrollar actividades lucrativas,

siempre que stas se encuentren contempladas en los estatutos, que no estn
prohibidas por la ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a
fines sindicales o a incrementar el Patrimonio de la organizacin. Bajo ninguna
circunstancia el producto de dichas actividades podr repartirse entre los
socios.

LA CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS

Esta materia est regulada por ley. Sin embargo, al respecto hay que distinguir:

SINDICATO DE EMPRESA.

I. Para constituir sindicato en una empresa que tenga ms de 50 trabajadores,

se requerir de un mnimo de 25 trabajadores, que representen, a los menos, el
10% del total de los trabajadores de la empresa.
II. Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores podrn constituir sindicato 8 de
ellos siempre que representen ms del 50% del total de sus trabajadores.
III. Si la empresa tuviere ms de un establecimiento podrn constituir sindicatos
los trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de 25, que representan a
los menos, el 40% de los trabajadores de dicho establecimiento.
IV. Sin embargo, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrn
constituir sindicato doscientos cincuenta o ms trabajadores de una misma
empresa,

SINDICATO INTEREMPRESA.

De acuerdo a la ley, para constituir este tipo de sindicato se requiere el

concurso de un mnimo de 25 trabajadores.
Los trabajadores interesados en constituir sindicato, aunque la ley no lo diga,
deben tener con anterioridad a la asamblea constitutiva, reuniones informales
para los siguientes fines:

Aunar voluntades con los otros trabajadores.

Estudiar el proyecto de estatutos que debe presentarse a la asamblea
constitutiva
Estudiar la citacin a la asamblea.
 Comprometer para ese da y hora la presencia de un Ministro de Fe,
condicin indispensable para la legalidad de lo obrado. Pueden actuar
como Ministros de Fe los Inspectores del Trabajo, los Notarios Pblicos,
los oficiales del Registro Civil y los funcionarios pblicos que sean
designados como tales por la Direccin del Trabajo.
 CONCLUSIN

En este informe conocimos un procedimiento totalmente desconocido para

nosotros, y que consideramos de vital importancia para nuestro desempeo
como profesionales. Aprendimos que la negociacin colectiva es un
procedimiento en el cual los trabajadores pueden hacer valer sus derechos y
obtener importantes beneficios que los ayuden a tener mejoras en sus
condiciones laborales. Desafortunadamente la mayor parte de la planta
trabajadora del pas desconoce los beneficios que puede obtener dicho
procedimiento, y creemos, es producto de lo poco sindicalizado que esta el
trabajo en el pas; ya que muchos empleados temen a represaras por parte de
sus empleadores.
Consideramos que seria una prudente que el gobierno tome cartas en el asunto
y genere una campaa en donde se invite a los trabajadores a conocer ms
sobre sus derechos.
 BIBLIOGRAFA

http://www.monografias.com/trabajos81/los-sindicatos/los-
sindicatos3.shtml#conclusioa#ixzz4EhezEfuK
http://www.copmadrid.org/webcopm/recursos/guiatecnicabuenaspractica
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http://www.eumed.net/ce/2009b/zabs.htm
http://www.monografias.com/trabajos95/test-psicologicos-aplicados-
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http://www.monografias.com/trabajos95/test-psicologicos-aplicados-
seleccion-personal/test-psicologicos-aplicados-seleccion-
personal.shtml#procesodea
http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml
http://www.gestiopolis.com/tecnicas-de-reclutamiento-y-seleccion-de-
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