BLACK COLOR
Informativo Derecho Laboral
SOLUCION DEL CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL N 03-2004
1. Con respecto a la bancarizacin,
existe la obligacin de pagarle a un
gerente que gana S/. 5,000 soles,
utilizando un medio de pago a tra-
vs del sistema financiero?
Recientemente se han dictado normas
destinadas a reformar el sistema tributa-
rio, entre ellas, las destinadas a la lucha
contra la evasin y la informalidad, tales
como el D. Leg. N 939 (05.12.2003), el
D.S. N 190-2003-EF (24.12.2003) y el D.
Leg. N 947 (27.01.2004) entre otros.
Estas normas han establecido la banca-
rizacin, trmino que denomina a todos
los procedimientos que exigen que el pago
de obligaciones dinerarias se efecte a tra-
vs de las entidades del sistema financie-
ro nacional usando determinados medios
de pago, tales como: depsitos en cuen-
ta, giros o transferencias de fondos, rde-
nes de pago, tarjetas de dbito expedidas
en el pas, tarjetas de crditos expedidas
en el pas, cheques con la clusula de no
negociables, intransferibles, no a la or-
den u otra equivalente, emitidos al am-
paro del artculo 190 de la Ley de Ttulos
Valores, Ley N 27287 (19.06.2000).
El monto a partir del cual el pago de las
obligaciones debe hacerse a travs de los
medios de pago antes sealados, se ha
establecido en S/. 5,000 nuevos soles
$ 1,500 dlares americanos.
Teniendo ello en cuenta, cualquier emplea-
dor que tenga trabajadores que ganen a
partir de S/. 5,000 nuevos soles $ 1,500
dlares americanos, deber efectuar el
pago a travs de los medios de pago del
sistema financiero. Sin embargo, esta re-
gla general tiene sus excepciones estable-
cidas en el artculo 6 del D. Leg. N 939
y en el D. Leg. N 947, que refiere que
quedan exceptuadas de la utilizacin de
medios de pago del sistema financiero, las
obligaciones de pago, incluyendo el pago
de remuneraciones que se cumplan en un
distrito en el que no existe agencia o su-
cursal de una Empresa del Sistema Finan-
ciero, siempre que concurran las siguien-
tes condiciones:
a. Quien reciba el dinero que dicho dis-
trito sea el lugar de residencia habitual
del trabajador.
b. En dicho distrito se preste el servicio
por parte del trabajador.
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL N 04-2004
1. La asignacin familiar, puede considerarse incluida en la Remuneracin Mnima Vital o en una remuneracin pactada en forma fija?
2. Cul es el plazo mximo que tiene un empleador para despedir a un trabajador que ha cometido falta grave?
3. En qu casos pierde el trabajador el derecho al certificado de trabajo, y cul es el contenido mnimo de ste?
Nota: La solucin a las interrogantes planteadas ser publicada en la siguiente edicin (Informativo de la 1ra. Quincena de Marzo del 2004).
REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA
G6 2da. quincena, FEBRERO 2004
c. El pago se haga en presencia de un no-
tario o juez de paz que haga sus veces.
En caso no concurran las condiciones antes
expuestas no habr exoneracin, por lo tanto
tendr que utilizar los medios de pago del sis-
tema financiero. Caso contrario, no se recono-
cer para efectos tributarios el costo y/o gasto
para el Impuesto a la Renta. Tampoco se po-
drn solicitar devoluciones de impuestos.
2. Cul es el plazo que tiene la admi-
nistracin pblica para determinar la
deuda tributaria por concepto de con-
tribuciones al Rgimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud?
El plazo prescriptorio de deudas tributarias por
concepto de contribuciones al Rgimen Con-
tributivo de la Seguridad Social en Salud, se
ha establecido en el artculo 8 del D.S. N
003-2000-EF (18.01.2000). Dicha norma in-
dica que la accin para determinar la deuda
tributaria por concepto de contribuciones, in-
fracciones y sanciones, la accin para exigir
su pago y aplicar sanciones, as como la ac-
cin para solicitar la devolucin, prescribe de
acuerdo con las siguientes reglas:
a. Las obligaciones exigibles e infracciones
cometidas o en su defecto detectadas
a partir del 1 de enero de 1999, se rigen
por las normas contenidas en el Cdigo
Tributario, en los que se indica que el pla-
zo prescriptorio es de 4 aos y 6 aos
para quienes no hayan presentado la de-
claracin respectiva (artculos 43 y ss.
del D.S. N 135-99-EF del 19.08.99).
b. Las obligaciones exigibles e infracciones
cometidas o en su defecto detectadas
al 31 de diciembre de 1998, se rigen por:
b.1. Si se trata de las aportaciones al
Rgimen Contributivo de la Seguri-
dad Social en Salud se aplica el in-
ciso 1) del artculo 2001 del Cdi-
go Civil que seala que la accin
personal, la accin real, la que nace
de una ejecutoria y la de nulidad del
acto jurdico prescribe a los 10 aos.
b.2. En el caso de los aportes al Siste-
ma Nacional de Pensiones se recu-
rre al D. Ley N 19990 (24.04.73),
el cual ha establecido que:
La obligacin de pago de las
aportaciones propias de los em-
pleadores o empresas prescribe
a los 15 aos.
La obligacin de pagar las
aportaciones retenidas o que
debi retenerse a los trabaja-
dores es imprescriptible.
3. Se pueden otorgar vacaciones ade-
lantadas?
El descanso vacacional o el derecho a va-
caciones de los trabajadores se encuentra
regulado en el D. Leg. N 713 (08.11.91) y
en su reglamento, el D.S. N 012-92-TR
(30.12.92). Dichas normas han estableci-
do que para tener derecho al descanso va-
cacional el trabajador debe haber cumpli-
do dos requisitos de manera conjunta:
a. Contar con un ao continuo de labor.
b. Haber cumplido con un determinado
nmero de das efectivos de labor du-
rante dicho ao.
Slo a partir del cumplimiento de ambos
requisitos el trabajador tendr derecho a
gozar del descanso vacacional.
No obstante ello, se han regulado ciertas
circunstancias en las que el empleador
puede otorgar a sus trabajadores el des-
canso vacacional a pesar de no cumplir
los requisitos antes mencionados. As te-
nemos que el artculo 15 del D.S. N 003-
97-TR (27.03.97) permite otorgar vacacio-
nes anticipadas ante la ocurrencia de caso
fortuito o fuerza mayor de manera que se
evite agravar la situacin de los trabajado-
res frente a estas circunstancias, con la
posterior verificacin de la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo.
Si bien las normas referidas al descanso
vacacional no realizan ninguna alusin al
otorgamiento de vacaciones adelantadas,
somos de la opinin que stas no podran
otorgarse hasta que el trabajador no cum-
pla los requisitos para su goce. De otro
lado, el problema que se genera al mo-
mento de la liquidacin es el descuento
que debe hacerse de las vacaciones trun-
cas, lo que no se encuentra regulado en
ninguna norma, dicho descuento slo
deber operar en tanto el trabajador se
encuentre de acuerdo, caso contrario no
se llevara a cabo.
Por lo tanto, somos de la opinin que las
vacaciones adelantadas no existen en
todo caso puede optarse por entregar li-
cencias para evitar inconvenientes al mo-
mento del cese del trabajador.
INFORMATIVO