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Junta de Decanos de Colegios de

Contadores Pblicos del Per

REGLAMENTO DE INVESTIGACION Y DISCIPLINA DEL CONTADOR PUBLICO


PERUANO

PRESENTACIN

Como parte de los lineamientos normativos impartidos por la Junta de Decanos de los
Colegios de Contadores Pblicos del Per (en adelante JDCCPP), considera como aspecto
prioritario fomentar la preparacin, calidad y eficiencia en el desempeo de las actividades
competentes de los miembros de la orden, as como impulsar el fortalecimiento de la profesin
contable en nuestro pas, a fin de contribuir al desarrollo de economa nacional mediante el
establecimiento de normas profesionales de alta calidad y pronunciarse sobre aspectos de las
relaciones interpersonales, sociales y profesionales de los agremiados en el marco de las
disposiciones contempladas en el Cdigo de tica.

En ese accionar, resulta conveniente emitir normas de tica de alta calidad y otros
pronunciamientos para que sean aplicados por los profesionales de la contabilidad, que permita
fijar niveles elevados de tica para sus miembros y conlleve a promover buenas prcticas en el
entorno donde desarrollan sus actividades.

En tal virtud, el presente documento tiende a constituirse como un instrumento que permita
establecer los procedimientos de investigacin y de disciplina, destinados a garantizar, prevenir,
regular y sancionar las infracciones que incurran los profesionales contables, en aras de
sensibilizar la conducta y cautelar el posicionamiento de la profesin ante la sociedad.

Desde esa perspectiva, la Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos del
Per tiene como premisa cautelar el cumplimiento de los principios fundamentales de tica a fin de
identificar las circunstancias que puedan originar un conflicto de intereses, y cuando sea necesario
aplicar salvaguardas para eliminar o reducir a niveles aceptables
BASE LEGAL Y ANTECEDENTES

1. Constitucin Poltica del Per Artculo 20.


2. Ley N 13253 Ley de Profesionalizacin del Contador Pblico y Creacin de los Colegios
Profesionales de Contadores.
3. Decreto Supremo N 028-HC-1960, Reglamento de la Ley N 13253.
4. Ley N 28951 de Actualizacin de la Ley N 13253.
5. Ley N 25892 Dispone la creacin de La Junta de Decanos de Colegios de Contadores
Pblicos del Per.
6. Decreto Supremo N 008-93-JUS, Reglamento de la Ley N 25892.
7. Ley Penal Tributaria Decreto Legislativo N 813 y modificatorias.
8. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
9. El Per a travs de la JDCCPP es miembro de la IFAC, organizacin mundial cuya misin
es servir al inters pblico a travs del desarrollo, adopcin e implementacin de normas
de alta calidad; as como el desarrollo de firmas y organizaciones profesionales con
prcticas slidas y actuando como portavoz en asuntos de inters pblico en los que los
conocimientos de la profesin son de relevancia. Como miembro est obligado a cumplir
con las exigencias y requisitos establecidos para la adopcin de normas internacionales y
otros pronunciamientos emitidos por el Consejo de Normas de Auditoria y Aseguramiento
(IAASB)
10. Norma Internacional de Auditora NIA (ISA) 11. Seccin 240 A - Responsabilidad del
Auditor de Considerar el Fraude y Error en una Auditora de Estados Financieros.
11. DOM, se denomina as al conjunto de declaraciones sobre las obligaciones de los
miembros de IFAC para apoyar la adopcin e implementacin de normas internacionales.
12. DOM 6, emitida por la Junta directiva de IFAC y establece que los organismos miembros
de IFAC deben implementar y desarrollar un sistema de Investigacin y Disciplina
aplicable a los miembros que incurren en inconductas que van en contra del inters pblico
y detrimento de la imagen profesional.
13. Resolucin Junta Directiva Nro. 009-2015-CD/JDCCPP del 31.08.2015, Aprobacin del
Manual del Cdigo de tica para profesionales de la Contabilidad Edicin 2014 de la
IFAC
14. El Cdigo de tica Profesional del Contador Pbico Peruano
TITULO PRELIMINAR

GARANTAS Y PRINCIPIOS RECTORES

Artculo 1.- Garantas y principios rectores

El presente Reglamento de Investigacin y Disciplina garantiza el derecho al debido


procedimiento, al derecho de defensa y a la doble instancia, con arreglo a la Constitucin Poltica
del Per y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo proceso de
investigacin y disciplinarios los siguientes principios fundamentales:

1. Principio de legalidad.- Los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a la


Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las facultades atribuidas, y de
acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.

2. Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento


disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales civiles,
penales u otras, est orientada a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria
en las que incurren los contadores pblicos.

3. Principio del debido procedimiento.- Los rganos encargados del presente acto
procedimental debern aplicar sanciones sujetndose al procedimiento establecido
respetando las garantas del debido proceso.

4. Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio


inmediato del procedimiento administrativo disciplinario correspondiente.

5. Principio de concurso de infracciones.- Cuando una misma conducta califique con ms


de una infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad, sin
perjuicio que puedan exigirse las dems responsabilidades que establezcan las leyes.

6. Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria


sancionadora, deben mantener proporcin entre la gravedad de la infraccin cometida y la
sancin impuesta.

7. Principio de reserva.- Los contadores que conozcan o sean parte de una investigacin
administrativo disciplinaria, estn obligados a mantener reserva del caso hasta la
culminacin del proceso.

8. Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o


imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho.

9. Principio de tipicidad.- Solo constituye conductas sancionables las infracciones previstas


expresamente en normas, directivas internas, Cdigo de tica Profesional y el Reglamento
de Investigacin y de Disciplina, mediante su tipificacin como tales, sin admitir
interpretacin extensiva o analoga.

10. Principio de razonabilidad.- El ente encargado de las investigaciones y de disciplina


deben prever que la comisin de la conducta sancionable no resulte ms ventajosa para el
infractor que cumplir las normas infringidas o asumir la sancin. Sin embargo, las
sanciones a ser aplicadas debern ser proporcionales al incumplimiento calificado como
infraccin, debiendo observarse los siguientes criterios que en orden de prelacin se
sealan a efectos de su graduacin:
a) La gravedad del dao al inters pblico y/o bien jurdico protegido;
b) El perjuicio econmico causado;
c) La repeticin y/o continuidad en la comisin de la infraccin;
d) Las circunstancias de la comisin de la infraccin;
e) El beneficio ilegalmente obtenido; y
f) La existencia o no de intencionalidad en la conducta del infractor.

11. Principio de imparcialidad.- Los rganos disciplinarios en su actuacin no harn ninguna


clase de discriminacin entre los profesionales contadores pblicos otorgndoles
tratamiento y tutela igualitario en todo el procedimiento, resolviendo conforme al
ordenamiento legal y con atencin al inters general.

12. Principio de celeridad.- Los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin dentro de
los plazos establecidos, evitando actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se
impulsar de oficio el procedimiento administrativo-disciplinario.

13. Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes


en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores
le sean ms favorables.

TITULO I

ASPECTOS GENERALES

CAPITULO I: OBJETIVO, CONTENIDO Y ALCANCE

Articulo 2.- Objetivo


El objetivo del presente Reglamento es establecer el proceso administrativo disciplinario destinado
a investigar y sancionar las inconductas cometidas por los profesionales Contadores Pblicos en
el desempeo de la profesin.

Articulo 3.- Contenido


Contiene las normas disciplinarias, la tipificacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias,
los rganos a cargo del sistema; constituyendo un rgimen especial que protege a clientes,
inversionistas y pblico en general demostrando que la profesin est dedicada a mantener y
fortalecer las normas profesionales y cautelar el prestigio de la profesin contable en nuestro pas.

Articulo 4.- Alcance


El presente reglamento se aplicar:

1. A todos los contadores pblicos colegiados del pas, en forma individual como asociada, tanto
en el ejercicio independiente como en relacin de dependencia, cualquiera que sea la forma
que adopte su actividad profesional y/o la forma o naturaleza de la retribucin que perciba;
que tienen la obligacin de cumplir con las disposiciones del Cdigo de tica y su reglamento
de investigacin y disciplina. Incluye las relaciones profesionales del Contador Pblico
Colegiado con sus colegas de profesin y cuando este ejerza otras profesiones,
independientemente de las normas que las rijan.

2. A los rganos de los colegios de contadores pblicos departamentales (Comit de tica,


Tribunal de Honor y Consejo Directivo) y de la Junta de Decanos de Colegios de Contadores
Pblicos del Per (Tribunal de Honor Nacional) que, segn sus respectivas competencias,
intervienen en los procesos de investigacin y disciplina.

CAPITULO II: DEFINICIONES

Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos


Los bienes jurdicos protegidos, son los valores, intereses u el objeto que se busca proteger,
salvaguardar, privilegiar a travs de una norma y que facilitan la identificacin y alcance del
delito. Para el presente reglamento estos bienes estn constituidos por: la tica profesional, las
normas profesionales de aplicacin obligatoria, la imagen y prestigio de la profesin.

Artculo 6. -El Cdigo de tica


Es el conjunto de principios fundamentales, normas de conducta y procedimientos de
investigacin y de disciplina que regulan el comportamiento del Contador Pbico en el Per. Su
observancia genera confianza y respeto de las personas, la sociedad, la patria y la institucin.
El profesional contable en su actuacin acatar y cumplir lo establecido en el Cdigo de tica
aprobado. Los principios fundamentales de la tica son la integridad, objetividad competencia y
diligencia profesional, confidencialidad y comportamiento profesional, los que le permitirn
identificar y evaluar las amenazas, as como la forma de aplicar salvaguardas.

Artculo 7.- Normas profesionales


El Contador Pblico para el correcto desempeo de sus funciones est obligado a observar las
normas profesionales, las leyes, normas y reglamentos aprobados por el gremio.
Se entiende por Normas Profesionales, a las normas internacionales aprobadas y de aplicacin
obligatoria en el pas.

Artculo 8.- Imagen Institucional


La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del Contador
Pblico. Constituye la base principal de confianza y legitimidad que la sociedad en general
reconoce a la profesin contable.

Artculo 9.- Investigacin Administrativa


La investigacin administrativa es el procedimiento tendiente a determinar o comprobar
la existencia de actos o hechos de incumplimiento a las normas establecidas en el presente
Reglamento, tiene por finalidad buscar y recopilar las pruebas para determinar la sancin
respectiva.

Artculo 10.- Disciplina


Es la coordinacin de actitudes, con las cuales se instruye para desarrollar habilidades, o para
seguir un determinado cdigo de conducta u "orden". Es una virtud moral asociada a la capacidad
para llevar una vida ordenada en concordancia con los principios, deberes, objetivos y
necesidades, y en observancia de las normas de comportamiento social.

CAPITULO III: NORMAS DE CONDUCTA

Artculo 11.- Trato debido


El Contador Pblico dar un trato corts y respetuoso a sus clientes y pblico en general. Ser
sincero, y honesto, no deber realizar afirmaciones exageradas sobre los servicios que ofrece y la
experiencia obtenida. Mantendr el respeto mutuo entre profesionales.

Artculo 12.- Responsabilidad de los Colegios de Contadores


Los Colegios de Contadores, son responsables directos de desarrollar y mantener un sistema de
investigacin y disciplina equitativo y efectivo para sus miembros. Ello implica la proteccin del
pblico usuario, mantener la confianza de este en la profesin y el mantenimiento de estndares
de conducta adecuados.

Artculo 13.- Responsabilidad del profesional contable


El Contador Pblico est obligado a cumplir con las normas leyes y reglamentos y el Cdigo de
tica profesional. La omisin de estas disposiciones que estn enmarcadas en la Constitucin
Poltica del Per y normatividad vigente, dar origen a sanciones que le impondr el respectivo
Colegio profesional.

TITULO II

DEL SISTEMA DE INVESTIGACIN Y DISCIPLINA

CAPITULO I: DEFINICION, OBJETIVO Y ENFOQUES

Artculo 14.- Definicin del Sistema de Investigacin y Disciplina


El sistema de investigacin y disciplina, es el conjunto ordenado de principios, normas y
procedimientos interrelacionados que regulan los procesos de investigacin, disciplina y apelacin
(de ser el caso) por conducta inadecuada del profesional contable, que garanticen un trato justo y
efectivo para sus miembros.
Los Colegios de Contadores Pblicos son los organismos responsables de desarrollar e
implementar un sistema de investigacin y disciplina equitativo que incluya reglas de justicia y
otras normas; as como de implementar la organizacin con rganos o entes encargados de
administrar este sistema disciplinario de acuerdo a las disposiciones establecidas en el presente
reglamento.

Artculo 15.- Objetivo


Su objetivo es establecer las infracciones y sanciones para aquellos profesionales que fallan en el
cumplimiento de las normas ticas, las normas profesionales, los reglamentos institucionales y
la legislacin vinculada; y por toda conducta inadecuada en el desarrollo de sus actividades
profesionales.

Artculo 16.- Enfoques


El sistema de investigacin y disciplina adoptar un procedimiento basado en dos enfoques:
1. Basado en reclamaciones o quejas (de terceros): El procedimiento se inicia con la recepcin
en el colegio departamental de la denuncia o reclamacin de un cliente o de una entidad
reguladora contra un contador pblico ya sea en forma individual o asociada.
2. Basado en la Informacin (interno): El procedimiento se inicia con la denuncia por el propio
colegio departamental, sin existencia de queja previa, cuando se recibe informacin de
fuentes fiables que indican la posibilidad de conducta inadecuada. Es un proceso que
proporciona proteccin adicional a grupos de inters externos.

Artculo 17.- Proceso Investigativo


El proceso investigativo determina el tipo de infraccin que se traslada al proceso disciplinario;
o si se archiva el caso. Este proceso debe estar a cargo de contadores pblicos calificados,
independientes del sujeto investigado o parte interesada; en algunos casos se requerir de la
participacin de otros profesionales o tcnicos.

Artculo 18.- Proceso Disciplinario


El proceso disciplinario determina la sancin aplicable de acuerdo con la gravedad de la
infraccin. Sus resoluciones slo son apelables ante el tribunal de apelacin. Este proceso debe
estar a cargo de contadores pblicos y un abogado como asesor legal independiente, diferentes a
los que realizaron el proceso investigativo.
Artculo 19.- Proceso de Apelacin
Todo contador pblico sancionado en el proceso disciplinario tiene el derecho de apelacin de la
resolucin del tribunal disciplinario; la apelacin es el recurso impugnatorio que posibilita la
revisin de la resolucin por una instancia superior. El proceso de apelacin debe estar a cargo
de contadores pblicos y un abogado como asesor legal independiente, diferentes a los que
realizaron el proceso investigativo o disciplinario de la sentencia original. Sus resoluciones son
inapelables y definitivas.

Artculo 20.- Confidencialidad en los procesos


Las personas que intervienen en los procesos de investigacin y disciplina debern estar
informados de la importancia sobre la confidencialidad, Durante los procesos investigativos,
disciplinarios y de apelacin debe garantizarse la confidencialidad por parte de los involucrados y
un acuerdo de mantener la confidencialidad, para lo cual se firmara un acuerdo obligatorio
vinculante.

Artculo 21.- Conservacin de los expedientes


Los expedientes de los procesos investigativos, disciplinarios y de apelacin deben conservarse
en un lugar seguro durante un lapso suficiente para preservar el inters pblico. Los Informes de
los procesos disciplinarios y de apelacin pueden utilizarse (manteniendo el anonimato de las
partes) como casos educativos para los contadores pblicos y estudiantes de contabilidad.

Artculo 22.- Facultad sancionadora


El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria est a cargo del Comit de tica, Tribunal de
Honor del colegio departamental para las infracciones tipificadas como leves, graves e
infracciones muy graves en primera instancia; y el Tribunal de Honor Nacional de la JDCCPP para
resolver las apelaciones en segunda instancia o en consulta, de acuerdo a las disposiciones
contenidas en el presente Reglamento.

CAPITULO II: PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIN Y DISCIPLINA

Artculo 23.- Aspectos generales del procedimiento de investigacin y disciplina


El procedimiento de investigacin y disciplina por la comisin de infracciones se inicia cuando el
Comit de tica haya recibido la denuncia contra un miembro de la orden o ha obtenido
informacin por una fuente confiable de la comisin de una infraccin.
El proceso concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora
disciplinaria o con la emisin de la resolucin firme de sancin o absolucin que se comunica por
escrito al infractor denunciado.
Cuando el Consejo Directivo del colegio de contadores departamental constate o conozca por
cualquier medio de la comisin de una infraccin grave o muy grave, informar con la celeridad
que el caso amerita y cumpliendo con las formalidades respectivas y respetando las instancias
pertinentes, por escrito al Comit de tica a fin de que se inicie la investigacin correspondiente.
En el caso de infracciones graves o muy graves, el procedimiento administrativo-disciplinario se
inicia con la notificacin al presunto infractor, para que presente sus descargos.

Artculo 24.- Acciones preliminares


Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin competentes
con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros que puedan ser
utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando se presuma la
comisin de una infraccin grave o muy grave.

Las acciones preliminares son las siguientes:


1. Visitas de inspeccin o de constatacin.
2. Declaraciones o entrevistas.
3. Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.
4. Verificacin documentaria.
5. Otras que resulten necesarias.

Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo
trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento
administrativo-disciplinario, se continuar con la notificacin; caso contrario, se formular el
informe correspondiente y con la resolucin respectiva se proceder a su archivamiento, dando
cuenta al Consejo Directivo del colegio de contadores departamental.

Artculo 25. Procedimientos


Los procedimientos del sistema de investigacin y disciplina incluyen:

1. Recepcin y tramitacin de las denuncias


a) Denuncia
b) Investigacin
c) Fallo disciplinario
d) Apelacin
2. Notificacin de las resoluciones
3. Instrumentacin de las sanciones aplicadas
4. Publicacin de los fallos
5. Plazo para la denuncia

Artculo 26. Recepcin y tramitacin de las denuncias


El Tribunal propondr al Consejo Directivo del colegio de contadores departamental, la
reglamentacin de la recepcin y tramitacin de las denuncias en concordancia con lo establecido
en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y la Constitucin Poltica del
Per en lo que sea aplicable

Artculo 27. Notificacin de las resoluciones


En todos los casos se notificar de la resolucin al contador pblico colegiado observado o
imputado as como al denunciante. Toda notificacin se realizar con el sustento documentario
respectivo.

Artculo 28. Instrumentacin de las sanciones aplicadas


Para efectos de instrumentar las sanciones aplicadas, el Tribunal comunicar lo resuelto al
Consejo Directivo del Colegio departamental

Artculo 29. Publicacin de los fallos


En los casos de sancin, el Tribunal de Honor del colegio de contadores departamental podr
recomendar al Consejo Directivo la publicacin externa del fallo, as como si debiera darse a
conocer o no, con los nombres de los involucrados. Cuando se trate de una sancin privada, no
podr identificarse al profesional sancionado.

Artculo 30. Plazo para la denuncia


Las faltas ticas debern denunciarse dentro de los tres aos a partir del momento en que quien
se sienta afectado por una conducta, actuacin u omisin del profesional contador pblico
colegiado, tenga conocimiento de ello y est en la posibilidad de denunciarlo.

Artculo 31.- Derechos del presunto infractor


Son derechos del presunto infractor los siguientes:

1. Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin y sancin que le correspondera.


2. Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, u otro asesor cuando lo considere
pertinente.
3. Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere conveniente; asumiendo su
costo.
4. Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase del procedimiento
administrativo disciplinario.
5. Obtener copias de los documentos.
6. Ser notificado de la resolucin que pone fin al procedimiento administrativo disciplinario.
7. Presentar los recursos impugnativos de apelacin que establece del presente reglamento

TTULO III

INFRACCIONES Y SANCIONES

CAPTULO I: INFRACCIONES

Artculo 32.- Infracciones


Las infracciones son todas las acciones u omisiones que transgredan las disposiciones
establecidas en el cdigo de tica profesional, las normas profesionales, reglamentos
institucionales y legislacin vinculada vigentes a la fecha de la infraccin; as como toda
conducta inadecuada mostrada por los miembros de la orden en el desarrollo de sus actividades
profesionales que perjudique la imagen y el prestigio de la profesin contable, cometidos por
contadores pblicos en forma individual o por sociedades de contadores.

Artculo 33.- Conducta inadecuada


La infraccin por conducta inadecuada comprende las siguientes conductas.
1. Actividad criminal.
2. Acciones u omisiones que puedan deshonrar, daar la reputacin de la profesin contable.
3. Infracciones a las normas profesionales.
4. Infracciones a los requerimientos ticos.
5. Significativa negligencia profesional.
6. Casos menores de negligencia profesional que, acumulados, pueden indicar ineptitud para
ejercer los derechos del ejercicio profesional.
7. Trabajo insatisfactorio.

Artculo 34.- Tipos de Infracciones

Las infracciones segn su gravedad, se clasifican en:


1. Leves
2. Graves; y
3. Muy Graves

Leves.- Son las transgresiones que considerando la naturaleza de su ocurrencia, no impliquen un


perjuicio importante para terceros o para la profesin.
Estn vinculadas a la Tabla de infracciones y sanciones leves (Anexo I)

Graves.- Son las transgresiones que impliquen un perjuicio importante para terceros o para la
profesin.
Estn vinculadas a la Tabla de infracciones y sanciones graves (Anexo II)

Muy graves.- Son transgresiones que impliquen un perjuicio muy importante para terceros o para
la profesin.
Estn vinculadas a la Tabla de infracciones y sanciones muy graves (Anexo III)
CAPTULO II: SANCIONES

Artculo 35.- Tipo de Sanciones


Se denomina sancin a la pena que se aplica por el incumplimiento de una norma. Es la
consecuencia de la infraccin cometida
Para las infracciones tipificadas en el presente Reglamento, se impondr las sanciones que se
detalla a continuacin:

1. Amonestacin.-
La amonestacin es la sancin originada por la comisin de infracciones leves, acumulables
hasta por tres veces como mximo.
La amonestacin puede ser de dos tipos:
- Amonestacin verbal, que se realiza de manera privada
- Amonestacin escrita, que se puede realizar de manera privada o pblica

Consiste en sealar al imputado la transgresin cometida, acompaado de la advertencia


sobre las implicancias que se derivaran en caso de su reiteracin.
Se aplica siempre que no sea reincidente en la comisin de la misma infraccin. Tiene
carcter preventivo.
Esta sancin se aplica, convocndose a una audiencia en la que asista la parte sancionada y
los miembros del Comit de tica y el Consejo Directivo del Colegio Departamental;
quedando evidenciado con la elaboracin del acta respectiva, debindose mantener la
confidencialidad de la documentacin en archivos de esa ndole.

2. Suspensin.-
La suspensin es la sancin originada por la comisin de una infraccin grave o muy grave.
Implica la suspensin temporal en el ejercicio de la profesin por un plazo determinado.
- Por faltas graves, la suspensin es por un plazo hasta tres aos
- Por faltas muy graves, la suspensin es por un plazo superior a tres aos

Sera informada en audiencia pblica o privada.


En los casos en que un profesional sea procesado por la justicia penal, sin que exista
sentencia firme, el Comit de tica del colegio de contadores departamental aplicar la
suspensin preventiva de sus derechos como miembro, hasta cuando se pueda disponer de
informacin sobre lo acontecido, sin que ello implique tomar posicin sobre la existencia o no
de una infraccin tica. La documentacin que obra en el expediente deber mantener la
confidencialidad que el caso amerita.

3. Expulsin.-
La expulsin es la sancin originada por la comisin de una infraccin muy grave, en
extremo.
Implica la cancelacin definitiva de la matrcula en el Registro del respectivo Colegio de
Contadores Pblicos.
Esta sancin ser de carcter pblico, en audiencia se expondr la resolucin sancionadora,
llevndose un registro interno en el Colegio Departamental e informando a los miembros de la
orden del mbito sobre la decisin adoptada.
Se aplica a los casos en que un profesional sea procesado por la justicia penal o civil con
sentencia firme, por delitos tributarios, fraudes financieros, informacin falsa con grave
perjuicio al inters pblico, malversaciones, etc.
Las sanciones por las infracciones cometidas son de carcter administrativo institucional,
independientemente de las acciones civiles y penales a que hubiere lugar.
Las sanciones de las tablas I, II y III podrn ser aumentadas en caso exista reincidencia y
agravantes.

Artculo 36.- Archivo de Resolucin de Sanciones


Los documentos de amonestacin escrita, las suspensiones temporales y la cancelacin definitiva
de la matrcula, debern ser archivados en el file personal, publicadas en la revista oficial y en la
pgina Web del respectivo colegio de contadores departamental, as como en el diario en el que
se publiquen las notificaciones judiciales.
La suspensin temporal y la cancelacin definitiva del registro debern, adems, ser puestas en
conocimiento de manera obligatoria de la Junta de Decanos de Colegios de Contadores Pblicos
del Per para su registro y comunicacin a todos los Colegios de Contadores Pblicos del pas y
de las entidades relacionadas a la profesin, as como la publicacin en su pgina Web.

Artculo 37.- Criterios para la imposicin de sanciones


Los criterios para juzgar el comportamiento tico o la prctica profesional y determinar la
imposicin de las sanciones son:

1. La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.


Considera que cualquier sancin impuesta es proporcional a la gravedad de la infraccin
cometida. As mismo evala la magnitud del perjuicio sobre el inters pblico o bien jurdico
protegido, que puede ser cuantificable o no, este criterio incluye la evaluacin de los
perjuicios econmicos ocasionados, de ser el caso.

2. Los antecedentes o referencias administrativas disciplinarias.


Evala si el infractor tiene sanciones firmes en sede administrativa impuestas en los cuatro (4)
aos anteriores a la comisin de la infraccin por sancionar respecto de cualquier tipo de
infraccin.

3. Reincidencia y/o habitualidad en la comisin de la infraccin


La reincidencia y/o habitualidad incrementa o agrava la sancin.
La reincidencia (repeticin) implica que se evale si el administrado ha incurrido de manera
previa en el mismo tipo de infraccin en el plazo de cuatro (4) aos anteriores a la comisin
de la infraccin por sancionar.
La habitualidad (continuidad) se configura si se cumplen los siguientes requisitos: cuando se
han cometido al menos tres hechos reprochables, que se trate de delitos dolosos, que sean
de igual naturaleza y que hayan sido perpetrados en un lapso de 5 aos sin que medie
sancin sobre alguno de ellos.

4. Las circunstancias en que se cometi la infraccin.


Son los hechos que rodean a la infraccin y que pueden incrementar o disminuir la sancin.
Constituyen circunstancias a ser evaluadas, entre otras, cuando se ejecuta la conducta
inadecuada:
- Sobre bienes pblicos y/o sobre bienes de utilidad comn al servicio de todos los
ciudadanos.
- Para obtener una ventaja econmica (Precio, recompensa o promesa remunerativa)
- Bajo mviles de intolerancia o discriminacin de cualquier ndole.
- Utilizando medios que representen un peligro general u ocasionen un riesgo a un nmero
indeterminado de bienes o personas.
- Abusando del cargo, posicin econmica, formacin, poder, oficio, profesin o funcin.
- En complicidad con diversos agentes que intervienen en la ejecucin de la infraccin
- Valindose de un inimputable (menores e incapaces)
- Cuando se produce un dao grave al equilibrio de los ecosistemas naturales

5. El beneficio ilegalmente obtenido


Evala si el infractor obtuvo o no un beneficio ilegal, producto de la infraccin normativa. Se
debe revisar si existen indicios de la obtencin de un beneficio ilegal. De no encontrarse
stos, se asumir que no existe un beneficio ilegalmente obtenido.
6. La existencia o no de intencionalidad en la conducta del infractor
Se debe entender que el incumplimiento o la infraccin se producen por negligencia en sus
obligaciones, salvo que se acredite el dolo en la comisin de la infraccin.

7. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin.


Incluye toda actividad orientada a restablecer las cosas al estado en que se encontraban con
anterioridad al suceso o, por lo menos, a hacer menos grave la situacin de la parte afectada.
Dentro del concepto de reparacin se incluye la propia restitucin del bien jurdicamente
protegido lo que, en alguna medida, puede disminuir la sancin a aplicar.

8. La cooperacin en el proceso y las muestras de arrepentimiento


Cuando el infractor de manera espontnea, voluntaria y sincera reconoce su responsabilidad
en la infraccin cometida se hace merecedor a la atenuacin de la sancin. Esta disposicin
se considera como una muestra de arrepentimiento y colaboracin en el proceso para el
esclarecimiento de los hechos.

La gravedad de la infraccin cometida se evaluar de acuerdo a la trascendencia que la falta


tenga en el prestigio y estabilidad de la profesin de Contador Pblico.

Artculo 38.- De la sancin y sus efectos


La sancin por infraccin tipificada como leve y grave se notifica de inmediato al infractor. Cuando
constituya acto firme o se agota la va administrativa, se remitir al Consejo Directivo dentro del
plazo de tres (03) das hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo
personal.
La resolucin de sancin por infraccin tipificada como muy grave que constituya acto firme o
agote la va administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mrito.
Copia certificada de la resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Consejo Directivo del
Colegio para que accione en el mbito de su competencia.

Artculo 39.- Motivacin de la sancin


La resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada, contener un
resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o infractores, la tipificacin,
la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.

TTULO III

DE LOS ORGANOS INSTITUCIONALES Y SUS FUNCIONES

Artculo 40.- Funciones de rganos disciplinarios


Los rganos disciplinarios tienen por finalidad investigar y determinar si la causa investigada
amerita imponer sanciones, de acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento. Ejercen
sus funciones con autonoma y son los siguientes:

1. El Comit de tica Profesional, del colegio de contadores departamental


2. El Tribunal de Honor, del colegio de contadores departamental
3. El Consejo Directivo, del colegio de contadores departamental
4. El Tribunal de Honor Nacional de la JDCCPP

Artculo 41.- Composicin de los rganos disciplinarios


Los equipos encargados de conducir la investigacin sern especializados que incluya miembros
de la orden con experiencia y competencias apropiadas, as como multi-profesionales, incluyendo
personas ajenas a la profesin y / o representantes de otras instituciones, en un mximo del 20%
de total de miembros.
Artculo 42.- Causales de inhibicin de los integrantes de los rganos disciplinarios
Los causales de impedimento para participar como integrante de los rganos disciplinarios son los
siguientes:
1. Parentesco con sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los miembros del mismo
rgano Disciplinario, en condicin de cnyuge, conviviente hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo grado de afinidad.
2. Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano disciplinario, exista vnculo
profesional actual o anteriores a la comisin de la falta, o se evidencie indicios de relacin de
amistad que pondra en riesgo la transparencia del proceso.
3. Existencia de conflicto de intereses o enemistad manifiesta con el presunto infractor o
denunciante.
4. Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos
infractores o denunciantes.
5. Haber participado en una investigacin contra el presunto infractor o denunciante.
6. Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos ltimos.

En los casos antes mencionados, el integrante del rgano disciplinario est en la obligacin de
inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el Consejo Directivo del colegio
de contadores departamental.

CAPTULO I: DEL COMIT DE TICA PROFESIONAL

Artculo 43.- Comit de tica Profesional


El Comit de tica Profesional es el rgano institucional encargado del proceso investigativo de
las denuncias presentadas por terceros o por el propio colegio de contadores departamental, por
infracciones a las normas del Cdigo de tica Profesional, las normas profesionales, los
reglamentos institucionales y la legislacin vinculada; y por toda conducta inadecuada en el
desarrollo de las actividades profesionales del contador pblico. El Comit de tica Profesional
elaborar el informe al Tribunal de Honor del colegio de contadores departamental donde
determinar si existe o no infraccin y de qu tipo.

Artculo 44.- Proceso Investigativo


Para efectos del proceso investigativo el Comit de tica profesional deber atender lo
establecido en los artculos 17 y 20 del presente Reglamento.

Artculo 45.- Miembros de Comit de tica


Los miembros del Comit de tica Profesional sern designados por el Consejo Directivo, en un
nmero de cinco (05), entre los miembros de la Orden hbiles que determine cada colegio de
contadores departamental. Desempearn sus funciones durante el perodo de mandato del
Consejo Directivo que los designe, de conformidad con las normas pertinentes del estatuto y
reglamento Interno del Colegio de Contadores Pblicos de su colegiacin. Son de aplicacin
supletoria las normas de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Artculo 46.- Funciones de Comit de tica Profesional


El Comit de tica Profesional, como organismo responsable del proceso de investigacin, con
facultades para llevar a cabo una investigacin efectiva y justa, tiene como atribuciones o
funciones las siguientes:
a) Recibir las denuncias de terceros o internas y proponer, si amerita el proceso de
investigacin.
b) Investigar de oficio o a solicitud de parte por los actos cometidos contrarios a la tica y el
incumplimiento de las normas profesionales, leyes y reglamentos que signifiquen detrimento
de la profesin.
c) Designar los equipos especiales de investigacin para la atencin de los casos que lo
ameriten, que pueden incluir especialistas de otras profesiones.
d) Requerir cooperacin de los miembros individuales y organismos vinculados a los colegios
profesionales en la investigacin de los casos.
e) Responder dentro de los plazos previstos a las comunicaciones cursadas sobre el tema en
investigacin.
f) Elaborar el informe para el Tribunal de Honor del colegio de contadores departamental
donde determinar si existe infraccin y de qu tipo, o si no la hay recomendar el archivo del
caso.
g) Fomentar apropiadas relaciones profesionales con autoridades pblicas, que permita
garantizar la transparencia y oportunidad los procesos de investigacin y disciplina.
h) Contar con personal especializado, competente, independiente del sujeto investigado o parte
interesada que garanticen la eficiencia y eficacia del proceso de investigacin.
i) Contar con los recursos financieros y otros que permitan desarrollar los procesos de
investigacin en forma oportuna y eficiente.

CAPTULO II: DEL TRIBUNAL DE HONOR

Artculo 47.- Tribunal de Honor


El Tribunal de Honor del colegio de contadores departamental es el rgano institucional encargado
del proceso disciplinario y de resolver en primera instancia y en base al informe del proceso
investigativo del Comit de tica Profesional, las denuncias presentadas por terceros o por el
propio colegio de contadores departamental, por infracciones a las normas del Cdigo de tica
Profesional, las normas profesionales, los reglamentos institucionales y la legislacin vinculada;
y por toda conducta inadecuada en el desarrollo de las actividades profesionales del contador
pblico.

Artculo 48.- Proceso disciplinario


Para efectos del proceso disciplinario el Tribunal de Honor deber atender lo establecido en los
artculos 18 y 20 del presente Reglamento.

Artculo 49.- Miembros del Tribunal de Honor


Los miembros del Tribunal de Honor sern designados por el Consejo Directivo entre los
miembros de la orden hbiles que determine cada colegio de contadores departamental.
Desempearn sus funciones durante el perodo de mandato del Consejo Directivo que los
designe, de conformidad con las normas pertinentes del Estatuto y Reglamento Interno del
Colegio de Contadores Pblicos de su colegiacin.
Son de aplicacin supletoria las normas de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.

Artculo 50.- Funciones del Tribunal de Honor


El Tribunal de Honor, como rgano responsable del proceso disciplinario, con facultades para
resolver las transgresiones en primera instancia, tiene como atribuciones y funciones las
siguientes:
a) Recibir y estudiar el Informe del Comit de tica Profesional.
b) Resolver en primera instancia sobre las denuncias presentadas por infracciones,
determinando la aplicacin de la sancin o la absolucin.
c) Disponer que el Comit de tica Profesional y sus equipos especializados realicen acciones
de investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la
realizacin de un informe oral.
d) Recibir los recursos de reconsideracin (por prueba nueva)
CAPTULO III: DEL CONSEJO DIRECTIVO

Artculo 51.- Consejo Directivo


El Consejo Directivo es el rgano institucional del colegio de contadores departamental encargado
del cumplimiento de las resoluciones expedidas por el Tribunal de Honor de cada colegio de
contadores departamental y por el Tribunal de Honor Nacional de la Junta de Decanos de los
Colegios de Contadores Pblicos del Per.

Artculo 52.- Funciones del Consejo Directivo


El Consejo Directivo, como rgano encargado del cumplimiento de las resoluciones disciplinarias,
tiene como atribuciones y funciones las siguientes:
a) Cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica Profesional y el presente Reglamento.
b) Recibir las resoluciones disciplinarias del Tribunal de Honor del colegio de contadores
departamental y, de ser el caso, del Tribunal de Honor Nacional para su cumplimiento.
c) Designar los miembros del Comit de tica y del Tribunal de Honor de acuerdo a lo
establecido en el Cdigo de tica profesional.
d) Denunciar ante la autoridad competente a los infractores por ejercicio ilegal de la profesin de
Contador Pblico
e) Asumir directamente la defensa de la profesin en caso necesario, con cargo a dar cuenta a
la Asamblea General

CAPTULO IV: DEL TRIBUNAL DE HONOR NACIONAL

Artculo 53.- Tribunal de Honor Nacional


El Tribunal de Honor Nacional es el rgano institucional de la JDCCPP encargado de resolver los
recursos impugnativos de apelacin interpuestos contra las resoluciones emitidas por el Tribunal
de Honor del colegio de contadores departamental. Resuelven en segunda y ltima instancia
administrativa y sus resoluciones tienen el carcter de definitivas; no siendo, en consecuencia,
objeto de recurso impugnativo alguno. Sus funciones, composicin y atribuciones se encuentran
establecidas en el Estatuto de la Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos del
Per.

Artculo 54.- Proceso de apelacin


Para efectos del proceso de apelacin el Tribunal de Honor deber atender lo establecido en los
artculos 19 y 20 del presente Reglamento.

Artculo 55.- Miembros del Tribunal de Honor


Para integrar el Tribunal de Honor es requisito indispensable haber sido Decano o Vice Decano de
un colegio de contadores departamental.
El Tribunal de Honor est integrado por cinco (5) miembros, designados cada dos aos por la
Asamblea General a propuesta del Consejo Directivo, quien presentar una lista de diez (10)
candidatos.
Integran el Tribunal de Honor los postulantes que obtengan las cinco (5) ms altas votaciones. En
el caso de vacancia de alguno de sus miembros, el Tribunal de Honor ser completado con
aquellos postulantes que siguieron en la votacin en orden descendente.

Artculo 56.- Funciones del Tribunal de Honor Nacional


El Tribunal de Honor Nacional, como rgano responsable del proceso de apelaciones, con
facultades para resolver las transgresiones en ltima instancia, tiene como atribuciones y
funciones las siguientes:
a) Recepcionar las apelaciones interpuestas contra las resoluciones del Tribunal de Honor del
colegio de contadores departamental, que imponen sanciones por infracciones.
b) Resolver en ltima instancia y con carcter definitivo todas las apelaciones interpuestas
contra sanciones por infracciones al Cdigo de tica.
c) Disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de investigacin
complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la realizacin de un
informe oral.
d) Conocer los asuntos remitidos al Consejo Directivo por los Tribunales de Honor de los
colegios de contadores departamentales
e) Proponer reformas del Cdigo de tica Profesional ante el Consejo Directivo de la Junta de
Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos del Per en las oportunidades que sea
necesario.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- Vigencia y aplicacin


El presente reglamento ser de aplicacin en todos los Colegios de Contadores Pblicos del Per,
adscritos a la Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos del Per (JDCCPP), una
vez aprobado por la Asamblea General Extraordinaria y entrar en vigencia a partir del 01 de
junio del 2016. En ese plazo, desde la fecha de su aprobacin y vigencia, los colegios de
contadores pblicos departamentales, dispondrn su difusin y capacitacin sobre el contenido
del presente Reglamento y se publicar en el Boletn de Informacin de los colegios, as como en
su pgina web.

Segunda.- Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias


Se crear el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la profesin Contadores Pblicos
del Per, a cargo de la Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos del Per, con el
objeto de registrar las sanciones por medida disciplinaria. Toda institucin pblica, antes de
contratar, bajo cualquier modalidad, a un Contador Pblico Colegiado, deber consultar este
registro. La creacin de este registro no exime la obligacin de la administracin de registrar todas
las sanciones en el legajo personal.

Tercera.- Disposicin Transitoria


En su caso, los procedimientos disciplinarios, incluidos en el mbito de aplicacin de este
reglamento, iniciados con anterioridad a su entrada en vigor, se regirn por la normativa vigente
en el momento en que se hubiera iniciado su tramitacin.

Cuarta.- Disposicin Final.


Aprubese las tablas de infracciones y sanciones que forman parte integrante como anexos I, II, y
III del presente reglamento, las cuales podrn ser actualizadas con los procedimientos que para el
efecto establezca la Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos del Per.
ANEXO I

TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES

N.O TIPOS DE INFRACCIN SANCIN APLICABLE


1. Incumplimiento del pago de 3 o ms cuotas ordinarias
Amonestacin verbal
establecidas por los Colegios Departamentales
2. Haber sido sancionado con tres (3) amonestaciones
Amonestacin escrita
verbales en el perodo de un (1) ao.
3.
Abstenerse de suministrar informacin solicitada por los
rganos directivos y Tribunal Disciplinario competente,
Amonestacin escrita
dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha
de recibida la solicitud
4.
La impertinencia manifiesta y reiterada durante el
desarrollo de cualquier Asamblea de los Colegios, de la
Junta de Decanos, o de los Directorios Nacionales
ampliados, siempre y cuando sea acordada por la Amonestacin escrita
Asamblea.
5. No asistir a las asambleas y las elecciones del colegio
profesional al que pertenece. Amonestacin escrita
6. Negarse a participar en las comisiones o encargos que
le encomienden los rganos directivos del colegio
Amonestacin escrita
profesional, sin justificacin alguna.
7. No registrar en el colegio, la sociedad o asociacin de
Amonestacin escrita
Contadores Pblicos.
8. Ejercer sin estar hbil por primera vez Amonestacin escrita
ANEXO II
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES

TIPOS DE INFRACCIN SANCIN


APLICABLE
1. La falta leve reiterada, excepto el ejercicio sin estar hbil a partir de la Suspensin por un
segunda vez. (1) ao.
2. No conservar los documentos, los libros contables y papeles de trabajo en Suspensin por un
lugar seguro y apropiado por un plazo mnimo de cuatro aos, siendo el (1) ao
Contador Pblico depositario y garante de los mismos.
3. No ofrecer un servicio de calidad como profesional independiente, despacho Suspensin por un
o firma de Contadores Pblicos. (1) ao

4. El Contador Pblico Colegiado que valindose de su funcin o cargo que Suspensin por un
desempea, obtenga algn tipo de beneficio personal o a favor de terceros (1) ao
en forma directa o indirecta
5. No rendir cuenta mediante un informe escrito, justificando su participacin, Suspensin por un
cuando represente fuera del pas al colegio departamental al que (1) ao
pertenece, por designacin de la JDCCPP.
6. Editar y publicar textos utilizando ejemplos o expresiones literales contenidas Suspensin por un
en publicaciones realizadas por profesionales del gremio o de otras (1) ao
profesiones liberales, sin sealar la fuente o de autora, cometiendo actos
de plagio total o parcial de publicaciones sin tener autorizacin expresa del
autor.

7. Realizar actividades de mercadeo y de promocin de los servicios Suspensin por dos


profesionales en forma individual o asociada que afecten la reputacin y la (2) aos
imagen de la profesin contable, o de otro contador pblico.
8. No contar con un apropiado control de calidad, segn lo indiquen las Normas Suspensin por dos
Internacionales de auditora y de control de calidad, tanto en el ejercicio de (2) aos
forma individual o asociada.
9. Violacin de las normas para el registro, preparacin y revisin de Estados Suspensin por dos
Financieros: NIIF, NIC, CINIIF, SIC, NICSP, NIA, NAGUS, oficializadas en (2) aos
nuestro pas, vigentes a la fecha de la infraccin.
10. No guardar la confidencialidad de la informacin del cliente o entidad en la Suspensin por dos
cual presto sus servicios profesionales; incluso despus que termino la (2) aos
relacin profesional.
11. Usar en beneficio propio o de terceros la informacin a que tuvo acceso en el Suspensin por dos
desempeo de sus funciones. (2) aos
12. Ejercer actividades como Contador Pblico durante el tiempo en que ha sido Suspensin por dos
suspendido (02) aos adicionales
13. Votar en un proceso eleccionario convocado por los Colegios Suspensin por dos
Departamentales o Junta de Decanos por dos o ms veces, suplante a otro (2) aos
en su identidad a un miembro de la orden, o asuma la titularidad de un
fallecido.
14. Falsifique, altere, sustraiga, deteriore, equipos de votacin, escrutinios, actas Suspensin por dos
de votacin, sellos y dems materiales electorales, o destruya documentos (2) aos
necesarios para ejercer derecho al voto, con o sin violencia, con armas o
cualquier objeto contundente en los procesos electorales convocados por los
Colegios Departamentales o la Junta de Decanos.
15. Desempearse en puestos internos o externos, designados por la JDCCPP, Suspensin por dos
sin respetar los fines institucionales, disposiciones o reglamentos, y los ms (2) aos
altos principios ticos; actuando sin competencia profesional y para beneficio
propio o de un tercero.
16. Hurtar, sustraer o destruir las actas de instalacin, votacin y escrutinios de Suspensin por dos
las Mesas Electorales, as como el material utilizado en las mismas, en las (2) aos
elecciones de los Colegios Departamentales o de la Junta de Decanos.

17. Presentarse en pblico de un modo indecente en estado de embriaguez, o Suspensin por dos
bajo efectos de sustancias psicotrpicas; o que con palabras, gestos, seas u (2) aos
otros actos obscenos e impropios, ofenda la decencia pblica, la moral o las
buenas costumbres, en cualquiera de los actos propios de los Colegios
Departamentales o de la Junta de Decanos

18. Incumplir con las funciones o rehusarse sin razn justificada asumir el Suspensin por dos
ejercicio del cargo para el que fue designado y juramentado como miembro (2) aos
de la Junta de Decanos, Colegios Departamentales y sus rganos
19. No realizar sus revisiones, cuando se ejerce cargos en auditoria interna, con Suspensin por dos
imparcialidad y observando las normas de auditora interna y las normas (2) aos
legales vigentes, tanto en el sector privado como pblico.
20. Alterar, destruir o deteriorar los bienes, signos, insignias, emblemas o Suspensin por dos
materiales de los Colegios Departamentales o de la Junta de Decanos. (2) aos

21. Vilipendiar, injuriar u ofender de palabra o de hecho el honor y la reputacin de Suspensin por tres
algn miembro del Colegio Departamental, o Juntas Directivas, Comisiones y (03) aos
dems rganos de los Colegios.
22. Incumplir con la entrega de cargo al concluir con el periodo de designacin en Suspensin por tres
la Directiva de los Colegios de Contadores Pblicos y la Presidencia de la (03) aos
Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos del Per.
23. Infringir a los estatutos, reglamentos, disposiciones, acuerdos y resoluciones Suspensin por tres
dictados por la Junta de Decanos y por los colegios de contadores pblicos, (03) aos
que causen dao material o moral a dichas Instituciones.
24. Haber prestado su concurso profesional para encubrir o amparar actos Suspensin por tres
ilegales. (03) aos
25. Suscribir los dictmenes e informes procedentes de la auditora, y otros Suspensin por tres
documentos propios del ejercicio profesional, tales como certificaciones, (03) aos
trabajos para atestiguar y revisiones, sin tener la condicin de contador pblico
colegiado, sin estar hbil en el Colegio de Contadores departamental y sin el
pleno goce de sus derechos.

26. Impedir u obstaculizar el proceso eleccionario de eventos nacionales, Suspensin por tres
regionales o departamentales que convoque la Junta de Decanos o los (03) aos
Colegios Departamentales, cuyo accionar gravite en la demora, resultados o
actuando con violencia en agravio fsico, y verbal de los electores, comit
electoral o miembros de la orden.

27. Impedir u obstaculizar con o sin violencia o ejerciendo presiones ante terceros Suspensin por tres
a fin de evitar la instalacin o el funcionamiento de las mesas electorales en (03) aos
los procesos electorales convocados por los Colegios Departamentales o de la
Junta de Decanos.
28. Haber denunciado o acusado a cualesquier Contador Pblico Colegiado en Suspensin por tres
forma temeraria o maliciosa y que as lo declare el Tribunal Disciplinario (03) aos
correspondiente.
29. Queda prohibido a cualquier miembro que participe en las comisiones de Suspensin por tres
trabajo, Junta Directiva, comit consultivo permanente, Tribunal de Honor o (03) aos
representacin de comisiones, percibir algn tipo de remuneracin por los
servicios profesionales que le brinde al propio Colegio o cualquier otra forma
de compensacin econmica.

30. Ejercer sin estar hbil a partir de la segunda vez (Reincidencia)


Suspensin por tres
(03) aos
ANEXO III

TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES

TIPOS DE INFRACCIN SANCIN APLICABLE

1 Suspensin de
Las faltas graves reiteradas cuatros aos
2 Suspensin de cuatro
Suplantacin de identidad (Hacer uso de la matrcula de otro aos
Contador Pblico).

3 Suspensin de 5
Informacin falsa con grave perjuicio al inters pblico aos
4 Haber sido condenado por sentencia firme del rgano Expulsin con
jurisdiccional por cualquiera de los delitos de que tratan la Ley cancelacin de
penal Tributaria y en el Cdigo Penal, matricula
5 Haber sido condenado con pena privativa de la libertad por Expulsin con
causales propias del ejercicio indebido de la profesin cancelacin de
matricula
Este Reglamento ha sido elaborado por los integrantes del equipo de trabajo de la DOM 6 por
encargo de la Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Pblicos de Per y con los
aportes de profesionales expertos en la materia.

DOM 6.- INVESTIGACION Y DISCIPLINA

1. Marianela Aguilar y Santilln -Responsable.


nellape1@hotmail.com
2. Mara Elisa Olano Idrogo
mariaeliza45@gmail.com
3. Agustn Rodrguez Chvez
a.rodriguez@econsultingkfb.net
4. Luis Edward Carranza Panduro
lecarranza@hotmail.com
5. Juana Rosa Garca Bayona
jgarcia@pucp.edu.pe

Representante Consejo Normativo de Contabilidad


Carlos Ruiz Hillpha
carlos.ruiz@pe.ey.com

Representante Contralora General


Rafael Revilla Reto
rrevilla@contraloria.gob.pe

Asesor Legal de la JDCCPP


Janmer Mozombite Ruiz
janmer27@hotmail.com