ARTICULO 22: EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN DERECHO.

ES BASE DEL BIENESTAR SOCIAL Y

UN MEDIO DE REALIZACIN DE LA PERSONA.

QUE ES UN DEBER Y UN DERECHO?:

DEBER:

Los deberes son responsabilidades y obligaciones que tiene una persona o

ciudadano, para posibilitar la convivencia con los dems. Estn establecidos o
sujetas a travs de diversas leyes o normas. Los deberes obligan a hacer algunas
cosas que hay que respetar y cumplir lo cual nos llevaran al bien, y adems ellos son
de carcter moral.

DERECHO:

Es el conjunto de normas de carcter general que regulan la vida de los individuos y

as dirigir a la sociedad a fin de solventar cualquier conflicto de relevancia jurdica
que se origine, y adems estas normas son impuestas de manera obligatoria y su
incumplimiento puede acarrear una sancin. Es la facultad de hacer o exigir todo lo
que legalmente est establecido a nuestro favor.

EJEMPLO:
Derecho al trabajo
Deber a realizar un buen trabajo
Derecho a una educacin.
Deber a cumplir con las tareas

EL TRABAJO:

El trabajo es la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tiene
como objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas,
a travs de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que
trabajar para vivir o vive del trabajo de los dems.
 EL TRABAJO COMO DERECHO:

El derecho al trabajo, son normas y leyes que tratan de ordenar, supervisar, regular la vida
de un individuo y de nuestra sociedad, adems es el derecho fundamental humano y
consiste en que toda persona tiene derecho a que no se le impida trabajar, a la libre eleccin
del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el
desempleado, sin discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin digna y proteccin
social. A travs de una actividad laboral, las personas acceden, por medio de un ingreso
econmico a cierto nivel de bienestar.

EJEMPLO:

La ocupacin efectiva.
La proteccin de su vida, salud e integridad fsica en el trabajo.
EL respeto de su dignidad y honor.
Igual de trato y de oportunidades y a la no discriminacin por cualquiera de los
motivos.
El pago puntual e ntegro de su remuneracin, as como de los dems beneficios
que le corresponden.
A no ser despedido sin causa justificada.
Formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones que
corresponda ante las autoridades judiciales y administrativas, para la defensa
de sus derechos.

EL DERECHO DE TRABAJO SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:

El Tribunal Constitucional ha interpretado que el derecho al trabajo reconocido en la

Constitucin otorga al trabajador proteccin contra un despido sin expresin de causa,
y ello importa que el trabajador tenga derecho a ser repuesto en una accin de
amparo. El Tribunal estima que el contenido esencial implica dos aspectos: El de
acceder a un puesto de trabajo, por una parte y por la otra, el derecho a no ser
despedido salvo por causa justa, ello es una proteccin adecuada contra el despido y
esta exige una indemnizacin.
 DERECHO INDIVIDUALES DE UN TRABAJADOR:

Remuneracin mnima vital.

Jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales, al tener 5 horas en exceso sern
remunerada con una tasa de 25% de su labor ordinaria
Asignacin familiar.
Descanso semanal de 24 horas (Domingo)
Remuneracin vacacional
Gratificaciones de 15 de julio (fiestas patrias) y 15 de diciembre (navidad).
Compensacin por tiempo de servicio (CTS) siempre que laboren 4 horas das de
servicio.
Seguro de vida.

EL TRABAJO COMO DEBER:

El trabajo es un deber tico, natural, y es un principio lgico que el sujeto de un deber ha

de tener el derecho de cumplirlo. Adems, el hombre necesita satisfacer una serie de
necesidades, lo cual puede hacer en la mayor parte de los casos solo mediante el producto
de su trabajo.

El trabajo tambin es un deber de obligatoriedad social porque con el salario obtenido

mediante l es con el cual vas a garantizar tu alimentacin y satisfaccin de necesidades
bsicas al igual que la de las personas que estn bajo tu tutela, as mismo la labor que
realizas ha de ser til a la sociedad.

EJEMPLO:

Prestar los servicios en forma personal.

Realizar el trabajo con la mayor diligencia.
Cumplir el reglamento interno de trabajo.
Asistir puntalmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por el
empleador.
Obedecer y respetar al empleador y a sus representantes.
 Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina
en el centro de trabajo.

EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER:

El trabajo debe ser accesible a todos los requerimientos y normas que este implica sino
tambin hacer respetar todas las obligaciones y derechos que tenemos que ejercerlo.

El Estado no solo debe garantizar el derecho de las personas a acceder a un puesto de

trabajo o proteger al trabajador frente al despido arbitrario, sino que, adems, debe
garantizar la libertad de elegir la actividad mediante la cual se procuran los medios
necesarios para la subsistencia; es decir, debe proteger tanto al trabajador dependiente
como a la persona que realiza actividades econmicas por cuenta propia, ejerciendo la
libertad de empresa que la Constitucin reconoce.

ARTICULO 23: EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES OBJETO DE ATENCION

PRIORITARIA DEL ESTADO, EL CUAL PROTEGE ESPECIALMENTE A LA MADRE, AL MENOR DE
EDAD Y AL IMPEDIDO QUE TRABAJAN.

EL ESTADO PROMUEVE CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y ECONMICO, EN ESPECIAL

MEDIANTE POLTICAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PRODUCTIVO Y DE EDUCACIN PARA EL
TRABAJO.

NINGUNA RELACIN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES, NI DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.

NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN O SIN SU LIBRE

CONSENTIMIENTO.

MODALIDADES DE TRABAJO:

CONTRATO A PLAZO FIJO:

Son aquellos contratos que dan un periodo de duracin y que tal periodo debe ser
determinado. Es una excepcin a la informalidad que es propia de los contratos
indeterminados. Exige que sea redactado por escrito, fijndose la causa y el plazo.
 CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:

Es el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de gozar de

la jubilacin o aparezca una causa natural.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL:

Relacionados principalmente con la coyuntura y necesidades de la empresa. Comprende

las siguientes modalidades:

POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD: Son aquellos que se originan

ante el inicio de una nueva actividad empresarial. El plazo mximo de su duracin
es de 3 aos.

POR NECESIDAD DE MERCADO: Se celebran con la intencin de hacer frente a los

incrementos coyunturales de la produccin, se originan ante el aumento de
demanda en el mercado pudiendo ser renovados sucesivamente por un mximo
de 5 aos.

POR RECONVENCIN EMPRESARIAL: Es aquel que se genera ante el

acontecimiento de sustitucin, ampliacin o modificacin de actividades dentro
de una empresa. Su plazo mximo de duracin es de 2 aos.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

Son aquellos contratos que tiene por fin cubrir situaciones imprevistas y eventuales de
la empresa:

CONTRATO OCASIONAL: Se origina a efectos de atender necesidades transitorias

distintas a las actividades habituales del centro de trabajo. Se suscribe fijando un
plazo mximo de 6 meses.

CONTRATO DE SUPLENCIA: Se suscribe ante la necesidad de sustituir a un

trabajador de la empresa cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por
 alguna causa legtima. La duracin de este tipo de contratos est supeditada al
caso en especfico.

CONTRATO DE EMERGENCIA: Este tipo de contrato se celebra con la intencin de

cubrir las necesidades surgidas por caso fortuito o fuerza mayor y, al igual que el
anterior, su duracin se establece en relacin a la duracin del evento.

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS):

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad contractual de la

Administracin Pblica, privativa del Estado, que vincula a una entidad pblica con una
persona natural que presta servicios de manera no autnoma.

BENEFICIOS:
Un mximo de 48 horas de presentacin de servicios a la semana.
Descanso semanal pagado de 24 horas continuas.
Descanso fsico pagado de 15 das calendarios continuo por cada ao de
servicio.
En tiempo de huelga los puestos permanecen vacos.
Afiliacin, como afiliado regular al rgimen contributivo de la Seguridad
Social en Salud.

A QUIENES BRINDA PROTECCION EL ESTADO?

El estado debe brindar proteccin especial a tres grupos de trabajadores:

A LAS MADRES:

El estado brinda proteccin a la madre, para asegurar que en caso de embarazo tenga
un adecuado trato laboral, como tambin para garantizar que la madre de familia
tenga ciertas consideraciones adicionales, para el beneficio de sus hijos.

La proteccin a la madre trabajadora se da a travs de la legislacin previsional,

principalmente, debindose mencionar entre otros, al subsidio por lactancia, el
 descanso pre y post natal, as como el permiso por lactancia materna durante el primer
ao de edad del hijo.

MENORES DE EDAD:
El estado protege al menor de edad, evitando cualquier tipo de explotacin por su
condicin, por lo que se encuentra sujeto a reglas especiales relacionados con el tipo
de actividad y la jornada de trabajo.

Las reglas en referencia se encuentran en el Cdigo de los Nios y Adolescentes. El

trabajo de los menores de edad no puede estar sujeto a restricciones tales que
dificulten dicha contratacin.

La Constitucin de 1979 no haca mencin alguna a un rgimen de proteccin

prioritaria para los trabajadores menores de edad. Solamente sealaba que la ley
determinara las condiciones de trabajo de las mujeres y menores.

DISCAPACITADOS:
En este espacio se comprende a los que poseen limitaciones o retraso mental, tratando
de compensar la desventaja comparativa frente al trabajador con sus plenas
potencialidades.

En la aplicacin del mandado constitucional, se han dictado algunas normas legales

relacionadas con el trabajo de los discapacitados:

Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, publicada el 8 de

abril de 2014, la cual permite velar y proteger a las personas con alguna
deficiencia fsica o mental.
Consejo Nacional de Discapacitados (CONADIS).

PROGRESO SOCIAL Y ECONMICO:

El articulo 23 obliga al Estado a promover en especial el crecimiento del empleo productivo

y la educacin para el trabajo. El empleo productivo es aquel que genera nueva riqueza. La
educacin para el trabajo es una enseanza terica y prctica que, a la vez da los
 fundamentos necesarios del conocimiento su aplicacin en la vida cotidiana. La educacin
para el trabajo aumentara sus oportunidades de trayectoria profesional y as afiancen y
aseguren su empleabilidad, debe ser prestada a travs de todos los grados particularmente
en la secundaria.

PUEDEN LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS O TRABAJAR SIN RETRIBUCION?

Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni

rebajar la dignidad del trabajador, adems nadie est obligado a prestar trabajo sin su libre
consentimiento. El trabajador tiene derecho de cobrar retribucin o ser remunerado,
aunque sea en lo ms mnimo velando tambin por la integridad del trabajador y la de su
familia, el trabajador hace un esfuerzo fsico y mental adems de ofrecer sus servicios a la
empresa, por ello diremos que nadie est obligado a trabajar gratis o sin remuneracin
alguna.

BIBLIOGRAFA

Ley General del Trabajador

El trabajo: Derecho y deber redactado por Luis Alfonso Ramo Pea:
http://aijdtssgc.org/2009/11/20/el-trabajo-derecho-y-deber/
Anlisis de los Artculos 22 al 29 de la Constitucin Poltica del Per segn Brenda
Dieren:
https://prezi.com/bd5vygtdzej2/analisis-de-los-articulos-22-al-29-de-la-constitucion-
politi/