Anda di halaman 1dari 2

KATA PENGANTAR

Syukur Alhamdulillah kami panjatkan kehadirat Allah SWT, atas berkat limpahan rahmat,
taufik dan hidayah-Nya, sehingga Saya Perilaku Organisasi dapat menyelesaikan sebuah Proposal
Penelitian dengan judul :
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA GRESIK
Proposal ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan tugas
perkuliahan pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Gresik.
Dengan tersusunnya makalah ini saya berharap kepada Bapak Pengapu Mata Kuliah
Perilaku Organisasi berkenan meluangkan waktu untuk membina dan membimbing pembuatan
makalah yang ditugaskan kepada Mahasiswa. Untuk itu saya mengucap kan terima kasih kepada
yang terhormat :
1. Anwar Hariyono, SE.,M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah
Gresik.
2. Abbdurrahman Faris H.I,SE.,M.S.M. selaku Ka Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Gresik.
3. Tri Ari Prabowo, SE,M.Si , selaku pengampu Mata Kuliah Perilaku Organisasi yang dengan
telaten dan sungguh-sungguh dalam menyampaikan materinya.
Saya menyadari sepenuhnya, bahwa Proposal ini masih banyak kekurangannya. Untuk itu
dengan kerendahan hati saya mohon maaf yang sebesar-besarnya.
Demikian untuk menjadikan periksa dan kami berharap atas kritik dan saran, guna perbaikan
dalam penulisan proposal ini. Amin.

Gresik, 30 Mei 2017


Penulis / kelompok :

i
DAFTAR ISI

Hal
KATA PENGANTAR .................................................................................... ...........................i
DAFTAR ISI ................................................................................................... ...........................ii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ....................................................................... ..........................1
1.2 Rummusan Penelitian ............................................................ ..........................3
1.3 Tujuan Penulisan .................................................................... ..........................3
1.4 Manfaat Penulisan .................................................................. ..........................4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA


2.1 Referensi ................................................................................ .........................5
2.2 Kajian Pustaka ....................................................................... .........................6
2.2.1 Kerangka Teori ....................................................................... .........................6
2.2.2 Komitmen Organisasi,Ketidakpastian Lingkungan dan Kinerja Pegawai
Dalam Lingkup Organisasi atau Instansi.................................11
2.3 Hubungan Antara Masing-masing Variabel ........................... ........................12
2.3 Kerangka Konseptual ............................................................. ........................12
2.3 Hipotesis ................................................................................. ........................13

BAB III METODELOGI PENELITIAN


3.1 Jenis Penelitian ....................................................................... ........................15
3.2 Populasi dan Sampel .............................................................. ........................15
3.3 Teknik Analisis....................................................................... ........................15
3.4 Model Penelitian..................................................................... ........................17
3.5 Pengujian Hipotesis ................................................................ ........................17

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... ........................19

ii