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Resumen

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseo, la organizacin


y la gestin del trabajo, as como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden
producir resultados psicolgicos, fsicos y sociales negativos, como el estrs laboral, el
agotamiento o la depresin. Nuestro objetivo general es identificar los factores de Riesgo
Psicosocial en las empresas y los beneficios de implementar estrategias de prevencin para
el mejoramiento del clima organizacional y dems procesos que se derivan del mismo. Se
realizar un estudio cuantitativo correlacional basado en encuestas, donde los participantes
son empleados de una entidad con posibles conductas derivadas de la problemtica tratada
en el presente trabajo, en una muestra de 30 empleados de una misma Entidad. Por lo
anterior, se investigara las consecuencias del riesgo psicosocial y las estrategias
implementadas para la prevencin, y de esta forma plantear posibles escenarios o refuerzos
que ayuden a mejorar la calidad de vida de las personas y el clima organizacional.

Palabras claves: Riesgo psicosocial, estrategias de prevencin, clima organizacional

Introduccin
Los riesgos psicosociales se refieren a las situaciones y condiciones laborales, que
pueden afectar de forma negativa el bienestar, la salud fsica, mental o social del trabajador
en el desarrollo de sus funciones laborales. Partiendo de la importancia que es el trabajo en
la vida de las personas, es importante conocer y tratar a nivel psicosocial la interaccin
entre el clima laboral y relacin con los empleados, ya que puede ejercer una influencia
tanto negativa como positiva sobre el individuo. En Colombia existen algunas normas que
obligan a los empleadores a garantizar el bienestar de la salud mental y social de los
trabajadores; el Decreto 1227 de 2005 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909
de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998, establece como actividad obligatoria en su artculo
75, numeral 75.1 medir el clima laboral, en periodos no mximos a dos (2) aos para
definir, ejecutar y evaluar estrategias de intervencin en caso de existir dichos riesgos para
los empleados.
En los ltimos aos se ha evidenciado un incremento en los factores de riesgos
psicosociales en el desarrollo de las funciones laborales de los empleados. Generando
problemas asociados a la salud fsica y mental de los individuos, en la Resolucin 2646 de
2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen
de las patologas causadas por el estrs ocupacional su artculo 6, habla de los factores
psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores, dentro de los que estn las
caractersticas del grupo social de trabajo que comprende el clima de relaciones, la
cohesin y la calidad de las interacciones, as como el trabajo en equipo. Igualmente en su
artculo 13 define los criterios para la intervencin de los factores psicosociales de acuerdo
la cultura y clima organizacional de la empresa entre otros aspectos.

Por otra parte, algunas de las polticas implementadas por los empleadores
promueven factores que generan malestar en el clima laboral. Artazcoz (2002) seala que
los dos cambios ms relevantes han sido la flexibilizacin del empleo y la intensificacin
del trabajo (ampliacin de horarios a los fines de semana, incremento de horarios
irregulares con horas de trabajo impredecibles, entre otros) olvidando el control y la
oportunidad de desarrollar habilidades por parte del empleado. Estas medidas alteran el
grado de autonoma en cuanto a las funciones realizadas, la claridad de las
responsabilidades de cada trabajador, las relaciones con los compaeros de trabajo y la
adaptacin entre la preparacin del trabajador y las exigencias de su trabajo (Ruiz, 2000).
Dichos cambios generan estados de estrs en la organizacin y presentan unas
consecuencias y efectos en los riesgos psicosociales; tales como problemas de salud, actitud
ante la empresa, conductas contraproducentes, bajas laborales y costes econmicos para la
misma organizacin.

El presente trabajo se realiza con el fin de identificar como los factores de riesgo
psicosocial afectan la salud de las personas. Se abordarn causas, factores, consecuencias y
se analizarn las estrategias de prevencin frente a esta problemtica. Siendo un fenmeno
de vital importancia y responsabilidad en el impacto del bienestar y la salud mental de las
personas se realizara esta investigacin con el fin de entender mejor los posibles escenarios
que requieren de mayor atencin para fomentar una calidad de vida en pro del bienestar de
las personas en las empresas.

Objetivos:
Objetivo General:
Identificar los factores de Riesgo Psicosocial en las empresas y los beneficios de
implementar estrategias de prevencin para el mejoramiento del clima organizacional y
bienestar de los trabajadores.
Objetivos Especficos:
Identificar los factores que intervienen en la aparicin del riesgo psicosocial.
Conocer las estrategias de prevencin del riesgo psicosocial en las empresas.
Desarrollar acciones de mejora o refuerzo a los programas de prevencin del riesgo
psicosocial.
Determinar el alcance e importancia de implementar programas de prevencin del
riesgo psicosocial en atencin integral a la calidad de vida de los trabajadores.

Formulacin del Problema


Por qu implementar estrategias de prevencin del riesgo psicosocial es importante
para las empresas y sus empleados?

Justificacin
Esta investigacin se realiza con el fin de dar a conocer la importancia de factores
como el ambiente, condiciones fsicas, condiciones mentales, relaciones interpersonales, y
condiciones laborales con las que se cuentan en las empresas y entender los problemas de
salud y psicolgicos que se pueden generar debido al mal funcionamiento de los anteriores
puntos. Por otro lado, queremos resaltar la importancia que tiene el psiclogo
organizacional en este tipo de situaciones, ya que resulta siendo la persona idnea para
empezar a realizar cambios en las diferentes fallas que se presentan en las empresas,
hacindolo posible mediante los diferentes tipos de comunicacin que generen conciencia y
ensee la importancia de las buenas condiciones laborales y as crear un plan empresarial y
mitigar dicho problema el cual se ha incrementado en los ltimos aos.

Referencias Bibliogrficas
Artazcoz, L. (2002). La salud laboral ante los retos de la nueva economia. gaceta sanitaria.
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Ruiz, B. G. (2000). Salud laboral. En B. G. Ruiz, Salud llaboral: conceptos y tecnicas para
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