TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

Tras la reforma laboral, los contratos de trabajo se han visto reducidos a solamente
cuatro: indefinido, temporal, contrato de formacin y aprendizaje y contrato en
prcticas

Contrato indefinido
El contrato indefinido no tiene lmite de tiempo en la prestacin de los servicios, en
cuanto a la duracin del contrato. Este contrato tiene ventajas para las empresas, pues
cuenta con bonificaciones para incentivar el acceso al empleo de determinados
colectivos.
Para poder beneficiarse de las bonificaciones es imprescindible que las empresas no
tengan ningn tipo de deuda generada con la seguridad social o administracin
tributaria.
Si el contrato indefinido se suscribe para apoyar a emprendedores podr firmarse a
tiempo parcial. Este tipo de contrato indefinido de apoyo a emprendedores est
dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta con
un periodo de prueba de un ao en el que no se paga indemnizacin por despido.

Contrato temporal
El contrato temporal se concierta con lmites de tiempo en la prestacin de los
servicios, en cuanto a la duracin del contrato. La duracin mxima para este tipo de
contratos es de tres aos, ampliables a cuatro por convenio colectivo.
Los contratos temporales estn clasificados en tres tipos:
Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realizacin de una obra o
servicio determinado con autonoma y sustantividad propia. Al finalizar el contrato se
indemnizar al trabajador con 8 das de salario por ao de servicio.

Contrato eventual por circunstancias de la produccin: Su objeto es atender

circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas, excesos de pedidos y
situaciones similares. La duracin ser de un mximo de 6 meses y se podr
formalizar una nica prrroga. Al finalizar el contrato se indemnizar al trabajador con
8 das de salario por ao de servicio.

Contrato de interinidad: Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su

puesto de trabajo, suspensin de contrato para cubrir temporalmente un puesto
durante el proceso de seleccin o sustitucin en periodos de vacaciones. La duracin
del contrato coincidir con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.

Contrato de formacin y aprendizaje

El objetivo del contrato de formacin es la cualificacin profesional de los trabajadores
en un rgimen de alternancia de trabajo remunerado en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o
del sistema educativo.

El trabajador contratado bajo este rgimen deber ser mayor de 16 aos y menor de
25 (aunque hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15% est
permitido que los trabajadores sean menores de 30 aos).
El trabajador deber carecer de cualificacin profesional reconocida por el sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar contrato
de prcticas.

Si el contratado tiene una discapacidad o forma parte de un colectivo en situacin de

exclusin social, no se aplicar el lmite mximo de edad para dicho contrato.
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos. La
retribucin nunca podr ser inferior al salario mnimo profesional.
Este tipo de contrato requiere dedicar a formacin el 25% de la jornada del primer ao
y el 15% del segundo. Ya sea en un centro formativo acreditado o en la propia
empresa.
Contrato en prcticas
El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la prctica profesional de los
trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Por ese motivo, los trabajadores
debern tener una licenciatura, diplomatura, tcnico o tcnico superior de formacin
profesional o ttulo equivalente, finalizado hace menos de 4 aos (6 meses para
trabajadores con discapacidad).
La duracin de este tipo de contratos deber ser de un mnimo de 6 meses a un
mximo de 2 aos, tanto si es a jornada completa como parcial.
El salario para este tipo de contratos ser pactado en convenio colectivo, y en su
defecto ser entre el 60% y 75% del salario fijado para cualquier otro trabajador del
mismo puesto de trabajo.
Existe adems, un contrato de trabajo en prcticas dedicado a trabajadores mayores
de 52 aos beneficiarios de subsidio por desempleo para facilitar la reincorporacin al
trabajo de este colectivo.