ndice

Introduccin..pg. 2

Justificacinpg. 3

Objetivos Generales y Especficos .pg. 4

Marco Terico......pg. 5 - 21

Ensayo......pg. 22

Conclusiones.pg. 23

Recomendaciones.....pg. 24

Bibliografa.....pg. 25

Glosario....pg. 26

Anexos ..pg. 27
 Relaciones Humanas

Introduccin

Documento que da a conocer la importancia de las relaciones humanas ya que es vital

para obtener el xito en el mbito laboral, acadmico, profesional, afectivo etc. Al finalizar
este mdulo tendremos la capacidad de explicar el significado de este concepto e indicar
qu factores influyen para llevar a cabo dicha interaccin. Pretendemos desarrollar
conocimientos y hbitos correctos de interaccin para el buen funcionamiento dentro de
la sociedad, ya que es un prefacio que motiva al estudio de los vnculos humanos,
ofreciendo un marco de referencia organizacional e histrica para su estudio. Adems
estar en condiciones de aplicarlo de inmediato, y por medio de ellas podemos integrarlos a
la sociedad y formar parte de ella.

Las relaciones humanas son las orientadas a crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vnculos amistosos, basadas en ciertas reglas aceptadas por todos y
en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Para comprender lo que ocurre a nuestro alrededor es necesario saber cules son las
causas que est contribuyendo para que los individuos busquen este vnculo,
pretendiendo cubrir las necesidades de los mismos y as facilitar el interactuar, teniendo
como caracterstica la personalidad y motivacin psicolgica activa que ayuda a
desarrollar y a realizar una comunicacin adecuada.

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 Relaciones Humanas

Justificacin

Este informe est elaborado con la finalidad de inculcar las relaciones humanas, ya que
es un tema de suma importancia, que nos ayuda a la recopilacin de un mayor
conocimiento ya que muchas personas no le toman mucho inters lo que tiene como
consecuencia que son antisociales por motivos de que se sienten aislados en este mundo.
Es un tema muy importante en la vida de todo ser humano ya que conociendo sus
conceptos, transmitimos una idea de relacionarse con las personas, porque el hombre
que no ha recibido la informacin necesaria para saber cmo crear un ambiente de
amista donde es necesario contar con R.H y respeto a las dems personas que lo rodean.
Tambin nos permite un conjunto de normas para el buen desenvolvimiento del ser
humano en la sociedad o en su trabajo, nos va orientar a crear entre los individuos
relaciones cordiales, amistad basados en ciertas normas aceptadas por todos y
fundamentalmente en el respeto de la personalidad humana

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 Relaciones Humanas

Objetivos Generales
Dar a conocer la importancia que tienen las relaciones interpersonales tanto en el
mbito personal como a nivel de la sociedad.

Identificar el papel que desempean las habilidades sociales en el adecuado

manejo de las relaciones humanas dentro del contexto laboral y proporcionar
elementos que permitan el manejo positivo de estas.

Tener una idea general del tema y activar los conocimientos previos.

Objetivos Especficos
Conceptualizar el significado de relaciones humanas.

Conocer la importancia que tiene el poder de relacionarse con los dems.

Conocer cmo interpretar y aplicar las relaciones humanas.

Identificar les caractersticas que constituyen las relaciones humanas.

Implementar los factores y funciones necesarias, y aplicarlo en nuestro diario vivir

y mejorar nuestra integracin en la sociedad.

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 Relaciones Humanas

Marco Terico
Conceptos generales de relaciones humanas.
Relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en
los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de rdenes jerrquicos, se basan
principalmente en los vnculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la
comunicacin, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicacin no verbal y lenguaje
icnico o lenguaje de las imgenes.

Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vnculos amistosos, basadas en ciertas reglas aceptadas por todos y
fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son
vinculaciones entre los seres humanos o personas.
Relaciones humanas es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del
ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cmo los individuos pueden
trabajar eficazmente en grupos, con el propsito de satisfacer los objetivos de
organizacin y las necesidades personales, el trmino Relaciones Humanas se aplica a la
interaccin de las personas en todos los tipos de empresas.
Relaciones humanas, es la interaccin armnica de la sociedad, es decir, de una o ms
personas o de un grupo de individuos, en la que es necesario respetar las ideas de cada
persona, donde no son ms que el rol que jugamos cada uno de nosotros como individuos
que integran y conforman una sociedad, que a su vez nos rodea.
Relaciones Humanas es cualquier tipo de interaccin del ser humano de forma directa o
indirecta, entre uno o ms individuos, mediante la cual, se busca cubrir las necesidades de
los mismos, este tipo de interaccin est supeditada a un cdigo de referencia, que no
necesariamente garantiza que se cubran las necesidades del individuo, pero que si facilita
el interactuar.
Las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan desarrollar su
potencial individual, ya que estos vnculos son los que permiten la constitucin de diversas
sociedades que tienen distintos rdenes, desde pequeas aldeas hasta las ciudades ms
grandes.
Las Relaciones Humanas son aquellas se deben entender por:

El conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los individuos;

Tambin se les llama el conjunto de reglas de oro que solucionarn casi todos los
problemas humanos;
Se las identifica como las normas que regulan la interaccin entre las personas y
los grupos; se las seala como el conjunto de reglas para el logro de buenas
relaciones "obrero patronales";

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 Relaciones Humanas

bien se las confunde con la administracin de personal. Quizs lo ms que se

puede afirmar es que las relaciones humanas constituyen un cuerpo sistemtico de
conocimientos, cada vez ms voluminoso y cuyo objetivo debera ser la explicacin
y prediccin del comportamiento humano en el mundo actual. Su finalidad ltima
es el desarrollo de una sociedad cada vez ms justa, productiva y satisfecha.

Las relaciones humanas son multidimensionales. Se pueden analizar como un producto de

la estructura econmica y de los hbitos y tradiciones de la sociedad. Es imprescindible
examinarlas tomando a la organizacin como una sola unidad, dividida en grupos e
individuos, o bien a travs de la estructura formal e informal de la misma. Se puede
enfocar desde el punto de vista psicolgico, sociolgico o, an ms, desde el ngulo de
cada una de las disciplinas que han enriquecido su cuerpo de conocimientos.
Las relaciones humanas estudian la interaccin de las personas.
Pueden ser:
Formales o informales;
Estrechas o distantes;
Antagnicas o cooperativas;
Individuales o colectivas.
Fuera del trabajo pueden incluir al entorno familiar y amistades. En el trabajo se refieren a
subordinados, compaeros, supervisores, clientes.

El estudio de las relaciones humanas se basa en el conocimiento de los procesos de

comunicacin, de los grupos y su dinmica, del liderazgo y la toma de decisiones.
Las Relaciones Humanas son las orientadas a crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vnculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y,
fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan
desarrollar su potencial individual, ya que estos vnculos son los que permiten la
constitucin de diversas sociedades que tienen distintos rdenes, desde pequeas aldeas
hasta las ciudades ms grandes.
Toda relacin humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las
interacciones, las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y
cordial. La clave est en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de
la comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada sujeto.

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 Relaciones Humanas

Hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y relaciones pblicas. stas
ltimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptacin de una organizacin dentro de la
comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologas de trabajo. Es decir que,
mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las relaciones pblicas
establecen vnculos entre los seres humanos (individuos) y una organizacin o entidad
(grupo).
El campo de las relaciones humanas es muy importante en el mbito laboral, ya que si no
se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las
empresas. Por eso, los directivos siempre deben esforzarse por conformar equipos de
trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y evitando
los ambientes conflictivos.
En el acto que todo ser humano realiza al poner en palabras sus sentimientos,
pensamientos y deseos, est intentando entablar una relacin con aquel ser humano que
le escucha; de este modo ambas personas pueden enriquecerse con el universo interior
de quien tienen delante.
En una sociedad ideal las relaciones deberan estar pautadas mnimamente, si los seres
humanos pudiramos ser ms libres de decir aquello que sentimos sin temor a la reaccin
del otro ser humano, posiblemente podramos entablar relaciones ms sinceras y ms
duraderas, que contengan un nico requisito, el respeto mutuo.
Cabe sealar tambin que existe una ciencia de las relaciones humanas que consiste en un
estudio cientfico que analiza al hombre como individuo social y establece conclusiones en
cuanto a su forma de interactuar con su entorno.

Es el conjunto de interacciones que mantienen los individuos dentro de una sociedad.

Estas se basan en los vnculos, muchas veces jerrquicos, que existen entre las personas y
que se dan a travs de la comunicacin (que puede ser visual, lingstica, etc.).
Se considera que las relaciones humanas son bsicas para el desarrollo individual e
intelectual de cada ser humano, ya que gracias a estos vnculos se constituyen las
sociedades, tanto las ms pequeas (por ejemplo, aldeas) como las ms grandes
(ciudades). Las relaciones humanas implican, necesariamente, al menos a dos individuos.
En definitiva, este conjunto de interacciones es el que permite que los individuos convivan
en forma cordial y amistosa, al basarse en ciertas reglas aceptadas por todos los
integrantes de la sociedad y en reconocimiento del respeto por los derechos individuales.
Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vnculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y,
fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

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 Relaciones Humanas

* Son las que establecen los seres humanos en la convivencia con sus semejantes. De all
que en el mismo momento en que se establece contacto con otro ser humano, se inician
las relaciones humanas.
* Es el conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los individuos.
* Es el conjunto de "Reglas de Oro", que solucionan caso todos los problemas humanos"
* Son las normas que regulan la intervencin, las personas y los grupos.
* Es el conjunto de reglas para el logro de buenas relaciones, obrero, patronales bien se
les confunde la administracin de personal.
* Son las normas y hbitos que nos convierten en personas tiles y agradables a nuestros
semejantes, representando todo acto de comprensin, o de servicios, en un motivo de
satisfaccin para quien lo prctica.
* Es el trato con las personas en el hogar, en el trabajo, en la sociedad es lo que en
resumidas cuentas son las Relaciones Humanas
No siempre las relaciones humanas resultan satisfactorias. Frecuentemente, sin darnos
cuenta, dificultamos nuestras relaciones debido a barreras que puedan ser, entre otras, la
falta de una buena comunicacin interpersonal.

Las Relaciones Humanas pueden ser definidas de muy diversas formas, de acuerdo con el
manual que consultemos o el especialista que pretenda apretarlas en un concepto.
En todos los casos nos habremos de encontrar con ideas ms o menos comunes que se
refieren al estudio o mejoramiento de la interaccin humana y a los efectos que esa
interaccin tiene sobre pensamientos, actitudes, emociones, en fin, sobre la conducta de
los individuos considerados no como entes aislados, sino en contacto con otros individuos
a quienes influyen y por quienes son a la vez influidos.
Todos estos conceptos los piden prestados las relaciones humanas a la psicologa social.

Todo acto en que intervengan dos o ms personas y la interaccin entre ellas, es una
relacin humana. Los seres humanos no somos islas, ni somos hongos. La personalidad en
la interaccin. La psicologa moderna ha evidenciado el impacto decisivo de las relaciones
humanas en la infancia para la formacin del carcter. Tambin las empresas se forman y
se desarrollan en la interaccin.

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 Relaciones Humanas

Los principales objetivos de las Relaciones Humanas son:

* Mejorar las relaciones entre los hombres a travs del conocimiento y la comprensin.
* Hacer ms fcil y eficaz la comunicacin interpersonal
* Eliminar motivos de friccin
* Buscar la armona individual y social.

Las Relaciones Humanas Son Cualquier tipo de interaccin del ser humano de forma
directa o indirecta, entre uno o ms individuos, mediante la cual, se busca cubrir las
necesidades de los mismos. Esta interaccin estar supeditada a un cdigo de referencia,
que no necesariamente garantiza que se cubran las necesidades del individuo, pero que si
facilita el interactuar.
Las relaciones humanas son la comunicacin que existe entre la comunidad, sociedad. De
las cuales estaremos regidos por nuestra cultura y por el ramo econmico ya que esto nos
diferenciara.
Las Relaciones Humanas son como calles con trnsito en ambas direcciones; cada grupo
tienes sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar
espacio para que el otro pueda crecer y tener xito.

Caractersticas de relaciones humanas

Personalidad: Termino griego persona, que significa mascara, para describir la cara
que el individuo representa a la sociedad, y lo hace diferente de los dems, con un
conjunto de cualidades que lo constituyen, como puede ser su inteligencia, carcter,
temperamento y constitucin. Tambin hace notar destreza o desenvoltura, aunque la
personalidad la relacionamos comnmente, con el conjunto de rasgos fsicos, psquicos y
culturales que hacen a cada ser completamente independiente y nico. La personalidad
no es ms que el patrn de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una
persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a travs de diferentes situaciones ya sea:

Extroversin: atrevido, activo, bullicioso, vigoroso, positivo, espontneo, efusivo,

enrgico, entusiasta, aventurero, comunicativo, franco, llamativo, ruidoso, dominante,
sociable.

Afabilidad: Clido, amable, cooperativo, desprendido, corts, confiado, indulgente,

servicial, agradable, afectuoso, compasivo, considerado, conforme.

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 Relaciones Humanas

Dependencia: Organizado, dependiente, responsable, trabajador, eficiente, planeador,

esmerado, preciso, practico.

Estabilidad emocional: Impasible, no envidioso, relajado, tranquilo, calmado,

bondadoso, satisfecho, seguro, imperturbable, pacifico.

Motivacin: Es el factor psicolgico, consciente o no, que predispone al individuo para

realizar sus actividades diarias, o para tender hacia ciertos fines, necesidades o
tendencias, La motivacin puede definirse como el sealamiento o nfasis que se
descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad. Es un
estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de persona en la realizacin de
determinadas acciones y persistir en ellas para su culminacin La motivacin es una fuerza
en movimiento y intensidad de esa fuerza es cambiable y es as como una persona,
altamente motivada, posteriormente puede mostrar menor inters en desarrollar la
accin.

Comunicacin: Desde el punto de vista etimolgico , el termino significa hacer algo

comn, en su aspecto formal, la comunicacin ,es el proceso por el cual transmitimos
ideas, conocimientos, habilidades ,sentimientos , actitudes ,etc. .,y recibimos respuesta a
tales estmulos ,como resultado hacemos que nos comprendan y comprendemos a los
dems obteniendo una accin a realizar. Todos los idiomas son cdigos y pueden ser:
verbales, no verbales, escritos, meramente personales o interpersonales. Para
comunicarnos con los dems utilizamos fundamentalmente el lenguaje, los gestos no
verbales y las seales actitudinales. La comunicacin se el acto por el cual un individuo
establece con otro un contacto que le permite transmitir una informacin con lo que se
apoya cualquier tipo de relacin humana y es provechosa en prcticamente todas las
esferas de la actividad humana, nos ayuda a resolver conflictos, defender nuestros
intereses expresar nuestros sentimientos y aclarar malos entendidos.

Retroalimentacin. Los seres humanos tratamos de alcanzar objetivos conscientes o

inconscientes. Y un gran nmero de ellos est relacionado con otros seres humanos, el
ejemplo: la necesidad o deseo de reconocimiento, xito en nuestro trabajo, crecimiento o
mejoramiento de nuestra productividad. Pero ocurre que en ocasiones actuamos en
forma que en realidad nos impide alcanzar los objetivos que deseamos. Es por eso que la
retroalimentacin es un instrumento que se utiliza para que la persona se d cuenta de
cmo su conducta afecta a otros.

El Auto conocimiento del ser humano.

El individuo requiere sentirse integro, identificado consigo mismo, saber quin es, realizar
cosas que le gusten, que le satisfagan, y sentirse til para los grupos en que participa, para
las Instituciones, empresas o fbricas donde labora, adems necesita conocimiento,
aceptacin, confianza y realizacin. El autoconocimiento hace referencia bsicamente a el

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 Relaciones Humanas

conjunto de conocimientos que tiene la persona de s mismo, es el resultado de un estado

de conciencia de s que permite la sintona con la situacin global que nos envuelve, con
las personas a nuestro alrededor y con el ambiente del aqu y ahora, como un todo.

Anlisis transaccional: Es una teora de la personalidad y de las relaciones humanas

con una filosofa propia que, en la actualidad, se aplica para la psicoterapia, el crecimiento
y el cambio personal u organizacional en numerosos campos, Tiene por objeto analizar la
naturaleza del hombre, su objetivo es definir las diferentes actitudes a partir del estado de
nimo y con base en ello, manejar la comunicacin de manera ptima, el anlisis
transaccional sirve para mejorar las relaciones ,permite categorizar relaciones y conocer
con bastante precisin el tipo y la calidad de la relacin que est dndose en un momento
concreto. Ms all de brindar un esquema interpretativo general, permite conocer -
mediante sus categoras- lo que est sucediendo y en el momento en que sucede y
permite reorientar el curso de la accin tambin puede indicarnos caminos de correccin
para la modificacin de nuestras conductas.

Integracin de Grupos de Trabajo.

Son grupos de personas que se integran para lograr un mismo objetivo y tienen relacin
en los roles y status que posee cada integrante, al estar en grupo tiene que haber respeto
entre ellos, los grupos no se crean con la intencin de reducir el trabajo individual sino
para potenciarlo bajo determinadas condiciones, se forma para cumplir con objetivos
concretos que se logran ms fcilmente con el trabajo de un conjunto de personas.
El ser humano es un ser social por naturaleza, no puede vivir aislado porque
dentro de sus necesidades est la de relacionarse con el mundo externo.
Para lograr que esta convivencia sea lo ms armoniosa posible, deber
aplicar ciertos principios de carcter general y revisar sus actitudes
mostrando una constante disposicin al cambio si se hace necesario.
La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia de forma que
logremos la comprensin de las dems personas. En otras palabras, se trata de destruir
todo aquello que se oponga al correcto entendimiento entre los hombres.
Es saber que las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas,
por lo que muchas veces sus actuaciones no responden a su personalidad sino a
situaciones que le afectan en ese momento. De ah la necesidad de ponernos en el lugar
del otro y adoptar una actitud de humildad comprensin.

La mutua compresin y el desarrollo integral y la integracin de estos como antes de

convivencia parten del todo

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 Relaciones Humanas

Las relaciones en personas nunca podrn ser objetivas pues siempre es subjetivo la
opinin de cada persona sobre la relacin que establecen ya sea desde una seria relacin
laboral hasta un romntica relacin entre novios. Por lo que la finalidad de una relacin
entre dos personas tambin est sujeta al punto de vista y opinin muy personal de cada
quien. Por ejemplo tu puedes tener una buena relacin con tus compaeros de trabajo
pero la finalidad de porque te relacionas con ellos puede ser completamente distante a lo
que piense tu compaero y no por eso tiene que ser afectada su relacin de trabajo y en
una pareja de novios, bueno para que le cuento lo complejo q puede ser que cada persona
vea las cosas diferentes en una relacin amorosa.

Las Relaciones Humanas desde el punto de vista empresario debern facilitar al personal
la comodidad fsica y espiritual, la familiarizacin y la sociabilidad para lograr el
rendimiento.

Todos hemos aprendido algo de las relaciones humanas a travs de nuestras vidas, de la
interaccin con familiares, amigos y escuelas.
La interaccin entre los individuos juega hoy da un papel significativo en las
organizaciones.
Los cambios en la economa que produce bienes a otra que ofrece servicios, que est
orientada a la informacin y la tecnologa.

Espera agilidad en todo, exige que los empleados se comuniquen e interacten de manera
adecuada en situaciones complejas.

La gente ayuda a las organizaciones a ser exitosas, por lo tanto debemos inferir que los
individuos deben estar dispuestos a trabajar juntos efectivamente.
El individuo debe comunicarse efectivamente, para enfrentar los problemas, interactivos
con los miembros del equipo y anticipar los cambios.
No siempre las relaciones humanas resultan satisfactorias. Frecuentemente, sin darnos
cuenta, dificultamos nuestras relaciones debido a barreras que puedan ser, entre otras, la
falta de una buena comunicacin interpersonal.

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 Relaciones Humanas

Funciones de las Relaciones humanas

Se refiere al estudio o mejoramiento de la interaccin humana y a los efectos que esa

interaccin tiene sobre pensamientos, actitudes y
sobre la conducta de los individuos considerados no como entesaislados, sino en contacto
con otros individuos a quienes influye y por quienes son a la vez influidos.

La funcin principal de la jerarqua reside en integrar a los

trabajadores, contemplando primordialmente la dimensin humana de la labor, porque el
factor principal de produccin reside en la moral del grupo y los individuos.

Los jefes de empresa no deben considerarse simplemente como los representantes de un

capital que debe obtener el mximo de provecho utilizando a la mano de obra como una
herramienta, les corresponde desarrollar en la empresa un espritu de cuerpo
reconociendo y hacindose conocer a todos los miembros de la empresa que participan
de una misma comunidad de
intereses tratando de obtener la adhesin a su poltica y no de imponerla.

Todos estos conceptos los piden prestados las relaciones humanas ala psicologa social.
As, si nos referimos al estudio de la interaccin
humana, le damos un carcter ambiguo, porque las ubicamos en idntico plano que la
psicologa social, sin campo especfico propio.

Pero si tenemos en cuenta el aspecto referente al mejoramiento de

esa interaccin, les estamos otorgando una validez tica.

Las relaciones humanas son un arma de doble filo si se traiciona susentido tico. No
pueden ni deben ser aplicadas por conveniencia, ni si quiera por necesidad productiva. No
deben ser usadas para producir ms, sino para convivir mejor. Cuando las Relaciones
Humanas se desarrollan en el mbito de las empresas o instituciones y su accin de
interaccin se dirige hacia el pblico, en funcin de la necesidad de convivencia que tiene
una empresa o institucin con la comunidad.

El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicologa y la sociologa, as

como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicacin a la
organizacin industrial.

Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los

principios de la teora clsica.

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 Relaciones Humanas

Las relaciones humanas cmo funcionan

Importancia de las relaciones humanas.

Objetivo de las relaciones humanas.
Como lograr buenas relaciones.
La mecnica y el ejercicio de las relaciones humanas.

La comunicacin humana:

El uso apropiado del lenguaje

Los medios actuales de comunicacin.

La personalidad:

Aspectos distintivos.
La importancia prctica de conocer nuestra propia personalidad

La autoestima:

La necesidad de la autoestima.
La evaluacin del sistema de valores y filosofa personal de vida.
La elaboracin del programa de mejoramiento personal.

Funcin de las Relaciones Humanas en el Trabajo

Se basan principalmente en la unin existente entre los integrantes de una la sociedad

gracias a la comunicacin

Funcin en las relaciones humanas. Describir el proceso de la comunicacin y la

importancia de la retroalimentacin. Funcin de Relaciones Laborales dentro de un
Departamento de Relaciones Humanas; el trmino Relaciones Laborales funcin, seran
similares a los contribuidos a la funcin de direccin

La administracin de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al

acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc.

Relacin humana se encuentra entre compaeros de colegio y empresas debe ser muy
bueno puesto a que todos necesitamos de todos para poder trabajar bien coordinados y
poder tener ms xitos en la vida laboral y personal. Las Relaciones Humanas son las
enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vnculos

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 Relaciones Humanas

amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el

reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

Las Relaciones Pblicas por su parte, buscan insertar a la organizacin dentro de la

comunidad, hacindose comprender, tanto por sus pblicos internos como externos, de
sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas
partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses. Son vinculaciones entre los
seres humanos o personas

Entre los factores ms importantes que influyen en esta situacin, se pueden mencionar
los siguientes:

Personalidad del individuo.

Diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, etc.
Antecedentes laborales.
Factores familiares.
Experiencias previas.
Tipo de trabajo que se desempea y supervisin que recibe.
Caractersticas del equipo de trabajo.
Polticas de la empresa y condiciones fsicas de trabajo.

A ella corresponde su desempeo por transformar la escuela en autentica comunidad de

tareas y esfuerzos entre la direccin, el personal administrativo, docentes y alumnos.

El director necesita estar atento a las personas que viven y conviven en la escuela y fuera
de ella para que todos sumen entusiasmo y esfuerzo de manera que los objetivos de la
institucin educativa se puedan lograr, es necesario mejorar las relaciones entre personas
y alumnos y todas las personas que trabajen o se vinculen con la escuela.

Funciones de la administrativa:

Tiene en cuenta la marcha y el perfeccionamiento de todas las tareas burocrticas de la

escuela, observa las partes o fases de los trabajos escolares que no funcionan
convenientemente o prev modificaciones que los tornen ms eficientes.

El planeamiento de todas las actividades escolares y la supervisin de su

ejecucin forman parte de las obligaciones administrativas del director.

Relaciones Humanas III Bachillerato Tcnico en Computacin Pgina 15

 Relaciones Humanas

Funcin renovadora:

Es posible que sea la funcin ms importante del director, se trata de procurar la apertura
de rutas que lleven a la escuela a una constante renovacin ante en los propsitos como
en la accin didctica, ajustndola a las nuevas necesidades del educando y la sociedad.

Funcin Pedaggica:

Debe estar presente en las preocupaciones del director. Procura la buena accin didctica
del magisterio para que los objetivos de la institucin educativa sean alcanzados.

El estmulo del director debe hacerse sentir en la funcin pedaggica para que el
profesorado se actualice, los planes de estudios y programas sean ms ajustados y reales y
la escuela realice con ms eficiencia su accin de conduccin en la comunidad.

Funcin social:

Por medio de ella el director realiza la interrelacin escuela comunidad y ofrece mejores
oportunidades de socializacin al educando.

La preocupacin de integrar al educando en la comunidad y formar el ciudadano debe ser

una constante en la accin del director.

La integracin de la escuela en la comunidad par que aquella se inspire en esta y para que
las actividades escolares tengan un sentido de utilidad comunitaria, debe ser tambin
objeto de la accin del director.

Funcin Reales

Generalmente se hace uso de las funciones reales, (aun cuando el ser humano no se da
cuenta), en el manejo de cifras numricas en correspondencia con otra, debido a que se
est usando subconjuntos de los nmeros reales. Las funciones son de mucho valor y
utilidad para resolver problemas de la vida diaria, problemas de finanzas, de economa, de
estadstica, de ingeniera, de medicina, de qumica y fsica, de astronoma, de geologa, y
de cualquier rea social donde haya que relacionar variables.

Funcin De Actitud Autocrtica

He caracteriza por motivar, principalmente la necesidad de asegurarse el prestigio y el

poder. Los Individuos que actan de esta forma tienen un gran concepto de su
personalidad. Son tipos de carcter egocntricos y que, en el fondo, solo buscan prestar

Relaciones Humanas III Bachillerato Tcnico en Computacin Pgina 16

 Relaciones Humanas

servicio a su yo personal. El jefe autocrtico exige una obediencia ciega de sus

subordinados, cuyas necesidades y sentimientos no le interesan mayormente.

Funcin De La Actuacin Simptica

Tiene como motivacin el inters por cada uno de los subordinados. Es una actitud casi
paternal del jefe, quien trata de desarrollar en ellos sus potencialidades, estimula sus
ambiciones de progreso y otorga recompensas adecuadas pero escapa de aplicar
sanciones y castigos segn los casos.

Funcin De La Actitud Democrtica

Se caracteriza por estar concentrado en el inters del grupo. El jefe democrtico aspira el
perfeccionamiento del equipo al cul dirige. Se integra con l en forma igualitaria y solo le
exige una sincera cooperacin.

Importancia de las relaciones humanas

Las relaciones humanas son de vital importancia para obtener xito en todos los aspectos
de la vida, llmense laboral, acadmico, profesional, afectivo etc. La calidad de la relacin
que se tiene con las dems personas, es el fiel reflejo de la relacin que uno tiene consigo
mismo. El aislamiento social no conduce a nada bueno.
Cuando un hombre muestra confianza en s mismo, y se vuelve digno de confianza, echa
las bases de las relaciones humanas, pues nadie quiere relacionarse con alguien en quien
no pueda confiar.
Las actitudes se reflejan en acciones: el comportamiento de las distintas personas con las
cuales el cliente entra en contacto produce un impacto sobre el nivel de satisfaccin del
cliente incluyendo:
Las relaciones humanas son un factor importante para el xito de las organizaciones
modernas, no slo con los clientes sino tambin internamente, con su personal. Si una
compaa que desde el proceso de reclutamiento y seleccin toma en cuenta tanto las
habilidades tcnicas y conceptuales como las humanas, podr contar con colaboradores
ms productivos, quienes pueden comunicarse mejor con los clientes y entre s e inclusive
existen menos conflictos y menos errores en los productos o servicios.
Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, tcnicas, arte y de
psicologa aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros. Es el
grado de aceptacin, simpata y madurez que reflejamos hacia los dems.

Relaciones Humanas III Bachillerato Tcnico en Computacin Pgina 17

 Relaciones Humanas

Claramente est que las buenas relaciones humanas no dependen solamente de

identificar y seleccionar candidatos con relaciones humanas excelentes, sino de
contar con empresas que reconozcan el valor de la mismas y que procuren dar a sus
colaboradores un trato justo y equitativo, un buen clima laboral, compensaciones justas,
reconocimientos, comunicacin de puertas abiertas, capacitacin y desarrollo, etc., que
permita a ambos conseguir sus objetivos y metas, aquellas que logran este
reconocimiento, definitivamente sern ms competitivas que aquellas que no lo hacen y
es all donde el departamento de recursos humanos entra en juego para garantizar que
estas condiciones se den.

Convivencia entre hombres y mujeres

Desde sus orgenes, la humanidad se caracteriz por la capacidad de crear vnculos de
parentesco, lo que le permiti organizarse y dividir las actividades econmicas como
grupo social. As, mientras que por lo general las mujeres se encargaban de la
recoleccin, los hombres cazaban; lo conseguido al igual que el trabajo era compartido.
Esa cooperacin es una de las principales bases en la conformacin de la sociedad.

Aspectos Emocionales como parte de la cohesin social:

Se vive en un mundo muy complejo en el que la sana convivencia de hombres y mujeres
Los humanos son dependientes emocionalmente, tanto de la familia como del grupo
social en el que se desarrollan. Por eso es tan importante tener buenas relaciones
afectivas con los dems, ya que stas son clulas esenciales para la conformacin del
sistema social.
Esa convivencia no se da nada ms porque s, requiere un esfuerzo consciente y avanza
gradualmente. Saber elegir, conocerse a s mismo y ser responsable de las decisiones
tomadas, es lo que hace apto a cualquier persona para lograr una vida satisfactoria.
Cuando se adquieren esos conocimientos es fcil seleccionar las personas con las que se
desea compartir la vida.

El noviazgo
La experiencia no llega sola; de tal forma que las relaciones conocidas como noviazgos
permiten conocer con ms detalle algunas de las caractersticas de las personas del sexo
opuesto y lo que es ms importante, se aprender mucho sobre s mismo.
Porque la novia o el novio dir cmo percibe a su pareja desde su perspectiva personal y
la de su sexo; eso ayudar a conocer mejor cualidades y defectos, a saber qu actitudes se
deben modificar para superarlos. En cualquier caso, la actitud debe ser siempre abierta al
cambio, de lo contrario se ir de noviazgo en noviazgo sin que stos reporten beneficio
alguno ni dejen experiencia tiles para la vida. Hay que tener presente que los noviazgos

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son las relaciones que preparan para el matrimonio, o bien, para establecer vnculos
firmes con la persona con quien se elija vivir.

Madurez emocional y matrimonio

Los adolescentes reciben mucha informacin, pero la diferencia entre estar informado y
saber o conocer se llama experiencia; por ejemplo: pueden tener mucha informacin
sobre natacin, dar una conferencia y estar plenamente convencido de que es el mejor
deporte, el que ms favorece la salud, pero si no se practica la natacin entonces slo es
informacin terica, pero no un conocimiento prctico basado en la experiencia.
La acumulacin de experiencia a lo largo de la vida proporciona conocimientos ms
amplios acerca de s mismo y de lo que se quiere para el presente y futuro. Adems, va
formando una conciencia de responsabilidad y respeto hacia los semejantes. Todo esto es
parte de la madurez emocional requerida en el momento en que se decide contraer
matrimonio.
Para esto, es importante tomar en cuenta que el matrimonio ha sido a travs de la
historia la institucin ms importante de la sociedad, donde dos seres se convierten en
uno y comparten el compromiso y la responsabilidad de formar una familia.

El papel que desempean las relaciones de amistad y compaerismo

Las relaciones de amistad y compaerismo refuerzan y moldean, en cierta medida, los
comportamientos y actitudes de la persona, tratando de ser afn a los del grupo o al que
pertenece; por tanto, las amistades pueden ser una gua positiva o negativa para el
desarrollo personal. Asimismo, este tipo de relaciones son esenciales para aprender a
comunicarse y a cooperar. La buena comunicacin no slo facilitar tener buenos amigos,
tambin ayudar a tener confianza y desempearse mejor.
Cuando alguien se da a s mismo la oportunidad de conocer diferentes personas o grupos,
adquiere nuevas experiencias. Mujeres y hombres a lo largo de su vida desarrollan
diversas actividades y se encuentran con muchas personas con las que a veces no
comparten los mismos puntos de vista, puede ser que hasta les parezcan antipticas; sin
embargo, cada ser humano piensa y siente diferente a los dems; est en su derecho; el
pensamiento, es la nica manifestacin de libertad absoluta de la que goza un ser
humano, slo l sabe lo que piensa y lo que siente, ese es su derecho, de nadie ms.
Cuando los seres humanos interactuamos en el marco de una sociedad o en una
comunidad, se establecen relaciones humanas. Vnculos que suelen basarse en
la jerarqua y se desarrollan mediante la comunicacin.

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Para lograr unas relaciones humanas ms pacficas, es necesario que todos tuviramos
una mayor voluntad de dilogo. Con la tecnologa, las relaciones humanas se han
convertido en virtuales y esa falta de contacto directo, ha colocado al ser humano
en posicin distante, fra.
Toda relacin humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las
interacciones, las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y
cordial. La clave est en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de
la comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada sujeto.
Pero sin duda, que la mayor posibilidad de mantener relaciones saludables, es que estas
se basen en el amor, la compasin y la solidaridad, ya que esto nos permitir ver a travs
de la mscara que cada uno ha decidido llevar; pudiendo as captar la esencia, a la que
todos pertenecemos. Debemos estar claros que vivimos en una sociedad y estamos
rodeados de personas, por nuestra salud y bienestar, debemos aprender a convivir y
disfrutarnos unos a otros.
Las buenas relaciones humanas, nos llevan a tener buenas relaciones pblicas y un
ambiente laboral en armnico.
Aunque hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y relaciones
pblicas. stas ltimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptacin de
una organizacin dentro de la comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologas de
trabajo. Es decir que, mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas,
las relaciones pblicas establecen vnculos entre los seres humanos (individuos) y una
organizacin o entidad (grupo).
El campo de las relaciones humanas es muy importante en el mbito laboral, ya que si no
se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la productividad y la eficiencia de
las empresas. Por eso, los gerentes siempre deben esforzarse por conformar equipos de
trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y evitando
los ambientes conflictivos.
La buena relacin entre empleados y cuerpo directivo tambin es un elemento que
facilitar el desarrollo de la empresa .Es conveniente, colocar en zonas comunes buzones
de sugerencia; para que los empleados soliciten aquello que consideran necesario para un
mejor desenvolvimiento en sus tareas dentro de la compaa, podra afianzar las
relaciones y colaborar con una homogeneidad comunicacional enormemente favorable,
para la empresa.
En una organizacin las buenas relaciones humanas ofrecen innumerables ventajas, al
tener un personal cualificado y satisfecho con la tarea que le toca desempear,
disminuirn los accidentes intencionales de trabajo, habr menos rotacin de personal,

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disminuir el nmero de ausencias y mejorar altamente la calidad y productividad de

toda la compaa gracias al espritu de trabajo en equipo.
Las relaciones humanas son esenciales, para que las personas puedan desarrollar su
potencial individual; ya que los vnculos son los que permiten la constitucin de diversas
sociedades, que tienen distintos rdenes, desde pequeas aldeas hasta las ciudades ms
grandes.

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Ensayo
Las relaciones humanas la denominamos como la disciplina que se encarga de estudiar las
actividades, actitudes, conductas e interrelaciones resultantes del trato entre personas y
grupos. Donde se busca la compresin, aceptacin y participacin en la sociedad con el fin
de satisfacer intereses y aspiraciones de forma inmediata. Las bases de las relaciones
humanas se encuentran en los valores tales como el respeto, cortesa, equidad,
solidaridad, lealtad e integridad los cuales son fundamentales para convivir en sociedad.
Existen algunas normas que vienen a regular nuestro comportamiento en una
determinada sociedad u organizacin, como la disciplina y la responsabilidad. Entonces
nos hacemos la pregunta, Qu importancia tienen las relaciones humanas en nuestras
vidas? La importancia o rol ms relevante que genera las relaciones humanas es la
integridad del individuo en la comunidad, lo cual permite que se adapte a una variedad de
situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio emocional. En el nivel
institucional las relaciones humanas deben facilitar al personal la comodidad de un
ambiente en el cual puedan familiarizarse con su trabajo, donde se debe tener presente
que cada uno de los subordinados poseen una personalidad que es distinta en cada caso,
lo que otorga mayores beneficios a la empresa y permite que se realice con eficiencia y
eficacia el cumplimiento de objetivos. Las relaciones humanas es algo que relacionamos
con lo social y con la comunicacin ya que se dan entre los individuos de cualquier tipo de
sociedad, se basan principalmente en los vnculos entre los miembros que la conforman, y
las cuales se llevan a cabo mediante: imagen, seas, movimientos y lenguaje, las cuales
son fundamentales para el desarrollo intelectual e individual de las personas y gracias a
esto se crean sociedades tanto grandes y poderosas como pequeas e insignificantes,
para que resulte lo mencionado anteriormente se toman en cuenta un mnimo de dos
participantes o individuos (emisor y receptor). De estas relaciones humanas surgen dos
tipos, las relaciones primarias (personas relacionadas entre s) y secundarias (necesidad de
un servicio o funcin). La autoestima, la motivacin, el control, la autoridad, el poder y la
tica son aspectos que debemos de tener presentes al crear un tipo de relacin con un
individuo, puesto que con estos aspectos se forman los factores que intervienen en ella.
Nosotros al mantener un buen nivel de autoestima tendemos a creer ms en nosotros
mismos y a motivarnos favorablemente a exponer ideas. Y as ocuparnos de la habilidad
de llevarse bien con los dems y de crear relaciones significativas. Esta habilidad es
importante ya que abarcan todos las reas en las que la persona se desenvuelve: su vida
en casa, en lo acadmico, social, laboral, etc. Las Relaciones humanas defectuosas
ocasionan diversos problemas en el desarrollo integral de la persona ya que las
consecuencias de las relaciones humanas pueden ser muy graves, desde sentimientos de
frustracin hasta enfermedades crnicas.

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Conclusiones
Las relaciones humanas son de vital importancia para obtener xito, en todo los
aspectos de la vida ya sea laboral, acadmico, profesional y afectivo.

Las relaciones de amistad y compaerismo refuerzan y moldean en cierta medida

el comportamiento y actitudes de la persona tratando de ser a fin o al grupo al que
pertenece por tanto las amistades pueden se gua positiva o negativa para el
desarrollo personal

Toda relacin humana implica necesariamente al menos a dos individuos. A partir

de las interacciones las personas pueden desarrollar una vida compartida de
manera amistosa y cordial. La clave est en aceptar ciertas reglas que deben
respetar todos los integrantes de una comunidad.

Las relaciones humanas encierran o se encuentran en ciclo de lo que es la

personalidad es la que diferencia a un individuo de otro y la extroversin que
caracteriza a un individuo cuando es atrevido y a su vez atractivo, adems la
estabilidad emocional que se refiere a que una determinada persona es segura,
tranquila, calmada. La comunicacin al igual que la motivacin son factores muy
importantes dentro de las relaciones humanas.

Las relaciones humanas se refieren al estudio o mejoramiento de la interaccin

humana y a los efectos que esa interaccin tiene sobre pensamientos, actitudes y
sobre la conducta de los individuos considerados no como entes aislados si no en
contacto con otros individuos a quienes influye.

Las funciones de las relaciones humanas son de gran importancia que a su vez
describe el proceso de la comunicacin y la importancia de la retro alimentacin.

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Recomendaciones
Nosotros como seres humanos debemos de aprender a relacionarnos con los
dems sin hacer discriminacin por su raza, color o posicin social ya que todos de
una manera u otra somos iguales.

Debemos de aprender a interactuar con las dems personas porque de la

interaccin surge lo que es la amistad, compaerismo, el noviazgo, y lo que es la
madurez emocional ya que son de gran importancia en la sociedad que
compartimos como seres humanos.

Los seres humanos deberamos cambiar nuestra forma de pensar y vivir ya que
nosotros somos los que deberamos dar el ejemplo de ser personas que piensen
que las relaciones humanas son de vital importancia para nuestro diario vivir.

Que los maestros tengan mayor comunicacin con los alumnos, ya que cuando no
se tiene comunicacin con ellos disminuye el nivel acadmico porque no existe una
relacin cercana entre maestro y alumno.

Se recomienda a los alumnos que tengan una mejor convivencia entre ellos y que
aprendan a ayudarse unos a los otros brindndoles sus conocimientos adquiridos a
quien los necesite.

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Bibliografa
Pginas web.
www.buenastareas.com
www.yahoorespuestas.com
www.google.com
www.wikipedia.com
Monografas.com
es.scribd.com

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Glosario

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Anexos

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