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DIPLOMADO EN GESTIN

OPERATIVA Y REMUNERACIONES

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ndice

Visin General del Curso ............................................................................................................................... 4


Descripcin .................................................................................................................................................... 4
Contenidos .................................................................................................................................................... 4
Objetivo General ........................................................................................................................................... 4
Sobre el Plan de Asignatura .......................................................................................................................... 4
Semana 1: Sistemas de Remuneraciones y Compensaciones................................................................... 5
Actividades ............................................................................................................................................ 5
Resumen de Trabajos para la Semana 1 ............................................................................................... 5
Semana 2: Remuneraciones de Trabajadores: Primera Parte .................................................................. 6
Actividades ............................................................................................................................................ 6
Resumen de Trabajos para la Semana 2 ............................................................................................... 6
Semana 3: Remuneraciones de Trabajadores: Segunda Parte ................................................................. 7
Actividades ............................................................................................................................................ 7
Resumen de Trabajos para la Semana 3 ............................................................................................... 7
Semana 4: Remuneraciones de Trabajadores Dependientes ................................................................... 8
Actividades ............................................................................................................................................ 8
Resumen de Trabajos para la Semana 4 ............................................................................................... 8
Semana 5: Proceso de Clculo y Liquidaciones Mensuales ...................................................................... 9
Actividades ............................................................................................................................................ 9
Resumen de Trabajos para la Semana 5 ............................................................................................... 9
Semana 6: Pago de Remuneraciones y Retenciones .............................................................................. 10
Actividades .......................................................................................................................................... 10
Resumen de Trabajos para la Semana 6 ............................................................................................. 10
Semana 7: Costo del Personal para la Empresa ...................................................................................... 11
Actividades .......................................................................................................................................... 11
Resumen de Trabajos para la Semana 7 ............................................................................................. 11
Semana 8: Contabilidad de las Remuneraciones y Compensaciones ..................................................... 12
Actividades .......................................................................................................................................... 12
Resumen de Trabajos para la Semana 8 ............................................................................................. 12
Semana 9: Gratificaciones Legales, Contractuales y Voluntarias Pagadas a los Trabajadores ............... 13
Actividades .......................................................................................................................................... 13
Resumen de Trabajos para la Semana 9 ............................................................................................. 13
Semana 10: Indemnizaciones por Aos de Servicio y Finiquitos ............................................................ 14
Actividades .......................................................................................................................................... 14
Resumen de Trabajos para la Semana 10 ........................................................................................... 14
Semana 11: Trmino de Contrato y Finiquitos ....................................................................................... 15
Actividades .......................................................................................................................................... 15
Resumen de Trabajos para la Semana 11 ........................................................................................... 15
Semana 12: Tratamiento de Honorarios y Ley de Subcontratacin ....................................................... 16
Actividades .......................................................................................................................................... 16
Resumen de Trabajos para la Semana 12 ........................................................................................... 16
Recursos de Aprendizaje del Curso ............................................................................................................. 17
Asistencia y Participacin ............................................................................................................................ 19
Asistencia ................................................................................................................................................ 19
Participacin............................................................................................................................................ 19
Respuestas a las Preguntas de Discusin ................................................................................................ 21
Feedback a las Preguntas de Discusin................................................................................................... 21
Trabajos Atrasados .................................................................................................................................. 22

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Honestidad Acadmica ............................................................................................................................... 23
Plagio ....................................................................................................................................................... 23
Evaluacin ................................................................................................................................................... 23
Puntajes de las Actividades del Curso ......................................................................................................... 24

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Visin General del Curso

Descripcin
Este programa est dirigido a estudiantes o personas que se estn desempeando o se encuentren
prximas a asumir cargos en el rea de Recursos Humanos, tcnicos contables, contadores, encargados
de Personal, Asistentes sociales, dirigentes sindicales y toda persona interesada en conocer y aplicar las
disposiciones legales referidas a las remuneraciones del trabajador, cuyo inters sea el actualizar o
formalizar conocimientos con un enfoque integral, prctico y actualizado de las remuneraciones.

Contenidos
A lo largo de este programa acadmico, el alumno tendr acceso a informacin acerca de distintos
temas y subtemas. A continuacin se presentan los principales tpicos por semana:

1. Sistemas de remuneraciones y compensaciones.


2. Remuneraciones de trabajadores: primera parte.
3. Remuneraciones de trabajadores: segunda parte.
4. Remuneraciones de trabajadores dependientes.
5. Proceso de clculo y liquidaciones mensuales.
6. Pago de remuneraciones y retenciones.
7. Costo del personal para la empresa.
8. Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.
9. Gratificaciones legales, contractuales y voluntarias pagadas a los trabajadores.
10. Indemnizaciones por aos de servicio y finiquitos.
11. Trmino de contrato y finiquitos.
12. Tratamiento de honorarios y Ley de Subcontratacin.

Objetivo General
Al finalizar la instruccin, habiendo comprendido el contenido de estudio de las semanas y desarrollado
todas sus actividades, el alumno ser capaz de:

Distinguir los procedimientos que permiten controlar y administrar el pago de remuneraciones y


compensaciones para trabajadores dependientes.

Sobre el Plan de Asignatura


Cada semana lectiva comienza el da martes y finaliza el da lunes. A continuacin encontrar los temas y
objetivos, as tambin una tabla resumen de los trabajos de cada semana de estudio.

En la plataforma IACC encontrar los materiales necesarios para el desarrollo de la asignatura


(contenidos, actividades, recursos adicionales, etc.). Se sugiere que usted lea de principio a fin este plan
de asignatura, preocpese de revisar la tabla resumen y los plazos estipulados para la entrega de
trabajos, as como la tabla de puntuacin de actividades.

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Semana 1: Sistemas de Remuneraciones y Compensaciones

Objetivos Describir los aspectos centrales de las remuneraciones y sistemas de


compensacin.

Actividades

Leer los objetivos y la presentacin del curso.

Leer la bienvenida y/o biografa del profesor en el Foro Novedades y publicar su propia
biografa.
o Fecha de entrega: Da 1 [Publicar en el Foro Novedades]

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen
recursos adicionales).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Control


o Escribir un documento de entre 600 y 700 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Control Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 1

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Control Semanal Link Enviar Control Semanal Domingo

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Semana 2: Remuneraciones de Trabajadores: Primera Parte

Objetivos Reconocer los componentes de haberes y descuentos en las


liquidaciones de remuneraciones de trabajadores dependientes.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen
recursos adicionales).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Control


o Escribir un documento de entre 600 y 700 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Control Semanal.

Responder y enviar Tarea


o Escribir un documento de entre 1000 y 1500 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Tarea Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 2

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Control Semanal Link Enviar Control Semanal Domingo

Tarea Semanal Link Enviar Tarea Semanal Lunes

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Semana 3: Remuneraciones de Trabajadores: Segunda Parte

Objetivos Identificar los diversos descuentos, obligatorios y voluntarios a los que


estn sujetas las remuneraciones.

Describir la vigencia y aplicacin de los nuevos topes imponibles


previsionales y las implicancias en las remuneraciones.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen
recursos adicionales).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Control


o Escribir un documento de entre 600 y 700 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Control Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 3

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Control Semanal Link Enviar Control Semanal Domingo

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Semana 4: Remuneraciones de Trabajadores Dependientes

Objetivos Analizar las principales caractersticas de los descuentos tributarios, del


sueldo empresarial y el de un trabajador con ms de un empleado, y el
proceso de reliquidacin del impuesto nico.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen
recursos adicionales).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Control


o Escribir un documento de entre 600 y 700 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Control Semanal.

Responder y enviar Tarea


o Escribir un documento de entre 1000 y 1500 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Tarea Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 4

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Control Semanal Link Enviar Control Semanal Domingo

Tarea Semanal Link Enviar Tarea Semanal Lunes

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Semana 5: Proceso de Clculo y Liquidaciones Mensuales

Objetivos Calcular los diferentes tems que forman parte de las liquidaciones de
sueldo de los trabajadores dependientes.

Actividades
Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen
recursos adicionales).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Control


o Escribir un documento de entre 600 y 700 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Control Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 5

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Control Semanal Link Enviar Control Semanal Domingo

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Semana 6: Pago de Remuneraciones y Retenciones

Objetivos Distinguir las etapas del proceso de pago de remuneraciones y


retenciones.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen
recursos adicionales).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Tarea


o Escribir un documento de entre 1000 y 1500 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Tarea Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 6

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Tarea Semanal Link Enviar Tarea Semanal Lunes

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Semana 7: Costo del Personal para la Empresa

Objetivos Analizar la composicin del costo del personal para la empresa.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen
recursos adicionales).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Control


o Escribir un documento de entre 600 y 700 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Control Semanal.

Responder y enviar Tarea


o Escribir un documento de entre 1000 y 1500 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Tarea Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 7

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Control Semanal Link Enviar Control Semanal Domingo

Tarea Semanal Link Enviar Tarea Semanal Lunes

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Semana 8: Contabilidad de las Remuneraciones y Compensaciones

Objetivos Distinguir los medios de registros contables y de control.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen
recursos adicionales).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Tarea


o Escribir un documento de entre 1000 y 1500 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Tarea Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 8

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Tarea Semanal Link Enviar Tarea Semanal Lunes

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Semana 9: Gratificaciones Legales, Contractuales y Voluntarias Pagadas a los Trabajadores

Objetivos Distinguir el tratamiento tributario de las gratificaciones pagadas a los


trabajadores.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen este
material).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Control


o Escribir un documento de entre 600 y 700 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Control Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 9

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Control Semanal Link Enviar Control Semanal Domingo

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Semana 10: Indemnizaciones por Aos de Servicio y Finiquitos

Objetivos Calcular las indemnizaciones correspondientes por aos de servicio.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen este
material).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Tarea


o Escribir un documento de entre 1000 y 1500 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Tarea Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 10

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Tarea Semanal Link Enviar Tarea Semanal Lunes

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Semana 11: Trmino de Contrato y Finiquitos

Objetivos Calcular finiquitos de trabajo por trmino de contrato.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen este
material).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Control


o Escribir un documento de entre 600 y 700 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Control Semanal.

Resumen de Trabajos para la Semana 11

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Control Semanal Link Enviar Control Semanal Domingo

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Semana 12: Tratamiento de Honorarios y Ley de Subcontratacin

Objetivos Calcular el pago de remuneraciones por honorarios.


Registrar el pago de remuneraciones por honorarios.
Analizar los conceptos centrales de la Ley de Subcontratacin.

Actividades

Leer los contenidos de la semana y los recursos adicionales (no todas las semanas incluyen este
material).

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 1


o Fecha de entrega sugerida: Da 2 [Publicar en el Foro 1.1]

Responder y publicar la Pregunta de Discusin 2


o Fecha de entrega sugerida: Da 4 [Publicar en el Foro 1.2]

Responder y enviar Control


o Escribir un documento de entre 600 y 700 palabras.
o Publicar su documento en el enlace Control Semanal.

Proyecto final: Las instrucciones estarn publicadas en la plataforma a partir de la semana 8.


o Recursos: Contenidos de las 12 semanas.
o Fecha de Entrega: Da 7[Link Proyecto Final]
o Publica tu documento en el enlace Proyecto Final.

Resumen de Trabajos para la Semana 12

Trabajo Dnde Publicar Da de Entrega

Responder Pregunta de Discusin #1 Foro Pblico Mircoles (Sugerido)

Responder Pregunta de Discusin #2 Foro Pblico Viernes (Sugerido)

Control Semanal Link Enviar Control Semanal Domingo

Proyecto Final Link Enviar Proyecto Final Lunes

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Recursos de Aprendizaje del Curso
INTRODUCCIN Usted encontrar los siguientes elementos que detallaremos a continuacin:

Novedades: bajo la seccin Novedades, el profesor publica anuncios o


informacin de importancia para la semana correspondiente. Cada vez que el
profesor publica una nota bajo esta seccin, aparece un anuncio dando aviso de
un mensaje nuevo.

Plan de Asignatura: es el principal documento de orientacin para el desarrollo


del estudio, menciona los temas y objetivos de cada semana, en conjunto con
sus tablas de resumen que aconsejamos usted analice al inicio de cada semana
para planificar su trabajo semanal a tiempo y de manera organizada. En el
mismo plan encontrar una tabla sinptica que rene los trabajos y
participaciones obligatorias de la asignatura y la ponderacin para cada uno de
ellos.

Reglamento Acadmico: el Reglamento Acadmico de IACC contiene toda la


normativa acadmica que rige la accin de alumnos y profesores al interior de
una asignatura online. Es de vital importancia que conozca los detalles de este
Reglamento.

SEMANA Cada semana estar indicada en orden correlativo y en su presentacin usted


encontrar:

MATERIALES DE LA Contenido: bajo esta seccin encontrar los contenidos de la semana en


SEMANA formato PDF (Portable Document Format). Este formato permite al alumno
descargar el contenido en su computador para consultarlo incluso sin tener que
estar conectado al ecampus de IACC. Adems el formato PDF es de fcil
impresin. La lectura de los contenidos es obligatoria, ya que permite a los
alumnos responder las actividades y preguntas de la semana, y alcanzar as los
objetivos de aprendizaje.

Recursos Adicionales: es todo material complementario que apoya al alumno


para mejorar su aprendizaje. Dentro de los Recursos Adicionales se pueden
encontrar documentos, enlaces a sitios web, videos y/o presentaciones
multimedia.

FOROS Foro de Discusin: es el espacio principal de participacin que rene y permite


leer y enviar los mensajes sujetos a calificacin de la asignatura. Por ello, es
importante recordar que solo los mensajes publicados bajo estos foros cuentan
como participacin oficial para el profesor (leer el ttulo Participacin que
viene a continuacin en este documento).

Novedades: este foro est abierto durante toda la semana desde el inicio del
periodo acadmico, es por tanto foro pblico, que se abre en la primera
semana del curso y donde su profesor publicar un mensaje de bienvenida,
junto a una pequea resea personal de su currculum vtae. El alumno deber
responder a este mensaje entregando su presentacin personal como una
forma de permitir a sus compaeros conocer de l. Este foro no es evaluado ni
es considerado para la asistencia (ver ms adelante Asistencia y Participacin).
Asimismo, sirve para realizar consultas respecto a la materia u otro particular.

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IMPORTANTE: Si el alumno tiene consultas sobre la materia o sobre alguna
actividad es preferible que utilice esta herramienta para hacer llegar su
pregunta al profesor, ya que su pregunta y la respuesta que entregue el profesor
pueden ser tiles para otros compaeros.

Pregunta de Discusin 1 y 2: ciertas semanas, usted deber dar respuesta a dos


preguntas de discusin publicadas por su profesor. La respuesta a estas
preguntas es de carcter obligatorio y estn directamente relacionadas a los
contenidos de la semana y constituyen un foro de aprendizaje vital para la
discusin e interaccin entre los miembros del curso y el profesor. Estas
respuestas son evaluadas.

Feedback Foros: una vez finalizada la semana, el profesor calificar, en esta


nueva instancia, la participacin global de cada alumno en ambos foros a travs
del Feedback de las Preguntas de Discusin, al cual puede acceder para
conocer su evaluacin.

Foro Proyecto Final: esta instancia acoge consultas respecto de la realizacin


del Proyecto Final de cada curso, no es evaluado y est disponible para la
publicacin de dudas desde la semana 8.

ACTIVIDADES Tarea: bajo este cono usted podr enviar el trabajo de la semana, segn las
ACADMICAS instrucciones de su profesor. Los trabajos semanales tienen como plazo de
entrega los das lunes, es decir, el ltimo da de la semana lectiva, hasta las
23:55 horas.

Controles: bajo este cono usted podr enviar el control de la semana, segn las
instrucciones de su profesor. Los controles semanales tienen como plazo de
entrega los das domingo, es decir, el sexto da de la semana lectiva, hasta las
23:55 horas. Si tiene desarrollado el control antes del da domingo, puede
enviarlo. Recuerde que el da domingo es solo el plazo final, pero no le obliga a
entregarlo en ese da. Evite dejar el desarrollo de sus controles para el ltimo
da.

Proyecto Final: es una actividad que puede incluir una o ms preguntas,


tambin puede incluir ejercicios prcticos. Las preguntas o ejercicios persiguen
evaluar si el alumno ha comprendido y alcanzado los objetivos generales de la
asignatura y, por lo tanto, puede incluir contenidos cubiertos desde la semana 1
a la semana 12. Sus instrucciones estn disponibles en sistema desde la semana
8 y su entrega se realiza en la semana 12.

OTROS RECURSOS Correo: cada alumno tiene acceso a un correo privado a travs del cual puede
DISPONIBLES comunicarse en forma privada con el profesor. El envo de los trabajos
semanales deber ser a travs de los vnculos habilitados para este fin bajo
Materiales de la Semana.

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Asistencia y Participacin
Asistencia

Se considera como asistencia todo mensaje que usted publique en alguno de los foros de preguntas
de discusin (aquellos que son evaluados semanalmente). El requisito mnimo de asistencia es de dos
mensajes en dos das diferentes de cada semana, independientemente de su longitud y contenido. Bajo
estos trminos, solo se consideran para la asistencia del curso aquellos mensajes que usted publica en
esos foros. Los correos electrnicos enviados a sus pares o a su profesor no son considerados como
asistencia.

Por favor, recuerde que el cumplir con los requisitos de asistencia es obligatorio, dado que es necesario
para recibir las calificaciones en su curso. No obstante, el cumplir con el requisito de asistencia de la
asignatura no garantiza una buena calificacin.

Cualquier duda que tenga respecto de este tema, consulte a su tutor acadmico.

FORO CONSIDERADO PARA LA ASISTENCIA


Foro Novedades NO
Foros de Aprendizaje (Foro 1 y 2 de cada semana) SI

Participacin

Su participacin en lnea es imprescindible en el proceso de desarrollo y de aprendizaje de esta


asignatura. Como alumno, usted debe participar 3 das a la semana en diversas discusiones y publicar,
por lo menos, 1 mensaje sustantivo de discusin en cada uno de esos 3 das. Esto es un requisito
esencial y parte importante de su calificacin.

Se entiende por participacin todas las contribuciones sustantivas que usted realice en el Foro. En l, se
espera que usted se involucre en las discusiones con sus compaeros utilizando su conocimiento y
experiencia personal, lecturas de clase y sitios web de inters, entre otros.

La participacin solo aplica y es considerada en las semanas en donde hay Preguntas de Discusin a
travs de la herramienta Foros. Los siguientes aportes al Foro se consideran como aportes que pueden
ser marcados como sustantivos o no sustantivos:

1. Las respuestas que usted enve a las preguntas iniciales del Foro hechas por el profesor.
2. Las repuestas que usted brinde a los aportes de otros compaeros o a aportes hechos por el
profesor, distintos de la pregunta inicial.

Es decir, se espera que durante una semana en donde haya Foros de Aprendizaje usted deba:
1. Responder a las 2 preguntas iniciales del Foro.
2. Responda al menos a un compaero.

Si bien la informacin anterior le permite obtener la calificacin mxima, le invitamos a participar


incluso ms all de la exigencia mnima, ya que sus aportes y la lectura de los aportes de sus
compaeros constituyen un elemento fundamental en su aprendizaje.

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Su participacin, para que sea sustantiva, se evala segn:
La calidad de sus respuestas. Esto consiste en aportar con ideas nuevas, plantear sus opiniones y
perspectivas y establecer preguntas nuevas de acuerdo al tema establecido por el profesor,
entre otras.
Su cumplimiento con los plazos estipulados para responder.

No se considera participacin en lnea:


Los trabajos escritos (Tareas y Controles).
Notas enviadas al buzn de correo del profesor o de sus pares.

En resumen, para obtener el puntaje completo de su participacin, usted debe intervenir en el Foro
Pblico en 3 de los 7 das por semana. Usted encontrar que es mucho ms fcil continuar y estar
interiorizado en el curso en lnea si usted ingresa y participa regularmente.

FORO CONSIDERADO PARA LA PARTICIPACIN


Foro Novedades NO
Foros de Aprendizaje (Foro 1 y 2 de cada semana) SI

Veamos varios ejemplos, asumiendo que la nota mxima de participacin semanal es de 3 puntos.

Ejemplo #1:

Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo Lunes

4-Sep 5-Sep 6-Sep 7-Sep 8-Sep 9-Sep 10-Sep


Da 1 Da 2 Da 3 Da 4 Da 5 Da 6 Da 7
Mensajes Sustanciales 1 0 0 0 1 0 0

En este ejemplo, la nota de participacin es de 2 puntos, ya que en solo dos das (das 1 y 4) se
contestaron dos mensajes sustanciales como mnimo.

Ejemplo #2:

Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo Lunes

4-Sep 5-Sep 6-Sep 7-Sep 8-Sep 9-Sep 10-Sep


Da 1 Da 2 Da 3 Da 4 Da 5 Da 6 Da 7
Mensajes Sustanciales 0 12 0 0 0 0 0

En este ejemplo, la nota de participacin es de 1 punto, ya que en solo un da (da 2) se contest, al


menos, un mensaje sustantivo como mnimo. Aunque el estudiante fij un total de 12 mensajes esa
semana, todos ellos estuvieron concentrados en un solo da (da 2).

Ejemplo #3:

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Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo Lunes

4-Sep 5-Sep 6-Sep 7-Sep 8-Sep 9-Sep 10-Sep

Da 1 Da 2 Da 3 Da 4 Da 5 Da 6 Da 7

Mensajes Sustanciales 0 2 2 0 2 0 2

En este ejemplo, la nota de participacin es de 3 puntos, ya que se cumplieron a cabalidad los requisitos
mnimos de participacin, aun cuando hubo das en los que no hubo participacin alguna (das 1, 4 y 6).
Claro est, aunque el mnimo es de 3 mensajes distribuidos en 3 das (con un mnimo de 1 diario), se
exhorta a que participe ms de eso siempre que sea posible, ya que esto ayuda a la discusin en el saln
virtual de clases.

La meta de la discusin es fomentar una actitud colaborativa y no una combativa. La experiencia


demuestra que, incluso, una observacin inocente en el ambiente en lnea puede ser fcilmente
malinterpretada. Sugiero que usted repase siempre sus respuestas cuidadosamente antes de que las
enve para asegurarse que haya redactado el mensaje de una manera que no ser considerado como un
ataque.

Respuestas a las Preguntas de Discusin

Las respuestas iniciales a las preguntas de discusin deben contener al menos 200-300 palabras y estar
dirigidas a las preguntas del profesor. Por ello, solicitamos no crear nuevas intervenciones ni proponer
temas fuera de aquellos ya establecidos por su profesor y nicamente responder a los temas provistos
en el Foro Pblico.

Rogamos que cuide el uso de la gramtica y redaccin, y que cite las fuentes originales cuando sea
necesario.

Asimismo, esperamos que las respuestas a las Preguntas de Discusin reflejen un pensamiento crtico.
Sugerimos que, siempre que sea posible, intente relacionar el contenido del curso con las aplicaciones
del mundo real de su experiencia profesional, dado que esto enriquece la experiencia y la participacin
dentro de la asignatura.

Feedback a las Preguntas de Discusin

Una vez finalizada la semana, el profesor le calificar su participacin global en ambos foros a travs del
Feedback de las Preguntas de Discusin Este Feedback tendr un mximo de 3 puntos y ser una
instancia en donde el profesor podr entregarle una retroalimentacin global por su participacin,
incluyendo comentarios sobre su uso de ortografa y gramtica, as como la cantidad de palabras que
usted utiliz para responder a las preguntas del profesor (que debe ser al menos de 200 palabras). El
profesor calificar de acuerdo a los siguientes criterios: ortografa y gramtica, cantidad de palabras,
orden y presentacin.

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Trabajos Atrasados

Los trabajos que se entreguen fuera de plazo se penalizarn con una reduccin en la calificacin por
cada da de retraso, a menos que usted haya llegado a un acuerdo previo con el profesor. Las fechas
lmite se definirn a las 11:55 PM de la zona horaria de Santiago de Chile. Ningn trabajo se aceptar
despus del ltimo da de clases, es decir, luego del ltimo da lectivo de la semana 12. Las siguientes
tablas detallan las penalizaciones por atrasos:

Actividad Control
Penalizacin 15% del puntaje obtenido
Das de atrasos Porcentaje de Penalizacin
Desde la hora de entrega hasta 1 da de atraso 15%
Luego de 1 da y hasta 2 das de atraso 30%
Luego de 2 das y hasta 3 das de atraso 45%
Luego de 3 das y hasta 4 das de atraso 60%
Luego de 4 das y hasta 5 das de atraso 75%
Luego de 5 das y hasta 6 das de atraso 90%
Luego de 6 das de atraso 100%

Actividad Tarea
Penalizacin 15% del puntaje obtenido
Das de atrasos Porcentaje de Penalizacin
Desde la hora de entrega hasta 1 da de atraso 15%
Luego de 1 da y hasta 2 das de atraso 30%
Luego de 2 das y hasta 3 das de atraso 45%
Luego de 3 das y hasta 4 das de atraso 60%
Luego de 4 das y hasta 5 das de atraso 75%
Luego de 5 das y hasta 6 das de atraso 90%
Luego de 6 das de atraso 100%

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Honestidad Acadmica
La honestidad acadmica es un requisito del Instituto IACC. Usted debe siempre realizar aportes o
entregar trabajos que representen sus palabras o ideas originales. Si utiliza palabras o ideas que no
representen sus opiniones personales, usted deber citar todas las fuentes de informacin
correspondientes. Asimismo, debe tambin aclarar el grado en que se utilizaron dichas fuentes de
informacin.

Entre las palabras o ideas que exigen la cita bibliogrfica obligatoria se encuentran, entre otras, las
copias impresas o publicaciones electrnicas, independientemente de que estn protegidas o no por la
Ley de derechos de autor, al igual que las comunicaciones verbales o visuales siempre que su contenido
provenga claramente de una fuente identificable. En el campus virtual todos los envos a cualquier
buzn privado o juntas pblicas se incluirn dentro del alcance de las ideas o palabras que exigen la cita
bibliogrfica, cuando los utilice alguna persona que no sea el autor original.

La deshonestidad acadmica en el entorno de aprendizaje en lnea podra incluir:

El que un profesor o amigo realice una parte de sus trabajos de investigacin.


El que un crtico realice revisiones amplias a un trabajo de investigacin.
El copiar algn trabajo enviado por otro alumno a una junta pblica de la clase.
El utilizar informacin proveniente de servicios de informacin en lnea sin la correcta inclusin
de las citas bibliogrficas.

Plagio

El formato APA tiene reglas claras y especficas de cmo citar material externo utilizado en sus tareas. El
instituto es muy estricto en cuanto al plagio y no tolera ninguna accin de este tipo por parte de sus
estudiantes. Todos los trabajos sern verificados por el profesor utilizando herramientas del instituto
que detectan posible plagio en el contenido del documento.

Las citas de menos de 40 palabras deben ir entre comillas. Las citas de 40 palabras o ms deben ir en
formato de bloque de palabras y sin comillas. La cita de bloque de palabras se inicia en un rengln
nuevo, con sangra de cinco espacios.

Evaluacin
El puntaje total de la asignatura es de 100 puntos. El profesor asignar puntajes a los distintos trabajos
semanales y realizar comentarios sobre los trabajos de investigacin en un plazo de siete das a partir
de la fecha en que estos se presenten. Dicho puntaje tiene su equivalente en notas de 1.0 a 7.0. La nota
mnima de aprobacin es de 4.0, equivalente a un 60%. El profesor enviar la retroalimentacin
correspondiente a su respectivo Foro Individual en la semana siguiente en la que usted entreg su
trabajo. El puntaje con decimales se redondear al puntaje entero ms cercano.

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Puntajes de las Actividades del Curso
Semana 1
Foro 2
Control 3
Semana 2
Foro 2
Control 3
Tarea 4
Semana 3
Foro 2
Control 3
Semana 4
Foro 2
Control 3
Tarea 4
Semana 5
Foro 2
Control 3
Semana 6
Foro 2
Tarea 4
Semana 7
Foro 2
Control 3
Tarea 4
Semana 8
Foro 2
Tarea 4
Semana 9
Foro 2
Control 3
Semana 10
Foro 2
Tarea 4
Semana 11
Foro 2
Control 3
Semana 12
Foro 2
Control 3
Proyecto final 25
Total 100

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