LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LA PRESENTE LEY TIENE POR OBJETO

PROMOVER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTÁ
CONSTITUIDA POR LA PRESENTE LEY, SUS DISPOSICIONES DE
DESARROLLO O COMPLEMENTARIAS Y CUANTAS OTRAS NORMAS,
LEGALES O CONVENCIONALES, CONTENGAN PRESCRIPCIONES
RELATIVAS A LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL
ÁMBITO LABORAL O SUSCEPTIBLES DE PRODUCIRLAS EN DICHO
LPRL Art. 2
ÁMBITO
PARA EL CUMPLIMIENTO DE DICHOS FINES, LA PRESENTE LEY REGULA LAS ACTUACIONES A
DESARROLLAR POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ASÍ COMO POR LOS EMPRESARIOS, LOS
TRABAJADORES Y SUS RESPECTIVAS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS.
LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN ESTA LEY Y EN SUS NORMAS
REGLAMENTARIAS TENDRÁN EN TODO CASO EL CARÁCTER DE DERECHO NECESARIO MÍNIMO
INDISPONIBLE, PUDIENDO SER MEJORADAS Y DESARROLLADAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
LAS RELACIONES LABORALES REGULADAS EN EL E.T.
MEDIANTE EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
A TALES EFECTOS, ESTA LEY ESTABLECE LOS PRINCIPIOS GENERALES
RELATIVOS A LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES PARA
LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y DE LA SALUD, LA ELIMINACIÓN O
DISMINUCIÓN DE LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, LA
INFORMACIÓN, LA CONSULTA, LA PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA Y LA
FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA, EN LOS
TÉRMINOS SEÑALADOS EN LA PRESENTE DISPOSICIÓN.
LA PRESENTE LEY NO SERÁ DE APLICACIÓN
EN AQUELLAS ACTIVIDADES CUYAS PARTICULARIDADES
LO IMPIDAN EN EL ÁMBITO DE LAS FUNCIONES PÚBLICAS DE:
POLICÍA, SEGURIDAD Y RESGUARDO ADUANERO

SERVICIOS OPERATIVOS DE PROTECCIÓN CIVIL

LAS RELACIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO O ESTATUTARIO DEL PERSONAL Y PERITAJE FORENSE
AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, CON LAS PECULIARIDADES EN LOS CASOS DE
QUE, EN ESTE CASO, SE CONTEMPLAN EN LA PRESENTE LEY O EN SUS NORMAS GRAVE RIESGO, CATÁSTROFE Y CALAMIDAD PÚBLICA
ÁMBITO DE
DE DESARROLLO.
APLICACIÓN
FUERZAS ARMADAS Y
LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS, CONSTITUIDAS DE ACUERDO CON LA LEGISLACIÓN ACTIVIDADES MILITARES DE LA GUARDIA CIVIL
QUE LES SEA DE APLICACIÓN, EN LAS QUE EXISTAN SOCIOS CUYA ACTIVIDAD
CONSISTA EN LA PRESTACIÓN DE SU TRABAJO PERSONAL, CON LAS PARTICULA-
RIDADES DERIVADAS DE SU NORMATIVA ESPECÍFICA. No obstante, esta Ley inspirará la normativa
específica que se dicte para regular la protección
de la seguridad y la salud de los trabajadores
ELLO SIN PERJUICIO DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS QUESE ESTABLECEN que prestan sus servicios en las indicadas
PARA FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES, Y DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES actividades
QUE PUEDAN DERIVARSE PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
LPRL Art. 3.3 y 4
OTRAS PARTICULARIDADES:

CENTROS Y ESTABLECIMIENTOS MILITARES: Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica.

ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS: Se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: La presente Ley tampoco será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
El titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene

DEFINICIONES CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL
PREVENCIÓN FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO LAS ENFERMEDADES, PATOLOGÍAS O LESIONES SUFRIDAS CON MOTIVO U OCASIÓN DEL TRABAJO.

AQUÉL QUE RESULTE PROBABLE RACIONALMENTE QUE SE MATERIALICE EN UN FUTURO INMEDIATO Y PUEDA
RIESGO LABORAL SUPONER UN DAÑO GRAVE PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
GRAVE E
INMINENTE EN EL CASO DE EXPOSICIÓN A AGENTES SUSCEPTIBLES DE CAUSAR DAÑOS GRAVES A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, SE
CONSIDERARÁ QUE EXISTE UN RIESGO GRAVE E INMINENTE CUANDO SEA PROBABLE RACIONALMENTE QUE SE MATERIALICE EN UN
FUTURO INMEDIATO UNA EXPOSICIÓN A DICHOS AGENTES DE LA QUE PUEDAN DERIVARSE DAÑOS GRAVES PARA LA SALUD, AÚN
CUANDO ÉSTOS NO SE MANIFIESTEN DE FORMA INMEDIATA.
PROCESOS, ACTIVIDADES,
OPERACIONES, AQUELLOS QUE, EN AUSENCIA DE MEDIDAS PREVENTIVAS ESPECÍFICAS, ORIGINEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE
EQUIPOS O PRODUCTOS LOS TRABAJADORES QUE LOS DESARROLLEN O UTILIZAN.
POTENCIALMENTE PELIGROSOS:

EQUIPO DE TRABAJO CUALQUIER MÁQUINA, APARATO, INSTRUMENTO O INSTALACIÓN UTILIZADA EN EL TRABAJO.

CUALQUIER CARACTERÍSTICAS DEL MISMO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR.
CONDICIÓN DE
QUEDAN ESPECÍFICAMENTE INCLUIDAS EN ESTA DEFINICIÓN:
TRABAJO

A) LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS LOCALES, INSTALACIONES, EQUIPOS,

PRODUCTOS Y DEMÁS ÚTILES EXISTENTES EN EL CENTRO DE TRABAJO. Autor: Luis Baneira Gómez –
RIESGO LABORAL FSP-UGT A Coruña
B) LA NATURALEZA DE LOS AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS PRESENTES
EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Y SUS CORRESPONDIENTES INTENSIDADES,
CONCENTRACIONES O NIVELES DE PRESENCIA.
LA POSIBILIDAD DE QUE UN C) LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA UTILIZACIÓN DE LOS AGENTES CITADOS
TRABAJADOR SUFRA UN ANTERIORMENTE QUE INFLUYAN EN LA GENERACIÓN DE LOS RIESGOS MENCIONADOS.
DETERMINADO DAÑO DERIVADO D) TODAS AQUELLAS OTRAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO, INCLUIDAS LAS
DEL TRABAJO. RELATIVAS A SU ORGANIZACIÓN Y ORDENACIÓN, QUE INFLUYAN EN LA MAGNITUD DE
PROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL DAÑO:
LOS RIESGOS A QUE ESTÉ EXPUESTO EL TRABAJADOR.
- Baja: el daño ocurrirá raras veces.
- Media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
- Alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
PARA CALIFICAR UN RIESGO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU
GRAVEDAD, SE VALORARÁN CONJUNTAMENTE LA PROBABILIDAD DE
QUE SE PRODUZCA EL DAÑO Y LA SEVERIDAD DEL MISMO.
SEVERIDAD DEL DAÑO:
- Ligeramente Dañino:
- Daños superficiales: cortes y mazaduras pequeñas, irritaciones de ojos.
- Molestias e irritación: dolor de cabeza, desconfort.
DAÑO
- Dañino:
RIESGO
LD D ED - Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes,
- Fracturas menores.
B TRIVIAL TOLERABLE MODERADO - Sordera, dermatitis, asma, trastornos musculo-esqueléticos,
- Enfermedades que generan incapacidad menor.
PROBABILIDAD M TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE - Extremadamente Dañino:
- Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples.
A MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE - Cancer y otras enfermedades crónicas que acortan severamente la vida.
 Autor: Luis Baneira Gómez - FSP-UGT A Coruña
LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LPRL Art. 14

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA PROTECCIÓN

EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMAN PARTE DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD:
- EL DERECHO DE INFORMACIÓN.
- EL DERECHO DE CONSULTA.
- EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN.
- EL DERECHO A RECIBIR FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA.
- EL DERECHO DE PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE.
LPRL Art. 14.2 - EL DERECHO DE VIGILANCIA DE SU ESTADO DE SALUD.

EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
EL COSTE DE LAS MEDIDAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NO DEBERÁ RECAER EN MODO ALGUNO
SOBRE LOS TRABAJADORES

EN EL MARCO DE SUS RESPONSABILIDADES, EL EMPRESARIO DESARROLLARÁ UNA ACCIÓN PERMANENTE DE SEGUIMIENTO DE LA

EL EMPRESARIO REALIZARÁ LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES
MEDIANTE LA INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA
Y LA ADOPCIÓN DE CUANTAS MEDIDAS SEAN NECESARIAS PARA LA
PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES,
CON LAS ESPECIALIDADES QUE SE RECOGEN EN LOS ARTÍCULOS
SIGUIENTES EN MATERIA DE PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, EVALUACIÓN DE RIESGOS, INFORMACIÓN, CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
Y FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES,
ACTUACIÓN EN CASOS DE EMERGENCIA Y DE RIESGO GRAVE E INMINENTE,
VIGILANCIA DE LA SALUD, Y MEDIANTE LA CONSTITUCIÓN DE UNA
ORGANIZACIÓN Y DE LOS MEDIOS NECESARIOS EN LOS TÉRMINOS
ESTABLECIDOS EN EL CAPÍTULO IV DE LA PRESENTE LEY.
ACTIVIDAD PREVENTIVA
CON EL FIN DE PERFECCIONAR DE MANERA CONTINUA LAS ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN,
EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS QUE NO SE HAYAN PODIDO EVITAR Y LOS NIVELES DE
PROTECCIÓN EXISTENTES
Y DISPONDRÁ LO NECESARIO PARA LA ADAPTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN
SEÑALADAS EN EL PÁRRAFO ANTERIOR
A LAS MODIFICACIONES QUE PUEDAN EXPERIMENTAR LAS CIRCUNSTANCIAS
QUE INCIDAN EN LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO.
EL EMPRESARIO DEBERÁ CUMPLIR LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS
EN LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY, LA ATRIBUCIÓN DE FUNCIONES EN MATERIA DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN A TRABAJADORES O
SERVICIOS DE LA EMPRESA Y EL RECURSO AL CONCIERTO CON ENTIDADES ESPECIALIZADAS PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN COMPLEMENTARÁN LAS
ACCIONES DEL EMPRESARIO, SIN QUE POR ELLO LE EXIMAN DEL CUMPLIMIENTO DE SU DEBER EN ESTA MATERIA, SIN PERJUICIO DE LAS ACTUACIONES QUE PUEDAN EJERCITAR,
EN SU CASO, CONTRA CUALQUIER OTRA PERSONA.

EVITAR LOS RIESGOS. EL EMPRESARIO TOMARÁ EN

LPRL Art. 15
EL EMPRESARIO APLICARÁ
LAS MEDIDAS QUE INTEGRAN
EL DEBER GENERAL DE
PREVENCIÓN PREVISTO EN
EL ARTÍCULO ANTERIOR, CON
ARREGLO A LOS SIGUIENTES
PRINCIPIOS GENERALES:
CONSIDERACIÓN
LPRL Art. 15.2 LAS CAPACIDADES
EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR. PROFESIONALES DE LOS
TRABAJADORES
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN. DE SALUD
EN EL MOMENTO DE
ENCOMENDARLES LAS TAREAS.
ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, EN PARTICULAR EN LO QUE RESPECTA A
LA CONCEPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, ASÍ COMO A LA ELECCIÓN DE
LOS EQUIPOS Y LOS MÉTODOS DE TRABAJO Y DE PRODUCCIÓN, CON MIRAS, EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS
EN PARTICULAR, A ATENUAR EL TRABAJO MONÓTONO Y REPETITIVO Y A MEDIDAS NECESARIAS A FIN DE
REDUCIR LOS EFECTOS DEL MISMO EN LA SALUD. GARANTIZAR
QUE SÓLO LOS TRABAJADORES QUE
HAYAN RECIBIDO
TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA.
INFORMACIÓN SUFICIENTE Y
ADECUADA
PUEDAN ACCEDER A LAS ZONAS DE
SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN RIESGO.
RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.
PLANIFICAR LA PREVENCIÓN, BUSCANDO UN CONJUNTO COHERENTE QUE INTEGRE
EN ELLA LA TÉCNICA, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LAS CONDICIONES DE LPRL Art. 15.3
TRABAJO, LAS RELACIONES SOCIALES Y LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES
AMBIENTALES EN EL TRABAJO.

ADOPTAR MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCIÓN COLECTIVA A LA INDIVIDUAL.

DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A LOS TRABAJADORES. LPRL Art. 15.4

LA EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DEBERÁ PREVER LAS DISTRACCIONES O IMPRUDENCIAS NO TEMERARIAS QUE PUDIERA COMETER EL TRABAJADOR.
PARA SU ADOPCIÓN SE TENDRÁN EN CUENTA LOS RIESGOS ADICIONALES QUE PUDIERAN IMPLICAR DETERMINADAS MEDIDAS PREVENTIVAS, LAS CUALES SÓLO PODRÁN
ADOPTARSE CUANDO LA MAGNITUD DE DICHOS RIESGOS SEA SUBSTANCIALMENTE INFERIOR A LA DE LOS QUE SE PRETENDE CONTROLAR Y NO EXISTAN ALTERNATIVAS
MÁS SEGURAS.

LPRL Art. 16
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTIÓN DE LA EMPRESA,
TANTO EN EL CONJUNTO DE SUS ACTIVIDADES COMO EN TODOS LOS NIVELES JERÁRQUICOS DE LA MISMA,
A TRAVÉS DE LA IMPLANTACIÓN Y APLICACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ESTE PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INCLUIR LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, LAS RESPONSABILIDADES, LAS FUNCIONES, LAS PRÁCTICAS, LOS
PROCEDIMIENTOS, LOS PROCESOS Y LOS RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA ACCIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA,

LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN Y APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS,
LPRL Art. 16.2
QUE PODRÁN SER LLEVADOS A CABO POR FASES DE FORMA PROGRAMADA, SON:

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

LPRL Art. 16.2.bis

LAS EMPRESAS, EN ATENCIÓN AL NÚMERO DE TRABAJADORES Y A LA NATURALEZA Y PELIGROSIDAD DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS, PODRÁN REALIZAR
EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA EVALUACIÓN DE RIESGOS Y LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA DE FORMA
SIMPLIFICADA, SIEMPRE QUE ELLO NO SUPONGA UNA REDUCCIÓN DEL NIVEL DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Y EN LOS TÉRMINOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINEN.
 LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

RD 39/97
PREVENCIÓN

LPRL

RD 39/97: Reglamento de los Servicios de Prevención

Art. 34 y 35 LPRL Art. 30 y 31

DELEGADOS MODALIDADES DE
DE PREVENCIÓN
PREVENCIÓN COMITÉ DE
SEGURIDAD LPRL
DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Y SALUD Art. 38 y 39 EL PROPIO
REPRESENTANTE DE LOS EMPRESARIO
TRABAJADORES ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE
CON FUNCIONES ESPECÍFICAS EN PARTICIPACIÓN, DESTINADO A
MATERIA DE PRL. LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA TRABAJADORES
DE LAS ACTUACIONES EN MATERIA DESIGNADOS
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Delegados de Prevención:
Trabajadores…............. Nº SERVICIO DE
Hasta 49………..………. 1 PREVENCIÓN
De 50 a 100 ................... 2
De 101 a 500 ................. 3
De 501 a 1000 ............... 4 PROPIO AJENO
De 1001 a 2000 ............. 5
De 2001 a 3000 ............. 6 Autor: Luis Baneira Gómez - FSP-UGT A Coruña SEMICONCERTADO MANCOMUNADO
De 3001 a 4000 ............. 7
De 4001 en adelante ..... 8
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre PRL.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo
33 de la presente Ley.
RD 39/97
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de PRL.
Art. 10.1

LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS SE REALIZARÁ POR EL EMPRESARIO CON
ARREGLO A ALGUNA DE LAS MODALIDADES SIGUIENTES:
a) Asumiendo personalmente tal actividad.
b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

Hasta 10 Trabajadores Hasta 250 Trabajadores 250 a 500 Trabajadores 11 a 500 Trabajadores Más de 500
No incluidos en Anexo I Incluidos en Anexo I Incluidos en Anexo I No incluidos en Anexo I Trabajadores

EL PROPIO EMPRESARIO
Si trabaja en el centro y tiene
capacidad suficiente
(Hasta 25 trabajadores si hay un único
Centro de Trabajo)
MODALIDAD DE PREVENCIÓN

TRABAJADORES DESIGNADOS TRABAJADORES TRABAJADORES DESIGNADOS

Con capacidad suficiente DESIGNADOS Con capacidad suficiente
Con capacidad suficiente

SERVICIO DE PREVENCIÓN SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO SERVICIO DE

PROPIO PREVENCIÓN PROPIO
En todo caso: si así lo acuerda la En todo caso: si así lo
Autoridad Laboral, salvo que se opte acuerda la Autoridad
por un SºP. Ajeno Laboral, salvo que se opte
por un SºP. Ajeno
PREVENCIÓN PROPIO
En todo caso: si así lo
acuerda la Autoridad
Laboral, salvo que se opte
por un SºP. Ajeno,
Y además:
En todo caso: si así lo acuerda la Autoridad PREVENCIÓN PROPIO
Laboral, salvo que se opte por un SºP. Ajeno En todo caso: si así lo
acuerda la Autoridad
Laboral, salvo que se opte
por un SºP. Ajeno

SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO SERVICIO DE

PREVENCIÓN AJENO PREVENCIÓN AJENO PREVENCIÓN AJENO
Si el SºPP. no asume todas
las actividades de
prevención

Consulta previa a los representantes de los trabajadores VALORACIÓN DEL RIESGO

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: sobre el procedimiento de evaluación. CONCLUSIÓN: Según los conocimientos técnicos existentes,
ESTUDIO SOBRE: ¿ NECESIDAD DE o consensuados con los trabajadores
- Organización del Trabajo. DETERMINAR: EVITAR O DE
- Característifcas del Trabajo. Elementos Peligrosos. CONTROLAR
EVALUACIÓN MEDICIONES Y ANÁLISIS
- Complejidad del Trabajo. Trabajadores Expuestos. Y REDUCIR EL
DE RIESGOS
- Materias Primas. RIESGO ?
- Equipos de Trabajo. CONSULTA PREVIA A LOS
- Estado de Salud de los Trabajadores. REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES,
PLAN DE SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE
PREVENCIÓN EVALUACIÓN.
PERIÓDICAMENTE DE
EJECUCIÓN DE LAS PLANIFICACIÓN DE LA
RIESGOS
ACTIVIDADES ACTIVIDAD PREVENTIVA INFORMACIÓN PROPORCIONADA
PREVENTIVAS (Periodo Determinado) POR LOS TRABAJADORES.

MEDIDAS PREVENTIVAS EL PROCEDIMIENTO DEBERÁ

INCLUYE: PROPORCIONAR CONFIANZA
- Estructura Organizativa. SOBRE SU RESULTADO.
FORMACIÓN - Definición de Funciones.
COMITÉ DE - Prácticas y Procesos.
INFORMACIÓN SEGURIDAD Y SALUD - Programa Anual de Actividades.
- Recursos Económicos.
- Recursos Humanos y Materiales.
EMERGENCIAS
- Medidas de Emergencia.
- Medidas de Vigilancia de la Salud.
VIGILANCIA DE LA SALUD - Fases y Prioridades.
- Información y Formación.
 Autor: Luis Baneira Gómez - FSP-UGT A Coruña LPRL Art. 15.2
LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EL EMPRESARIO TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN
Principios Generales de la LPRL: Prevención de Riesgos Laborales, Información, LAS CAPACIDADES PROFESIONALES DE LOS
Consulta, Eliminación/ Reducción de Riesgos, Formación, Participación. TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y DE
SALUD EN EL MOMENTO DE ENCOMENDARLES LAS
TAREAS.

Desarrollo Reglamentario:
a) Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
b) Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores. Específicamente podrá establecerse el sometimiento de estos procesos u operaciones a trámites de control
administrativo, así como, en el caso de agentes peligrosos, la prohibición de su empleo.
c) Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado anterior, tales como la exigencia de un
adiestramiento o formación previa o la elaboración de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar.
d) Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva.
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS e) Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, considerando las peculiaridades de las pequeñas empresas
E INSTITUCIONES con el fin de evitar obstáculos innecesarios para su creación y desarrollo, así como capacidades y aptitudes que deban reunir los mencionados
GOBIERNO servicios y los trabajadores designados para desarrollar la acción preventiva.
f) Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos, en particular si para los mismos están previstos
controles médicos especiales, o cuando se presenten riesgos derivados de determinadas características o situaciones especiales de los trabajadores.
g) Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la
Administraciones autoridad competente de los daños derivados del trabajo.
LPRL Art. 15.3
competentes en
materia laboral Promover la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento de la
LA EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS
normativa.
PREVENTIVAS DEBERÁ PREVER LAS
Sancionar las Infracciones en materia de PRL.
DISTRACCIONES O IMPRUDENCIAS
NO TEMERARIAS
Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre PRL. QUE PUDIERA COMETER EL
Proponer a la Autoridad Laboral la sanción correspondiente, en caso de Infracción. TRABAJADOR.
Inspección de Trabajo
Asesorar e informar a las Empresas y a los Trabajadores. PARA SU ADOPCIÓN SE TENDRÁN
y Seguridad Social
Elaborar informes solicitados por los Juzgados de lo Social en demandas por AT y EP. EN CUENTA LOS
Informar a la Autoridad Laboral sobre los AT y EP mortales, muy graves y graves. RIESGOS ADICIONALES
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones de los Servicios de Prevención. QUE PUDIERAN IMPLICAR
Ordenar la paralización de trabajos en caso de riesgo grave e inminente. DETERMINADAS MEDIDAS
PREVENTIVAS,
LAS CUALES SÓLO PODRÁN
Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa de PRL. ADOPTARSE
INSHT
Promover y realizar actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación. CUANDO LA MAGNITUD DE DICHOS
Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y SS. RIESGOS SEA
Cooperar con Organismos Internacionales. SUBSTANCIALMENTE INFERIOR A
Administraciones Centro de referencia nacional, en relación con las Instituciones de la UE. LA DE LOS QUE SE PRETENDE
competentes en CONTROLAR
materia Sanitaria Establecer medios de evaluación y control de las actuaciones de Y NO EXISTAN ALTERNATIVAS MÁS
carácter sanitario de los Servicios de Prevención. SEGURAS.
Estudios Epidemiológicos y mapas de riesgos.
Comisión Nacional de
Estudios, investigaciones y estadísticas sobre salud laboral. EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS
Seguridad y Salud
en el Trabajo MEDIDAS NECESARIAS A FIN DE
Órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de GARANTIZAR QUE SÓLO LOS
prevención y órgano de participación institucional en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. TRABAJADORES QUE HAYAN RECIBIDO
Informar y formular propuestas a las Administraciones Públicas en materias relativas a PRL. INFORMACIÓN SUFICIENTE Y ADECUADA
PUEDAN ACCEDER A LAS ZONAS DE
LPRL Art. 15.4 RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.
LPRL Art. 16
EVALUACIONES
DE INICIAL
EN CADA PUESTO DE TRABAJO DONDE EXISTAN RIESGOS QUE NO HAYAN PODIDO EVITARSE, Y SE TENDRÁ EN CUENTA:
RIESGOS - CONDICIONES DE TRABAJO EXISTENTES O PREVISTAS.
- POSIBILIDAD DE QUE EL TRABAJADOR SEA SENSIBLE A DICHAS CONDICIONES.

PARCIALES DE LOS PUESTOS QUE PUEDAN VERSE AFECTADOS POR:

- ELECCIÓN DE EQUIPOS, SUSTANCIAS O PREPARADOS QUÍMICOS, NUEVAS TECNOLOGÍAS O MODIFICACIÓN
EN EL ACONDICIONAMIENTO DE LOS LUGARES DE TRABAJO.
- CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
- INCORPORACIÓN DE UN TRABAJADOR CUYAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES O ESTADO BIOLÓGICO
CONOCIDO LO HAGAN SENSIBLE A LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

OBLIGATORIAS LAS EXIGIDAS POR DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.

CUANDO SE HAYAN DETECTADO DAÑOS A LA SALUD, O SE HAYA APRECIADO QUE LAS

POR DAÑOS A LA SALUD ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN PUEDAN SER INSUFICIENTES O INADECUADAS.

LA EVALUACIÓN INICIAL SE REVISARÁ PERIÓDICAMENTE, SEGÚN ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS

PERIÓDICAS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA: ELEMENTOS BÁSICOS SOBRE LOS QUE DEBE SUSTENTARSE LA PLANIFICACIÓN DE LA
- EVITAR LOS RIEGOS. ACTIVIDAD PREVENTIVA:
- EVALUAR LOS RIESGOS QUE SE PUEDAN EVITAR. - Planificación desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial.
- Evaluación inicial de riesgos inherentes del trabajo.
- COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN.
- Actualización periódica de la Evaluación a medida que se alteren las circunstancias.
- ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA. - Ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva, adecuadas a la
- TENER EN CUENTA LA EVOLUACIÓN DE LA TÉCNICA. naturaleza de los riesgos detectados.
- SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE - Control de la efectividad de dichas medidas.
POCO O NINGÚN RIESGO.
- PLANIFICAR LA PREVENCIÓN. PLANIFICAR LA PREVENCIÓN, BUSCANDO UN CONJUNTO COHERENTE QUE INTEGRE:
- ADOPTAR MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCIÓN - LA TÉCNICA
COLECTIVA A LA INDIVIDUAL. - LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
- DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A LOS - LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
TRABAJADORES. R.D. 39/97 - LAS RELACIONES SOCIALES
Art. 1.2 - LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN EL TRABAJO.

LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES DEBERÁN CONTRIBUIR

A LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA
EMPRESA
Y COLABORAR EN LA ADOPCIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS
A TRAVÉS DE LA PARTICIPACIÓN QUE SE RECONOCE A LOS MISMOS
EN EL CAPÍTULO V DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE,
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LA PARTICIPACIÓN A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR INCLUYE
LA CONSULTA ACERCA DE LA IMPLANTACIÓN Y APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA,
LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
Y LA CONSIGUIENTE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN PREVENTIVA EN SU CASO,
ASÍ COMO EL ACCESO A LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE,
EN LOS TÉRMINOS SEÑALADOS EN LOS ARTÍCULOS 33 Y 36 DE LA LEY 31/1995,
DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
RD 39/97
LAS EMPRESAS DE HASTA 50 TRABAJADORES QUE NO
DESARROLLEN ACTIVIDADES DEL ANEXO I
PODRÁN REFLEJAR EN UN ÚNICO DOCUMENTO
EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Y LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
Autor: Luis Baneira Gómez - FSP-UGT A Coruña
ESTE DOCUMENTO SERÁ DE EXTENSIÓN REDUCIDA Y FÁCIL COMPRENSIÓN,
Art. 2.4 DEBERÁ ESTAR PLENAMENTE ADAPTADO A LA ACTIVIDAD Y TAMAÑO DE LA
EMPRESA Y ESTABLECERÁ LAS MEDIDAS OPERATIVAS PERTINENTES PARA
REALIZAR LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA,
LOS PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO
Y LAS MEDIDAS CONCRETAS PARA EVITARLOS O REDUCIRLOS, JERARQUIZADAS
EN FUNCIÓN DEL NIVEL DE RIESGOS, ASÍ COMO EL PLAZO PARA SU EJECUCIÓN.

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

DOCUMENTO ÚNICO
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS.

LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.

L.P.R.L.
EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS CON EL FIN DE QUE Art. 17.1
LOS EQUIPOS DE TRABAJO SEAN ADECUADOS PARA EL TRABAJO
QUE DEBA REALIZARSE Y CONVENIENTEMENTE ADAPTADOS A TAL EFECTO,
DE FORMA QUE GARANTICEN LA
SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES AL UTILIZARLOS.

LA UTILIZACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO QUEDE RESERVADA A

CUANDO LA UTILIZACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO PUEDA
PRESENTAR UN RIESGO ESPECÍFICO PARA LA SEGURIDAD Y LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES,
EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS CON EL
FIN DE QUE:
LPRL Art. 17.2
EL EMPRESARIO DEBERÁ PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ADECUADOS
PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
Y VELAR POR EL USO EFECTIVO DE LOS MISMOS CUANDO, POR LA NATURALEZA
DE LOS TRABAJOS REALIZADOS, SEAN NECESARIOS.
LOS ENCARGADOS DE DICHA UTILIZACIÓN.
LOS TRABAJOS DE REPARACIÓN, TRANSFORMACIÓN, MANTENIMIENTO
O CONSERVACIÓN SEAN REALIZADOS POR LOS TRABAJADORES
ESPECÍFICAMENTE CAPACITADOS PARA ELLO.
LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN
UTILIZARSE CUANDO LOS RIESGOS NO SE PUEDAN
EVITAR O NO PUEDAN LIMITARSE SUFICIENTEMENTE
POR MEDIOS TÉCNICOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA
O MEDIANTE MEDIDAS, MÉTODOS
O PROCEDIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

LPRL Art. 18

INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO AL DEBER
DE PROTECCIÓN ESTABLECIDO EN LA
PRESENTE LEY, EL EMPRESARIO
ADOPTARÁ LAS MEDIDAS ADECUADAS
PARA QUE LOS TRABAJADORES RECIBAN
TODAS LAS INFORMACIONES
NECESARIAS EN RELACIÓN CON:
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO, TANTO
AQUELLOS QUE AFECTEN A LA EMPRESA EN SU CONJUNTO COMO A CADA TIPO DE PUESTO DE TRABAJO
O FUNCIÓN.
LAS MEDIDAS Y ACTIVIDADES DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN APLICABLES A LOS RIESGOS SEÑALADOS
EN EL APARTADO ANTERIOR.
LAS MEDIDAS ADOPTADAS DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 20 DE LA PRESENTE
LEY. (MEDIDAS DE EMERGENCIA).

EN LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON REPRESENTANTES

NO OBSTANTE, DEBERÁ INFORMARSE DIRECTAMENTE A CADA
DE LOS TRABAJADORES, LA INFORMACIÓN A QUE REFIERE
TRABAJADOR DE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS QUE AFECTEN A
EL PRESENTE APARTADO SE FACILITARÁ POR EL
SU PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN Y DE LAS MEDIDAS DE
EMPRESARIO A LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE DICHOS
PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN APLICABLES A DICHOS RIESGOS.
REPRESENTANTES.

EL EMPRESARIO DEBERÁ CONSULTAR A LOS TRABAJADORES Y PERMITIR SU PARTICIPACIÓN EN EL MARCO DE TODAS LAS CUESTIONES QUE AFECTEN A LA
SEGURIDAD Y A LA SALUD EN EL TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPÍTULO V DE LA PRESENTE LEY.
LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A EFECTUAR PROPUESTAS AL EMPRESARIO, ASÍ COMO A LOS ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN
PREVISTOS EN EL CAPÍTULO V DE ESTA LEY, ( DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD ) DIRIGIDAS A LA MEJORA DE LOS
NIVELES DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN LA EMPRESA.

FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES LPRL Art. 19 LA FORMACIÓN A QUE SE REFIERE EL

APARTADO ANTERIOR DEBERÁ IMPARTIRSE,
EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PROTECCIÓN, SIEMPRE QUE SEA POSIBLE,
EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA UNA FORMACIÓN TEÓRICA DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
Y PRÁCTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA, EN MATERIA PREVENTIVA, O, EN SU DEFECTO, EN OTRAS HORAS PERO CON
TANTO EN EL MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN, EL DESCUENTO
CUALQUIERA QUE SEA LA MODALIDAD O DURACIÓN DE ÉSTA, EN AQUÉLLA DEL TIEMPO INVERTIDO EN LA
COMO CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑE O SE INTRODUZCAN MISMA.
NUEVAS TECNOLOGÍAS O CAMBIOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO.
LA FORMACIÓN DEBERÁ ESTAR CENTRADA ESPECÍFICAMENTE LA FORMACIÓN SE PODRÁ IMPARTIR POR LA
EN EL PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN DE CADA TRABAJADOR, EMPRESA MEDIANTE MEDIOS PROPIOS
adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos O CONCERTÁNDOLA CON SERVICIOS AJENOS, Y
y repetirse periódicamente, si fuera necesario. SU COSTE NO RECAERÁ EN NINGÚN CASO
SOBRE LOS TRABAJADORES.
MEDIDAS DE EMERGENCIA LPRL Art. 20

PARA LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS

EL EMPRESARIO TENIENDO EN CUENTA EL TAMAÑO Y LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ASÍ COMO LA
ADOPTADAS, EL EMPRESARIO DEBERÁ
POSIBLE PRESENCIA DE PERSONAS AJENAS A LA MISMA,
ORGANIZAR LAS RELACIONES QUE SEAN
DEBERÁ ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA
NECESARIAS CON SERVICIOS EXTERNOS A LA
Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE
EMPRESA, EN PARTICULAR EN MATERIA DE
PRIMROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE LOS TRABAJADORES,
PRIMEROS AUXILIOS, ASISTENCIA MÉDICA DE
DESIGNANDO PARA ELLO AL PERSONAL ENCARGADO DE PONER EN PRÁCTICA ESTAS MEDIDAS Y
URGENCIA, SALVAMENTO Y LUCHA CONTRA
COMPROBANDO PERIÓDICAMENTE, EN SU CASO, SU CORRECTO FUNCIONAMIENTO.
INCENDIOS, DE FORMA QUE QUEDE
EL CITADO PERSONAL DEBERÁ POSEER LA FORMACIÓN NECESARIA,
GARANTIZADA LA RAPIDEZ Y EFICACIA DE LAS
SER SUFICIENTE EN NÚMERO Y DISPONER DEL MATERIAL ADECUADO,
MISMAS
EN FUNCIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS ANTES SEÑALADAS.
LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EMPRESA PRIVADA – COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Autor: Luis Baneira Gómez - FSP-UGT A Coruña

EMPRESA DE EMPRESA PRIVADA EMPRESA DE

50 o MÁS TRABAJADORES HASTA 49 TRABAJADORES 1
DELEGADO
DE PREVENCIÓN

COMITÉ Empresas hasta 30 trabajadores: el Delegado de Personal.

Empresas de 31 a 49 trabajadores: uno de los Delegados de Personal
DE elegido por y entre los Delegados de Personal.
EMPRESA ELEGIDOS POR Y
ENTRE SUS MIEMBROS Delegados de Prevención:
DELEGADOS DE Ley 31/95. Art. 35.2.:
PREVENCIÓN: DELEGADOS DE PREVENCIÓN Trabajadores................. Nº
REPRESENTANTE DE LOS ¿Nº? De 50 a 100 .................... 2
TRABAJADORES De 101 a 500 .................. 3
CON FUNCIONES
ESPECÍFICAS EN MATERIA
+ De 501 a 1000 ................ 4
De 1001 a 2000 .............. 5
DE PRL REPRESENTANTES DE LA EMPRESA De 2001 a 3000 .............. 6
( Igual Nº ) De 3001 a 4000 .............. 7
En las empresas que no De 4001 en adelante ...... 8
cuenten con Comité de
Seguridad y Salud por no
alcanzar el número mínimo de
COMITÉ DE
trabajadores, las SEGURIDAD Y SALUD
competencias atribuidas a
aquél serán ejercidas por los
Delegados de Prevención.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la
LPRL: Art. 36 LPRL consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de PRL
Art. 39

COMPETENCIAS:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto,
en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, la elección de la modalidad
organizativa de la empresa y, en su caso, la gestión realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la
realización de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de esta Ley y proyecto y organización de la
formación en materia preventiva;
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las
condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
FACULTADES:
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando las visitas que estime oportunas.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención, en su caso.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer
las medidas preventivas oportunas.
d) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
LPRL
Art. 36
COMPETENCIAS:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
FACULTADES:
a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el art. 40 de
esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el
cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de esta Ley. Cuando la información esté
sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de matera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y
prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin,
acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
f) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
g) Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el artículo 21.3.

DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, CT – 43/2005, "CRITERIO TÉCNICO SOBRE EL DERECHO DE
LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN AL ACCESO A LA DOCUMENTACIÓN PREVENTIVA“: A juicio de esta Autoridad Central carecen de justificación
y respaldo jurídico las limitaciones impuestas a los delegados de prevención en el ejercicio de su derecho "al acceso a la información y documentación“
preciso para el ejercicio de las actividades preventivas, que representen un trato díferenciado e injustíficado respecto a otros agentes preventivos, tales
como los integrantes de los servicios de prevención u otros míembros del Comité de Seguridad y Salud, o que carezcan de una norma legal que
justifique tales restricciones. “Se considera que un adecuado examen de la documentación requiere de la entrega física de la misma, careciendo de
justificación la imposición de limitaciones temporales o geográficas para su examen.”
LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LPRL
Art. 35.1
PERSONAL PERSONAL
LABORAL FUNCIONARIO
DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Autor:
REPRESENTANTE DE LOS Luis Baneira Gómez
TRABAJADORES FSP-UGT A Coruña
CON FUNCIONES ESPECÍFICAS ELEGIDOS POR Y ENTRE SUS MIEMBROS
EN MATERIA DE PRL
COMITÉ DE JUNTA DE
LPRL
EMPRESA PERSONAL Art. 35.2
LPRL Art. 40

Delegados de Prevención:
LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES
PODRÁN RECURRIR A LA INSPECCIÓN DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN Trabajadores…............. Nº
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SI ¿Nº?

CONSIDERAN QUE LAS MEDIDAS ADOPTADAS
Y LOS MEDIOS UTILIZADOS POR EL
EMPRESARIO NO SON SUFICIENTES PARA
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN
EL TRABAJO.
+
De 50 a 100 ................... 2
De 101 a 500 ................. 3
De 501 a 1000 ............... 4
De 1001 a 2000 ............. 5
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA De 2001 a 3000 ............. 6
( Igual Nº ) De 3001 a 4000 ............. 7
De 4001 en adelante ..... 8
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EL EMPRESARIO DEBERÁ LA PLANIFICACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA Y LA INTRODUCCIÓN DE

CONSULTAR A LOS NUEVAS TECNOLOGÍAS, EN TODO LO RELACIONADO CON LAS CONSECUENCIAS QUE ÉSTAS PUDIERAN
TRABAJADORES, TENER PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, DERIVADAS DE LA ELECCIÓN DE LOS
CON LA DEBIDA EQUIPOS, LA DETERMINACIÓN Y LA ADECUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL IMPACTO
ANTELACIÓN, LA ADOPCIÓN DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN EL TRABAJO.
DE LAS DECISIONES
RELATIVAS A: LA ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PROTECCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN LA EMPRESA, INCLUIDA LA DESIGNACIÓN DE LOS
TRABAJADORES ENCARGADOS DE DICHAS ACTIVIDADES O EL RECURSO A UN SERVICIO DE
PREVENCIÓN EXTERNO.

LA DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA.

LOS PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 18, APARTADO 1, Y 23, APARTADO 1, DE LA
PRESENTE LEY.

EL PROYECTO Y LA ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA.

CUALQUIER OTRA ACCIÓN QUE PUEDA TENER EFECTOS SUSTANCIALES SOBRE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
LPRL
Art. 33.2
EN LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LAS CONSULTAS A QUE SE REFIERE
EL APARTADO ANTERIOR SE LLEVARÁN A CABO CON DICHOS REPRESENTANTES.

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE
LPRL
EN LA EMPRESA EN LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON Art. 34.1 CUENTEN CON SEIS O MÁS TRABAJADORES, LA
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO. PARTICIPACIÓN DE ÉSTOS SE CANALIZARÁ A TRAVÉS DE
SUS REPRESENTANTES Y LA REPRESENTACIÓN
LPRL Art. 34.2
ESPECIALIZADA QUE SE REGULA EN ESTE CAPÍTULO.

A LOS COMITÉS DE EMPRESA, A LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y A LOS REPRESENTANTES SINDICALES LES CORRESPONDE, EN LOS TÉRMINOS QUE,
RESPECTIVAMENTE, LES RECONOCEN EL E.T., LA LEY DE ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS Y LA LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL, LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO.
PARA ELLO, LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL EJERCERÁN LAS COMPETENCIAS QUE DICHAS NORMAS ESTABLECEN EN MATERIA DE INFORMACIÓN,
CONSULTA Y NEGOCIACIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL Y EJERCICIO DE ACCIONES ANTE LAS EMPRESAS Y LOS ÓRGANOS Y TRIBUNALES COMPETENTES.

LOS INFORMES QUE DEBAN EMITIR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN LPRL

A TENOR DE LO DISPUESTO EN LA LETRA C) DEL APARTADO 1 DE ESTE ARTÍCULO Art. 36.3 LPRL
DEBERÁN ELABORARSE EN UN PLAZO DE 15 DÍAS, Art. 36.4
O EN EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE
CUANDO SE TRATE DE ADOPTAR MEDIDAS DIRIGIDAS A PREVENIR LA DECISIÓN NEGATIVA DEL EMPRESARIO A LA
RIESGOS INMINENTES. ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS PROPUESTAS
TRANSCURRIDO EL PLAZO SIN HABERSE EMITIDO EL INFORME, POR EL DELEGADO DE PREVENCIÓN
EL EMPRESARIO PODRÁ PONER EN PRÁCTICA SU DECISIÓN. DEBERÁ SER MOTIVADA.

EL TIEMPO UTILIZADO POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES PREVISTAS EN ESTA LEY LPRL
SERÁ CONSIDERADO COMO DE EJERCICIO DE FUNCIONES DE REPRESENTACIÓN A EFECTOS DE LA UTILIZACIÓN DEL CRÉDITO DE HORAS Art. 37.1
MENSUALES RETRIBUIDAS PREVISTO EN LA LETRA E) DEL CITADO ARTÍCULO 68 DEL ET.

ACOMPAÑAR A LOS TÉCNICOS DE PRL EN LAS EVALUACIONES.

NO OBSTANTE LO ANTERIOR,
ACOMPAÑAR A LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y S.S.
SERÁ CONSIDERADO EN TODO CASO
COMO TIEMPO
DE TRABAJO EFECTIVO, REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
SIN IMPUTACIÓN AL CITADO
CRÉDITO HORARIO: REUNIONES CONVOCADAS POR EL EMPRESARIO.

VISITAS A CENTROS EN LOS QUE HAYA HABIDO DAÑOS A LA SALUD.

LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Autor:
Luis Baneira Gómez
FSP-UGT A Coruña

ADMINISTRATIVAS CIVILES PENALES

Art. 123
LGSS

RECARGO DE LESIONES
PRESTACIONES INDEMNIZACIONES POR SITUACIÓN HOMICIDIO POR
POR
DAÑOS Y PERJUICIOS DE RIESGO IMPRUDENCIA
INFRACCIÓN DE LA IMPRUDENCIA
SEGURIDAD SOCIAL
30-50% CÓDIGO PENAL. Artículo 316: Los que con infracción
Daño corporal. de las normas de prevención de riesgos laborales y
Daño moral. estando legalmente obligados, no faciliten los medios
Daño emergente (gastos a soportar). necesarios para que los trabajadores desempeñen su
LEVE HASTA actividad con las medidas de seguridad e higiene
2.045 € Lucro cesante (pérdida de ingresos).
adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave
su vida, salud o integridad física, serán castigados con
Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en AT las penas de prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a
o EP se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 12 meses.
GRAVE HASTA 50%, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en CP. Artículo 318: Cuando los hechos previstos en los
40.985 € instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los artículos de este título se atribuyeran a personas
dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o jurídicas, se impondrá la pena señalada a los
en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas administradores o encargados del servicio que hayan
generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las sido responsables de los mismos y a quienes,
MUY HASTA elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran
GRAVE 819.780 € trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y adoptado medidas para ello.
demás condiciones del trabajador.

CP. Artículo 149: El que causare a otro, por cualquier medio o procedimiento, la pérdida o la inutilidad de un órgano o miembro principal, o de un sentido, la impotencia, la
esterilidad, una grave deformidad, o una grave enfermedad somática o psíquica, será castigado con la pena de prisión de 6 a 12 años.
CP. Artículo 150: El que causare a otro la pérdida o la inutilidad de un órgano o miembro no principal, o la deformidad, será castigado con la pena de prisión de 3 a 6 años.
CP. Artículo 152: El que por imprudencia grave causare alguna de las lesiones previstas en los Art. anteriores será castigado:
Con prisión de 1 a 3 años si se tratare de lesiones del Art. 149. Con prisión de 6 meses a 2 años si se tratare de las lesiones del Art. 150.
Cuando las lesiones fueren cometidas por imprudencia profesional se impondrá asimismo la pena de inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión, oficio o cargo por
un período de 1 a 4 años.
CP. Artículo 142: El que por imprudencia grave causare la muerte de otro, será castigado, como reo de homicidio imprudente, con la pena de prisión de 1 a 4 años.
Cuando el homicidio fuere cometido por imprudencia profesional se impondrá además la pena de inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión, oficio o cargo por un
período de 3 a 6 años.

LPRL Art. 21.1

RIEGO GRAVE E INMINENTE

CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN O PUEDAN ESTAR EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E INMINENTE
CON OCASIÓN DE SU TRABAJO, EL EMPRESARIO ESTARÁ OBLIGADO A:

INFORMAR LO ANTES POSIBLE A TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS ACERCA DE LA EXISTENCIA DE DICHO RIESGO Y DE LAS
MEDIDAS ADOPTADAS O QUE, EN SU CASO, DEBAN ADOPTARSE EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

ADOPTAR LAS MEDIDAS Y DAR LAS INSTRUCCIONES NECESARIAS PARA QUE, EN CASO DE PELIGRO GRAVE, INMINENTE E INEVITABLE, LOS
TRABAJADORES PUEDAN INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD Y, SI FUERA NECESARIO, ABANDONAR DE INMEDIATO EL LUGAR DE TRABAJO.
EN ESTE SUPUESTO NO PODRÁ EXIGIRSE A LOS TRABAJADORES QUE REANUDEN SU ACTIVIDAD MIENTRAS PERSISTA EL PELIGRO, SALVO EXCEPCIÓN
DEBIDAMENTE JUSTIFICADA POR RAZONES DE SEGURIDAD Y DETERMINADA REGLAMENTARIAMENTE.

DISPONER LO NECESARIO PARA QUE EL TRABAJADOR QUE NO PUDIERA PONERSE EN CONTACTO CON SU SUPERIOR JERÁRQUICO, ANTE UNA
SITUACIÓN DE PELIGRO GRAVE E INMINENTE PARA SU SEGURIDAD, LA DE OTROS TRABAJADORES O LA DE TERCEROS A LA EMPRESA, ESTÁ EN
CONDICIONES, HABIDA CUENTA DE SUS CONOCIMIENTOS Y MEDIOS TÉCNICOS, DE ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LAS
CONSECUENCIAS DE DICHO PELIGRO.

EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD LPRL Art. 21.2

Y ABANDONAR EL LUGAR DE TRABAJO, EN CASO NECESARIO,
CUANDO CONSIDERE QUE DICHA ACTIVIDAD ENTRAÑA UN
RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA SU VIDA O SALUD.

EL ACUERDO A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR

CUANDO EN EL CASO A QUE SE REFIERE EL APARTADO 1 DE ESTE ARTÍCULO LPRL
Art. 21.3 PODRÁ SER ADOPTADO POR DECISIÓN MAYORITARIA DE LOS
EL EMPRESARIO NO ADOPTE O NO PERMITA LA ADAPTACIÓN DE LAS
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE
CUANDO NO RESULTE POSIBLE REUNIR CON LA URGENCIA
LOS TRABAJADORES,
REQUERIDA AL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN DEL
LOS REPRESENTANTES LEGALES DE ÉSTOS PODRÁN ACORDAR,
PERSONAL. .
POR MAYORÍA DE SUS MIEMBROS, LA PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE
LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR DICHO RIESGO. LPRL Art. 21.4
TAL ACUERDO SERÁ COMUNICADO DE INMEDIATO A LA EMPRESA Y A LA LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES NO PODRÁN SUFRIR
AUTORIDAD LABORAL, LA CUAL, EN EL PLAZO DE 24 HORAS, ANULARÁ O PERJUICIO ALGUNO DERIVADO DE LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS A QUE SE
RATIFICARÁ LA PARALIZACIÓN ACORDADA. REFIEREN LOS APARTADOS ANTERIORES, A MENOS QUE HUBIERAN OBRADO
DE MALA FE O COMETIDO NEGLIGENCIA GRAVE.