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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Asignatura:
 Derecho Laboral Individual

Tema:
 Los Contratos Sujetos a Modalidad

Docente:
 Rosales León Peterson

Autores:
 Aguedo Mosqueda Elizabeth Clara
 Castillejo Morales Yeni
 Ibarra Cárdenas Sayuri Sayra
 Mautino Milla Preciosa Paulina

HUARAZ - 2016
DEDICATORIA

Con mucho cariño a Dios, por avernos dado

sabiduría en mis estudios, sobretodo

por avernos dado persistencia a

conseguir nuestros sueños y metas.

A mis padres por darme una educación llena

de valores, que nos dan una vida profesional por

su amor infinito e incondicional y para lograr

nuestros objetivos en la vida.


INDICE GENERAL

Caratula

Dedicatoria

Introducción

Capítulo I

Capitulo II

Capitulo III

Conclusiones

Referencias Bibliográficas
INTRODUCIÓN

Para que exista una relación el trabajador con su empleador en una entidad

financiera es importante resaltar en esta investigación absolutamente claro que solo hay

tres tipos de contrato en la constitución política del estado, tener claro sobre los contratos

o loa que tiene derecho el trabajador, es importante para el trabajador porque le permite

tener confianza y en ese caso se estará teniendo una relación con su empleador, lo

suficiente para evitar cualquier abuso por parte del empleador, es también resaltar que

el empleador tenga conciencia clara sobre los contratos sujetos a modalidad de esta

manera se podrá evitar muchas molestias, por lo general en el Perú siempre ha existido

este conflicto, lo que en este ensayo se le pondrá una solución o por menos un análisis

sobre el tema a tratar.


CAPÍTULO I

ELCONTRATO

Cabe mencionar que el contrato de trabajo es un acuerdo de trabajador y empleador, ya

que por medio de este contrato lo primero que se verá es que el trabajador entregara toda

su fuerza de trabajo y tendrá más confianza en desarrollar sus labores y el segundo

opinión se le recompensara recibiendo un salario a cambio de su esfuerzo los contratos

sujetos a modalidad del derecho nos dan esta oportunidad.

Contrato de trabajo sujeto a modalidad.

Este tipo de contratos de trabajo en el ámbito laboral es la que tiene un tiempo es decir

una fecha hasta que culmine el contrato o labor que se llevara tiene una circunstancia lo

que implica que en este contrato el trabajador trabajara, pero en manera temporal según

se requiera la ocasión lo que en breves momentos se desarrollaran.

Elementos

Prestación personal de los servicios

Esta palabra o frase más bien se basa en lo que el trabajador al ofrecer su fuerza está

prestando un servicio además debe ser exclusivo ya que estos contratos son de las que se

trabaja, pero por la dual se obtiene una recompensa.

Las remuneraciones

La remuneración o salario es una recompensa o retribución lo que se le da al trabajador

por parte del empleador por prestar sus servicios, los contratos sujetos a modalidad dicen

que nada está obligado a prestar servicios sin su consentimiento.


La subordinación

En esta parte se menciona que el empleador está preparado esencialmente para

introducir un cambio o a la modificación de los turnos “horas de trabajo”, así como es la

forma en que un contrato sujeto a modalidad es la que trabajan pero de acuerdo a las

investigaciones está se da en un acuerdo de ambas partes.

horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las


labores.

Validez de contrato a modalidad

En la nueva ley procesal los contratos de trabajo imponen el cumplimiento de las

obligaciones por lo tanto los contratos establecidos por la ley el tipo de contratación, en lo

anterior expresado, la contratación sujeta a modalidad es más una expresión a las reglas

generales de las contrataciones a plazo indefinido y para que ese contrato tenga validez y

sea celebrado se exige una serie de requisitos:

La escritura: se puede mencionar que es un requisito esencial ya que sin este no

existiría un contrato o no tendrá una validez según los siguientes artículos 4 y 72 de la

LPCL.

El registro o autoridad: este es un requisito interesante e importante, pero de forma en sí

es un requisito que después de la primera obviamente que tendrá que pasar por proceso

según lo establecido en los artículos 73 de la LPCL

Casualidad objetiva: un requisito de fondo de un contrato de modalidad exige una

suficiente información, la causa objetiva trata de explicar que estos contratos son

excepcionales y motivo por la cual cada una de ellas se celebra esta parte de concepto se

encuentra regulado en el artículo 53 de la LPCL


Capitulo II

CLASES DE CONTRATOS SIJETOS A MODALIDAD

CONCLUCION

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el

punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un

artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las

bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo

digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc.

Establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a

lo establecido no tendrá efectos legales


Referencias bibliográficas

 Vesga Rodríguez, J. J. (2011). Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones

en el contrato. Pensamiento contratación modal, 9(16), 171-182.

 Nicho, D., & Smith, L. (2015). Política laboral en la contratación de obreros en la

municipalidad provincial de Huaraz 2014.” modalidad tiempo parcial”

 Ramos Maldonado, N. J. (2016). El derecho constitucional a la seguridad social de

las mujeres que trabajan bajo la modalidad de contrato a domicilio.

 Vega, Z. V., & Gómez, V. C. (2016). Limite a la facultad de establecer y ampliar el

periodo de prueba en la ampliación de la contratación sujeto a modalidad. Revista

IUS, 1(11).

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