UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE

DIVISION CIENCIAS DE LA INGENIERIA

Curso:Legislación 1 sección B
Catedrático: Lic. Rony Ramírez Paz

Contiene:
ANALISIS LEGAL DOCTRINARIO “PRESTACIONES DE LEY A LOS
TRABAJADORES”

Grupo no. 5
Nombres: Carnés:
Oscar Arturo López López 201231247
Daniel Estuardo De León López 201331105
Danny Rafael Ramos Martínez 201331231
Daniel Isaías Escobar Bonilla 201331353
Eduardo Isaac Orozco Velásquez 201331634
 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

INTRODUCCIÓN
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas por la
constitución política de la Republica, según el marco jurídico una relación laboral se
perfecciona desde el momento en que el trabajador está bajo las órdenes directas
del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito,
en esta relación la ley protege al trabajador frente al patrono y establece lo que son
las prestaciones laborales. Las prestaciones a los trabajadores son un incentivo que
otorga una empresa a sus empleados con el propósito de motivar a la nómina en
sentido de pertenencia por la empresa u organización protegiendo al mismo
empleado de riesgos imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida
personal, social y familiar, son los costos que representan recompensas monetarias,
presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las
paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas.
Las prestaciones laborales mínimas se determinan en el artículo 102 de la
constitución política de la república de Guatemala, pero se desarrollan más
extensamente en el código de trabajo. A continuación se describen las principales
prestaciones que todo patrono debe cumplir en una relación laboral mediante un
análisis legal y doctrinado.

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

OBJETIVOS
Objetivo general
Conocer cuáles son las prestaciones laborales, Salarios Mínimos, Jornadas de
trabajo, que norman las leyes en Guatemala y que todo trabajador tiene derecho a
reclamarlas.

Objetivos específicos:
 Definir los Conceptos de Prestaciones Laborales.

 Identificar que se toma en cuenta para las Prestaciones Laborales.

 Conocer y comprender las bases legales de las diferentes prestaciones

laborales en Guatemala

 Saber cómo se procede o a que tiene derecho el trabajador cuando

renuncia o cuando lo despiden.

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

ANALISIS LEGAL DOCTRINARIO

PRESTACIONES LABORALES
Son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector
otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y
sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El término
Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por prestación
se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen
o le exigen a otro. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos
vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier
actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el
marco de una actividad o institución de índole social. En Guatemala la ley protege
al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el
trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Entre las prestaciones
que todo patrono debe cumplir están las siguientes:
1) EL SALARIO O SUELDO
ARTICULO 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado
por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.
Contra prestación total que el trabajador recibe obligadamente por la prestación de
su fuerza de trabajo a la empresa.
2) VACACIONES
Fundamento Legal: art. 102 literal i, de la Constitución Política y del 130 al
137 del CT.
Artículo 102. I) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales
pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los
trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días
hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar
este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del
trabajo.
Derecho de vacaciones remuneradas
Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continúo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles. El hecho de la
continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del
artículo 82
Mínimo de días para tener derecho
Artículo 131. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el
contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

de la semana, deberá tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días trabajados en

el año. Se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste
servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este Código o por Pacto
Colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o por accidente de
trabajo.
Señalamiento de época de disfrute: potestad empleador
Artículo 132. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los
sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe
gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se
altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, así como evitar
que se recargue el trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando
de sus vacaciones.
Incomprensibilidad de vacaciones
Artículo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar
en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus
servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones. Cuando el
trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un año
de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el patrono
debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo
con su tiempo de servicio.
Cálculo de remuneración por vacaciones
Artículo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de
sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y
extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera; o durante el último año
en los demás casos. Los respectivos términos se cuentan en ambos casos a partir
del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones. El importe
de este salario debe cubrirse por anticipado.
Falta injustificadas: prohibición de descuento
Artículo 135. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse
del período de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador. Si el salario
del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el patrono
descontar las faltas injustificadas que haya pagado aquél, en lo que exceda de un
número de días equivalentes a la tercera parte del correspondiente período de
vacaciones.
Prohibición de fraccionar el período de vacaciones
Artículo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando
se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy
prolongada. Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de

disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a la
terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se
le haya omitido correspondiente a los cinco (5) últimos años.
Otorgamiento debe constar por escrito
Artículo 137. De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a
petición del patrono o del trabajador. Tratándose de empresas particulares se
presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el
patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva
constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo.
Prohibición de discriminación para obtener empleo
Artículo 137 bis. Adicionado por el artículo 9 del Decreto 64- 92 del Congreso de
la República). Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos
políticos, situación económica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo
la formación escolar o académica y de cualquier otra índole para la obtención de
empleo en cualquier centro de trabajo. El acceso que las o los trabajadores puedan
tener a los establecimientos a los que se refiere este artículo, no puede
condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que
desempeña.
Análisis Doctrinado Vacaciones: Todo trabajador sin excepción tiene
derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo
continuo al servicio de un mismo patrono cuya duración mínima es de 15 días
hábiles. Definición: Es el período de descanso continuo, no acumulable ni
compensable en dinero, que se retribuye anticipadamente y a que tiene derecho a
gozar sin interrupciones los trabajadores que haya laborado un año de servicios
continuos o un mínimo de ciento cincuenta días en trabajo de naturaleza
discontinuo, art. 130 al 137. Requisitos para tener derecho al goce de vacaciones:
La regla general es que tiene derecho de vacaciones después de cada año continuo
al servicio de un mismo patrono, art. 130. La excepción la constituyen trabajos de
naturaleza discontinua, en donde solamente se exige al trabajador haber laborado
un mínimo de 150 días al año.
Para tener derecho a las vacaciones: el trabajador deberá de tener un mínimo de
150 días trabajados en el año.
Señalamiento de la época de gozar vacaciones: el patrono debe señalar al
trabajador la época en que dentro de los 60 días siguientes a aquel en que se
cumplió el año de servicio continuo debe gozar efectivamente sus vacaciones.
No son compensables en dinero: salvo el trabajador haya adquirido el derecho a
gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa.
Prohibición del trabajador: a prestar sus servicios durante el periodo de vacaciones.

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

Cálculo del salario a percibir promedio del último año. Se debe gozar sin interrupción
no son acumulables.
El trabajador al terminar el contrato puede reclamar: La compensación en efectivo
de las vacaciones que se le hayan omitido correspondientes a los últimos 5 años.
3) VENTAJAS ECONOMICAS
Fundamento legal; Artículo 90, párrafo último
Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se
otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo
pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe
total del salario devengado.
Análisis Doctrinado Ventajas Económicas: Dentro del derecho de trabajo, la
ventaja económica constituye una institución de dicha materia, en donde su fin se
justifica, por incrementar el patrimonio del trabajador en determinado momento,
cuando se han disfrutado, deviniendo de la contraprestación de los servicios;
prestados a un empleador. Por ventajas económicas se entienden tanto las
percepciones en dinero como las percepciones en especie que se concedan al
trabajador. El servicio de luz de una compañía de energía eléctrica, el servicio de
transportes en una empresa de esa especie, la habitación gratuita, los alimentos,
etc.; constituyen ventajas económicas. Constituyen todo beneficio adicional o
complementario, que por la prestación de sus servicios, reciba un trabajador de su
empleador, siempre y cuando este sea en forma habitual o bien continua y periódica,
susceptible de ser evaluable en dinero y que no esté regulado o pactado en una ley,
reglamento, o convenio alguno; suscrito entre empleadores y trabajadores.
Las prestaciones que en dinero en especie en bienes o enseres son entregadas por
el patrono al trabajador para asegurar el cumplimiento de la función para la cual ha
sido contratado y muchas veces sin las cuales no sería posible que aquel pudiera
cumplirla.
NO SON PARTE DEL SALARIO – POSEEN UN CARÁCTER DE PRESTACION
AUTONOMA. Un plus del salario. 100% salario + 30% ventajas económicas = 130%
salario.
4) BONO 14
Fundamento legal: DECRETO 42-92, Artículo 1o. Convenio 95, Artículo 88
Literales a, b, c, del Código de Trabajo

Oficina nacional de servicio civil

LEY DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO DECRETO No. 42-92*
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA,

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

Artículo 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo

patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus trabajadores
de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue
el trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo 1 anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador.

CODIGO DE TRABJO
TITULO TERCERO
Salarios, jornadas y descansos
CAPITULO PRIMERO
Salario y medidas que lo protegen
CPRG: Art. 102 Definicion
Incs. B), c), e) y f) Articulo 88. Salario o sueldo es la retribucion que el patrono
COIT 95: 1 Y 12 debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato
de trabajo o de la relacion de trabajo vigente entre ambos. Salvo
las excepciones legales, todo servicio prestado por un
trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por
éste.
Formas de El calculo de esta remuneracion, para el efecto de su pago,
Estipularse puede practicarse:

Unidad de tiempo a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, dia u
hora).
Unidad de obra b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a
destajo); y
Participaciones de c) por participaciones en la utilidades, ventas o cobros que
Utilidades, ventas haga el patrono, pero en ningun caso el trabajador debera
O cobros asumir los riesgos de perdidas que tenga el patrono.

Análisis Doctrinario bono 14: La “Bonificación Anual para Trabajadores del sector
Privado y Público”, es una prestación laboral que todo empleador debe pagar a sus
trabajadores adicional e independiente del aguinaldo.

El Bono 14 se estableció en el Decreto 42-92 del Congreso de la República de

Guatemala, denominado Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Público. Éste fue decretado el 2 de julio de 1992, durante el gobierno del
presidente Jorge Serrano Elías, y con Edmond Mulet como presidente del congreso.

La fecha máxima para hacerse efectiva esta prestación según la ley, es el día quince
de julio de cada año. El período para calcularlo inicia el 01 de julio de un año, y
termina el 30 de junio del año siguiente. Debe ser equivalente al cien por ciento
(100%) del sueldo o salario ordinario mensual por un año de servicio continuo, o la
parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un año.

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

Según el artículo 4 de la ley de Bonificación, para el cálculo de la indemnización a

que se refiere el artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto
de la bonificación anual devengado por el trabajador, en la proporción
correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si éste fuera
menor de seis meses. Para la empresa que lo otorga es deducible del Impuesto
Sobre la Renta. Para el trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la
renta hasta un monto del 100%.

La bonificación incentivo de Q250 NO se toma en cuenta para el cálculo del Bono

14. Lo que se toma en cuenta, es toda aquella bonificación pasada de los Q250.
Por ejemplo: en caso se ganara Q1, 000.00 de bonificación, entonces se toman en
cuenta Q750 para el cálculo. Las comisiones sobre venta también se deben tomar
en cuenta para el cálculo del Bono 14. Las jornadas extraordinarias (llamadas
también "horas extras") NO se toman para el cálculo del Bono 14.
5) AGUINALDO

Fundamento Legal: art. 114 literal inciso 18, de la Constitución Política y del
76 al 78 del CT.
Artículo 1. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente
en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente.

Artículo 2. La prestación a que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse el

cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por
ciento restantes en la segunda quincena del mes de enero siguiente.
Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos,
costumbre o voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación de aguinaldo
en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún complemento en el
mes de enero.

Artículo 3. La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce
de salario, suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que haya
gozado el trabajador durante el transcurso de la relación laboral.

Artículo 4. Los anticipos hechos al trabajador en concepto de aguinaldo durante el

año, no eximen al patrono de la obligación de cancelar la totalidad de la prestación
en la oportunidad prevista en este Decreto.

Artículo 5. El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto de percibir

posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminación de su contrato,
tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del
mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado.

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Artículo 6. Los trabajadores que por cualquier circunstancia hayan percibido o

perciban un aguinaldo en efectivo superior al establecido en el artículo 1o. de esta
ley, tienen derecho a continuar disfrutándolo conforme al mayor monto percibido.

Artículo 7. Del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita.

Si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva
constancia con la firma o impresión digital del trabajador, se presume, salvo prueba
en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado
.
Artículo 8. Queda prohibido sustituir esta prestación con el pago en especie de la
misma.

Artículo 9. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del

Código de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por
el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.

Artículo 10. Para que el trabajador de campo y aquel cuyo contrato no le exija
trabajar todos los días, todas las semanas o todos los meses del año, tenga derecho
a la prestación, bastará que haya laborado, por lo menos ciento cincuenta jornadas
o tareas de trabajo, cualquiera que sea la naturaleza o modalidad del contrato.

Artículo 11. Los patronos o empresas que no estén en posibilidad económica de

otorgar aguinaldo en todo o en parte a sus trabajadores, deben probarlo por medio
de declaración jurada, que presentarán ante las autoridades administrativas de
trabajo más próximas. Dicha declaración se hará dentro de los primeros quince días
del mes de noviembre del año que se trate, entendiéndose por renunciado este
derecho por parte del patrono que no lo haga en el término previsto y queda obligado
al pago de la prestación.

Artículo 12. La declaración a que se refiere el artículo anterior, podrá hacerse

mediante acta levantada ante el funcionario correspondiente o en forma escrita con
firma legalizada. Las autoridades administrativas de trabajo quedan obligadas a
establecer la veracidad de las declaraciones, haciendo las investigaciones
pertinentes y actuando conforme a la ley en caso de inexactitud.

Artículo 13. Las violaciones por acción u omisión a los preceptos contenidos en la
presente ley, constituyen faltas de trabajo y deben ser sancionadas conforme a lo
dispuesto en la legislación laboral.

Artículo 14. Las disposiciones de esta ley deben observarse sin perjuicio de los
derechos que correspondan a los trabajadores por razón de costumbre, convenio,

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

disposición legal o reglamentaria, relativos a pago de salarios diferidos o

acumulados.

Artículo 15. El aguinaldo a que se refiere la presente ley, para el que lo otorga y
para el que lo recibe, es deducible del Impuesto sobre la Renta, no está sujeto al
pago de ninguna clase de impuestos, tasas y demás cargos, inclusive el Impuesto
del Timbre y Papel Sellado y, no queda afecto al pago de las cuotas del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, Instituto de Recreación de los Trabajadores e
Instituto Técnico de Capacitación y Productividad. Es inembargable, salvo las
excepciones que prescriban leyes especiales.

Artículo 16. El cumplimiento de lo prescrito por esta ley, no exime al patrono que
tenga establecidas prestaciones adicionales, salarios diferidos, primas o bonos de
producción, de su otorgamiento.

Artículo 17 transitorio. La declaración a que se refieren los artículos 11 y 12 de

esta ley, podrá hacerse en el presente año hasta el 15 de diciembre, inclusive.

Artículo 18. Se derogan el Decreto 1634 del Congreso de la República, y todas las
disposiciones que se opongan a la presente ley.

Artículo 19. El presente Decreto fue aprobado por unanimidad del quórum
presente, entrará en vigor inmediatamente y será publicado en el Diario Oficial. Pase
al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento. Dado en el Palacio del
Organismo Legislativo, en la Ciudad de Guatemala, a los veintitrés días del mes de
noviembre de mil novecientos setenta y ocho.

Análisis Doctrinario Aguinaldo: En el mes de diciembre de cada año se cancela

a los trabajadores en relación de dependencia la prestación del Aguinaldo, por lo
que les traslado estas consideraciones para conocer más sobre esta Prestación. El
aguinaldo es una prestación la que garantiza la Constitución política de la República
de Guatemala y que está regulada en el Decreto 76-78 emitido en el Gobierno del
General Lucas García, dicha prestación tiene por objeto sufragar los gastos
extraordinarios ocasionados en las festividades navideñas y con lo cual se puedan
fortalecer los vínculos familiares y sociales
Se entrega el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual
que los trabajadores devenguen por un año de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente. (Artículo 1 de la ley).
Se cancela el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y
el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente,
pero los patronos que cancelen el 100% en el mes de diciembre ya no tiene la
obligación de retribuir otra suma por concepto de aguinaldo en el mes de enero

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

Según el artículo 9 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se

debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador, en la
proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera
menor. Beneficios sobre el pago del Aguinaldo.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben más de un salario
ordinario en concepto de Aguinaldo la diferencia ya queda afecta al ISR.
El periodo para calcular el aguinaldo inicia el 01 de diciembre de un año y termina
el 30 de noviembre del año siguiente.

6) HORAS EXTRA

Artículo 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que
determinan los artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite
inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos
o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los
errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean
consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último
le sea imputable.

Artículo 122: las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un

total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados que se
determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo
inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones,
plantíos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir
a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.
Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen
extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o
peligrosas.

Análisis Doctrinado Horas Extra: Según el artículo 161 del código de trabajo, las
horas de trabajo útiles deben ser 8 máximo por día y 48 semanales, sin embargo
la jornada extraordinaria, puede llegar a cuatro horas más que las antes dichas, este
tiempo sin embargo debe ser remunerado con un 50% más del salario mínimo o del
salario estipulado con el trabajador. Estas jornadas extraordinarias no son válidas,
cuando se trata de falta de actividad en la jornada ordinaria o errores del trabajador
durante su jornada ordinaria de trabajo.
Podemos notar en el artículo 122 que el máximo de horas pueden variar al existir
un factor que provoque accidentes en la empresa, sim embargo esto debe ser
determinados en el reglamento.

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

7) BONO INCENTIVO

Análisis legal: Decreto número 78-89, El congreso de la república de

Guatemala, Bonificación - incentivo sector privado

Artículo 1. Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector

privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

Artículo 2. La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en

las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo
con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta
bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o
compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo
día, que se computará como salario ordinario. Es gasto deducible para la
determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al
trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de
las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos
y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas.

Artículo 3. Por su naturaleza, la bonificación-incentivo a que se refiere esta ley, no

constituye ni sustituye el salario mínimo ya establecido o que se establezca de
acuerdo a la ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos que estén
beneficiando ya a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo.

Artículo 4. La parte patronal está obligada a cumplir con la presente ley en el curso
del siguiente mes en que entre en vigor la misma. Las autoridades de trabajo
estarán encargadas de su cumplimiento y aplicarán las sanciones legales
contenidas en el Código de Trabajo por su incumplimiento.

Artículo 5. Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo

deberán aplicarse observando por analogía, para los trabajadores beneficiados, el
principio de igualdad de salario previsto en el inciso c) del Artículo 102 de la
Constitución Política de la República de Guatemala.

Artículo 6. Cuando por disposición del patrono, el trabajador se vea obligado a

descansar un día más interrumpiendo la continuidad del descanso remunerado a
que tiene derecho de conformidad con el Código de Trabajo, ese descanso adicional
será igualmente remunerado.

Artículo 72. Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país,
cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación incentivo
de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que deberán pagar sus
empleadores junto al sueldo mensual devengado, en sustitución de la bonificación

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

incentivo a que se refieren los decretos 78-89 y 7-2000, ambos del Congreso de la
República.
Esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios
mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro y, por su naturaleza, es
independiente de cualquier incremento en el salario que los empleadores hubieren
concedido o tengan previsto conceder a sus trabajadores, por cualquier concepto,
y no limita el derecho de éstos a obtener mejoras salariales a través de la
negociación colectiva o mediante la celebración de pactos colectivos de condiciones
de trabajo.

2
El presente artículo ha sido reformado mediante Decreto Legislativo Número 37-2001
publicado en el Diario Oficial de la República de Guatemala el 6 de agosto de 2001 y
mediante Decreto Legislativo Número 7-2000 publicado en el Diario Oficial de la República
de Guatemala el 10 de marzo de 2000.

Artículo 8. Se derogan todas aquellas disposiciones que se opongan a la presente

ley.

Artículo 9. El presente Decreto entrará en vigencia el día siguiente de su

publicación en el Diario Oficial.

Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento.

Dado en el Palacio del Organismo Legislativo, en la ciudad de Guatemala, a los
siete días del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y nueve.

MARCO ANTONIO DARDON CASTILLO

Primer Vicepresidente en funciones de Presidente.
CLAUDIO COXAJ TZUN
Secretario.
JORGE RENE GONZÁLES ARGUETA
Secretario.
Palacio Nacional: Guatemala, diecinueve de diciembre de mil novecientos ochenta
y nueve.
Publíquese y cúmplase.
CEREZO ARÉVALO.
El Secretario General de la Presidencia de la República
LUIS FELIPE POLO LEMUS.

Análisis Doctrinario Bono Incentivo: Decreto laboral guatemalteco, capitulo XIV

Luis Fernández Molina.

El llamado bono incentivo, oficialmente se denomina BONIFICACION INCENTIVO

SECTOR PRIVADO, que surgió por el decreto número 78-89 del congreso de la

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 PRESTACIONES DE LEY A LOS TRABAJADORES | Legislación 1

república. En su momento dichos decretos fue una respuesta a la necesidad de

aumentar los salarios en general para suavizar de alguna forma la obligación IGSS,
ITRA e ITECAP; asimismo, que dicha bonificación no incrementara el valor del
salario para el cálculo de las indemnizaciones aguinaldos y por extensión del bono
14. Cabe resaltar que al tenor del decreto en cuestión, el bono incentivo se creó,
con el objetivo de estimular y aumentar (la) productividad y eficiencia y el monto
debe ser convenido en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los
trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se
establezcan.
Lamentablemente no se sigue esa vocación de productividad que inspiro a esta
institución. En la práctica no ha venido a ser más que un complemento del salario,
con las ventajas antes citadas de que no está afecta al IGSS, ITECAP, IRTRA, ni a
los cálculos de las prestaciones laborales. Por otra parte, no existe en nuestro medio
una cultura de productividad laboral, en el sentido que los sueldos de los
trabajadores se establecieran en función de su productividad; ello implicaría que de
un mes a otro pudiera haber una reducción de ingresos, lo que en nuestro medio
sería inaceptable. Por lo mismo, no se cumple el precepto legal de que el bono,
deberá ser convenido en las empresas, de mutuo acuerdo.

En la práctica el bono incentivo se aplica en dos sentidos opuestos. Para algunos

se paga el mínimo establecido (que se incrementó por medio del decreto 7-2000)
Pagando esa cantidad se considera cumplida la existencia del pago de esta
prestación.

Para otros se “aprovecha” esta bonificación para disfrazar partes del salario con las
ventajas que conlleva, a tal punto que el sueldo de gran número de trabajadores
está integrado mayormente por el incentivo que por salario regular.

El bono incentivo debe pagarse por encima de los salarios mínimos es decir, que
no puede integrarse un salario mínimo comprendido al bono.

Por otra parte, la cantidad establecida como mínimo bono incentivo en el decreto
7-2000, deben cubrirla aquellos empleadores que pagaban una cantidad inferior. Si
en una empresa se ha venido pagando un bono incentivo superior a la cantidad
establecida en el Decreto 7-2000, no deben repetir dicho pago, mismo que ya debe
entenderse comprendido dentro del pago que se ha venido haciendo. Mismo
principio que debe aplicarse en caso de nuevo aumento de la cantidad mínima del
bono incentivo.

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CASOS CONCRETOS – PRESTACIONES DE LEY A TRABAJADORES

Caso 1
Trabajador: Juan López
Cargo: Cajero de supermercado
Forma de pago: mensual
El trabajador Juan López acudió a la inspección general de trabajo a efecto de
solicitar la intervención de la misma para esclarecer su situación laboral, en este
caso el trabajador estaba exigiendo un periodo de vacaciones equivalente a tres
años puesto que de los últimos 2 años que laboro estas no le fueron concedidas por
el patrono, ¿Cuál sería el proceso y solución a seguir?

Solución
Según el procedimiento del caso el inspector a cargo hizo notar que las vacaciones
de los 2 años pasados no se le darían como tal, ya que estas no son acumulables,
en cambio se le debían de remunerar según lo indicado en el código de trabajo en
su artículo 136 el cual habla de las prohibiciones a dividir y fragmentar el periodo de
vacaciones, y como entra dentro del rango de 5 años, esta compensación monetaria
si es exigible, además de ello las vacaciones del año último si deben ser brindadas
departe del patrono.

Caso 2
Trabajador: Luis Alberto Monroy
Cargo: Programador
Forma de pago: semanal
El trabajador Luis Alberto Monroy acudió a la inspección general de trabajo a efecto
de solicitar la intervención de la misma para esclarecer su situación laboral, en este
caso el trabajador se encontraba descontento debido a que su empleador al darle
el periodo de vacaciones le descontó 3 días debido a que en los meses anteriores
éste tenía faltas injustificadas a su horario, el trabajador agrego que estos días que
falto no le fueron remunerados y por lo tanto creía tener derecho a un periodo de
vacaciones completo ¿Cuál sería el proceso y solución a seguir?

Solución
En este caso se debe hacer notar que el empleador está obligado a darle el tiempo
completo de su periodo de vacaciones al trabajador ya que los días con faltas
injustificadas no pueden ser descontados del periodo de vacaciones a menos que
estos días hayan sido remunerados previamente, esto según el artículo 135 del
código de trabajo, el cual habla de las faltas injustificadas y la prohibición de
descuentos. Hay que mencionar que debe de comprobarse que en realidad no se
haya remunerado las faltas injustificadas, mediante las planillas y documentos
respectivos.

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CONCLUSIONES

 Las prestaciones laborales contribuyen a que exista equidad en el trato hacia

los trabajadores y evitar así una esclavitud laboral.

 No puede existir ninguna discriminación hacia una persona que opta a un

cargo si tiene las capacidades necesarias para desempeñarlo.

 Las horas extras están limitadas a un máximo diarias, esto también colabora
con un control hacia el empleador y empleado a no caer en una explotación
laboral.

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BIBLIOGRAFÍA

Salario, vacaciones, ventajas económicas, aguinaldo:

Constitución política de la república de Guatemala
Código de trabajo
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_8216.pdf
Quinta, sexta clase laboral
Bono 14:
http://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/bono-14-decreto-42-92.pdf
* publicado en el diario de centro américa el 2 de julio de 1992.
1ver decreto 1633 del congreso de la república, aguinaldo para los empleados

públicos y su reglamento y acuerdo gubernativo no. m. de f.p., ambos en este

compendio.
Bono incentivo:
Análisis legal: Decreto número 78-89, El congreso de la república de
Guatemala, Bonificación - incentivo sector privado.
Análisis Doctrinario Bono Incentivo: Decreto laboral guatemalteco, capitulo
XIV Luis Fernández Molina.

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