a) operarios,
b) ayudantes u oficiales y
c) peones.
Trabajadores excluidos
Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que
prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la
medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los
trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen
directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D.
Leg. 727)
Jornal Básico
Categoría
(JB)
Operario S/. 38.79
Oficial S/. 34.56
Peón S/. 30.93
Sobre dichos montos se calculan todos los demás ingresos que percibe y que
detallamos a continuación.
Tareo
Es el registro semanal de la asistencia del trabajador al centro laboral, en el se
registran las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que le
correspondan a cada trabajador, así como las horas extras y cualquier otra
ocurrencia que afecte sus ingresos. Debe tomarse en cuenta que el trabajador
debe laborar 48 horas semanales, el exceso es considerado hora extra.
1
Vigente desde el 01 de junio de 2008 al 31 de mayo de 2009
Ejemplo:
Cálculo de Ingresos
Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un análisis de las horas que
deban reconocerse al trabajador durante semana laboral, si queremos calcular
la planilla semanal, su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al
cese o en la oportunidad que se requiera liquidar algún pago al que tenga
derecho. A partir de aquí haremos un análisis de todos estos ingresos acorde al
Régimen vigente para los trabajadores de Construcción Civil.
Ejemplo:
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb HL HDM HF HR Jornal
22.5*38.79/8=106.10
Juan Pérez OP X D X N F X 22.5 8.5 8.5 39.5 8.5*38.79/8= 41.21
8.5*38.79/8= 41.21
39.5*38.79/8=191.53
José López OF X X X X F X 39.5 0.0 8.5 48.0 48*34.56/8=207.36
Luis Díaz PE X X X X F N 34.0 0.0 8.5 42.5 42.5*30.93/8=164.32
- Operario 32%
- Oficial 30%
- Peón 30%
Ejemplo
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb HL HDM HF HR BUC
Juan Pérez OP X D X N F X 22.5 8.5 8.5 39.5 22.5*38.79/8*32%=34.91
José López OF X X X X F X 39.5 0.0 8.5 48.0 39.5*34.56/8*30%=51.24
Luis Díaz PE X X X X F N 34.0 0.0 8.5 42.5 34.0*30.93/8*30%=39.44
Dominical
Es la bonificación por descanso semanal equivalente a un jornal básico por
semana, que incluye a las horas efectivamente laboradas, de descanso medico
durante la semana, cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera
HR
Do min ical = JBx
48
Donde:
Ejemplo
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb HL HDM HF HR Dominical
Juan Pérez OP X D X N F X 22.5 8.5 8.5 39.5 39.5*38.79/48=31.92
José López OF X X X X F X 39.5 0.0 8.5 48.0 48.0*34.56/48=34.56
Luis Díaz PE X X X X F N 34.0 0.0 8.5 42.5 42.5*30.93/48=27.39
Movilidad
Es la compensación que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a
seis (6) pasajes urbanos por cada día efectivamente laborado.
Movilidad = DLxMOV
Donde:
DL Es el número de días laborados en la semana
MOV Monto de movilidad diaria. En algunos casos es 7.20 y en otros
6.00 soles diario
Adicionalmente se otorgará cuatro (4) pasajes urbanos por cada día feriado o
domingo laborado.
Ejemplo
Horas Extras
El pago de horas extras se realiza si se labora luego de culminada la jornada
laboral o en día feriado o domingo. Su cálculo se basa en un octavo del jornal
básico al que se aplica una sobretasa acorde con la oportunidad en la que se
realiza el sobre tiempo.
JB JB
HE 60 = x1.60 xNHE HE100 = x 2.0 xNHE
8 8
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día
de trabajo
NHE Número de horas extras.
Ejemplo:
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom H60 H100 H60 H100
H60=2 H60=2
Juan Pérez OP 8.5 4 4.0 15.5 4*38.79/8*1.6=31.03 15.5*38.79/8*2=150.31
H100=1 H100=2
H60=2
José López OF 8.5 H60=2 4 4.0 13.5 4*34.56/8*1.6=27.65 13.5*34.56/8*2=116.64
H100=1
Luis Díaz PE H60=2 H60=2 8.5 H60=2 4 6.0 12.5 4*34.56/8*1.6=27.65 12.5*34.56/8*2=108.00
Escolaridad
Es una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año, por
cada hijo menor de 18 años que se encuentren cursando estudios de
educación inicial y primaria. Se paga a razón de un doceavo de 30 jornales por
cada hijo en la última semana de cada mes. En algunos casos se pagó cada
semana. Este beneficio ha sido extendido a los hijos mayores de 18 años hasta
los 21 años, que estén cursando estudios técnicos o superiores.
30 JB 30 JB
Escolaridad = xHEExMes Escolaridad = xHEExDíaCalendario
12 360
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día
de trabajo
HEE Número de hijos menores de 18 años que se encuentren
cursando estudios de educación inicial y primaria.
JB
BCA = 20% xHCA
8
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día
de trabajo
HCA Número de horas laboradas en contacto con el agua.
Gratificaciones
Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad
equivalente a 40 jornales básicos. El pago de la gratificación se hará en la
quincena del mes de gratificación o al cese descontando cualquier pago previo.
40 JB 40 JB
Gratificación Julio = xDC Gratificación Diciembre = xDC
210 150
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día
de trabajo
DC Número de días calendario desde que ingreso el trabajador, hasta
la fecha de pago de la gratificación
JB
CTS = 15% JBxDL CTS = 15% xNHE
8
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día
de trabajo
DL Número de días laborados
NHE Número de horas extras laborados en el periodo de trabajo
Vacaciones
La bonificación por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal básico
por cada día efectivamente laborado. El trabajador tendrá derecho al pago de
30 jornales básicos al acumular 260 días de labores.
DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones
que le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneración afecta a
cada descuento y el porcentaje que se le asigna. Debemos Indicar que estos
descuentos no afectan el cálculo del costo del trabajador, pues solo afectan a
los ingresos que le corresponden, siendo el empleador únicamente el agente
retenedor de dichos montos.
CONAFOVICER
Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de
diciembre de 1962 de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción
Civil, aprobada por Resolución Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963, se
aprobó la creación de un Fondo para Construcción de Viviendas y Centros
Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil (CONAFOVICER),
creándose un Comité de Administración que aprobó su Estatuto respectivo que
es financiado básicamente con los aportes de los trabajadores que son
retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de
la institución, quien lo destina a los fines de su creación con las modificaciones
correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de
acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningún caso
directa o indirectamente entre sus asociados; en caso de disolución de su
patrimonio se debe destinar a los fines de su constitución.
Aporte
Actualmente el aporte de los trabajadores de construcción civil al
CONAFOVICER, es el 2% de su jornal básico. El cual debe ser retenido por su
empleador y depositado en el Banco de la Nación dentro de los 15 días de
iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retención.
Regímenes Abiertos
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N° 19990
Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N° 25987
Régimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N° 19846
Regímenes Cerrados
Régimen a cargo del Estado - Decreto Ley N° 20530
Régimen a cargo del Empleador - Ley N° 10624
Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y
rige a partir del 1° de mayo de 1973. Se trata de un régimen abierto por cuanto
pueden acceder a él los trabajadores provenientes del régimen laboral público
y privado, así como los independientes que se afilien en calidad de facultativos.
Asegurados
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:
• Los asegurados Obligatorios
• Los asegurados Facultativos
• Asegurados Obligatorios
Tienen la calidad de asegurados obligatorios:
a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el
régimen de la actividad privada.
b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N°
11377 y de la actividad privada.
c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
d) Trabajadoras al servicio del hogar.
e) Trabajadores artistas.
f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema.
• Asegurados Facultativos
Tienen esta calidad las siguientes personas:
a) Aquellas que realicen actividades económicas independientes.
b) Asegurados de continuación facultativa.
Aportes
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de
Pensiones ascienden al 13% de la remuneración asegurable del afiliado, y es
de cargo íntegro de este. SUNAT administra la recaudación de estos aportes
Revise: www.onp.gob.pe
www.sunat.gob.pe
• Pensiones de Jubilación
Los afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o
anticipadamente. La jubilación anticipada es posible si el valor de la cuenta
acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensión igual
o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los últimos 12
meses.
• Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las
AFP o por compañías de seguros. En caso que la AFP opte por la
administración directa de los riesgos, debe constituir un fondo
complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para
estos fines. De no ser así, esta función la realizará la compañía de seguros
contratada directamente por la AFP.
La relación entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los
respectivos contratos de afiliación, que son contratos de adhesión, cuyos
formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y
Seguros.
Aportes
Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:
• Cuenta Individual de Capitalización. Se encuentra a cargo del asegurado y
asciende al 10% de la remuneración asegurable.
• Aporte para Jubilación anticipada, asciende a 2% que es compartida en
partes iguales con el empleador, ósea 1% para el trabajador y 1% para el
empleador
• Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. También
a cargo del asegurado. Su importe es variable.
• Comisión Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida
dentro del monto que aporta el asegurado.
Revisar http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/spp/index.htm
APORTES DEL EMPLEADOR
Características
• El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevención, promoción,
recuperación y subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social,
trabajo y enfermedades profesionales.
• Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y
programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud.
• Es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que
señale la ley.
• Su financiamiento se realiza a través de las aportaciones de sus afiliados,
sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la inversión de sus
recursos y los demás que adquiera con arreglo a Ley.
Asegurados
Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados, regulares o
potestativos, y sus derechohabientes.
• Afiliados Regulares. Son los trabajadores activos que laboran bajo relación
de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y
los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o de
sobrevivencia. De acuerdo a la modificación introducida por la Ley N°
27177, son afiliados regulares los trabajadores independientes que sean
incorporados por mandato de una ley especial al Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud.
• Afiliados Potestativos. Todas las personas no comprendidas en el grupo
anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. Es decir,
los trabajadores y profesionales independientes, incluidos quienes
estuvieron sujetos a regímenes especiales obligatorios, y las demás
personas que no reúnan los requisitos para una afiliación regular, así como
todos aquellos determinados por la ley.
• Derechohabientes. Tienen esta calidad el cónyuge o el concubino (de
acuerdo a lo previsto por el artículo 326° del Código Civil), así como los
hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo.
La protección a los sectores a los que se refieren los incisos d), f), g), i) y l)
puede otorgarse a través de los programas de proyección a la comunidad,
mediante convenios celebrados con los Poderes Públicos, organismos,
instituciones y reparticiones del Estado y entidades privadas.
Aportaciones
Derecho de Cobertura
• Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen
derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los
titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro
no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que
se inició la causal.
Son considerados períodos de aportación aquellos que determinan la
obligación de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes.
En el caso de maternidad, la condición para el goce de las prestaciones es
que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepción. En
el caso de accidente basta que exista afiliación.
• Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los períodos
de aportación son los que corresponden a aportes efectivamente
cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados
con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.
• Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensión
perfecta de labores, los afiliados regulares que cuenten con un mínimo de
cinco meses de aportación, consecutivos o no consecutivos, durante los
tres años precedentes al cese o suspensión perfecta de labores tienen
derecho a las prestaciones preventivas, promociónales y de recuperación, a
razón de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportación. Este
derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares.
Revise: www.essalud.gob.pe
www.sunat.gob.pe
REGIMEN EXTRAORDINARIO:
Es de carácter transitorio, por el cual el Estado reconoce al trabajador un
beneficio extraordinario por los aportes efectuados durante su período de
permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo
pesado. El trabajador que cumpla con todos los requisitos que se detallan a
continuación tendrá derecho al "Bono de Reconocimiento Complementario"
(BRC), pudiendo jubilarse conforme a las edades establecidas en la Ley de
Jubilación Minera y en el D.S. 018-82-TR.
Edad mínima al
31.12.99 Periodo Mínimo
Labores Realizadas Años de Edad en la Modalidad de
Riesgo Trabajo Predominante
En minas metálicas subterráneas 40 10
Directamente extractivas en minas a tajo abierto 45 10
Centros de Producción Minera, Metalúrgico, 7 45 15
y Siderúrgico, expuesto a riesgo de toxicidad 6 46
peligrosidad y insalubridad 5 47
4 48
3 49
2 50
Construcción Civil 50 15
REGIMEN GENERICO:
Está dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin
cumplir con los requisitos del Régimen Extraordinario, a fin de que apliquen una
tasa de aporte complementario a su Cuenta Individual determinada en función
a la edad de jubilación.
Tasa:
A continuación detallamos la tasa de aporte complementario y meses de
aportación al fondo de pensiones necesarios para anticipar la edad de
jubilación en el SPP:
Tasa de Aporte Actividades Productivas Comprendidas Anticipo en la Edad de
Jubilación
Tasa de aporte Construcción Civil 1 año de la edad legal por
a la CIC + 2% cada 36 meses de
cotización
Tasa de aporte Extracción minera subterránea 1 años de la edad legal
ala CIC + 4% Extracción minera a tajo abierto por cada 36 meses de
Centros de producción minera metalúrgicos y cotización.
siderúrgicos, expuestos a riesgos de toxicidad
e insalubridad.
Revisar http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq11_pau.htm