Definiciones
El contrato de trabajo según Código del trabajo Art. 10 numero 6, debe contener el
plazo de contrato.
Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes.
Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento
de celebrarlo.
Situaciones en las cuales el contrato de trabajo a plazo fijo pasa a ser indefinido: (según
Código del Trabajo Articulo 159 incido 4to)
Conclusión
Uno, se puede exigir que envíen los anexos de contratos, en el cual se especifique que el
trabajador mantiene vigente un contrato con la Empresa Contratista. Y además por
sistema se puede rellenar la fecha de termino de los contratos y así quedar cancelados
por sistema.
Dos, acogerse a lo que dice el Código del Trabajo en su Art. 159 inciso 4to, señalado
anteriormente, y suponer que todo trabajador que se encuentra trabajando con contrato
caduco es de conocimiento del empleador.
Recomendaciones
Pedir información a la Dirección del Trabajo para no incurrir en faltas que en una
eventual fiscalización den como resultado multa, con respecto a los contratos.