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DERECHO LABORAL colectivo que culmina conformar la ley obtiene un beneficio Trabajador y emperador tienen derechos y obligaciones

Trabajo en las condiciones generales del trabajo, éste se convalida y Trabajadores


Despliegue de energía humana sea física o intelectual en la puede hacerse extensivo a otros sectores laborales similares Derechos: salario, salud, estabilidad, seguridad, higiene
producción de bienes materiales, espirituales, servicios a afines. industrial, descansos pagados
indispensables para la vida social 6 Igualdad de trato Obligaciones: disponibilidad empleador, trabajo efectivo,
Derecho laboral Tiende a difundir la máxima “a igual trabajo igual salario” cumplir con su trabajo en condiciones de respeto, eficiencia,
Conjunto de normas establecidas para regular la relación 7 Lus Variandi lealtad
entre el empleador y empleado público o privado con Posibilidad de variar, cambiar las condiciones de trabajo por Empleador
relación al estado tensión del empleador Derechos: exigir la prestación del trabajo con condiciones de
Características eficiencia, respeto y responsabilidad, hacer cumplir las
Voluntariedad: sin obligación ni presión ESTRUCTURA LEGAL DEL TRABAJO condiciones técnicas y administrativas del proceso
Ajenidad: tarea 1 CPE productivo
Personal Derechos y obligaciones del trabajador protección del estado Obligaciones: pago de salarios, garantizar el empleo,
Remunerabilidad: todo trabajo debe ser pagado con sueldo, hacia el trabajador. Derecho a sindicalización o huelga establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene
salario, comisión, honorario, dieta etc. 2 ley General del trabajo industrial, indemnizar o reparar riesgos del trabajo, no
Dependencia: vínculo entre empleado y empleador Para trabajadores y empleadores obstaculizar la libertad sindical
(empleado, disponibilidad laboral adecuada) 3 resoluciones declaratorias supremas Contratos de trabajo
Subordinación: ubicación jerárquica del empleado con su 4 Laudos arbitrales Es el acuerdo en virtud del cual una persona llamada
empleador, obligación de cumplir o acatar todas las normas Motivo de pliegos petitorios trabajador se obliga a poner su actividad profesional al
internas del trabajo, así como las directrices de los niveles Convenios: documentos suscritos entre organizaciones servicio de otra persona llamada empleador
superiores de decisión sindicales con el empleador todo sobre relaciones del trabajo Características del contrato
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 5 Jurisprudencia Personal
1 Protectivo Interpretación de fallos anteriores Voluntario
CPE y estado prestan protección sobre todo el empleado, 6 contrato, usos-costumbres Dependiente
tiene 4 componentes: La ley General del trabajo se aplicará determinando Por cuenta ajena
 In dubio Pro operario: duda a favor del empleado derechos y obligaciones emergentes del trabajo, determina Requisitos esenciales para la validez del contrato
 Norma más favorable: axioma, ampliar lo que es quienes no forman parte de la ley General de trabajo: Consentimiento: voluntades
favorable y restringir lo malo  Funcionarios públicos Objeto: la actividad servicio retribuido
 Condición más beneficiosa: supone la existencia de una  Policía y fuerzas armadas Causa: económica, social, lícita
situación concreta anteriormente reconocida y  Educación fiscal Forma: verbal, escrita
determina que ella debe ser respetada en la medida que Relación laboral: es el vínculo que une a los sujetos laborales Capacidad: mayores 18 años, los menores de 18 requieren el
sea más beneficiosa al trabajador con participación del estado generando se derechos y consentimiento de sus Padres o inspector de trabajo
 Retroactividad: posibilidad concreta de aplicar una obligaciones recíprocos reconocidos por el ordenamiento Clasificación de contratos- Clases de contratos
norma con efectos hacia hechos pasados jurídico. 1 Forma: verbal o escrito
2 Principio de Irrenunciabilidad de derechos Patrón: es la persona natural o jurídica que proporciona 2 Duración: determinado (obra) o indeterminado
Imposibilidad jurídica de privarle al trabajador por voluntad trabajo por cuenta propia o ajena para la ejecución o 3 Sujeto: individual o colectivo (sindicato)
propia de los derechos consagrados en la CPE explotación de una obra o empresa 4 Índole de la actividad laboral: priv., servicio doméstico,
3 Continuidad o estabilidad laboral Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta propia o marítimo, transporte, agrícola, servicio público
En virtud del cual se considera que toda relación laboral ajena 5 Forma de remuneración:
debe tener continuidad en el tiempo en función a la Empleado: trabajo intelectual  Jornal, 8hrs
estabilidad de requerida por todo trabajador Trabajador u obrero: trabajo artístico (manual, material)  Destajo, por el trabajo terminado (pieza, obra, tarea
4 Libre contratación, libre recesión laboral Empresa: unidad técnica, económica, jurídica de producción específica)
Consiste en la libertad que tiene el contratador en contratar Empresario: patrono  Sueldo, salario mensual
a trabajadores en base a criterios propios de evaluación, Contratistas: contratan trabajo asalariado, relación civil  Comisión, en ventas ganancias de porcentaje
calificación, de méritos y condiciones de aptitud y Enganchadores: contratada la fuerza del trabajo para  Especie, algún pago material o productos
desempeño en la empresa ponerlo a disposición del empleador  Participación de beneficios, porcentaje por
5 Convalidación Trabajadores: empleados u obreros superproducción
Considera que sea un sector de trabajadores por vía de un  Mixtos, combinación
convenio colectivo de trabajo por efecto de un conflicto DERECHOS Y OBLIGACIONES RELACIÓN AL TRABAJO
6 Condición de trabajo: femenino, masculino, menores, las utilidades en la empresa se trata de una retribución a la Programación de operaciones
adultos mayores fuerza de trabajo después de un año continuo puesta a Programación administrativa
7 Horario: diurno o nocturno disposición del empleado por una gestión económica que Presupuesto
8 Lugar: a domicilio, local empleador, teletrabajo redunda en beneficios económicos contables. B) Ejecución de actividades programadas
9 Relación de trabajo: aprendizaje Trabajo nocturno Administración personal
Concluye el contrato Comerciales-oficinas 25% Administración de bienes y servicios
Extinción: muerte del empleado, culminación del contrato Industriales y fabriles 30% Tesorería y crédito público
Otro tema Mujeres +18 40% Contabilidad integrada
Remuneración Subterráneos hornos 50% C) Controlar gestión del sector público
Cualquiera sea su forma es el monto o suma de dinero que Desahucio: remuneración económica al trabajador cuando Control gubernamental, control interno, control externó
percibe el trabajador como pago y retribución a su trabajo es retirado de su fuente laboral de manera intempestiva. posterior
puesto a disposición del empleador en condiciones de Este desahucio es igual a tres salarios mínimos Presidencia, banco central de Bolivia, autoridades,
subordinación y dependencia Indemnización: es el monto dinero que se paga al trabajador entidades estatales, FFAA, policía
Salario: pago mensual (sueldo) más las horas extra, horas por el desgaste físico, intelectual, etc. Que ha tenido durante Artículo 6. Sistema de administración y control de objetivos y
nocturnas, bonos de producción, antigüedad, bonos o el tiempo trabajado, equivale a un salario. Se lo base cada planes estratégicos en función del tiempo y espacio
primas, aguinaldos etc. cinco años usualmente y se lo llama quinquenio, salario Artículo 7. Evitar duplicidad de objetivos, cada entidad tiene
Salario mínimo nacional: Bs. 1656 mínimo que hacer sus propios sistemas de control
Clases de remuneración Aguinaldo: es el monto arenero igual a un salario para los Artículo 10. Sistema de administración de bienes y servicios
Sueldo gastos que refieren las fiestas navideñas. Sí trabajo menos de Artículo 11. Tesorería
Salario honorarios un año se paga duodécimos, salario mínimo Artículo 9. Administración de personal
Dieta Vacaciones: de 1 a 5 años trabajados corresponde 15 días de Artículo 8. Sistema de presupuesto
Salario mínimo nacional o haber básico vacación Que es la responsabilidad por la función pública?
Bonos: De 5 a 10 años, 20 días Consiste en la aptitud idoneidad para responder por los
Bono de producción: por un esfuerzo productivo, De 10 años adelante, 30 días actos u omisiones en el ejercicio de la función pública esta
remuneración adicional destinada a superar una LEY DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL GUBERNAMENTAL responsabilidad nace del mandato que la sociedad otorga los
determinada meta de producción poderes del estado para que en su representación
Ley número 1178, ley SAFCO
Bono de antigüedad: es un porcentaje de remuneración administren los recursos públicos persiguiendo al bien
Artículo 1. La presente ley regulará los sistemas de
adicional que el trabajador percibe de acuerdo y de manera común e interés público
administración y de control de los recursos del estado y su
proporcional a sus años de servicio Qué se entiende por acción y omisión?
relación con los sistemas nacionales de planificación
2 a4 Años 5% La acción es el efecto un resultado de hacer jurídicamente es
inversión pública, con el objeto de
5 a7 Años 11 % la facultad legal de ejecutar una potestad.
A) Programar, organizar, ejecutar y controlar el uso eficaz
8 a 10 Años 19 % La comisión es la abstención de hacer lo que señalan las
y eficiente a los recursos del estado para el
11 a 14 Años 26 % obligaciones establecidas en el ordenamiento jurídico que
cumplimiento de políticas, programas, prestación de
15 a 19 Años 34 % regula el ejercicio de la función pública
servicios públicos
20 a 24 Años 42 % A quien se denomina funcionario público?
B) Dispone de información útil oportuna y confiable
25 Años Adelante 50 % A los dignatarios, funcionarios y toda otra persona que
asegurando la razonabilidad de los informes y estados
Bono de transporte: consiste en una suma de dinero pagado preste servicios en relación de dependencia con autoridades
financieros
por el empleador destinada al transporte estatales independientemente de su fuente de
C) Logra que todo servidor público sin distinción de
Bono de asistencia: incentivo o premio al trabajador por su remuneración
jerarquías una plena responsabilidad por sus actos
asistencia Ante quien responden los servidores públicos en el ejercicio
rindiendo cuenta no sólo de los objetivos a que se
Recargo nocturno: se incrementara del 25 al 50 % según el de sus funciones?
destinaron los recursos públicos que le fueron
caso 1. Todos a sus superiores jerárquicos
confiados, sino también de la forma y resultado de su
Horas extra: se pagara con el 100% de recargo 2. Los máximos ejecutivos ante las autoridades que
aplicación
La categoría: es un nivel de salarios dentro de una ejercen función hasta la cabeza de sector
D) Desarrollar la capacidad administrativa para impedir o
determinada escala salarial que jerarquiza la experiencia, 3. Las autoridades del poder ejecutivo y entidades
identificar y comprobar el manejo incorrecto de los
responsabilidad y calificación del trabajador autónomas de acuerdo a disposiciones legales
recursos del estado
Primas de utilidad: es la remuneración que anualmente y de responden ante el poder legislativo, consejo
Artículo 2. Los sistemas que se regulan son
manera adicional recibe el trabajador como participación de departamental, municipal o universitario
A) Programar y realizar actividades
4. Todos ellos responden ante la sociedad
Quienes son sujetos de responsabilidad por la gestión 1.Fortalecer la capacidad General del nivel superior Se establece cuando la acción u omisión del servidor público
pública? Todos los funcionarios públicos, ex funcionarios encargado de la ejecución de estrategias políticas, planes y o personas naturales o jurídicas causen daños económicos al
públicos y los particulares jurídicos programas de gobierno estado
En qué consiste en la presunción de licitud? 2.Promover la transparencia La responsabilidad civil la determina un juez por proceso
Consiste en una precisión legal que establece que todos los 3.Lograr que el personal jerárquico responda por los coactivo
actos de los servidores públicos son lícitos hasta que no se beneficios obtenidos para la sociedad No prescribe por daño económico al estado
demuestre lo contrario, a este efecto para que un acto se ha Sanciones Para qué sirve el dictamen de responsabilidad civil?
considerado lícito debe reunir los requisitos de: legalidad, Suspensión, destitución del principal ejecutivo o dirección Es una opinión técnica jurídica qué sirve esencialmente para
ética, transparencia correspondientes sin goce de haberes que la entidad requiera el pago del presunto daño. Si es
Que obligación existe sobre la información de control RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA actualizado el monto según el banco
externo posterior? Se establece cuando el servidor público o ex servidor público Cuáles son los preceptos de responsabilidad civil
Todo servidor público o ex servidor público está en la en el ejercicio de su función incurre en una acción y omisión
 Superior jerárquico que autorizo uso de bienes del estado
obligación de exhibir la documentación o información para el que contraviene el ordenamiento administrativo y jurídico y
examen de auditoría interna o externa, las personas las normas disciplinarias  Incurre personas que no siendo servidores públicos se
particulares con relaciones contractuales con el estado, Contravención: es la falta que se comete al no cumplir lo beneficien
sujetos al control posterior deberán facilitar la ordenado, es una transgresión de las normas cuando se obra
RESPONSABILIDAD PENAL
documentación o información pertinente para fines de este en contra de ellas o en un fraude de la misma
Cuando la acción u omisión del servidor público o
control, las autoridades del sector público deben asegurar Ordenamiento jurídico administrativo
particulares se encuentra como tipificado como delito en el
que los servidores tengan acceso a la documentación Por disposiciones legales inherentes a la gestión pública
código penal su sentencia es sancionada por un juez
requerida vigentes en el país al momento en que se realizó el acto u
Sanción
En qué caso procede la exención de responsabilidad? omisión
1. Privativa de libertad
Se da sólo en la ejecutiva, administrativa y civil CPE
2. Multa
Tipos de responsabilidades Leyes
3. Prestación de trabajo
Ejecutiva Reglamentos
Existe la obligación dentro de cualquier institución de
Administrativa Decretos
denunciar la comisión de cualquiera de estos delitos primero
Civil Resoluciones, supremos, ministeriales, administrativas y
con el conocimiento de los superiores o autoridades
Penal ministeriales
pertinentes de la institución y será la unidad legal de la
RESPONSABILIDAD EJECUTIVA 1. Estatuto de funcionario público
institución quien va poner en conocimiento al ministerio
Emerge de una gestión deficiente, negligente así como del 2. Reglamentos de la ley 1178
público
incumplimiento de mandatos expresamente señalados por 3. Manuales de funciones
Las denuncias deriva en dos acciones: penal por el delito en
ley 4. Reglamentos internos
sí y también en acción civil por medio de la cual se va resarcir
Causas 5. Códigos de ética
daños.
1. Falto de rendición de cuentas de los objetivos a los que 6. Instructivos, circulares, memorándums, referidos al
Como se regula la prescripción (ley Quiroga santa cruz):
se destinaron los recursos públicos así como de la forma cumplimiento de la función pública
forma de extinción de la acción penal por el transcurso del
y resultado de su aplicación A través de que proceso se determina la responsabilidad
tiempo. Art 29 del código de procedimiento penal de
2. Falta de implementación de sistemas de administración y administrativa: El proceso es interno dentro de la entidad
acuerdo a parámetros
control interno regida por procesos administrativos se comienza con:
Delitos por servidores públicos: se clasifica delitos contra la
3. Falta de información a la contraloría General del estado 1. Denuncia
función pública
4. Falta de remisión de estados financieros a la contraloría 2. De oficio
• Peculado
General del estado El dictamen de responsabilidad administrativo opinión
• Malversación cohecho
5. Falta de respeto a la independencia de las unidades de técnica jurídica sustento de ambas áreas
• Beneficios a razón del cargo
auditoría interna Plazo de prescripción a los dos años te realizada la
• Expansión
6. Gestión negligente o deficiente contravención para servidores y ex servidores públicos
• Incumplimiento de deberes
No es transparente cuando no se logran resultados en Sanciones
Derivar acción penal
términos de eficacia, economía, eficiencia 1. Multa de hasta 20% de su remuneración mensual
Derivar acción civil (rescindir daños)
La MAE y miembros de las directivas, ex mae y ex directores 2. Suspensión de hasta máximo 30 días
Prescripción penal se acaba con el transcurso del tiempo
ejercen 2 años de responsabilidad en prescripción 3. Destitución
Privación de libertad de 5 años a 8 años
Autoridad > contraloría General del estado RESPONSABILIDAD CIVIL
Finalidad del dictamen de responsabilidad
ADQUISICIÓN DE BIENES Y CONTRATACIONES DE SERVICIOS Apoyo nacional de producción y empleo
PARA EL SECTOR PÚBLICO Permite la libre participación de número indeterminado de
Decreto supremo número 181 proponentes apoyando la producción y empleo a nivel
Artículo 1. Administración de bienes y servicios nacional
El sistema de administración de bienes y servicios es el Plazos
conjunto de normas de carácter jurídico, técnico y 1. Los plazos establecidos en las NB-SABS se
administrativo que regula la contratación de bienes y consideran como días hábiles administrativos
servicios, el manejo y la disposición de bienes de las excepto aquellos que estén señalados
entidades públicas en forma interrelacionada con los expresamente como días calendario
sistemas establecidos en la ley 1178 y este sistema está 2. Días hábiles administrativos, lunes a viernes, no
compuesto por tres subsistemas son días hábiles sábados, domingos y feriados
1. Sub sistema de contratación de bienes y servicios 3. Todos los actos administrativos cuyo término
Funciones, actividades y procedimientos administrativos coincida como sábado, domingo, feriados deben
para adquirir bienes, contratar obras, servicios generales y ser trasladados al próximo día hábil
de consultoría Garantías
2. Sub sistema de manejo de bienes 1. Boleta de garantía: emitida por cualquier entidad
Funciones, actividades y procedimientos relativos al manejo de intermediación financiera bancaria o no
bancaria
de bienes
2. Boleta de garantía primer requerimiento: emitidas
3. Sub sistema de disposición de bienes por la entidad financiera regulada y autorizada por
Funciones, actividades y procedimientos relativos a la toma la instancia competente
de decisiones sobre el destino de los bienes de uso y de 3. Póliza de seguro de caución a primer
propiedad de una entidad pública requerimiento: emitida por la empresa
aseguradora regulada y autorizada por la instancia
Artículo 2. Objetivos competente
A) Establecer los principios, normas y condiciones que Presentación de propuestas
regulan los procesos de administración de bienes y Una vez presentada serán calificadas de acuerdo a calidad de
servicios y las obligaciones que derivan de estos servicio, propuesta técnica, presupuesto fijo al menor costo
B) Establecer elementos esenciales de organización a lo establecido en el DBC
funcionamiento y control interno referentes al Adjudicaciones por ítems, lotes, por tramos o por paquetes
administración de bienes y servicios mediante una sola convocatoria
Artículo 4. Abreviaturas Proponentes
ANPE Apoyo Nacional A La Producción Y Empleo Sujetos proponentes en proceso de contratación
CUCE Código Único De Contrataciones Estatales 1.Personas naturales en modalidad ANPE
DBC Documento Base De Contratación 2.Personas jurídicas
EPNE Empresa Pública Nacional Estrategica 3.Micro y pequeñas empresas
LP Licitación Pública 4.Asociaciones de pequeños productores urbanos o rurales
MAE Máxima Autoridad Responsable 5.Organizaciones económicas campesinas
NB SABS Normas Básicas Del Sistema De Administración De 6.Cooperativas
Bienes Y Servicios 7.Asociaciones civiles sin fines de lucro legalmente
RPA Responsable del Proceso de Contratación de Apoyo constituidas
Nacional a la Producción y Empleo 8.Empresas públicas nacionales estratégicas
RPC Responsable del Proceso de Contratación de Licitación 9.Empresas con participación estatal
Pública 10. Entidades públicas que tenga la capacidad para
RE SABS EPNE Reglamento Específico Del Sistema De prestar servicios y ejecutar obras
Administración De Bienes Y Servicios De Empresa Pública Artículo 43. Impedidos
Nacional Estratégica  Ex servidores públicos que ejercen funciones en la
SICOES Sistema De Contratación Estatal entidad
 Quiebra
 Procesos coactivos salud laboral y el desarrollo humano y profesional de Cualquier acto de persona que contravenga este
Contratos empleados y colaboradores. precepto, será nulo de pleno derecho y se reputará
Naturaleza administrativa formaran parte del contrato los como ejercicio ilegal de la profesión, quedando el autor o
siguientes documentos Un profesional responsable y ético con el medio ambiente, responsable sujeto a las penalidades de Ley.
1. DBC respetando el mismo y evitando cualquier tipo de 2 CAPITULO II
2. Propuesta adjudicada contaminación y racionalizando el uso de agua, electricidad, DE LA SOCIEDAD DE INGENIEROS DE
3. Poder legal de representación BOLIVIA
gas natural etc.
4. Garantías
ARTICULO 5º.- El Estado reconoce a la Sociedad de
5. Póliza de seguros Un profesional que responsable y ético con la organización Ingenieros de Bolivia (S.I.B.) como a la institución de
6. Contrato de asociación accidental y otros en la que trabaja prestando servicios para los cuales está derecho que agrupa y representa a los profesionales
Cláusulas entrenado realizando las actividades con calidad y ingenieros, tiene jurisdicción nacional y se desenvuelve
1. Antecedentes responsabilidad técnica de acuerdo a sus propios estatutos y reglamentos.
2. Partes contratantes
3. La legislación aplicada Un profesional el responsable y ético con su profesión ARTICULO 6º.- Para fines legales consiguientes, la
4. Documentos integrantes rechazando las tareas que no cumplen con la moral, honor, Sociedad de Ingenieros de Bolivia se halla estructurada
5. Objeto dignidad y buenas costumbres. orgánicamente con su directorio Nacional y directorios
6. Causa Departamentales.
7. Garantías 1 LEY Nº 1449
8. Precio, moneda y forma de pago LEY DE 15 DE FEBRERO DE 1993 ARTICULO 7º.- El Estado reconoce a la S.I.B. las
9. Vigencia o plazo siguientes atribuciones:
10. Obligaciones de las partes JAIME PAZ ZAMORA PRESIDENTE
11. Multas y penalidades por incumplimiento de las CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
a) Controlar el ejercicio de la profesión de la Ingeniería en
partes todas sus ramas y especialidades, y reglamentar la
12. Condiciones para la entrega y recepción de los clasificación de éstas en base a la Clasificación
LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA Internacional Uniforme de Ocupaciones elaboradas
bienes o servicios INGENIERIA.- por al Organización Internacional del Trabajo.
13. Terminación DECRETA:
14. Solución de controversias
b) Representar a los profesionales ingenieros ante
15. Consentimiento de las partes ARTICULO 1º.- El ejercicio profesional de la Ingeniería instituciones públicas y privadas, con capacidad para
Contrato suscrito por la MAE o por quien fuera delegado y actividades afines, en todas sus ramas y especialidades, ser parte en cualquier acto o litigio que tenga relación
Protocolizada o ante la notaría de gobierno para monto se regulará por la presente Ley. con los intereses profesionales.
mayor a Bs 1 000 000. Los que son menores no requieren
protocolización ARTICULO 2º.- Se considera ejercicio profesional de c) Representar a los profesionales ingenieros en los
Ingeniería todo acto que suponga, requiera o comprometa Directorios o Consejos de todos los organismos en
DEONTOLOGÍA DE INGENIERÍA la aplicación de los conocimientos técnicos en materias de los que sean menester criterios de ingeniería.
su respectivo ramo.
La deontología es la ética de las normas, por tanto se ocupa
de los aspectos morales de una profesión d) Ejercer la coordinación con otras organizaciones
ARTICULO 3º.- El título profesional del Ingeniero, profesionales para delimitar y racionalizar el ámbito
otorgado por las Universidades Bolivianas de acuerdo a de acción de cada profesión.
Es el conjunto de leyes, decretos, reglamentos, normas y los artículos 186º y 188º de la Constitución Política del
formas de conductas éticas que sea consciente o Estado, o los expedidos por universidades extranjeras que
inconscientemente rigen la actuación profesional de todo se hubieren revalidado y legalizado en Provisión Nacional,
integrante de un oficio, ocupación o profesión habilita el ejercicio profesional de la Ingeniería previa e) Administrar, actualizar y mantener el Registro
inscripción en el Registro Nacional de Ingenieros. nacional de Ingenieros, según reglamento
Una profesional es responsable y ético cuando cumple con correspondiente.
ARTICULO 4º.- Toda prestación de servicios
las leyes, decretos y normas del país en el que trabaja.
relacionados con la Ingeniería, deberá ser efectuada f) Otorgar a todo ingeniero cuya solicitud de
únicamente y en forma personal por ingenieros de la ramo inscripción en el Registro Nacional de Ingenieros
Una profesional es responsable y ético con los DDHH, busca y/o especialidad pertinente a esos servicios, debiendo estos hubiese sido aceptada, un número de registro, un
condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad, profesionales estar inscritos y habilitados en el Registro sello oficial y un carnet que acreditará su condición
Nacional de Ingenieros. profesional en todo el territorio de la República.
en ciertas disciplinas de la profesión, podrán contratar a
g) Por instrucción de autoridad competente o a ingenieros extranjeros en áreas de especialidad, bajo
solicitud de los interesados, certificar la condición convenios específicos.
de los profesionales inscritos en el Registro Nacional
de Ingenieros. ARTICULO 9º.- Todo profesional que cumpla los
requisitos académicos correspondiente a la ingeniería y la
h) Regular y establecer los honorarios mínimos inscripción en el Registro nacional de Ingenieros de
referenciales de las ramas y especialidades de acuerdo a los artículos 3ro y 4to. de la presente Ley, y
ingenieros y establecer los aranceles respectivos para que no esté suspendido mediante resolución ejecutoriada
la prestación de servicios profesionales. del Tribunal de Ética Profesional de S.I.B., tendrá
derecho al ejercicio de la profesión, sea en carácter de
i) Cobrar un derecho de inscripción y las cuotas para profesional libre o dependiente.
gastos de mantenimiento del Registro Nacional de
Ingenieros, según reglamento correspondiente. ARTICULO 10º.- Ningún cargo técnico relacionado
con las profesiones a que se refiere esta Ley, será
desempeñado por persona que no esté habilitado por su
j) Conocer las causas de faltas y delitos cometidos
inscripción en el Registro Nacional de Ingenieros.
en el ejercicio profesional y proceder conforme se
establece en sus Estatutos y Reglamentos.
ARTICULO 11º.- La práctica ilegal de la Ingeniería y
el uso indebido del título y/o del denominativo de
k) Servir de árbitro en las diferencias o pleitos que
ingeniero, se reputarán como ejercicio indebido de la
surgieran entre partes con motivo de la prestación
profesión y los infractores serán sometidos a las
de servicios, siempre que los interesados renuncien a
disposiciones del Código Penal. La denuncia es de orden
la jurisdicción ordinaria y consientan
público.
voluntariamente al arbitraje.

l) Asesorar en la elaboración de los esquemas de


empleo de elementos técnicos en entidades
fiscales, autárquicas, de organismos mixtos
internacionales, sociedades de economía mixta y
otros, cuyas actividades se relacionen con la
ingeniería.

m) Denunciar los casos de ejercicio ilegal de la


profesión u otros casos de incumplimiento de la
presente Ley y asumir personería en los respectivos
procesos administrativos o judiciales.

n) Proponer en las diversas entidades que ocupan los


servicios de ingenieros, se formulen los escalafones
bajo principios de equidad y de justa retribución a los
ingenieros.

3 CAPITULO III
DEL EJERCICIO PROFESIONAL

ARTICULO 8º.- El Estado garantiza y protege el


ejercicio de la profesión de los ingenieros, inscritos y
habilitados en el registro nacional de Ingenieros.

En las empresas e instituciones del Sector Público,


solamente la falta de ingenieros bolivianos especializados