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Universidad Tecnológica Indoamérica

Maestría en Educación
Innovación Pedagógica y Liderazgo Educativo

Módulo: “Coaching Educativo”


ESTUDIANTE: Nelson Joaquin Cuvi Ocaña

CURSO: MEILE - COHORTE 4

PARALELO: A

ENSAYO DEL VIDEO

TEMA: LIDERAZGO, EL ARTE DE LA POSIBILIDAD

INTRODUCCIÓN

En el siguiente video se relata como los esposos Benjamin Zander y Rosamund Stone Zander
enfocan una nueva visión del liderazgo, a través de metáforas aplicadas en la música como
director de orquesta, en donde se busca que cada individuo sea el artífice de su propio éxito y
es ahí en donde el líder hace su trabajo, no diciéndole que hacer sino enseñándole a descubrirlo
con sus propias capacidades.

DESARROLLO

Benjamin Zander es un director de orquesta que a través de la música ofrece a sus estudiantes
una innovadora forma de ver el liderazgo en donde todo el conjunto de personas tiene que
funcionar armoniosamente con un objetivo en común, cada persona tiene que contribuir con
su parte en todas las áreas.

Un líder ya no es el que manda, ya no se trata de hacer lo que él quiera sino el nuevo líder hace
lo necesario para provocar en sus dirigidos una evolución y despertar de sus capacidades para
que su aporte al equipo sea el mejor.

Cuando encontremos nuestra inspiración y estemos consientes de nuestras capacidades y


posibilidades estaremos listos para ser líderes.

Algo denominado la REGLA #6 dice “No te tomes muy enserio” con lo cual se quiere establecer
una filosofía de vida en donde las personas evitemos que las preocupaciones y problemas nos
consuman y nos invadan sino que lo tomemos con calma y así tomemos decisiones de una
manera serena e inteligente.

Los esposos Zander tratan de ayudar a las personas a encontrar lo que por muchos años han
buscado, ¿dónde está la fuente del éxito y la riqueza? y el objetivo buscar en nuestro interior y
sacar estas capacidades al exterior, es decir que la clave de nuestro éxito está en nosotros
mismo, así como también existe algo en nuestro interior que muchas veces nos limita y nos
frena, y es contra eso con lo que debemos pelear.

El nuevo liderazgo se enfoca no en resaltar ni castigar lo malo sino encontrar las posibilidades
de mejorar y solucionar y hacer que las personas tengan también este poder
CONCLUSIONES

- El líder debe ser capaz de hacer crecer a las personas para que su aporte al equipo sea
el mejor.
- Cada persona tienen en su interior el poder y la clave de su propio éxito.
- Los problemas son parte de la vida y no debemos tomarlos como un obstáculo sino
como una posibilidad para evolucionar.

“NUNCA DUDE QUE LA GENTE QUE USTED DIRIGE PODRÁ LOGRAR LO QUE USTED SUEÑA”

Benjamin Zander

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