2017

Carajás Jr. – Serviços e Consultoria Mineral e Ambiental, empresa Júnior de Engenharia de

Minas e Meio Ambiente da Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará (UNIFESSPA),
torna público o edital de candidatura à Diretoria Executiva

EDITAL 2018.1

Este documento tem como objetivo divulgar as regras do Processo Eleitoral para os cargos de
Presidente Executivo, Diretor de Projetos, Diretor de Marketing, Diretor Administrativo-
Financeiro, Diretor de Recursos Humanos e Coordenador de Gestão para a gestão de 1
ano entre os períodos de Fevereiro de 2018 até Fevereiro de 2019, bem como especificar suas
etapas e cronograma.

1. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

❖ Ser membro efetivo ou associado da Carajás Jr;

❖ Os candidatos eleitos durante este edital deverão dedicar-se exclusivamente ao cargo,
não podendo acumular cargo de estágio ou contratação;
❖ O candidato eleito deverá participar das Reuniões de Diretoria, que são realizadas em
datas e locais acordados entre os membros diretores, podendo ausentar-se mediante
comunicado prévio;
❖ Todo membro diretor, pode candidatar-se uma vez à reeleição.

2. DAS ATRIBUIÇÕES

❖ Presidente Executivo

O diretor presidente executivo da Carajás Jr. é o responsável direto pela área da

presidência que engloba toda a área responsável pela gestão da empresa, gestão da
estratégia e gestão das pessoas. Também é função do Presidente Executivo, cuidar dos
interesses da empresa enquanto assuntos internos e ou assuntos que envolvam algumas
atividades da empresa, seja ela um processo interno ou uma ação que envolva
stakeholders da Carajás Jr.

❖ Diretor de Projetos

O diretor de projetos é o responsável por gerir os projetos externos da Carajás Jr., bem
como as pessoas que estão envolvidas nesses projetos, de maneira a entregar resultados
para os clientes da empresa. Além disso, o diretor de projetos é responsável direto pela
capacitação técnica dos consultores, gerentes e coordenadores da área. Responsável
também por liderar os gerentes nas atividades relacionadas à execução de projetos e à
área comercial para prospecção de novos projetos.
 ❖ Diretor de Marketing

O diretor de marketing é o responsável por prospecção passiva, gestão visual,

identidade visual, criação de conteúdo e aplicação de estratégias para que a Carajás Jr.
consiga sempre agregar valor ao mercado e a todos os stakeholders importantes da
empresa. Também é função do diretor de marketing gerir a equipe de marketing
envolvida nos projetos internos, bem como o gerente de comunicação e gerente
comercial nas atividades da sua função.

❖ Diretor Administrativo-Financeiro

O diretor administrativo-financeiro é o responsável por gerenciar os departamentos

contábeis e administrativos da empresa, como organizar, dirigir e controlar as
atividades financeiras da empresa, fixar políticas de ação acompanhando seu
desenvolvimento, para assegurar o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos.
Além de realizar o gerenciamento completo da área administrativa e financeira da
empresa, contemplando as atividades de planejamento financeiro, entrada e saída de
caixa, cobrança, gestão do patrimônio da empresa, compras administrativas e
gerenciamento financeiro das demais diretorias da empresa.

❖ Diretor de Recursos Humanos

O diretor de recursos humanos é o responsável por lidar com questões que envolvem
todos aqueles que trabalham na empresa, atividades voltadas a Processos Seletivos,
planejamento de estratégias para a melhoria do ambiente do trabalho e a consequente
integração entre os setores da empresa. Além de desenvolver os Planos de Carreira dos
membros em geral e buscar treinamentos que possam capacitar a equipe.

❖ Coordenador de Gestão

O coordenador de gestão é o responsável por propor e assegurar a implementação das

políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas às estratégias institucionais e às
expectativas e necessidades dos membros e trainees. Além de auxiliar o presidente
executivo em reuniões e atividades pertinentes ao mesmo.

3. DAS ELEIÇÕES

3.1. Candidatura

A candidatura não será por chapas, e sim pela candidatura individual dos membros para
os cargos. Caso exista vacância neste edital, haverá convocação de novas eleições para
os cargos em questão. Haverá, no máximo, 3 Editais de Eleição por gestão.
A candidatura deverá ser feita através de uma proposta de candidatura cujo padrão
consta no item 4 deste edital.
 3.2. Sabatina

A sabatina é o momento em que os candidatos devem realizar uma breve apresentação

em Power Point e responder às perguntas dos membros da Carajás Jr. a respeito das
suas propostas de Candidatura e outros assuntos pertinentes ao processo eleitoral.
Só serão autorizados a votar os membros que participarem da Sabatina.

3.2.1. Processo de sabatina

❖ Durante a sabatina cada candidato terá 10 minutos para apresentação da

proposta e 10 minutos para perguntas da diretoria, membros e conselheiros.
❖ Havendo mais de um candidato para o mesmo cargo, um não pode participar
do processo de sabatina do outro.
❖ Ao final da apresentação dos candidatos para cada cargo, todos os membros
presentes durante todo o processo de sabatina irão votar, até que todos os
cargos sejam votados.
❖ Os membros terão 5 minutos, contados a partir do início da apresentação de
cada candidato, para atrasos. Caso ultrapasse essa tolerância, não poderá
participar da votação do candidato em questão.
❖ A votação será contagem dos votos por maioria simples. Em caso de empate,
o atual diretor terá o voto de desempate.
❖ Os votos serão divididos da seguinte forma:
▪ 2 votos – Representando membros e associados;
▪ 5 votos – Diretoria Executiva (cada diretor tem direito a 1 voto);
▪ 2 votos – Representando o Conselho da empresa.

4. DA PROPOSTA

4.1. Estrutura da Proposta

A proposta deverá abordar os pontos abaixo:

❖ Apresentação pessoal e breve histórico de participação no MEJ

(Nome, Idade, Curso, Ano de Ingresso na empresa, breve histórico de
participação no MEJ, breve descrição do que você espera contribuir com a
empresa)
❖ Análise crítica da atual gestão
❖ Propostas
(Planos de ação, implementações, mudanças e resultados esperados)

4.2. Forma da Proposta

❖ Limite de Páginas: 3 páginas (considerando todo o arquivo, exceto capa)

❖ A proposta deverá ser escrita com base no modelo em anexo.
 ❖ O nome do arquivo: “Nome do cargo – Nome do candidato –
dd/mm/aaaa”
❖ Formato: PDF
❖ Deverá seguir o seguinte padrão de escrita
▪ Fonte: Times New Roman
▪ Tamanho do corpo do texto: 12
▪ Texto Justificado
▪ Espaçamento entre linhas: 1,5
▪ Margem: 2,5 (superior, inferior, direita, esquerda)
❖ Se alguma proposta não estiver dentro dos padrões citados acima, o candidato
será notificado e terá até 24horas para enviar uma nova proposta no padrão
especificado.

5. DO CRONOGRAMA

Os eventos deste edital deverão seguir o seguinte cronograma:

Evento Data
Lançamento do Edital 27/12/2017
Data Final para envio da Proposta Escrita 06/01/2018
Divulgação da proposta para a empresa 08/01/2018
Sabatina 12/01/2018
Eleição e resultados 12/01/2018

Quaisquer datas do cronograma deste Edital poderão ser modificadas com até 2 dias úteis
antecedentes aos seus acontecimentos, bem como o horário abaixo.

6. DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS

❖ Local da sabatina: Unifesspa – Mini-auditório de Geologia.

❖ Horário: 18:00 horas
❖ E-mail de envio das propostas: recursoshumanos@carajasjr.com ;
presidencia@carajasjr.com
❖ O resultado das eleições será dado ao final do processo de sabatina.

Atenciosamente,

MARIA CAMILLA ARRUDA HOLANDA

Presidente Executiva