Capacitación

Sobre este tema las empresas deben implementar los

siguientes requisitos:
a. Identificación de necesidades de capacitación
b. Matriz de capacitación en función a perfiles de puesto
c. Requerimiento de capacitación
d. Evaluación de la capacitación
e. Evaluación de logros de la capacitación
f. Perfil de puestos.
 Capacitación

La organización debe identificar sus necesidades de formación asociadas

con sus riesgos de S&SO y su sistema de gestión de S&SO. Debe plantear
un PAC alineados a los objetivos de su negocio para asegurar el retorno de
la inversión.

Necesidades de capacitación:
a. Aspectos técnicos de formación.
b. Sobre sus sistemas (ambiental,
calidad, seguridad, responsabilidad
social)
c. Desarrollo personal
 Capacitación

CALCULO
DE HORAS ?
a. Cumplimiento legal
b. Costo capacitación
c. Valor del capital humano
d. Perfiles de puesto
e. Conocimiento organizacional
f. Necesidades de capacitación “Selecciona el grupo”
 FECHA
IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
/ /
Código Trabajador Apellidos y Nombres

Cargo Gerencia División Departamento

NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PARA PROGRAMACION

Tema Justificación Institución Sugerida Fecha Requerida

TRABAJADOR VB° JEFE INMEDIATO APROBADO POR: RECURSOS HUMANOS

 FECHA
REQUERIMIENTO DE CAPACITACIÓN
/ /
GERENCIA DIVISION DEPARTAMENTO

OBJETIVOS DE LA CAPACITACION

Objetivos y Metas de SGI Mejora de Procesos Elevar el Nivel de Competencia

Detalle :

CODIGO PARTICIPANTES EVENTOS

INSTITUCION - CIUDAD FECHAS HORARIO N° DE HORAS INVERSION

JEFE INMEDIATO GERENTE DE AREA GERENTE GENERAL

 EVALUACION DE LOGROS DE LA CAPACITACION Fecha

/ /
Curso o Programa de Capacitación

Institución que Brindó la Capacitación Fecha Capacitación

Objetivos Metas Actividades Responsable / Indicador Plazo

Dependencia Evaluador Cargo del Evaluador

EVALUACIÓN DE LOGROS OBTENIDOS

TRABAJADOR Alto Regular Ninguno

Observaciones y Comentarios FIRMA EVALUADOR

Fecha : / /