‫‪Facebook‬‬

‫‪Email or Phone‬‬ ‫‪Password‬‬

‫‪Log In‬‬

‫?‪Forgot account‬‬
‫‪Sign Up‬‬
‫‪ on Facebook‬ریاست اصالحات اداری و خدمات ملکی زون شمال ‪See more of‬‬
‫‪Log In‬‬
‫‪or‬‬
‫‪Create New Account‬‬
‫)‪ · Español · Português (Brasil‬فارسی · پښتو · )‪English (US‬‬
‫· ‪Privacy · Terms · Advertising · Ad Choices · Cookies‬‬
‫‪More‬‬
‫‪Facebook © 2017‬‬

‫ریاست اصالحات اداری و خدمات ملکی زون شمال‬

‫· ‪December 24, 2015‬‬

‫‪ 350‬سواالت وجوابات اصالحات اداري!‬

‫‪ 1‬سیاست چیست؟‬
‫جواب‪ :‬سیاست عبارت ازدستور العمل های کلی است که حدود واندازه فعالیت وتصامیم الزم را که ازطرف مجریان اموربرای رسیدن به‬
‫اهداف سازمان گرفته می شود ‪ ،‬مشخص وتعین می کند‪.‬‬
‫‪ 2‬سیاست داخلی وخارجی چیست؟‬
‫سیاست داخلی ؛تظبیق قوانین ‪ ،‬قانون اساسی ‪ ،‬دفاع ازاستقالل ‪ ،‬حاکمیت ملی ‪ ،‬تمامیت ارضی وحفظ منافع ملی کشورمی باشد‪.‬‬
‫سیاست خارجی ؛ سیاست مثبت ‪ ،‬فعالیت های بی طرفانه ‪ ،‬عدم مداخله ‪ ،‬حسن همجواری واحترام متقابل با سایرکشورهای جهان‪.‬‬
‫‪ 3‬دولت را تعریف نمایید وبگویید که متشکل ازچند قوا است؟‪.‬‬
‫دولت ازنظرحقوقی عبارت ازسازمان سیاسی ایست که دارای موقعیت جغرافیایی ومرزهای تعین شده ی بین المللی باشد وتحت اداره یک‬
‫قدرت عالیه قرار داشته باشد‪.‬‬
‫دولت متشکل از سه قوه است‪ 1 .‬اجراییه ‪ 2‬مقننه ‪ 3‬قضاییه میباشد‪.‬‬
‫‪ 4‬وظایف اساسی دولت را بیان کنید؟‬
‫دفاع ازاستقالل ‪ ،‬حاکمیت ملی ‪ ،‬تمامیت ارضی ‪ ،‬تامین امنیت وقابلیت دفاعی کشور‪.‬‬
‫‪ 5‬حکومت را تعریف کنید؟‬
‫حکومت عبارت ازقوه اجراییه دولت است که پالیسی دولت را درجامعه تطبیق می کند‪.‬‬
‫‪ 6‬حاکمیت چیست؟‬
‫عبارت ازاعمال نفوذ دولت برقلمرو داخلی وخارجی آن می باشد‪.‬‬
‫وبه د نوع است‪:‬‬
‫‪ 1‬حاکمیت ملی توسط ممثلین مردم تمثیل می شود‪ .‬مثال ازطریق پارلمان ‪ ،‬مجلس موسسان‪...‬‬
‫‪ 2‬حاکمیت دولتی تطبیق سیاست داخلی وخارجی مملکت توسط هیات حاکمه دولتی است‪.‬‬
‫‪ 7‬منافع حقوقی درافغانستان چیست؟‬
‫‪ 1‬دین ‪ 2‬قانون ‪ 3‬عرف وعادات ‪ 4‬فرامین ‪ 5‬حقوق تعاملی‪.‬‬
 ‫‪ 8‬اداره چیست وبه چند نوع است ؟‬
‫اداره عبارت از نظام اجتماعی بوده که درآن یک عده اشخاص جهت رسیدن به یک سلسله اهداف نسبتا مشخص با هم همکاری واشتغال‬
‫دارند‪.‬‬
‫اداره دونوع است‪ 1 :‬اداره رسمی ‪ 2‬اداره غیررسمی‪.‬‬
‫‪ 9‬اداره رسمی را تعریف کنید؟‬
‫اداره رسمی عبارت ازاجتماع یک عده افراد است که تحت رهبری سلسله مراتب اداری به منظورتحقق بخشیدن هدف هایی معین به‬
‫همکاری همدیگربه وجود آمده ووظایف وصالحیت ها درآن مشخص می باشد‪.‬‬
‫‪ 10‬اداره غیررسمی راتعریف کنید؟‬
‫اداره غیررسمی عبارت ازاجتماع افراد ویا گروه هایی برای اهداف معین ومشخص بدون درنظرداشت سلسله مراتب اداری کارنموده‬
‫وعمدتا ارتباط شان ناشی ازغریزه ها ویا تمایالت طبیعی انسانها می باشد‪.‬‬
‫‪ 11‬سلسله مراتب چیست ؟‬
‫سلسله مراتب عبارت از اجرای درست امور در یک اداره بوده یعنی از باال به پاین هدایات از پاین اطاعات و اجراات میباشد‪.‬‬
‫‪ 12‬توافقات لندن چیست؟‬
‫توافقات لندن درمورد انکشاف اقتصادی کشوروتطبیق اصالحات اداری دایرشده بود تا توافقات بن وتوکیو را ارزیابی وبه صورت‬
‫بهترتطبیق نمایند‪.‬‬
‫‪ 13‬سازمان چیست؟‬
‫عبارت ازیک ترتیب خاص وسنجیده ی افراد جهت حصول مقاصد واهداف خاص می باشد که شامل مشخصات ذیل اند‪ 1 .‬هدف خاص ‪2‬‬
‫تشکیل خاص ‪ 3‬افراد‪.‬‬
‫‪ 14‬سازماندهی چیست؟‬
‫سازماندهی جریانی است که طی آن تقسیم کارمیان افراد وگروه های کاری وایجاد هماهنگی میان آنها برای رسیدن به اهداف میباشد‪.‬‬
‫‪ 15‬اصول کاری چیست؟‬
‫درعمومیات اصول کاری عبارت از ارزش های است که توسط کارمندان در یک اداره درنظرگرفته می شود‪ .‬اصول کاری به اساس اخالق‬
‫وپرهیزکاری به هم استواراست‪.‬‬
‫‪ 16‬مدیریت چیست؟‬
‫مدیریت عبارت ازهماهنگ ساختن نیروی مادی وانسانی جهت رسیدن به هدف با حد اقل مصرف درکوتاه ترین زمان است‪.‬‬
‫عناصرمهم اداره ؟ ‪ 1‬هدف ‪ 2‬منابع ‪ 3‬موثریت ‪ 4‬مثمریت ‪ 5‬جوانب ذی دخل‪.‬‬
‫‪ -‬هدف‪ :‬عبارت از همان نتیجه مطلوب است که تمام فعالیت ها به استقامت آن سوق داده میشود‪.‬‬
‫‪ -‬منابع‪ :‬عبارت از تمام سرمایه مادی و معنوی سازمان میباشد‪ .‬اقسام منابع‪ :‬مالی‪ ،‬فزیکی‪ ،‬بشری وغ محسوس‪.‬‬
‫‪ -‬موثریت‪ :‬اجرای درست کار در اداره میباشد که در آن کیفیت مطرح است‪.‬‬
‫‪ -‬مثمریت‪ :‬اجرای درست کار در اداره بوده نحو که از سرمایه کم محصول زیاد بدست آید‪.‬‬
‫‪ -‬جوانب ذیدخل‪ :‬عبارت از تمام مامورین‪ ،‬سهام داران‪ ،‬مراجعین و سایر افراد که تمایل داشته باشد‬
‫‪17‬مدیرکیست ؟‬
‫مدیردرلغت به معنی اداره کننده وکارگردان می باشد ودراصطالح مدیرشخصی است که مسوولیت تنظیم وعملکرد تیم خود را به عهده‬
‫دارد‪.‬‬
‫‪18‬مهارت های یک مدیر چیست؟‬
‫مسلکی بودن ‪ ،‬شنونده ی خوب ‪ ،‬تشویق کننده ی خوب ‪ ،‬برخورد خوب ‪ ،‬مذاکره کننده ‪ ،‬کنترول کننده و ایجاد انگیزه دربین پرسونل‪.‬‬
‫‪ 19‬خصوصیات مدیرت چیست؟‬
‫سروی ‪ ،‬پالنگذاری ‪ ،‬تخصیص ‪ ،‬استخدام ‪ ،‬هماهنگی ‪ ،‬رهبری ‪ ،‬راپوردادن وراپور گرفتن‪.‬‬
‫‪ 20‬مفاهمه ارتباط چیست؟‬
‫مفاهمه عبارت ازانتقال معلومات ‪ ،‬نظریات ‪ ،‬پیامها ‪ ،‬افکار‪ ،‬هدایات ‪ ،‬ادراک و احساسات با استفاده ازطریق وسایل مختلف بین طرفین می‬
‫باشد‪.‬‬
 ‫‪ 21‬بازدهی (فید بک) چیست؟‬
‫بازدهی عبارت ازعکس العمل گیرنده ی پیام دربرابرفرستنده ی آن می باشد که فرستنده را در رابطه به چگونگی دریافت پیام با خبرمی‬
‫سازد‪.‬‬
‫‪ 22‬اوصاف آمرخوب چیست؟‬
‫قدرت تشخیص ‪ ،‬قدرت تطبیق و قدرت ارتباط را داشته باشد‪.‬‬
‫‪ 23‬کارکرد مامورین زیردست را بعد ازتعینات چگونه ارزیابی می کنید؟‬
‫‪ 1‬رعایت اوامرآمریت ‪ 2‬جدیت دروظیفه ‪ 3‬صداقت ‪ ،‬پشت کار ‪ 4‬اخذ سجل مساعد واجراات او با قوانین هماهنگ باشد‪.‬‬
‫‪ 24‬وظایف یک اداره چیست؟‬
‫اتخاذتصامیم ‪ ،‬پالن نمودن فعالیت ها وتثبیت بودجه ‪ ،‬توظیف نمودن کارمندان برای اجرای وظایف محوله ‪ ،‬نظارت درتطبیق پالن کاری ‪،‬‬
‫رهنمایی پرسونل ‪ ،‬کنترول واستعمال مناسب ازمنابع و وسایل ‪ ،‬تشویق پرسونل برای اجرای بهتروظایف میباشد‪.‬‬
‫‪ 27‬سیستم اداری افغانستان به چند قسم است‪.‬؟ (از نظر قانون اساسی)‬
‫به دو قسم است‪:‬‬
‫‪ 1‬سیستم مرکزی که توسط وزرا و رئسای مستقل رهبری وکنترول می گردد‪.‬‬
‫‪ 2‬سیستم والیتی (محلی) که توسط والیان رهبری وکنترول می گردد‪.‬‬
‫‪ 28‬اداره ی عامه چیست؟‬
‫اداره ی عامه از دو کلمه ی اداره وعامه ترتیب شده است‪.‬‬
‫اداره عبارت ازیک سازمان اجتماعی است که برای رسیدن به یک سلسله اهداف گرد هم می آیند‪.‬‬
‫عامه عبارت ازتمام وزارت ها وادارات مستقل که در داخل وخارج کشور مصروف خدمت می باشد ؛ به شمول سه قوه ی مقننه ‪ ،‬قضاییه و‬
‫اجراییه ( اداره عامه ) می باشد‪.‬‬
‫‪ 29‬دورنمای اداره ی عامه افغانستان چیست؟‬
‫داشتن یک اداره ی عامه شفاف ‪ ،‬موثروخدمتگذارمردم داشتن تشکیالت اداری منظم درمرکزودرسطح والیات و ولسوالی ها جهت حذف‬
‫مشابهت های کاری بین وزارت ها وادارات محلی کاهش درمصارف استفاده ی اعظمی ازاستعداد های نایاب‪.‬‬
‫‪ 30‬حقوق اداره چیست؟‬
‫مجموع قواعد ومقرراتی است که روابط افراد را با اداره وروابط ادارات را بین هم تنظیم می کند‪.‬‬
‫‪ 31‬موسسه چیست؟‬
‫عبارت ازیک تشکیل تعاونی پالن شده است که درآن رول ‪ ،‬وظایف و روابط افراد جهت نایل شدن به اهداف واضح شده باشد‪.‬‬
‫‪ 32‬مشخصات یک اداره ی سالم چیست؟ ‪1‬‬
‫‪ -1‬درادارات باید ازتمام اصول ‪ ،‬قواعد ومقررات اداری پیروی الزم صورت گیرد‪.‬‬
‫‪ -2‬تشکیل اداره باید با ضروریات اصلی آن سازگارباشد وبا اهداف ووظایف اصلی اداره هماهنگ وازتورم تشکیالتی جلوگیری به عمل‬
‫آمده باشد‪.‬‬
‫‪ -3‬درانتصاب ‪ ،‬انتخاب ‪ ،‬تغیر‪ ،‬تبدیل وتادیات کارکنان باید اصول مهم اداری مانند اصل تعادل ‪ ،‬تخصص مفیدیت ومثمریت ‪ ،‬روابط انسانی‬
‫وسلسله ی مراتب اداری مراعات گردد‪.‬‬
‫‪ -4‬اداره باید ازتقلب کاری ‪ ،‬استفاده جویی ‪ ،‬رشوه ستانی وبروکراسی ( کاغذپرانی) عاری باشد‪.‬‬
‫‪ -5‬کاربه اهل کارسپرده شود‪.‬‬
‫‪ -6‬در اداره باید هماهنگی ‪ ،‬سیستم خوب کنترول ورهبری وجود داشته باشد وازاصول مدیریت پیروی صورت گیرد‪.‬‬
‫‪ 33‬رول مهم واساسی که دریک اداره ایفا می نماید ‪ ،‬چی خواهد بود؟‬
‫جهت ایجاد یک اداره سالم رعایت ازقوانین ومقررات ‪ ،‬ایجاد نظم ودسپلین ‪ ،‬رعایت سلسله مراتب ‪ ،‬پابندی به وظیفه ‪ ،‬حسن همکاری با‬
‫همکاران ‪ ،‬سلوک نیک با مراجعین‬
‫‪ 34‬پروژه چیست ؟‬
‫فعالیت هدفمندانه ای که دارای بودجه ‪ ،‬تشکیل ‪ ،‬پالن کارومعیاد مشخص داشته ودارای نتایج معین می باشد ‪.‬‬
 ‫یا به عباره ی دیگر‪ ،‬عبارت ازپالن گذاری وفعالیت طرح شده جهت نایل شدن به اهداف است‪ .‬درپروژه شروع وختم فعالیت وبودجه آن‬
‫مشخص می باشد‪.‬‬
‫‪ 35‬پروگرام چیست؟‬
‫یا به عبارت دیگر‪ ،‬ازردیف ازپالنها ودساتیر جهت رسیدن به فعالیت های آینده می باشد‪.‬‬
‫‪ 36‬مقایسه چیست؟‬
‫عبارت ازاجرای کارو وظیفه محوله است که به اساس تشکیل به یک شخص ویا فرد محول شده باشد‪.‬‬
‫‪ 37‬مشاجره چیست؟‬
‫درلغت کشمکش وعدم توافق را گویند ودراصطالح امور اداری ‪ ،‬ازناسازگاری بین کارمندان ‪ ،‬مراجعین ودرسطح آمرین نیزواقع می‬
‫گردد‪.‬‬
‫‪ 38‬انگیزه چیست؟‬
‫سبب ‪ ،‬باعث ‪ ،‬علت ‪ ،‬آنچه که کسی را به کاری برانگیزاند ‪ ،‬است‪.‬‬
‫‪ 39‬سیستم چیست ؟‬
‫سیستم عبارت مجموعه ارگانها و دپارتمنت های داخلی یک سازمان میباشد که بارعایت مقررات وسلسله مراتب جهت رسیدن به هدف یکجا‬
‫باهم فعالیت میبنماید‪.‬‬
‫‪ 40‬تجزیه وتحلیل چیست؟‬
‫عبارت ازمطالعه ی جامع وکامل سیستم ها وروشهای سازمان به منظور بهبود بخشیدن وساده کردن امور می باشد‪.‬‬
‫‪ 41‬پالن چیست؟‬
‫پالن عبارت ازطرح ویا دید قبال پیش بینی شده برای فعالیت اساسی جهت رسیدن به هدف مشخص و معین میباشد‪.‬‬
‫نکات مهم آن عبارت اند از ‪ 1‬بودیجه ‪ 2‬هدف ‪ 3‬منابع بشری ‪ 4‬وسایل وابزار‬
‫پالن گذاری چیست؟‬
‫پالن گذاری عبارت اند از پروسه ی تشخیص وتعریف اهداف ‪ ،‬تعین فعالیت های توام با زمانبندی تطبیق آن ‪ ،‬طراحی وضعیت مطلوب‬
‫وتدارک اقدامات ووسایل جهت تحقق اهداف وسنجش دقیق مصارف وترتیب شرح مصارف می باشد‪.‬‬
‫رهبری چیست؟‬
‫عبارت ازپروسه ی تاثیرگذاری برفعالیت های گروهی ازافرادی است که دروضعیت معین برای تحقق اهدافی تشریک مساعی می نمایند‪.‬‬
‫در رهبری نفوذ داشتن بردیگران به نحوی که آنها را درراستای تحقق اهداف بکشاند ‪ ،‬حایزاهمیت زیاد می باشد‪.‬‬
‫‪ 43‬پالیسی چیست؟‬
‫پالیسی درحقیقت یک پالن محتاطانه ی اجراات است درجهت رهنمود تصامیم ودستیابی به نتایج معقول ومنطقی‪.‬‬
‫استراتیژی چیست؟‬
‫استراتیژی عبارت ازبرنامه ی واحد وکاملی است که برمبنای آن نیل به اهداف اساسی سازمان تعین میگردد‪.‬‬
‫‪ 44‬ارزیابی به کدام منظوروهدف است‪.‬؟‬
‫ارزیابی به منظورتحسین وتثبیت شخصیت ‪ ،‬اهلیت وشایستگی یک کارکن به هدف پالن کاربه اهل کاراست‪.‬‬
‫‪ 45‬ارزیابی چیست وهدف آنرا توضیح بدارید؟‬
‫ارزیابی عبارت از پروسه ننظیم فعالیت ها به طور سیستماتیک است ‪ ،‬که در ختم پروژه ها ویا معیاد معین از فعالیت ها به راه انداخته‬
‫میشود‪.‬‬
‫ویا ارزیابی عبارت ازبخش کارافراد است که دراثرآن عملکرد افراد به اساس معیارهای ازقبل تنظیم شده ‪ ،‬مقایسه ونتیجه مثبت آن به‬
‫اطالع کارمندان رسانیده می شود وهدف آن قرارذیل است‪.‬‬
‫‪ 1‬شناسایی افراد به منظورجابجایی موثرانها‬
‫‪ 2‬تشخیص افراد بی کفایت وبی کارکه باید درمورد آنها درنظرگرفته شود‪.‬‬
‫‪ 3‬شناسایی افرادی که باید ارتقا داده شوند‪.‬‬
‫‪ 4‬آشنایی با خصوصیات شخص واستعداد های افراد‪.‬‬
 ‫فرق میان نظارت و ارزیابی چیست؟‬
‫نظارت در جریان فعالیت ها طور دوامدار و مسلسل صورت میگیرد‪.‬‬
‫و ارزیابی در ختم فعالیت ها ویا در معیاد معین پروژه صورت میگیرد‪.‬‬
‫‪ 46‬نظارت چیست؟‬
‫‪ -1‬عبارت از تنظیم فعالیت ها پروسه مشاهداتی بوده که در جریان فعالیت ها صورت میگیرد‪.‬‬
‫‪ -2‬نظارت یک عملیه ی دوامدارومسلسل ‪ ،‬ازجریان فعالیت اداره می باشد ‪.‬‬
‫‪ -3‬همچنان نظارت یک پروسه ی جمع آوری وتحلیل شاخص ها برای آگاهی آمرین ومدیران بوده تا بتوانند فعالیت های اجرا شده را باپالن‬
‫داده شده مقایسه نمایند ‪.‬‬
‫‪ 49‬بررسی چیست ؟‬
‫بررسی یک نوع بازرسی است ازصورت اجراات وتطبیق اهداف وپالنهای حسابات مالی واداری که توسط آمراداره توظیف وتعویض‬
‫صالحیت به شخص دیگرمطابق قانون انجام می شود‪.‬‬
‫‪ 53‬بازرسی چیست؟‬
‫بررسی عملیه ایست که به موجب آن نتایج تفتیش تحقق می یابد‪.‬‬
‫‪ 54‬تفتیش چیست؟‬
‫تفتیش عملیه ی بازرسی منظم ‪ ،‬تحلیل معامالت ‪ ،‬حسابات ‪ ،‬عملیات وگزارشات نهاد های دولتی وغیردولتی بوده که درختم فعالیت ها‬
‫وپایان سال مالی به مالحظه اسناد صورت می گیرد‪.‬‬
‫‪ 55‬تفتیش داخلی چیست؟‬
‫تفتیش داخلی ارزیابی فعالیت ها واجراات مالی وحسابی را به شکل دوام داردرجریان سال بررسی ورهنمایی می نماید‪.‬‬
‫‪ 56‬تفتیش خارجی چیست؟‬
‫تفتیش خارجی باالی صورت های مالی (حساب قطعیه) مرجع تحت تفتیش اظهارنظرنموده وباالی فعالیت های تفتیش داخلی اتکا می نماید‬
‫وبررسی آنرا طبق معیارهای تفتیش بین المللی (انتوسای) بوده وگزارش ده رییس دولت وپارلمان می باشد‪.‬‬
‫‪ 57‬کنترول چیست ؟‬
‫کنترول عبارت ازپروسه ای است مطابقت فعالیت های انجام شده را با فعالیت های پالن گذاری شده تحت غوروبررسی می گردد‪ .‬کنترول‬
‫به دونوع است‬
‫‪ 1‬کنترول قبلی ازطرف نماینده ی وزارت مالیه طوردوامدارصورت می گیرد‪.‬‬
‫‪ 2‬کنترول بعدی ازطرف اداره ی کنترول وتفتیش مطابق پالن درختم هرسال مالی صورت می گیرد‪.‬‬
‫‪ 58‬تشکیل چیست؟‬
‫تشکیل عبارت ازتقسیم بندی وظایف ‪ ،‬تثبیت وظایف ‪ ،‬تفویض صالحیت وایجاد روابط منطقی میان واحد های اداری می باشد‪.‬‬
‫‪ 59‬بست چیست ؟‬
‫بست ‪ ،‬بخشی ازتشکیل است که براساس آن کارکن وظیفه محوله ی خود را انجام می دهد‪.‬‬
‫‪ 60‬تحلیل وظیفه چیست؟‬
‫تحلیل وظیفه پروسه ی تشریح نمودن توقعات ازوظیفه واستعداد های الزمه برای اجرای وظیفه می باشد‪.‬‬
‫‪ 61‬اهداف تحلیل وظیفه چیست؟‬
‫پروسه ی انتخاب ‪ ،‬موارد قانونی وحقوقی ‪ ،‬ارزیابی کارکردها ‪ ،‬برای ارتقا وپیشرفت دوره ی خدمت وتربیه وتریننگ‪.‬‬
‫‪ 62‬قرارداد چیست؟‬
‫عبارت ازیک عمل حقوقی دوجانبه است که باتوافق اراده طرفین صورت می گیرد وبرای عقد وفسخ آن رضایت طرفین ضروری است‪.‬‬
‫‪ 63‬اجزای قرارداد شامل چیست؟‬
‫نوعیت قرارداد _(شفاهی وتحریری) ظرفیت طرفین قرارداد ‪ ،‬توافق نظر‪ ،‬مشروعیت ‪ ،‬حق مطالعه ‪ ،‬جبران خساره ومکلفیت های طرفین‪.‬‬
‫‪ 64‬شرایط قرارداد چیست؟‬
‫هویت طرفین ‪ ،‬مشخص بودن موضوع قرارداد ‪ ،‬تادیات وزمان معین آن ‪ ،‬مشخصات خدمات ( وقت ‪ ،‬زمان واشخاص مسوول ) محرومیت‬
‫‪ ،‬حق فسخ قرارداد توسط جانبین ‪ ،‬قرارداد تحت قوانین کدام کشورومدت قرارداد‪.‬‬
‫‪ 65‬دفترحاضری چیست؟‬
‫سندی است که موجودیت کارکن را دراداره دراوقات کارتثبیت واداره امورکارکنان مکلف به تنظیم ‪ ،‬ترتیب ونگهداشت آن است‪.‬‬
‫‪ 66‬مهارت های اساسی دفترداری چیست؟‬
‫مهارت های اساسی دفترداری عبارت ازپروسه ی سازماندهی اسباب ووسایل داخلی دفترایجاد روابط رسمی ومنطقی بین واحد های مختلف‬
‫داخلی وخارجی یک سازمان می باشد که درنتیجه ی آن فضای کاری خوب در داخل دفترتامین می گردد‪.‬‬
‫‪ 67‬اصول اساسی اداره کدام ها اند؟‬
‫‪ 1‬اصل هماهنگی و وحدت هدف ‪ 2‬اصل سلسله ی مراتب ‪ 3‬اصل تخصص ‪ 4‬اصل وحدت امردهی ‪ 5‬اصل حیطه ی نظارت ‪ 6‬اصل‬
‫صالحیت ومسوولیت ‪ 7‬اصل تعادل ‪ 8‬اصل انعطاف پذیری ‪ 9‬اصل کارآیی‪.‬‬
‫‪ 69‬مسئولیت چیست؟‬
‫هرآن اجراات کاری که برای کارمند دربرابرآن توظیف گردیده باشد وبروی سپرده می شود ‪ ،‬مسوولیت نامیده می شود‪.‬‬
‫‪ 70‬صالحیت چیست شرح دهید‪.‬؟‬
‫عبارت ازمجموع اختیاراتی است که به موجب قانون برای انجام اعمال معیینی به ماموردولت داده شده است‪.‬‬
‫صالحیت به دونوع است ‪ 1‬صالحیت قانونی ‪ 2‬صالحیت اداری‪.‬‬
‫‪ 71‬هدف وعلت ازکاندید شدن به پست مذکوررا توضیح دهید‪.‬؟‬
‫‪ 1‬کار درراستای مسلک وتخصص ‪ 2‬شرکت درمرحله ی بازسازی ونوسازی کشور ‪ 3‬ارایه ی خدمات عامه برای هموطنان ازطریق انجام‬
‫وظیفه ‪ 4‬ایفای وظیفه درمحیط اکادمیک وداشتن اشخاص نخبه ودارای اندیشه ی بزرگ ‪ 5‬عالقه مندی به کارمرتبط بامردم واجتماع‪6 .‬‬
‫عیارشدن به حیث کارکنی درآینده بتوانند راه گشای پرابلم های مردم وکشوردرعرصه کاری خود باشد‪.‬‬
‫‪ 72‬یک کارمند خوب دارای کدام مواصفات می باشد ‪ ،‬توضیح دهید؟‬
‫صادق باشید درپرتوقانون ومقررات وظایف خود را انجام دهد پشت کارداشته باشید اسراراداره راحفظ نماید پابند به حاضری باشد سلوک‬
‫نیک با همکاران ومراجعین داشته باشد‪.‬‬
‫‪ 73‬هدف چیست ؟‬
‫هدف عبارت از همان نتیجه ی مطلب است که همه فعالیت ها به سوی آن سوق داده می شود‪.‬‬
‫‪ 74‬منابع چیست ؟‬
‫منابع عبارت ازسرمایه مادی ومعنوی سازمان می باشد‪.‬‬
‫که شامل منابع ذیل می گردد‪ 1 .‬منابع فزیکی ‪ 2‬منابع مالی ‪ 3‬منابع بشری ‪ 4‬منابع غیرمحسوس ‪ ،‬منابع زمانی (وقت) ودیگرمنابع‬
‫غیرزمانی مانند ‪ .‬تحصیل‪.‬‬
‫‪ 75‬منابع بشری چیست ؟‬
‫عبارت ازجذب ‪ ،‬پرورش ‪ ،‬توسعه وحفظ نیروهای الیق وشایسته ی کارجهت رسیدن به هدف اداره می باشد‪.‬‬
‫‪ 76‬پالن گذاری را توضیح دهید؟‬
‫عبارت ازتعین اهداف وفعالیت ها با زمان بندی آن ‪ ،‬ارزیابی وانتخاب فعالیت ها وبالخره ترتیب شرح مصارف فعالیت می باشد‪.‬‬
‫ویاعبارت ازپروسه ی تحلیل وتفکراست که راه را به سوی اهداف نزدیک می سازد‪.‬‬
‫وسه اصل عمده دارد‪ 1 .‬اهداف وپالن گذاری ‪ 2‬فعالیت ها یی که این اهداف را پیاده می سازد‪.‬‬
‫‪ 3‬منابع که دربر آورده شدن اهداف استفاده می شود ‪.‬‬
‫‪ 78‬مامور کیست توضیح دهید؟‬
‫مامور عبارت از اجرا کننده اوامر قانونی آمراست که بخاطر اجرای امور رسمی توظیف گردیده باشد و در مقابل وظیفه رسمی از طرف‬
‫اداره معاش دریافت میکند‪.‬‬
‫‪ 79‬وظیفه یک مامور بر اساس کدام معیارها تعیین میگردد؟‬
‫وظیفه یک مامور نظر به بست که مامور در آن تعین گردید‪ ،‬داده میشود ولی الزم است حین تعین مامور در بست باید اسناد‪ ،‬تحصیلی‪،‬‬
‫تجربه کاری‪ ،‬اهلیت کاری‪ ،‬صداقت‪ ،‬پشتکار و سایر خصوصیات شخص در نظر گرفته میشود‪.‬‬
 ‫‪ 82‬مامور خدمات ملکی به کدام شخص اطالق میگردد؟‬
‫مامور خدمات ملکی شخصی است که با رعایت احکام قانون به منظور ارایه خدمات طور دایمی دراداره دولتی استخدام میگردد‪.‬‬
‫‪ 83‬کارشناس کیست؟‬
‫کسیکه منحیث یک شخص متخصص در بخش کاری خود وارد و بحیث کارشناس ایفای وظیفه مینماید‪.‬‬
‫‪ 84‬شما سهم خویش را در آوردن اداره سالم چگونه ایفا میکنید؟‬
‫بخاطر داشتن یک اداره سالم اولتر از همه باید یک پالن کار منظم داشته باشیم‪ ،‬حسن سلوک‪ ،‬روحیه کار دسته جمعی‪ ،‬تبادله نظریات با‬
‫پرسونل خود‪ ،‬در نظر گرفتن لیاقت‪ ،‬شایستگی در قسمت انتخاب‪ ،‬پرسونلو تبدیل سیستم ابتدایی به جدید و مدرن‪ ...‬وغیره‬
‫‪ 85‬پیامد ریفورم جدید اداری؟‬
‫‪ -1‬الغای تشکیالت کهنه وغیر موثر ‪ -2 .‬از بین بردن بیکاری های مخفی‪ -3 .‬انکشاف سیستم اداره عامه معاصر‪ -4 .‬توسعه انواع کاریابی‬
‫جدید و شغل سازی‪ -5 .‬باالبردن ظرفیت های کاری منابع بشری‪ -6 .‬استخدام به شیوه رقابت آزاد به هدف مندی انکشاف ظرفیتها ‪ -7‬از بین‬
‫بردن فساد اداری‪ -8 .‬ایجاد اداره بدون تبعیض ‪ -9 .‬بوجود آوردن رفاهیت همگانی برای افراد جامعه ‪.‬‬
‫‪ 86‬نظر به کدام ماده قانون اساسی اصالحات در سیستم اداری کشور توضیح گردیده است؟‬
‫ماده ‪ 50‬قانون اساسی اداره اصالحات خدمات ملکی ایجاد کردیده است‪.‬‬
‫‪ 87‬اهداف کمیسیون را واضح نمایید؟‬
‫رهبری سیستم اداره عامه در کشور الف‪ :‬ب ‪ :‬انسجام تشکیالت اداری دولت‪ .‬تنظیم و اصالح امور دولت‪ .‬ج ‪ :‬د ‪ :‬تنظیم و اصالح بهتر‬
‫امور اداره در دستگاه دولت‪.‬‬
‫‪ 88‬کمیسیون مستقل اصالحات اداری متشکل از کدام دارات است؟‬
‫کمیسیون مستقل اصالحات اداری متشکل از ادارات ذیل است‪ -1 :‬اداره خدمت ملکی ‪ -2‬بورد تعیینات خدمات ملکی ‪ -3‬بورد رسیدگی به‬
‫شکایات خدمات ملکی ‪ -4‬داراالنشای اصالحات اداری‪.‬‬
‫‪ 89‬خدمات ملکی چیست؟‬
‫خدمات ملکی عبارت از انجام تمام فعالیت های اجرائیوی و اداری است که طبق قانون از طریق دولت صورت میگیرد‪.‬‬
‫‪ 90‬اهداف کمیسیون اصالحات اداری و خدمات چی است؟‬
‫‪ -1‬ایجاد سالم از طریق طرح و تطبیق اصالحات در سیستم اداری کشور‪ -2 .‬تثبیت وظایف خدمات ملکی‪ -3 .‬استخدام مامورین خدمات‬
‫ملکی به اساس لیاقت و شایستگی‪ -4 .‬تنظیم اساسات امور ذاتی‪.‬‬
‫‪ 91‬وظایف کمیسیون مستقل اصالحات اداری چیست؟‬
‫‪ -1‬طرح و تطبیق پالیسی اداری دولت جهت ایجاد اداره ملکی سالم ‪ ،‬غیر جانبدار فارغ از دخالت سیاسی و سپردن کار به اهل کار‪-2 .‬‬
‫تشخیص‪ ،‬پیشنهاد و نصب مامورین عالیرتبه ملکی به ریاست دولت به طور بیطرفانه و متکی به معیار های لیاقت و کفایت‪ -3 .‬نظارت از‬
‫تعیینات مامورین ملکی پاین رتبه بر اساس لیاقت وشایستگی‪ -4 .‬نظارت از تطبیق پروگرام اصالحات اداری در وزارت خانه ها و ادارات‬
‫دولتی‪ -5 .‬همکاری با تمام وزارت ها و ادارات دولتی جهت ایجاد اداره سالم ‪.‬‬
‫‪ 92‬ایجاد کمیسیون به اساس کدام فرمان تاسیس گردید؟‬
‫ایجاد کمیسیون به اساس فیصله جامعه جهانی و توافقات بن به تصویب و به اساس فرمان ‪ 257‬مورخ ‪ 1381/3/2‬منظور گردیده است‪.‬‬
‫‪ 93‬توافقات بن شامل چه مطالب بوده است؟‬
‫به اساس فیصله بن جامعه جهانی ونما ینده گان افغانستان این چند مورد را به تصویب رسانیده اند‪ -1 .‬ایجاد اداره مؤقت و کاربرای راه‬
‫اندازی پروسه انتخابات‪ -2 .‬ایجاد کمیسیون مستقل اصالحات اداری و خدمات ملکی‪ -3 .‬ایجاد کمیسیون مستقل حقوق بشر‪-4 .‬ایجاد پولیس‬
‫ملی‪-5 .‬ایجاد اردوی ملی‪ .‬دونرها و جامعه جهانی کمک های خود را متکی به انجام این موارد دانسته اند‪.‬‬
‫‪ 94‬وظیفه یک مامور براساس کدام معیار ها تعیین میگردد؟‬
‫وظیفه یک مامور نظر به پست که مامور درآن تعیین گردید ‪ ،‬داده میشود ولی الزم است حین تعیین مامور در بست باید اسناد تحصیلی ‪،‬‬
‫تجربه کاری ‪ ،‬اهلیت کاری ‪ ، ،‬صداقت پشتکارو سایر خصوصیات شخص در نظر گرفته میشود‪.‬‬
‫‪ 95‬پی آر ار چیست ؟‬
‫برنامه موقتی است بمنظور اصالح اداره ‪ ،‬بلند بردن سطح موثریت اداره ‪ ،‬ادغام وظایف مشابه ارتقای ظرفیت های کاری مامورین ‪ ،‬نصب‬
‫مامورین به اساس لیاقت و شایستگی ازطریق رقابت آزاد سپردن کار به اهل کار که دارای دومرحله میباشد‪ .‬الف –آماده ساختن بست های‬
‫کلیدی وزارت خانه ها ‪ ،‬ترتیب تشکیل ‪ ،‬بست ها والیحه وظایف ‪ .‬ب‪-‬تشخیص بست های پیشنهاد شده توام با الیحه وظایف با پرداخت‬
‫معاش اضافی موقت ‪.‬‬
 ‫‪ 96‬وظایف و صالحیت بورد تعیینات خدمات ملکی را واضح سازید؟‬
‫‪-1‬تشخیص و پیشنهاد ‪ ،‬استخدام ‪ ،‬ترفیع ‪ ،‬تبدیلی ‪ ،‬تقاعد ‪ ،‬رفع تقاعد وسایر امور ذاتی مامورین عالیرتبه خدمات ملکی جهت منظوری به‬
‫رییس جمهور ‪-2 .‬مطالبه معلومات در مورد بست های خالی از وزارت ها و ادارات دولتی ‪-3 .‬تصویب معیار های انتخاب و ترتیب‬
‫فهرست مختصر و انتخاب نهائی کاندیدان ‪-4‬رهبری کار کمیته های انتخاب ترتیب فهرست مختصر و انتخاب نهائی ‪-5 .‬پیشنهاد کاندیدان‬
‫منتخب جهت اخذ منظور به رییس جمهور‪.‬‬
‫‪ 97‬بورد تعیینات متشکل از چند عضو بوده ورییس بورد چگونهه انتخاب میگردد؟‬
‫بورد تعیینات مطابق قانون متشکل از پنج نفر عضو میباشد که اعضای بورد از میان خویش یک نفر را به حیث رییس بورد برای مدت یک‬
‫سال انتخاب مینماید‪.‬‬
‫‪ 98‬وظایف وصالحیت بورد رسیدگی به شکایات را واضح سازید؟‬
‫‪-1‬رسیدگی به شکایات مامورین در مورد تجویز مویدات تادیبی غیر موجه ‪-2 .‬رسیدگی به هدایات و اوامر غیر قانونی ‪-3 .‬رسیدگی به‬
‫تخطی از احکام مندرج مقرره طرزسلوک مامورین خدمات ملکی ‪-4‬رسیدگی به شکایات مامورین خدمات ملکی ناشی از امتناع از پذیرش‬
‫درخواستی ها بدون دالیل معقول ‪-5 .‬رسیدگی به شکایات عدم دسترسی به دفتر سوانح ‪-6 .‬رسیدگی به شکایات ناشی از برخورد تبعیض‬
‫آمیز و غیر عادالنه در مرحله استخدام از طرف بورد تعیینات یا کمیته استخدام وزارت خانه ها‪-7 .‬اتخاذ تصمیم در مورد تعیینات تبعیض‬
‫آمیز و غیر عادالنه ‪-8 .‬رسیدگی به سایر شکایات که از طرف بورد رسیدگی به شکایات قابل ارزیابی دانسته شود‪-9 .‬ارایه گزارش اجرات‬
‫ربعوار و ساالنه به مقام ریاست جمهوری از طریق رییس کمیسیون ‪.‬‬
‫‪ 99‬بورد رسیدگی به شکایات متشکل از چند عضو بوده و رییس بورد چگونه انتخاب میشود ؟‬
‫بورد رسیدگی به شکایات مطابق قانون متشکل از سه نفر عضو میباشد که اعضای بورد از میان خویش یک نفر را به حیث رییس بورد‬
‫برای مدت یک سال انتخاب مینماید‪.‬‬
‫‪ 100‬خدمات ملکی شامل کدام فعالیت های میباشد؟‬
‫‪ -1‬اداره ‪ ،‬تنظیم و عرضه خدمات ملکی ‪-2 .‬طرح پالیسی خدمات ملکی تهیه و ارایه مشوره های مسلکی ‪-3 .‬طرح وترتیب قوانین ‪،‬‬
‫فرامین و مقرره مربوط و تثبیت آن ‪.‬‬
‫‪ 101‬وظایف ریاست داراالنشارا واضح سازید؟‬
‫‪-1‬ریاست داراالنشا اصالحات اداری در امور اجرائیوی مالی و اداری کمیسیون طبق الیحه وظایف مربوط تحت اثر رییس کمیسیون فعالیت‬
‫مینماید‪-2 .‬داراالنشا جریان تطبیق برنامه ها ‪ ،‬پروژه ها و فعالیت های اصالحات اداری را ارزیابی و نظارت نموده و گزارش آنرا به‬
‫رییس کمیسیون ارایه مینماید‪.‬‬
‫‪ 102‬اعضای کمیسیون مستقل اصالحات اداری دارای کدام اوصاف اند؟‬
‫‪-1‬تابیعت افغانستان را داشته باشند‪-2 .‬حداقل سن (‪ )30‬سالگی را تکمیل کرده باشند‪-3 .‬دارای تحصیالت عالی و تجربه کافی باشند‪-4 .‬‬
‫دارای شهرت نیک و حسن سلوک باشند‪-5 .‬به جنایت و جرایم ضد بشری محکوم نگردیده باشند‪.‬‬
‫‪ 1 103‬اعضای کمیسیون در کدام حاالت از طرف رییس جمهور عزل شده میتواند؟‬
‫‪-‬عدم موفقیت در اجرای وظایف محوله ‪-2 .‬سوء استفاده از صالحیت های وظیفوی ‪-3 .‬محکومیت به جرایم جنایت ‪ ،‬جنحه یا جرایم ضد‬
‫بشری حین تصدی وظیفه ‪.‬‬
‫‪ 104‬کدام شخحص به صفت مامور خدمات ملکی پذیرفته میشود ؟‬
‫‪-1‬سن ‪ 18‬سالگی را تکمیل کرده باشد‪-2 .‬تابعیت افغانستان را داشته باشد‪-3 .‬سند فراغت تحصیلی داشته باشد‪-4 .‬به مریضی صعب العالج‬
‫گرفتار نباشد‪-5 .‬مرتکب جرم جنایت نشده باشد‪.‬‬
‫‪ 105‬مامور خدمات ملکی دارای کدام حقوق میباشد؟‬
‫‪-1‬معاش با ضمایم ‪-2 .‬رخصتی ها ‪-3 .‬ترفیع ‪-4 .‬تقاعد ‪-5 .‬تامینات اجتماعی‪....‬‬
‫‪ 106‬کارکنان مطابق اسناد تقنینی دارای چه نوع حقوق میباشند؟‬
‫‪-1‬حق استراحت ‪-2‬حق تامین شرایط صحی و مصونیت کار ‪-3‬حق آموزش مجانی ‪-4‬حق ارتقای ظرفیت ‪-5 .‬حق استفاده از تامینات‬
‫اجتماعی‪.‬‬
‫‪ 107‬قرارداد کار چیست ؟‬
‫قرارداد کار عبارت از توافق کتبی کارکن و اداره یا کارفرما میباشد که به موجب آن کارکن طبق الیحه وظایف در مقابل دریافت مزد و‬
‫سایر حقوق و امتیازات دوره کار برای مدت معین یا غیر معین انجام خدمت مینماید‪.‬‬
‫‪ 108‬قرارداد کار چه وقت درحالت تعلیق قرار میگیرد؟‬
 ‫‪-1‬انجام خدمت عسکری ‪-2 .‬اشتغال در وظایف انتخاباتی ‪-3 .‬توقف موقت کار ‪-4‬اتهام به جرم و تحت توقیف و تحقیق قرارگرفتن ‪-5 .‬‬
‫حوادث غیر مترقبه ‪-6 .‬تعلیم و تحصیل ‪.‬‬
‫‪ 109‬قراردادکاردرکدام حالت قسخ میگردد؟‬
‫‪-1‬به توافق طرفین ‪-2‬ختم قرارداد معین کار ‪-3‬تقاعد ‪ -4‬وفات ‪-5‬معلولیتی که مانع انجام کار شود ‪-6‬توقف کاربیشتر از شش ماه ‪-7‬‬
‫محکومیت نهائی به جزا که مانع کار شود ‪-8‬تخطی مکرر بعدازتطبیق مویده تادیبی ‪-9‬امتناع کارکن بعداز تعیین مجدد وی به کار قبلی ‪-10‬‬
‫عدم قناعت بخش بودن دوره آزمایشی‪.‬‬
‫‪ 110‬کارکنان که قرارداد شان فسخ میگردد مستحق چه امتیاز بنام مساعدت کاریابی میگردند؟ ‪ -1‬درصورتیکه مدت کارشان الی یک سال‬
‫باشد مستحق یک ماهه مزد با ضمایم ‪-2 .‬درصورتیکه مدت کارشان از یک الی پنج سال باشد مستحق دوماهه مزد باضمایم ‪-3 .‬‬
‫درصورتیکه مدت خدمت کارکن بیشتر ازپنج سال الی ده سال باشد مستحق چهارماهه مزد با ضمایم ‪-4‬درصورتیکه مدت خدمت کارکن‬
‫بیشتر از ده سال باشد مستحق شش ماهه مزد با ضمایم ‪.‬‬
‫‪ 111‬ترفیع مامورچیست؟‬
‫ترفیع مامورعبارت از ارتقای مامور از رتبه موجوده به رتبه بلندتر است‪.‬‬
‫‪ 112‬مامورچی وقت مستحق ترفیع شناخته میشود؟‬
‫مامور درحاالت ذیل مستحق ترفیع شناخته میشود‪-1 :‬اکمال سه سال خدمت بالفعل ‪-2‬مساعد بودن سجل یا فورمه ارزیابی ‪-3‬اخذ تقدیر نامه‬
‫درجه اول‪.‬‬
‫‪ 113‬مامور منتظر با معاش کیست ؟‬
‫ماموری است که متصدی بالفعل نبوده و درحالت انتظار میباشدکه نظر به قانون الی شش ماه سرنوشت وی باید تعیین گرددهرگاه در اداره‬
‫بست وجودنداشته باشد تقرر مامور صورت نمی گیرد‪.‬‬
‫‪ 114‬انتظار کدام حالت را گویند؟‬
‫هرگاه بست یک مامور حذف و یا در تشکیل از بین میرود مامور در حالت انتظار قرارمیگیرد‪.‬‬
‫‪ 115‬وجایب مامور خدمات ملکی چیست؟‬
‫وجایب مامور خدمات ملیک ‪-1 - :‬طبق قانون وظایف خود را انجام دهد ‪-2‬مامور ازصالحیت مسوولیت دارد‪-3 .‬مکلف به رعایت سلسله‬
‫مراتب است ‪-4 .‬اطاعت از آمر ‪-5‬مکلف به حفظ اسرار اداره ‪-6 .‬مکلف به عدم استفاده از صالحیت رسمی در امور شخصی ‪-7 .‬عمل‬
‫خالف قانون را انجام ندهد‪.‬‬
‫‪ 116‬مامور درجریان وظیفه چند موقف دارد؟‬
‫ماموردر جریان وظیفه موقف ذیل را دارا اند‪-1 -:‬موقف اصلی ‪-2 .‬موقف خدمتی ‪-3 .‬موقف عسکری ‪-4‬موقف تحصیلی ‪-5‬موقف انفصال‬
‫موقت‪.‬‬
‫‪ 117‬تقدیرنامه چیست و چند نوع است ؟‬
‫تقدیرنامه اجرای امور رسمی در وقت و زمان معین بوجه احسن میباشد که نایل به اخذ تقدیر نامه میگردد‪ .‬و تقدیرنامه سه نوع است ‪-1 .‬‬
‫درجه سوم ‪-2‬درجه دوم ‪-3‬درجه اول‪.‬‬
‫‪ 118‬امتیازات تقدیر نامه را شرح دهید؟‬
‫‪-1‬درجه سوم ‪:‬یک سال قدم و برای مامور مافوق رتبه دوماهه معاش ‪-2 .‬درجه دوم ‪:‬دوسال قدم و برای مامومافوق رتبه سه ماهه معاش ‪.‬‬
‫‪-3‬درجه اول ‪ :‬یک ترفیع و برای مامور مافوق رتبه چهارماهه معاش‪.‬‬
‫‪ 119‬ارتقای سطح بازدهی کار و بهبود کیفیت محصوالت و ابتکار و نو آوری چه نوع تشویق میگردد؟ کارکن در برابر اجرای کار به وجه‬
‫احسن ‪ ،‬ارتقای سطح بازدهی کار و بهبود کیفیت محصوالت و ابتکار و نوآوری حسب ذیل تشویق میگردد‪-1 :‬اعطای تحسین نامه ‪-2‬‬
‫اعطای تقدیر نامه ‪ -3‬اعطای مکافات مالی ‪ -4‬اعطای مدال ‪ ،‬نشان و القاب کارکنان دربرابر اجرای کار به وجه احسن ‪.‬‬
‫‪ 120‬مواد تادیب کارکن خدمات ملکی دربرابر تخلفات اداره توضیح دهید ؟‬
‫‪-1‬توصیه ‪-2‬اخطار ‪-3‬کسر معاش ‪-4‬تبدیلی ‪-5‬فسخ قرارداد‪.‬‬
‫‪ 121‬تعلیق چیست ومامور درکدام حالت به موقف تعلیق قرارمیگیرد؟‬
‫تعلیق عبارت از انفصال موقت مامور از وظیفه میباشد و در حاالت ذیل به حالت تعلیق قرارمیگیرد‪-1 -:‬درحالت که مامور تحت اتهام‬
‫قرارگیرد و توقیف شود‪-2 .‬درحالیکه به مقصد اجرای تحقیق و محاکمه دست مامور از کارگرفته شود‪.‬‬
‫‪ 122‬هرگاه کارکن به ارتباط وظیفه تحت نظارت قرار گیرد و درنتیجه تحقیق بری الذمه شناخته میشود ایا ایام تحقیق را مستحق معاش‬
‫میگردد؟‬
 ‫بلی زمانیکه در نتیجه تحقیق کارکن بری الذمه شناخته شود ایام تعلیق را مستحق معاش با ضمایم آن میگردد‪.‬‬
‫‪ 123‬یک کارکن در طول سال برعالوه رخصتی های عمومی چه رخصتی دیگر را مستحق میگردد؟‬
‫‪-1‬مدت بیست روز رخصتی تفریحی ‪-2‬مدت ده روز رخصتی ضروری ‪-3‬مدت بیست روز رخصتی مریضی‬
‫‪ 124‬یک کارکن جدید الشمول در نخستین سال کار خود چند روز مستحق رخصتی تفریحی میگردد؟‬
‫کارکن زمانیکه یازده ماه سلسل در اداره مربوطه خود کار نموده باشد برای مدت بیست یوم از رخصتی تفریحی خود استفاده کرده میتواند‪.‬‬
‫‪ 125‬کارکن در کدان حالت مستحق سفریه شده میتواند؟‬
‫کارکن در سفر های خدمتی ‪ ،‬تبدیلی ‪ ،‬احضار و اعزام به محل دیگر مطابق معیار های که توسط سند تقنینی تنظیم میگردد مستحق کرایه و‬
‫سفریه میگردد‪.‬‬
‫‪ 126‬یک کارکن درکدام حاالت به تقاعد سوق داده میشود؟ ‪1‬‬
‫‪-‬بعدازتکمیل سن (‪ )65‬سالگی ‪-2‬بعداز تکمیل مدت چهل سال خدمت باالفعل ‪-3‬کارکنی که به اساس حکم محکمه بیشتر از دوسال به حبس‬
‫محکوم گردد به تقاعد سوق داده میشود‪.‬‬
‫‪ 127‬مساعدت مالی ( اکرامیه ) به خانواده کارکن متوفی به منظور تدفین و تکفین آن و تقاعد به چه مقدار است ؟‬
‫هرگاه کارکن در جریان وظیفه فوت ‪ /‬تقاعد نماید مستحق ده ماهه مزد با ضمایم آن بعنوان آخرین رتبه یا بست آن میباشد‪.‬‬
‫‪ 128‬کارکن بعداز اکمال چند سالگی به تقاعد سوق میگردد و تا چندسال دیگر میتواند آنرا تمدید نماید؟‬
‫کارکن بعدازتکمیل سن شصت و پنج سالگی به تقاعد سوق میگردد و درصورت ضرورت مبرم اداره به موافقه کارکن که توان کار را‬
‫داشته باشد دوره کار کارکن الی مدت ده سال تمدید شده میتواند‪.‬‬
‫‪ 129‬ایا مامورمستعفی میتواندمجددا ً شامل کار و یا تقاعد خود را مطالبه نماید؟‬
‫بلی مامور میتواند مجددا ً با حفظ رتبه شامل کار شود و یا تقاعد خود را مطالبه نماید البته مدت که مستعفی بوده در دوره خدمت او محاسبه‬
‫نمیشود و تقاعدش از تاریخ منظوری استعفا اش محاسبه میگردد‪.‬‬
‫‪ 130‬کدام مامور میتواند تقاضای استعفا نماید و در کدام حالت استعفای مامور جواز ندارد؟‬
‫مامورکه حداقل مدت ‪ 25‬سال سابقه کار داشته باشد میتواند درخواست استعفا ارایه نماید و درحالت اضطرار نمیتواند استعفای خود را‬
‫مطالبه کند‪.‬‬
‫‪ 131‬ایا مامورتارک وظیفه مستعفی شناخته میشود و یا خیر ؟‬
‫بلی مامور تارک وظیفه نیز مستعفی شناخته شده و تمام مواد مستعفی باالی آن قابل تطبیق است‪.‬‬
‫‪ 132‬اصطالح کمیسیون یا کمیته را توضیح نمائید ؟‬
‫کمیسیون (کمیته ) گروپ از افراد است و معموالً از طرف اشخاص با تجربه اداره تشکیل میگرددکه ازطرف آمر مربوطه تعین میگردد تا‬
‫به ارتباط اداره بعضی امور را اجرا و تحت بررسی قراردهد‪.‬‬
‫‪ 133‬کنوانسیون چیست توضیح نمائید ؟‬
‫به جلسه هائی گفته میشود که در طی زمان های مختلف و اوقات معین دایر میگردد ‪ .‬در کنوانسیون ها غالبا ً موضوعات گوناگون مانند ‪:‬‬
‫تجدید نظر برقانون اساسی کشور و یا رای دهنده گان یک حزب یا کاندیدهای یک حزب مورد بحث قرارمیدهد‪.‬‬
‫‪ 134‬ورکشاپ چیست توضیح نمائید ؟‬
‫به یک دوره مباحثه علمی و عملی بریک موضوع مخصوص در یک نشست گفته میشود که دریک گردهمایی جمعیتی از اشخاص تجربه‬
‫های شانرا میان هم مطرح مینمایند و این مباحثه ها چندین روز طول میکشد و هریک از شرکت کننده گان مواد و نوشته های قبالً اماده شده‬
‫به خوانش گرفته و آنرا درمجلس ارایه میدارند‪.‬‬
‫‪ 135‬سیمینار چیست توضیح نمائید ؟‬
‫جلسه علمی ‪ ،‬آموزشی و تخصصی میباشد که حداکثر تایک هفته تدویر میباشد‪ .‬و یا به عباره دیگر ‪ :‬به گروپ کوچکی از شاگردان یا‬
‫استادانی گفته میشود که دریک صنف و یا پوهنتون یک موضوع مشخص و نتایج تحقیق های قبالً آماده شده شانرا ارایه میدارند‪.‬‬
‫‪ 236‬کنفرانس چیست توضیح نمائید ؟‬
‫به آن جلسه گفته میشودکه روی مسایل سیاسی ‪ ،‬اقتصادی ‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی دایر میشود و دررائس خود کمیته ها داشته و معیاد زمانی‬
‫مشخص دارند‪.‬‬
‫‪ 137‬تریننگ چیست توضیح نمائید ؟‬
 ‫دسترسی به کسب معلومات و مهارت های تیوریکی و میتودیکی است که بشکل عملی و نظری جهت ارتقای ظرفیت در کوتاه مدت تدویر‬
‫میگردد‪.‬‬
‫‪ 138‬ارتقا ظرفیت چیست ؟‬
‫عبارت از بلند بردن سویه کاری کارمندان از طریق راه اندازی تریننگ ها ‪،‬ورکشاپ ها ‪ ،‬کورس ها ‪ ،‬سیمینارها و همکاری های روزمره‬
‫و تشخیص نقاط قوی و ضعیف کارمندان جهت ارتقا و بلند بردن آن میباشد‪.‬‬
‫‪ 139‬قانون را تعریف کنید و بگوئید که قانون چند نوع است؟‬
‫قانون عبارت از تجویز صریح و معقول است که ازطرف مقامات ذیصالح بمنظور نظم درجامعه اتخاذ میگردد و تطبیق آن توام با مویده‬
‫(اجبار)است ‪ .‬یا به عباره دیگر قانون عبارت از مصوبه هردو مجلس شورای ملی ( مشرانوجرگه وولسی چرگه ) که به توشیح رییس‬
‫جمهوررسیده باشد‪ .‬قانون دو نوع است ‪-1 -:‬قانون اساسی ‪-2‬قانون عادی‪.‬‬
‫‪ 140‬طی مراحل قانون را شرح دهید؟‬
‫قانون از مرحله ابتدایی الی مرحله اخیر مراحل ذیل طی میکند‪-1 -:‬مرحله اول ‪-:‬توسط وزارت ‪ ،‬اداره مستقل تسوید ‪-2 .‬مرحله دوم ‪-:‬‬
‫غرض تدقیق ارزیابی و تحقیق با ریاست تقنین وزارت عدلیه ‪-3 .‬مرحله سوم ‪ -:‬بعداز تدقیق وزارت عدلیه غرض تائید به مجلس عالی ‪.‬‬
‫‪136 Likes36 Comments119 Shares‬‬