Penilaian
Penilaianprestasi
prestasikerja
kerjaPNS
PNSbertujuan
bertujuanuntuk
untukmenjamin
menjamin
objektifitas
objektifitaspembinaan
pembinaanPNS PNSygygdilakukan
dilakukanberdasarkan
berdasarkan
sistem
sistemprestasi
prestasikerja
kerja&&sistem
sistemkarier,
karier,yg
ygdititikberatkan
dititikberatkan
pada
padasistem
sistemprestasi
prestasikerja.
kerja.
2.2. Penilaian
Penilaian prestasi
prestasi kerja
kerja PNS
PNS diarahkan
diarahkan sebagai
sebagai
pengendalian
pengendalian perilaku
perilaku kerja
kerja produktif
produktif yg
yg disyaratkan
disyaratkan
untuk
untukmencapai
mencapaihasil
hasilkerja
kerjayg
ygdisepakati.
disepakati.
3.
3. PNS
PNS yg
yg tidak
tidak menyusun
menyusun SKP
SKP dijatuhi
dijatuhi
hukuman
hukuman sesuai
sesuai dengan
dengan ketentuan
ketentuan
peraturan
peraturan perundang-undangan
perundang-undangan yg yg
mengatur
mengaturmengenai
mengenaidisiplin
disiplinPNS.
PNS.
Unsur-Unsur Sasaran Kerja
Pegawai
1. Kegiatan Tugas Jabatan
Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam
melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya
pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d
jabatan terendah secara hierarki.
2. Angka Kredit
3. Target
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:
Kuantitas (Target Output)
Kualitas (Target Kualitas)
Waktu (Target Waktu)
Biaya (Target Biaya)
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
2
3
4
5
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
Nama
NIP.
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
2 NIP - 2 NIP -
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -
4 Jabatan 4 Jabatan -
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d - 5000 nota -
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. 100 12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang 25
III/d ke bawah Provinsi Lampung - 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
nota
dan Instansi vertikal
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
86,00
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri) 10
Tata Cara Penilaian SKP
Kriteria Keterangan
Nilai
91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan
51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,
dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
bawah besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg
ditentukan dll.
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :
100 % - Realisasi
RealisasiWaktu
Waktu(RW)
(RW) x 100
Target
TargetWaktu
Waktu(TW)
(TW)
d. Aspek Biaya
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)
1,76
1,76xxTarget
TargetBiaya
Biaya(TB)
(TB)––Realisasi
RealisasiBiaya
Biaya(RB)
(RB) x 0 x 100
Target
TargetBiaya
Biaya(TB)
(TB)
1,76
1,76xxTarget
TargetBiaya
Biaya(TB)
(TB)––Realisasi
RealisasiBiaya
Biaya(RB)
(RB) x 100
Target
TargetBiaya
Biaya(TB)
(TB)
3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.
76 - 1,76
1,76xxTarget
TargetBiaya
Biaya(TB)
(TB)––Realisasi
RealisasiBiaya
Biaya(RB)
(RB) x 100 - 100
Target
TargetBiaya
Biaya(TB)
(TB)
Realisasi
RealisasiBiaya
Biaya(RB)
(RB) x 100 %
100 % -
Target
TargetBiaya
Biaya(TB)
(TB)
Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal
(promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural,
fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)
Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus
mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.
Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan
dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.),
maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.
Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos
Pindah dimutasikan ke unit kerja lain
5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri - 500 NP -
golru III/d kebawah 100 12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
89,04
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Pejabat Penilai
5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP -
100 6 bln
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
77
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Pejabat Penilai
(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan
memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:
Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP
unit kerja baru : 2
– Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04
– Nilai SKP pada unit kerja baru = 77
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
.
2 Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a) Orientasi pelayanan
b) Integritas
c) Komitmen
d) Disiplin
e) Kerja sama
f) Kepemimpinan
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN
1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1. YANG DINILAI
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, golongan ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a
b. N I P
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, golongan ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
25
UNSUR YANG DINILAI Jumlah
4. a. Nilai SKP/Akademik 85 x 60 % 51
Tanggal, ………………………..
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ………………………..
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ………………………….
8. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014
PEJABAT PENILAI,
NAMA
NIP.
NAMA
NIP.
NAMA
NIP.
REKOMENDASI
a. N a m a Agung Hertanto
b. N I P 19750326 200001 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan Pengelola Laboratorium
e. Unit Organisasi RS Fatmawati
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dr. Syafruddin
b. N I P 19680215 198801 1 002
Tanggal, ........................
7.
tanggal, .......................
8
Rekomondasi
31
8. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014
PEJABAT PENILAI,
dr. Syarifuddin
NIP. 19680215 198801 1002
Agung Hertanto
NIP. 19750326 200001 1 001
Jumlah = 509
Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)