2017ko azaroaren 30a, osteguna 229
TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCAL
DONOSTIAKO UDAL MUSIKA ETA DANTZA ESKOLA
Iragarkia
2017ko azaroaren 9an, Donostiaeskola’21eko lan poltsa
sor tzeko oinarriak onartu zituen kudeatzaileak.
Denek jakin dezaten argitaratzen da.
Donostia, 2017ko azaroaren 14a.—Mikel Mate Ormazabal,
kudeatzailea. (7922)
Donostiaeskola’21erako lan poltsa sor tzeko oina-
rriak.
Lehenengoa. Deialdiaren helburua.
Deialdi honen helburua da, hain zuzen, aurki sortu beharko
diren lanpostuetarako Irakasleen Lan Poltsa osatzeko hauta-
gaiak aukeratzea, Udalaren Musika eta Dantza Eskolak auzoe-
tan izango duen hedapenari aurre egin ahal izateko, 2017ko
mar txoaren 27an hiriko alkateak 2017-21eko Plan Estrategi-
koan onartu bezalaxe (ikus erreferentzia).
Plan Estrategikoarekin «Donostiaeskola’21» Proiektu Estrate-
gikoa onartu zen, eta bertan, Eskolaren egitura eta zabaltze be-
rria definitu ziren. Argi eta garbi egin zen enpleguaren kalitatea-
ren aldeko apustua, lanpostuen balioaniztasuna derrigortuko
duena, etorkizunean lanaldi osoko lan eskaintzak izango direla
bermatzeko (13. helburu estrategikoa: Eskolarekin lankidetzan
edo bertan lanean ari diren per tsonen motibazioa eta ilusioa
edo horiekiko komunikazioa handitzea. Adierazleak: Enplegua-
ren kalitatea –lanaldi osoak, hitzarmenak eta bermeak–, langi-
leen balioaniztasuna, prestakuntza teknologia berrietan...).
Zehazki, 8. kapituluan, «egoitzako ikasgelen» etorkizuneko
diseinua planteatzen da, eskolak emateko premiak eta irakas-
leen profila aintzat hartuz. 9. kapituluan, berriz, «Ekialdeko Es-
kolako» irakasleen eskakizunak eta espezialitateak planteatzen
dira (azkenean, Herrera Eskola Publikoan kokatuko da).
2017ko mar txoan onartutako plan estrategikoaren baitan
aurreikusitako handitze horrek bere isla izango du udal aurre-
kontuetan. Aurreikuspenen arabera, proiektua, bere osotasu-
nean, jardunaldi par tzialetan hasiko da, hiruzpalau urtean
behin betiko langile taldea eta diseinua osatuta izateko. Hala,
dagokion Lan Eskaintza Publikoan argitaratuko da, baina ustez,
ez 2020. urtearen aurretik.
Oinarri horiek «Donostiako Udalaren Musika eta Dantza Es-
kola» Udal Erakunde autonomoaren premietarako erabiliko dira,
langileen aldi baterako premiak asetzeko, lanpostuetako titula-
rrak aldi baterako ordezkatuz, behin-behineko programak egika-
rituz, zereginak metatuz, etab., harik eta «Donostiaeskola’21»
proiektua behin betiko osatzen den arte.
Lan Poltsa horiek guztiak, hain zuzen, honako espezialitate
balioanitzeko irakasleei dagozkie, non nahitaezko espezialitate
batzuk izango diren lanpostu bakoitzerako:
www.gipuzkoa.eus
Jueves, a 30 de noviembre de 2017
ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA Y DANZA
DE SAN SEBASTIÁN
Anuncio
La Gerencia de la Escuela Municipal de Música y Danza de
Donostia / San Sebastián el 9 de noviembre de 2017 aprobó las
bases reguladoras para la creación de bolsas de trabajo para
Donostiaeskola’21.
Lo que se hace público para su general conocimiento.
San Sebastián, a 14 de noviembre de 2017.—El gerente,
Mikel Mate Ormazabal. (7922)
Bases reguladoras para la creación de bolsas de tra-
bajo para Donostiaeskola’21.
Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la selección de aspi-
rantes para la creación de Bolsas de Trabajo de Profesorado de
los diferentes puestos que se deberán crear en breve para
poder afrontar la expansión de la Escuela Municipal de Música
y Danza en los barrios tal y como se aprobó en el Plan Estraté-
gico 2017-21 por el Alcalde de la ciudad el 27 de marzo de
2017 (ver referencia).
Con el Plan Estratégico se aprobó el Proyecto Estratégico
«Donostiaeskola’21» en el que se definía la nueva estructura y
ampliación de la Escuela apostando claramente por la calidad
del empleo que obligará a la polivalencia de los puestos de tra-
bajo para garantizar en un futuro ofertas de trabajo de jornada
completa (objetivo estratégico 13, aumentar la motivación e ilu-
sión, así como la comunicación con las personas que trabajan y
colaboran con la Escuela. Indicadores: Calidad en el empleo
(jornadas completas, convenios y garantías), Polivalencia del
personal. Formación en nuevas tecnologías...).
Concretamente, en el capítulo 8 se plantea el diseño futuro
de las «aulas de sede» con las necesidades de impartición de
clases y el perfil del profesorado y en el capítulo 9 se plantean
los requerimientos de profesorado y especialidades de la «Es-
cuela del Distrito Este» que finalmente se ubicará en la Escuela
Pública Herrera.
Esta expansión, que se ha planeado con el plan estratégico
aprobado en marzo de 2017, tendrá su reflejo en los diferentes
presupuestos municipales, con una previsión de iniciar el pro-
yecto en su conjunto en jornadas parciales para conseguir en 3-
4 años completar el diseño y la plantilla definitiva, que en su
caso saldrá a la Oferta de Empleo Público que en su momento
se plantee, y que previsiblemente no será antes de 2020.
Estas bases serán empleadas para las necesidades del Or-
ganismo Autónomo Municipal «Escuela Municipal de Música y
Danza de San Sebastián», a fin de cubrir necesidades tempora-
les de personal a través de la sustitución transitoria de los y las
titulares de los puestos, la ejecución de programas temporales,
la acumulación de tareas, etc. hasta la configuración definitiva
del proyecto «Donostiaeskola’21».
EK\CV GAO-I-2017-07922
Las bolsas de trabajo que se convocan son las siguientes,
con indicación de las especialidades obligatorias para cada una
de ellas.
1 LG.:S.S.1-1958
229 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala Número 229
2017ko azaroaren 30a, osteguna Boletín Oficial de Gipuzkoa Jueves, a 30 de noviembre de 2017

— 1.Musika guztiontzat: — 1. Música para todos y todas. Especialidades obligadas:

1. 1. maila. 1. Nivel 1.
2. Musika proiektuak. 2. Proyectos musicales.
3. Entzunaldi aktiboa. 3. Audición activa.
— 2. Dantza. Nahitaezko espezialitateak: — 2. Danza: Especialidades obligadas:
1. Garaikidea. 1. Contemporánea.
2. Klasikoa. 2. Clásica.
3. Euskal dantza. 3. Euskal Dantza.
— 3. Euskal sustrai tradizionaleko instrumentuak. Nahitaez- — 3. Instrumentos de Raíz Tradicional Vasca. Especialidades
ko espezialitateak: obligadas:
1. Trikitia eta panderoa. 1. Trikitia y Pandero.
2. Txalaparta. 2. Txalaparta.
3. Alboka. 3. Alboka.
— 4. Haria 1. Nahitaezko espezialitateak: — 4. Cuerda 1: Especialidades obligadas:
1. Biolina. 1. Violín.
2. Biola. 2. Viola.
— 5. Haria 2. Nahitaezko espezialitateak: — 5. Cuerda 2: Especialidades obligadas:
1. Biolontxeloa. 1. Violoncello.
2. Kontrabaxua. 2. Contrabajo.
— 6. Zurezko haize instrumentuak. Nahitaezko espezialita- — 6. Instrumentos de viento madera. Especialidades obliga-
teak: das:
1. Saxoa. 1. Saxo.
2. Flauta. 2. Flauta.
— 7. Metalezko haize instrumentuak. Nahitaezko espeziali- — 7. Instrumentos de viento metal. Especialidades obliga-
tateak: das:
1. Tronpeta. 1. Trompeta.
2. Tronboia. 2. Trombón.
3. Tuba/Bonbardinoa (tuba txikia). 3. Tuba/Bombardino.

— 8. Gitarra/Baxua. Nahitaezko espezialitateak: — 8. Guitarra/Bajo. Especialidades obligadas:

1. Gitarra. 1. Guitarra.
2. Gitarra elektrikoa. 2. Guitarra Eléctricas.
3. Baxu elektrikoa. 3. Bajo Eléctrico.

— 9. Bateria/Perkusioa.Nahitaezko: espezialitateak: — 9. Batería/Percusión. Especialidades obligadas:

1. Bateria.
2. Perkusioa.
Aukeraketa sistema, hain zuzen, oposizio lehiaketa bidez-
koa izango da.
Deialdi honen emaitza gisa sor tzen diren lan poltsak bi urte-
rako izango dira, eta berez luzatuko dira, hurrengo deialdia egin
arte. Udal erakunde autonomoak kudeatuko ditu poltsak.
1. Batería.
2. Percusión.
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.
Las bolsas de trabajo resultantes de esta convocatoria ten-
drán una vigencia inicial de dos años con prorroga automática
hasta que se realice la siguiente convocatoria, y serán gestiona-
das por el OAM.

Deialdia egiten duen UEAren lan eskaintzak, hain zuzen, lan
boltsa bakoitzeko lanpostua edo funtzioa betetzeko beharrez-
koak diren baldintza guztiak (herritartasuna, titulua, euskararen
hizkuntz eskakizuna, etab.) betetzen dituzten aukeratutako per -
tsonei eskainiko zaizkie, prozesuan izandako lehentasun emai-
tzaren arabera; eta betiere, dagokion lanpostu zerrendan au-
rreikusitakoaren edo hala badagokio aldi baterako programan
edo esleitu beharreko zereginean aurreikusitakoaren arabera.
Nahitaezko 3 espezialitate dituzten lan poltsetan, 7. puntu-
an deskribatutako ariketako 3 ariketa nahitaezkoak gainditzen
dituen izangairik ez bada, proba praktikoan 2 espezialitate gain-
ditu eta 7. puntuko 3 proba praktikoena zenbatuta punturik ge-
hien atera duena kontratatuko du Eskolak ikasturte baterako.
Dena dela, gainditu dituen espezialitateetako eskolak besterik
ez ditu emango per tsona horrek.
Gainditu gabeko espezialitate hori ematea erabakitzen badu
Las ofertas de trabajo del OAM convocante se dirigirán, si-
guiendo el orden de prelación resultante de este proceso, a las
personas seleccionadas en la bolsa respectiva que reúnan
todos los requisitos necesarios para desempeñar el puesto o
función (nacionalidad, titulación, perfil lingüístico de euskera,
etc.), con arreglo a lo previsto en la correspondiente relación de
puesto de trabajo o, en su caso, en el programa temporal o
tarea a asignar.
En las bolsas de trabajo que tengan 3 especialidades obli-
gatorias, y si no hay candidatos que aprueben los 3 ejercicios
obligatorios del ejercicio descrito en el punto 7a, la Escuela con-
tratará durante un curso a la persona que, habiendo aprobado
2 especialidades en la prueba práctica, haya obtenido mayor
puntuación en el total de las 3 pruebas prácticas especificadas
en el punto 7a. Esta persona solo impartirá aquellas especiali-
dades que haya aprobado.
Si la Escuela optase por impartir la especialidad no apro-
bada, se fraccionará el contrato, y la especialidad no aprobada
EK\CV GAO-I-2017-07922

Eskolak, kontratua zatitu egingo da, eta 2016an egindako ohiko se contratará desde las bolsas ordinarias de especialidades re-
espezialitateetako poltsetatik edo ondoren eratutakoetatik har- alizadas en 2016 o en su defecto las que posteriormente se ge-
tuko da gainditu gabeko espezialitate hori emango duen per - neren.
tsona.

www.gipuzkoa.eus 2 LG.:S.S.1-1958
229 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
2017ko azaroaren 30a, osteguna Boletín Oficial de Gipuzkoa
Esleitutako lanpostuari edo zereginari dagozkion ordainak,
berriz, UEAk onartutakoak izango dira.
Bigarrena. Datu pertsonalen tratamendua.
Hautapen prozesuan parte har tzeak esan nahi du hauta-
gaiak baimena ematen duela eskabide orrian bildutako datu
per tsonalen tratamendurako; eta baimena ematen duela, hala-
ber, aldizkari ofizialetan, iragarki tauletan eta UEAren web orrian
egiten diren argitalpenetan identifikatu ahal izateko. Bestalde,
baimena emango du erakunde honek datu per tsonalak erabil
ditzaten, hautapen prozesu horretatik eratorritako lan poltsen
kudeaketa gauzatu ahal izateko.
Bide beretik, hautapen prozesuak iraun bitartean hauta-
gaiek emandako dokumentazioa erabiltzeko baimena ere ispila-
tzen du parte har tze hutsak.
Hautagaiak UEAren datu fitxategietan txer tatuko dira, eta
erakunde honen aurrean, datuetara sar tzeko, datuak aldatzeko
edo ezeztatzeko eta datuei uko egiteko eskubideak egikaritu
ahal izango dituzte.
Hirugarrena. Hautagaiek bete beharreko baldintzak.
Deialdian onartuak izateko, eta hala badagokio, Lehiaketan
parte hartu ahal izateko, parte-har tzaileek ezinbestekoa dute
honako baldintza hauek betetzea:
1. Espainiar herritartasuna izatea, jarraian xedatutakoari
kalterik eragin gabe.
Atzerritarrek ere deialdian eta lan eskaintzetan parte hartu
ahal izango dute, honako baldintza hauekin:
a) Europar Batasuneko estatu kideetakoren bateko herri-
tarrek edo Europar Batasunak egin eta Espainiako Estatuak be-
rretsitako nazioarteko Itunak aplikatzearen ondorioz langileen
zirkulazio askea duten Estatuetako herritarrek jardun ahal
izango dute.
Lanak egin ahal izango dituzte, halaber, Europar Batasu-
neko estatu kideetakoren bateko herritarren ezkontideek, bal-
din eta zuzenbidez banatuta ez badaude; eta baita bere edo ez-
kontidearen ondorengoek ere, baldin eta bi ezkontideak zuzen-
bidez banatuta ez badaude, ondorengoak hogeita bat (21) urte-
tik beherakoak badira edo adin horretatik gorako mendeko per -
tsonak badira.
2. 16 urte beteta izatea eta nahitaezko erretirorako adina
bete gabe edukitzea.
3. Eskatutako espezialitatearen titulua/gaikuntza eskura-
tzeko eskubideak izatea edo eskubide horiek bermatzea.
Ondorengo espezialitateetan, uniber tsitate mailako gradu ti-
tulua edo baliokidea ere onartuko da: «1. Musika denontzat», «2.
Dantza» eta «3. Euskal musika tresnak».
Atzerrian ateratako tituluarekin batera, Hezkuntza Ministe-
rioak berori onar tzeko emandako agindua aurkeztu beharko da,
edo bestela onarpen ofiziala egiaztatzen duen ziurtagiria.
4. Nahitaezko 3. hizkuntza eskakizuna egiaztatzea lan-
postu guztietan.
5. Diziplinako espediente batekin zeinahi Herri Administra-
zioko edo Autonomia Erkidegoetako organo konstituzional edo
estatutu organotako zerbitzuetatik bereizi gabea izatea, edo
ebazpen judizial batekin enplegu edo kargu publikoetarako era-
bateko gaitasungabetzea edo gaitasungabetze berezirik ez iza-
tea, baldin eta funtzionario taldera edo eskalara sartu nahi
badu, edo lan kontratudunaren kasuan, baldin eta bereizi edo
gaitasungabetu aurretik gauzatzen zituenaren antzeko fun-
tzioak egikaritu nahi baditu.
www.gipuzkoa.eus
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Jueves, a 30 de noviembre de 2017
Las retribuciones correspondientes al puesto o tarea asig-
nados serán las aprobadas por el OAM.
Segunda. Tratamiento de datos de carácter personal.
La participación en este proceso selectivo supone el con-
sentimiento del/la aspirante para el tratamiento de los datos de
carácter personal recogidos en la instancia, e implica su autori-
zación para que se le identifique en las publicaciones proceden-
tes que se lleven a cabo en los boletines oficiales, tablones de
anuncios y en la página web del OAM. Supone, además, la au-
torización para que dicha institución traten los datos personales
para la gestión de las Bolsas de trabajo que deriven de este pro-
ceso selectivo.
Asimismo, implica la autorización para el tratamiento de la
documentación que han de aportar los/as aspirantes en el
curso del procedimiento de selección.
Los/as aspirantes serán incluidos en los respectivos fiche-
ros de datos del OAM, y podrán ejercer ante dicha instituciones
los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.
Tercera. Requisitos de los y las aspirantes.
Para ser admitido/a en la convocatoria y, en su caso, tomar
parte en el Concurso, los/as aspirantes deberán reunir los si-
guientes requisitos:
1. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dis-
puesto a continuación.
Las personas extranjeras también podrán tomar parte en la
convocatoria y acceder a las ofertas de trabajo en las condicio-
nes siguientes:
a) Podrán acceder los/as nacionales de alguno de los Es-
tados miembros de la Unión Europea, o las personas nacionales
de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Trata-
dos internacionales celebrados por la Unión Europea y ratifica-
dos por el Estado español, le sea de aplicación la libre circula-
ción de trabajadores.
También podrán acceder el cónyuge de los nacionales de
los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no
esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de
su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén
separados de derecho, sean estos descendientes menores de
veintiún (21) años o mayores de dicha edad dependientes.
2. Haber cumplido 16 años de edad y no haber alcanzado
la edad de jubilación forzosa.
3. Estar en posesión o haber abonado los derechos para
la obtención del Titulo Superior de Música LOE u homologados
a efectos de docencia.
En las especialidades de: «1. Música para todos y todas», «2.
Danza» y «3. Instrumentos de Raiz Tradicional Vasca» también se
admitirá cualquier título universitario de Grado u otro equivalente.
La titulación obtenida en el extranjero deberá estar acompa-
ñada de la orden del Ministerio de Educación de reconocimiento
de la misma, o de certificación que acredite su homologación.
4. Acreditar el perfil lingüístico de euskara 3 preceptivo de
todos estos puestos.
5. No haber sido separado mediante expediente discipli-
nario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públi-
cas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Co-
munidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del per-
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sonal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
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Beste estaturen batekoa izanez gero, gaitasungabetuta edo
antzeko egoeraren batean ez egotea, eta bere estatuan enplegu
publikoan jardutea galarazten dion diziplinazko zigorrik edo
antzekorik jaso gabea izatea.
6. Lanpostuetako zereginak behar bezala gauzatzeko gai-
tasun funtzionala izatea.
Laugarrena. Eskabide orriak aurkeztea.
Hautapen prozesuan onartuak izateko eskabide orriak, be-
rriz, orain aipatuko dugun dokumentazio guztiarekin eta aintzat
hartu beharreko merezimenduen zerrendarekin eta horien
egiaztapenarekin batera, Donostiako Udalaren Musika eta Dan-
tza Eskolako UEAren (Atotxako zelai plaza 3 helbidea) Erregistro
Orokorrean aurkeztu beharko dira.
Era berean, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatutako
azaroaren 26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta
Administrazio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 38.4 c)
artikuluan xedatutako moduetan ere aurkeztu ahal izango dira.
Landu nahi den lan boltsa bakoitzeko eskabide orri bat aur-
keztu beharko da, dagozkion dokumentazio eta merezimen-
duen egiaztapenekin batera.
Eskabide orri bat baino gehiago aurkeztuz gero, ez da beha-
rrezkoa izango guztietan gehitzea honako Oinarri honetan eska-
tutako merezimenduen egiaztapenak eta dokumentazioa. Nahi-
koa izango da bakar bati eranstea eta gainerakoetan dagokion
oharra idaztea.
Eskabide orriak aurkezteko epea 45 egun naturalekoa
izango da, honako deialdi hau Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN ar-
gitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasita.
1. Eskabide orriak.
Eskabide orriek honako baldintza hauek bete beharko di-
tuzte, baztertuak ez izateko:
— I. Eranskinean ageri den eredu ofizialean egin beharko
dira eta hau osorik bete beharko da.
— Hautagaiak egiaztatu beharko du honako deialdi hone-
tako Bigarren Oinarrian eskatutako baldintza guztiak betetzen
dituela.
2. Dokumentuak.
Eskabide orriekin batera, honako dokumentu hauek aur-
keztu beharko dira:
a) Herritartasunaren eta nortasunaren egiaztagiriak.
— Eskatzaileak espainiar herritartasuna baldin badauka, Nor -
tasun Agiriaren fotokopia egiaztatua aurkeztu beharko du.
— Hirugarren Oinarriko 1.a) atalak aipatzen dituen eska-
tzaileek, berriz, indarrean duten pasaportearen edo nortasun
agiri nazionalaren fotokopia egiaztatua aurkeztu beharko dute,
eta hala badagokio, baita Atzerritarren Erregistro Nagusian
izena eman izanaren egiaztagiria edo modu iraunkorrean Espai-
nian bizitzeko eskubidea bermatzen dien egiaztagiria ere.
Eskatzailea Espainiako edo erkidegoko herritar baten ezkon-
tidea edo ondorengoa bada, ordea, Erkidegoko herritarraren se-
nitartekoaren Egoitza Txar telaren fotokopia egiaztatua aurkeztu
beharko du.
— Bigarren Oinarriko 1b) atalak aipatzen dituen eska-
tzaileek, bestalde, Atzerriko Nortasun Txar telaren fotokopia aur-
keztu beharko dute.
Aurkeztutako dokumentu guztiek indarrean egon beharko
dute.
b) Eskatutako tituluaren agiria.
c) Euskararen agiria.
Bosgarrena. Hautagaiak onartzea.
Eskabide orriak aurkezteko epea amaitu ondoren, esku-
mena daukan UEAko organoak espezialitate bakoitzean onartu-
www.gipuzkoa.eus
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Jueves, a 30 de noviembre de 2017
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inha-
bilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a san-
ción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en
los mismos términos, el acceso al empleo público.
6. Poseer la capacidad funcional para el normal desem-
peño de las tareas propias de los puestos.
Cuarta. Presentación de instancias.
Las instancias solicitando ser admitido/a al proceso selec-
tivo, junto con toda la documentación que a continuación se se-
ñala, así como la relación de méritos a valorar y su acreditación,
se presentarán en el Registro General del OAM Escuela Munici-
pal de Música de San Sebastián, sito en Plaza del Campo de
Atotxa 3.
También podrán presentarse en las otras formas estableci-
das en el art. 38.4 c) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común, modificado por la Ley
4/1999, de 13 de enero.
Se presentará una instancia por cada bolsa de trabajo a la
que se opte, acompañada de la documentación y la acredita-
ción de los méritos correspondientes.
En el caso de que se presente más de una instancia, no será
necesario que a todas ellas se adjunte la documentación y la
acreditación de méritos requeridos en esta Base. Bastará con
que se adjunte a una de ellas, y que en las otras se haga la ob-
servación correspondiente.
El plazo de presentación será de 45 días naturales conta-
dos a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria
en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.
1. Instancias.
Las instancias deberán reunir los siguientes requisitos para
no ser rechazadas:
— Se formalizaran en el modelo oficial que figura en el
Anexo I cumplimentado en su integridad.
— El/la aspirante hará constar que reúne todas y cada una
de las condiciones exigidas en la Base Segunda de esta convo-
catoria.
2. Documentos.
Se acompañarán instancias con la siguiente documenta-
ción:
a) Acreditación de la nacionalidad e identidad.
— Si el/la solicitante ostenta la nacionalidad española, apor-
tará fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
— Los/as solicitantes a que se refiere el apartado 1.a) de la
Base tercera, aportarán fotocopia compulsada del pasaporte o
del documento nacional de identidad en vigor, acompañado, en
su caso, del certificado de inscripción en el Registro Central de
Extranjeros o del certificado del derecho a residir en España con
carácter permanente.
Si la persona solicitante es cónyuge de ciudadano/a espa-
ñol/a o comunitario/a, o descendiente, aportarán fotocopia
compulsada de la Tarjeta de residencia de familiar de ciuda-
dano/a de la Unión.
— Los/as solicitantes a que se refiere el apartado 1b) de la
Base Segunda, aportarán fotocopia de la Tarjeta de Identidad
de Extranjero.
Todos los documentos presentados deberán estar en vigor.
b) Acreditación de la titulación requerida.
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c) Acreditación de Euskera.
Quinta. Admision de aspirantes.
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el órgano
competente del OAM aprobará las relaciones provisionales de
4 LG.:S.S.1-1958
229 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
2017ko azaroaren 30a, osteguna Boletín Oficial de Gipuzkoa
tako eta baztertutako hautagaien behin-behineko zerrendak
onartuko ditu, eta hala badagokio, baztertutakoak bazter tzeko
izan diren arrazoiak adierazi beharko ditu. Zerrendak, hain
zuzen, UEAren iragarki tauletan argitaratuko dira, eta baita
www.donostiaeskola.eus web orrian ere:
Interesdunek 10 laneguneko epea izango dute bazter tzeko
arrazoitzat jotako akatsak edo egin gabeak konpontzeko edo ze-
rrendaren aurkako erreklamazioak jar tzeko.
Onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrendak automa-
tikoki behin betiko bihurtuko dira, baldin eta erreklamaziorik
aurkezten ez bada. Erreklamazioak jarriz gero, beste ebazpen
baten bitartez onartu edo baztertuko dira. Eta ondorioz, onartu-
tako eta baztertutako hautagaien behin betiko zerrendak osatu,
eta goian aipatutako moduan argitaratuko dira.
Seigarrena. Balioespen batzordea.
Honako kide hauek osatuko dute, eta guztiek izango dute
hitza eta botoa:
Lehendakaria:
Donostiako Musika Eskola Udal Erakunde Autonomoko Ge-
rentea edo eskuordetzen duen langile publikoa izango da
Batzordeko Lehendakaria.
Batzordekideak:
Udal erakunde autonomoko hiru langile publiko (karrerako
edo lan kontratupeko funtzionarioak) izango dira mahaikideak.
Idazkaria:
Donostiako Udalaren Musika eta Dantza Eskolako langile
publiko bat izango da, bestalde, Idazkaria ahotsa eta botoare-
kin.
Dagozkien ordezkoek ere osatuko dute Batzordea, eta ho-
riek ere titularrekin batera izendatu beharko dira.
Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-
zio Prozedura Erkidearen Legearen 28. artikuluan xedatutako
egoeretara ez iristeko ahalegina egin beharko dute Batzor-
dekideek, bestela ezetsi ahal izango dituzte, eta gauza bera ger-
tatuko zaie honako deialdi hau argitaratu aurreko bost urteetan
hautapen probetarako hautagaiak prestatzeko zereginak egin
badituzte.
Batzordea osatzeko, ezinbestekoa izango da kideak inpar-
tzialtasun eta profesionaltasun printzipioetara egokitzea. Dena
den, beharrezko gaitasuna, eskumena eta prestakuntza badu-
ten gizonen eta emakumeen artean modu orekatuan osatu be-
harko da Batzordea, horrek ez badu eraginik, behintzat, espe-
zialitate printzipioan; betiere, Gizonen eta Emakumeen arteko
berdintasunari buruzko otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 20.6
artikuluaren arabera. Era berean, epaimahaiko kideak izenda-
tzeko denak elebidunak izan daitezen saiatuko da.
Balioespen Batzordeak, une oro, aipatutako azaroaren 26ko
30/1992 Legean aurreikusitako kide anitzeko organoei buruzko
xedapenen arabera jardun beharko du.
Batzordea ezingo da eratu eta beronek ezingo du jardun,
baldin eta kide titular edo ordezkoen erdiak baino gehiago ager -
tzen ez badira. Bide batez, ezinbestekoa da Lehendakaria eta
Idazkaria bertan izatea.
Bertan daudenen boto gehiengoarekin hartuko dira eraba-
kiak. Berdinketa egonez gero, ordea, Lehendakariaren kalita-
teko botoak ebatziko du.
Eratze ekitaldian, Balioespen Batzordeak berari dagozkion
erabaki guztiak hartuko ditu, hautapen proba guztiak behar be-
zala joan daitezen.
Erabateko autonomia funtzionala izango du, prozeduraren
legezkotasunaren alde jardungo du eta objektibotasuna berma-
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Jueves, a 30 de noviembre de 2017
aspirantes admitidos/as y excluidos/as en cada especialidad,
con indicación, en su caso, de las causas de exclusión, que se
harán publicas en el Tablón de Anuncios del OAM, así como en
la página web www.donostiaeskola.eus.
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10
días hábiles para la subsanación de defectos u omisiones que
hubieran motivado la exclusión, o para plantear reclamaciones
contra dicha lista.
Las relaciones provisionales de admitidos y excluidos se en-
tenderán automáticamente elevadas a definitivas si no se pre-
sentaran reclamaciones. Si las hubiere, serán estimadas o des-
estimadas mediante una nueva resolución, por la que se apro-
barán las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en la forma arriba indicada.
Sexta. Comisión de valoración.
Estará constituida por los siguientes miembros, todos los
cuales actuarán con voz y voto:
Presidente:
Presidirá la Comisión el Gerente del Organismo Autónomo
Municipal Escuela de Música de San Sebastián o empleado/a
público/a en quien delegue.
Vocales:
Actuarán como Vocales tres empleados/as públicos/as
(funcionarios de carrera o laboral fijo) del OAM.
Secretario/a:
Actuará con voz y voto como Secretario/a un empleado/a
público/a de la Escuela de Música y Danza de San Sebastián.
La Comisión quedará integrada además por los/as suplen-
tes respectivos que simultáneamente con los/as titulares ha-
brán de designarse.
Los/as miembros de la Comisión deberán abstenerse o po-
drán ser recusados/as si concurren las circunstancias previstas
en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administracio-
nes Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o si se
hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a prue-
bas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de
esta convocatoria.
Su composición se ajustará a los principios de imparcialidad
y de profesionalidad de sus miembros. No obstante, y si ello no
afecta al principio de especialidad, aquella ha de ser equili-
brada entre mujeres y hombres con capacitación, competencia
y preparación adecuadas, a tenor del artículo 20.6. de la Ley
4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hom-
bres. Asimismo, para la designación de sus miembros se procu-
rará que todas las personas nombradas sean bilingües.
La actuación de la Comisión de Valoración se ajustará, en
todo momento, a las disposiciones que sobre los órganos cole-
giados se contienen en la citada Ley 30/1992, de 26 de no-
viembre.
La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia
de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, de-
biendo estar presentes, en todo caso, el/la Presidente/a y el/la
Secretario/a.
Los acuerdos se adoptarán por mayoría de votos de los pre-
sentes, resolviendo, en caso de empate, el voto de calidad de
quien actúe como Presidente.
En el acto de constitución, la Comisión de Valoración adop-
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tará todas las decisiones que le correspondan en orden al co-
rrecto desarrollo de las pruebas selectivas.
Actuará con plena autonomía funcional, velando por la lega-
lidad del procedimiento y será responsable de garantizar su ob-
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229 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
2017ko azaroaren 30a, osteguna Boletín Oficial de Gipuzkoa
tzeaz arduratu beharko du. Era berean, ordenamendu juridikoa-
rekin bat eginda, Oinarriak aplikatzean sor daitezkeen zalantza
guztiak ebatziko ditu eta hautapen prozesuak behar bezala joan
dadin beharrezko erabakiak hartuko ditu. Horretarako, aurrei-
kusi gabeko kasuetan hartu beharreko irizpideak xedatu be-
harko ditu.
Balorazio Batzordeak egoki ikusiko balu, adituak dei ditzake
aholkulari moduan hauekin elkarlanean aritzeko. Aditu hauen
lana dagozkien espezialitate teknikoaren ariketara mugatuko
da.
Hautapen prozesuko zeinahi unetan, Kalifikazio Epaima-
haiak jakiten badu hautagaietakoren batek ez duela betetzen
honako deialdi honetan eskatutako baldintzetako bat, interes-
dunari entzun ondoren, hautagaia bazter tzeko proposatu be-
harko dio dagokion Organoari. Horretarako, hautagaiak eskae-
ran egindako zehaztasunik ezen eta faltsukerien berri eman be-
harko dio.
Zazpigarrena. Oposizio fasea.
Ariketa kanporatzaile eta borondatekoetan 80 puntu balioe-
tsiko dira guztira. Bertan, lanpostuetan esleituta izango dituzten
funtzioak ebazteko gaitasunak badituztela erakutsi beharko
dute hautagaiek.
Nahitaezko hiru espezialitateko kasuetan, 80 puntu balioe-
tsiko dira guztira, eta eskatutako espezialitateetan nahitaez-
koak eta kanporatzaileak diren hiru ariketa egin beharko dira;
nahitaezkoak ez diren beste espezialitate batzuetan puntuak
lor tzeko, berriz, bi ariketa borondatezko eta ez-kanporatzaile,
eskolak emateko ariketa nahitaezko bat eta elkarrizketa bat
(azken biak kanporatzaileak) egin beharko dira.
Nahitaezko bi espezialitateko kasuetan, bestalde, 70 puntu
balioetsiko dira guztira, eta eskatutako espezialitateetan nahi-
taezkoak eta kanporatzaileak diren bi ariketa egin beharko dira;
nahitaezkoak ez diren beste espezialitate batzuetan puntuak
lor tzeko, berriz, bi ariketa borondatezko eta ez-kanporatzaile,
eskolak emateko ariketa nahitaezko bat eta elkarrizketa bat
(azken biak kanporatzaileak) egin beharko dira.
Izangaiei deialdi bakarra egingo zaie ariketa bakoitzerako.
Balioespen batzordeak ariketa egiteko adierazitako leku,
egun eta orduan aurkezten ez diren izangaiak hautatzetik kanpo
geldituko dira behin betiko, probara ez aurkezteko ezinbesteko
arrazoirik izan badute ere.
Epaimahaiak beharrezkoak dituen espezialisten aholkulari-
tza jasoko du, espezialitate bakoitzaren alderdi teknikoak kon-
tuan har tzen direla eta behar bezala balioesten direla berma-
tzeko.
— 7.A. Denentzako ariketa: Interpretazioa Txistularien Udal
Bandan.
Proba praktikoan, honako hauek interpretatu beharko dira:
1) Hautagaiaren proposamen bat edo batzuk (bakarka
edo laguntzarekin; laguntzarekin bada, hautagaiak berak era-
man beharko ditu lagunduko dioten interpreteak). Proba honek,
gehienez ere, 10 minutuko iraupena izango du. Epaimahaiak
eska dezake hautagaiak aukeratutako errepertorioaren zati bat
interpretatzeko, eta ahal den neurrian, balioetsiko da espeziali-
tatearenak diren hainbat estilo edo korronte estetiko txer tatuta
egotea errepertorioan.
2) Epaimahaiak aukeratutako pasarteren bat edo beste,
han interpretatzeko. Interpretatzen hasi aurretik, hautagaiak
bost minutu izango ditu prestatzeko, baina jo gabe.
Instrumentalak ez diren espezialitateetan (1. maila, musika
proiektuak eta entzunaldi aktiboa), interpretazio proba, hain
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jetividad. Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico,
resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación
de las Bases y tomará los acuerdos necesarios para el buen
orden en el desarrollo del proceso selectivo estableciendo los
criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no
previstos en aquellas.
La Comisión de Valoración podrá disponer, si lo consideran
conveniente, la incorporación de asesores/as especialistas que
colaboren con sus miembros, quienes se limitarán al ejercicio
de sus especialidades técnicas.
En cualquier momento del proceso selectivo, si la Comisión
de Valoración tuviera conocimiento de la existencia de aspiran-
tes que no cumplen alguno de los requisitos exigidos en la pre-
sente convocatoria, previa audiencia de la persona interesada,
deberá proponer su exclusión al Órgano competente, comuni-
cando las inexactitudes o las falsedades formuladas por aquélla
en su solicitud.
Séptima. Fase oposición.
Constara de ejercicios en los que las personas aspirantes
deberán demostrar sus capacidades para poder resolver las
funciones asignadas a los puestos de trabajo.
En las bolsas con tres especialidades obligatorias se valo-
rará con un máximo de 80 puntos y constará de tres ejercicios
obligatorios y eliminatorios para las especialidades requeridas,
dos ejercicios voluntarios y no eliminatorios para conseguir pun-
tos en otras especialidades no obligatorias, un ejercicio de im-
partición de clase obligatorio y una entrevista obligatoria.
En las bolsas con dos especialidades obligatorias se valo-
rará con un máximo de 70 puntos y constará de dos ejercicios
obligatorios y eliminatorios para las especialidades requeridas,
dos ejercicios voluntarios y no eliminatorios para conseguir pun-
tos en otras especialidades no obligatorias, un ejercicio de im-
partición de clase obligatorio y una entrevista obligatoria.
Los/as aspirantes serán convocados/as para cada prueba
en llamamiento único para cada una de las pruebas del pro-
ceso.
Los/as aspirantes que no comparezcan al llamamiento de la
Comisión de Valoración para el desarrollo del ejercicio en el lugar,
fecha y hora que se señale, incluso por razones de fuerza mayor,
serán definitivamente excluidos/as del proceso selectivo.
La Comisión de Valoración contará con el asesoramiento de
los especialistas que requiera para poder garantizar que las
cuestiones técnicas de cada una de las Especialidades se tie-
nen en cuenta y se valoran adecuadamente.
— 7.A. Ejercicios obligatorios y eliminatorios para demostrar
el dominio de las especialidades requeridas en cada puesto.
Las prueba prácticas consistirán en la interpretación de:
1) Una o varias obras propuestas por la personas aspi-
rante (en solitario o con acompañamiento, en cuyo caso, el as-
pirante deberá aportar el acompañamiento). La duración má-
xima de esta prueba será de 10 minutos pudiendo la Comisión
de Valoración requerir la interpretación de una parte del reper-
torio elegido por el aspirante. El nivel requerido para el reperto-
rio es el correspondiente al último curso de los estudios profe-
sionales (antiguo grado medio) y en la medida que sea posible
se valorará la inclusión en el repertorio de diferentes estilos y o
corrientes estéticas propias de la especialidad.
2) Uno o varios fragmentos que presente el la Comisión
para su interpretación. Antes de la interpretación el aspirante
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dispondrá de cinco minutos para prepararlo(s) sin ejecutarlo(s)
con el instrumento.
En las especialidades no instrumentales (nivel 1, proyectos
musicales y escucha activa) la prueba práctica consistirá en la
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zuzen, balioesten ari den espezialitatearekin zuzeneko lotura
duen gaitasun, eduki edo helbururen bat idatziz zein ahoz azal-
tzean oinarrituko da. Ahozkoa izanez gero, epaimahaiak proba
nola garatuko den adieraziko du, eta prestatzeko denbora ema-
tea edo ez erabakiko du.
Ariketa horietako bakoitzean gehienez ere 10 puntu lortu
ahal izango dira, eta ezinbestekoa izango da gutxienez 5 puntu
lor tzea ariketa gainditu eta hautapen prozesuan jarraitzeko.
— 7.B. Lanpostu bakoitzean eskatzen ez diren baina balioe-
tsi daitezkeen espezialitateak menperatzen direla egiaztatzeko
ariketa borondatezko eta ez-kanporatzaileak.
Ariketa hauek 7.A puntukoak bezalaxe gauzatuko dira. Ez
dira nahitaezko ariketak izango, ezta kanporatzaileak ere.
1. oinarrian beste lanpostu batzuetarako jasotako nahi-
taezko espezialitate guztiez gainera, honako hauek ere balioetsi
ahal izango dira:
1. Oboea.
2. Klarinetea.
3. Txistua.
4. Dultzaina.
5. Pianoa.
6. Organoa.
7. Harpa.
8. Akordeoia.
9. Kantua.
Ariketa hauetako bakoitzean 0-5 puntu artean lortu ahal
izango dira, eta soilik balioetsiko dira hautagaia espezialitate
horren irakaskuntzarako gaituko duten ariketak. Proba honen
gaitasun mailaren erreferentzia, beraz, espezialitatean maila
profesionalean aritzea izango da.
Erreferentzia maila hori gainditzen ez duten hautagaiei 0
puntu emango zaie, eta proba honetan puntuak lor tzen dituzten
guztiei eskatu ahal izango zaie erreferentzia hori euren lan ar-
loan emateko.
— 7.C. Eskolak emateko ariketa nahitaezko eta kanpora-
tzailea.
Epaimahaiak erabakitako materiala oinarri hartuta, bere es-
pezialitateko eskola bat garatzea izango da helburua. Epaima-
haiak erabakiko du zein diren helburuak, baliabide pedagogi-
koak, ikasle mota (maila eta adina) eta eskolarako erabakiga-
rriak diren gainerako alderdiak. Hala, egin beharreko zeregin
jakin batzuk eta horiek egiteko denbora proposatuko du, bai eta
prestatzeko denbora ere.
Proba hau ikasle errealekin edo gabe (epaimahaikideen au-
rrean eskola azalduz eta garatuz) egin ahal izango da, eta hau-
tagaiak erantzun egin beharko die epaimahaiak egindako galde-
rei edo eskatutako azalpenei.
Ariketa horietako bakoitzean gehienez ere 20 puntu lortu
ahal izango dira, eta ezinbestekoa izango da gutxienez 10 puntu
lor tzea ariketa gainditu eta hautapen prozesuan jarraitzeko.
— 7.D. Musika eta dantza eskola baten gizarte ezaugarriei
eta lanpostuen funtzioei buruzko elkarrizketan oinarritutako ari-
keta nahitaezko eta kanporatzailea.
Musika Eskolan aukeran dagoen lanpostuarekin lotutako
gaiei buruzko elkarrizketa bat egin beharko da epaimahaiare-
kin, Euskal Autonomia Erkidegoko Musika Eskolak edo musika
irakaskuntza espezifikorako zentro ez-arautuak sortu eta jardu-
nean aritzeko oinarrizko arauak ezar tzen dituen urriaren 27ko
Eusko Jaurlaritzaren 289/92 Dekretuarekin bat etorrita, eta ho-
nako ildo hauetan oinarrituta:
* Hautagaiaren curriculum vitaea.
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exposición, escrita u oral, de una competencia, contenido u ob-
jetivo directamente relacionada con la especialidad que se
esté valorando. En caso de ser oral, la Comisión indicará la fór-
mula para desarrollar la prueba, contemplando o no tiempo de
preparación.
La puntuación máxima de cada uno de estos ejercicios será
de 10 puntos máximo, y será necesario obtener 5 puntos como
mínimo para superarla y continuar en el proceso selectivo.
— 7.B. Ejercicios voluntarios y no eliminatorios para demos-
trar el dominio de las especialidades no requeridas pero que
puedan ser valoradas en cada puesto.
Estos ejercicios se realizarán de la misma forma que los
del punto 7.A. Estos ejercicios no serán ni obligatorios ni elimi-
natorios.
Las especialidades que podrán ser valoradas, además de
todas las obligatorias que estén comprendidas en la Base 1 en
otros puestos diferentes al que se opta, serán las siguientes:
1. Oboe.
2. Clarinete.
3. Txistu.
4. Dultzaina.
5. Piano.
6. Órgano.
7. Arpa.
8. Acordeón.
9. Canto.
La puntuación máxima de cada uno de estos ejercicios será
de entre 0 y 5 puntos máximo, y sólo se valorarán los ejercicios
que capaciten a la persona candidata para la enseñanza de
dicha especialidad. La referencia de nivel competencial de esta
prueba es el desempeño a nivel profesional de la especialidad.
Los candidatos que no superen el nivel de referencia se
puntuarán con 0 puntos, y a todas las personas que consigan
puntuación en esta prueba se les podrá solicitar la impartición
de la especialidad puntuada en su ámbito laboral.
— 7.C. Ejercicio obligatorio y eliminatorio de impartición de
clases.
Consistirá en desarrollar una clase de su especialidad a par-
tir del material que la Comisión de Valoración determine. Se in-
dicarán los objetivos, recursos pedagógicos, el tipo de alum-
nado (nivel y edad) y demás aspectos que sean determinante
para la clase, proponiendo tareas determinadas a realizar y un
tiempo de realización, así como un tiempo de preparación.
Esta prueba, podrá ser desarrollada con o sin alumnado real
(exposición de la clase y su desarrollo a la Comisión de Valora-
ción) y la persona aspirante deberá atender a las preguntas y
explicaciones que la Comisión de Valoración le requiera.
La puntuación máxima de cada uno de estos ejercicios será
de 20 puntos máximo, y será necesario obtener 10 puntos como
mínimo para superarla y continuar en el proceso selectivo.
— 7.D. Ejercicio obligatorio y eliminatorio de entrevista sobre
las funciones de los puestos y características sociales de una
escuela de música y danza.
Entrevista con la Comisión de Valoración sobre temas rela-
cionados con las especialidades de la bolsa de trabajo a la que
se opta en la Escuela de Música al amparo del Decreto 289/92
del Gobierno Vasco, de 27 de octubre, por el que se regulan las
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normas básicas por las que se regirán la creación y funciona-
miento de los centros de enseñanza musical específica, no re-
glada, Escuelas de Música, en la Comunidad Autónoma de Eus-
kadi y en base a las siguientes líneas:
* Currículum Vitae del aspirante.
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* Musika eta Dantza eskolaren batean irakatsi izana.
* Lanpostuaren funtzioak.
* Lanpostuarekin lotutako alderdi teknikoak.
* Barneko zein kanpoko bezeroaren gogobetetzea (ikas-
leak, familiak, erabiltzaileak).
* Lanpostuaren berezko funtzio eta zereginekin lotutako
beste zeinahi gai.
Ariketa horietako bakoitzean gehienez ere 20 puntu lortu
ahal izango dira, eta ezinbestekoa izango da gutxienez 10 puntu
lor tzea ariketa gainditu eta hautapen prozesuan jarraitzeko.
Zortzigarrena. Lehiaketa fasea.
Epaimahaiak epe bat irekiko du, hala badagokio, balioetsi
beharreko merezimenduen alegaziorako eta egiaztapenerako.
Hautaketa prozesutik baztertuak izan diren hautagaiek ere,
baldin eta bazter tze horren aurka erreklamazioa aurkeztu ba-
dute eta erreklamazioa behin betiko ebazteko badago, kaute-
lazko neurri gisa, adierazitako epean alegatu eta egiaztatu be-
harko dituzte merezimenduak.
Merezimenduak aurkezteko epearen barruan behar bezala
alegatu eta egiaztatu gabeko merezimenduak ez dira, inola ere,
balioetsiko. Era berean, eskabideak aurkezteko epea itxi au-
rreko inguruabarrei dagozkien merezimenduak besterik ez dira
balioetsiko. Atal honetan ez da balioetsiko, halaber, Euskal Fun-
tzio Publikoari buruzko Legearen 96.1. artikuluan aurreikusi-
tako aldi baterako langileen lanpostuetan zerbitzuak eman
izana, ezta bekak eta prestakuntza praktikak ere.
Lehiaketa fasea ez da kanporatzailea izango, eta bertan lor-
tutako puntuak ezin izango dira kontuan hartu oposizio faseko
probak gainditzeko.
— 8.A. Merezimenduak lan eskarmentuagatik:
Gehienez ere, 10 puntu emango dira.
* Titulartasun publikoko zentroren batean irakasle lanpos-
tuan igarotako hilabete oso bakoitzeko: 0,1 puntu.
* Titulartasun pribatuko zentroren batean irakasle lanpos-
tuan igarotako hilabete oso bakoitzeko: 0,05 puntu.
Lanaldi par tzialeko kontratuei ataletako puntuazioei dago-
kien lanaldi ehunekoa aplikatuko zaie.
— 8.B. Titulu akademikoak:
Ez da balioetsiko deialdira joateko baliatu den goi mailako ti-
tulua. Gainerako tituluei, berriz, gehienez ere 10 puntu emango
zaizkie, honako irizpide hauen arabera:
* Musika edo Dantzako goi mailako titulu bakoitzari (edo
irakaskuntza ondorioetarako homologatutakoei), 2 puntu.
* Plazetakoren bateko edo 7.B oinarrian adierazitakoe-
tako nahitaezko espezialitateetan aurreikusitako Musika
edo/eta Dantza prestakuntzari, puntu 1.
Zor tzigarrena. Hautaketa prozesuaren behin-behineko
emaitzak eta sailkapena.
Hautagai bakoitzaren kalifikazioa, hain zuzen, dagokion espe-
zialitatean egiaztatutako merezimenduekin lotutako puntuazioa-
ren araberakoa izango da, eta horrek erabakiko du zein den hau-
tagaiek dagokien lan poltsan izango duten lehentasun ordena.
Puntuazioetan berdinketa egonez gero, honako irizpide hauen
arabera erabakiko da sailkapena:
a) Derrigorrezko espezialitatei dagozkien goi mailako titulu
gehien duen per tsona.
b) Lehenbiziko ariketan puntuazio altuen lortu duen per -
tsona.
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Jueves, a 30 de noviembre de 2017
* Enseñanza en una Escuela de Música y Danza.
* Funciones del profesorado en las especialidades de la
bolsa de trabajo.
* Aspectos técnicos relacionados con el puesto de tra-
bajo.
* Satisfacción del cliente interno/externo (alumnado, fa-
milias, usuarios).
* Cualquier otro temas relacionados con las funciones y
tareas propias del profesorado en las especialidades de la bolsa
de trabajo a que se opta.
La puntuación máxima de cada uno de estos ejercicios será
de 20 puntos máximo, y será necesario obtener 10 puntos como
mínimo para superarla y continuar en el proceso selectivo.
Octava. Fase concurso.
La Comisión de Valoración abrirá un plazo para la alegación
y acreditación, en su caso, de los méritos a valorar.
También deberán presentar la alegación y acreditación de
méritos en el plazo requerido de manera cautelar quienes, pese
a estar inicialmente excluidos/as del proceso selectivo, hayan
presentado reclamación contra dicha exclusión y se encuentre
la misma pendiente de resolución definitiva.
En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubie-
ran sido debidamente alegados y acreditados en el plazo esta-
blecido para su presentación. Asimismo, sólo se valorarán los
méritos referidos a circunstancias previas al cierre del plazo de
presentación de instancias. Del mismo modo, no será objeto de
valoración en este apartado la prestación de servicios en pues-
tos de personal eventual prevista en el art. 96.1 de la LFPV, ni
las becas y prácticas formativas.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni las
puntuaciones obtenidas en la misma podrán tenerse en cuenta
para superar las pruebas de la fase de oposición.
— 8.A. Méritos por experiencia laboral:
Se valorará sobre un máximo de 10 puntos.
* Por cada mes completo en un centro de titularidad pú-
blica, en un puesto de profesorado: 0,1 puntos.
* Por cada mes completo en un centro de titularidad pri-
vada, en un puesto de profesorado: 0,05 puntos.
A los contratos a tiempo parcial, se les aplicará el porcentaje
de dedicación a las puntuaciones de los apartados.
— 8.B. Titulaciones académicas:
No se valorará el título superior con el que se accede a la
convocatoria. El resto de las titulaciones se valorarán sobre un
máximo de 10 puntos en base a los siguientes criterios:
* Cada título superior de música o de Danza, o homolo-
gado a efectos de docencia, 2 puntos.
* Habilitación de Música y/o de Danza que estén contem-
pladas en las especialidades obligatorias de alguna de las pla-
zas y o de las indicadas en la base 7.B, 1 punto.
Octava. Resultados provisionales del proceso selectivo y
orden de clasificación.
La calificación de cada aspirante estará constituida por las
puntuaciones obtenidas en la suma de los dos ejercicios de la
oposición, lo que determinará el orden de prelación de los aspi-
rantes en la Bolsa correspondiente.
En caso de empate en las puntuaciones, el orden de clasifi-
cación se establecerá atendiendo, sucesivamente, a los si-
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guientes criterios:
a) A favor de la persona que posea mayor número de titu-
laciones superiores de las especialidad obligatorias.
b) A favor de la persona que haya obtenido mayor puntua-
ción en el primer ejercicio.
8 LG.:S.S.1-1958
229 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
2017ko azaroaren 30a, osteguna Boletín Oficial de Gipuzkoa
c) Espezialitateari dagokion titulu egiaztatua berrikien ate-
ratakoa duen hautagaia.
Balioespenaren behin-behineko emaitzak eta hautagaiek
Lan Poltsetan duten sailkapena, hain zuzen, Donostiako Udal
Musika eta Dantza Eskola UEAren iragarki taulan eta erakunde
horrek duen webgunean argitaratuko dira.
Lehiaketaren behin-behineko emaitzen kontrako erreklama-
zioa jarri ahal izango dute interesdunek Balioespen Batzor-
dearen aurrean, 10 laneguneko epean, deialdia egin duen UEAk
zerrendak argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen
hasita.
Bederatzigarrena. Hautaketa prozesuaren behin betiko
emaitzak. Baldintzak egiaztatzea.
Egonez gero, erreklamazioak aztertu, eta ondoren, Balioes-
pen Batzordeak hautapen prozesuaren behin betiko emaitzak
argitaratuko ditu, eta dagokion proposamena helaraziko dio es-
kumena daukan UEAko organoari, hark espezialitate guztietako
Lan Poltsak onar ditzan.
Behin betiko emaitzak argitaratzearekin batera, 20 egun na-
turaleko epea zabalduko da (argitaratu eta hurrengo egunetik
aurrera zenbatzen hasita), aukeratutako per tsonek Donostiako
Udal Musika eta Dantza Eskola UEAren Erregistroan jatorrizko
dokumentuak edo kopia egiaztatuak aurkeztu ditzaten. Doku-
mentu horiek baliagarriak izango dira, hain zuzen, hautapen
prozesuan beharrezkoak diren eta eskabide orriarekin batera
aurkeztu gabe geratu ziren baldintzak egiaztatzeko. Hona
hemen zein diren dokumentu horiek:
1. Osasun ziurtagiria.
Donostiako Udaleko Enpresako Medikuntza Atalaren ziurta-
giria, hautagaiak deialdiko lanpostuari dagozkion zereginak
behar bezala betetzea eragotz dezakeen gaixotasun muga fisiko
edo psikikorik ez duela egiaztatze aldera.
2. Zinpeko aitorpena edo promesa.
Diziplinako espediente batekin zeinahi Administrazio Publi-
koko edo Autonomia Erkidegoetako organo konstituzional edo
estatutu organotako zerbitzuetatik bereizi gabea dela, edo ebaz-
pen judizial batekin enplegu edo kargu publikoetarako eraba-
teko gaitasungabetzea edo gaitasungabetze berezirik ez duela
egiaztatzen duen zinpeko aitorpena edo promesa, baldin eta be-
reizi edo gaitasungabetu aurretik gauzatzen zuen funtzionario
taldera edo eskalara sartu nahi badu. Era berean, ezintasunare-
kin edo bateraezintasunarekin lotutako legezko arrazoiren bat
ez duela egiaztatzeko zinpeko aitorpena edo promesa ere aur-
keztu beharko da.
Espainiar herritartasuna ez duenak, berriz, gaitasungabe-
tuta edo pareko egoeraren batean ez dagoela eta bere Estatuan
enplegu publikoan jardutea galarazten dion diziplina zigorrik
edo antzekorik jaso ez duela egiaztatzeko zinpeko aitorpena
edo promesa aurkeztu beharko du.
3. Nortasun agirikoaren tamainako argazki bat.
Aipatutako epean hautagaiak ez badu dokumentazio hori
aurkezten (ezinbesteko kasuetan izan ezik), edo dokumentazioa
aztertuta erabakitzen bada ez duela betetzen Bigarren Oina-
rrian eskatzen diren baldintzetakoren bat, ezingo du Lan Pol-
tsan sartu edo dagokion enpleguan jardun. Gainera, bere jardun
denak ezeztatuta geratuko dira, parte har tzeko eskaeran adie-
razitako faltsukeriengatik izan dezakeen erantzukizunari kalte-
rik eragin gabe.
Arestian aipatutakoari kalterik eragin gabe, erakundeak lan
eskaintzan parte har tzen duen per tsonari eska diezaioke Lan
Poltsetan parte har tzeko beharrezko baldintzak bete ahal iza-
teko dokumentu egiaztagarrietakoren bat eguneratzeko, baldin
eta lehiaketa amaitzen denetik lan enplegua eskaintzera bitar-
tean pasatutako denborak horrela eskatzen badu.
www.gipuzkoa.eus
Número 229
Jueves, a 30 de noviembre de 2017
c) A favor del aspirante que tenga acreditada la titulación
de la especialidad más reciente.
Los resultados provisionales de la valoración y el orden de
clasificación de los y las aspirantes en las Bolsas se harán pú-
blicos en el Tablón de Anuncios del OAM Escuela Municipal de
Música y Danza de San Sebastián, y en la página web de dicho
organismo.
Contra los resultados provisionales del concurso las perso-
nas interesadas podrán presentar reclamación ante la Comisión
de Valoración en el plazo de 10 días hábiles a contar desde su
publicación por el OAM convocante.
Novena. Resultados definitivos del proceso selectivo.
Acreditación de requisitos.
Examinadas las reclamaciones, si las hubiere, la Comisión
de Valoración hará públicos los resultados definitivos del pro-
ceso selectivo, y elevará la propuesta correspondiente al órgano
de la OAM competente para que apruebe las Bolsas de las dife-
rentes especialidades.
Simultáneamente a la publicación de los resultados definiti-
vos, se abrirá un plazo de 20 días naturales, a contar desde el
día siguiente al de la publicación, para que las personas selec-
cionadas presenten en el Registro del OAM Escuela Municipal
de Música y Danza de San Sebastián los documentos originales
o las copias compulsadas que sirvan para acreditar los requisi-
tos de participación en el proceso selectivo no presentados
junto con la instancia, siendo esos documentos los que se enu-
meran a continuación:
1. Certificado médico.
Certificado de la sección de medicina de empresa del Ayun-
tamiento de San Sebastián, por el que se acredita que el/la as-
pirante no padece ninguna enfermedad o defecto físico ni psí-
quico que impida el normal ejercicio de las funciones propias
del puesto de trabajo convocado.
2. Declaración jurada o promesa.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a
mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constituciona-
les o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos por resolución judicial, para el acceso del cuerpo o es-
cala de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabili-
tado. Asimismo, declaración jurada o promesa de no hallarse
incurso en alguna de las causas legales de incapacidad o in-
compatibilidad.
Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentar
una declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/a
o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso
al empleo público.
3. Una fotografía tamaño carnet.
Si dentro del plazo señalado, y salvo causas de fuerza
mayor, algún/a aspirante no presentase dicha documentación o
del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de
los requisitos exigidos en la Base Segunda, no podrá ser in-
cluido/a en las Bolsas de Trabajo, o acceder al correspondiente
empleo, y quedarán anulados todas sus actuaciones, sin perjui-
cio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por fal-
sedad en su solicitud de participación.
Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, la persona a la
que se dirija la oferta de trabajo podrá ser requerida por la ins-
EK\CV GAO-I-2017-07922
titución para que actualice alguno de los documentos acredita-
tivos de reunir los requisitos necesarios para formar parte de
las Bolsas, cuando el tiempo transcurrido entre la finalización
del concurso y la oferta de empleo lo aconseje.
9 LG.:S.S.1-1958
229 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
2017ko azaroaren 30a, osteguna Boletín Oficial de Gipuzkoa
Era berean, erakundeak, lan eskaintza formalizatu aurretik,
hizkuntza ofiziala gaztelania ez duten estatuetako herritarta-
suna duten hautagaiei eska diezaieke hizkuntza hori behar be-
zala ezagutzen ote duten egiaztatzeko.
Hamargarrena. Gorabeherak.
Balioespen Batzordeak gaitasuna dauka sor tzen diren
zalantzak argitu, eta hautapen prozesua bide onetik joan dadin
beharrezkoak diren erabakiak har tzeko. Oinarri hauetan aurrei-
kusi gabekoetan, hautapen prozesuak Enplegatu Publikoaren
Oinarrizko Estatutuari buruzko apirilaren 12ko 7/2007 Legean,
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Le-
gean, mar txoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuak onartu-
tako Estatuko Administrazioaren Zerbitzura diharduten Langi-
leak Txertatzeko Araudi Orokorrean eta apirilaren 15eko
861/1997 Dekretuan xedatutakoari erreparatu beharko zaio.
Hamaikagarrena. Aurka egiteak.
Honako deialdi honi, bere Oinarriei eta horietatik eta Ba-
lioespen Batzordearen jardunetik eratorritako administrazio
ekintza guztiei aurka egin ahal izango zaie, 26ko Herri Adminis-
trazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erki-
dearen 30/1992 Legean aurreikusitako modu eta kasuetan.
I ERANSKINA
Onartua izateko eskaera. Donostia eskola´21eko lan-
poltsak
Eskabide orriak:
Eskolako web gunean dagoen inprimakia bete, eta eskatutako
dokumentuak erantsi beharko dira. www.donostiaeskola.eus.
www.gipuzkoa.eus
Número 229
Jueves, a 30 de noviembre de 2017
Asimismo, los y las aspirantes nacionales de estados cuyo
idioma oficial no sea el castellano, podrán ser requeridos por la
institución para verificar la suficiencia de conocimiento de esa
lengua, con carácter previo a la formalización de una oferta de
trabajo.
Décima. Incidencias.
La Comisión de Valoración queda facultada para resolver las
dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para
el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en estas
bases, los procesos selectivos se ajustarán a lo establecido en
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, en la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública
Vasca, y en el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración del Estado, aprobado por el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo; y en el Decreto 861/1997,
de 15 de abril.
Undécima. Impugnaciones.
La presente convocatoria, sus Bases y todos los actos admi-
nistrativos que se deriven de las mismas y de la actuación de la
Comisión de Valoración, podrán impugnarse en la forma y en los
casos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Ré-
gimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedi-
miento Administrativo Común.
ANEXO I
Solicitud de admisión. Bolsas de trabajo Donostia es-
kola´21.
Instancias:
Se deberá cumplimentar y aportar toda la documentación
exigida, en el formulario publicado en la página web de la es-
cuela: www.donostiaeskola.eus.
EK\CV GAO-I-2017-07922
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