Detalhe de Oferta de Emprego

Código da Oferta: OE201611/0287

Tipo Oferta: Procedimento Concursal para Cargos de Direção
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Organismo Câmara Municipal de Cascais
Regime: Cargos não inseridos em carreiras
Cargo: Direcção Intermédia de 3ºgrau
Área de Actuação: Acessibilidades e Peão
Remuneração: 2025,35
Sumplemento Mensal: 0.00 EUR
Funções de direção inerentes às competências constantes no artigo n. 29.º do
anexo II ao Regulamento da Organização dos Serviços Municipais de Cascais,
aprovado por deliberação da Assembleia Municipal em 23 de novembro de 2015,
publicado pelo Despacho n.º 49/2016, no Diário da República, 2.ª série, n.º 1,
de 4 de janeiro de 2016, designadamente:
No âmbito da estratégia municipal de eliminação de Barreiras arquitetónicas e
política de inclusão do individuo:
Assegurar uma intervenção municipal integrada, e coerente da área das
acessibilidades pedonais em articulação com as outras unidades orgânicas
municipais, com as agências e empresas municipais e outras entidades públicas;
Assegurar a realização das estratégias e políticas municipais na área da
acessibilidade de pessoas com mobilidade condicionada desenvolvendo parcerias
com entidades públicas, privadas e organizações da sociedade civil que
contribuam para melhorar a intervenção municipal naquelas áreas;
Acompanhamento e esclarecimento técnico de todas as situações que estejam
relacionadas com acessibilidades;
Promover ações de formação e formalizar, em articulação com a unidade
orgânica competente, candidaturas na área da acessibilidade pedonal e de
pessoas com mobilidade condicionada.
No âmbito da intervenção no espaço publico:
Elaborar plano acessibilidades para vias e espaços públicos, de acordo com o
programado em parceria com as unidades que intervêm no território;
Assegurar a realização de projetos de execução dos percursos pedonais de
acordo com o programado em parceria com as unidades que intervêm no
território;
Fiscalizar o cumprimento pelos adjudicatários de obras municipais e dos
Conteúdo Funcional:
correspondentes projetos, prazos e normas técnicas de execução e executar os
procedimentos técnicos e administrativos que correspondem à fiscalização de
empreitadas de obras públicas;
Acompanhar a fiscalização de obras promovidas no Município por entidades da
Administração Central no que respeita ao cumprimento das normas de
acessibilidade para pessoas com mobilidade condicionada e respetiva legislação
específica;
Fiscalizar o cumprimento das normas de acessibilidade para pessoas com
mobilidade condicionada e respetiva legislação específica, pelos particulares ou
pessoas coletivas, dos projetos e condicionamentos das licenças relativos às
operações urbanísticas.
No âmbito da intervenção em edifícios municipais:
Acompanhar e promover a adaptação dos edifícios municipais de forma a
cumprir o Decreto -Lei n.º 163/06, de 8 de agosto;
Elaborar projetos técnicos de adaptação de edifícios, de forma a cumprir o
disposto nas normas técnicas constantes no Decreto –Lei n.º 163/06, de 8 de
agosto, como de acordo com o programado em parceria com as unidades que
intervêm no território;
Acompanhar a fiscalização de obras promovidas no Município por entidades da
Administração Central no que respeita ao cumprimento das normas de
acessibilidade para pessoas com mobilidade condicionada e respetiva legislação
específica.
E as consagradas nos artigos 3.º a 5º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na
sua atual redação, bem como com as competências previstas no artigo 15.º da
Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto alterada pela Lei n.º 82-B/2014, de 31 de
dezembro.
Habilitação Literária: Licenciatura
Preferencialmente em Arquitectura e Urbanismo, Construção Civil e Engenharia
Descrição da Habilitação:
Civil

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 Experiência profissional técnica na área de atividade a concurso e prévio
exercício de cargos de cargos de coordenação ou direção, no âmbito do EPD.
Competências comportamentais essenciais para o exercício do cargo:
• Compromisso com o serviço público: respeitar princípios e valores na sua
atuação, cumprir normas e procedimentos de segurança, comprometer-se com
os resultados de modo persistente.
• Planeamento e Organização: Planear e organizar a sua atividade com
antecedência, estabelecer prioridades, controlar e verificar resultados por forma
Perfil:
a garantir o cumprimento de normas ser empenhado e rigoroso, respeitar
prazos.
• Gestão de Pessoas, Decisão: Ter um trato cordial e afável, estimular a
iniciativa, produzir e implementar novas soluções, analisar a informação,
equacionar decisões.
• Tolerância à pressão e contrariedades: Manter-se produtivo e o controlo
emocional em situação de pressão e contrariedade, aceitar críticas e gerir as
exigências profissionais.
Métodos de Selecção a Utilizar: Avaliação Curricular e Entrevista Pública.
Presidente: Alfredo José da Silva França Gomes, Chefe de Divisão
Vogal efetivo (substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos): Filipe
Composição do Júri:
Miguel Cruz Queirós Nascimento, Diretor Municipal
Vogal efetivo: Miguel Maria Horta Costa Arrobas da Silva, Diretor Municipal

Locais de Trabalho

Local Trabalho Nº Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho

Postos
Câmara Municipal 1 Largo 5 de Outubro 2754501 CASCAIS Lisboa Cascais
de Cascais

Total Postos de Trabalho: 1

Requisitos Legais de Provimento: C - Os constantes no artigo 12º e n.º 3 do art.º 4º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto.
Requisitos de Nacionalidade: Não
Jornal Oficial/Orgão de Comunicação Diário da República N.º 214/2016, Série II, de 08-11-2016 e Jornal “Correio da Manhã” de
Social: 18/11/2016.

Apresentação de Candidaturas

Local: Câmara Municipal de Cascais

2
 Formalização da Candidatura: As candidaturas deverão ser formalizadas através do preenchimento de um formulário
online, disponível em (colocar aqui o link para a área do site da Câmara Municipal de Cascais
onde estará disponível link do formulário), até ao dia 05 de dezembro de 2016 (inclusive),
onde deverá, também, ser feito o upload dos documentos comprovativos do declarado,
nomeadamente:
a) Certificado(s) de habilitações académicas;
b) Declaração atualizada da experiência profissional detida, emitida pelo serviço de origem,
da qual conste:
a. a relação jurídica de emprego público
b. Carreira e categoria detida
c. Tempo de serviço na carreira/categoria em funções públicas
d. Indicação inequívoca do conteúdo funcional e atividades desenvolvidas no âmbito do
exercício de funções, especificamente:
i. O período de exercício dessas funções;
ii. Tipo de funções;
iii. Área técnica e atividades desenvolvidas;
iv. Projetos coordenados;
e. Experiência profissional detida no exercício de funções de coordenação ou direção, no
âmbito do EPD, onde conste inequivocamente:
i. O período de exercício dessas funções;
ii. A dimensão das equipas coordenadas/dirigidas;
iii. A área de atividade dessa unidade orgânica;
c) Um ficheiro único com a digitalização de todas as formações profissionais nas áreas
técnicas relevantes;
d) Um ficheiro único com a digitalização de todas as formações profissionais nas área
gestão/liderança, nomeadamente as previstas na Portaria n.º 146/2011, de 7 de abril, e na
Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, incluindo o GEPAL e o PROGAL.
e) Curriculum vitae, utilizando o formato europeu;
A apresentação de candidatura deverá ser efetuada com recurso ao formulário eletrónico
acima indicado.
Os templates que deverá utilizar na instrução da sua candidatura, bem como outras
informações relevantes no âmbito deste procedimento concursal, estão disponíveis na área
de recursos humanos do sítio institucional da Câmara Municipal de Cascais, em
http://www.cascais.pt/anexo/procedimento-concursal-para-cargos-de-direcao-intermedia-de-
1o-2o-e-3o-grau-ata-no-1.
Contacto: Divisão de Recrutamento e Seleção – INA Telf. 214465300 Email: bep.helpdesk@ina.pt

Data de Publicação 2016-11-18

Data Limite: 2016-12-05
Observações Gerais: Aos candidatos ao cargo Dirigente intermédio de 3.º grau Unidade das Acessibilidades e do
Peão - UACP, esclarece-se que:
1. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública,
enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional,
providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de
discriminação.
2. O procedimento concursal é urgente e de interesse público, não havendo lugar a
audiência dos interessados, nos termos do n.º 13 do artigo 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de
Janeiro, na redação dada pelas Leis n.º 51/2005, de 30 de agosto, n.º 64-A/2008, de 31 de
dezembro, n.º 3 -B/2010, de 28 de abril, n.º 64/2011, de 22 de dezembro, Lei n.º 68/2013,
de 29 de agosto e n.º 128/2015, de 3 de setembro.

Admitidos

Masculinos: Femininos:

Total:
Total SME:

Total Com Auxílio da BEP:

Recrutados

Masculinos: Femininos:

Total:
Total Portadores Deficiência:

Total SME:

Total Com Auxílio da BEP:

3
4