FACULTAD DE HUMANIDADES
EXTENSIÓN SALAMÁ BAJA VERPAZ
LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA Y ADMINISTRACIÓN EDUCATICA
Preguntas:
1. ¿Qué clase de experiencia en el trabajo pudieron dar lugar que cambiaran
Luis, Lucas y León?
Luis era la clase de trabajador que quería superarse a sí mismo, aprovechando al
máximo las oportunidades que se le presentaba para poder tener superación
dentro de la organización, aunque su expediente demuestra que tuvo faltas leves,
supo desarrollar su trabajo con esmero y dedicación, no dejo que la antigüedad y
el acomodamiento laboral cambiaran su actitud dentro de la empresa; Lucas y
León demostraron en sus inicios que eran personas que hacían su trabajo con
pasión pero cuando se les asigna una tarea más fácil de realizar para ellos, se
acomodan a la rutina, ese acomodamiento laboral hace que su rendimiento vaya
en decadencia, y por ende empiecen a cambiar su actitud eso hace que se
vuelvan pesimistas y conformistas.
2. ¿Qué clase de factores, en su casa o en su vida fuera del trabajo, pudieron
causar esos cambios?
En el caso de Luis tuvo el apoyo incondicional de su familia él tenía el afecto y el
apoyo moral que se requiere de parte de la familia y así cambiar las condiciones
de vida de sus hijos y su esposa.
En el caso de Lucas y León experimentaron comparaciones en la cantidad de
remuneración que ellos recibían, quizá según su familia trabajan mucho y ganaban
poco eso dio paso al acomodamiento laboral y a imitar comportamientos
inadecuados para llamar la atención de su jefe inmediato.
3. Si fueras jefe de personal ¿Qué clase de conclusiones sacarías acerca del
supervisor de cada uno de los tres?
El supervisor de Luis actuó bien en recomendarlo para el ascenso, porque vio el
esmero y empeño con el que Luis realizaba sus labores, el ascenso para Luis
debería ser motivación para que él se esfuerce más y siga creciendo dentro de la
empresa.
Los supervisores de Lucas y León, debieron actuar apegados a la legislación
laboral vigente, ya que en uno de sus apartados reza que la reincidencia de faltas
leves amerita sanciones administrativas y hasta un proceso de despido.
Estas sanciones deben ser emitidas cuando los trabajadores infrinjan el
reglamento interno y Lucas y León fueron repetitivos en las faltas, al no
presentarse injustificadamente o presentarse tarde a sus labores.
¿Por qué?
En uno de sus artículos de la legislación laboral vigente dice que, cuando el
trabajador desempeñe sus actividades con compromiso, esmero, empeño y
esfuerzo el patrono tiene la obligación de incentivarlo con dinero o con ascensos
dentro de la organización; En el caso de Lucas y León, los supervisores debieron
actuar con apego a la ley, porque la legislación laboral vigente reza que es motivo
de despido cuando los trabajadores reincidan tres veces en faltas graves, además
en uno de sus artículos dice que el trabajador tiene derecho a llegar tarde por lo
menos tres veces al mes, y a faltar justificadamente tres días hábiles.
CASO 2.
José supervisa a 2 hombres que trabajan juntos en una línea de montaje de una
fábrica de automóviles, su trabajo consiste en montar guarniciones
sobre la carrocería pintada. Durante algún tiempo, Francisco y Antonio, los
hombres en cuestión, se han estado quejando de que el manejo de las piezas de
metal les produce arañazos y cortes, por fin José decide que la mejor forma de
resolver el problema es insistir en que los 2 operarios utilicen guantes para
ejecutar su trabajo, el lunes se acerca a ellos y les dice: “muchachos, el
departamento de seguridad ha dispuesto que se entreguen guantes para
realizar el trabajo, se evitara así que se sigan cortando, aquí tienen un par de
guantes para cada uno, de ahora en adelante espero que los lleven siempre”
Al día siguiente José tuvo que pedir a Francisco en 3 ocasiones que se pusiera los
guantes, sin embargo Antonio los llevó todo el tiempo, al terminar la semana,
Antonio estaba convencido del valor de los guantes pero Francisco
seguía guardándolos en el bolsillo del pantalón. “Entorpecen mi trabajo y no puedo
seguir la velocidad de la cadena de montaje” dijo a José, pero Antonio le dijo: “esta
idea de los guantes no es más que una excusa para justificar un
aumento en la velocidad de la cadena de montaje, si cedes en esto te exigirán
más aún la próxima vez”
Pregunta:
1. ¿Por qué dos hombres, tratados del mismo modo en la misma
situación tienen reacciones tan diferentes?
Porque según Antonio se les proporciono los guantes para obligarlos a producir el
doble de trabajo que hacían cuando estaban sin guantes.
Francisco lo tomo como motivación ya que el supervisor valoraba el trabajo que
ellos hacían, con los guantes estaba protegiendo la integridad física de su
personal, cumpliendo con la ley ya que esta dice que todo patrono está obligado a
velar por el bienestar de sus empleados.
Preguntas:
a ¿Estuvo bien la actuación del contador?
Si es en una entidad pública actuó con apego a la ley, ya que cada aumento debe
estar respaldado por una resolución ministerial; si el hecho ocurrió en la iniciativa
privada, el actuar del contador fue de manera errónea.