Estrés en el trabajo

En la actualidad, son cada vez mayores las demandas y exigencias a las cuales se enfrentan
las personas en sus puestos de trabajo. De hecho, los actuales ritmos de trabajo repercuten
significativamente sobre el bienestar físico, psicológico y social de los trabajadores; llegando
incluso al punto de provocar una serie de reacciones estrechamente relacionadas al estrés
laboral. Evidentemente, el estrés laboral dificulta la ejecución de ciertas tareas y actividades
de trabajo, lo que, al presentarse de forma constante, se convierte en un problema para el
trabajador, lo cual repercute también sobre la organización. Cuando un trabajador
experimenta estrés laboral, esto podría afectar también su nivel de satisfacción laboral, es
decir, sobre el grado de conformidad de la persona con respecto a su entorno de trabajo.
Por ello, en base al estudio de estrés y satisfacción laboral, con la presente investigación se
busca determinar cómo afecta el estrés laboral sobre la satisfacción laboral de los
trabajadores.

La satisfacción laboral es una de las actitudes que mayor atención ha recibido por parte de
los especialistas en comportamiento organizacional. Desde los primeros estudios
sistemáticos (Hoppock, 1935) hasta las publicaciones más recientes (Chaudhuri & Naskar,
2014), la satisfacción en el trabajo ha sido considerada como un activo estratégico por su
impacto favorable sobre los resultados organizacionales y el bienestar de los trabajadores
Koontz y O’Donell (1995, en Morillo, 2006:48) plantean que la satisfacción laboral se refiere
al “bienestar que se experimenta en el trabajo, cuando un deseo es satisfecho,
relacionándolo también con la motivación al trabajo”.

Andresen, Domsch y Cascorbi (2007:719) definen la satisfacción laboral como “un estado
emocional placentero o positivo resultante de la experiencia misma del trabajo; dicho
estado es alcanzado satisfaciendo ciertos requerimientos individuales a través de su
trabajo”.
 Paredes Alfaro, Lizeth Alexandra. Estudio del estrés laboral y su relación con la
satisfacción laboral en la compañía Insumos Profesionales Insuprof Cía. Ltda. Quito,
2016, 121 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina
Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.
 Salessi, S., & Omar, A. (2016). Satisfacción Laboral Genérica. Propiedades
psicométricas de una escala para medirla 22.
 Satisfacción Laboral Genérica. Propiedades psicométricas de una escala para
medirla22
 Gamboa, E. J. (2010, 04 de septiembre).Satisfacción laboral: Descripción teórica de
sus determinantes. Revista PsicologiaCientifica.com, 12(16). Disponible en:
http://www.psicologiacientifica.com/satisfaccion-laboral-descripcion-teorica-de-
sus-determinantes