U N I V E R S I D A D A LA S P E R U A N A S

Dirección Universitaria de Educación a Distancia

Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales

Asignatura: AUDITORIA ADMINISTRATIVA

Docente:

Alumno: POCOCHO

Código:

Ciclo: X

Periodo Académico: 2016 – I

UDED: AYACUCHO
TRABAJO ACADEMICO:

Para el desarrollo del presente trabajo tiene usted que tener en cuenta las
siguientes indicaciones:

1. DE LA PRESENTACION DEL TRABAJO ACADÉMICO:

Debe de tener sumo cuidado en la redacción y presentación de su trabajo

académico, teniendo en cuenta la correcta utilización de la gramática para
una correcta comprensión del contenido de su trabajo. (2 puntos).

2. DEL DESARROLLO DEL TRABAJO ACADÉMICO:

A. Explique mediante ejemplos la evolución de las cuatro fases de la

auditoria. (1 puntos).

El concepto de Auditoria ha evolucionado en tres fases:

PRIMERA FASE

A principios de la revolución industrial, no hay grandes transacciones, la

misión del auditor era buscar si se había cometido fraude en ese
negocio, estos negocios eran pequeños.

SEGUNDA FASE

Las empresas son más grandes, se comienza a separar el capital y la

propiedad del negocio, es decir, la Administración. El auditor sin dejar de
hacer lo que realizaba en la primera fase, tiene una nueva actividad que
es la de verificar, certificar, la información de esos administradores que le
pasan a través de la cuenta de resultados, sea veraz.

TERCERA FASE

Aparecen nuevas tecnologías, ordenadores, etc. Las transacciones a lo

largo del año son bastante voluminoso. Esto hace que el revisar el
Auditor las cuentas, el sistema de control interno de la empresa tanto si
funciona como sino, este coja un maestro en base a eso trabaje.
Sigue revisando que la información contable refleja la imagen fiel de la
empresa conforme a lo acontecido y revise además el control del
sistema interno de la empresa.

CUARTA FASE

El auditor ha de indicar, aparte de lo anterior, un informe, pidiendo a la

empresa si ésta está o no de acuerdo de cómo se ha realizado este
informe.
 B. Explique cual es el perfil del gerente del siglo XXI y sus implicancias en
la auditoria administrativa. Desarrolle un ejemplo donde se aprecie el
comportamiento negativo de un gerente en el desarrollo de una auditoria
administrativa. (2 puntos).

Los nuevos esquemas gerenciales son reflejo de la forma como la organización piensa
y opera, exigiendo entre otros aspectos: un trabajador con el conocimiento para
desarrollar y alcanzar los objetivos del negocio; un proceso flexible ante los cambios
introducidos por la organización; una estructura plana, ágil, reducida a la mínima
expresión que crea un ambiente de trabajo que satisfaga a quienes participen en la
ejecución de los objetivos organizacionales; un sistema de recompensa basado en la
efectividad del proceso donde se comparte el éxito y el riesgo; y un equipo de trabajo
participativo en las acciones de la organización.

Uno de los elementos que forman parte del mínimo común denominador del perfil de
los directivos de éxito es, crecientemente, su capacidad para establecer y desarrollar
relaciones con otras personas. Parece existir una correlación muy estrecha entre la
capacidad de establecer una red amplia y efectiva de relaciones, de un lado, y la
generación de nuevas oportunidades de negocio, la excelencia en la dirección de
personas y la fidelización de los clientes, de otro. La experiencia demuestra que la
habilidad para desarrollar contactos no es una capacidad innata, genética, sino más
bien resultado del ejercicio y del aprendizaje, algo adquirido con la práctica.

Y con respecto a la Auditoria se debe saber conocer sobre los procesos, etapas y
formas de control de gestión tanto a empresas privadas y del estado. Licenciado
quiero aclarecer que todo ello se adquiere con la experiencia laboral que uno logra.

C. Elabore un examen de Auditoria Administrativa en donde se pueda

apreciar la importancia del Control Interno para un área determinada de
una organización.

El examen se realizara desarrollando la mecánica operativa de la

auditoria administrativa que consta de las siguientes fases:

I. Primera Fase: Trabajo Preliminar (2 puntos).

II. Segunda Fase: Revisión de la Legislación (2 puntos).
III. Tercera Fase: Revisión y Prueba Preliminar de los Controles
Administrativos (2 puntos).
IV. Cuarta Fase: Examen y Prueba detallada de los controles
administrativos (2 puntos).
V. Quinta Fase: El Informe de Auditoría Administrativa (5 puntos).
El informe final comprende el desarrollo de:
1. Aspectos Generales
1.1 Introducción
1.2 Antecedentes
1.3 Alcance
2. Observaciones.
3. Conclusiones.
4. Recomendaciones.
5. Anexos
D. Defina que es control interno y desarrolle un ejemplo aplicativo para
cada uno de los tres tipos de control, realice el grafico para cada ejemplo
y explíquelo. (2 puntos).

El control interno es una función que tiene por objeto salvaguardar y

preservar los bienes de la empresa, evitar desembolsos indebidos de
fondos y ofrecer la seguridad de que no se contraerán obligaciones sin
autorización.

TIPOS DE CONTROL INTERNO

CONTROL INTERNO ADMINISTRATIVO

Son los mecanismos, procedimientos y registros que conciernen a los
procesos de decisión que llevan a la autorización de transacciones o
actividades por la administración, de manera que fomenta la eficiencia
de las operaciones, la observancia de la política prescrita y el
cumplimiento de los objetivos y metas programados.
Este tipo de control sienta las bases para evaluar el grado de efectividad,
eficiencia y economía de los procesos de decisión.

CONTROL INTERNO CONTABLE

Este tipo de control comprende el plan de organización y los
procedimientos y registros que se refieren a la protección de los activos
y a la confiabilidad de los registros financieros y consecuentemente
están diseñados para suministrar razonablemente la seguridad

BIBLIOGRAFIA

 http://www.robertexto.com/archivo1/auditoria.htm
 http://elsofa-delgerente.blogspot.com/2008/03/perfil-del-gerente-del-siglo-
xxi.html
 http://gerenciadelsigloxxi.blogspot.com/2008/06/gerente-del-siglo-xxi.html
 http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/habad/habadm/ppal_h
ad.htm
 http://www.uaeh.edu.mx/docencia/Tesis/icea/licenciatura/documentos/La
%20auditoria%20administrativa.pdf
 http://books.google.com.pe/books?
id=3MyWQD7nVqEC&pg=PA46&dq=auditoria+administrativa&hl=es&ei=JDMyTNHD
HMKBlAeA1u3BCw&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=9&ved=0CEwQ6AEw
CA#v=onepage&q=auditoria%20administrativa&f=false
 http://www.integralis-solucionesdenegocios.com.pe/descarga/4.pdf
 http://www.monografias.com/trabajos82/planificacion-auditoria/planificacion-
auditoria2.shtml