O melhor investimento de uma administração

sempre será o de melhorar sensivelmente as

condições gerais de trabalho

O porquê de redigirmos essa proposta

A diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de

Toledo (SINTRAEP) está constantemente preocupada com o desenvolvimento
social e profissional de seus associados, notamos que a empresa pouco investiu na
formação profissional, intelectual e social de seus trabalhadores. Convém ressaltar
que esse descaso não é recente, mas vêm desde 1985(início das atividades da
empresa).

Preocupados com nossos trabalhadores trazemos aqui algumas sugestões visando

o aprimoramento das relações entre empresa e trabalhador.

Não se trata aqui de defender partido A ou B e sim defender o ser humano que
executa seus serviços da melhor forma possível e que não tem encontrado apoio
dentro da empresa para evoluir como profissional e como cidadão.

O SINTRAEP entende que o ser humano precisa de valorização,

toda moderna administração de empresas sabe que o capital
humano é o maior bem que ela possui. Desta forma
constantemente investem na capacitação profissional de seus
trabalhadores, sempre visando sua maior valorização profissional
e social. Os modernos administradores investem pesadamente em
qualificação,pois disto depende a sua sobrevivência,já que estamos
num mundo altamente dinâmico e competitivo..
Não custa reforçar a idéia de que trabalhador motivado rende muito mais, além de
ser um ótimo relações públicas da empresa. Para valorizar sua marca a empresa
deve valorizar seus trabalhadores, investindo maciçamente no bem-estar social de
seus quadros. Vejamos a seguir as principais vantagens advindas da maior
valorização profissional:

1) Fortalecimento da auto-estima, o trabalhador sente que seu trabalho

é valorizado;

2) Redução sensível de atrasos e faltas, o trabalhador sente satisfação

em colaborar para que a empresa cresça e evolua, pois sabe que
com isso também terá seu valor reconhecido;

3) Avaliação positiva da sociedade, uma empresa que investe no

social sempre será estimada e lembrada pela sociedade.

O que propomos

No sentido de melhorar sensivelmente as condições gerais dos trabalhadores,

propomos o seguinte:
1. Alteração no estatuto da empresa, garantindo assim uma vaga para o
SINTRAEP no CONSELHO ADMINISTRATIVO da EMDUR.

2. Liberação de um membro da diretoria do SINTRAEP para dedicação

EXCLUSIVA nas atividades sindicais. A EMDUR é a única empresa de Toledo
que não libera pelo menos um trabalhador para dedicação EXCLUSIVA ao
sindicato.Veja o caso do SINDSERTOO,a PREFEITURA libera servidores para
atividade EXCLUISIVA ao sindicato,e sem prejuízo ao salário e vantagens
oferecidas ao cargo que ele exerce na Prefeitura;

3. Adesão da empresa ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador): O

PAT é um importante programa federal, voltado ao maior fortalecimento
nutricional dos trabalhadores, traz vários benefícios, tanto para empresa como
para trabalhador. (Mais informações segue em anexo) Geralmente é fornecido em
forma de tíquete-alimentação.

4. Valorização profissional interna: sabemos que vários trabalhadores estão

capacitados para exercer mais responsabilidades dentro da empresa. Neste sentido
sugerimos um estudo visando oferecer formas de progressão interna,valorizando
assim os mais capacitados.Acreditamos que mecanismos neste sentido podem ser
criados,basta vontade para tal.

5. Investimento da empresa em qualificação profissional: entendemos que a

EMDUR pode, e deve, incentivar a maior capacitação de seus trabalhadores. Para
isso sugerimos que a empresa financie cursos de aperfeiçoamento profissional aos
seus trabalhadores,lembrando que a maior qualificação profissional garante
melhores serviços,sendo assim é vantagem para a EMDUR investir em algo que
lhe trará vantagens em vários níveis.

6. Melhoria no tratamento com os trabalhadores: É fato conhecido na moderna

psicologia que todo ser humano necessita se sentir parte de algo, seja religião,
família ou empresa. Na EMDUR isso não é diferente, os trabalhadores querem ser
parte de algo, querem ser parceiros. Para tanto necessitam receber sinais claros de
que isso é possível e desejável pela empresa.Precisam entender claramente que os
diretores da empresa os consideram trabalhadores de primeira categoria,e não
meros “estepes” nas horas difíceis.Sugerimos um tratamento mais humano,voltado
ao fortalecimento da auto-estima dos trabalhadores.

7. Plano se saúde acessível: Os trabalhadores da EMDUR não possuem um plano

de saúde, em evidente descaso da administração pública conosco. Sugerimos que
sejam feitos urgentes estudos visando incluir os trabalhadores da EMDUR em
algum plano viável de saúde.Nesse sentido talvez fosse possível uma
reformulação na CAST,permitindo que a EMDUR possa incluir seus
trabalhadores.

8. Plano de Cargos e Salários: A EMDUR jamais teve um Plano de Cargos e

Salários,consideramos de fundamental importância que o administrador público
municipal atente para este fato.

9.Fim do trabalho aos sábados: O setor operacional da empresa reivindica há

vários anos que o trabalho aos sábados seja excluído,para tanto o sindicato propõe
que o administrador municipal eleito em outubro seja sensível a nossa causa.Duas
alternativas são viáveis nesse caso: uma seria a realização de um acordo de
compensação de horas durante a semana e outra seria a diminuição da jornada de
trabalho,passando das atuais 44 horas semanais de segunda a sábado para 40 horas
semanais de segunda a sexta-feira.

10.Parceria com o poder público municipal para melhor aproveitamento do

terreno onde hoje está instalado a sede social do SINTRAEP,entendemos que a
àrea pode ser utilizada para a construção de um espaço de lazer para os
trabalhadores da empresa.

Uma reestruturação da EMDUR é possível?

O SINTRAEP sabe que não é tarefa fácil mudar tudo de uma hora para outra,
entretanto também sabemos que algo precisa ser feito. E logo. Afinal,são duas
décadas de abandono,duas décadas em que os trabalhadores da EMDUR são
relegados a um segundo plano na vida administrativa do município.Procuramos
aqui sugerir linhas gerais do que entendemos ser necessário para que os
trabalhadores se sintam mais humanizados e valorizados pela empresa.Não cabe a
nós formatar um projeto técnico sobre o assunto,mas sim aos vários profissionais
técnicos da administração municipal.Temos certeza de que se vontade existir algo
novo poderá surgir,lembrando sempre que toda reestruturação deve sempre visar
primeiramente o bem-estar social dos trabalhadores.

♦
Recuperar a EMDUR é possível (Conclusão)
Encerramos o presente documento com a esperança de que nossa proposta seja
levada a sério e que nossas sugestões sejam acatadas, se não em 100%
imediatamente, que pelo menos uns 60% possa ser implementado. Já seria um
avanço significativo. Tudo o que desejamos é que a EMDUR evolua,e evolução
significa valorização.Acreditamos que a EMDUR tem tudo para ser uma empresa
referência no trato com os trabalhadores, um modelo a ser seguido.Basta que a
administração olhe com bons olhos as mudanças estruturais necessárias,buscando
assim tornar a empresa mais voltada às questões sociais e preocupada em sempre
procurar melhorar a vida de seus trabalhadores.O administrador que conseguir tal
feito será sempre lembrado e conseqüentemente valorizado com a eterna gratidão
dos trabalhadores.

Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais

de Toledo-SINTRAEP
Toledo - Paraná
Rua Júlio Verne, 42 – JD Porto Alegre – CEP 85906-040 – Cel: 9127-2595
Toledo – Paraná
E-mail: sintraep@ibest.com.br

Luiz Carlos dos Santos

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Presidente