KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmatNya
sehingga makalah Higiene Perusahaan yang berjudul "Motivasi kerja & Outsourcing
Terhadap Hak-Hak Buruh" ini dapat disusun.

Makalah ini diharapkan untuk memenuhi tugas Higiene Perusahaan dan kami mengucapkan
banyak terimakasih kepada dosen pengasuh mata kuliah.

Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi pembacanya. Namun saya yakin bahwa makalah
ini sangatlah banyak kekurangannya, oleh karena itu kami selaku penyusun makalah ini
mengharapkan kritik dan saran agar dapat mengevaluasi makalah ini sehingga pada
pembuatannya kembali dapat sempurna.

Luwuk, 21 Juni 2013

Penyusun

Kelompok IV

i
 DAFTAR ISI

JUDUL

KATA PENGANTAR............................................................................................... i

DAFTAR ISI............................................................................................................. ii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang………………………………………………………….. 1
B. Rumusan Masalah………………………………………………………. 2
C. Tujuan…………………………………………………………………….2

BAB II PEMBAHASAN

A. Motivasi Kerja……………………………………………………………3
B. Defenisi Outsourcing……………………………………………………..3
C. Masalah umum yang terjadi dalam penggunaan Outsourcing……………4
D. Mekanisme outsourcing dalam industry di Indonesia……………………4
E. Indikasi Pengingkaran hak-hak buruh dalam sistem outsourcing………..6

BAB III PENUTUP..........................................................................................

A. Kesimpulan……………………………………………………………….8
B. Saran……………………………………………………………………...8

DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………….iii

ii
 DAFTAR PUSTAKA

- 2010, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai badan pelayanan perizinan
terpadu (bppt) kabupaten bekasi
- 2011, behavioral determinants workers in the use of ppe based on hazard assessment
in foundry company ceper klaten
- Skripsi Hubungan kerja melalui mekanisme outsourcing

iii