Anda di halaman 1dari 17

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Direktur RSUD Labaung Baji


2. Kode Jabatan : -diisi oleh BKD-
3. Unit Organisasi: RSUD Labuang Baji
Eselon I : Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan
Eselon II : Sekretaris Daerah
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

SEKRETARIS
DAERAH PROV.
SULSEL

DIREKTUR
RSUD
LABUANG BAJI

(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2
(dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)
5. Ikhtisar Jabatan :
Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan penyelenggaraan kebijakan
Rumah Sakit Umum Daerah, menetapkan kebijakan Rumah Sakit Umum
Daerah, melakukan koordinasi, dan menyusun laporan penyelenggaraan
kebijakan teknis medik dan keperawatan, umum, Umum, SDM dan pendidikan
dan keuangan.

6. Uraian Tugas:
a. Menyusun rencana kegiatan Rumah Sakit Umum Daerah sebagai pedoman
dalam pelaksanaan tugas
Tahapan :
1) Mempelajari dokumen perencanaan RSUD Labuang Baji;
2) Menyiapkan bahan penyusunan rencana kegiatan RSUD Labuang Baji;
3) Menyusun draft rencana kegiatan RSUD Labuang Baji;
4) Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan rencana
kegiatan RSUD Labuang Baji dengan bawahan;
5) Menetapkan rencana kegiatan RSUD Labuang Baji.
b. Mendistribusikan dan memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada
bawahan sehingga pelaksanaan tugas berjalan lancar
Tahapan :
1) Mengidentifikasi jenis-jenis tugas yang menjadi tanggung jawab masing-
masing bawahan;
2) Menyiapkan bahan petunjuk pelaksanaan tugas yang menjadi tanggung
jawab masing-masing bawahan;
3) Mengadakan rapat dalam rangka pembagian tugas dan pemberian
petunjuk pelaksanaan tugas kepada masing-masing bawahan;
4) Menugaskan kepada masing-masing bawahan untuk melaksanakan
tugas sesuai petunjuk dan tanggungjawabnya masing-masing.
c. Memantau, mengawasi, dan mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan
bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang telah dan belum dilaksanakan
Tahapan :
1) Meminta laporan hasil/perkembangan pelaksanaan tugas kepada
bawahan;
2) Mempelajari dan memberikan koreksi hasil pelaksanaan tugasdalam
lingkungan Bagian Kelembagaan;
3) Menilai hasil pelaksanaan tugasdalam lingkunganBagian Kelembagaan.
d. Membuat konsep, memaraf dan / atau menandatangani naskah dinas
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan dan membuat rancangan naskah dinas;
2) Mengoreksi rancangan naskah dinas yang diajukan bawahan;
3) Membubuhkan paraf pada naskah dinas;
4) Menandatangani naskah dinas sesusai kewenangan.
e. Mengikuti rapat-rapat sesuai dengan bidang tugasnya
Tahapan :
1) Menerima perintah atasan baik lisan /tulisan untuk mengikuti rapat;
2) Menyiapkan bahan sesuai materi pembahasan rapat;
3) Memahami/mempelajari hal teknis yang akan dirapatkan;
4) Mengikuti rapat sesuai penugasan;
5) Melaporkan hasil rapat kepada atasan.
f. Merumuskan kebijakan teknis operasional kegiatan RSUD Labuang Baji
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis operasional kegiatan
RSUD Labuang Baji;
2) Mengoordinasikan perumusan kebijakan teknis operasional kegiatan
RSUD Labuang Baji;
3) Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan perumusan kebijakan
teknis operasional kegiatan RSUD Labuang Baji;
4) Menetapkan rancangan rumusan kebijakan teknis operasional kegiatan
RSUD Labuang Baji;
5) Mendokumentasikan perumusan kebijakan teknis operasional kegiatan
RSUD Labuang Baji;
6) Melaporkan kegiatan kepada atasan.
g. Menyelenggarakan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka
penyelenggaraan pelayanan administrasi, medic dan keperawatan.
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka
penyelenggaraan pelayanan administrasi, medic dan keperawatan;
2) Mengoordinasikan dengan instansi terkait dalam rangka
penyelenggaraan pelayanan administrasi, medic dan keperawatan;
3) Menyelenggarakan rapat dalam rangka penyelenggaraan pelayanan
administrasi, medic, dan keperawatan;
4) Melaporkan kegiatan kepada atasan.
h. Menyelenggarakan pembinaan kepada masyarakat berkaitan dengan
pengelolaan dan pelayanan RSUD Labuang Baji
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan pembinaan kepada masyarakat berkaitan dengan
pengelolaan dan pelayanan RSUD Labuang Baji;
2) Mengoordinasikan bahan pembinaan kepada masyarakat berkaitan
dengan pengelolaan dan pelayanan RSUD Labuang Baji;
3) Melakukan rapat dalam rangka pembinaan kepada masyarakat berkaitan
dengan pengelolaan dan pelayanan RSUD Labuang Baji;
4) Mengevaluasi pembinaan kepada masyarakat berkaitan dengan
pengelolaan dan pelayanan RSUD Labuang Baji;
5) Mendokumentasikan pembinaan kepada masyarakat berkaitan dengan
pengelolaan dan pelayanan RSUD Labuang Baji;
6) Melaporkan kegiatan kepada atasan.
i. Menyelenggarakan urusan pelayanan administrasi, medic, dan keperawatan
RSUD Labuang Baji
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan dan menyelenggarakan urusan pelayanan
administrasi, medic, dan keperawatan RSUD Labuang Baji;
2) Mengoordinasikan penyelenggaraan urusan pelayanan administrasi,
medic, dan keperawatan RSUD Labuang Baji dengan unit terkait;
3) Menyelenggarakan rapat dalam rangka urusan pelayanan administrasi,
medic, dan keperawatan RSUD Labuang Baji;
4) Mengevaluasi pelayanan administrasi, medic, dan keperawatan RSUD
Labuang Baji;
5) Mendokumentasikan pelayanan administrasi, medic, dan keperawatan
RSUD Labuang Baji;
6) Melaporkan kegiatan kepada atasan.
j. Menyelenggarakan dan mengoordinasikan pelayanan kepada masyarakat
khususnya di bidang promotif, pencegahan, pemulihan, rehabilitasi di bidang
kesehatan
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan koordinasi dan menyelenggarakan pelayanan kepada
masyarakat khususnya di bidang promotif, pencegahan, pemulihan,
rehabilitasi di bidang kesehatan;
2) Mengoordinasikan penyelenggaraan pelayanan kepada masyarakat
khususnya di bidang promotif, pencegahan, pemulihan, rehabilitasi di
bidang kesehatan;
3) Melakukan rapat dalam rangka penyelenggaraan pelayanan kepada
masyarakat khususnya di bidang promotif, pencegahan, pemulihan,
rehabilitasi di bidang kesehatan;
4) Mengevaluasi penyelenggaraan pelayanan kepada masyarakat
khususnya di bidang promotif, pencegahan, pemulihan, rehabilitasi di
bidang kesehatan;
5) Mendokumentasikan penyelenggaraan pelayanan kepada masyarakat
khususnya di bidang promotif, pencegahan, pemulihan, rehabilitasi di
bidang kesehatan;
6) Melaporkan kegiatan kepada atasan.
k. Menyelenggarakan upaya rujukan di sector kesehatan serta pelayanan
kesehatan penunjang lainnya
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan penyelenggaraan upaya rujukan di sector kesehatan
serta pelayanan kesehatan penunjang lainnya;
2) Mengoordinasikan penyelenggaraan upaya rujukan di sector kesehatan
serta pelayanan kesehatan penunjang lainnya;
3) Melakukan rapat dalam rangka penyelenggaraan upaya rujukan di sector
kesehatan serta pelayanan kesehatan penunjang lainnya;
4) Mengevaluasi penyelenggaraan upaya rujukan di sector kesehatan serta
pelayanan kesehatan penunjang lainnya;
5) Mendokumentasikan penyelenggaraan upaya rujukan di sector
kesehatan serta pelayanan kesehatan penunjang lainnya;
6) Melaporkan kegiatan kepada atasan.
l. Menyelenggarakan kebijakan program, keuangan, umum, perlengkapan dan
kepegawaian dalam lingkungan RSUD Labuang Baji
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan perumusan kebijakan bidang program, keuangan,
umum, perlengkapan dan kepegawaian;
2) Mengoordinasikan perumuasan kebijakan bidang program, keuangan,
umum, perlengkapan dan kepegawaian;
3) Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan perumusan kebijakan
bidang program, keuangan, umum, perlengkapan dan kepegawaian;
4) Menetapkan rancangan rumusan kebijakan bidang program, keuangan,
umum, perlengkapan dan kepegawaian;
5) Mendokumentasikan perumusan kebijakan bidang program, keuangan,
umum, perlengkapan dan kepegawaian;
6) Melaporkan kegiatan kepada atasan.
m. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas RSUD Labuang Baji dan
memberikan saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan perumusan
kebijakan
Tahapan :
1) Mengumpulkan hasil pelaksanaan tugas lingkup RSUD Labuang Baji;
2) Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas dan menyampaikan kepada
atasan;
3) Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan terkait dengan
tugas pokok dan fungsi lingkup RSUD Labuang Baji.
n. Menyelenggarakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh atasan
sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas
Tahapan :
1) Menerima penugasan kedinasan lain dariatasan baik lisan maupun
tulisan;
2) Mempelajari pedoman/petunjuk terkait penugasan;
3) Menyiapkan bahan terkait penugasan;
4) Menindaklanjuti/melaksanakan penugasan kedinasan lain dariatasan;
5) Melaporkan pelaksanaan kedinasan lain kepada atasan.
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peraturan Perundang-Undangan Pedoman pelaksanaan tugas
terkaitPemerintahan Daerah
2. Peraturan Perundang-Undangan terkait Pedoman pelaksanaan tugas
Kelembagaan Perangkat Daerah
3. Peraturan Perundang-Undangan terkait Pedoman pelaksanaan tugas
Kesehatan
4. Peraturan Perundang-Undangan terkait
Pedoman pelaksanaan tugas
ASN/Kepegawaian
5. Peraturan Perundang-Undangan terkait
Pedoman pelaksanaan tugas
Standar Pelayanan Minimal
6. Peraturan Perundang-Undangan di
Pedoman pelaksanaan tugas
bidang Rumah Sakit Umum Daerah
7. Peraturan Perundang-Undangan lainnya
yang relevan dengan pelaksanaan Pedoman pelaksanaan tugas
tugas
8. Peraturan Gubernur tentang
Pedoman menjalankan tugas
Kedudukan,Susunan Organisasi, Tugas
pokok dan fungsi RSUD
Dan Fungsi, Serta Tata Kerja RSUD
Labuang Baji
Labaung Baji
9. APBD / APBDN Penyusunan program
kegiatan
10. Rencana Strategis Rumah Sakit Umum Penyusunan program
Daerah kegiatan
11. Penyusunan program
Rencana kerja RSUD Labuang Baji
kegiatan
12. SK Kegiatan Petunjuk pelaksanaan tugas
13. Disposisi pimpinan Petunjuk pelaksanaan tugas

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan


2. Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam
Flash Disk
bentuk soft copy
3. Mempelajari Rencana stratejik, visi misi daerah,
Laptop/Komputer dokumen yang lain serta memeriksa laporan
kegiatan dalam bentuk soft copy
4. Printer Untuk mencetak dokumen
5. Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan
Telepon/Fax
semua hal-hal yang terkait dengan pekerjaan
6. Standard Operating Penyusunan langkah-langkah dalam
Procedure (SOP) pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan

9. Hasil Kerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja1)
2)

1. Dokumen rencana kegiatan Dokumen


2. Kegiatan pendistribusian dan petunjuk pelaksanaan Kegiatan
tugas
3. Kegiatanmemantau, mengawasi dan mengevaluasi Kegiatan
pelaksanaan tugas
4. Dokumen/Konsep Naskah Dinas Dokumen
5. Kegiatan mengikuti rapat-rapat Kegiatan
6. Rumusan kebijakan teknis operasional rumah sakit Dokumen
7. Koordinasi dengan instansi lainnya terkait Kegiatan
penyelenggaraan pelayanan administrasi, medik dan
keperawatan
8. Pembinaan kepada masyarakat terkait pengelolaan dan Kegiatan
pelayanan rumah sakit
9. Pelayanan administrasi, medic, dan keperawatan Kegiatan
10. Pelayanan kepada masyarakat khususnya di bidang Kegiatan
promotif, pencegahan, pemulihan, rehabilitasi di bidang
kesehatan
11. Pelayanan rujukan di sector kesehatan serta pelayanan Kegiatan
kesehatan penunjang lainnya
12. Rumusan kebijakan program, keuangan, umum, Dokumen
perlengkapan dan kepegawaian dalam lingkungan
RSUD Labuang Baji
13. Laporan hasil pelaksanaan tugas Laporan
14. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain Laporan
1) HasilKerja: TulisHasilKerjasesuaidenganuraiantugas
2) TulisSatuanHasilkerjaseperti: dokumen, kegiatan,dll.
10. Tanggung Jawab:
a. Kesesuaian dokumen rencana kegiatan
b. Kejelasan pendistribusian dan petunjuk pelaksanaan tugas
c. Keakuratan pemantauan, pengawasan, dan evaluasi pelaksanaan tugas
d. Ketepatan naskah dinas
e. Kelancaran mengikuti rapat
f. Keakuratan dokumen kebijakan teknis operasional kegiatan rumah sakit
g. Kelancaran koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka
penyelenggaraan pelayanan rumah sakit
h. Kelancaran dan ketepatan pembinaan kepada masyarakat
i. Kelancaran dan kualitas penyelenggaraan pelayanan rumah sakit
j. Ketepatan dan kelancaran koordinasi pelayanan kepada masyarakat di
bidang kesehatan
k. Kelancaran dan kualitas penyelenggaraan layanan rujukan di sector
kesehatan serta pelayanan kesehatan penunjang lainnya
l. Kelancaran dan kualitas penyelenggaraan kebijakan program, keuangan,
umum, perlengkapan dan kepegawaian dalam lingkungan rumah sakit
m. Ketepatan laporan hasil pelaksanaan tugas
n. Ketepatan laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain

11. Wewenang:
a. Menggunakan dokumen perencanaan RSUD Labuang Baji dalam rangka
merumuskan program dan kegiatan
b. Menilai kerja bawahan lingkup RSUD Labuang Baji
c. Memutuskan keterlibatan pegawai yang ditugaskan dalam lingkup RSUD
Labuang Baji
d. Menandatangani naskah dinas sesuai kewenangan
e. Menegur bawahan apabila lalai dalam pelaksanaan tugas dan/ atau
pelanggaran disiplin
f. Menentukan mekanisme kerja sesuai SOP
g. Menetapkan surat keputusan internal RSUD Labuang Baji
h. Memotivasi bawahan agar meningkatkan kinerja demi kelancaran
penyelenggaraan pelayanan rumah sakit
12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Gubernur Pemerintah Prov. Pelaporan dan


Sulawesi Selatan Sulawesi Selatan pertanggungjawaban tugas
2. Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Pelaporan, konsultasi
Prov. Sulawesi Selatan pelaksanaan tugas
3. Asisten 4 Sekretariat Daerah Pelaporan, konsultasi
Prov. Sulawesi Selatan pelaksanaan tugas
4. Kepala BKD BKD Prov. Sulawesi Pelaporan, konsultasi
Selatan pelaksanaan tugas
5. Kepala Dinas Dinas Kesehatan Prov. Pelaporan, konsultasi
Kesehatan Sulawesi Selatan pelaksanaan tugas
6. Kepala BPKD BPKD Prov. Sulawesi Pelaporan, konsultasi
Selatan pelaksanaan tugas
7. Inspektorat Inspektorat Prov. Pelaporan, konsultasi
Sulawesi Selatan pelaksanaan tugas
8. Wakil Direktur RSUD Labuang Baji Pembagian, pelaksanaan
Umum,SDM,Diklat tugas
9. Wakil Direktur RSUD Labuang Baji Pembagian, pelaksanaan
Medik tugas
10. Wakil Direktur RSUD Labuang Baji Pembagian, pelaksanaan
Keuangan tugas
11. Ketua Komite RSUD Labuang Baji Arahan, pengawasan,
pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Dalam ruangan


2. Suhu Dingin
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Terjangkau
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih, rapi
9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya:


No Fisik / Mental Penyebab
1. Kelelahan fisik dan Beban kerja dan tanggung jawab
mental
2. Tekanan psikologis Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun
dari luar organisasi

15. Syarat Jabatan:


a. Pangkat/ Gol. Ruang : Pembina Tk.I, IV/b
b. Pendidikan : S1 Ilmu Kedokteran, Kesehatan Masyarakat, atau
yang relevan
c. Kursus/ Diklat
1) Penjenjangan : Diklat PIM Tk.II
2) Teknis :1. Diklat Teknis Kesehatan
2. Diklat Teknis Pelayanan
3. Diklat Teknis Umum, SDM, Pendidikan
d. Pengalaman kerja : Pejabat eselon II atau Pernah Menjabat Setingkat
Eselon III di lingkungan Pemerintah Provinsi
Sulawesi selatanmemiliki kompetensi yang
dibutuhkan dan memenuhi persyaratan peraturan
perundangan serta persyaratan obyektif lainnya;
e. Pengetahuan kerja : - Memahami peraturan Perundang-undangan di
bidang pelayanan dan administrasi rs
- Memahami system dan prosedur kerja Direktur
RSUD Prov. Sulawesi Selatan
- Memahami tugas pokok dan fungsi unit-unit kerja
di lingkungan pelayanan dan administrasi rs
- Memahami system dan prosedur kerja Pemprov.
Sulawesi Selatan
- Mengetahui teknik-teknik pelayanan dan
administrasi rs
f. Keterampilan kerja : - Kemampuan memimpin dan melaksanakan
rencana strategis
- Kemampuan analis identifikasi dan pemecahan
masalah
- Kemampuan berkomunikasi efektif baik lisan
maupun tertulis
- Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan
administrative
- Kemampuan menelaah hal teknis dalam rangka
pemberian pertimbangan kepada pimpinan
g. Bakat Kerja:
1) G = Intelegensi, Kemampuan belajar secara umum
2) V = Bakat Verbal, Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q = Ketelitian, Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja:
1) D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
2) F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran, gagasan atau fakta dari sudut
pandang pribadi
3) I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan – pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan
4) J = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan
pribadi
5) M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji
6) P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi
7) S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan
8) T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar – standar tertentu
i. Minat Kerja:
1) 1.a = Pilihan melakukan kegiatan – kegiatan yang berhubungan
dengan benda – benda dan obyek – obyek
2) 1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data
3) 3.a = Pilihan melakukan kegiatan – kegiatan rutin, konkrit dan
teratur
4) 3.b = Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
5) 4.a = Pilihan melakukan kegiatan – kegiatan yang dianggap baik
bagi orang lain
6) 5.a = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan penghargaan
dari pihak orang lain
7) 5.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan
nyata dan dengan proses
j. Upaya Fisik:
1) Duduk = Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk
biasa
2) Berjalan = Bergerak dengan jalan kaki
3) Berdiri = Berada di suatu tempat dalam posisi tegak
ditempat tanpa pindah ke tempat lain
4) Berbicara = Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar
dapat dipahami
5) Mendengar = Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya
suara
6) Melihat = Usaha mengetahui dengan menggunakan mata
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/ perempuan
2) Umur :
3) Tinggi badan : Relatif
4) Berat badan : Relatif
5) Postur badan : Tegap/ relatif
6) Penampilan : Bersih dan rapi
l. Fungsi Pekerjaan:
1) Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan data:
- D0 = Memadukan data
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data
untuk menemukan fakta menyusun karangan atau
mengembangkan konsep, pengetahuan,
interpretasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi
- D1 = Mengkoordinasikan data
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi
yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus
diambil berdasarkan hasil analisa data,
melaksanakan ketentuan atau melaporkan
kejadian dengan cara menghubung-hubungkan
mencari kaitan serta membandingkan data setelah
data tersebut dianalisa
- D2 = Menganalisis data
Mempelajari, mengurai, merinci, dan menilai data
untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan
tindakan alternatif
2) Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan orang :
- O0 = Menasehati
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau
nasehat kepada perorangan atau instansi dalam
pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu,
spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya
- O1 = Berunding
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu
pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain
membuat keputusan
- O3 = Menyelia
Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja,
membagi tugas, menciptakan dan memelihara
hubungan yang harmonis di antara bawahan dan
meningkatkan efisiensi
- O5 = Mempengaruhi
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh
keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat
- O6 = Berbicara – memberi tanda
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain
untuk meminta, member informasi atau untuk
mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya
tidak konseptual
3) Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan benda :
-
16. Prestasi Kerja yang diharapkan :
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam 1
Penyelesaian 2)
Tahun)
1. Dokumen rencana kegiatan
2. Kegiatan pendistribusian dan
petunjuk pelaksanaan tugas
3. Kegiatanmemantau, mengawasi
dan mengevaluasi pelaksanaan
tugas
4. Dokumen/Konsep Naskah Dinas
5. Kegiatan mengikuti rapat-rapat
6. Rumusan kebijakan teknis
operasional rumah sakit
7. Koordinasi dengan instansi
lainnya terkait penyelenggaraan
pelayanan administrasi, medik dan
keperawatan
8. Pembinaan kepada masyarakat
terkait pengelolaan dan pelayanan
rumah sakit
9. Pelayanan administrasi, medic,
dan keperawatan
10. Pelayanan kepada masyarakat
khususnya di bidang promotif,
pencegahan, pemulihan,
rehabilitasi di bidang kesehatan
11. Pelayanan rujukan di sector
kesehatan serta pelayanan
kesehatan penunjang lainnya
12. Rumusan kebijakan program,
keuangan, umum, perlengkapan
dan kepegawaian dalam
lingkungan RSUD Labuang Baji
13. Laporan hasil pelaksanaan tugas
14. Laporan pelaksanaan tugas
kedinasan lain
1)Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2
2)Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit

17. Butir Informasi Lain :


..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................

Makassar, Desember 2017

Nama Jabatan Atasan Langsung Nama Atasan Yang Dianalisis

(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.