Actividades tema Ámbito Jurídico de la

Prevención

1.- Dentro del derecho laboral, ¿qué es el contrato individual de trabajo?

Es un convenio el cual una persona física (empleado)se compromete con otra

persona física (empleador)a prestar sus servicios y estar subordinado y a
cambio le hará una remuneración.

El contrato individual trata de las relaciones que emanan entre un trabajador y

su empleado y contiene cuatro elementos principales:

-Las partes, trabajador y empleador.

-La subordinación, de parte del trabajador para con el empleador.

-Los servicios personales, realizados por el trabajador.

-La remuneración, recibida por parte del trabajador.

2.- Enumera las principales obligaciones de los trabajadores en materia

de prevención de riesgos laborales.

Principales obligaciones/deberes:

- Cooperar con el empresario.

- Hacer uso de los EPI`S de forma correcta.

-Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

-Informar de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y

salud suya o de cualquier trabajador.

- Contribuir el cumplimiento de las obligaciones de la autoridad competente que

vela por la salud en el trabajo.

- Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, equipos, etc….

3.- Sobre qué criterios adoptará el empresario las medidas de prevención.

- Proteger frente a los riesgos.

- Implantar la acción preventiva.
- Poner medidas de protección individual.

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 - Que los trabajadores reciban información de los riesgos, de las medidas
y de las medidas de emergencia
- Facilitar la consulta y participación de los trabajadores en cuestiones a la
seguridad y salud.

4.- Concretamente cuáles son los deberes de los trabajadores en temas

de prevención.

Utilizar correctamente:

Los medios y equipos de trabajo.

Los medios y equipos de protección.

Utilizar los dispositivos de seguridad.

5.- ¿A qué responsabilidades dará lugar el incumplimiento por los

trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos?

El incumplimiento por los trabajadores constituye falta laboral y dará lugar a

sanción de acuerdo con art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.

En el Acuerdo Interconfederal Art. 18 son:

Faltas leves: Descuido en conservación materiales, la embriaguez.

Faltas graves: Simular accidente. Desobediencia a órdenes relativas a

Seguridad y la comisión de imprudencias.

Faltas muy graves: Embriaguez habitual o toxicomanía. La imprudencia con

riesgo de personas. La reiterada no utilización de los elementos de protección
debidamente advertida.

Las sanciones más frecuentes suelen ser las siguientes:

a) Por faltas leves: amonestaciones verbales o por escrito o suspensiones de

empleo y sueldo de muy corta duración.

b) Por faltas graves: suspensiones de empleo y sueldo de mayor duración.

c) Por faltas muy graves: suspensiones de empleo y sueldo de aún mayor

duración, traslados disciplinarios o despidos disciplinarios.

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6.- Cuáles son los derechos de los trabajadores en temas de prevención.

1. Ser informado de los riesgos laborales y las medidas preventivas que

estén relacionadas con su puesto de trabajo y las medidas de
emergencia a adoptar en caso de necesidad.
2. Información y formación sobre la prevención de riesgo en su puesto de
trabajo.
3. Utilizar los medios y equipos de protección para prevenir riesgos.
4. Participar en materias de prevención de riesgos.
5. Interrumpir la actividad laboral en caso de riesgo grave o inminente, ya
que la seguridad colectiva está por encima de la individual.
6. Ser consultado y participar en todas las cuestiones que afecten a la
seguridad y a la salud laboral.
7. La protección de la maternidad y de los menores.
8. La protección a los trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos.
9. Que faciliten EPI′S adecuados a las tareas y a los riesgos existentes.
10. El derecho a la vigilancia de la salud (reconocimientos médicos
periódicos).

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 11. A tener una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajador.

7.- Qué es el Sistema de la Seguridad Social. Qué tipo de contingencias

cubre.

- La Seguridad Social es un conjunto de regímenes que a través del

Estado garantiza a la persona, familiares del trabajador o a personas a
su cargo que por realizar una actividad profesional o cumplir unos
requisitos exigidos van a tener una protección adecuada con unas
prestaciones sociales individualizadas.
Contingencias que cubre:
 La asistencia sanitaria en caso de maternidad, enfermedad
(común o profesional) y accidente. Todo ello da igual que sea de
trabajo o no.
 La recuperación profesional(rehabilitación).
 Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad
temporal o permanente o muerte.
 Prestaciones familiares (cobertura para la familia) de la
Seguridad Social.
 Prestaciones de los Servicios Sociales (ayuda para la
rehabilitación/asistencia de inválidos o mayores).

8.- ¿Qué trabajos están excluidos expresamente del Régimen General

del Sistema de la Seguridad Social?
 Los trabajos que se realicen amistosamente, benévolos (de buena
voluntad) o de buena vecindad.
 Los que directamente no estén incluidos en los regímenes de la
seguridad social.
 Por razón de parentesco.
 Por razón de la edad (excluidos -16 años).
 El trabajo realizado por cuenta ajena y no sea un medio fundamental
de vida.

9.- Qué es el derecho laboral o del trabajo.

Es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y

trabajadores y sus desavenencias. Conjunto de reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

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La norma más importante que regula este derecho es la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.

10.- Explica los principios generales del derecho laboral.

Funciones fundamentales

-Fuentes supletorias: cuándo la ley deja vacíos o lagunas y no existe

jurisprudencia, uso o costumbres
-Fuente interpretadora: para interpretar la normativa vigente, cuando esta
sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

11.- Haz sobre una línea en orden cronológico las normas aprobadas
sobre prevención de riesgos laborales.

• Constitución Española de 1978.

12.- Enumera y describe brevemente 5 prestaciones reconocidas como

derecho a los trabajadores por la Seguridad Social.

 Incapacidad temporal.

Subsidio diario que cubre la pérdida de renta mientras esté imposibilitado

para trabajar. Por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

 Prestación por riesgo durante el trabajo en el embarazo.

Si después de cambiar el puesto de trabajo éste siguiera teniendo riesgo

para ella o el feto deberá de dejar de trabajar.

 Pensión de incapacidad permanente.

El trabajador no puede trabajar, después de haberse sometido al

tratamiento prescrito y haberle dado de alta el médico.

 Subsidio de maternidad.

Prestación económica en el periodo de descanso por maternidad, adopción

o acogimiento.

 Subsidio de paternidad.

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 Prestación económica y descanso por nacimiento de hijo, adopción o
acogimiento familiar durante (13 días naturales).

 Prestación por cuidado a menores.

Afectados por cáncer u otra enfermedad grave (reducción de jornada)

cuando las personas legales trabajen las dos.

13.- ¿Qué responsabilidades pueden dar lugar los incumplimientos

por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de
riesgos laborales? Explica brevemente en qué consisten estas
responsabilidades.

La responsabilidad administrativa, penal y civil por los daños y perjuicios

que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

Administrativa
Son de carácter económico y pueden tratarse de infracciones leves, graves
o muy graves y de ello dependerá la sanción económica. Estas las llevan a
cabo las inspecciones de trabajo.
Penal
Esta dentro del código penal el deber por parte del empresario (art.316) de
la protección de la seguridad y salud de los trabajadores y serán
sancionados cuando no faciliten los medios necesarios y pongan en peligro
grave la vida del trabajador.
Civil
Reparación o compensación económica al trabajador de los daños sufridos
por accidente de trabajo o enfermedad profesional (art.1101 y art.1902) por
incumplimiento de las obligaciones del empresario.

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14.- ¿En qué consiste el principio protector del derecho laboral?

Trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla
con la otra.

El principio protector contiene tres reglas:

Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma o normativa no puede

empeorar nunca las condiciones que ya tiene un trabajador. Por ejemplo, si en
mi contrato está escrito que tengo 30 días de fiesta y en el convenio está
escrito 22, prevalecen los 30.

Regla más favorable: Se tiene que aplicar aquella norma que es más favorable
para el trabajador, cuando no hay concurrencia de norma.

Regla in dubio pro operario: cuando hubiera alguna interpretación que pueda
tener alguna norma, se deberá seleccionar aquella que más favorezca al
trabajador.

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15.- Haz un esquema tipo llave o árbol de las responsabilidades en
materia preventiva

El empresario deberá garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su

servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, para lo cual habrá
de:

- Elaborar, implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales.

- Evaluar los riesgos.
- Planificar y ejecutar la actividad preventiva.