Componentes Mínimos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral

Instituto IACC

19/11/2016
 Desarrollo

1. Empresa (configuración empresarial, representantes y sus compromisos).

Toda empresa tiene lineamientos organizados por medio de mandatos

jerárquicamente instaurados dentro de un esquema, en el cual informan acerca

de la clasificación desde los mandatarios del manejo de la organización que

establecerán las normas que se implantarán en la gestión del esquema o

compañía, para utilizar el sistema de gestión de salud y seguridad laboral, lo que

implica los cometidos definidos de cada uno, a cada empleado o integrante de la

misma estará señaladamente registrado en el contrato laboral, en su definición

de deber, resultando en claro el acatamiento que se adquirirá en cada asunto y

la cadena jerárquica que corresponderá ser efectuada, el cual queda

visiblemente instaurado dentro del organigrama del objetivo.

Los criterios de cada grado serán convenidos según las propiedades y

acatamientos de los rasgos requeridos en cada asunto en específico por

aptitudes técnicas y desarrollo de cada individuo y/o experto, las que procederán

organizadas a las particularidades de la empresa y de la zona a envolver con la

precisión correspondiente.

Es esencial acordarse que para que las labores implicadas a cada uno de los

individuos, conseguirán ser realizadas proporcionando las instalaciones y las

posesiones precisas para efectuarlas conforme al esquema de la empresa.

2. Política de salud y seguridad laboral (requerimientos dirigidos a la salud

laboral)

Dentro de las organizaciones competidoras donde se utilizan los denominados

sistemas de gestión de salud y seguridad laboral, suman internamente en sus

políticas criterios definidos, los cuales serán elaborados con la ayuda de

diferentes entidades de la empresa, llevando a cabo no sólo su acatamiento,

sino una responsabilidad establecida por cada uno de los integrantes, en

búsqueda de un propósito común determinado, organizado con una labor segura

y un bienestar con respecto a la salud de cada empleado. Se han agregado a los

reajustes de las políticas vigentes responsabilidades relacionadas por ejemplo a

la difusión de protocolos como “el PLANESI y el PREXOR” efectuados dentro de

las doctrinas de erradicación del gobierno cuyo mandato deberá ser firmado por

los representantes legales de la organización, el cual incumbirá ser divulgado a

todos los trabajadores y transmitido en múltiples esferas de labor.

Toda política de salud laboral, ambiental y de seguridad, debe tener una medida

de control del acatamiento de estas obligaciones para que se realicen con el

propósito de conseguir una mejoría continua dentro del progreso de la

organización, siendo estudiada restrictivamente una vez al año y que todas sus

finalidades sean conmensurables y trazables con los planes de prevención y

seguridad. Igualmente, se elaborara y se renovara en base a análisis

efectuados mediante auditorías internas proyectadas en los métodos de gestión

de manera frecuente en donde se notarán las precisiones de añadir a las

 inspecciones internas datos de los empleados en proporción a sus estados de

salud, su estimación y el estudio de las resultas conseguidas, las invalidaciones,

los absentismos por procedencia clínica, las enfermedades laborales y los

accidentes laborales.

3. Programación (análisis participativo)

En la empresa lo vital es efectuar una programación tal como se realiza en las

empresas que ejerceremos en las cuales regularmente se instauran periodos

precisos para realizar la programación habitual de las operaciones donde

colaboran cualesquiera de las miembros que efectuaran la labor principalmente

los progresos a practicar, ya que los trabajadores podrían lesionarse y cuáles

habrán de ser las prevenciones que efectuaremos para impedir que un

empleado experimente un accidente que lo pueda incapacitar.

La programación debe ser efectuada por un grupo multifacético, con la finalidad

de, primeramente, determinar cuál es el grado que se tiene a la fecha. En el

comité han de cooperar diferentes entidades de la organización, a las cuales les

concierne otorgar su opinión o criterio con las labores que les tocan

normalmente. Especificando las fallas, comprendiendo claramente las

finalidades de la organización y las maniobras que corresponden seguir, en las

cuales además han de colaborar diferentes entidades, a condición de que las

regulaciones ocupadas sean completas en su especialización. Con referente a lo

anterior corresponde concentrarse en aquellas circunstancias que demandan

 gran precisión al ser éstas las que conceden mayores posibilidades de perjuicio

para la organización.

Este instrumento preventivo debe agregar reajustes constantes a través de

divulgaciones del “método wrac”, registros de peligros críticos fundamentados en

patrones de inspecciones críticas fijadas a través de un estudio de los incidentes

acontecidos anteriormente para que no ocurran nuevamente inquiriendo el

método seguro y estableciendo cual será la modalidad de comprobación del

acatamiento de estos estándares necesarios en la seguridad de la empresa.

4. Estimación (constante y de todas las categorías).

Practicar liderazgos claros en las labores, revisión de inspecciones,

inspecciones de iniciación de labores, informar acontecimientos, planes

personalizados de las labores (son acciones que han de efectuar todos las

partes de una empresa de menor o mayor grado según sus capacidades y su

cargo), son todos los subsidiarios del patrón de trabajo operativo de riesgos

establecidos por la organización, los cuales habrán de ser evaluados de forma

periódica, en desempeño de los fines diseñados de manera individual, lo cual

conducirá en soportes objetivos en aquellos procesos que se consume y, en

contraste, todos estos instrumentos de gestión preventiva permitirán asegurar y

esquematizar la eficiencia de las inspecciones efectuadas para reducir sus

fatalidades y riegos por cada zona de labor en la empresa.

5. Reformas correctoras (sistemas de mejora de las fallas de los

procedimientos).

Todo procedimiento de consumación de un plan de salud laboral, medio

ambiental y de gestión de prevención de riesgos debe pasar por una fase de

evaluación para comprobar si se están cumpliendo las finalidades y propósitos

dados dentro de la política de seguridad de la empresa, los cuales darán las

categorías de acatamiento y precisar cómo se están efectuando las tareas y

cuáles son las prácticas correctoras a realizar, para que los mejoramientos que

sean mostrados en la auditoria de análisis que se cometa. Todo esto conllevara

a una mejora continua en razón a las resultas entregadas.

 Bibliografía

 Material Semana 3 “Política de Seguridad y Salud Laboral, Según Realidad

Organizacional” IACC. Asignatura “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Laboral” IACC (2016).

 Material Pagina Web: http://barricklatam.com/elementos-del-sistema-de-gestion-

de-seguridad-y-salud-ocupacional/barrick/2012-06-27/110327.html

 Material Pagina Web: http://www.revistacertificacion.cl/expertos-internacionales-

destacan-tendencias-mundiales-sobre-buenas-practicas-en-seguridad-y-salud-

ocupacional/