PLANIFICACION Y DISEÑO

DE UN
PLAN DE CAPACITACION

INTRODUCCIÓN

Todas las organizaciones tienen el deber de preparar y actualizar a su personal para que
este logre su desarrollo integral.
La empresa, al tener un personal altamente capacitado, aumenta su competitividad y
subsistencia en el mercado.
La detección de los requerimientos de capacitación es el aspecto más importante para
elaborar un Plan de Capacitación.
Los planes de Capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de
allí de invertir en tales planes de manera continua y sistemática, para mejorar el
conocimiento y habilidades del personal para facilitar el beneficio tanto para los
trabajadores como la organización.

PLAN DE CAPACITACIÓN

La capacitación, es un proceso de carácter estratégico aplicado de manera organizada y

sistemática, mediante el cual el personal o trabajadores adquieren o desarrolla
conocimientos y habilidades especificas relacionadas con el trabajo, incremento y
mantenimiento de su eficiencia, para lograr un progreso personal y laboral en la empresa.
Los aspectos que incluye una planeación de Plan de Capacitación:
 Es importante que deben estar claramente definidas las capacitaciones.
 Si serán en clases continuas, sesiones o módulos.
 El tema de la capacitación.
 Que método a ocupar la tecnología para que faciliten el acceso a la información y
conocimiento.
 Los recursos que son necesarios, empezando por el relator o profesor, los recursos
visuales, materiales, equipos y manuales.
 Datos de los funcionarios a capacitar (cantidad de personas, tiempo, conocimientos,
habilidades y características).
 Lugar donde se realizara la capacitación.
 Fecha, horario de la capacitación considerando la ocasión más favorable.
 Costo y beneficio del Plan de Capacitación.

OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN

 Preparar al personal para una mejor ejecución y eficiencia de su puesto de trabajo.

 Dar oportunidades y considerar para que suban de escala.
 Tener un clima laboral satisfactorio, con motivación del trabajador y hacerlo más
tolerante a la supervisión.
 Dar orientación e información relevante a los objetivos de la empresa
(funcionamiento, normas, reglamento y políticas).
 Dar conocimientos y desarrollar habilidades para que no ocurra desempleos.
  Actualizar los conocimientos en áreas que lo requieran.
 Elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y grupal.
 Preparar personal calificado, para los planes, objetivos y requerimiento de la
empresa.
 Apoyar la continuidad y desarrollo de la empresa.
Su propósito es impartir información, conocimientos y habilidades.

METAS

Entregar todas las herramientas para capacitar el 100 % a los gerentes, jefes, secciones y
personal de la empresa.

EVALUACION

Permite estimar el logro de los objetivos propuestos, existen algunos criterios básicos para
evaluar la capacitación.
 Si la evaluación es breve que no se demore más de una hora en entregar una
retroalimentación, realícela mensualmente.
 También puedes ser trimestral o cada 4 meses, dependiendo del cargo y de la
necesidad de ir supervisando las metas.
 Se puede tener una versión abreviada para realizarla mensualmente y otra versión
más completa una vez al año.
Es importante respetar las fechas, ya que se establece orden y tranquilidad (nada mejor que
obtener un feedback sobre los resultados para corregir errores o fortalecer aciertos).
Se recomienda que el trabajador también se auto evalué, así podrá notar las diferencias de
percepción sobre una misma tarea o función y ser más claro sobre el punto a evaluar y
permite establecer las fortalezas y debilidades.
Los participantes felices tienen más probabilidades de proyectarse en los principios de
capacitación y utilizar la información aprendido en su trabajo

RETROALIMENTACIÓN
Es el proceso que podrá enriquecer de manera significativa los trabajos que mediante la
continua revisión de los elementos y de sus resultados, con el fin de realizar las
modificaciones que sean necesarias.

BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos82/elaboracion-plan-capacitacion/elaboracion-
plan-capacitacion.shtml#ixzz4ux5br0q3
Capacitación y Desarrollo, semana 5 Programas Modulares IACC