KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
rahmat serta karunia-Nya kepada kami sehingga kami berhasil menyelesaikan
Makalah ini yang alhamdulillah tepat pada waktunya.

Saya menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu
kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun selalu saya harapkan
demi kesempurnaan makalah ini. Akhir kata, saya sampaikan terima kasih kepada
teman – teman yang telah berperan serta, dan juga tak lupa Dosen manajemen
Sumber Daya Manusia Dr. Yumhi, ST., MM yang telah membantu dalam
penyusunan makalah ini dari awal sampai akhir.

Rangkasbitung, 06 Januari 2018

Rizki Maulana
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ....................................................................................... ii

DAFTAR ISI ..................................................................................................... iii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1

1.1 Latar Belakang ................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................ 1
1.3 Tujuan Masalah ................................................................................ 1

BAB II KAJIAN TEORI .................................................................................. 3

2.1 Pengertian Manajemen SDM Menurut Para Ahli.............................. 3

BAB III PEMBAHASAN ................................................................................. 4

3.1 Teori Manajemen Sumber Daya Manusia ......................................... 4
3.2 Sejarah Dalam MSDM ...................................................................... 5
3.3 Sejarah Perkembangan Manajeman SDM ......................................... 6
3.4 Konsep Dasar Manajemen SDM ....................................................... 6
3.5 Pendekatan MSDM............................................................................ 6
3.6 Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia ......................... 7
3.7 Peran Manajemen Sumber Daya Manusia......................................... 8
3.8 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ....................................... 9
3.9 Posisi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Suatu Organisasi11

BAB IV PENUTUP ........................................................................................... 12

4.1 Rangkuman ......................................................................................... 12
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 14