El elemento obligatorio a su vez está integrado por las normas que tienen por
objeto afirmar la eficacia del elemento normativo y por las reglas que fijan las
obligaciones que contraen hacia la otra, cada una de las partes que celebraron el
contrato colectivo.
Concluyendo con el contenido del contrato colectivo en los términos del art. 391 de
la ley federal del trabajo habría que agrega que este precepto también contempla:
7.- Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimiento que corresponda.
8.-Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento
Estas dos clausulas resultan importantes para el fin indicado, que por este medio
se lograría su objetivo específico, ya que si bien no son indispensables para que
se produzcan efectos en los términos del art 391 de la ley, el que formen parte del
contrato colectivo de acuerdo con la ley, coadyuvara a su cumplimiento.
Completan el contenido del contrato colectivo las os ultimas fracciones del artículo
citado.
9.- Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que
deben integrarse de acuerdo con la ley.
Sobre este último punto cabe señalar que existen contratos colectivos que son tan
grandes en extensión como la propia ley federal del trabajo. Al respecto debe
tenerse en cuenta que estos contratos contienen fundamentalmente condiciones
de trabajo y prestaciones, mas no el tratamiento de todos los aspectos legales a
que se refiere la ley en las relaciones obrero-patronales.
Debe precisarse , como lo apuntamos, que si bien el no señalamiento de los
salarios trae como consecuencia que el contrato colectivo no produzca efectos,
esto no debe confundirse con el supuesto contemplado en el art 390 que dispone
que si el contrato colectivo no se celebra por escrito, esto conllevara su nulidad.
Sobre este punto debe decirse que existe una tesis de la suprema corte de justicia
de la nación que señala sobre la cláusula de exclusión, que los artículos 393 y 413
de la ley federal del trabajo que autorizan, su incorporación en los contratos
colectivos de trabajo y en los contratos ley, son violatorios de los artículos 5°, 9°, y
123 apartado a, fracción 16, de la constitución de la república.
Por otra parte, ¿A quién alcanza el contrato colectivo? La ley dispone que las
estipulaciones convenidas en el contrato colectivo se extienden a todas las
personas que laboren en la empresa o establecimiento, no importando que no
sean miembros del sindicato que lo haya celebrado con la limitación consignada
en el artículo 184, las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza
serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y
no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento.
Todo lo anterior nos lleva a concluir la urgencia de esta reforma a efecto de hacer
más equitativas las relaciones laborales en nuestro país.
http://zaloamati.azc.uam.mx/bitstream/handle/11191/93/Acerca%20del%20contrat
o%20colectivo.pdf?sequence=1
CONTRATO LEY.
El contrato-ley de la industria hulera para que pueda ser operable requiere que se
actualice para que en un primer capítulo se establezcan las condiciones de trabajo
de la industria llantera y en un segundo las aplicables a las demás ramas de la
industria. Como está, es totalmente inaplicable, y los contratos, por principio,
deben de cumplirse. Generalmente los patrones no desean el contrato-ley, por
considerar que el establecer un rasero de igualdad de condiciones para todas las
empresas perjudica ostensiblemente a las pequeñas y los sindicatos estiman que
con dichos contratos pierden control y autonomía por tener que sujetarse a
criterios ajenos a su propia mesa directiva. El contrato-ley solo puede ser
celebrado por uno o por varios sindicatos de trabajadores. Asimismo debe
celebrarse por varios patrones, a diferencia del contrato colectivo, que puede ser
celebrado por un solo patrón. Su finalidad es el establecer las condiciones de
trabajo en una rama determinada de la industria en: a) todo el país b) varios
estados; c) un estado; d) en una zona económica que 248 abarque varios estados,
o e) en una zona de económica que forme parte de un estado. Al contrato-ley
también se le conoce con el nombre de contrato colectivo obligatorio.
CARACTERISTICAS
EL SISTEMA DE CONVECION
El contrato-ley contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la convención;
II. La entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresión de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V,
VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas
para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate; y
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes. Obsérvese que la
duración del contrato-ley no podrá exceder de dos años.
El contrato-ley terminará:
I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la
mayoría indicada.
II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de
trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que
aquéllos ejerciten el derecho de huelga.
De ahí partimos que para concluir que las modificaciones son parte
fundamental de las relaciones colectivas de trabajo, pues suelen ser una
opción cuando el trabajador o el patrón colectivamente no puedan cumplir
con las disposiciones que se han establecido dentro de un contrato ley o un
contrato colectivo de trabajo.
SUSPENSION
TERMINACION
Una huelga puede tener carácter general cuando su convocatoria incluye todas las
actividades económicas y productivas, ya sea de una empresa, una región e,
incluso, un país, o puede ser, por el contrario, específica cuando afecta
únicamente a un departamento de una empresa, a un ramo de la industria o a un
gremio.
En algunos países, las huelgas son conocidas también como paros. En este
sentido, son expresiones sinónimas.
REQUISITOS DE LA HUELGA
Los requisitos de fondo, estos constituyen los fines que debe perseguir todo
movimiento de huelga: genéricamente, y de acuerdo con la fracción XVlll del
apartado “a” del artículo 123 constitucional, se pueden sintetizar en la pretensión
de conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
Todos los trabajadores deben ser tomados en cuenta para obtener la mayoría,
inclusive los que sean despedidos durante el periodo de pre huelga, para evitar
despidos tendenciosos del patrón; solo quedan excluidos los trabajadores de
confianza y aquellos que hayan ingresado a la empresa durante la pre huelga,
esto último para evitar que los compromisos de gratitud puedan dañar los
intereses de los demás trabajadores.
PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA.
Gestación
Pre Huelga
Tan pronto se haga llegar el escrito o pliego a las autoridades o al patrón, se inicia
formalmente el periodo de pre huelga, que tiene por objeto conciliar a las partes y
para ello debe tener lugar una audiencia de avenimiento. Este periodo culmina con
el estallamiento de la huelga.
Huelga
Esta etapa comienza con el estallamiento de la huelga y dura hasta que concluya
la suspensión del trabajo.
Vencido el término que se hubiera señalado por la suspensión de las labores, los
trabajadores, inclusive la minoría que haya votado en contra de la huelga, deberán
abandonar el servicio sin que el patrón pueda permitir la continuación del mismo ni
llamar a otros trabajadores para que trabajen.
-Por laudo arbitral de la persona o comisión que al efecto hayan elegido las
partes.
Huelga de hambre
Huelga laboral
La huelga laboral es aquella motivada por asuntos relativos al trabajo. Como tal, la
huelga laboral es un derecho fundamental de los trabajadores en los sistemas
democráticos donde los ciudadanos gozan de planas libertades sociales. Las
huelgas laborales están justificadas en un conjunto de exigencias de índole social
o económica que los trabajadores, articulados de manera colectiva, presentan
ante su patrón con la finalidad de negociar y llegar a acuerdos. En este sentido,
como consecuencia, la huelga afecta el rendimiento del sector específico que la
convoca, reduciendo notablemente su producción. Generalmente, la huelga se
convoca cuando ya se han agotado todas las vías para la negociación y se apela a
ella como último recurso.
Huelga a la japonesa
Como huelga de brazos caídos se denomina aquella donde los trabajadores, pese
a no abandonar su puesto de trabajo, realizan su protesta negándose a ejecutar
sus labores.
Huelga de celo
Una huelga de celo se caracteriza por la ejecución lenta de las tareas habituales
de trabajo, pero respetando la aplicación estricta del reglamento interno de la
empresa, de modo que el rendimiento disminuye considerablemente, afectando el
funcionamiento general de la compañía.
Huelga revolucionaria