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ESTADO DO MARANI-a0

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

LEI N°. 414/10, de 25 de maio de 2010.

Altera as Leis n°. 378/2009, art. I°, que "trata da


Estrutura Administrativa do Municlpio de
Carolina", Lei 379/2009, art. ls, 2° e 3°, que trata
dos cargos, simbologia e remunera0o, dispondo
sobre a cria0o da Controladoria Geral do
Municipio de Carolina e da outras proviOncias.

O PREFEITO DE CAROLINA, MUNICIPIO DO ESTADO DO


MARANHA-.0, Sr. JoAo Alberto Martins Silva, faz saber que a Carnara Municipal de
Carolina aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1°. O art. 1°, da Lei n° 378/2009, passa a vigorar acrescido da


seguinte redg,Ao: Fica criada estrutura adnainistrativa do municipio de Carolina a
Controladoria Geral do CGM, Org"Ao da adrninistraAo direta e vinculado ao Poder
Executivo Municipal;

Art. 2°. A Controladoria Geral do Municipio - CGM, institukAo de


natureza permanente vinculada diretamente ao Prefeito, tem, al&m daquelas previstas na Lei, as
seguintes atribui0es:

I. Assessorar diretamente o Poder Executivo Municipal nas


formulaOes de pareceres e despachos, interagindo, para tanto, com todos os OrgAos da
Administrao Municipal;

Exercer as funOes de Consultoria do Poder Executivo e da


Administrao em geral;

III DesempenIiar outras atribui0es afins;

Art. 3°. Os Art. 1°, 2° e 3°, da Lei n° 379/2009, que trata dos cargos, simbologia
e remunerao dos cargos pithlkos do municipio de Carolina, passa a vigorar acrescido da
seguinte reda0.- o: Fica criado o cw-go de Controlador Geral do Municipio de Carolina, com o
subsidio equiparado ao de Secret 'ario Municipal.

Art. 3°. Os Art. 1°, 2° e 3°, da Lei 379/2009, passa a vigorar acrescido
da seguinte Para o cumprimento das finalidades que Ihe competem, a Controladoria
Geral do Municipio de CarOlina contara com a seguinte estrutura:

I - Controlador Geral Adjunto — DAS


ESTADO DO MARANHAO
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

Art. 4°. Esta lei entra em vigor na data de sua publicacAo e ficam
revogadas as disposiOes em contthrio.

Gabinete do Prefeito Municipal de Carolina, Estado do Maranhrto,


aos 25 (vinte e cinco) dias do de maio do ano de 2010 (dois mil e dez).

Albe o Ma s Silva
Pr feito
ESTADO DO MARANI-Ok0
PREFEITURA MUNIC1PAL DE CAROLINA

LEI N° 379/09, de 04 de maio de 2009.

Altera os Artigos, 1°, 2° e 3° da Lei


n° 313/2005, de 06.06.2005.

O Prefeito Munieipal de Carolina, Estado do MaranhAo, Sr. JOA' 0 ALBERTO


MARTINS SILVA, no uso de suas atribui0es legais:

FAV) SABER que a CAMARA MUNICIPAL DE CAROLINA, ESTADO DO


MARANWAO, aprovou e eu SANCIONO a seguinte LEI:

Art. 1° - O Anexo III, do Artigo 25 da Lei 211, de 04.09.98, no que se refere


composi* de Grupos Ocupacionais, passa a ter a seguinte redaeao:

ANEXO III A QUE REFERE O ARTIGO 25 DA LEI N° 211, DE 04.09.98

COMPOSIC:A' 0 DOS GRUPOS OCUPACIONAIS

GRUPOS
SIMBOLO
OCUPACION CARGOS EM COMISSM3
G
GIA
AIS
DIRWA.0 E ASSESSOR JURIDICO DAS
ASSESSORA ASSESSOR POLfTICO DAS
MENTO, DIRETOR ADMINISTRATIVO DE HOSPITAL DAS-1
GER 'ESCIA ASSESSOR ESPECIAL DAS-1
INTERMEDI SUPERVISOR DE PROTWAO SOCIAL BASICA DAS-2
ARIA E
SUPERVISOR DE PROTE AO
- SOCIAL ESPECIAL DAS-2
FUNC15ES ASSESSOR 'ffiCNICO DAS-2
COMISSION COORDENADOR DO CRAS DAS-3
ADAS -DAS, COORDENADOR DO CREAS DAS-3
DGI, FC ASSESSOR DE IMPRENSA DAS-4
ASSESSOR ASSISTESCIA SOCIAL
- DAS-4
CHEFE DO CENTRO DE INFORMAS-REDE SUAS DAS-4
CHEFE DE GABINETE DAS-4
DIRETOR DA CASA DE CULTURA DAS-4
DIRETOR DE DEPARTAMENTO DAS-4
ADMINISTRADOR DO DISTRITO S.J. DA CACHOEIRA
- DAS-5
OFICIAL DE GABINETE DGI
ADMINISTRADOR DE ESTADIO MUNICIPAL D GI- 1
ADMINISTRADOR DO MATADOURO MUNICIPAL D GI- 1
AUXILIAR DE GABINETE ASSISTESCIA SOCIAL
— DGI- 1
CHEFE DE DIVISI1/20 DGI-1
ADMINISTRADOR DE CEMITERIO MUNICIPAL DGI-2
ESTADO DO MARANHAO
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANEXO y A QUE SE REFERE O ART. DA LEI N° 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998
TABELA SALARIAL POR GRUPO OCUPACIONAL — CARGOS EM COMISSAD

QUANTITA
GRUPOS TIVO SAL;kR
OCUPACION CARGOS EM COMISSM3 SIMBOL Carg Cargo 10
AIS OGIA os s COM1S
Novo Existe S;11.' 0
s ntes
ASSESSOR JURLDICO DAS 1 1 1.800,00
ASSESSOR POLITICO DAS 1 1 1800,00
DIRETOR ADMINISTRATIVO DE
DAS-1 1 1 1.500,00
HOSPITAL
ASSESSOR ESPECIAL DAS-1 1.500,00
SUPERVISOR DE PROTWAO SOCIAL
DAS-2 - l 1.300,00
BASICA
SUPERVISOR DE PROTEC AO - SOCIAL
DAS-2 - 1 1.300,00
ESPECIAL
-

ASSESSORTCNICO DAS-2 l 1 1.300,00


COORDENADOR DO CRAS DAS-3 - 1 1.000,00
COORDENADOR DO CREAS DAS-3 1.000,00
ASSESSOR DE IMPRENSA DAS-4 750,00
ASSESSOR - ASSIST 'ESCIA SOCIAL DAS-4 - 1 750,00
CHEFE DO CENTRO DE
DAS-4 750,00
INFORMA 0' 5ES-REDE SUAS
CHEFE DE GABINETE DAS-4 750,00
DIRETOR DA CASA DE CULTURA DAS-4 1 750,00
DIRETOR DE DEPARTAMENTO DAS-4 25 5 750,00
i I ITT

ADMINISTRADOR DO DISTRITO S J.
. DAS-5 1 500,00
DA CACHOEIRA
OFICIAL DE GABINETE DGI 1 1 520,00
ADMINISTRADOR DE ESTADIO 500,00
DG1-1 l
MUNICIPAL
ADMINISTRADOR DO MATADOURO 500,00
DGI- 1 2
MUNICIPAL
~ ~~

AUXILIAR DE GABINETE 1 500,00


DGI-1 -
ASSISTFSCIA SOCIAL
CHEFE DE DIVISA0 DGI-1 20 13 500,00
ADMINISTRADOR DE CEMIT(10 1 1 465,00
DGI-2
MUNIC1PAL
ADMINISTRADOR DE GINASIO DE I 465,00
DGI-2 1
ESPORTES
ADMINISTRADOR DE MERCADO DGI-2 1 1 465,00
MUNICIPAL
rAlksa RA,
Ma2.4ri.-, I €2--X1
Horb.! ." ; ,
ESTADO DO MARANHA0 .
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

.. AGENTE DE VIGIL 'ANCIA SANITARIA DGI-2 465,00


AUXILIAR DE CHEFE DE GABINETE DGI-2 1 2 465,00

QUANTITA
GRUPOS TIVO
GRATI
OCUPACION FUNCI5ES COMISSIONADAS SimBOL Carg Cargo
FICA-
AIS OGIA os s
Cik0
Novo Existe
s ntes
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE
ENSINO FUNDAMENTAL TIPO "A"
FC- I - 4 572,00
G.RANDE PORTE A PARTIR DE 7

SALAS ZONA URBANA


DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE


ENSINO FUNDAMENTAL TIPO "B"
FC-2 - 6 500,00
MEDIO PORTE DE 4 A 6 SALAS
— —

ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE
ENSINO FUNDAMENTAL TIPO "C" --
FC-3 4 8 430,00
PEQUENO PORTE DE 1 A 3 SALAS
— —

ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA —

FC-3 2 9 430,00
EDUCA0',0 INFANTIL
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE
ENSINO FUNDAMENTAL TIPO "D" — FC-4 14 6 322,00
DE 1 A 4 SALAS ZONA RURAL

DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE


ENSINO FUNDAMENTAL TIPO "A" —

FC-5 - 8 286,00
GRANDE PORTE A PARTIR DE 7

SALAS ZONA URBANA


DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE


ENSINO FUNDAMENTAL TIPO "B" —
250,00
FC-6 - 12
MEDIO PORTE DE 4 A 6 SALAS --

ZONA URBANA
SECRETA.R10 DE BIBLIOTECA FC-7 2 3 215,00
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE
ENSINO FUNDAMENTAL TIPO "C" —
215,00
FC-7 8
PEQUENO PORTE DE 1 A 3 SALAS
— —

ZONA URBANA
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE 5 21'5,00
FC-7 -

EDUCACA.- 0 INFANTIL
SECRETARIO DE ESCOLA TIPO "A" FC-7 - 5 215,00
rNITYri- nr) A rin Ti1rXr)
JV1
rir
1.,o,
-PQr-l e■ T 1/ 121-P PC R _ 41S 1 h 1 ()(1

CAMAP A nr. ( - ,11,PouNA..

hor
111111111111111

ESTADO DO MARANI-lik0
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ENSINO FUNDAMENTAL TIPO "D" —

DE I A 4 SALAS ZONAL RURAL


SECRETARIO DE ESCOLA TIPO "B" E


FC-9 8 6 143,00
SECRETARIO ADJUNTO DE ESCOLA
TIPO "A" FC-10 10 3 107,00
SECRETARIO ADJUNTO DE ESCOLA
TIPO "B" FC-1 I 2 6 72,00
SECRETARIO ADJUNTO DE ESCOLA
TIPO "C" FC-11 - 13 72,00

Art. 3° - Ficam criados os cargos em comiss a- o de Assessor Juridico em nnmero de 01


(um), Assessor Politico em nnmero de 01 (um), Diretor Administrativo de Hospital em nnmero de
01 (um), Supervisor de ProtecAo Social Basica em nnmero de 01 (um), Supervisor de ProtecAo
Social Especial em mimero de 01 (um), Assessor Tecnico em nnmero de 01 (um), Coordenador do
CRAS (Centro de Referencia de Assistencia Social), em nnmero de 01 (um), Coordenador do
CREAS (Centro de Referencia Especializado de Assistencia Social), em nnmero de 01 (um),
Assessor de Assistencia Social em nnmero de 01 (um), Chefe do Centro de Informach'es Rede
SUAS em nnmero de 01 (um), Diretor de Departamento em dinaero de 05 (cinco), Oficial de
Gabinete em nnmero de 01 (um), Auxiliar de Gabinetc dc Assistencia Social em nnmero de 01
(um), Chefe de DivisAo em nnmero de 13 (treze), Administrador de Cemiterio Municipal em
nnmero de 01 (um), Administrador de Ginasio de Esportes em numero de 01 (um), Administrador
de Mercado Municipal em nnmero de 01 (um), Auxiliar de Chefe de Gabinete em nnmero de 02
(dois). Ficam extintos os cargos em comissAo de Administrador de Terminal Rodoviario em nnmero
de 01 (um) e de Chefe de Vigilancia Sanitaria em nnmero de 01 (um). Ficam, tambem, criados, na
area de EducacAo, os cargos de FuncAo Gratificada de Diretor Geral de Escola de Ensino
Fundamental Tipo C — Pequeno Porte — de l a 3 salas — Zona Urbana em nnmero de 04 (quatro),
Diretor Geral de Escola de EdueacAo Infantil, em nnmero de 02 (dois), Diretor Geral de Escola de
Ensino Fundamental Tipo "D", de 1 a 4 salas — Zona Rural, em nnrnero de 14 (catorze), Secretario
de Biblioteca, em nnmero de 02 (dois), Secretario de Escola Tipo "B" e "C", em nnmero de 08
(oito), Secretario Adjunto de Escola Tipo "A", em nnmero de 10 (dez), Seeretffiio Adjunto de
Escola Tipo "B", em nnmero de 02 (dois),
Art. 4° - Revogam-se as disposic45es em contrario
Art. 5° - Esta lei entra em vigor com retroatividade a 01.01.2009

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE CAROLINA, ESTADO DO


MARANHik0, aos 04 dias do mes de maio

JOik0 ALBER TINS SILVA


I)refeit rolina

CZ1N14.T+A •!T?"41f - u- ,kT cAF:11.[NA.


1.1a.. r ;.., OA:1
Estado do blissaahETto-
P~ra 41rtunicipat-ale-CaroKna
Lei -No 343701

Altera dispo~ da Lei 21.1j98,


de 04 de setesnbro de1998- e d .
-oub-as provfi~cias.

A C,.‘rnara Municipat de Can~, Estado do tvlarar~, aprovou e eu r 3o;3- o


Alberto f4artins Prefeito Plunicipai„ sanciono e promulgo a seguinte Lei.
Art 1 0 CriadOS OS ~26 no Quixtro de Pessoal Efetivo cto Poder
Executivo do Plunicipio Carofina, para supdr -rath'ncia ern setores ria Admirlistrao
Municipal, na 'forrna do Anexo
Pargrafo- u`ni-co Gs cargos que se referern o caput deste artigo 'Integrara -o o
quaciro -geral dos cargos, disi~dos por grupo ocupadonat, insfituidos pela Lei 211/98,
de 04,09,1998, dispae sobre o Plano de Carreiras, Cargos e Satrfos do Munidpio de
Cardina
Art 20 criadas vagas, no quadro de pessoai efetivo do Poder
Executrvo MunicOat, forma do Anexo II„ desta
Art. As vagas ora oia
' das para o provimento dos cargos, de acordo corn
o disposto no artigo ariterior, sornente serFao
' preencNdas ap6s a real~ de Concurso
conforrne disposi0o do artigo 37, inciso da Cons~ Federal.
ArL 4° - 0 cgradro fie PeSSOat efetivo do Poder ExecuilVo Municipal, passa a
ser -composto pelos cargos pljbficos ~51os Anexo des
Art_ As despesas d=retTteS da execuo desta lei correfflo .`a corita
dos recursos oramentktos 1:›rOprios.
Art. 60 Esta Lei entra eM vigor f4a data de sua pubfica0o, revogadas as
dispos0'es ern cortrano.
-Prefeitura Mudicipal de Carofina, nb5o, aos 22 de outubro de 20-07

TINS SILVA
CIPAL
TERMO DE ~ik0 E VETO

PCID presente -"TER140 DE SAtiViI0 E VETO", 0 EXI110. Prefeito Municipai de


Carolina, E;b3do do Marant Sr. JDiO ~ERTO MARTINS SILVA„ SANCIONO a
presente no 34312007, na sua integra, na fonna do Projeto de Lei 016, lcie 14 de
seternbro de 20a7, VETANDO as ernendas supressoras apresentadas pelos Srs. Edis.
Deste Termo comurlique-se Cìn-jra Municipat de Carorrna, Estado do Maranhao,
para os fins lei.
Curnpra-se e Publique-se.

. aos
GABINETE. DO PRht-hi 10 MUNICIPAL DE CAROLINA, ESTADO DO MARANVIAO
vinte e dois (22) dras do m e- s de outid3ro, do ano de dois Ind e sete (2007).
10.11.
110.
11001)
11100 • r
ANEXO A QUE SE REFERE 0 ART. 2° DO,P~O LEI NOE tki6 DE DE SETEMBRO
000) zoo7
ONt.
Cria~ de Vagas
N. DO VAGAS A SEREM
ORD-. CARGOS
CRIADAS
01 Advegado 2/
ct2 Agente de Admintstr "" 26 ,
03 ente de - e 9scall2a - 4,
04 ,AgentedeSeguraNa e VigThda 21 /
OS Auxiliar de Admni-~o
- 13 ,'
06 Awdliar deConsu-Odonto#6gico 7 .„/
07 Awdliar de Lab.oratSrio 6 ,/
08 Auxiliar -de Mamter4lo 4/
09 Auxfflar deServkos G.erais ■ 4-3 /
10 Assistente Social 3 /
11 Contador 1 -/
12 Enferrnefro 14 /
,
13 iEngenheiro O vli 1/
14 lEngenheito Agn5nomo 1/
1S Far► ac&ffico:E~i0D 2 /
16 Rsioterapeuta 1 ,,
17 Meeanico 2 .-
18 fle-•cfico 14 /
19 Iledico Veterkia-310 1 /j
.
20 Mcitorista 8/
21 Nutridonista 1/
22 Odont6iogo 9/
23 Operador de Computador 21 .
,
24 Operador de M-.~as-.Pesadas- 2/
25 P4-ofessor Wvel 11 - Classe B 49 /
2.
26 Psic6logo
27 Supervisor Escotar Wiet ri 3asse B 9
28 iThenico Agrkekt 2/
29 Mcnico em kssuntes Etitte2C.40113iS 3 /
, 32 /
30 Mcnicp ern Enfemagem
31 Mcnico ell 1-1~Brici 14 /
r
3 /
32 fr&Ilki3 Cill Pfocessamento de Dados
3 -'
33 [Tecnico em Rad►ologia
TOTAL 324
ANEXO A,QUE Si REFERE 0 ART, 4a DO PROJETO DE 1.ff JV1 6,16 DE DE SETED/WRO
DE 2oo7
Composir&r 414:4 Quadm Pessoal
N" DE ORDEM. . CM.-1-GOS PaBLICOS
01 ' Admi~dor Escotar 11 ;
02 Advocjado /
03 Agente de Advaints~ /
04 , Agente de AffecadasAo.e-Ftscart~
05 Acjente :de Becji~a -e VigilMlei /
[ 06 Assistente Sodel /
GT Atoffliar de Acirni~ /
08 Auxhiar de Co;isultOrio Odontoi - '
09 AuxiTiar de Enfennagem
10 Atocitiar de Laboratd0o /
11 Auxiliarde hflan~go /
12 AiDaTiarde Seraltges Geteis /
13 Contador /
14 Entenneiro /
15 Engentleiro Acjrf)nome /
16 Engentleire Civil /
17 Farrnac&ctica Biegukileo
18 - fisioterapeuta
19 inspeter Escalw Nfvel ii - Ciasse B /
20 Methnico /
21 • tv'k~ /
22 Mfkrir..o Veterine. do /•
23 . , ffotodSta /-
24 nutticionista i
25 Odontd"Ingo /
26 -OFferador de Computador i
27 : Operedor de Ifficgiffies.Pesadas /
28 Ofientador Eclocadional Kivei il - Olasse B
29 Professor •kre i - Clesse A ( ;
30 Professor Uttfet il - Classe B
31 PsiciSlogo /
32 SupeRfisor EsGolar Wiel I -! - aasse. B
33 Teenfeo AgrIcole /
34 Tecnino ero Assuntos Educacioneis /
35 Te. cnico eM Enfennagero ./
36 rec~ ezt Higiene Bucal /
37 1--...:--wii-co er4-3. Pfui...r.aac•4.1.7 WiA.105" "i

38 "receire ero Red:okijle


ANEXO I A QUE SE REFERE 0 ART-1° DO PROjETO DE No oi6 DE
DE SEIT~ 2oo7

Cria0o de Cargas

DV“)~ DO -CARGO 6RUPO OCUPACIONAL

- Engenheiro r_.,ivil i'


- Fisioterapeuta Cargos de 4%ret Superior CNS
-

- Psicdogo /
- Tescnico em assuntos Wucacienais /

- Auxiiiar de Higiene Bucal


- Tecni'co em Radblog -•
- TC"Cflia) em Higiene Bucat /
Suporte Admkaistrativa e Aindliar -

- TknIco em Processamento cie ,i) SAA


cladas
ESTADO DO MARANHAO
Prefeitura Municipal de Carolina
LE? ND 31312005 Carolina, 06 de junho de 2005

Altera dispositivo da Lei N') 211, de


04 de setembro de 1998.

O Prefeito Municipai de Carolina, Estado do Maranha'o, Sr..Jo'o AIberto Martins


&Iva, faz saber que a Warnara Municipal de Carolina aprovou e eu sanciono a presente Lei

Art. 1° - O Anexo III, do Art. 25. da L.ei N° 211, de 04/0911998, no que se relere
Composi0o dos Grupos Ocupacionais, passa a ter a seguinte reda0o de conformlar: ,:::
c:om o quadro abaixo.

ANEXO III A QUE SE REFERE 0 ART. 25 DA LE1N° 211, DE 04/09/1998

r-
COMPOSV-10 DOS GRUPOS OCUPACIONAIS
i GRUPOS OCUPACIONAIS CARGQS EM COMISSA0 s;m901

DrRE.-;;A..5. ASSESSORAMENTO, DA,S


ASSESSOR JURiDICO
;KrTERMEDiARIA E DE ;
C.:0MISSIONADAS - DAS ASSESSOR POLFFICO DAS
ge.
1DIRETOR ADMINISTRATIVO DO HOSPITAL DAS - 1
; ASSESSOR TECNICO DAS-2
ASSESSOR ESPECIAL DAS-2
' CHEFE DE GABINETE DAS- 3
ASSESSOR DE IMPRENSA DAS- 3

DIRETOR DE DEPARTAMENTO ' DAS :3


ADMINISTRADOR DO MATADOURO MUNICIPAL ,
ADMINISTRADOR DO TERMINAL RODOVIARIO DAS-3
DIRETOR DA CASA DE CULTURA DAS-?
ADMINISTRADOR DO DIST. S_ JOA.0 CACHOEIRA
ADMINISTRADOR DO MERCADO MUNICIPAL ! DAS-5
ADMINISTRADOR DO CEMITERIO • DAS - 5
i OFICIAL DO GAB1NETE DGI
CHEFE DE DIVISAO DGI-1
ADMINISTRADOR DO ESTADIO MUNICIPAL DGI-1
CHEFE DA ViGli ANCtA SANITARIA
i ADMINISTRADOR DO GINASIO DE ESPORTES i DGi 2
ESTADO DO MARANH ►O
Prefeitura Municipal de Carolina
AGE-NTEDA VIGILANCIA SANITARIA D61-2

DIRETOR DA BIBLIOTECA ODOLFO MEDEIROS DG1-2

AUXILIARDE CHEFE DE GABINETE DG1-2

FUNOES COMISSIONADAS SMIBOLOGIA .


DIRETOR GERAL DE ENSINO FUNDAMENTAL TIPO
"A" - GRANDE PORTE A PARTIR DE 07 SALAS - FC-1
ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO "B" MEDIO PORTE - DE 04 A FC-2
06 SALAS - ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE. ENSINO
FU•DAMENTAL TIPO "C" PEQUENO PORTE - DE 01 FC-3
A 03 SALAS - ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA EDUCAA0 INFANTIL FC-3
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DEENSINO
FUNDAMENTAL TIPO "D" - DE 01 A 04 SALAS - FC-4
ZONA RURAL
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO "A" - GRANDE PORTE - A FC-5
PART1R DE 07 SALAS ZONA URBANA
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO "B" - NfEDIO PORTE - DE 04 A FC-6
06 SALAS -ZONA URNABA
SECRETARIO DE BIBUOTECA FC-7
!-DIRETOR ADJUNTO DE ENSI ✓ O FUNDAMENTAL
TIPO "C" - PEQUENO PORTE DE 01 A 03 SALAS - FC-i
ZONA URBANA
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA 1 EDUCAA0
F C-7
INFANTIL
SECRETARIO DE ESCOLA TLPO "A" FC-7
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO "D" - DE 01 A 04 SALAS - FG 8
ZONA RURAL
SECRETARIO DE ESCOLA TIPO "B" FC-9
SECRETARIO ADJUNTO DE ESCOLA TIPO"A" FC-10
SECRETARIO ADJUNTO DE ESCOLA TIPO "B" FC-11
SECRETARIO DE ESCOLA TIPO "C" FC-1 I
ESTADO DO MARANHA'0
Prefeitura Municipal de Carolina

Art..2° O Anexo V, do Art. 25 da Lei N° 211, de 04 de setembro de 1998, no que


se refere a TabeIa Salarial por Grupo Ocupacioijal - Cargos em Comiss'ao, passa a ter a
redaao de conformidade com o quadro abaixo.
ANEXO V A QUE SE REFERE O ART_ 30 DA LEI N° 211 DE 04 DE SFTEMBRO DE 1998
TABELA SALAR1AL POR GRUPO OCUPAC1ONAL — CARGOS EM COM1SSA- 0
aumTi"T"SAukRiosi
GRUPOS OCUPACIONAIS CARGOS EM COMISSii0 SIMErOLOGIA
c-4 9°' COMISSO •
- DREAO, ASSESSC~. ASSESSOR JURIDICO DAS - f 01 1 1.800 • 00
GEROVCIA INTERMEDiARIA E DE
1
FUNC.()ES COWSSIONADAS - DAS i ASSESSOR POL1T1CO DAS 01 - . 1.800,00
;-- 011.1 e ___L__
1 DIRETOR ADMiNISTRATIVO DO
1 HOSPITAL DAS-1 i 01 - 1I 1_500,00

ASSESSOR ESPECEAL /./ DAS-1 03 - 1.500,00


ASSESSOR TECNICO DAS-2 - 01 1.000,00
-!-- 4--
1 CHEFE DE GABIN,ETE j, DAS-3 - 01 ! 750,00
ASSESSOR DE IMPRENSA / AS-3 02 I 750,00
D1RETOR DE DEPARTAMENTO DAS-3 15 10 750,00 1
ADM1MSTRADOR DO
DAS 3 J'
- 01 01 j 500,00
j MATADOURO MUMCIPAL i; 6 _f

ADMINISTRADORWIERMINAL
- 01 j, s'50,00
ROD01.11A4ID ._-
j DIRETOR DA CASA DE CULTURAIDAS-3 - 01 1 750,00,;
--7
! ADMINISTRADOR DO DIST. S_
jo/ I DAS-4 - 01 ; 500,00
! JOAO CACHOEIRA
j ADMINISTRADOR DO MERCADO DAS-,5 - 01

350,00

MUNICIPAL
j, ,- .." - • -i
1ADMINISTRADOR DO CEMITERIO ,,VDAS-5 , -.-..•!_' - 01 - i,.. 350,00
,
; OFICIAL DO GAI3INETE
1NETE ,pyf' DGI 01 ! 520.00
_J -
- i- 500,00
! CHEFE DE DIVISA' 0 jr DG1-1 I 20
1 ADMINISTRADOR DO ESTADIO / 500,00
DGI-1 a 01 - :
i MUNICIPAL
j CHEFE DAVIGILANCIA
DGI-1 01- j. 500,00
i SANITARIA --1- ,
i ADMINISTRADO R DO GIN ASIO DE
D0I-2 01 - 300,00
ESPORTES
; - r- - --i--
i AGENTE DA VIGILANCIA 300,00
; DGI-2 i 02 - i
1 SANITARIA
, DIRETOR DA BIBLIOTECA 300,00
DGI-2 i - 01
, ODOLF0 MEDEIROS •
AUXILIAR DE CHEFE DE DGI-2 : n4 300,00
GABINETE
QUANTITATri• -
SIMBOLOGIA
FUNOES COMISS1ONADAS GRATIF:CAC,.:A0
ce.g.
; News Ew.terter.

PraGa Alipio Carvalho N° 50 - Centro - Telefone; (99) 3531-21-60 Carolina - Maranhao •


ESTADO DO N1ARANH
Prefeitura Municipal de Carolina
DIRETOR GERAL DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO "A" -
FC 1 02 j 02 320,00
[ GRANDE PORTE - A PARTIR DE
07 SALAS ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE
i ENS1NO FUNDAMENTAL TIPO "B" FC-2
03 03 i 280,00
- MEDIO PORTE - DE 04 A 06
SALAS - ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE
I ENSINO FUNDANIENTAL TIPO "C" FC-3
03 i 05 i 240,00
- PEQUENO PORTE - DE 01 A 03
SALAS - ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA
I EDUCACAO
. INFANT1L
FC-3 03 06 = 240,00
DIRETOR GERAL DE EsCoLA DE
ENS1NG FUNDAMENTAL TIPO "D"
FC-4 06 180,00
DE 01 A 04 SALAS ZONA
RURAL 1-
DIREfOR ADJUNTO DE ESCOLA
ENSINO FUNDAMENTAL TIPO
FC-5 06 02
"A"- GRANDE PORTE - A PARTIR
i DE 07 SALAS - ZONA URBANA
D1RETOR ADJUNTO DE ESCOLA
[ DE ENSINO FUNDAMENTAL TIPO , 08 i 04 j 140,00
"B"- MEDIO PORTE - DE 04 A 06 ' r".
SALAS - ZONA URNABA
1 SECRETARO DE BIBLIOTECA FC-7 03 120,00
H-
i DIRETOR ADJUN'TO DE ENSINO
I FUNDAMENTAL TIPO "C" -
03 05 120.00
I PEQUENOPORTE - DE 01 A 03 FC-7
1 SALAS - ZONA URBANA
i DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA i 05 - 120,00
FC-7
[ EDUCACAO INFANT1L
! SECRETARIO DE ESCOLA TIPO FC 7- 04 Di !,00
120
"A" ---• • . •• ••
I DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA
I DE ENSINO FUNDAMENTAL T1PO
FC-8 45 90,00
"D" - DE 01 A 04 SALAS - ZONA
RURAL !
i SECRETARIO DE ESCOLA TIPO 03 03 i 80,00
FC-0
■ B"
t-SECRETARIO ADJUNTO DE
FC-10
--t- --"------
03 6000
ESCOLA TIPO"A"
SECRETARIO ADJUNTO DE FC-11 06 - 40,00
ESCOLA TIPO "B"
SECRETARIO DE ESCOLA TtP0 08 j 05 40,00
FC 11
1 "C" -

Prafa Alipio Carvalho 14" Centro - Teiefone: (99) 3531 2160


- - Carolina Niaranhao
-
ESTADO 00 MARANIiik0
Prefeitura Municipal de Carolina

Art. 3° - Ficam criados os cargos em comissao de Assessor Politico em numero


de 01 (um); Diretor Administrativo do Hospital Municipal em nUmero de 01 (um); Assessor
Especial em nUmero de 03 (tres); Assessor de Imprensa em niimero de 02 (dois); Diretor de
Departamento em nUmero de 15 (quinze); Administrador do Cemiteno em nUmero de 01
(um); Administrador do Matadouro Municipal em nUmero de 01 (um);Chefe de DivIsao em
niimero de 20 (vinte); Adrninistrador do Ginasio de Esportes em niirnero de 01 (urn);
Administrador Estadio em nUmero de 01 (um); Chefe da Vigilancia Sanitaria em nUrnero
de Agente da \hgk a- ncia Sanitana em niimeto de 02 (dos); Auxiilar de Chete de
Gabinete em nUmero de 01 (um); Diretor Adjunto de Ensino Fundamental Tipo "C" --
pequeno porte = de 01 a 03 salas — em nUmero de 03 (tres); Diretor Adjunto de Escola
Educaao Mfantil em nUmero de 05 (cinco); Secretario Adjunto de Escola Tipo ''A'' em
nUmero de 03 (tres); e, Secretario Adjunto de Escola Tipo "B" em nUmero de 06 (seis), e
vencimentos respectivos constantes do Anexo V, os quais ja se acham relacionados nos
quadros referidos pelos artigos anteriores.

Art. 4° - Revogam-se as clisposies em contrario.

Art. 5° - Esta Lei entra em vigor na data da sua publica0o.

Gabinete do Prefeito M icipal de Carolina, Estado do Marannao, aos 13 de


junno de 2005.

AO AL E RTO MARTINS SILVA


Pr eito Municipal

Prap Atipio Carvalho 50 — Centro — Telefone: (99) 3531-2160 Carotiria - Maranhao


ESTADO DO MARANIfik0
Prefeitura Municipai de Carolina

LEI N° 30812005

Carolina-MA, 09 de maio de 2005.

Altera dispositivo da Lei N° 213, de


14 de dezembro de 1998. e da
outras proviffincias, etc.

O Prefeito Municipal de Carolina, Estado do Marani - o, Sr. Jo'a- 0 Alberto Martins


Silva, faz saber que a Ct-nara Municipal de Carolina aprova e eu sanciono a preSente

Art. 1° - 0 Anexo I, do Art_ 39 Inoiso "r da Lei N ° 213, de 14/12/1998, passa a ter
sua redaa'o de conforrndade com o quadro abaixo:
ANEXO I A QUE SE REFERE O ART, 39 INCISO" I" DA LEI N° 213, DE 14 DE DEZEMBRO DE 1998
COMPOSIC,43,0 DO GRUPO OCUPACIONAL DE DIREAO, ASSESSORAMENTO, GERENCIA
INTERMEDIARIA E DIREC/k0 DE UNIDADES DE ENSINO

GRUPOS OCUPACIONAIS I CARGOS EM COlVfISS AO S1MBOLOGIA


DEPARTAMENTO DE INFORMACAO E
DAS-3
ESTAfiSTICA
DEPARTAMETNO TECNICO ADMINISTRATIVO DAS-3
DEPARTAMENTO DE ASSISTENCIA AO
DAS-3
ESTUDANTE
DEPARTAIVIETNO DE ENSINO DAS-3

DEPARTAMENTO DE CULTURA
CASA DA, CULTURA DAS-3

DIVIS A0
- DE CURRCULOS E PROGRAMAS DGI-1

BIBLIOTECA ODOLFO MEDEIROS DGI-2

EUNCe)ES COMISSIONADAS SIMBOLOGIA


DIRETOR GERAL DE ENSINO FUNDAMENTAL TIPO T
"A" - GRANDE PORTE - A PARTiR DE 07 SALAS - FC-1
ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO 'B" MEDIO PORTE - DE 04 A FC-2
06 SALAS - ZONA URBANA
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO "C" - PEQUENO PORTE DE FC -3
01 A 03 SALAS - ZONA URBANA
DiRETOR GERAL DE ESCOLA / EDUC 1NFANTIL FC-3
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO ''D" - DE 01 A 04 SALAS - F C--1
I ZONA RURAL
-

DIRETOR ADJUNT0 DE ESCOLA DE ENSINO


FUNDAMENTAL TIPO "A' - GRANDE PORTE A FC-5
PARTIR DE a7 SALAS ZONA URBANA
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO "B*- MEDio PORTE - DE 04 A FC-6
06 SALAS - ZONA URNIABA
SECRETARIO DE BIBLIOTECA FC-1
DIRETOR ADJUNTO DE ENSINO FUNDAMENTAL
TIPO "C" PEQUENO PORTE - DE 01 A 03 SALAS - F Gi
ZONA URBANA
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA / EDUCACAO FC-/
INFANTIL
SECRETARIO DE ESCOLA TIPO "A" FC-7
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE ENSINO
FUNDAMENTAL TIPO "Da - DE 01 A 04 SALAS - FC-8
ZONA RURAL
SECRETARIO DE ESCOLA TIPO "B" FC-9
SECRETARIO ADJUNTO DE ESCOLA TIPO"A" FC-10

SECRETARIO ADJUNTO DE ESCOLA TiPo °B" FC-1 1

SECRETARIO DE ESCOLA TIPO "C" E °D" FC-11

Art. 2° - Revogam-se as disposi95es em contr~.

Art. 3G - Esta Lei entra em vigor na data da sua publica0o .

Gabinete do Prefeito Munici de Carolina : Estado do Maranha. o aos clias ac


rrls de rnak) de 2005

(„bL

i
,JCAO ALBRTO /-T
MA !NS SILVA
\ Pre eito Mu cipai
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
LEI N.° 211 /98
De 04 DE SETEMBRO DE 1998.

Reestrutura o Plano de Carreiras, Cargos e


SaUrios e de Valoriza0o do Magist&io, no kubito
do Poder Executivo do Municipio de Carolina e da
outras provid6icias.

TITULO I

DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E SAL~S E DE


VALORIZA.0 DO MAGISTRIO

CAPITULO I
DAS DISPOWC)ES PRELIMINARES

Art. 1° - Esta Lei reestrutura o Plano de Carreiras, Cargos e Salarios e de


Valoriza0n do Magisterio do Municipio de Carolina, no 'ambito do Poder
Executivo, obedecendo as disposieijes contidas na Lei de Diretrizes e Bases da
Educao Nacional, n.° 9.394/96, na Lei n.° -9.424/96' que dispe sobre o Fundo de
ManuteNao e -DesenvolviMento do Ensino Fundamental e de Valorizae a- o do
Magisterio, na Resolu4o n.° 03/97 do Conselho Nacional de Educaeao, na Lei n.°
181/97 de Reorganiza0o Administrativa do Poder Executivo na Emenda
Constitucional n.° 19/98, na Lei Org'anica Municipal e na presente Lei.

CAPITULO il
DAS POLITICAS E DIRETRIZES

Art_ 2° - O Plano de Carreiras, Cargos e Salarios e de Valorizae a- o do


Magisterio do Poder Executivo do Municipio de Caroliw objetiva a adequada
administraao dos Recursos Humanos alocados nos diversos segmentos da
administra0o municipal, fundamentado nas segaixttes Politicas e Diretrizes:
I - o. ingresso no se Ublico municipal dar-se-a por Concurso PUblico
de provas ou . de provas e titul
"Silth§

-- PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA


/7
a) comprovada a existencia de vagas em unidades do sistema de ensino
municipa1 e a indisponibilidade de candidatos aprovados em concursos anteriores, o
Poder Executivo Municipal 4,,ea.1?.::a2ar- c_oncilrs.o:_::pnblico-,par,k_preenchinaento das
Lvagas,. p~iapi,deA: (qqa,tfsoc,~~).i_._
11- integram a Carreira do Magisterio do Sistema de Ensino Pnblico
Municipal os profissionais que exercem atividades de doc'encia e os que oferecem
suporte pedagOgico direto a tais atividades, incluida as de direc a- o ou administracaio
escolar, planejamento, inspecalo, supervis'ao e orientacab educacional;
111 - o exercjcio da docencia na Carreira de Magisterio exige, como
qualificacao mjnima-
a) ensino medio completo, na modalidade norinal para a docencia na
educacao infantil e nas quatro primeiras series do ensino fundamental;
b) o ensino superior em curso de licenciatura, de graduac a- o plena, com
habilitace•es especificas em area pr6pria, para a docesncia nas series finais do ensino
fimdamental e no ensino medio;
c) a formac'ao superior em area correspondente e complementac'ao nos
termos da 1egislacao vigente, para a docencia em areas especificas das series finais
do ensino fundamental e do ensino medio;
d) o exercicio das atividades de suporte pedag6gico a docencia exige,
COMP qualificacao minima., a gradua4o em pedagogia ou em pk"is-
gradua0-o;
e) o Poder Executivo Municipal desenvolvera programas de capacitac a- o
de recursos humanos que atuam na area do magisterio para que, no prazo de cinco
anos, seja universalizada a observbeta das exig8ncias minimas de formacab para os
docentes ja em exercicio na carreira do magisterio.
W - a concepcao e a unplementacao de planos, programas e projetos de
desenvolvimento e capacitacao do servidor pnblico municipal fimdamentar-se-a:
a) em dRr prioridade nas areas curriculares carentes de professores;
b) na priorizac-ao da capacitacao dos docentes que tera-O mais tempo de
exercicio a ser cumprido no sistema;
c) na utilizac-ao de metodologias diversificadas, incluindo as que
empregam recursos da educac"ao a disfancia;
V a alocac a- o dos recursos humano em consonancia com
as habilidades e potencialidades desses recurs
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
VI - a cess`&) para outras fimOes fora do sistema, de ensino sb sera
admitida sem Onus para o sistema de origem do integrante da carr'etta do magist6rio;
o sistema municipal de ensino envidara esfoNos para impletnentar
programas de desenvolvimento profissional dos docentes em exercicio, inclutda a
forma0o em nivel superior, em institukiies credenciadas, bem como em programas
de aperfeioamento ern servio;
VIII - a manuten0o, nos quadros de pessoal dos 0r4os da Administra0o
Pablica, de servidores qualificados e snficientemente motivados para o desempenho
de suas funOes;
IX - a adoOio de politica salarial compativel com a complexidade e
responsabilidade das tarefas desempenhadas pelo servidor pablico municipal, e a
conseqiiente adequa0o ao mercado de trabalho, obedecidas as determinaOes
constitucionais;
X o reconhecimento do m&ito e da compethsncia do servidor no
desempenho das tarefas do cargo que ocupa, como condicionante ao seu processo de -
ascens*ao funcional;
XI - a institucionaltzato de Sistematica de Avaliao do Desentpenho da
produtividade do servidor pablico municipal.
Art. 3° - o Plano de Carreiras, Cargos e Salarios e de Valoriza0o do
Magistftio cont6n os seguintes elementos e conceitos basicos:
I - Cargo Pablico e o conjunto de tarefas, deveres e responsabilidades de
natureza pennanente de que se investe o servidor, com as caracteristicas essenciais
de cria a- o por lei, denominaW prOpria, namero certo e pagamento pelos cofres
pablicos. O cargo pablico pode ser de provimento efetivo ou em comissa-o;
- Emprego Pablico e o conjunto de tarefas e responsabilidades
cometidas .e cometiveis a um servidor pablico, cujo vinculo empregaticio e de
natureza estatutario pelo Regime Juridico Unico;
m Classe e um conjunto de cargos afins, quanto a natureza e o grau de
complexidade das tarefas a eles inerentes;
IV - Carreira e um conjunto de classes e/ou de cargos de mesma natureza
funcional e o mesmo grau de complexidade das tarefas, que permite a ascensa'o
fancional do servidor;
V - Referncia Salarial 1 salarial que integra a faixa de salartos de
um cargo ou de uma classe de car
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
VI- Categoria Funcional e o conjunto de cargos agrupados segundo a
natureza das atividades e tarefas e o grau de conhecimento necessafio ao provimento
c desempenho;
VII - Grupo Ocupacional e um conjunto de cargos, agrupados segundo a
natureza do trabalho, o nivel de conhecimentos necessarios ao provimento de cada
cargo, a afinidade existente entre eles e hierarquizados segundo o grau de
complexidade e responsabilidade inerentes as tarefas;
VIII - Cargo em Comissaio e aquele de livre nomea9ao e exonera0o do
Chefe do Poder Executivo Municipal, devendo ser exercido, preferencialmente, por
servidor ocupante de cargo de provimento efetivo de carreira tecnica ou profissional
do Poder Executivo Municipal;
IX - Descriao e Especificaa-o dos Cargos constitui-se do conjunto de
tarefas descritas de forma sintetica e detalhada e dos requisitos de provimento dos
cargos;
X - Progressab e a passagem do servidor de uma refer'encia salarialpara
outra dentro do mesmo cargo ou classe;
XT Vencimento e a retribui0o pecuniaria pelo exercicio de cargo
pUblico, com valor fixado em Lei.

CAPtrULO aY
DO INGRESSO E PROVIMENTO NO CARGO P1:11LICO

SEC ik.0 I
DO INGRESSO
(

Art. 4° - A investidura em cargo pablico dar-se-a mediante aprovato em ,

concursopl'ffico de ou de provas e t u o1s. /


NN4, § io - Os servidores pilblicos que, na data da promulga0o da constitukaO
vigente (05/10/88), contavam com 5 (cinco) anos de efetivo exercicio, cuja
investidura no cargo n'ao se deu por Coficurso PUblico, sabconsiderados estaveis no
Serviw PUblico Municipal, na forma do Art. 19 do AI)CT da Constitui0o Federal.
§‘2° - O prazo de validade do Concurso PUblico sera de ate dois anos,
. a vez, por igual periodo.
prorrogavel ura
Art. 5° - O ingresso no servko ,ptiblico, em cargo de pro -vimento efetivo,
dar-se-a sempre na classe e referncia iniciais do cargo, objeto do Concursoabiko.
412
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Paragrafo tinico o ingresso na carreira do Magisterio da EdLway'civ
dar-se-a exclusivamente, no cargo de Professor de Nivel Medio, Nivel I, Classe A,
referencia 1 ou no cargo de Professor de Nivel Superior, Nivel II, Classe B,
referencd. 7, respeitados os direitos adquiridos dos candidatos ja aprovados em
concurso pUblico a-nterior a vigencia da presente Lei.
Art. 6° - Sao condiOes indispensaveis para o provimento inicial no cargo:
I - existencia de vaga;
aprova0o em Concurso PUblico de provas ou de provas e titulos;
111 1 - preenchimento, pelo candidato, dos pre-requisitos para provimento do
cargo estabelecido no presente plano e em Edital de Concurso PUblico;
IV - preenchimento, pelos candidatos, dos demais requisitos legais para
investidura ein cargo pUblico;
Art. 7° Os cargos pUblicos do Poder Executivo Municipal serao providos
por:
I - nomea0o;
11 reintegraao.

SWk0 II
DA NOMEA:k.0

Art. 8° - E de competencia, exclusiva, do chefe do Poder Executivo


Municipal a ,nomea0o de candidatos aprovados em Concurso Pu.blico, obedecida,
rigorosamente a ordem de classificao.
Art. - A nomea'a.""o far-se-a em carater efetivo, em comissab para
cargos de confiana e em substitui0o, no afastamento legal efou temporarto do
servidor ocupante de cargo em comissa".o.
Art. 10 - Os Cargos em Co o seffio de livre noineaao e exoneraao
do Chefe do Poder Executivo Munici
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Paragrafo nnico - A nomeacao para Cargos de Direc a- o, Assessoramento,
Gefencia Intermediaria e de Direcao de Unidades de Ensino recaira,
preferencialmente, em servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo.

SEO.t' 0 III
DA POSSE

Art. 11 - Posse e a investidura, pelo candidato, em cargo em comissao de


livre nomeacao e, em cargo efetivo, quando aprovado em concurso pnblico.
Art. 12 - E de competencia do Secretffi -to Municipal de Administracao dar
posse ao candidato nomeado.
Art. 13 - A posse dar-se-a no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data
da publicac"ao do ato de noraeac a- o.
§ 1° O prazo de que trata o caput deste artigo podera ser prorrogado por
30 (trinta) dias, a pedido do interessado, desde que sejam aceitas as alega0es e
justificativas apresentadas pelo candidato.
§ 2° - Se nalo se efetivar a posse dentro do prazo previsto neste artigo,
tomar-se-a sem efeito a nomeacao.
Art. 14 - Sao requisitos para a posse:
I ser brasileiro;
ter a idade minima de 18 (dezoito) anos completos;
III - possuir a habilitacao exigida para o provimento do cargo;
IV - estar em dia com as obrigact5es eleitorais,
y - estar em pleno gozo de seus direitos politicos;
VI - estar quites com as obrigacc-5es do servico se do sexo
masculino;
VII - gozar de condiOes de sande compativel com o exercicio do cargo,
devidamente atestada por medico credenciado;
declarar, por escrito que nao detem acumulacao ilegal de o ou
funcao pnblica, em conformidade corn o que disp"cie a Constituicao Feder

SEk' 0 1v
DO EXERCICIO
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

Art. 15 - O servidor empossado em cargo pnblico tera o prazo de 30


(trinta) dias para entrar em efetivo exercicio, contados da data da posse.
Ȥ - O prazo, de que trata o caput deste artigo, podera ser
30 (trinta) dias, a pedido do interessado, devidamente justificado.
§ 2° de compethsncia da Secretaria Municipal de EducN a- o da exercicio
ao servidor do grupo Magisterio empossado.
§ 3° - Sera exonerado o servidor empossado que na'o entrar em exercicio
no prazo estabelecido neste artigo.

SErtk0 V
DA REINTEGRATA0

Art. 16 - Reintegraao e o ato administrativo que permite ao servidor


reassumir as funOes do cargo objeto do afastamento, em decorr6cia de decis&)
admini strativa ou judicial transitado em julgado, com ressarcimento dos prejujzos
decorrentes do seu afastamento.
Paragrafo nnico - A reintegra0o do servidor dar-se-a sempre no cargo oue
o servidor fora exonerado.

SE:40 VI
DO ESTikGrIO PROBATORIO

Art. 17 - Estagio Probat6rio e o periodo de 3 (tr'es) anos, contados a partir


da data em que o servidor entrar em efetivo exercicio, cuja finalidade e permitir,
atraves de avalia0o especifica de desempenho, aquilatar a adequa0o do servidor as
tarefas e atribui0es do cargo objeto do provimento.
Paragy-afo nmico - Os fatores a serem considerados no processo de
avalia0o de desempenho obedecerao a sistematica a ser regulamentada, atraves de
Decreto do chefe do Poder Executivo Municipal.
Art. 18 - O servidor avaliado, que nao satisfizer aos requisitos de
desempenho exigidos para provimento do cargo ocupado, sera e ne do de oficio,
antes de fmdo o prazo final, de 3 (his) anos, do estagio probathr.
›REFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Paragrafo nnico - O servidor que estiver cumprindo estagio probatOrio,
sera submetido a 3 (tress) avaliac&s, a cada periodo de I (um) ano, cujo somatOrto
constituir-se-a no resultado final da avaliacao.

SE:k.0 vII
DA VACkNCIA

Art. 19 - A vacancia de cargo de provimento efetivo ou em comiss a- o dar-


se-a por:

I - exoneracao;
- demissao;
III - aposentadoria;
IV - falecimento.
V readaptacao.
Art. 20 - A Exoneracao dar-se-a:
I - a pedido do servidor;
11 - a criterio do chefe do Poder Executivo Municipal, quando se tratar de
Cargo em Comiss a- 'o;
III - de oficio.
Paragrafo nnico - A exoneracao de oficio, dar-se-a quando o servidor nao
assumir o exercieio do cargo no prazo legalmente estabelecido e nao satisfizer as
condicOes do estagio probatrio.
Art. 21 Aplicar-se-a a demissao, apOs conclutdo o competente Inquerito
Administrativo, nos seguintes casos:
I - crime contra a administracao pnblica;
II - abandono de eargo;
Massiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - ineontin'encia pnblica e conduta escandalosa, em Orgao da
administracao municipal;
VI - insubordinacao grave em servi
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ofensa fisica, em servigo, a servidor ou a particular, salvo em
legitima defesa prapria ou de outrem;
aplicagao irregular de dinheiro pUblico;
IX - revelag'ao de segredo do qual se apropriou em razao do cargo;
X - lesao aos cofres pb1icos e dilapidagao do patrimanio municipal;
XI - corrupgaa;
XII - acumulagao ilegal de cargos, empregos ou fimgaes pitblicas.
Art. 22 - Readaptagao e a investidura do servidor em cargo de atribuigaes
e responsabilidades compativeis com a limitagao que tenha sofrido em sua
capacidade fisica ou mental, verificada em inspegao medica.
§ 1° - Se julgado incapaz para o servigo pithlico, o readaptando sera
aposentado.
§ 2° - A readaptagao sera efetivada em cargo de atribuigaes afins,
respeitada a habilitagao exigida.

CAPiTULO rv
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E
SALARIOS E DE VALORIZAC 0 DO MAGISTRIO

SEC 'AO
DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 23 - Quadro de Pessoal e o conjunto de cargos de proviruento efetiva,


em comissao e de fungaes comissionadas dimensionados, sob os aspectos
quantitativo e qualitativo, ao adequado funcionamento dos argaos do Poder
Executivo Municipal, na forma do Anexo H.
§ 1° - A definicao dos quantitativos e da qualificagao dos cargos de
provimento efetivo, fundamentou-se na realizagao de estudos tecnicos de
dimensionamento de recursos humanos, tendo co referencial a Estrntura
Organizacional da Prefeitura Municipal de CAROLIN
~fz''

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA


§ 2° - A quantifica9ao dos cargos em comissao e das fime O. es
comissionadas obedecem o nnmero de cargos e funOes integrantes da Estrutura
Organizacipnal, aprovada em lei especifica.

SE(;:k0 II
DA ESTRUTURA E DA CONIPOSICik0 DOS
GRUPOS OCUPACIONAIS

Art. 24 - Os grupos ocupacionais correspondem a um conjunto de cargos,


agrupados segundo a natureza do trabalho, o nivel de conhecimentos necessarios ao
provimento de cada cargo, a afmidade existente entre eles, hierarquizados
segundo o grau de compleXidade e responsabilidade inerentes as tarefas, cujas
EspecificaOes, Requisitos de Provimento e Descrie'O'es Sintetica e Detalhada dos
Cargos estao dispostas no Anexo VI a presente Lei.
I - GRUPO OCUPACIONAL DE CARGOS DE DIRE:A0 E DE
ASSESSORAMENTO, GERESCIA INTERIVIEDIARIA E DE FUN OES -
COMISSIONADAS - grupo ocupacional composto de cargos de direeao, de
assessoramento, providos em comissao, correspondentes a direeao superior, gerencia
intermediaria e funOes comissionadas;
- GRUPO OCUPACIONAL DE CARGOS DE NIVEL SUPERIOR -
CNS grupo ocupacional que congrega cargos, cujos requisitos para execwao das
tarefas exigem conhecimento tecnico-cientifico especifico de seus ocupantes;
III - G-RUPO OCUPACIONAL DE CARGOS DE IvIAGIS'fERIO DA
EDUCAO BASICA MEB grupo ocupacional composto de cargos de
provimento efetivo inerentes as atividades de docencia, planejamento e avaliaeao
educacional, ensino e pesquisa desenvolvidas nos niveis de ensino da educaea'o
basica; '
IV GRUPO OCUPACIONAL DE CARGOS DE SUPOR.TE
ADMINISTRATIVO E AUXJLIAR - SAA - compe-se de cargos de provunento
efetivo, cujos atividades sao de apoio as diversas areas da athninistraeao municipal.
Art. 25 - A estrutura dos Grupos Ocupacionais, Categorias funcionais e
Carreiras, esta descrita no Anexo III ao presente plano.
.Art.: 26 - Caracteriza-se como "DdintO a Vagar o Cargo de Professor
Leigo, eujos ocupantes estaveis terao o prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data
publica0b desta Lei, para se habilitarem e serem enquadrados nos cargos
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
efetivo acrescida da gratificae a- b do cargo em comisso, estabelecido na
tabela salarial, na forma do Anexo V;
Pathgrafo Unico - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo,
cuja remunera a- 'o for superior ao valor da gratificaOlo do cargo em comisso
percebe, a titulo de incentivo, 20% (vinte por cento) sobre a gratifica0o do cargo
em corniss'a'o.
b) o servidor investido em cargo em comiss'aio, nao detentor de cargo de
provimento efetivo, e devida a gratifica0o estabelecida na tabela salarial,
na forma do Anexo V.
Ait. 31 - As tabelas salariais dos Grupos Ocupacionais Integrantes do
presente Plano de Carreiras, Cargos e Sal&ios e de Valoriza0o do Magisterio do
P6der Executivo Municipal esffio dispostas no Anexo V_
Pathgrafo unico - a designa0.`o de Diretor de Escola tipo "C", sediada na
zona rural do municipio, sera a titulo precrio.
-S.-~k3,2---FiewinstittikkfgAn-.entive , Financeir6 FUNDEF pelo Exercicio
de Atividades Docente e -de Su orte Pedag6gico aos profissionais que, efetivamente,
estejam no exercicio e suas fune'cies em escolas da Rede Oficial do Municlpio
oferee ru o ensino fundamental, cujo valor seth compativel com os repasses ao
mmiclpio oriundos do FUNDERem conformidade com a Lei n.° 9424/96.
Pathgrafo imic6 - A remunera0o, acrescida do Incentivo Financeiro
FUNDEF, de que trata o caput deste artigo, seth paga com recursos oriundoS do
Fundo de Manuten0o e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e de Valorizaeo
do Magisterio.
Art. 33 Fica Institulda• a Gratificae'a'o de manuten06 de m 'aquinas e
opera06 de m&luinas pesacla5, aos ocupantes dos cargo -s de mecffinco e operador
de m4u.inaS" pesadas no percentual de 80% (oitenta porcento) calculado sobre o
-yencimento do cargo provimento efetivo.
. .

de 50%
•••
4(cinqUenta por cento) sobre. 6 vencimento-base, atrilnikla ao -ocupante de cargo do
• • •

Grupo - Ocupacional Magisterio da. EducaO.o Bsica, que estiver em exercicio e .


.Escola localizada a, pelo menos 20 Km (vinte quil6metro) da Sede do-Munielpio.
Pathgrafo .4c. Q4ktecti(ja,:gratiiT
- ava-i3ASOnj-tr5-bra' de Turno, ao
servidor ocupante de cargo do GruPoCkupacional Magisteri6 da Ecluca0o Basica
MEB, em valor equivalente ao <TencirTiento-bas ie-do'cargo ocup -.'ad
Art_ 35 - Fica criada a Gratifica0o Tecnica de A-tividades de Niv
Superior, atribuida aos ocupantes de cargos do Grupo Ocupacional de N'
?6 ,0 „ 4 -.2,

t-

14"'

■ S"

ir
PREFE1TURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Superior de 222% (duzentos e vinte e dois por cento), calculados sobre o
vencimento-base do cargo provido.
e - Fara jiis a gratificaOio de que trata o caput deste artigo,
11, o servidor que exercer a fiuweSes do cargo de provimento efetivo em 6rga"o do Poder
Executivo do Municipio de Carolina.
.10 Art. 36 - A remunera9ito dos profissionais do ensino fundamental devera
ser definida em uma escala cujo ponto medio tera como referencia o custo raedio
alun.o-ano do sistema municipal e considerando que:
I - o custo medio aluno-ano sera calculado com base nos recursos que
integram o Fundo de Manuten0o e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e de
Valoriza0o do Magisterio, aos quais e adicionado o equivalente a 15% (quinze por
cento) dos demais impostos, tudo dividido pelo niunero de alunos do ensino
fundamental reguIar do sistema municipal;
- o ponto medio da escala salarial correspondera a media aritmetica
entre a menor e a maior remuneraOlo possivel dentro da carreira;
a reraunerao media mensal dos docentes sera equivalente ao custo
medio aluno-ano, para uma fink"ab de 20 (vinte) horas de aula e 5 (cinco) horas de
atividades, para uma rela0o media de 35 (trinta e cinco) alunos por professor, no
sistema municipal de ensino;
IV - jornada maior ou menor que a definida no inciso 111, ou a vigencia de
uma rela a- o aluno-professor diferente da mencionada no referido iriciso, implicara
diferencia0b para maior ou para menor no fator de equivalencia entre custo medio
aluno-ano e ponto medio da escala de remunerao mensal dos docentes:
V a remuneraO'o dos docentes do ensino fimdamental, estabelecida na
forma deste artigo, constituira referencia para a reintinera a- b dos professores da
educa a- o infantil.e do ensino medio;
V1 - a remunera a- o dos docentes e dos profissionais de suporte
pedaffigico contemplara niveis de titulao na forma abaixo:
--- a) 10% (dez por cento) sobre o aos portadores de
Certificados de Cursos de Atualizao, Aperfekoamento ou Reciclagem na area de
forraao ou educa0o, que somem a carga horaria rainima de 360 (trezentas e
sessenta) horas;
b) 15% (qinnye por cento) sobre o vencimento-base aos portadores de
Certificados de Cur e Especializao a nivel de p6s-graduacao na area de
formaao ou educa
PREFEITURA MUNICtPAL DE CAROLINA
c) 20% (vinte por cento) sobre o vencimento-base aos portadores de
Titulo de Mestre, na area de educacao ou formacao;
d)-25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento-base aos portadores
do Titulo de Doutor.
Paragrafo nnico - No caso de o docente ou o profissional de suporte
pedagOgico possuir mais de uma titulacao, devera optar pela maior, vetada a
acumulacao.

SEC;k0 W
DA PROGRESSjk0 FUNCIONAL NAS CARREIRAS
E CARGOS DO PLANO

Art. 37 - O desenvolvimento e ascensao do servidor nas carreiras e cargos


far-se-a atraves da progressao fimeional.
Art. 38 - Progressao e a elevacao do servidor de uma referencia para outra
imediatamente superior, dentro do mesmo cargo ou classe ou de uma classe para
outra dentro do mesmo cargo.
I - no caso do servidor ocupante do Grupo Ocupacional Magisterio da
Eclueacao Basica - MEB, constituem-se incentivos a progessao, conforme o
disposto na ResOlucao n.° 03/97 do Conselho Nacional de Educacao:
a) a dedicacao exclusiva ao cargo no sistema de ensino;
b) o desempenho no trabalho, mediante avaliacao segundo parametros da
qualidade de exercicio profissional, a serem definidos em cada sistema;
c) a qualificacao em instituiceies credenciadas;
d) o tempo de servico na funcao docente;
e) avaliaciies periOdicas de afericao de conhecimentos na
em que o professor exerca a doc&icia e de conhecimentos pedagOgicos. .
- o ocup e do cargo de Professor de Nivel Medio, Nivel I, Classes A e
B do Grupo Ocup:cion I Magisterio da Educacao Basica. MEB, a progressao e a
elevacao do serviii
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
a) da referencia 1 ate a referencia 6, desde que cumpridos os requisitos
estabelecidos nas alineas "a", "b" "c" "d" e "e" do inciso I deste artigo;
.b) do nivel I, Classe A para a Classe B dentro da faixa de referencias de i
ate 12, desde que cumpridos os Tequisitos dispostos nas alineas "a", "b", "c", "d" e
"e" do inciso I deste artigo.
c) para o cumprimento do disposto na alinea anterior, o servidor terU que
ser detentor de forma0o de Nivel Medio, na modalidade normal, acrescido de
Estudos Adicionais.
- Pathgrafo Unico - a passagem do docente do cargo de Professor de Nivel
Medio para o cargo de Professor de Nivel Superior so seth pennitida rnediante
Concurso PUblico.
III - o ocupante do cargo de Professor de Nivel Superior, Nivel II, Classes
A e B do Grupo Ocupacional Magisterio da Educa0o ffisica - MEB, a progress'ao
a eleva0o do servidor:
a) da referencia 1 ate a refere'ncia 6, desde que cumpridos os requisitos
estabelecidos nas alIneas "a", "b", "c" "d" e "e", do inciso I deste artigo;
b) do Nivel ll, da Classe A para a Classe B dentro da faixa de referencias
de 1 ate 13 desde que cumpridos os requisitos dispostos nas alineas "a", "b", "c", "d"
e "e" do inciso I deste artigo;
c) para o cu.mprimento do disposto na alinea anterior, o servidor teth que
ser detentor de forma0o de Nivel Superior obtido em Curso de Licenciatura de
Graduaco Plena.
Art. 39 - A Prefeitura Municipal, atraves de Decreto do Chefe do Poder
Executivo, institucionalizark no prazo mfficimo de 180 (cento e Gi ■Arikt(lj
Sistema de Avalia4o de Desempenho do servidor, em conformidade com as
especificidades de cada grupo ocupacional constante da estrutura do presente plano.
Art. 40 - A periodicidade da avaliao de desempenho do servidor sern
anual, ap°s cumprido o periodo de est4io probathrio, disposto no Capitulo III,
Se..o VI, Artigos 17 e 18 da presente Lei.
Art. 41 Os intersticios para progre e uma referencia para outra
obedeceth ao disposto no Anexo IV a presente

TiTULO II
DA IMPLANTA/k0 DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E
SALkRIOS E DE VALORIZA0 DO MAGISTERIO
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

Art, 42 - A implanta0O do Plano de Carreiras, Cargos e Salarios e de


Valoriza0o do Magisterio sera feita atraves do enquadramento do servidor no
cargo, respeifada a linha de transposi0o e na respectiva referencia e salario iniciais
estabelecidos para o cargo.
Para.grafo unico - no enquadramento do servidor sera reconhecido o seu
tempo de efetivo exercicio prestado ao Poder Executivo Municipal, para o servidor
estavel, atraves do seu deslocamento de uma referencia para outra, dentro da mesma
classe ou dentro da faixa de referencias estabelecida para o cargo.
Art. 43 - O enquadramento dos servidores dar-se-a por Decreto do Chefe
do Poder Executivo Municipal.

TiTULO III
DAS DISPOSIQ5ES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 44 Os servidores do Poder Executivo Municipal sero submetidos


ao regime de Direito Pnblico Administrativo, regidos por Estatuto,
institucionalizado por Lei especifica.
Art. 45 - A jornada de trabalho dos ocupantes de cargos pnblicos
municipais, obedecera:
I - os ocupantes de Cargos e FunOes de Dire0o, Assessoramento e
Gerencia Intermediaria, cumprirk) a jomada de trabalho de 08 (oito) horas diarias e
40 (quarenta) horas semanais;
LI os servidores ocupantes de cargo dos Grupos Ocupacionais de Nivel
Superior e de Suporte Administrativo e Auxiliar curaprirao a jornada de trabalho de
8 (oito) horas diarias e 40 (quarenta) horas semanais;
III - os servidores ocupantes de Cargo do Grupo Magisterio de Educa0o
Basica, cumprir k- ), a jornada de trabalho de 25 (vinte e cinco) horas semanais sendo
20 (vinte) horas de furwk) docente e 5 (cinco) horas-atividade semanais;
IV - a jornada de trabalho do Professor Leigo e de 20 (vinte) horas
semanais.
Art. 46 - As vagas criadas ara o cargo de Professor atenderk) a
necessidade por localidade, sede e zo de conformidade com o que dispuser o
Edital de abertura do Concurso Pnbli
PREFEITURA MUNIC1PAL DE CAROLINA
Art. 47 Ficam revogadas as Leis n.° 178/97, de 28 de maio de 1997, que
instituiu o Plano de Carreiras, Cargos e Salaribs -do Poder Executivo do Municipio
de Carolina e n.° 200/98, de 09 de marco de 1998.
Art. 48 - Os casos omissos que se verificarem na elabora0o e implantN;ao
do presente plano, ser'ao dirimidos em consonancia com a legisla0o pertinente.
Art. 49 - As despesas decorrentes da execuc'ao da presente Lei correraO
por conta das dota0es owamentarias prprias da Prefeitura Municipal de Carolina e
dos recursos oriundos do Fundo de Manuten0o e Desenvolvimento do Ensino
Fundamental e de Valoriza0o do Magisterio.
Art. 50 - Esta Lei entrara em vigor, na data de sua publica0o.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE CAROLINA, ESTADO


DO MARANHAO, AOS QUATRO DI 0 MES SETEMBRO DE 1998.

JOAO BER MARTINS


P FEIT CIPAL
111111111T%

PREFEITURA MUNIC1PAL DE CAROUNA


ANEXO I A QUE SE REFESE O ART. 27 DA LEI N.° 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998.

LINHAS DE TRANSPOSIO

GRUPO OCUPACIONAL: MAGISTRIO DA EDUCA0k0 - MEB


, ._
SITUAA.0 ATUAL (CARGO) SITUA5k.' 0 NOVA (CARGO)
PROFESSOR MAG. CLASSE I
- PROFFSSORNIVEL MF_DIO, NIVEL I, CLASSE A
PROFESSOR MAG. CLASSE 11
- PROFESSORNIVEL MEDIO, NIVEL I, CLASSE B
PROFESSOR MAG. CLASSE Ill
- PROFESSORNIVEL SUPERIOR, NIVEL II, CLASSE A .

PROFESSOR MAG. CLASSE IV


- PROFESSORMVEL SUPERIOR, NIVEL II, CLASSE B
ADMINISTRADOR ESCOLAR. CLASSE BI
- ADMJNISTRADOR ESCOLAR, NIVEL II, CLASSE A
INSPETOR ESCOLAR CLASSE BI
- INSPETOR ESCOLAR, NIVEL II, CLASSE A
SUPERVISOR ESCOLAR CLASSE III
- SUPERVISOR ESCOLAR NIVEL II,
CLASSE A
ADMINISTRADOR ESCOLAR CLASSE IV- ADMINISTRADORESCOLAR, NIVEL II, CLASSE B
INSPETOR ESCOLAR CLASSE IV
- INSPETORESCOLAR, NtVEL 31., CLASSE B
SUPERVISOR ESCOLAR CLASSE IV
- SUPERVISORESCOLAR, NIVEL II, CLASSE B
ORIENTADOR EDUCACIONAL CLASSE IV - ORIENTADOREDUCACIONAL, NIVEL II, CLASSE
R.--- a.•
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANExo 1,1 A QUE SE REFERE O ART. 23 DA LEI N.° 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998.
QUADRO GERAL DOS CARGOS EFET1VOS
_ _.,_ _ , ___
: N.° DE L
ORDEM 1 DENOMINACAO DOS CARGOS

01 ADMINISTRADOR
02 ADMINISTRADOR ESCOLAR
03 ADVOGADO
04 p AGENTE DE ADMINISTRAC.A,0
05 AGENTE DE ARRECADACA." 0 E FISCALIZAC A
~ .0
06 AGENTE DE SEGURANCA E VIGILANCIA
07 ANALISTA DE SLSTEMA
08 ASSISTENTE SOC1AL
: 09 AUXILIAR DE .ADMINISTRACA.- 0 .
.; 10 AUXILIAR DE ENFERMAGEM
-.., 11 AUXELL&RDE LABORAD5R10
12 AUXUAR DE MANUDNC;&0
= 13 AUXELIAR DE SERVICOS GERAIS
14 BIBLIOTECARIO
: 15 - CONTADO
' It.
16 ECONOMESTA
17 ENFERMERO
'1 18 ENGENHEIRO AGRONOMO
19 FARMACEUTICO BIOQUI11r11C0
. ' 20 INSPETOR ESCOLAR
21 IvIECANICO
• 22 MEDICO
:
i 23 I\ dDICO vETERINA.Rxo
24 MOTORISTA
25 NUTRICIONISTA
26 ODONT(5LOGO
27 OPERADOR DE COMPOTADOR
28 . OPERADOR. DE 111kQUINAS PESADAS
.4 29 OR1ENrADOR EDUCACIONAL
i
= 30 PROFESSOR DE NIVEL MEDIO
31 PROFESSORDE N1Va. SUPERIOR
32 PROFESSOR LEIGO (EXT1NTO.A VAGAR)
1 33 SANITARISTA
34 SOCIOLOGO
.:-
35 SUPERV1SOR ESCOLAR
36 TECNICO AGRICOLA idelik
TECIWO EM COMUNICAO OCIAL
;

IECNICO EM ENFERIvIAGEM
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANEXO Q A QUE SE REFERE O ART. 23 DA LEI N." 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998.

DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE CARGOS EFETIVOS

1 N.° DE
ORDEM

01 ADVOGADO
CARGO QUANTIT,..,-rt ■ it 1

01 /.
02 AGENTE DE ADMINISTRACA- 0 40/
03 AGENTE DE ARRECADACAD E FISCALIZAC AO
« ,. 04 ,
04 AG-ENTE DE SEGURANCA E VIGILisNCIA 60
05 ADIvIINISTRADOR ESCOLAR 05
.:, 06 AUXELIAR DE ADM1N1STRACAO 05
07 ASSISTENTE SOCIAL 01 /
08 AUXILIAR. DE ENFERMAGEM 12 /
09 AUXTLIAR DE LABORATORIO 02 /
10 AUXILIAR DE IvIANUTENCAO 03 /
11 AUXILIAR DE SERVICOS GERA1S 116
12 FARMACECTICO BIOQUIMICO 01 /
13 ENFER~ 02 r----
14 ENGENHORO AGR6NOMO 01 /
15 1NSPETOR ESCOLAR 05 /
16 MEC.1\TICO 02 7----
17 Is.t1EDICO - 02 -/
18 IvIEDICO VETERINARIO 17 ^*"7

19 MOTORISTA 12
20 ODONTOLOGO 01
21 OPERADOR DE COMPUTADOR 03
22 OPERADOR DE MAQUJNAS PESADAS 02 /
23 OR1ENrADOR EDUCACIONAL 05 /
24 PROFESSOR DE NIVEL MEDIO, NI'VEL I 250 /
25 PROFESSOR DE NIVEL MEDIO, NIVEL 11 20 /
26 SUPERVISOR ESCOLAR NIVEL .11 cX, ..;..s- ::, 05 /
27 TECNICO AGRICOLA 01
28 TECNICO EM E GEM 03
TOTAL , 566
. ... _.
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANEX01.11 A QUE SE REFERE O ART. 25 DA LEI N.° 211 DE 04 DE SETEMI3R0 DE 1998.

ESTRUTURA E COMPOSWA.- 0 DOS GRUPOS OCUPACIONAIS, DAS


CATEGORIAS FUNCIONAIS E DAS CARRELRAS

GRUPOS OCUPACIONAIS . CATEGORIAS FUNCIONAIS CARREIRAS

.
1 .1 DIR.ECA0
. SUPERIOR
1. DIREO, ASSESSORAMENIO,

- .
GERENCIA INTERMIEDIARIA
DAS DAI E EUNCJJES
- 1.2. DIREC;k0 INIERMEDIA.RIA -
COMISSIONADAS FC -
1.3. ASSESSORAMENTO

1.4. FUNg5ES COMISSIONADAS

2. CARCTOS DE NIVEL .S TPERIOR - 2.1. ATIVIDADES PROFISSIONAIS Vide .P._:.-2:— ' '!.
CNS

3.1. EDUCAC;k0 BASICA 3.1. DOCENC1A DE EDUCM;A- 0 1


' B.ASICA

3.2. ADMINISTRAC:1,,0 ESOOLAR

3. MAGISTERIO DA EDUCAC .-A.0 3.3. INSPECAOESCOLAR


-
BASICA MEB
3.2. ESPEC1ALISTA EM F.DOCAC:A- 0
3.4_ ORIENTAC.3,0 EDUCACIONAL

3_5. SUPERVISA0 ESCOLAR

4. SUPORIE ADMINISTRATIVO E 4.1. AP010 .ADMINISTRATIVO E -


-
AUXILIAR SAA AUXILIAR
. / 1
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANEX0111 A QUE SE REFERE O ART 25 DA LE1 N ° 211 DE 04 DE SETEIvIBRO DE 1998.

COMPOSIO DOS GRUPOS OCUPACIONAIS

GRUPOS OCUPACIONAIS CARGOS ErvICOlvIlSSA. 0 / S1MBOLOGIA.


. . ....
SECRET.ARIO MUNICIPAL f ADSUP
ASSESSOR JURIDECO DGEAS-1
ASSESSOR TECNICO DGEAS-2
` CHEFE DE GABINETE DGEAS-3
...,
-
DLRETOR DO HOSPFEAL DA FNS -. FUNDAC AO DGEAS--4
\, NACIONAL DE SAI:IDE
\". DIRETOR DE DEPARTAMENTO DGEAS-5
\- ADMINISTRADOR DO DISTRITO S. J. cAcHOEIRo f)GEAs-i
ADMINISTRADOR DO MATADOURO MUNICIPAL DGI-i
‘‘- ADMINISTRADOR DO MERCADO IvIUNICIPAL DGI-1
\ ADMINIS•RADOR DO TERMINAL RODOVIARIO GG1-1

I D1REC;k0, ASSESSORAMENTO, OFICIAL DE GABINETE .


DGI-1
GERENCIA INIERMEDIARIA E ,— D1RET_ORDE DIVIS.A0 DGI-I
FUNCOSS COIVIISSIONADAS DE
DIRETOR DA CASA DA CULTURA DG1 -1
DIRECAO DE UNIDADES DE
DJRETOR DA BIBLIOTECA MUN1C)PAL ODOLF0 D01-2
ENSINO - DAS - DAI e FC MEDE,IROS

\'‘. DIRETOR GERAL DE ESC'OLA DE ENS. FUND. 111-'0 "A" - FC-1
GRANDE PORTE - A PARTIR DE 7 SALAS
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE ENS. FUND TIPO "B" - FC-2
MEDIO PORTE - DE 04 A 06 SALAS
DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE ENS_ FUND. DPO "C" - FC-3
PEQUENO PORTE- DE 01 A 03 SALAS
DIRETOR GERAL DE. E.SCOLA/ED. INFANTIL EC-3
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE IINS. FUND. TIPO FC-4
"A" - GRANDE PORTE - A PARTIR DE 7 SALAS
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE ENS. FUND. TIPO FC-5
"B" - MEDIO PORTE - DE 04 A 06 SALAS
SECRETARIO DE ESCOLA DE ENS. FUND. TIPO "A" FC-6
SECRETARIO DE ESCOLA DE ENS. FUND. 11P0 "B" FC-7

SECRETARIO DE ESCOLA DE/E-NSIND. TIPO "C" FC-8


PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANEXO Ill A QUE SE REFERE O ART 25 DA LEI N° 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998 .

COMPOSICAO DOS GRUPOS OCUPACIONAIS

GRUPOS OCUPACIONAIS CARGOS CLASSES REFERENCIA


SALARIAIS

• ANALISTA DE SISTEMA
• ADVOGADO
• ADMIN1STRADOR 1a 5
• ASSISTENTE SOCIAL
• CONTADOR
• ENGENHEIRO AGR0NOMO
• ENFERMEIRO
• MEDICO II V , cl.
.-
1,

2 CARGOS DE N1VEL SUPER1OR - • M,DICO VETERINARIO


CNS
• ODONTOLOGO
• SANITAR1STA
BIBLIOTECARIO
• FARMACEUTICO BIOQUI:M1CO
• ECONOMISTA
111 11 a 1 -s
• NUTRICION1STA
• SOCIOLOGO
• TECNICO EM COIVIUNICA.A0
SOCIAL
-

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA


ANEXO lIT A QUE SE REFERE O ART. 25 DA LEI N.° 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998.

COMPOSW;k0 DOS GRUPOS OCUPACIONAIS


.-

GRUPO E CARGOS NtVEL CLASSE


FORMACAO AREA DE
CODIGO REF,
CATEGORIAS BABILITACi\ 0 ATUACAO
FUNCIONAIS
.,

-
FoRLIAoA0
.MINEVIADE 1* A 4' SERIE DO
NfrVa- MIDIO ENSINO
A NAE13 - 1 NA FINDAmENTAL E
moDALErr ':: -,,-• •-•-:'^',, m• , ',7 1-ff.
6 NORMAL
• PROFESSOR DE I
1,1IVEL MEDIO FORmAc;k0
miNIMADE r A 6. SERE DO
NIVEL MEDIO ENswo
a NA F•NDAMENTALE
13 MEB - I MoDALIDADE EDucAcAo ESPEC1AL
NORMAL E 1:DUCAC...k0
ACRESC1DA DE INTANTIL
EsTuDOS
12 ADICIONAIS

GRADUAik0
EM NIVEL
SUP•RIOR_
1 OBTIDA EM ENS1N0
CURSO DE FUNDAmENTAL
PROFF,SSOR DE NIVEL GRAD~O EDUCACf.k0
A NIEB - 1.1 DE. CURTA 1NF.tL\:Ta.
3. MAGISTERIO DA SUPERMR DURA;k0 E
GRADuAc..&02,4 EDUCACAD
EDUCAC «AO ESPECIAL
BASICA MEB
-
ADMINISTRADOR a PIMAGOGL-1,
ESCOLAR COM
• EDUCA(,̀AO HABLrrAc.ko
INSPETOR ESCOLAR Em
BASICA
ADm[N3.~.
• ESPECIALISTA Esa)LAR
SUPERVISOR ESCOLAR LNSPEC.k.
EM EDUCACAO 6 ESCOLAR F.
BASICA SUPER‘asiko
EScOLAK
(LICENPATuRA
CI.AtTA)
GRADUAC2i0
7 EM NIVEL
SUPERIOR
• oBTIDA Em
PRO FESSOR DE NIVEL C•RSO DE
SUPERIOR LICENCIATURA
DE
ADMINISTRADOR ORADUAC,,k0
ESCOLAR PLENA E ,
0 GRADT..7xWAO ENSI10 MEDIO
EM PEDAGOGIA E.Nsf,,10
1N SPETOR ESCOLAR com FUNTrnmENTAL
B MEB - II ETABILITA4'..;5.0 EDucp4,3,0
SUPERVISOR ESCOLAR Em I NEANTIL
AD1‘13"ST"; "; EDucm„-..ko
o F_SCOLAR. F:SPECIAL
SUPERVISO
ORIENTADOR ESCOLAR
EDUCACIONAL INspE.:310
ESCOLAR E
13
oo..[ENTAc.ko
EDUCACIONALI
LICENCIATIJRA
PLENA)
.., .. . .. , _ .._ _. , ,,.
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANEXO III A QUE SE REFERE O ART. 25 DA LEI N.' 211 DE 04 DE SETElviBRO DE 1998.

COMPOW;&0 DOS GRUPOS OCUPACIONAIS

GRUPOS OCUPACIONAIS CARGOS REFER.'ENCIAS SALARIA1S


-
AUXILIAR DE SERVW0S GERAIS 1a9
AGENTE DE SEGUR ANA
VIGILASICIA 3 a 11
AUXELIAR DE MANUTENCO
MOTORISTA
6 a 1 11'
MECASICO

4. SUPORTE ADMINISTRATIVO E AUXILIAR. DE ENFERMAGEM


AUXILIAR - SAA AUX3LIAR DE ADMINISTRAC.k0 8 cl E 3

AUXILIAR DE LABORAT0R10
OPERADOR DE MAQU1NAS PESADAS
10 a 17
AGENTE DE ADMINISTRACA,' 0
AGENTE DE ARRECADAC;k0 E
12a 19
FISCALIZAC;4.0
OPERADOR DE COMPUTADOR
TECNICO EIVI ENFERMAGEIVI 14 a 21
-
TECNICO AGRICOLA
4-
4 4;001 '''

PREFEITURA MUNIC1PAL DE CAROLINA


ANEXO IV A QUE SE REFERE O ART. 41 DA LEI N.° 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998

INTERSTi[CIO PARA PROGRESSA. 0


.. ..
REFERENCIAS INTERSTICIO PARA PROGRU-SSA.0
GROPOS CARGOS CLASSES
SALARIAIS
OCUPACIONAIS
• ANALISTA DE
SISTEMA
• ADVOGADO / 1 nce 3 anos
• ADM1NISTRADOR De 3 a men os de 5 anos
1
• ASSISTENTE SOC1AL 3 De 5 a menc.:-... :.:. 7 —,,:.....
• CONTADOR 4 De 7 a IlleilOS de 9 auos '
• ENGENHEIRO 5 De 9 a menos de 11 anos
AGR6NOMO
• ENFERMEIRO
.'• 1. GRUPO • MEDICO

,or- oocr, °
OCUPACIONAL DE • ivDIco De 11 a menos de )3 anos
VETERINARIO De 13 a menos de 15 anos
CARGOSDENIVEL
• ODONTOLOGO 11 De 15 a menos de 17 anos
SLIFERIOR-CNS:
• SANITARISTA De 17 a menos de 19 anos
De 19 a menos de 21 anos
,,
• BIBLIOTECARIO
• FARMACEUTICO
BIOQUtMICO
• ECONOMISTA 11 De 21 a menos de 23 anos
• NUTRICIONISTA M 12 De 23 a menos de 25 anos
• SOCIOLOGO 13 De 25 a menos de 27 anos
• TECNICO EM 14 De 27 a menos de29 anos
COMIJNICAO 15 Acima de 29 anos
SOCIAL
PREFE1TURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANEXO N AQUE SE PEFERE O ART. 41 DA LEI N. ° 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998.

INTERSTICIO PARA PROGRESSiV)


-..... - ..,-. -,--,---!—!-- ---.),!--,!,--.,...,-,.....,..... ,_:,--

GRUPO OCUPACIONAL. E . REF. INTERSTICIO Pi


CARGOS Nirr• CLASSES
SAL. PROGRESSik0
'.! CATEGORIAS FUNCIONA1S

1 r',1 C4 ,.r."› ,t
Menos de 5anos ' '
.1.
De 5 a MilllOS de 10 anos ---
. De 10a mmus de 15 artos •
A De 15 a menos de 20 anos
De 20 a mams de 23 an!.;s

u•-,
A partis de 23 anos

,..c.
PROFESSOR DE

.,■
NIVEL MEDIO 1 I ME13-1 7 Menos de 5 anos
3 `.. De 5 a inales de 10 anos
B 9- De 10 a mcnos•de 15 anos
10 De 15 a menus de 20 anos
il De 20 a menos de 23 arlOS
12 A partir de 23 anos
! .
. 2 MAGIST.10 EDUCAC.4.0 • PROFESSOR DE . Menos de 5 anos
BASICA 11£8: - NIVEL SUPERIOR
De 5 a menos de 10 anos
. • EDUCAO-A0 BASICA • ADMWISTRADOR
?. • ESPECIADSTAS EM ESCOLAR De 10 • m--- -- ,... .! .s --- ,
EDUCACAO • iNSPIETOR A De 15 a monos de 20 anos

-
. ESCOLAR
• SUPERVISOR De.211 a iuenos de 23 anos
ESCOLAR --‘ partir de 23 anos
• PRO1FF_SSOR DE 11 MEB-II 7 Menos de 3 anos ,
NIVEL SUPERIOR - $
- De 3 amenus de- 7 anos,
• ADMINISTRADOR
ESCOLAR 9 De 7 a menus d!..! 11 anos
• INSPETOR 13 10 Dell a manos de 15 anos
ESCOLAR
. 11 De 15 a menus de,.-1 anos
• SUPERVISOR.
ESCOLAR 12 De1.9 a 1:aellOb de 23 anus
• ORIENTADOR 13
EDUCACIONAL Apallicr de 23 anos
- PROFESSOR LEIGO _ _ - 1 NiC10 DO GRUPO SAA
(EXIINTO A VAGAR 41111
—...-.-., . .:,;",,,,,,,, .•;,,,,-+.....-=!..,..r.,2
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANEXO IV A QUE SE REFERE 0 ART. 41 DA LEI N.° 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998.
INTERSTICIOS PARA PROGRESS AO
-. ......_.. __ . . . _... _
BEFERt....wom INTERSTICIOPARA
GRUPOS CARGOS CLASSES sALARIAg PROGRESSA. 0
OCUPACIONA1S '

1
I .--.capnerun

1
Menos de 4 anos •'''.
De 4.amenos de 7 anos • '
De.7 a menos de 10 ano...,
De 10 a menos de 13 anos
De 13 a rchmos de 16 anos
AUXCLIARDE SERVII;OS GERA1S
De 16 a mams de 19 anos
De 19 a srasios de 22 anos .
De 22 a menos de 25 anos `..
Aenna de 25 anos

C.1
Menos de 4anos
De 4 a menos de 7 anos

V")
De7 a me aos de 10 anos
AGENTE DE SEGI~A E 1.).40 a menos de 13 anos
vIGILASciA De 13 amenos de 16 anos
De.I6 a menos de 19 anos
ALDGLIARDE MANUTEN A.
. .0 -

CN ,..,""'
De 19 a menos de 22 anos
De 22 a namos de25 anos

Acima de 25 anos

Menos de 4 anos
.., 7 • De 4 .1 menos de 7 anos /
8 •
- De 7 a menos de 10 anos
/VIECANICO 9 De 10 a menos de 13 anos
10 De 13 a menos de 16 2IIOS
MOTORISTA 11 De 16 a menos de 20 anos
3. SUPORTE 12 De 20 a menos de 25 anos
ADMINISTRATIVO E 13 Acirna de 25 anos
AUXILIAR- SAA
8 Menos de 4 anos
I5,‘•.' 9
10
De 4 a menos de 7 anos
De 7 a menos de 10 anos
x- AUXCLIARDE ADI,.IINISTRAA."0 11 De 10 a menos de 13 anos
12 De 13 a menos do 16 auos
# AUXELLARDE ENFERIvIAGEM
13 De 16 a MdlOS de 20 anos
ir AUXCLIARDE LABORATORIO 14 De 20 a menos de 25 anos
15 Acima de 25 anos
10 Menos de 4 anos
- 11 De 4 aimenos de 7 anos
12 De 7 a menos de 10 anos
13 De lu a menos creis anos
OPERADORDE M.A.QUINAS _ 14 De 13 a meaos de 16 anos
PESADAS 15 De 16 a menos de 20 anos
16 De 20 a menos de 25 anos
17 Acima cle 25 anOs
— 12 • Menos de 4 anos
— 13 ...- . Dp 4 a menos de 7 anos
a.,, 14 De 7 a MCHOS de 10 anos
AGENTE DE ARRECADAA."0 E 15 De 10 a menos de .13 anos
FISCALIZAA0 -
16 De 13 a meaos de 16 anos
AGE.NIE DE ADMINISTRIWAO 17 De 16 a menos de 20 anos '
18 4.. . -. De 20 a menos de ,25 anos...-
!I, 19 - ACim< de 25 anos
14 • .. Menos de 4 anos
.
15 " De 4 amenes de 7 anos
16 •• De 7 a menos cle 10 anos
OPERADOR DE COMPUTADOR - 17 De 10 a menos de 13 auos
IECNICO AGR1COLA 18 De 13 a menos de 16 anos
TECNICODE ENEERMAGEM 19 De 16 a meaos de 20 anos
20 De 20 a menos de 25 anos
21
_—
Acirna de 25 anos
PREFEITUFtA MUNIqPAL DE CAROLINA
ANEXO V 4^4. QUE SE REFERE O ARY 30 iS*11-W-21TDE 04 DE SETEMBRO DE 1998.

TABELA SALARIAL POR GRUPO OCUPACIONAL - CARGOS COMISSM)


,
GROPO OCDPACIONAL CARGOS EM COMISSIN.0 - - SIMBOLOGIA GRATEFICAO

SE~O-MLINIG yz ADSZIP , - • \'‘ --,•-•_1:91kkBO-

ASSESSOR JURIDICO ~ DGEAS-1 '■-•,....• . -9043;0 0


1 . ....
, ‹. - , -:,

ASSESSOR TECNICO DGEAS-2 / 4 „.„, 800,0a

. CHEFE DE GAHINE.
TE DGEAS-3 \- . . 7(.`" --74fam - --

\,LDA'FN,S,-...„
DITL\DO 110S-pkI,A -- 5.1 0 NACT,ZNADDE DGEAS-4 • ‘ ,.. 600,00 --
SADDE,,, ':-,.. -,,

DIRETOR DE DEPART~NTO DGEAS-5 --;, !--c.:, ACAGO:

ADMINIISTRADOR DO DISTRITO S. I. CACHOEIRO DGEAS-5 _.7,(--, . -490;00

HRO MUNICIRAL -:"


, ADMINISTRADOR DO MATADO DGI-,1 0 300,00 --
i.,. ,r---•-
.2

ADMINISTRADOR DO MERCADO MUNICIPAL DGI,1 300,00 -"..

ADMINIISTRADOR DO TERMINAL R.ODOVIARIO - DGI-1 T.,:--- '7. 300,00


•:.- .r....i,-% -300,00
OFICIAL D1E GABINIETE DGI-I
1
1 DIREA.0 ASSESSORAMENTO Dmrt.oz-DEDrvim—
C. ,. ✓ /--({/ :» 6ij; \ "'• DGI-1 5-o a -38.0;130
CrERESCIA INTEEMEDDUIA F.( c-,.<3 .1 . e., ,v6 ,- 5 ,-' -',
DIRETORDACASA DA CULTURA - DGI-i -7;',./ .3...,^
DE FI.TN C5ES
DIRETOR DABIBLIOTECA MUNICWAL ODOLF0 '--- DGI-2 5,. c.,., 270,00
COMISSIONADAS - DAS - DAI e
MEDEIROS
FC
\ ,.. DIRETOR GERAL DE F-SCOLA. DE ENS. FUNID. TIPO "A" -
GRANDE PORTE - A PARTIR DE7 S ALA,9,' FC-1 160,00

DIRETOR GERAL DE ESCOLA DE ENS. FUND. 1.1p0 "B" - ..


MEDIO. PORTE - DE 04 A06 SALAS FC-2 ,, 140 00 I

DIRETOR GER.AL DE ESCOLA DE ENS. FUND. 11P0 "C" - FC-3 ...: 120.00
--.
PEQUENO PORTE- DE 01 A03 SALAS

-..pIRETORGERALDEESCOLA/EiTUCAO INFANTIL - ...---'


- • • 120,00
V-.:', ITZ.<34•0 Q-Ah W ••/-k•-r D6 C,,,s(_.x■ ...-(4, C-1- bleAte4 3-vi C1WITI• FC-3
• Ia . DIRETOR AD.TUNTO DE ESCOLA DE ENS. FUND. TIPO "A" - , - `!
-GRANDE PORTE - APARTIR DE7 SALAS
FC-4 ..; ' -. 80,00
.•..
DIRETOR ADJUNTO DE ESCOLA DE ENS. FUND. TIPO "B" -
MEDIO PORTE -DE 04 A06 SALAS - FC-5 ,.( -:. - 7.9,110
- , i-, f, i
• Li
- 7`.....__ ,SECRETARIO DEESCOk.N32 "A" ..4e__ .,.c,z) uzb. -ri 9.4 W fi -6 k> ✓.42..Q.,,,§p.00
, ,,,,---- s-,-c...
, k . SECRETRIO DE ESCOLA TIPO :13" . F CN 8 119/. *3°
' '.- S'ECRET/k.1216DE,EOLA TIPO "C" Fe.-ID . (p-, 20,90
..5 ' ..
...' - i -
C 4 4i. f .^1
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
ANEXO V A QUE SE REFERE O ART. 31 DA LEI N.° 211 DE 04 DE SETEMBRO DE 1998.

TABELA SALARIAL - CARGOS EFETIVOS POR GRUPO OCUPACIONAL

I GRUPO OCUPACIONAL E CARGOS CLASSES


REFERENC1AS VENCIM.ENTO
I CATEGORIA
_. ,-, .; , - ,- ,7,-~OCUPACIONAL
--...,: -,..,..,,,,. .,. ,
,T,k-~,-..¥.7,-,,....,:w.,,:~i,-;,,,,,,~-.....,~,-,,,,,,,, .,.......,,,, ,
SALARCAIS BASE
, ..
• ANALISTA DE SISTEMA 1 185,62 /
• ADVOGADO -, 189.32
-
• ADMINISTRADOR 3 1 93.11
I
• ASSISTENTE SOCIAL 4 196,96 --.
• CONTADOR
s 200,89
• ENGENHEIRO AGRONOMO
6 204,91
• ENFERMEIRO
2. CARGO DE NIVEL • MEDICO 7 )no 01

\
\`i
SUPERIOR - CNS 8- 213,19
• MEDICO VETERInkRIO

~
• ODONTOLOGO 9 217,45
• SANITARISTA 10 221.79
.• BIBLIOTECARIO 226,22
• FARMACEUTICO BIOQUNICO
230,74
• ECONOMISTA
- • NUTRICIONISTA 111
1.3 235.34
• SOCIOLOGO 14 240.04
• TECNICO EM COMUNICAO 15 244.84
SOCIAL f-Th
R . .

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA


ANEXO V A QUE SE REFERE 0 ART. 31 DA Z.EI N.° 211 DE 04 DE DE 1998.

TABELA SALARIAL - CARGOS EFETIVOS POR GRUPO OCUPACIONAL


. _____ _ _ _ . _ . -

REFERF:NCIAS vENCrMENTO I
GRUPOS cos
ARG
SALARL&IS BASE
OCUPACIONAIS
i ../ 130,00./,'
2 132.60
3 135.24
4 137.95
AIDDLL4R DE SERV1COS GERAIS
5. 140.71
6 143.53
7 146.37
8 149.32
9 152,31
135,24
137.95
140,71
AGENTE DE SEGUR,ANCA E VIGILANCIA 143,53
146,37
AUNILLAR. DE MA.NUTENCAO

cc
149.32
152,31
155.36
158.46
6, 143,53
7 146,37
MECANICO 8 149.32
MOTOR1STA 9 152,31
10 '155.36
11 158.46
12 161.63
13 164,115
8 --. 149.32 '
9 152.31
O

ALD,31.1AJR DE ADMIN IS 1 RACAO 10 155.36


.4.11IXILIAR DE ENFERIMAGEM 11 158,•6
12 161.63
AUXIL1AR DE LABORATORIO 164.85
13
14 1.68.15
15 171,51
10 -' 155,36 .
11 158.46
12 161.63
OPERADOR DF, MAQIJINAS PF,SADAS
13 164,85
14 168.15
15 171.51
16 174.93
1"7 178.42
12 / 161,63
AGENTE DE ARRECADAC3,0 F. 13 164.85
FISCALIZACAO 14 168.15
15 171.51
-AGENTE DE AD1VLINISTRACAO 174.93
16-
17 178.42
18 181.99
19 185.92
14 168.15
15 171.51
16 174.93
OPERADOR DE COMPUTADOR -
17 178.42
TECNICO AGRICOLA 18 181,99
TECNICO DE ENFERMAGEM 19 185.92
20 189.32
."--1 21 193.11
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

A NE 0 VI
PREFEITURA MUNICIPAL. DE CAROLINA

D CRI-110 E ESPECIFICAdi0 DOS CAR OS

CARGOS DE NIVEL SUPERIOR = CNS


PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
ANEXO VI A QUE SE REFERE O ART. 24 DA LEI N.° DE 1998.

DENOMINAO.' 0: ASSISTENTE SOCIAL

s
GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA Assist6icia Social CLASSE: A, B e C

Planejar, coordenar, supervisionar, executar e avaliar planos, programas e


projetos na area do Servi90 Social nos diferentes setores das comunidades, visando
contribuir para a solu9'a'o de problemas sociais•

Planejar e operacionalizar planos, programas e projetos na area do Servi90


Social, reafizando a9es adequadas de problemas e dificuldades surgidas
em seu campo de atua0o;

Realizar estudos de casos, emitir parecer sobre os fendmenos sociais que


est-ao a interferir nos mesmos, sugerindo altemativas, encaminhando para solu9 a- o da
problematica social, afraves de revistas, visitas, contatos pessoais elou colater
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Treinar e orientar profissionais de Servico Social, bem como outras
categorias, tendo em vista a atualiza0o e o aperfeicoamento dos mesmos, visando
um desempenho eficaz de suas atividades;

Discutir com individuos, grupos e comunidades os problemas que mais


marcam seu dia a dia, objetivando o conhecimento aico da realidade, com o fim de
descobrir altemativas para enfrentar tais situaccks;

Assessorar chefias hierarquicamente superiores em assunto de sua


compethncia;

Orientar servidores de classe anterior, quando for o caso, sobre as


atividades que dever'ab ser desenvolvidas;

Supervisionar e coordenar pesquisas e levantamentos estatisticos sobre a


realidade, identificando problemas e sugerindo alternativas para soluc a- o dos
problemas identificados.

Executar outras tarefas correlatas.

Forma00 de Nivel Superior em Serviw Social e registro profissional.

Ser aprovado em Coneurso Pb


PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

DENOMINAO: CONTADOR

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA: Contabilidade CLASSE: A, B e C

DESCRWA0 SINTETICA DU:CAlitGO

Planejar, organizar, supervisionar, orientar e dirigir a execu0o das


atividades contabeis, de acordo com as exiOncias legais e administrativas, para
apurar os elementos necessarios a elabora0b owamentaria e ao controle da situa0o
patrimonial e fmanceira da. Institui0o.

Planejar o sistema de registros e operaOes, atendendo as necessidades


administrativas e as exiOncias legais, para possibilitar o controle contabil e
oramentario;

Supervisionar os trabalhos de compatibilizaao dos documentos,


analisando-os e orien seu processamento, para assegurar a observ'ancia do
plano de contas adota
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Inspecionar, regularmente, a escriturao dos livros corneriais
verificando se os registros efetuados correspondem aos documentos que Ihes deram
origem, para fazer cumprar as exiO'ncias legais e administrativas;
Controlar e participar dos trabalhos de analise e de contas,
conferindo os saldos apresentados, localizando e eliminando os possaveis erros, para
assegurar a corre0o das operaiies contabeis;

Proceder ou orientar a classificao e avalia0o de despesas examinando


sua natureza, para apropriar custos de bens e servios;
Supervisionar os calculos de reavalia0o do ativo e de deprecia0o de
veiculos, maqtnnas, ru6veis, utensthos e instalaOes ou participar desses trabalhos,
adotando os indices apontados, em cada caso, para assegurar a
disposiOes legais pertinentes;

Organizar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos de contas,


aplicando as normas contabeis, para apresentar resultados parciais e gerais da
situa0o patrimonial, econ6mica e financeira da Institua0o;

Preparar declara0.o "do Imposto de Renda da segundo a


legislaOio que rege a matria, para apurar o valor do tributo devido;

Elaborar relatOrio sobre a situao patrimonial, econ'cimica e financeira da


Institua0o, apresentando dados estatasticos e pareceres tcnicos, para fornecer os
elementos contabeis necessarios ao relatOrao da Diretoria;

Orientar os servidores de classe anterior, quando for o caso, soure as


atividades que serao desenvolvidas;

Executar outras tarefas correlat


PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

ESPECIFICAOES

Formacao de Nivel Superior em Ci'encias Contabeis e registro


profissional.

Ser aprovado em Concurso Pnbli

J 15.10~ ~~~
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

DESCRIC 0 E ESPECIFICA.;k0 DOS CARGOS

DENOMINAO: ENGENIIELRO AGRNOMO

CLASSEFICA:A' 0

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA- Agronomia CLASSE: A, B e C

DESCRIC;k0 S1NTETICA DO CARGO

Planejar, coordenar, acompanhar e executar programas e projetos


referentes a cultivos agricolas, desenvolvimento agropecuario e pastos, orientando e
controlande tecnicas de utilizaao de terras, para possibilitar maior rendimento e
qualidade dos produtos agricolas.

TAREFAS TIPICAS

Planejar, coordenar e acompanhar as atividades de apoio e defesa da


producae agropecuaria, irrigacae e recursos naturais, analisando dados e
informaceies, para melhor avaliac'ao das atividades desses setores.

Elaborar metodos e tecnicas de cultivos, de acordo com o tipo de solo e


clima , efetuando estudos, experie'ncias e analisando os resultados obtidos, para
melhorar a germina0o de sementes, o creseimento de plantas, a adaptabilidade dos
cultivos, o rendimento das colheitas e outras caracteristicas dos cultivos agricol s
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Pesquisar novos metodos de combater as ervas daninhas, enfermidades da
lavoura e pragas de insetos, e/ou aprimorar os ja existentes, baseando-se em
experi'endias, para preservar a vida das plantas e assegurar o maior rendimento do
cultivo.

Realizar pesquisas sobre agricultura, horticultura, silvicultura,


caprinocultura e outros, para elaborar novos metodos e/ou aperfeicoar os ja
existentes, visando a obtenc a- o de melhor rendimento e qualidade dos

Orientar os agricultores e outros trabalhadores rurais sobre sistemas e


tecnicas de explorac a- o agricola, fornecendo indicaOes sobre epocas e sistemas de
plantio, custos dos cultivos, variedades a empregar e outros dados pertinentes, para
aumentar a produc'ao e conseguir variedades novas ou melhoradas, de maior
rendimento, qualidade e valor nutritivos.

Planejar, promover e coordenar as atividades relativas a produc'ao,


aquisic"ao, conservac a- o, comercializaca-o e distribuic a- o de sementes e mudas.

Prestar assistencia tecnica as hortas comunitarias, orientando os


hortieultores sobre os trabalhos dessa cultura, para obter produtos de boa qualidade.

Promover a exploracrao racional da fruticultura, cuitivando OU vithas

especies frutiferas, visando aumentar a produtividade, melhorar a qualidade dos


produtos e minimizar os efeitos da intermediacao.

Levantar informa0es sobre a oferta de alimentos de origem animal,


vegetal e pescado, para avaliacao do quadro alimentar da populac a- o rural e orientar
os programas de saUde.

Realizar levantamento de cadastro rural, visando ao aproveitamento


econ'O'mico das terras, a aplicacaio e ao desenvolvimento do credito agrico
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Organizar campanhas de profilaxia e combate a doenas e pragas em
vegetais_

Levantar dados e informa0es agroeconiknicas de pequenos agricultores,


visaudo a elaborao de propostas e projetos.

Discutir com agricultores fbrmulas que se ajustem a realidade do campo,


no que concerne ao tipo de titula0o de sua propriedade.

Analisar e fazer avalia9 l- ies de projetos de explora9 a- o agropecuaria,


apresentados por ocupantes de terras devolutas.

Orientar servidores da classe anteriores, quando for o caso, sobre as


atividades que devefao ser desenvolvidas.

Executar outras tarefas correlatas.

Q,, F,
Forma0o de Nivel Superior em Agr omia e registro profissional.

Ser aprovado em Concurso Pablic .


PREFE1TURA MUNICIPAL DE CAROUNA

DENOMINAA.0: ANALISTA DE SISTEMAS

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATE,GORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA Analise de Sistemas CLASSE: A, B e C

Planejar, analisar, implementar e acompanhar projetos de sistemas de


processamento de dados e treinamento de informa0es, adaptando-as a realidade de
organizaab, bem como solucionar problemas tcnicos da area, para assegurar a
exatid a- o e rapidez dos diversos tratamentos de informa0es.

Planejar com todos os 6rga-Os envolvidos, os recursos para


desenvolvimento, implanta4o, opera9 a- o e modifica'a'o de sistemas;

Analisar, implantar e acompanhar sistemas de informaiSes, levantando


suas necessidades, custos e operacionalidade, adaptando-as a dinamica
organizacional e ao processo evolutivo dos recursos computacionais;

Realizar assessoramento t&nico na area dos indicadores para o


planejamento de Org`alos ou 'dades no que se relaciona a politica e diretr•zes de
desenvolvimento de projet
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA

DENOMINA.0: ENFERMEIRO

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA. FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA: Enfermagem CLASSE: A, B e C

Planejar, organi7ar, supervisionar e executar servicos de enfermagem;


participar de elabora, analise e avaliaOlo dos programas e projetos de sande,
desenvolver atividades de recursos humanos e educac'a'o em sande; segundo
diretrizes que norteiam a politica institucional em saUde, fazer prescri0o e executar
plano de assistesncia e cuidados de enfermagera; elaborar investigao
epidemiolOgica e sanit&ia.

Realizar consulta e prescri0o de enfermagem nos diversos niveis de


assist&icia e de complexidade tcnica.

Planejar, implantar, coordenar, dirigir e avaliar 6rg"aos de enfermagem nas


institues de saUde e/ou outras que desenvolvam atividades de enfermagem.

Planejar, org . 1 .11, , coordenar, executar e avaliar planos de assiste'ncia e


cuidados de enfermage
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Prestar assessoria, consultoria, auditoria e emitir parecer sobre assuntos,
temas e/ou documentos t&nicos e cientificos de enfermagem e/ou de saUde.

Prestar cuidados de enfermagem de maior complexidade t&nica, mesmo


aqueles diretos a pacientes graves, com risco de vida, e/ou aqueles que exijam
capacidade para tomar decis"O"es imediatas.

Fazer prescrWao de medicamentos, de acordo com esquemas terap&rticos


padronizados pela institui0o de saUde.

Participar do planejamento, execu0o e avalia0o de planos, projetos e


acies de preven9aO e controle e sistematico de infec9a. -o hospitalar, para dinginui0o
dos agravos a saUde.
Parficipar dos programas e atividade de assistaicia integral a sade
individual e- de grupos especfficos, patticularmente aqueles prioritarios e de alto
risco_

Coordenar e supervisionar o trabalho da equipe de enfermagem,


observando e reali7ando reunies de orienta0Zo e avaliaOlo, para manter os padffies
desejaveis de assist6icia em enfermagem.

Cadastrar, licenciar e inspecionar empresas destinadas a prestao de


assist6icia- e/ou cuidados de enfermagem, atravs do Org a- o competente; para
assegurar o cumprimento das disposiOes que regulam o funcionamento dessas
empresas.

Participar em projetos de constriw a- o e/ou reforma de unidades de saade,


propondo modificaOes nas instalaOes e nos equipamentos em opera0o, para a
constru0o ou reforma dentro dos padres tcnieos exigid
PREFEITURA MUNIC1PAL DE CAROLINA

DENOMINAO. 11/IF.DICO

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA: Medicina CLASSE: .A, B e C

Realizar atividades ambulatoriais e hospitalares, nos niveis primario,


secundario e terciario, visando a prote a- o, promo9 a
- O e recupera0o da sade
individual e coletiva; colaborar na investiga0o epidemiolgica; participar do
planejamento, execu0o e avaliaao de planos, projetos, programas, pesquisas e
diagn6stieos do Setor de Sande; participar dos programas de capacita0Ja e
reciclagem de pessoal de nivel superior, medio e elementar que atuam no campo da
assist'e`ncia mdico-hospitalar.

Realizar consultas rudicas, compreendendo anamnese, exames fisicos,


solicitando exames complementares, quando for necessario; fazer preseralo
terapattica adequada em clinica, cirurgia, pediatria, ginecologia e obstetricia,
psiquiatria e quaisquer outras especialidades medicas reconhecid
PREPEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Fazer registro e anota0es de enfermagem e/ou outros, em prontuarios e
fichas em geral, para controle de evoluO.'o do caso, e possibilitar o acompanhamento
de medidas terap'thiticas aplicadas.

Executar aOes de preveN'ao e controle do c"ancer ginecolOgico e de


planejamento familiar, participando da equipe de sade pffilica envolvida com
trabalhos nessas areas.

Participar da investiga'ao epideraiobSgica em todas as fases, para adoo


de medidas de preveiw'ao e controle das doerwas transmissiveis em geral.

Participar do planejamento, coordena a. o, exectwo e avatiaao cte


campanhas de vacina0o e/ou prograirms e atividades sanitarias de atendimentos a
situaOes de emerOncia e calamidade Oblica.

Orientar servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre as


atividades que deverao ser desenvolvidas.

Executar outras tarefas correlatas.

Forma0o de Nivel Superior em Enfermagem e registro profissional no


Conselho Regional de Enfermagem - COREN

Ser aprovado em Concurso Pb


PREFE1TURA MUMCIPAL DE CAROUNA
Indicar interna4o e acompanhar pacientes hospitalizados, prescrevendo
e/ou executando as teraputicas indicadas em cada caso.
Investigar casos de doenas de notifica0o compu1sria, fazendo exame
clinico, laboratorial e epidemWgico de paciente, avaliando-o com a equipe, para
estabelecer o diagnstico definitivo da doewa.
Participar da investigao epidemiol6gica de agravos inusitados,
levantando esclarecimentos sobre a doeiwa, diagnosticando a sua natureza, a fonte
de prolifera0o e os meios de transmiss'ao, para orientar sobre as medidas de
preven9a-o e controle adequados.

Analisar o comportamento das doeNas, a partir da observa0o de dados


clinicos, laboratoriais e epidemi1gicos, analisando registros, dados
complementares, investiga0.'o em campo e fazendo relat6rios, para ado9a:o de
medidas de preven0o e controle.
Participar do planejamento, execu4o e avalia010 dos planos, projetos e
programas do setor de sade.

Participar dos programas de capacitaa-o e reciclagem do pessoal


envolvido nos assuntos ligados a area de saUde.

Participar do planejamento, execuOlo e avalia010 de campanhas de


vacinaab, segundo as necessidades e a divis'ab de trabalho da coordenaco local
Desenvolver atividades de educa0o em saUde no servip e na
comunidade, atravs de grupos e/ou movimentos da sociedade civil organizada,
sobre e assuntos de interesse da populaalo e considerados importantes para a
sau
PREFE1TURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Elaborar projetos e paiticipar da execu0o, an'alise e avalia0o de pesquisa
e claborao de trabalhos cientificos na area de saUde.

Orientar servidores da classe anterior, qmndo for o caso, sobre as


atividades que deveffio ser desenvolvida,

Executar outras tarefas correlatas.

Fornia0o de Nivel Superior ern. Medicina e registro profissional.

Ser aprovado ena Concurso Yubli


'44W!mfl

PREFE1TURA MUN1C1PAL DE CAROL1NA

DESCRIC A0
^ E ESPECIFICA DOS CARGOS

DENOMINAO: MEDICO VETERINARIO

CLASSIFICA00

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA: Medicina CLASSE: A, B e C

DESCRIOk.0 SINTETICA DO CARGO

Planejar, organizar, supervisionar e executar programas de defesa


sanitaria; prote0o, aprimoramento e desenvolvimento da pecuaria, realizando
estudos e pesquisas, aplicando conhecimentos, dando consultas, fazendo relatbrios,
exercendo fiscalizac"a"o e empregando outros metodos, para assegurar a sanidade do
rebanho; produ0o racional e econmica de alimentos, desenvolvimento das doencas
dos animais, analisando resultados de testes e observando o efeito de medicamentos,
para estabelecer metodos eficaz para o seu tratamento.

TAREFAS TtPICAS

Realizar pesquisas sobre genetica animal, metodos aperfeicoados de


criack e outros problemas conexos.

Planejar e desenvolver campanhas e servicos de fomento e assistencia


tecnica relacionados com a pecuaria e a saUde publica, valendo-se do levantaine
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
de necessidade e do aproveitamento de recursos oNamentarios existentes, para
favorecer a sanidade e a produtividade do rebanho.

Fazer profilaxia e tratamento de doeiwas dos animais, realizando exames


clinicos e laboratoriais, para estabelecer diagnOstieo terapesutico, tendo por fim
assegurar a sanidade individual e coletiva desses animais.

Efetuar o controle sanitafio de prote0o animal destinada a indUstria,


realizando exames clinicos, anatomopatolOgicos, laboratoriais ante e pect
para proteger a saUde individual e coletiva da popula0o.

Promover a fiscalizaao sanitaria nos locais de produ0o, manipulaao,


armazenamento e comercializa0o dos produtos de origem animal, bem como de sua
qualidade, determinando visita "in loco", para fazer cumprir a legislaao pertinente.

Proceder ao controle das zoonoses, efetivando levantamento de dados,


avalia4ao epidemiol6gica, programa0b, execu0o, supervisao e pesquisa, para
possibilitar a profilaxia destas doetwas.

Atender a pessoas atingidas por animais suspeitos ou raivosos, orientando-


as e encaminhando-as para tratamento especializado e acionando a vigilancia
epidemiolOgica nos casos de abandono de tratamento.

Estudar, planejar e aplicar medidas de educa0."o em saUde pnblica, no


tocante as doerwas transmissiveis ao homem.

Participar de campanhas de vacina0o, planejando, coordenando e


executando as atividades inerentes as mesmas.

Elaborar relatOrios das atividades executadas na area veterinaria.

Executar outras tarefas correla


-•':-

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

ESPECIFICAES

Forma'ao de Nivel Superior em Medicina Veterinaria e registro


profissional.

Ser aprovado em Concurso Pnblic


PREFEITURA MUNICIPAL. DE CAROLINA

DENOMINKO: ODONTDLOGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA: Odontologia CLASSE: A B e C


,

Diagnosticar e realizar tratamento das afeeOes da boca, dentes e regi."a". .o


maxilofacial, utilizando processos clinicos ou cinkgicos, para promover e recuperar
a sade bucal e geral.

Realizar exame bucal, verificando toda a cavidade utai, afiut de

diagnosticar e determinar o tratamento adequado.

Efetuar restauraOes, extraOes, limpeza dent&ia, aplica'a.-o de


pulpectomia e demais procedimentos necessios ao tratamento, devolvendo ao
dente sua vitalidade, fur4o e est&ica.

Atender paciente de urOncia odontoklgica, prescycyendo medicamentos


de acordo com as necessidades e tipo de problemas detecta
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Reali7ar pequenas cirurgias de les6es benignas, remoc'ao de focos,
extrac a- o de dentes inclusos, semi-inclusos, suturas e hemostasias.
Efetuar a limpeza profilatica dos dentes e gengivas, extraindo tartaro, para
eliminar instalack) de focos e infecci5es.
Substituir ou restaurar partes da coroa dentaria, colocando incrustac O
- es ou
coroas prothticas, para completar ou substituir os dentes, afim de facilitax a
mastigack) e restabelecer a estaica.

Tratar de afecci5es da boca, usando procedimentos clinicos, eirargicos e/ou


protaicos para promover a conservacaO de dentes e ge ► givas.

Produzir e anahsar radiografias dentarias.


Retirar material para biopsia, quando houver suspeita de leses
cancerigenas.
Realizar sec5es educativas, proferindo palestras a comunidade do
municipio enfatizando a importancia da saiide oral e orientando sobre os cuidados
necessarios com a saade bucal_
Supervisionar tratamento odontok5gico, orientando quanto a execuc a- o do
servico.
Planejar ac•;ies a serem desenvolvidas a nivel do murUcipio, na promock)
da saade oral.
Participar de atividades de capacitac'aio e treinamento de pessoal de nivel
elementar, medio e superior na area da saUde pbblica odontolOgica.

Executar outras tarefas correlatas.


PREFEITUFtA MUNICIPAL DE CAROLINA
Forma0o de NIvel Superior em Odontologia.
Ser aprovado em Concurso Publi
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

DESCRIC7k0 E ESPECIFICACAO DOS CARGOS

DENO1VIINA.' 0: SANITARISTA

CLASSIFICAA0

GRUPO OCUPACIONAL= Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA: Sande PUblica CLASSE: A, B e C

DESCRI.A0 SINT'ETICA DO CARGO

Planejar, coordenar e executar planos, programas e pesquisas de sande


pnblica, atuando tcnica e administrativamente nos servicos especificos da area, para
assegurar o desenvolvi.mento de acrc3es voltadas para prote0o e recupera0o da sande
coletiva.

TAREFAS TIPICAS

Prestar assessoria t&nica aos diversos &g k


. )s de sande, na elaboraco,
implantaco e avalia0o das politicas de sande em vigor.

Elaborar, coordenar e avaliar atividades de desenvolvimento de recursos


humanos e de tratamento de pessoal de nIvel superior, m&lio e elementar, em acit5es
voltadas para a sande pnblica.

Fazer investigac a- ".o e pesquisa na nrea de epidemiologia, de interesse para


a sande ublica para prever medidas de controle, tratamento e/ou erradica0o de
,

doenca
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Coletar e sistematizar dados e informa0es estatisticas e epidemiol6gicas,
contribuindo no planejamento e na execu0o de medidas de proteo da sade
pblica.

Realizar estudos sobre extens a- 'o e adequa9Ao da rede de unidades de


satide, propondo medidas que disciplinem seu desenvolvimento.
Participar de programas e atividades sanitafias, para atendimento a
situaOes de emerOncia e calamidade pb1ica.

Elaborar relat6rios e documentos t&nico-cientificos relacionados com as


atividades de sade

Executar outras tarefas correlatas.

Forma0o de Nivel Superior, acrescida de curso de aperfeioamento e


especializw a- -o, mestrado ou doutorado em sade p a, reconhecido pelo
Ministftio de Educa9 a- o e registro profissional equivalen
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

DENOMINAO: ECONOMISTA

---. ' n',:;.• 't. : 7?,N , „ . .,. . ,''.-,■ Z;


.ta-. 4&,- 7k:14-:wzfrZt., ,..::
GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGOPJAFUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA Economia CLASSE: A, B eC

Planejar, pesquisar, e analisar as prcvises de natureza econeimica,


financeira e administrativa, formulando solue•5es e diretrizes para os problemas
eeonratcos, executando tarefas relativas. a oreamentos financeiros da orgarn7ae a- o,
conciliando programas e promovendo eficiente utilizae'ab de recursos e contene a- o de
custos.

Planejar, analisar e estudar as previseies de natureza econi3mica, fmanceira


e administrativa, aplicando os prinetpios e teorias da economia no tratamento de
assuntos referentes a produ0o; incremento e distribuieo de bens;

Realizar estudos e pesquisas destinados a identificar as causas


determinantes da produeo e a forma de promover uma distribuie`a'e satisfatria dos
seus resultados pela coletividades, de acordo com a contribuie^ao de cada

ri
..

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA


Pesquisar, analisar e interpretar dados ecoM3micos e estansticos,
procurando, atraves do uso de modelos matematicos, uma representa0.o do
compodamento dos fenmenos econmicos da realidade;

Elaborar estudos destinados ao planejamento global, regional e setorial de


atividades a serem desempenhadas pelo sistema econeknico;

Analisar dados coletados relativos a politica econ'dmica, financeira,


oNamentkia, comercial, cambial, de crdito e outras, para formular estratgias de
a9-ao adequada para cada caso;

Traar planos econ6micos, baseando-se nos estudos e analises efewados e

em informes coletados sobre os aspectos conjunturais da economia;

Organizar e dirigir pesquisas sobre o mercado consumidor, elaborando


questionarios e outros instrumentos necessarios a coleta de informa0es para
investig-ar a reak, do consumidor com relagao a deterrainados produtos e serviws;

Selecionar amostras representativas da popula0.0 em setores locais,


regionais ou nacionais, empregando tcnicas estatisticas adequadas, para possibilitar
a sua utilizao em investiga'ab sobre o mercado;

Examinar o fluxo de caixa durante o exercicio comsiderado, verificando


documentos pertinentes, para certificar-se da corre0o dos balmwos;

Planejar e elaborar os programas financeiros e oramentarios calculando e


especificando receitas e custos durante o periodo considerado, para permitir o
desenvolvimento equilibrado da institui0o na area financeira;

Dividir as atividades rotineiras e especiais de sua area, dividindo,


ordenado e orien as tarefas, para assegurar a observ ancia
- dos prazos e
qualidade dos servi
PREFEITURA MUNIC1PAL DE CAROLINA
Identificar os meios adequados para uma distribuicao mais eqUitativa de
rendas entre os individuos de uma coletividade;

Realizar estudos e analises financeira a respeito de investimentos de


capital, rentabilidade e projetos, instalaOes e obtenca'o de recursos financeiros
necessarios a consecucao dos projetos;

Providenciar o levantamento de dados e informaces indispensaveis as


justificativas econ(3micas de novos projetos ou a modificacalo dos existentes;

Analisar os dados econmicos e estatisticos coletados por diversas fontes


e diferentes niveis , intexpretando seu significado c os fen6inenos retratados, para
decidir sobre sua utilizaW na solwao de problemas ou politicas as serem adotadas;

Elaborar projetos de financiamentos para captac'ao de recursos


acompanhando suas negocia0es;

Orientar servidores da area, quando for o caso, sobre as atividades que


deverao ser desenvolvidas;

Executar outras tarefas correlatas.

ESPECIFICAOES

Formac'ao de Nivel Superior em Ci'encias Econ'Omicas e registro


profissional.

Ser aprovado em Concurso Publi


k‘i~v
'14:

"".

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

DESCRI0k0 E ESPECIFICA"A0 DOS CARGOS

DENOMINA0.0: ADVOGADO

CLASSIFICAO

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA: Advocacia CLASSE: A, B e C

DESCRI.A0 SINTETICA DO CARGO

Coordenar, supervisionar e executar atividades de natureza jurfdica,


envolvendo emiss.o de pareceres, estudo de processos, elaboraeo de contratos,
convenios, ajustes, anteprojetos de lei, decretos e regulamentos; orientar e patrocinar
causas na justiea e prestar assessoramento juridico a Institui0o.

TAREFAS TIPICAS

Prestar assistesncia as autoridades da InstitthOo na solu0o de questhes


juridicas e no preparo e reda0o de desp os e atos diversos, para assegurar
fundamentos juridicos as deeises superior
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Examinar e informar processos, emitindo pareceres sobre dixeitos,
vantagens, deveres e obrigapies dos servidores, para submetC-lo a apreciacao da
autoridade competente;

Redigir convnios, contratos, ajustes, terrnos de responsabilidade e outros,


do interesse da Instituic'ao, baseando-se nos elementos apresentades
interessada e obedecida a legislacab vigente, fiscalizando a sua execuc a- o, para
garantir o fiel cumprimento das clausulas pactuadas;

Defender direitos ou interesses em processos judiciais, encaminhando


soluci5es sempre que um problema seja apresentado, objetivando assegurar a perfeita
aplicacao da legislacao;

Assessorar juridicamente os N-g-aos da Instituica- o, orientando sobre


procedimentos que deverao ser adotados, para soluca'o dos problemas de naturez,a
juridica,

Examinar, analisar e interpretar leis, decretos, jurisprudncias, normas


legais e outros, estudando sua aplicacab, para atender os casos de 12
eiltPrPCCP 1-

Instituic a- o;

Redigir ou elaborar documentos, minutas e informaceies de natureza


juridica, aplicando a legislacao, formar a terminologia adequada ao assunto em
questao, para na defesa dos interesses da histitutc a- o;

Elaborar projetos de lei, decretos, regulamentos e regimentos


apresentando e fundamentando as raziks e justificativas dos mesmos, para
complementar ou preencher necessidades de diplomas legais;

Atender e orientar os segurados, quando atuante em instituicao


previdenciaria, instruindo-os nas postulaOes administrativas e juridicas e
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
rela0o aos direitos e obriga0es junto a mesma institui0o para assegurar-lhes,
quando for o' caso, decis"des favorivers;

Organizar compilaOes de leis, decretos, jurisprudencias firmadas, do


interesses da institui0o e/ou do Municipio;

Qrientar servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre as


atividades que dever'o ser desenvolvidas;

Executar outras tarefas correlatas.

ESPECIFICAOES

ForMa9'&) de Nivel superior em Direito e Inseri4o na ordem dos


Advogados do Brasil.

Ser aprovado em concurso Publi


PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA

DESCRO E ESPECIFICK;&0 DOS CARGOS

DENOMINAAO: FARMAC 'E'UTICO BIOQU1MICO

CLASSIFICAO

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARRE1RA: Farma.cia CLASSE: A, B e C

DESCRW5k0 SII41TICA DO CARGO

Atividades de execu0o qualificada na area farmaceutico-bloquimica no


desempenho de funOes de dispens'a.o ou manipulaOlo de fOrmulas magistrais e
farmacopeicas, quando a servi7) do publico em geral, em estabelecimentos
industriais farmaceuticos em que se fabriquem produtos que tenham indicac<5es e/ou
acf3es terapeuticas, anestesicas ou auxiliares de diagnOsticos ou capazes de criar
dependencia fisica ou psiquica.

TAREFAS TtPICAS

Executar a manifesta0o farmaceutica e o aviamento de receitas medicas.

Participar do controle de es uisas farmocolOgicas e clinicas sobre


substancias, quando interessem a sa
PREFE1TURA MUN1C1PAL DE CAROUNA
Participar do controle, do ponto de vista microbiolOgico ou imunoiogico
da esterilidade, pureza, composWao ou atividade de qualquer produto de uso
parenter'al, vacinas, anatoxinas, antibiciticos, antitoxinas, fermentos, alimentos,
saneantes, produtos de uso cirUrgico, plasticos e quaisquer outros de interesse da
sande pnbliea.

Realizar estudos e pesquisas relativas a alimentos e aditivos para


alimentos.

Participar dos exames de controle de qualidade de drogas e medicamentos,


produtos bioMgicos, quimicos, odontol6gicos e outros, que interessem a sande.

Controle, pesquisa e pericia da poiuic a- o atmosferica e tratamento dos


despejos industriais.

Tratamento e controle de qualidade das aguas de consumo humano, de


indUstria farmacutica, de piscinas, praias e balnearios, salvo se necessario o
emprego de rac•ks quffi ► cas controladas ou operaOes unitgrias.

Vistoria, pericia, avaliac a- o, arbitramento e servicos tecnicos, elabora0o


de pareceres, laudos e atestados do thnbito das atribuic O
- es respectivas.

Desempenho de outros servicos e funOes, raO especificados, que se


situem no dominio de capacitaW) tecnico-cientifico-profissional.

Executar outras tarefas correlat

ESPECIFICES
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Forma0:o de Nivel Superior em Farmacia com Habilita0o em
Bioquimica.

Ser aprovado em Concurso Pnbli


PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA

DENOMINA ik0: NUTRICIONISTA


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, ,-

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel. Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA Nutri.-o CLASSE: A, B e C

Planejar, orientar e supervisionar a elaborao e execuOb de planos e


programas le nutri0o, alimenta0o e diet6tica, nos campos hospitalar, da saade
pUblica e da educaOlo, avaliando permanentemente o estado nutricional e as
car'ekicias alimentares, a fim de contribuir para a melhoria das condiOes de sande,
racionalidade e economicamente dos regimes alimentares dos diversos segmentos da

Planejar, orientar e supervisionar a elaborao e execulo de planos e


programas de nutri0o, alimenta0o e diet&ica, nos campos hospitaia.,
da educayao e de outros similares, avaliando permanentemente o estado de
carneia dos diversos segmentos da popula0O, para assegurar a melhoria de
teraputas nutricionais, o de hnbitos alimentares, adequados e a conseqUente
melhoria de sande coleti
PREFEITURA MUNIC1PAL DE CARDLINA
Elaborar, implantar e acompanhar projetos de aquisi0o, armazenagem e
distibui0o de Oneros alimenticios para os diversos Org'aios requisitantes,
orientando o trabalho do pessoal envolvido corn essas a0es, para assegurar um
melhor rendimento no servio.
Desenvolver e orientar campanhas educativas na area de nutri0o e
dietaica, avaliando a alimenta9a'o dos diversos segmentos da popula9o, para
contribuir para a cria - o de habitos e regimes alimentares adequados_
Avaliar as condiOes higi6licas dos alimentos, o preparo e o ambiente de
armazenamento orientando e supervisionando os funcionarios, com a finalidade de
garantir a qnalidade dos alimentos.
Planejar e elaborar cardapios, dietas especiais e cotas mensais, baseando-
se em estudos dos meios e t&nicas de introdu0o gradativa dos produtos naturais
mais nutritivas e econi3micas para assegurar o oferecimento de refeiOes
balanceadas_
Acompanhar e avaliar dados e informes estatisticos referentes aos
programas desenvolvidos e clientela atendida.
Executar outras tarefas correlatas.

e..,
Forma0o de Nivel Superior em Nu - 'aO e Registro Profissional.
Ser aprovado em Concurso Pablic
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

DESCRIA.0 E ESPECIFICAO.' 0 DOS CARGOS

DENOMINACA.0: SOCIOLOGO

CLASSIFICA.;k0

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARRE)RA: Sociologia CLASSE: A, B e C

DESCRX MT)
- SINTETICA DO CARGO

Planejar, coordenar, desenvolver e analisar planos e projetos de pesquisa


sobre as condiOes sOcio-econmicas, culturais e organizacionais, da sociedade e de
institui0es connmitarias, efetuando levantamentos sistematicos, utilizando-se de
recursos diversos, para fornecer os subsidios neeessarios a realiza0o de
diagrnisticos gerais e a anaLise de problemas especfficos das diversas areas de
atua0o.

TAREFAS TtPICAS

Elaborar metodologias e tecnicas especificas de investigao social


aplicadas a sade, habita0b, educa0o e/ou outras areas de atuan humana.
baseando-se em projetos experimentais ou pesquisas s, para possibilitar a
formula4o e/ou aperfeioamento de modelos de pesqui
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
rharticipar de equipes multiprofissionais na elaboracao, analise e
implantacao de projetos, realizando levantamentos de dados primarios e secundarios
e a analise do relacionamento dos aspectos sOcios-econOmicos-culturais com os
demais aspectos, para diagnosticar necessidades na areas basicas de sande,
educacao, trabalho, comunicaceies, promocao social e outras;

Efetuar analise e estudo da dinamica social das instituiVies estaduais


voltadas para o bem-estar da comunidade, realizando levantamentos e pesquisas que
identifiquem eventuais inadequaOes e defici6acias, para racionalizar a organizacao
e o funcionamento dessas instituic&s;

Desenvolver estudos e pesquisas sobre condiOes scicio-econ&nicas que


resultem em diagnOsficos gerais ou em analise de problemas especificos,

Definir os objetivos da pesquisa, as justificativas para sua reafizacao,


conceituando e operacionalizando temas relacionados ao assunto, para facilitar a
coleta de dados;

Delimitar o universo e a amostra, formulando hipOteses, selecionando as


t&nicas que serao utilizadas, elaborando o instrumento de coleta de dados,
determinando os recursos humanos e financeiros necessarios ao desenvolvimento de
cada fase da pesquisa, para assegurar a eficincia do trabalho;

Supervisionar o levantamento de dados, efetuando a revisao e o controle


do trabalho, para assegurar sua validade;

Coordenar e supervisionar o trabalho de codificaca-o, tabulacao e


ordenacao de dados, elaborando quadros e tabelas, para permitir uma sistematizacao
dos resultados;

Analisar os resultados obtidos, utilizando tcnicas estatisticas ou analises


de con do, para possibilitar a compreensao e explicacao dos fenmenos em
estu
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Prestar assessoria e consultoria tecnica em assuntos de natureza sOcio-
ecorp5mico-cultural, elaborando estudos e pareceres tecnicos, para ortentar a tomada
de decis'eSes em processos de planejamento e organizacao;
Orientar servidores da area, quando for o caso, sobre as atividades que
deverao ser desenvolvi.das;
Executar outra tarefas correlatas.

ESPECIFICAOE5ES

Formacao de Nivel Superior em So ia e Registro Profissional.


Ser aprovado em Concurso Pabli
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

DENOMJNAO.' 0: TCNICO EM COMUNICA:A0 SOCIAL

GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA Coraunicao Social CLASSE: A, B e C

Planejar, coordenar e acompanlw a politica de comunica0o do 6r0o ou


da entidade, de acordo com as diretrizes estabelecidas, visando um relacionamento
mais efetivo com a comunidade.

Planejar e coordenar a politica de divulgaOlo e prorao0o institucional do


6rg:alo ou da entidade redigindo, interpretando e organizando os programas de
divulga0o, para transmiss;io pelos veiculos de comunicayjLo disponlveis;
Supervisionar o trabalho desenvolvido pela equipe envolvida com a
atividade de divulgo e promo0o institucional, estabelecendo entrosamento com
outros para a divulga0o dos objetivos da politica administrativa do
Municpi
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Analisar e avaliar o noticiario envolvendo o c'rg a- o ou a entidade, fazendo
leitura e observa'ao atenciosa do mesmo, propondo a apura0.o de denuncias
veiculadas pela imprensa;
Coordenar o credenciamento pessoal da imprensa, selecionando os 45rgaos
e profissionais que desempe -nharao suas atividades no cirgWentidade;
Selecionar, elaborar, revisar e distribuir, jornais e outros meios de
divulga0o interna, assinalando os aspectos de relevais acia, para wicula0o de
informa0es de interesse dos servidores do •5rg"ao/entidade;
Selecionar, revisar, preparar e distribuir mathias, atentando para a
qualidade das mesmas, para publica9 a- o pelos 6rg'aos de imprensa, acompanhando a
sua divulga0o ;
Realizar entrevistas sobre trabalhos desenvolvidos nos diversos niveis e
setores, registrando as declaraVies dos entrevistados, para divulga0o de
informaoes em interesse geral;
Elaborar textos para confecao de folhetos, cartazes, boletins, folders e
outros recursos audiovisuais, observando clareza e concis'ao, para divulga0o pelo
Org-ao ou entidade;
Fazer a cobertura de eventos promovidos pelo 6rgao ou entidade, ou que
sejam de interesse destes, assinalando os aspectos de maior relev'ancia, para a
divalga4o interna;
Receber a imprensa, facilitando o contato com as pessoas a serera
entrevistadas, assessorando-as e prestando as inforrnaOes de interesse coletivo,
observados os crit&ios de comunicao;
Elaborar reiatrios estatisticos sobre as atividades Org-ao ou da
entidade, para divulga0o e conhecimento da autoridade superi ;
eg _
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Colaborar na promo4o de seminirios, encontros, campanhas, jornadas,
conferenciais e debates de interesse do 45rg&ilentidade, procedendo a sua
para assegurar maior participa0o no evento;

Participar de eampanhas e programar a execw"o do material informativo,


para garantir o alcance dos resultados previstos pelos eventos;
Elnitir parecer em assuntos de sua especialidade, sugerindo a elabora0o
de planos e programas, para melhor eficincia nos trabalhos;
Propor edis e reedig3es de livros, revistas e peri&licos de interesse
promocional, para distribui0:o ao pUblico e a iraprensa;
Coletar e selecionar matrias divulgadas pela imprensa e que sejam de
interesse do Orgkientidade, avaliando sua impoffincia, para arquiva-las
convenientemente;
Orientar servidores da 'area, quando for o caso, sobre as atividades que
deveffio ser desenvolvidns;
Executar outras tarefas correlatas.

Forma0o de Nivel Superior em Comunica0o Social e/ou Regisiro


ProfissionaL
Ser aprovado em Concurso PUbli
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

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DENOMINIK5k.0: ADMINISTRADOR
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GRUPO OCUPACIONAL: Nivel Superior

CATEGORIA FUNCIONAL: Atividades Profissionais

CARREIRA: Adininistrao CLASSE: A, B e C

FOrmular planos, programas e projetos administrativos em geral,


pesquisando e analisando a realidade administraliva e operacional do Servio
Pnblico Municipal nos niveis de macro e micro-econrimicos e propondo medidas
para correcao de desvios; realizar estudos sobre Organizacao, Sistemas e Metodos ,
objelivanda a racionaliza0o e simplificao do trabalho; desenvolver e aprimorar
estudos especifie,os nas areas de AdministraOn de Recursos Humanos, de Material e
Patrim(Mio, Financeira e Oramen.taria e de Administraca'o Geral, formulando
estrategias de a00 adequa.da a cada area; exercer funOes gerenciais e de
assessoramento nas areas de atua'ao especifica da profiss'a.o.
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Supervisionar e controlar a politica de Recursos Humanos, avaliando
planos, programas e normas, propondo polificas, estrategias e base te6fica, para
defini0A5 de legislagao referente a administra a- o de recursos humanos;
Coordenar e supervisionar as atividades relacionadas a recrutamento,
sele0. o, treinamento e desenvolvimento e demais aspectos de administraao de
recursos humanos, formulando novas tecnicas e instruOes, compilando dados e
definindo a metodologia a ser aplicada em cada caso;

Participar da elabora"ao de estudos e pesquisas sobre


treinamento e desenvolvimento e demais aspectos da administra0o de recursos
humanos, levantando as necessidades da institui0o, para propor a ado0o das
provid6cias necessafias;
Coordenar os trabalhos de levantamento de cargos e salios da
institui0o, comparando dados e avaliando resultados, para propor a elabora0o de
planos de classifica0o e reclassificaa'o de cargos;
. Elaborar planos de classificaa'o e reclassifica'a"o de cargos, propondo
politicas e diretrizes referentes a avalia0"o de desempenho dos servidores da
institt4k).
Planejar e administrar programas de treinamento de recursos humanos,
coordenando a realiza0o de cursos, seminarios, simOsios e outros metodos de
treinamento;
Supervisionar as atividades de pessoal relativas a fornrra a. -o profissional,
regulamentos, normas de segurana, higiene e bem-estar, definindo prioridades,
sistemas e rotinas referentes a essas atividades;
Avaliar resultados de programas de area de recursos humanos,
identific s desvios registrados, para estabelecer ou propor as correOes
necesS•;
'4~01-
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Estudar e propor diretrizes para registro e controle de lotaao,
desenvolvimento e metodos e tecnicas de cria0b, altera9 a- o, fus'ao e supressaio de -
cargos d funOes;
Informar papeis e processos relativos a area de recursos humanos,
instruindo-os e encaminhando-os aos ergabs a que se destinam, para assegurar o
bom andamento do servio.

AREA D ✓ MATERIAL E PATIUM(5NIO


Propor politicas, estrategias e base teerica para elaboraao de normas e
instrwe'es referentes a adrainistra a- o de material e patrime'nio, a fim de assegurar a
eficiencia do servio;
Organizar e controlar as atividades do ergao de material e patrimenio,
orientando os trabalhos especificos e supervisionando o desempenho do pessoal,
para assegurar o desenvolvimento normal do trabalho;
C)rganizar e analisar o funcionamento das diversas fases do trabalho,
observando o desenvolvimento e dando orienta0es, para a sua execu0o eficiente e
dentro dos padre'es exigidos e das normas legais vigentes;
Supervisionar os servios relativos a compra, recebimento, estocagem,
distribui"ao, registro e inventario de materiais, observando as notas pertinentes, para
obter o rendimento e a eficacia necessarios;
Supervisionar e acompanhar o trabalho de recebimento, distribuiao,
movimenta0io e alienaao de bens patrimoniais, coordenando o tombamento e
registro de bens permanentes, a fim de manter atualizado o cadastro de patrimenio;
Elaborar relaterios periedic , azendo as exposides necessarias, para
informar sobre o andarnento do servi o;
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Informar papeis e processos relativos a area de material e patrimnio,
instruindo-os e encaminhando-os aos 6rgaos para os quais se destinam, para
assegurai o bom andamento dos servieos;

ikREA FINANCEIRA E ORAMENTLkRIA.

Participar da elaboraeao do oreamento anual e plurianual, verificando a


aplicaeao de verbas oreadas e empenhadas, para fazer cumprir as exig'encias legais e
administrativas;

Promover e coordenar estudos referentes aos sistemas fiinanceiro e


oreamentario, formulando estrategias de aeao adequadas a cada sistema;

Arialisar as aees planejadas pela instituteao, procurando


execue a- o das metas programadas com as disponibilidades financeiras e
oreamentartas;

Identificar a situaeao financeira da instituieao, analisando os recursos


oreamentarios e outros fatores pertinentes, para decidir sobre as politicas de aeao,
normas e medidas a serem adotadas;

Colaborar no planejamento dos servieos relacionados a previsao


oreamentaria, receita e despesa, baseando-se na situaeao financeira da instituieao e
nos objetivos visados, para definir prioridades, rotinas e sistemas relacionado a esses
servieos;

Avaliar os programas da area financeira e oreamentaria, comparando


resultados, para propor medidas para correeao de distoreCies;

Informar papeis e processos relativos a area financeira e oreamentaria,


instruindo-os e encaminhando-os aos 6rgaos para os quais se destinam, para
assegurar o bom andamento dos servieos;

Elaborar relat6rios periOdi , azendo as exposiOes necessarias, para


informar sobre o andamento do se
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AREA. DE ADMINTISTRA010 GERAL


Analisar as caracteristicas da institui0o, colhendo informa0es de pessoas
e em documentos, para avaliar, estabelecer ou alterar praticas administrativas;
Analisar o funcionamento das diversas rotinas, observando o
desenvolvimento e efetuando o estudo e ponderaOes a respeito, para propor
medidas de simplificaao e melhoria dos trabalhos;
Fazer cumprir as normas e ordens do servios, organizando, distribuindo e
orientando os trabalhos a serem executados, para assegurar a regularidade dos
servios;
Zelar pelo cumprimento dos regulamentos, ordens e instrup3es de servio,
aplicando as medidas e providencias cabiveis, para assegurar o alcance dos
obj etivos;
Coordenar os trabalhos afetos a area de servios gerais, como arquivo,
correspondencia e expedi0o, zeladoria e conservaa-b, transporte e manutewa-o,
organizando e orientando os trabalhos especificos, para assegurar o desenvolvimento
normal das rotinas de trabalho;
Informar papeis e processos relativos a area de adrainistraao geral,
instruindo-os e encaminhando-os aos 45rOos para os quais se destinam, para
assegurar o bom andamento dos servios;
Elaborar re1atrios peri6dico, fazendo as exposiOes necessanas, para
informar sobre o andamento do servko_

AREA DE ORGANIZK:14.0 E. MFODOS


Estudar e propor metodos e rotinas de simp1ifica0o e racionaliza0o dos
servios, utilizando organogramas, fl amas e outros recursos, para
operacionalizar e agilizar referidos servi
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Analisar os resultados da implanta0o de novos metodos, efetuando
comparaceies entre as metas programadas e os resultados alcancados, para corrigir
distorOes, avaliar desempenhos e planejar servicos;

Elaborar planos, programas e projetos, propondo politicas, estrategias e


base teOrica para a definic a. o da legislacao referente a organizac a- o, sistemas e
metodos, racionalizac'ao e simplificac'ao do trabalho, estudo de viabilidade,
irnplantacao e avaliac a- lo a legislac'ao vigente;

Acomp nhar o desenvolvimento da estrutura administrativa da instituicao,


verificando o funcionamento de suas unidades segundo o regimento e regulamentos
vigentes;

Definir tecnicas de organizac a- 'o, de modo a possibilitar um esforco


permanente de aumento de produtividade;

Estabelecer padr des


- de desempenho para o cumprimento de prazos e
qualidade dos trabalhos desenvolvidos;

Desenvolver estudos relacionados. a criac"ao, desdobramento, fusao e


extincao de unidades administrativas, visando a melhoria dos servicos e a
racionalizac'ao das atividades, para facilitar o processos administrativo;

Orientar os resultados da implantac a- o de novos metodos, apontando


vantagens e desvantagens constatadas, para propor as modificaOes para correc a- o de
desvios;

Informar papeis e processos relativos a area de organizac a- o e metodos,


instruindo-os e encaminhando-os aos Or4os para os quais se destinam, para
assegurar o bom andamento do servico;

Orientar servidores da area, quando for o caso, sobre as atividades que


deverao ser desenvolvidas;

Executar outras tarefas correlat


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ESPECIFICAOES

Forma0o de Nivel Superior em Ad »straOlo e Registro Profissional.


Ser aprovado em Concurso Pnbli
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DESC SPECIFICAi0 DOS CARGOS

GRUPO JUAGISTE( RIO DA EDUCAC;i0 B;ISIC MEB


PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROL1NA

DENOMINA 'A.0: PROFESSOR


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GRUPO OCUPACIONAL: Ma&isterio da Educa'ab Basica MEB -

CATEGOR1A FUNCIONAL: Educao Basica

CARREIRA, Doc6icia de Educato Basica N1VEL: 1 e ll CLASSE: A e B


.,

Planejar e ministrar aulas em Cursos Regulares Educaao Infanfil, Ensino


Fundamental e Wdio, Educa0o Especial e Supletivo, transmitindo os conteados
teOrico-praticos pertinentes, utilizando materiais e instalaOes apropriadas, para
desenvolver a forma0o de alunos, sua capacidade de analise e critica, as suas
decis6es, motivando-os ainda, para atuarem nas mais diversas areas profissionais.

tijx~ «04:

Planejar e ministrar aulas as criaNas, organizando atividades educativas


individuais e coletivas, com o objeti e proporcionar o desenvolvimento de suas
apfidt3es e a sua evolw'ao harmonro
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Planejar jogos, atividades musicais e ritmicas, selecionando e preparando
textos adequados, atiravs de consultas e obras especificas ou troca de i&ias com
orienta.crores educacionais para proporcionar o aperfeioamento do ensino-
aprendizagem.

Coordenar as atividades do curso, desenvolvendo nas crianps o gosto


pelo desenho, pintura, modelagem, conversao e canto para ajuth-las a
compreender melhor ambiente em que visem.

Desenvolver nas criawas h.bitos de higiene, obedincia, toletincia e


outros atributos morais e sociais, empregando recursos audiovisuais ou outros meios
adequados, para possibilitar a sua socializa0o.

Elaborar e aplicar exercicios prkicos que possibilitem o desenvolvimento


da motricidade e da percepOo visual da criawa, favorecendo sua maturidade e
prontid4o para a aprendizagem.

Desenvolver a faculdade criativa da crianea, ajudando-a a compreender,


relacionar-se e expressar-se dentro de uma kigica consciente.

Colocar a crianQa em contato com a natureza, para enriquecer sua


experi'6.cia, favorecendo o seu amadurecimento e o desenvolvimento de suas
potencialidades.

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- ~>" • .. .. . fffl"W

Planejar e ministrar o ensino das matftias que com~ as faixas de


comunica'o e express - o, integra0o social e inicia0o as ci"e`ncias nas quatro
primeiras s&i.es de 1° grau, transmitindo os conteUdos pertinentes de f
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integrada e atravks de comunicao e instrui-los sobre os principios bsicos da
conduta cientifico-social.

Elaborar plano de aula, selecionando o assunto e determinando a


metodologia, com base nos objetivos fixados, para obter melhor rendimento do
ensino.

Selecionar ou confeccionar o material di6.tico a ser utilizado valendo-se


das suas pr6prias aptides, ou consultando o Servi90 de Orienta0.o Pedagc")gica, para
facilitar o processo ensino-aprendizagem.

Ministrar as aulas, transmitindo aos alunos conhecimentos elementares de


linguagem, matemica, cikncias sociais e cikncias naturais, airavs de atividades
desenvolvidas, a partir de experikncias vivenciadas e sistematizadas, proporcionando
ao educando o dominio das habilidades fundamentais ao contato com seus
semelhantes e a forma a- b necesskia ao desenvolvimento de suas potencialidades.

Debater nas remii'6es de planejamento os programas e metodos a serem


adotados ou reformulados, analisando as situaOes-problemas de classe sob sua
responsabilidade, emitindo opini5es e apresentando soluOes adequadas a cada caso.

Elaborar fichas cumulativas, boletins de controle e relat6rios, apoiando-se


na observa0o do comportamento e desempenho dos alunos, anotando as atividades
efetuadas, mktodos empregados e os problemas surgidos, para manter o registro de
todas as situaOes com vistas a corrigir as distorOes existent

:~4»:~M~1~
• 1
PREFE1TURA MUNIC1PAL DE CAROLINA
Ministrar aulas de comunica0o e express a- b em lingua portuguesa, de
matemkka, de ciftwias naturais, de estudos sociais, de educa0o fisica, de educa0o
artistick transmitindo os conteUdos teririco-prkico pertinentes, atravs de
exTilicap5es, dinmicas de grupo de pesquisa, para possibilitar aos alunos o cultivo
de linguagem que lhe permitain o contato corrente com seus semelhantes,
desenvolver o raciocinio logico, a capacidade de abstra0o, o poder de sintese de
concentra0o, a aquisi0o de conhecimentos elementares dos fenmenos e dos seres
que constituem a natureza, a aquisk'aro de conhecimentos bsicos do meio em que
devem conviver e o desenvolvimento harmMico do corpo e a manuten0o de boas
condiOes fisicas e mentais.

Estudar o programa do curso, analisando o contdido do mesmo, para


planejar as aulas.

Eraborar o plano de aula, selecionando os temas do 1:11-nOT211-1 e


determinando a metodologia, com base nos objetivos visados, para obter melhor
rendirn ento do ensino.

Selecionar e preparar o material didkico valendo-se das prprias aptides


do consultando manuais de instru9'o ou o Servko de Orienta0b Peda0gica, para
facilitar o processo ensino-aprendizagem.

Registrar a matftia ministrada e os trabalhos efetivados fazendo anota9eies


no Dikio de Classe, para possibilitar a avaliao do desenvolvimento do curso.
Colaborar para o desenvolvimento e a formao integral do adolescente
transmitindo-lhe os conhecimentos de bons hbitos e atitudes construtivas.
Organizar e promover trabalhos complementares de 1./.1

cultural, vocacional ou recreativo facilitando a organiza0o de clubes de classe


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incentivar o espirito de lideraawa dos alunos e concorrer para a socializa010 e
forma0io integral dos mesmos.
Executar outras tarefas correlatas.

W4`;-: '."»tW

Ministrar aulas de disciplinas componentes do curriculo do ensino de


segundo grau, transmitindo os contefidos teOrico-pralicos pertinentes, por meio de
elq)licaOes, Oinfimica de grupo e outras tcnicas, didaticas e desenvolvendo
trabalhos de pesquisas correlatas, para possibilitar o pleno desenvolvimento
intelectual do aluno e sua atua'ao responsaveI como cidada-o participante da
sociedade.

Estudar o programa a ser desenvolvido, alisando-o detalhadamente para


inteirar-se do contendo e fazer planejamento do curso.
Preparar o plano de aulas, determinando a metodologia a ser seguida com
base nos objetivos visando, para obter o roteiro que facilite a diffimica l,L11 SU«

Selecionar e preparar o material diclatico, valendo-se dos pr6prios


conhecimentos ou examinando obras publicadas para alcatwar o melhor rendimento
do ensino.
Orientar a classe na realiza9Eio de trabalho de pesquisas nas mais diversas
areas do conhecimento, determinando a metodologia a ser ada, para desenvolver
nos alunos a compreensk• e favorecer a sua auto realiza9
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Aplicar exercicios praticos complementares, incentivando a classe
comunica'a'o oral, escrita atraves de discussties organizadas, possibilitando aos
alunos.ar fixa0.- 43 dos conhecimentos transmitidos, pata forinar um chm.
criatividade.

Elaborar e aplicar provas e outros exercicios usuais de verifica0o,


revendo o conteUdo da materia ja aplicada e considerando as possibilidades da
classe, para testar a validade os metodos de ensino utilizados e formar um conceito
de cada aluno.

Organizar e promover trabalhos complementares de carater civico,


cultural, vocacional ou recreativo facilitando a organiza0o de clubes de classe, para
incentivar o espirito de lideranva dos alunos e concorrer para a e
forma0o integral dos mesmos.

Registrar a materia lecionada e os trabalhos efetuados, fazelidf: ,-_-et?.75:o 12_


diario de classe, para possibilitar a avalia0o do desenvolvimento do curso.

Executar outras tarefas correlatas.

:k~
Ensinar tecnicas de leitura e escrita, matematica e outras materias de
Ensino Fundamental e Medio a portadores de necessidades educativas especiais,
desenvolvendo-lhes a capacidade fisica, intelectual, moral e profissional, com vistas
sua realiza4o pessoal e integra0o na sociedade.

Ministrar as transmitindo, atraves de adapta0o dos metodos


regulares, conhecimentos assistematizados de co uuic ao escrita e oral, do meio
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
geografico social, de habitos de higiene e vida sadia, para proporcionar aos alunos o
dominio de habilidade fimdamentais e ao seu ajustamento social.

Acompanhar e supervisionar o trabalho de cada tele-aluno, atentando


falhas na assimila0o dos contefxdos e propondo a sua corre0o, para facilitar o
processo ensino-aprendizagem.

Proceder ao registro dos trabalhos efetuados, fazendo as anota0es no


Diario respectivo, para possibilitar a avalia0o do telecurso.

P•rticipar de reunies para discuss"ao de problemas efeitos ao telecurso,


propondo correOes e/ou modificaOes que se fizerem necessarias para assegurar a
continuidade e eficikncia do telecurso.

Executar outras tarefas correlat


PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA

NA ~AIDE ENSIND PROFS.SIONAWANTE

Ministrar aulas das disciplinas componentes do curriculo do Ensino


Profissionalizante instruindo os alunos na execu0o das praticas operacionais
especificas de tarefas, inchistrias comerciais, agricolas e pecuarias, em escolas
regulares, centros de formaao profissional ou nos locais de trabalho, orientando-os
nas tecnicas de utiliza0o de maquinas, ferramentas, instrumentos e aparelhos, para
habita-los ao desempenho das ocupaOes especificas de cada area.

Elaborar o programa a ser desenvolvido, analisando-o detalhadamente,


para inteirar-se do contedo a fazer o planejamento do curso.

Preparar o plano de aula determinando a metodologia a ser seguida com


base nos objetivos visados, para o roteiro que facilita a dir~ica do curso.

P:eparar o local de trabalho e os materiais, ferramentas, instrumentos e


maquinas a serem utilizados, verificando as condiOes dos mesmos e o estado de
conserva0o de todos os equipamentos, para assegurar a execuao correta das tarefas
e operaOes programaticas.

Determinar a seqiiesncia das operaOes a serem executadas pelos alunos,


.

interpretando e explicando-lhes individualmente ou em grupo, detalhes de desenho


ou das especificaOes escritas, para orienta-los sobre o roteiro e a forma correta de
execuOlo da s operaOes.
.

Efetuar demonstraOes sobre as tecnicas operacionais mani ulando


ferramentas, maquinas e instrumento, para orientar corretamente os aluno
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Acompanhar e supervisionar o trabalho de cada aluno apontando e
corrigindo falas, operacionais, para assegurar a eficiencia da aprendizagem ou
treinamento.

Avaliar os resultados se aprendizagem ou treinamento, aplicado metodos


de aferi0o adequados ao tipo de pratica operacionais para verificar o
aproveitamento e o grau de qualifica0o dos alunos.

Colaborar no processo educativo dos alunos-aprendizes, motivando-os e


aconselhando-os a fim de contribuir para a incorpora0o de habitos favoraveis de
desenvolvim.ento de personalidade

Executar outras tarefas correlatas.

PROFESSOR

NiVEL I

CLASSE A

Possuir forma4o minima de Nivel medio da mocialidade norm.al.

Educa0o Infantil e Ensino de la a 4 8 serie do ensino Fundamental.

Ser aprovado em Concurso Kiblico.

1■dVEL I

CLAS SE
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Ser ocupante de Nivel I, Classe A do cargo de professor de nivel Wdio.
Possuir forma0o mjnima de Nivel Wdio, na Modalidade Normal,
acrescida de estudos adicionais.
.,:;•-•;•:•-•-•- ■•-•;•-•;

1a a 6a sftie do Ensino Fundamental.


Educa9`o Infantil.
Educao Especial.
Niva, II
CLASSE A
Ser ocupante do Nivel 11, Classe A do cargo de cargo de Professor de
Nivel Superior.
Possuir habilitaco especifica obtida em Curso Superior de Licenciatura
de Curta dtu-a0o.
55:::.• • ••■•■ :.:::::....»7.*:•• "i:ar •a•

•-• • a,•-• •-• s

Ensino Fundamental.

Educac`alo Infantil.

Educa0o Especial.

NIVEL II

CLASSE
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Ser ocupante do Nivel II Classe B, do cargo de Professor de Nivel
,

Superior ou ser aprovado em Concurso

Possuir habilita0o especifica em curso Superior de Gradua0o de


Licenciatura Plena.

Ensino Wdio.

Ensino Fundamental.

Educa'a'o Infantil.

Edticac`o Espec
MUNICIPAL DE CAROIJNA

DESCRIC;k0 E ESPECIFIC.A A0
- DOS CARGOS

DENOMINA!;:AO: ADIVILNISTRADOR ESCOLAR

CLASSIFICAO

GRUPO OCUPACIONAL: Magisterio da Educa0o Basica - MEB

CATEGOR1'..FUNCIONAL: Especialista ern EducaOlo Basica

CARREIRA:J,dmillisirao Escolar NI'VEL: II CLASSE: A e B

DESCRIC5k0 SINTtlICA DO CARGO

estabelecimentos oficiais de ensino, planejando, organizando e


coordenanclo a execuc a. o dos programas de ensino e os servicos administrativos, para
possibilitar o desempenho regular das atividades docentes e discentes.

TAREFAS TiPICAS

Planejar a execucao dos programas de trabalho pedaOgico, como


elaborac a- o Je curriculo, calendario escolar e outros afins.

Cirganizar as atividades administrativas, analisando a situaca'o cola e


a necessida tie de ensino para assegurar bons indices de rendimento esco
-

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA


Analisar o plano de organiza9 a- o das atividades dos professores, como
distribur de turnos, horas de aula, disciplinas e turmas, examinando-o em todas
suas implicaOes para verificar e adequa0o do mesmo as necessidades de ensino.

Coordenar os trabalhos administrativos, supervisionando a matricula de


alunos, a merenda escolar e a previs a- o de materiais e equipamentos, a firn de
assegurar a regularidade no funcionamento do estabelecimento que dirige.

Propor regulamento, traando normas de disciplina e higiene, definindo


compencias e atriburOes visando proporcionar ambiente adequado a formao
integrada dos alunos.

Conhecer a oficial referente ao ensino, para dirigir a escola


segundo os padres exigidos.

Realizar reunies com os alunos com os pais dos alunos com os


professores e/ou com os servidores administrativos para discuss a- o dos assuntos
relacionados ao ensino e ao funcionamento da escola.

Requisitar professores ou servidores para suprir carncias.

Elaborar relatOrios sobre suas atividades.

Executar outras tarefas correlatas.

ESPECLFICAOES

Possuir habilita0o especifica em Administra."0 Escolar obtida em Curso


Superior de gradua0o em pedagogia de Licenciatura Curta e Plena.

Ser aprovado em Concurso Pablico somente para pantes da Classe


B.
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA

DENOMINAO: INSPETOR ESCOLAR

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GRUPO OCUPACIONAL: Magist&io da Educao Bfisica - MEB

CATEGORIA FUNCIONAL: Especialista em Educak) B.sica

CARRF_JRA Inspe9-aO Escolar NIVEL: IE CLASSE: A e B

Inspecionar e orientar as atividades de ensino em unidades escolares


pUblicas e particulares do Ensino Fundamental e Wdio observando as condiOes de
fimcionamento , para verificar a correta interpreta0o e aplica0.0 da de
ensino•

Divulgar a kgisla0o de ensino vigente (leis, decretos, pareceres,


resoluOes e portarias) emitidas pelo Minist&io da Educa'a- o, Conselho Estadual de
Educa0o e Sistema Estadual e Municipal de Ensino, determinando a sua fiel
aplica0o, para assegurar a regularidade e a e xe ia do processo educativo.

'
PREFEITURA MUN1C1PAL DE CAROUNA
ASsisfir tecnicamente as Delegacias de Ensino procedendo ao
levantamento das necessidades prioritarias, observando as peculiaridades de cada
regiao, propondo as medidas que se fizerem neeessarias, para assegurar a
regularidade no funcionamento das unidades escolares.

Participar da retufi'ao de estudo, utilizando mecanismo de orientao para


melhor desempenho das atividades, visando subsidiar o trabalho das Delegacias de
Ensmo.

Providenciar a celebra0o de atos para homologaOlo dos pareceres de


autoriza'ao e reconhecimento de escolas, emifidas pelo Conselho Municipal de
Educa0o, observando as normas vigentes, para encaminha-los nos 6rgabs
interessados.

Elaborar, atuali7ar e/ou reformular Regimentos da Unidades Escolares da


Educa'ab Basica da rede municipal de ensino, adaptapiSes as disposiOes emanadas
dos 6rg'a'os superiores, para garantir o regular funcionamento dessas unidades.
Elaborar o cadastro da Unidades Escolares da rede estadual, municipal e
particular, utilizando processos manuais ou mecanizadas, para tornar possivel o
conhecimento geral da realidade do Sistema Municipal de Ensino e possibilitar a
troca de informaes e experncias.

Executar outras tarefas correlatns

Possuir habilita0o especifica de InspeOlo Escolar obtida em Curso


Superior de Gradua0o em Pedagogia, Lic cz tura Curta e Licenciatura Plena.
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Ser aprovado em Concurso ico somente para os ocupantes da Classe
,

B.
PREFE1TURA MUNIC1PAL DE CAROL1NA

DENOMINACJ.k0: ORIENTADOR EDUCACIONAL


IP:, - 4 , , ; ., '` W - '',?'~ :4:t5
4:-"-:..'*._.;': : ''''. ' ''''' N'WN r: -: W-, . S'-'4 . 'D '''''
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GRUPO OCUPACIONAL: Magisterio da Educa9Ao ffisica - MEB

CATEGORIA FUNCIONAL: Especialista em Educa9Ao Bsica

CARREIRA: Orienta9Ao Educacional NI'VEL: II CLASSE: B

Elaborar, acompanhar, atualizar e avaliar os planos e aOes educativas,


propondo diretrizes, implantando e implementando a Orienta06 Educacional nas
Unidades Escolares estabelecendo uma a0o integrada entre Escola e a Secretaria de
Educaca'o, visando uma atua0.o junto ao educando e o desenvolvimento do processo
educativo.

Elaborar, orientar e acompanhar o planejamento das tecnico-


pedag6gicas e adrainistrativas, juntam te om os tecnicos especialistas na area.

.0.-~,~~211101~111~~
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Participar, a invel de sistema, da elaboracao e inaplementacao dos planos,
programas e projetos relacionados com o processo ensino-aprenclizagem e de
interesse' s da comunidade escolar.

Acompanhar a implantacao da Orientacao Educacional, no 'ambito dos tr'6


niveis e gruas de ensino.

Articular-se com Faculdade de Educacao, objetivando subsidiar a


reformulacao dos cursos e trocar experincias educacionais.

Propor ao 6rgao competente a realizacao de cursos de capacitacao para o


pessoal tcnico e administracao nos tres niveis de acordo com solicitacao dos
6rgaos.

Planejar, desenvolver, coordenar e acompanhar processo de identificacao


das caracteristicas basicas da comunidade e chente1a escolar, incrementando uma
acao participativa.
Propor medidas que assegurem uma efetiva acao educativa, participando
do desenvolvimento do cumiculo da escola, possibilitando a integrayao Vel LICal e
horizontal.

Estabelecer linhas de comunicacao com os tcnicos das Unidades


Escolares, . para a implantacao das diretrizes e obtencao de informaces sobre a
realidade educacional do Municipio.

Dinan ► zar os, planos, programas e aci5es desenvolvidas na Unidade


Escolar, tendo em vista a melhoria da qualidade de ensino.

Transmitir a comunidade escolar as propostas e assuntos discutidos em


cursos e serrrir&ios, contribuindo para o e ecimento quantitativo da escola_
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Orientar servidores da classe inferior sobre as atividades que deveffio ser
desenvolvidas.

Executar outras tarefas correlatas.

Possuir habilita0"o especifica em OrientaO Educacional obtida em


Curso Superior de Gradua0o em Pedagogia, Licenciatura Curta e Licenciatura
Plena e registro expedido por orgao competente.
Ser aprovado em Concurso PUbli
PREFEITURA MUNICIPAL DE CARDLINA

DESCIW E ESPECIFICAC;k0 DOS CARGOS

DENOMINAOD: SUPERVISOR ESCOLAR

CLASSIFICAi'i.0

GRUPO OCUPACIONAL: Magisterio da Educaa-o Basica MEB-

CATEGORIA FUNCIONAL: Especialista em Educa0o Wsica

CARREIRA: Supervisk> Escolar NIVEL: II CLASSE: A e B

DESCRW;k0 SINItTICA DO CARGO

Planejar, supervisionar e avaliar o processo ensino-aprendizagem traando


metas, propondo normas orientando e inspecionando o seu cumprimento e criando
ou modificando processos educativos, em articulao com os demais componentes
do sistema educacional, visando impulsionar a educa0o integral dos alunos.

TAREFAS TtPICAS

Desenvolver pesquisas de campo, promovendo visitas, consultas e debates


no sentido sOcio-econ6smico-educativo, para cientificar-se dos recursos, problemas e
necessidades da area educacional sob sua responsabilidade.

Elaborar planos de cursos e programas, estabelecendo normas e diretrizes


gerais e espectficas com base nas pes efetuadas, para assegurar o sistema
PREFEITURA MUNIC1PAL DE CAROL1NA
educacional, contetklos autenficos e definidos, em termos de quandade e
rendimento.

Orientar o corpo docente no desenvolvimento de suas potencialidade


profissionais, assegurando tecnica e pedagogicamente, para incentivar-lhe a
criatividade, o espirito de equipe e a busca de aperfekoamento.

Supervisionar a aplicao de currIculos, planos e programas promovendo


a inspe0o de unidades escolares acompanhando e controlando o desempenho de
seus componentes e zelando pelo cumprimento de nonnas e diretrizes, para
assegurar a regularidade e eficiencia do processo educativo.

Avaliar o processo de ensino aprendizagem, examinando relatOrios ou


participando de consultas de classe, para aferir a validade dos metodos de ensino

empre gado s .

Definir o fluxo permanente de informa0es entre os sistemas


educacionais, tabulando dados acerca dos resultados obtidos visando ao
desenvolvimento das aOes tecnico-pedagOgicas.

Realizar contatos em entidades externas dos sistema, atraves de visitas,


reunii5es e outras formas, objefivando aperfeioar o programa educacional.

Orientar estudos para defini0o dos motivos de evaso e repetencia,


atraves do levantamento de dados provenientes de ffi-eas educacionais reavaliando
metas e propostas de a0o, para minimizar as causas.

Estimar, registrar, analisar e divulgar as experiencias educacionais


vivenciadas nas escolas, atraves dos meios disponiveis para propiciar o seu
conhecimento pela sociedade.:

Executar outras atividades correla


ESPECIFICAOES

Possuir habilita0o em Supervisk) Escolar obtida em curso Superior de


Gradua0o em Pedagogia, Licenciatura Curta e Licenciatura Plena.

Ser aprovado em Con Pnblico, somente para os ocupantes da Classe


B.
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DESCRICIO E ESPECIFICAGiO DOS CARGOS

SUPORTE ADMINISTRATIV E A UXILIAR SAA

ti

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA

DESCRI A0
. E ESPECIFICA;k0 DOS CARGOS

DENOMINA0.0: AGENTE DE ADMINISTRK;k0

CLASSIFICA0k0

GRUPO OCUPACIONAL: Suporte Administrativo e Auxiliar

DESCRI0k0 SINT..TICA DO CARGO

Executar tarefas de apoio-administrativo nas areas de protocolo, arquivo,


oreamento e fina.neas, pessoal, material e patrimonio organizaeao e metodos, coleta,
,

classificaeao e registro de dados; realizar servieos especificos de datilografia e


digitaeao de cartas, memorandos, minutas e textos, diversos e outras tarefas afins,
necessartas ao desempenho eficiente do sistema administrativo.

TAREFAS TiPICAS

Efetuar registros e controles decorrentes das rotinas de administraeao de


pessoal, tais como elaboraeao de folhas de pagamento, calculos de recolhimento de
encargos sociais, elaboraeao de recibos de quitaeao em geral, admissao de
empregados, manuteneao e atualizaeao de cadastro de pessoal, controle de lotaeao,
ferias,. freqiiencia, direitos e vantagens, fichas financeiras, e outras afins, para
cumprir exiOncias legais e trabalhistas.

Manter atualizados ficharios e arquivos de documentos, as e outros


materiais, seguindo orientaeao superior, para facilitar a sua utilizaea
PREFEITURA MUNIC1PAL DE CAROLINA
Auxiliar no levantamento, coleta e exame de dados estatisticos referentes a
diversos setores, elaborando thlculos elementares e utilizando as tecrucas
recomendadas, para a confecOo de tabelas e gffificos numericos.

Realizar tarefas relativas a rotinas de registro e controle de material e


patrim8nio, tais como tombamento e arrolamento de bens da
participaOes em comisses de inventios, licita0.'o e para assegurar o
desenvolvimento normal dessas rotinas.

Minutar contratos para fornecimento de material, com base nos resultados


dos processos de licitaOlo, para assegurar o cumprimento da que trata da
materia.

Controlar o, fornecimento de material de consumo e movimenta90 de


material permanente, propondo a reposio e/ou aquisi0o, observaut.io
instruOes especificas, para assegurar o atendimento as orienta0es recebidas.

Efetuar registros e controles decorrentes das rotinas contbil-financeiras,


tais como elabora4o de propostas owamenfarias, controle e aplica0o de recursos
por fontes de origem, anMise de balancetes, demonstraOes fmanceiras, lanpmentos
e registros contbeis, movimentaAo e controle de fundo fixo e controle financeiro
de convenios, para atender aos padres recomendados.

Receber, protocolar e expedir documentos, encaminhando-os interna e


externamente, atraves dos setor de protocolo, para assegurar a eficiencia do serN4o.

Executar outras tarefas correlat

ESPECIFICACCTS
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Curso de 2° Grau Completo e conhecimento pthtico de datilografia e
digitacik de dados em computador.

Ser aprovado em Concurso Pnbli


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DESCRWO E ESPECIFICA;k0 DOS CARGOS

DENOMINAO: AGENTE DE ARRECADA0.0 E FISCALIZK 0

CLASSIFICAO
GRUPO OCUPACIONAL: Suporte Administrativo e Auxiliar

DESCRW "AO SINT:TICA DO CARGO

Executar atividades de Fiscalizacao, Arrecadaca-o, inclusive informaci5es


EconCnico-Fiscais, que impliquem execuc'ao de tarefas com bastante autonomia na
interpretac a- o e aphcac a- o da legislac'ao fiseal-tributaria; acompanhar e controlar o
cumprimento das obrigac`dies tributarias por parte dos contribuintes e seus
substitutos, em servicos externos de fisealiza0o, ou em servicos internos nos Org a- os
centrais e locais de arrecadac a. o.

TAREFAS TiEPICAS

Realizar quando designado, pesquisas e levantamentos de dados nos livros


e documentos fiscais e contabeis e equipamentos de registro e processamento de
dados, lavrando os termos previstos n ormas de procedimernos riscais,
constituindo credito tributario, de for o cas
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Receber e proceder ao controle de processos relativos a inscri0o, baixa e
altera5es para fms cadastrais.

Emitir documentos especificos de arrecadaeao quando da cobranea e


recebimento de tributos.

Preencher termos, intimaei5es, certickies e outros formularios de interesse


do contribuinte e do fisco

Calcular e atualizar, com acrescimos legais, os valores dos de


tributos.

Preparar notificaOes e intima0-es para o recolhimento do tributos.

Exercer, quando designados, atividades de supervisao e controle de


fiscalizaeao de mercadorias em transito, em Postos e volantes Fiscais, inclusive
constituindo credito tributario, se for o caso.

Fazer levantamentos de dados nos livros e documentos fiscais e contbeis,


objetivando a execueao de tarefas de fiscalizaeao de estabelecimentos, lavrando os
termos previstos nas normas de procedimentos fiscais, constituindo credito
tributario, se for o caso.

Elaborar mapas e demonstrativos de controle de notas fiscais


saidas pelOs Postos Fiscais.

Fiscalizar, quando designado, mercadorias em transito e proceder a sua


apreensao quando em situaeao fiscal irregular, lavrando os correspondentes termos
previstos nas normas de procedimentos.
Analisar, info preparar processos fiscais quanto a aplicaeao e
interpretaeao de legislae

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.
PREFEITURA MUNiCiPAL DE CAROL1NA

ESPECili ICAOES

Curso de 2° Grau Completo ou Profissionalizante de nivel medio.

Ser aprovado em Concurso PUbli


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DESCRI E ESPECIFICA00 DOS CARGOS

DENOMENAO.' 0: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

CLASSIFICA;k0

GRUPO OCUPACIONAL: Suporte Administrativo e Auxiliar

DESCRWAO SINTTICA DO CARGO

ReWi7ar atividades awdliares de enfermagem em unidade hospitalar e


ambulatorial, sob supervis'o de profissional de k.ea de sade.

TAREFAS TIPICAS

Receber paciente em hospital, acompanhado-o ao leito e orientando-o


sobre normas e rotinas e instala0o.
Verificar sinais vitais, segundo maodos padronizados, para controle e
acompanhamento do estado geral do paciente.
Efetuar higiene corporal dos pacientes acamados«

Proporcionar conforto e bem-estar do paciepte, mediante, a utiliza0o de


procedimentos tenicos e psicol•Sgicos adequados.
Preparar e administrar medicamentos por via oral, nasal, intramuscular e
intravenosa em pacientes, de acordo com prescri0o e tcnicas estabeieci.da
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servieo de enfenuagem, observando anormalidade e comunicando-as ao enfermeiro
e/ou ao medico, para ado9 . .o de provi&ncias.

Esterilizar material, ambientes e equipamentos, obedecendo a metodos e


tecnicas praprias, apara permitir a realiza0o de exames, tratamentos, interven9es
cirargicas e atendimentos obstetricos.

Efetuar curativos simples, lavagem intestinal e clister, aplica95es quentes


e frias, assepsia corporal, aspira9es em pacientes traqueostornizados e outros,
segundo metodos e tecnicas padronizados.

Efetuar massagens, nebt-diza9a-o, colliza9-ao e outros.


Preparar camas, anumando o leito do paciente, proporcionando4he
cOnforto e beth-estar.

Preparar o gesso e engessar membros dos pacientes sob orienta0o


superior.
Aplicar vacinas oral e injetavel em erianeas, gestantes e adultos, conforme
encaminhamento do Servi90 de Enfermagem, cotando em fichas, cartao de
abrasamenlo e outros, segundo esquemas e tecnicas padronizadas.
Participar de levantamento sacio-econmico, sanitario, inquerito
epidemiolOgico, aplicando questionario e identificando necessidades, conforme
orienta9a-o superior.
Controlar e distribuir medicamentos da fisiologia, hanserdase, hipertens"ao,

e"
diabetes e outros mantendo o estoque disponivel, para nao sofrer solu0o de
continuidade.
Comunicar ao Servi90 de Enfermagem sobre o equipto c para reparo,
quando apresentar defeito, evitando descontinuidade dos servie
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Auxiliar o enfermeiro no preparo do paciente no pre-trause, p6s-operathrto
e parto normal, de acordo com os metodos estabelecidos para cada caso.
Acompanhar e preparar pacientes para exames de laborat6rio, efetuando
colheita de material, seguindo rotina estabelecida para possibilitar a realizao dos
exames.
Marcar consultas;

- Preencher, organizar e arquivar prontu'artos;


Preencher fichas de acompanhamento i ►dividual;

- Acompanhar criawas e adolescentes intemos ao medico;

- Fazer chamado de pacientes;

- Preparar a sala de atendimento medico;


Auxiliar o medico no atendimento aos pacientes;

- Pesar e medir criawas;

- Preparar boletins estatisticos periO os;

- Executar outras tarefas corre


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ESPECIFICAOES

Curso de 2° Grau Completo, com Cerfificados do Curso de Auxiliar de


Enfermagem, Parecer n.° 5.814/73, do C. F. E., conferido nos termos da Lei n.°
7.498, de 25/06/86, e registro no (k4o competente.

Ser Aprovado em Concurso Publi


PREFEITURA MUNIC1PAL DE CAROLINA

DESCRI:A.0 E ESPECIFICAA0 DOS CARGOS

DENOMINAlk0: AUXILIAR DE MANUTEW A


. . 0 ,.h. - GT iv ;-- ikp Es---N. z. ,./ -T-- v Kig )

CLASSIFICAO

GRUPO OCUPACIONAL: Suporte Administrativo e Auxiliar

DESCRWA-.0 SINTETICA DO CARGO

Realizar trabalhos de natureza auxiliar nas areas de carpintaria, alvenaria,


pintura, marcenaria, instalaOes eletricas e hidraulicas, lanternagem, soldagem e
lubrificac`aio de viaturas, maquinas e equipamentos, sob supervisa-o de profissional da
respectiva area.

TAREFAS TIPICAS

Auxiliar na confecOo, encaixe, montagem e reparo de pecas e na armacab


das partes de madeiras trabalhadas.

Auxiliar na instalaca'o e ajuste de esquadrias de madeira e outras pecas


bem como ao seu acabamento, pintando, envernizando ou encerando, e na colocacao
de dobradicas e puxadores, sob orientack) do oficial da area profissional.

Manter em condieb'es de uso os equipamentos, ferramentas e demais


instramentos de trabalho, limpando-os e guardando-os nos lugares adequados aps

kgljem04.0
0
r •

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serem usados, para assegurar a sua conserva0o de acordo com as tecmcas
recomendadas.

Transportar, carregar e descarregar materiais, servindo-se das prOprias


maos ou utilizando carrinhos-de-mao e ferramentas manuais, para possibilitar a sua
utilizaao em diversos servios.

Misturar cimento, areia, agua, brita e outros materiais, atraves de


processos manuais ou mecanicos, a fim de obter concreto ou argamassa.

Auxiliar nos servios de instala0o e repara0o de circuitos, inotores e


aparelbos eletricos.

Auxiliar nos trabalhos na instalaao de fora, colocando,


substituindo tomadas, fios, lampadas, paineis e interruptores, de acordo com
orient4'6es recebidas.

Manter em condiOes de utiliza0o os equipamentos, instrumentos,


ferramCntas e materiais de trabalho, limpando-os e guardando-os em locais
adequados, de acordo com recomenda0es tecnicas.

Auxiliar nos servkos de montagem, ajustamento, instala0o e reparo de


encanamentos, tubulaOes e outros condutos, utilizando material e equipamento
adequado, para possibilitar a condtkao de agua, gas e outros similares.

Auxiliar na montagem e instala0o de registros e outros acessOrios de


canalizaao, trechos de tubos, fazendo as conexes reccmendadas,
instalaao do sistema.

Auxiliar nas tarefas de prepara0o, chapagem, li eza e posicionamento


de peas a serem soldadas, para obter um soldagem perfe - a ._
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Auxiliar nas tarefas de soldagem e acabamento de pe9as, seguindo
instruOes do soldador, para assegurar a correta montagem da pe9a.

Transportar instrumentos e ferramentas necessarias ao trabalho, de acordo


com o serv-i90 a ser executado, para atender as especificaOes, desenhos e outras

instruOes recebidas.

Manter e conservar em condi9iies de uso os equipamentos, ferramentas e


materiais, limpando-os e guardando-os em locais adequados, de acordo com
recomenda9lks tcnicas.

Auxiliar
corte e moldagem de chapas metalicas, utilizando material e
no
ferramentas adequadas, para executar o servi90 de acordo com as instru915es
recebidas.
Auxiliar na prepara0o de pe9as deformadas, desamassando-as com a
utiliza9-ab de ferramentas pr6prias, para devolver-lhes as formas primitivas.
Auxiliar na aplica9"ab de material anticorrosivo, utilizando pinc6s,
trinchas e outros meios, para proteger as pe9as trabalhadas.
Auxiliar nos demais servi9os especificos de lantemagem, seguindo as
instru9Aes recebidas, para assegurar a perfeita execu0o de suas tarefas.

Auxiliar na lubrifica0o de distribuidores, dinamos, altemadores, bombas


d'agua, acessrios do motor, bem como fechaduras, dobradi9as, ferragens da
carroceira, caixa de dire0o, freios e outros elementos, injetando oleo atrav6 de
engraxadeiras, para eliminar ruidos.
Auxiliar na confecOo de pe9as, observando as caracteristicas do modelo,
suas especifica9es ou outras instru9eies, utilizando nicas, processos e materiais
pr6prios, para assegurar bom rendimento do traba
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Manter e conservar em condiOes de uso os equipamentos,
materiais de trabalho, efetuando a sua limpeza ap•s o uso, de acordo com as tecnicas
recomendadas.

Executar outras tarefas correlatas.

ESPECIFICAO

Co-nhecimentos correspondentes a T serie do 1° Grau e noOes praticas do


trabalho da area.

Ser aprovado em Concurso Publi


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DESCRICAO-E ESPECIFICACAD DOS CARGOS

DENON{INA:AO: AUXILIAR DE LABORATI5R10

CLASSIFICAC;k0

GRUPO OCUPACIONAL: Suporte Administrativo e Auxiliar

DESCRICAO SINTTETICA DO CARGO

Realizar exames de rotina, obedecendo tecnicas estabelecidas, cotetando


ainostras e preparando material, anotando os resuttados.

TAREFAS TiPICAS

Orientar na coleta de material para exame de rotina, de sanLme_ fezes_


urina, seerea'o vaginal e uretral e outros, preparando o paciente, eolhendo o
material, identifieando-o e remetendo-o para o setor de analise.

Registrar, em livro prprio, dados referentes a identifica0o do cliente


colhidos da requisi4o do exame e o resultado da analise, para controle estatistico do
laborathrio.

Acompanhar a realizaao dos exames laboratoriais de sangue, fezes, urina,


secre0o vagin e uretral, escarro e outros de rotina, utilizando tecnicas
preestabeleci da _ r
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Realizar leitura, em microsc6pio, de I'Mulnas de exames parasitol6gicos de
fezes, de acordo com tcnicas estabelecidas.
Preparar todo o material a ser utilizado no servico, lavando-o e
esterilizando-o, de conformidade com as recomenda0es tcnicas.
Registrar em mapa estatistico os exames realizados no laborat&io local
remetendo para o Laborathrio Regional, conforme orienta4o e rotina do servico.
Efetuar coleta de 4ua, para exame, de acordo com as tenicas
estabelecidas e remetendo para o setor de anfflises
Executa outras tarefas correlatas.

ESPEC11,ICACI5ES

Carso de 1° Grau Completo, acrescido de Curso de Patologia Clinica


(b.abilitac-ao parcial), conforme parecer n° 2936/75 - Conselho Federal de EducacAo -
C F E.
Ser aprovado em Concurso Plibli
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DESCRWA. 0 E ESPECIEICAA0 DOS CARGOS

DENOMINTAO: AUXILIAR DE SERVIV)S GERAIS

CLASSIFICACAO
GRUPOOCUPACIONAL: Suporte Mministrativo e Auxiliar

DESCRWAO SINTETICA DO CARGO

Efetuar, sob orienta0o da chefia imediata, servicos auxiliares de copa e


cothha, jardinagempvanderia, limpeza e conservao_

TAREFAS TiLPICAS
1
Efetuar, sob orienta0o imediata, servios de copa, preparando cafe, chk
sucos, sandulches, mingaus, -vitaminas e refei0-es destinadas a alunos da rede
municipal de ensino.

Lavar lowas, copos, garrafas, tqlberes e outros utensilios de copa,


inclusive eletrodomesticos, usando materiais adequados, alem de 4 -Ua e sab"aio, a fim
de assegurar sua higiene, limpeza e conserva'o.

Manter o asseio das dependCncias da copa, limpando, guardando os


utensilios nos devidos lugares, re ando lowas quebradas e outros detritos, para
manter a ordem e higiene do loc
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Efetuar o polimento de talheres, vasilhames metMicos e de outros
utensfflos da copa, mediante uso de materiais adequados, para assegurar-lhes a
conserva0o e o bom aspecto.
Servir cafe, ch;1., sucos, 4ua, lanches e pequenas refei9`des, nas diversas
unidades da instrtui9o.

Abastecer diariamente refrigeradores, controlando os gesneros alimenticios


e registrando as quantidades existentes, para proceder a renova0o do estoque.

Realizar trabalhos relativos a prepara9'o do solo, tais como arar, adubar,


irrigar e pulverizar, a fim de realizar o plantio.

Efetuar o plantio de sementes e mudas, colocando-as em covas ou


.canteiros, para obter a germina0o e o enraizamento.

Pdar plantas, k-vores e arbustos, observando as epocas praprias e usancio


as tcnicas c ferramentas adequadas_

Efetuar aduba9 ■5es pericidicas nos canteiros de hortas, jardins e parques,


para fertiliz-los e desenvolv&los.
Zelar pela conserva0o dos canteiros, hortas e jardins removendo mudas,
ervas daninhas e procedendo a limpeza geral das referidas k.eas.
Efetuar atividades de lavagem, secagem e de passar a ferro ein pe9as de
roupas de cama, mesa, banho e outras similares, atraves de processos manuais ou
mec'thaicos.

Receber, conferir e , selecionar roupas em geral que se destinam a lavagera


e secagem, efetuando os registros necessrios ao controle da lavandaria.
Guardar as pe9as passadas, dobrando-as e amnnando-as adequadame
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Observar o fimcionamento das mkjuinas lavadoras e secadoras,
detectando defeitos e solicitando reparos, a fim de evitar prejuizos nos servicos.

Zelar pela conserva0o e manuten0o dos objetos, utensilios e mkluinas


utilizados no processo de lavagem, secagem e de passar a ferro.

Efetuar trabalhos de limpeza em geral, espanando, varrendo, lavando ou


encerando depend&icias, para manter suas condicCies de higiene e conservaco.

Remover o po dos m6veis, paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos,


espanando-os ou limpando-os com vasculhadores, flanelas ou vassouras apropriadas,
para conservar-lhes a boa apar'fficia.

Limpar escadas, pisos, passadeiras e tapetes, varrendo-os, lavando-os ou


encerando-os e passando aspirador de p6, para retirar poeiras e detritos.

LImpar utensilios como cinzeiros e objetos de adornos, utilizando pano ou


esponja embebidos em sao ou outro material adequado.

Limpar banheiros com agua e sabo, detergentes e desinfetantes,


reabastecendo-os de papel sanitkio, toalhas e sabonetes, para conserv-los em
cOndiOes de uso.

Coletar o lixo dos dep6sitos, recolhendo-os em sacos pisticos, para


deposit.-1.os na lixeira ou no incinerador.

.A.uxiliar na remoO.o ou arrumacAo de m6veis ou utensilios, conduzindo-


os com cuidado para evitar quebra dos mesmos.

Transportar materiais e objetos em geral, utilizando a forca fisica e/ou


equipamentos de transporte, empacotando-os quando necesskio.

Exercer outras tarefas correl


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ESPECTIFICACISS

Possuir o 1° Grau incompleto.

Ser aprovado em Concurso PUbl


,„
N~P
' '

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DESCRIC 23k. . 0 E ESPECIFICAC;k0 DOS CARGOS

DENOMENACA..0: MECAMCO

CLAS SIFICAC
GRUPO OCUPACIONAL: Suporte Administrativo e Auxiliar

DESCRWAO SINTETICA DO CARGO

Realizar servios de manuter4o inecffinca e eletrica, na montagem e


desmontagem parcial ou total de diversos equipamentos, mkluinas e veiculos a
gasolina, diesel e McooI, para mante-los em perfeitas condiOes de funcionamento.

TAREFAS TIPICAS

Realizar servios de manuten0o de parte mec.nica, e eletrica em


mquinas e vetculos a gasolina, Mcool e diesel, seguindo esquemas tecnicos, para
assegurar o seu fimcionamento regular.
Montar e demonstrar peas, verificando os sistemas de dire0o, freios e
suspens"o, examinando vazamentos e outros itens para execuo dos reparos
necessios.
Testes, apOs reparos e montagem, mediante observaOlo visual ou auditiva,
o funcion.al .ito de rnquinas e vetculos, a fim de constatar se os defeitos foram
elimina
PFtEFEITURA MUNICIPAL DE CAROUNA
Verificar o hoddmetro para constatar a necessidade de troca de dleo,
efetuando a troca, se necessaria, registrando a data da pr6xiraa troca.
Comunicar a chefia imediata a necessidade de serviws em maquinas e
veiculos, para execu0o em retificas, quando n'ao dispuser de meios paia
diretamente.

Dirigir, eventualmente, vei.culos e maquinas, para fins de registrar em


formulario prdprio, ap6s conclus'ao de cada trabalho, os serviws realizados, material
empregado, nome do executante, datas de inicio e termino do conserto, a fira de
possibilitar o controle pelo setor competente.
Executar outra tarefas corre1atas.

ESPECIFICAC 4' 5ES

Curso de 1° Grau Completo, acrescido de conhecimentos especificos na


area de trabalho, adquiridos em cursos ou treinamentos.

Ser aprovado em Concurso Pilbli


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DESCRIO._. 0 E ESPECIFICKAO DOS CARGOS

DENOMINAO: MOTORISTA

CLASSIFICA 0
GRUPO OCUPACIONAL: Suporte Adwinistrativo e Au)dliar

DESCRI~AO SINTETICA DO CARGO

Dirigir vekulos leves e pesados (automveis, onibus , carninh+3es, carretas


e outros correlatos), para o transporte de pessoas e raateriais, examinar diariamente,
as condkiks de funcionamento de veiculo, abastecendo-o regularmente e
providenciando a sua manuteno.

TAREFAS TIPICAS

Dirigir velculos leves e pesados (automveis, onibus , camines, carretas


e outros correlatos), em servkos urbanos, viagens interestaduais e/ou
intermunicipais, transp.ortando pessoas e/ou materiais.
Verificar diariamente o estado do vetculo, vistoriando pneumticos,
freios, nivel de 4ua e 6leo, bateria, radiador, combustivel, sistema eletrico
e outros itens de manuten0o, para certificar-se de suas condiOes de funcionamento.
Recolher passageiros em lugares e horas predetermi os, conduzindo-os
pelos ifiner a' rios estabelecidos, conforme instruOes espectfic
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DESCRICTA. 0 E ESPECIFICA .Lk0


" DOS CARGOS

DENOMINA.A.0: TBCNICO AGIdCOLA

CLASSIFICAC
GRUPO OCUPACIONAL Suporte Administrativo e Auadliar

DESCRICA.0 SINTETICA DO CARGO

Reali7ar servkos de carater tecni.co relativo a programa0o, assistencia


tecnica e controle dos trabalhos agropecuarios, orientando nas tarefas de preparac - o
dos solos destinados ao plantio, colheita, pastagens e beneficiamento de espcies
vegetais, combate a parasitas e outras pragas e na criac"alo de gado, auxiliando os
especialistas na forma0o superior no desenvolvimento da prodikaio

TAREFAS TtPICAS

Organizar trabalho em propriedades agricolas, promovendo a aplicac'a -o de


terras novas ou aperfekoadas de trat2mento e cultivo de terras, para alcancar um
rendimento maximo, aliado a um custo minimo

Orientar agricultores e fazendeiros na execu o racional do plantio,


aduba0o, colheita e beneficiamento d2s espcies veget
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Realizar viagens para outras localidades, segundo ordens superiores e
atendendo as necessidades dos servkos, de acordo com o cronograma estabelecido.
Recolher o veiculo a garagem quando concluido o servko, comunicando,
por escrito, qualquer defeito observado e solicitando os reparos necessarios, para
assegurar seu bom estado.

Responsabilizar-se pela segurawa de passageiros, mediante observ'ancia


do lirnite de velocidade e cuidados ao abrir e fechar as portas nas paradas do veiculo.

Zelar pela guarda, conservaa'o e limpeza do veiculo, para que seja


mantido em condiOes regulares de funcionamento.

Executar outras atividade correlatas.

ESPECIPICACIES

Curso de 1° Grau Completo e Habilita0o Profissional.

Ser aprovado em Concurso


PREFE1TURA MUN1C1PAL DE CAROUNA
Elaborar, quando necessario esboeos e desenhos tecnicos de sua
especialidade, seguindo especifica0'es tecnicas e outras indica9Cies, para representar
graficamente operaOes e tecnicas de trabalho.

Efetuar a coleta e anMise de amostras de terra, realizando testes de


laborat6rio e outros para determinar a composi90 da mesma e selecionar o
ferfilizante mais adequado.

Estudar os parasitas, doen9as e outras pragas que afetam a produ9 a- o


agricoln, realizando teste, analises de laborabario e experie‘ncia, para indiear os
meios mais adequados de combate a essas pragas.
Orientar e coordenar os trabalhos de defesa contra as Intemperies e outros
fenb`menos que possam assolar a agricultura, demonstrando tecnicas aproprindas e
acompanhando a aplica.9"ao das mesmas para proteger a lavoura.

Preparar pastagem e ferragens, utilizando tecnicas agricolas, para


assegurar, tanto em quantidade como em qualidade.
Dar instru9alo de carater tecnico e pecuaristas, orientando-os na cria9alo e
reprodu9a- o do gado, a fim de obter, especies de maior peso, fertilidade e resisthicia
as enfermidades.

Selecionar especies vegetais ou sementes para o cultivo agricola.


Participar de estado sobre o fomento agrjcola em geral, em diversas
especialidade compreendendo: cafeicultura, fruticultura, horticultura e outras.
Inspecionar periodicamente o gado e outros animais, realizando exames
somaticos, para detectar infec95es ou doen9as.
Executar outras tarefas correla
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ESPECIFICAOES

Curso Completo de 2° Grau Profissionalizante de Tecnico Agricola.

Ser aprovado em Concurso Pnbli


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DESCR.0 E ESPECIFICA.A0 DOS CARGOS

DENOM1NAO: OPERADOR DE MkQU1NAS PESADAS

CLAS SIFICA 0

GRUPO OCUPACIONAL Suporte Administrativo e Auxiliar

DESCRW/k0 SINTETICA DO CARGO

Orientar, controlar e realizar servkos de opera0o de maquinas pesadas:


usina de asfalto a frio, pavimentadora de asfalto, concreto e outros materiais, trator
de pneu de esteira e de Vamina, compactadora de solos, betoneira, bate-estacas, skid,
martelete e outros similares, manipulando os comando, fazendo ajustes e regulagens
e acoplando implementos, para fazer funcionar os sistemas mecanizados.

TAREFAS TIPICAS

Operar maquinas pavimentadoras de asfalto, concreto e produtos


similares, atimentando-a e abastecendo-a com os materiais necessios, a fun de
prepara-la para misturar e aplicar o revestimento.

...,
Conduzir a maquina pavimentadora, acionando os comando de marcha e
dire0o, para depositar ou homogeneizar o material de pavimenta0 ..,


PREFEITURA MUNICIPAL DE CAROLINA
Controlar o andamento de opera0o da pavimenta0o, regulando o
consuma do material e a temperatura da mistura asfffitica, para formar camadas com
espessura especificada.

Conduzir trator de pneu de ffi.mina ou de esteira, operando


seus mecanismos de trac"a"o, impuLso, avanco, retrocesso e outros, para realizar
operacejes simples e complexas requeridas

Operar mkiu-ina compactadora de solos, provida de um ou mais rolos


compressores ou cilindros, acionando-a e manipulando os comandos de marcha e
dire0o, para compactar solos com pedras, cascalhos, terra, concreto, asfalto e
outros materiais, na constnico de rodovias, ruas, pistas, de aeroportos e outras
obras, possibilitando uma superficie suficientemente compactada e lisa.

Operar mkruina betoneira, para mistura de areia, pedra britada, cimento e


4ua, obedecendo as recomendacUs t&nicas e as proporcei . es definidas, para
preparar concreto em canteiros de obras.
Operar skid abrindo caminhos dentro das matas e puxando as toras de
madeira.
Operar mquina bate-estacas, provida de martelete ou de queda livre,
conduzindo-a, regulando e acionando o equipamento elevathrio, par.a cravar estacas
de madeira, concreto ou aco em obras de construO.o civil.
Operar n3quinas perfuratriz portkil (martelete), movida a ar comprimido,
acionando-a e controlando os seus comandos, verificando o funcionamento de ar em
quantidade suficiente, para executar servicos de perfurac"ab de rochas, cimento e
solos cli:versos.
Onientar e supervisionar a realiza0.o de servicos espalhamelil.
escarificaco de material, como areia, pkarra e barro, na conservac e estradas,
PREFE1TURA MUNICIPAL DE CAROUNA
limpeza de valetas e corte de taludes, examinando e correta utilizac"ao de maquinas e
equipamentos, para obten4o dos resultados desejados.
- Controlar e realizar servicos de manutenc a- o de maquinas, equipamentos e
implementos utilizados nos diversos servicos, limpando-os, abastecendo-os,
lubrificando-os e efetuando outras operaciies necessarias ao seu funcionamento, para
conserva-lo em bom estado e em perfeitas condiOes de uso.

Executar outras tarefas correlatas.

ESPECIFICAOES

Conhecimentos correspondentes a 2° s& .ie do 1° Grau acrescido de Curso


de Formacao Profissional ministrado por Servico de Aprendizagem ou Instituic`a-o
conOnere.
Ser aprovado em Concurso Pablico.
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DESCRICAO E ESPECIFICAO DOS CARGOS

DENOMINAA- 0: AGENTE DE SEGURAINIA E VIGILASCIA

CLASSIFICA.' 0
GRIJP0 OCUPACIONAL: Suporte Administrativo e Alndliar

DESCRW.A.0 SINTETICA DO CARGO

Realizar vigffincia nos 6rga-os e entidades, percorrendo e inspecionando


sistematicamente suas depenancias, para evitar incndios, roubos, entradas de
pessoas estranhas e outras anormalidades.

TAREFAS TtPICAS

Exercer vigiUncia em portas e poffies de acesso, pkios, depOsitos e


edificios pliblicos.

Reali7ar ronda diurna ou noturna nas depen&ncias de Or4os e entidades e


areas adjacentes, verificando se as portas, janelas, porffies e outras vias de acesso se
encontram fechadas corretamente.

Verificar autoriza'ab para ingresso e vedar a entrada a entrada de pessoas


n-ao autorizadas_

star informa0es que estiverem na sua akada, quando solicitadas por


terceir
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Verificar se as fechaduras e os trincos das portas e porffies se encontram
devidamente fechados.

Examinar as instalaOes el&ricas e hidraulicas, realizando seu


dealigamento quando necessario, a fim de prevenir e evitar inckndios e outros danos.

Informar ao seu substituto sobre as anormalidades ocorridas durante a


jornada de traba1ho, a fim de que sejam tomadas as providkncias cabiveis no horario
seguinte.

Exercer outras tarefas correlatas.

ESPECWICAOES

Possuir o 1° Grau Incompleto.

Ser aprovado em Concurso Pabli


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DESCRWA.0 E ESPF,CIFICK "A0 DOS CARGOS

DENOMINAO: OPERADOR DE COMPUTADOR

CLASSI1,ICAA.' 0
GRUPO OCUPACIONAL: Suporte Administrativo e Auxiliar

DESCRIA,0 SIMIETICA DO CARGO

Operar equipamentos eietrnicos de processamento de dados,


interpretando as mensagens e acionando os comandos necessUrios, de acordo com a
programa0o do trabalho.

TAREFAS IIPICAS

Operar computador e seus equipamentos pen:f&icos, de acortio com a


programao recebida e segundo o sistema operacional fomecido.
Identificar problemas ocorridos na prepararo dos dados, programas e nos
equipamentos, solucionando-os ou levando-os ao conhecimento do superior
hierUrquico.
Cumprir os procedimentos especificados para opera'Ulo de, cada sistema, a
fim de apresentar cpias arquivo (back-up), manuseia de carffies, fitas, discos
magncos e formulUn
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Arquivar discos e fitas magneticas, efetuando o seu controle, organizando
registro, distribui0o e arquivamento, garantindo a integridade dos meios de registro,
distribui0o e arqUivamento, garantindo a integridade dos meios de registro de
dados.

Operar os equipamentos de processamento, afim de permitir que o usuario


possa auferir beneficios do mesmo.

Realizar back-up dos discos, garantindo a segurawa do sistema.

Efetuar o pack-chek, para verificao dos blocos do sistema.

Preparar os dados de entrada e saida no computador e equipamentos


perifericos, para opera0o.

Selecionar e montar, suas unidades correspondentes, as fitas e discos


necesskios a execwaio dos programas.
Manipular a unidade de saida (plotter), para desenho eietrnico
automkico de mapas.

_ Digitar informa0es cartogthficas solicitadas pelo usuario.

Orientar o arquivamento e controle de documenta0o de opera a- o, fitas e


discos.

Verificar as condis de ambiente exigidas para o fiulcionamento do


computador e seu sistema.

Auxiliar Analistas de Sistemas e Programadores na estimativa de impactos


operacionais e alternativas de projetos.

Registrar o de processamento de cada servio, utilizando


formulaTios apropriad
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Auxiliar o planejamento e desenvolvimento das operaOes do sistema de
geoprocessamento.
Auxiliar os Analistas na preparao dos testes.
Executar outras tarefas correlatas.

ESPECIFICAOES

Curso de 2° Grau Completo acrescido de formao especializada.

Ser aprovado em Concurso Pubiic


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DESCRW;k0 E ESPECIFICAO DOS CARGOS

DENOMJNAOW: AUXILIAR. DE ADMINISTRA

CLASSIFICAA0

GRUPO OCUPACIONAL Suporte Atiministrativo e Auxiliar

DESCRIO SINITTICA DO CARGO

Reafizar tarefas auxiliares, sob a supervis a- lo da chefia imediata,


classificando", arquivando e registrando documentos e fichas, recebendo_ estocando e
fomecendo matedais, operando equipamentos de reprodw"a -o de documentos em
geral, datilografaado cartas, minutas e outros textos.

Exercer atribui9h- es especificas de recew a- io, atendirnento e presta0o de


informa0es ao pnblico.

TAREFAS TtPICAS

Anotar e registrar, em fichas fimcionais, rescises, exoneraOes,


aposentadorias, fe. rias„ dispensas, falecimentos e outros dados, relativo ao
servidores;

Auxiliar na elabora0o e confer6acia de folhas de pagame ol o)


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Lanar em fichas pr6prias os empenhos, por ordem de verbas;

Fornecer material de consumo quando requisitado por pessoas e +5rg'aos


competentes;

Receber e arrumar material em prateleims ou annarios apropriados, de


acordo com as normas e os procedimentos estabelecidos;

Registrar a entrega de material em livros pr6prios, fazendo constar do


registro a natureza e a quantidade do material entregue, bem como a data e a
assinatura dos responsaveis;

Efetuar levantamentos "peri6dicos para atuali7a0b das fichas de controle


do material em estoque no almoxarifado;

Classificar, organiznr e preparar expedientes, protocolando, distribuindo,


fazendo anota0es em fichas e livros de controle;

Manter arquivos atualizados, dispondo documentos diversos em pastas


pr6prias, com base em codifica'a'o preestabelecida;

Protocolar documentos mediante registro em livros pr6prios e encaminha-


los aos setores competentes;

Operar maquinas xerox, abastecendo-as com material necessario,


reproduzindo trabalhos de maior complexidade e orientando V.ILLVIJ

experientes na execuOlo desses servios;


Recepcionar pessoas em ante-salas de gabinete, fornecendo-lhes
infomia0es, orientando-as e encaminhando-as aos setores competentes e/ou as
pessoas indicadas;
Efetuar e receber liga0'es teleffinicas, registrando os telefonemas
atendi4os e anotando recados ; quando for o cas

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Registrar as visitas anotando dados pessoais do visitantes, para possibilitar o
controle dos atendimentos diftios;

Datilografar expedientes simples como, memorandos, formul&ios, cartas,


minutas e outros textos;

Despachar receituios na farmkia e dar baixa. nas fichas de estoque;

Fazer pedidos de medica0o;

Elaborar mapas de controle de medica0O psicotrOpica;

Executar outras tarefas correlatas.

ESPECIFICAO5ES

Curso de Grau Completo.

Ser aprovado em Concurso Pb1ic ce,,,


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DESCRWA' 0 E ESPECIFICA "AO -DOS CARGOS

DENOMINA0k0: fECNICO EM ENFERMAGEM

CLASSEFICAO
GRUPO OCUPACIONAL: Suporte Administrativo e Auxiliar

DESCR10.0 SINTTICA DO CARGO

Desenvolver atividades de Enfermagem e Educa0o na kea da sade ,


segundo diretrizes que noiteiam a politica institucional -em sai3de executar sob
orienta#o , plano de assistcia e cuidados de enfermagem , colaborar na
investigt.00 epidemiol6gica e san~ia , bem como desenvolver atividades de
enfetmagem em unidades hospitalar e ambulatoria1 , sob supervis'ab de profissionais
na area de sade.

TAREFAS TtPICAS

Participar de equipe de sailde pb1ica para a execu0o de g;eies


preventivas e de controle de doenas ;
Fazer registros e anota0es de enfermagem em prontuarios e fichas em
geral para controle da evolu0o do quadro clinico do aciente e para possibilitar o
acompanhamento de medidasterap&iticas aplicada
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Receber paciente em hospital acompanhando-o ao leito e orientando-o
sobre normas e rotinas da instituio ;

Verificar sinais vitrais , segundo metodos padronizados para controle e


acompanham.ento do estado geral do paciente ;

Efetuar higiene corporal dos pacientes acamados ;

Proporcionar conforto e bem estar ao paciente , rnediante a utilizaa6 de


procedutentos tecnicos e psicolOgicos adequados ;

Preparar e administrar medicamentos por via oral , nasal , intramuscular e


intravenosa em pacientes , de acordo com a prescri -o e tecnicas estabelecidas pelo
Serviw de Enfermagem , observando anormalidades e comunicando-as ao
enfermeiro e/ou medico para ado0o de providencias ;

Aplicar vacinas oral e injetAvel em criawas , gestante e aclultos conforme


encaminhamento do servio de Enfermagem , contando as fichas , e outios , segundo
esquemas e tecnicas padronizadas ;

Participar de levantamento s6cio — econ6mico , sanithrio inquerito


epidemi.o16gico , aplicando questionffijo e identificando necessidades conforme
orienta0o superior ;

Controlar e distribuir medicamentos da fisiologia , hanseniase ,


hipertelp"a'o , diabetes e outros , mantendo o estoque disponivel, para n'n"o sofrer
soluo• de continuidade ;

Auxiliar o enfermeiro no preparo do paciente no pre-transe , pes


operat6rio e parto normal , de acordo com os metodos estabelecidos para cada caso ;

Auxiliar o enfermeiro no preparo do paciente no pre transe , p6s


operatrio e parto normal , de acordo com os metodos estabelecidos para ca
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Acompanhar e preparar pacientes para exames de laborat&io , efetuando
colheita de material seguindo rotina estabelecida , para possibilitar a ,realizacao dos
exames ;

Marcar consultas ;

Preenther , organizar e arquivar prontuarios ;

Preencher fichas de acompanhamento individual ;

Acompanhar criaNas e adolescentes internos ao m&lico ;

Fazer chamados de pacientes ;

Preparar a sala para atendimento m&lico ;

Auxiliar o m&lico no atendimento aos Pacientes ;

Pesar e medir criawas;

Executar outras tarefas correlatas.

ESPECIFICAC)ES

Curso completo de 2.° Grau Profissionalizante de Mcnico em


Enf~gent
Ser aprovado em Concurso Pilblic e,.„,

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