CUADRO DE VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA 2016

22 DÍAS HÁBILES -Se podrán disfrutar dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente
AL AÑO -Podemos solicitar 7 días de vacaciones de forma independiente y unirlos a los días de permiso por asuntos
VACACIONES (+1 día a los 15 años particulares.
+1 día a los 20 años -Se interrumpirá su disfrute en caso de baja u hospitalización, permiso de maternidad y de paternidad, pudiendo
(art.2) +1 día a los 25 años disfrutarse posteriormente.
+1 día a los 30 años)

PERMISOS
6 DÍAS+2DÍAS por caer -Se pueden disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente.
PERMISO POR en sábado el 24 y 31 dic) -A este permiso hay que añadirle dos días más en el caso de que el 24 y el 31 de diciembre coincidan en sábado
ASUNTOS +2 días al 6ºtrienio o domingo.
PARTICULARES +1día al 8º trienio -Los funcionarios que estén de guardia los días 24 y 31 de diciembre tendrán derecho a un día más (salvo que
(art.3) +1día al 9º trienio coincidan en sábado o domingo).
+1día al 10ºtrienio…….

PERMISO POR Si no hay cambio de

1 DÍA localidad. SERÁN 2 DÍAS
TRASLADO DE Si la unidad familiar es de
DOMICILIO Si hay cambio de 2 o más miembros
(art.4) 2 DÍAS SERÁN 4 DÍAS
localidad.
PERMISO PARA
ACUDIR A -Cuando los exámenes y/o pruebas de aptitud se realicen fuera de la CCAA, se incluirán también los días
LOS DÍAS QUE DURE
EXÁMENES SU REALIZACIÓN
necesarios para realizar el viaje.
FINALES -La asistencia se justificará dentro de los 15 días siguientes al de su realización.
(art.5)
PERMISO PARA EL -Para el cumplimiento de un deber inexcusable y personalísimo de carácter público o personal y por deberes
CUMPLIMIENTO relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
DE UN DEBER POR EL TIEMPO
PÚBLICO O INDISPENSABLE -Se entiende por deber inexcusable la obligación que le incumbe a una persona y cuyo incumplimiento le generaría
PERSONAL una responsabilidad de índole penal, civil o administrativa.
(art.6)
PERMISO PARA EL
CUIDADO DE UN -Por accidente o enfermedad muy grave del cónyuge, pareja de hecho, familiares de primer grado, acogidos u otros
MÍNIMO DE
familiares que convivan con el interesado. Es necesario informe o certificado médico que se comunicará al
FAMILIAR MUY 7 DÍAS Y HASTA UN
juzgado.
GRAVE MAXIMO DE 30 DÍAS
-Más de un funcionario con derecho a este permiso, por el mismo hecho causante, se concederá un único permiso
(RETRIBUIDO) NATURALES que podrá prorratearse entre ambos interesados hasta el plazo de los 30 días naturales.
(art.10)
PERMISO POR 1er grado por consanguinidad 2ºgrado por consanguinidad o afinidad(Hermanos/as,
FALLECIMIENTO o afinidad(Padres, suegros, hijos, cónyuge o pareja de Abuelos/as, nietos/as, cuñados/as, yernos, nueras)
ACCIDENTE O hecho)
ENFERMEDAD MISMA LOCALIDAD 3DIAS 2DIAS
GRAVE DE UN
OTRA LOCALIDAD 5DIAS 4DIAS
FAMILIAR
(art.11)(*) (*) LOS DÍAS CORRESPONDIENTES A ESTE PERMISO SE PUEDEN SOLICITAR SUELTOS Y EN EL PLAZO DE UN MES
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PERMISO PARA
EXÁMENES PRENATALES,
TÉCNICAS DE -Deberá justificarse mediante certificado médico.
TIEMPO NECESARIO PARA SU
FECUNDACIÓN ASISTIDA, REALIZACIÓN
-En el tratamiento de fecundación asistida si es necesario desplazarse fuera de la CCAA el
TRÁMITES DE permiso será de 2 DÍAS(RETRIBUIDO).
ADOPCIÓN/ACOGIMIENTO
(art.12)
-A voluntad de la funcionaria y siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores
16 SEMANAS al parto.
ININTERRUMPIDAS -Padres trabajadores: la madre puede optar porque el padre disfrute de una parte determinada
PERMISO POR (2 SEMANAS MÁS POR e ininterrumpida del posparto, bien de forma simultánea o sucesiva.
NACIMIENTO DE HIJO/A DISCAPACIDAD HIJO/A, PARTO -Parto prematuro: este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
(art.13) MÚLTIPLE Y POR CADA HIJO A hospitalizado, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.(En caso de que deba seguir
PARTIR DEL SEGUNDO) hospitalizado, se puede solicitar un permiso de 2 horas como máximo al día hasta el alta del
hijo/a y percibiendo las retribuciones íntegras)
-Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que
convoque la Administración de Justicia.

16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS
PERMISO POR (2 SEMANAS MÁS POR
DISCAPACIDAD HIJO/A
ADOPCIÓN/ACOGIMIENTO
ADOPTADO O ACOGIDO Y EN
(PERMANENTE O SIMPLE) ADOPCIONES Y ACOGIMIENTOS
(art.16) MÚLTIPLES POR CADA HIJO A
PARTIR DEL SEGUNDO)
-Se puede disfrutar a jornada completa o tiempo parcial si las necesidades del servicio lo
permiten.
-Padres trabajadores: se disfrutará a elección de los interesados de forma simultánea o
sucesiva.
-Adopción internacional: en caso de necesidad de desplazamiento previo, se podrá disfrutar
de hasta 3 meses percibiendo solo retribuciones básicas. Podrá acumularse a las vacaciones
aunque hubiese expirado el año natural correspondiente.
-Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que
convoque la Administración de Justicia.

PERMISO POR LACTANCIA UNA HORA DE AUSENCIA DIARIA -Padres trabajadores: lo pueden ejercer los dos indistintamente.
-Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule
DE HIJO/A MENOR DE 12 O 2 FRACCIONES DE MEDIA
en jornadas completas el tiempo correspondiente.(Máx de 4 semanas)
MESES HORA, UNA AL PRINCIPIO Y OTRA
-Este permiso se incrementará proporcionalmente al número de hijos(parto múltiple) y se podrá
(art.14) AL FINAL DE LA JORNADA acumular al periodo de vacaciones después de terminado el año natural)

-Es independiente del disfrute compartido de los permisos por parto/adopción.

-Casos de disfrute de la madre de este permiso: por fallecimiento del padre, si la filiación
PERMISO DE PATERNIDAD paterna no estuviera determinada, y en casos de reconocimiento a la madre de la guarda del
29 DIAS NATURALES
(art.17) hijo/a en nulidades/divorcios/separaciones.
-Matrimonio de mujeres o uniones de hecho al ser una de ellas, en el supuesto de
parto/acogimiento/adopción el permiso será de 35 días naturales.
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POR EL TIEMPO NECESARIO,

PARA ACOMPAÑAR A -En caso de hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho, a
PERMISO PARA ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable, para asistir a reuniones de coordinación del
REVISIONES MÉDICAS DE
AUSENTARSE DEL HIJOS/AS Y PERSONAS
centro de educación especial, donde reciban tratamiento o para acompañarlos si tienen que
PUESTO DE TRABAJO recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario (tiene que notificarse previamente y exige
MAYORES A SU CARGO, CON
(art.18) justificante médico de su realización durante la jornada laboral).
AVISO PREVIO Y
JUSTIFICACIÓN.
LICENCIAS

LICENCIA POR -Se podrá disfrutar ininterrumpidamente o fraccionadamente, distribuyéndose (en dos periodos
inmediatamente anteriores y posteriores a la fecha del enlace).
MATRIMONIO O UNIÓN DE
15 DIAS NATURALES -Se podrá unir éste permiso con las vacaciones anuales.
HECHO -Por causa justificada, se podrá posponer su disfrute, siempre que éste se produzca en los
(art.19) dos meses posteriores a la fecha del matrimonio o unión de hecho.

-Licencia NO RETRIBUIDA.
LICENCIA POR ASUNTOS
3 MESES CADA 2 AÑOS -No podrá exceder en ningún caso de tres meses cada dos años de servicios efectivos.
PROPIOS -Su concesión está subordinada a las necesidades del servicio.
(art.21)

-Una vez establecida la lista de situaciones de incapacidad temporal que no producen

reducción alguna en nuestras retribuciones.(tienen un plazo de 6 meses para hacerla)

LICENCIA POR DESDE EL PRIMER DIA EN QUE -INGRESO HOSPITALARIO, INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA O ACCIDENTE LABORAL
SE PRODUZCA LA SITUACIÓN (NUNCA CONLLEVAN REDUCCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES).
ENFERMEDAD
DE
(art.23) INCAPACIDAD TEMPORAL - RETRIBUCIONES LAS DEMÁS SITUACIÓNES DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR
(L.O. 8/2012)** CONTINGENCIAS COMUNES QUE NO ESTÉN EN ESA LISTA:
Del 1er día al 3º del 4ºdía al 21º al día 180
50% 75% 100%Retribuc. básicas
y complementarias

LICENCIA POR RIESGO -Se concederá cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria pudiesen influir negativamente en su salud o en la de
DURANTE EL EMBARAZO su hijo/a, con plenitud de derechos económicos.
Y LACTANCIA(art.24) -Es preceptivo un informe emitido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales sobre ésta situación.

LICENCIA PARA LA CURSOS DEL PLAN DE

ASISTENCIA A CURSOS -Cursos que estén directamente relacionados con las funciones propias del Cuerpo al que
FORMACIÓN DEL MINISTERIO
pertenece el funcionario/a y supongan completar su formación.
DE FORMACIÓN O DE JUSTICIA, EGAP,
-Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio.
PERFECCIONAMIENTO CONSEJERÍA DE JUSTICIA Y -Misma duración que la del curso solicitado.
PROFESIONAL(art.20) ORGANIZACIONES SINDICALES
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REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA
LEGAL
(art.26)
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO
DE UN FAMILIAR POR ENFERMEDAD MUY
GRAVE
(RETRIBUIDO)
(art.27)
FLEXIBILIZACIÓN DEL HORARIO FIJO DE
LA JORNADA DIARIA
(RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS)
(art.32)
REDUCCIÓN DE JORNADA POR
PROCESOS DE RECUPERACIÓN DE
ENFERMEDAD DE FUNCIONARIOS/AS A
LOS QUE LES FALTEN MENOS DE CINCO
AÑOS PARA JUBILARSE(art.29)
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CESACIÓN
PROGRESIVA DE ACTIVIDADES
(art.30)
REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR
VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
(art.28)
REDUCCIONES DE JORNADA
-Por cuidado directo de algún menor de 12 años, de una persona mayor (hasta el 2ºgrado de consanguinidad)
que requiera especial dedicación o de un disminuido/a psíquico/a o físico/a (sin ingresos laborales).
-Disminución de las retribuciones básicas, complementarias y por trienios.
-Para atender al cuidado de un familiar de primer grado por consanguinidad.
-Reducción de hasta el 50% de su jornada laboral.
-Por un plazo máximo de UN MES prorrogable hasta DOS MESES.
-En el caso de más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de ésta
reducción, se podrá repartir entre los titulares, hasta el plazo máximo de DOS MESES.
PARA LOS FUNCIONARIOS A -Flexibilización de UNA HORA DIARIA(Completa o fraccionada) a la entrada
CARGO DE HIJOS/AS MENORES
o a la salida de su jornada laboral, no reduciéndose la parte fija del
DE 12 AÑOS/PERSONAS CON
horario(6 horas) que deberán realizarse de forma continuada, quedando a
DISCAPACIDAD/FAMILIAR
voluntad del trabajador la elección de dicha franja horaria.
DIRECTO(HASTA
2ºGRADO)CON ENFERMEDAD -Funcionarios de familias monoparentales, con hijos/as discapacitados/as
GRAVE podrán solicitar hasta DOS HORAS DIARIAS.
-DE HASTA LA MITAD DEL TIEMPO DE LA JORNADA LABORAL(REDUCCIÓN PROPORCIONAL DE TODAS
LAS RETRIBUCIONES)
-Su concesión estará
condicionada a las necesidades del servicio.
-Por un periodo de SEIS MESES que se renovará
PARA FUNCIONARIOS/AS QUE LES automáticamente(renovaciones semestrales hasta la jubilación)
FALTEN MENOS DE CINCO AÑOS -Sujeto a las necesidades del servicio.
PARA JUBILARSE -Reducción de la mitad o 2/3 de la jornada(un 40% o un 20% menos
de las retribuciones básicas y complementarias)
-Reducción de jornada con disminución proporcional de las
retribuciones.
PARA LAS FUNCIONARIAS VÍCTIMAS -O la reordenación del tiempo de trabajo por medio de la adaptación
DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO del horario.
-Sujeto a los términos que para estos supuestos establezca la
Consejería de Justicia.