Ser un líder capaz de orientar, trabajar en equipo, detectar oportunidades de negocio,

diseñar, entender y manejar las nuevas tecnologías, son algunos de los puntos clave mejor
remunerados en el mercado laboral.

Los CEO, Ingenieros, Técnicos, Ventas e Innovación, son los perfiles más buscados por los
cazadores de talento. 2014 presenta nuevos retos en cuestiónlaboral y estos puestos podrían
ser los más solicitados por las ventajas económicas y de posicionamiento.

Te presentamos las 10 profesiones más cotizadas.

1. CEO, Director General, General Manager, Managing Partner, Country Manger

 Sector: Logística, pharma, construcción, energía, IT, retail.

 Perspectivas 2014: Perfil muy demandado ante los retos que se avecinan en
2014.
 Competencias: Buen gestor de equipos, motivador, facilitador, orientador,
creativo, innovador y líder. Capaz de identificar oportunidades y crear planes
estratégicos para conseguirlas. Capacidades financieras sólidas. Entendimiento y
conocimiento de todas las áreas de dirección. Conocimiento del sector o sectores
donde opere la empresa. Experiencia internacional deseable. El idioma inglés es
obligatorio. Habilidades interpersonales. Capacidad de comunicación.
Pensamiento estratégico.
 Edad: 35-55 años.
 Rango salarial: De 120,000 a 500,000 pesos mensuales + bono.
 Comentarios: Para Amrop Seeliger y Conde, casi 20% de las búsquedas
solicitadas en el 4T 2013, fueron posiciones de dirección general y se espera que
en 2014 este porcentaje crezca ligeramente.
 2. Técnicos e Ingenieros de Diseño, Mecatrónicos y Robótica

 Sector: Automotriz
 Perspectivas 2014: Demanda al alza en los próximos años por la fuerte inversión
en el sector.
 Competencias: Conocimiento de la técnica necesaria. Formación técnica
adecuada y capacidad de aprendizaje de idiomas. Capacidad para trabajar en
equipo. Capacidad de optimización de recursos.
 Edad: 25-45 años.
 Rango salarial: De 30,000 a 100,000 pesos mensuales.
 Comentarios: Ernesto Hernández, presidente y managing director de General
Motors México, Centroamérica y Caribe, comenta: “La demanda por técnicos e
ingenieros seguirá al alza en nuestra industria y la atracción, desarrollo y retención
de ese talento continuarán siendo parte de nuestros retos y prioridades de
negocio”. Ernesto apuesta por seguir “preparando a nuestro talento mexicano para
asumir posiciones de mayor responsabilidad”.

3. Arquitectos, Ingenieros Civiles, Administradores de Proyectos, Comerciales

 Sector: Construcción, inmobiliario y consultoría en bienes raíces.

 Perspectivas 2014: Aumento de la demanda respecto a 2013, donde la
contratación fue reducida.
 Competencias: Para el diseño y gestión de proyectos en construcción, lo más
requerido serán sólidos conocimientos técnicos, normativa, materiales y
programas de diseño. Para la consultoría inmobiliaria, lo importante serán las
dotes comerciales junto con el conocimiento del sector y conocimientos
financieros. Para las inmobiliarias, lo más importante seguirá siendo la orientación
a resultados y las dotes comerciales y de venta.
 Edad: 25-45 años.
 Rango salarial: De 25,000 a 120,000 pesos mensuales + bono.
 Comentarios: Para este 2014, José Carlos Villareal, de Promotora Elizondo, no
espera dificultades para encontrar talento adecuado y cree que los perfiles más
demandados serán “arquitectos, ingenieros civiles, diseñadores industriales,
administradores de proyectos, comerciales y albañiles”.

4. Ingenieros de Software, Arquitectos de Software, Técnicos con conocimiento del

negocio

 Sector: Técnologías de la información o áreas de sistemas de empresas de

cualquier sector.
 Perspectivas 2014: Profesiones muy demandadas, sobre todo en tecnología de
nueva implantación.
 Competencias: Orientación a resultados. Combinación de habilidades técnicas y
de negocio Capacidad de delivery. Flexibilidad. Conocimiento de nuevas
tecnologías y formación continua. Pensamiento ágil. Idiomas.
 Edad: 25-40 años.
 Rango salarial: De 25,000 a 80,000 pesos mensuales + bono.
 Comentarios: El sector de las tecnologías de la información está de moda. Según
Forrester la inversión en tecnología crecerá un 6.7% a nivel mundial en
2014.Bruno Juanes, socio director regional de Everis, comenta que “el sector TI
estará en plena efervescencia en 2014, dado el papel preponderante que la
tecnología está tomando en la gestión de los negocios. La inversión en TIC debe
contribuir significativamente al aumento del PIB mexicano, y debe ser un impulsor
estratégico de negocio. Se va a demandar talento en ámbitos tan de moda como
el Big Data, Cloud Computing, aplicaciones móviles o redes sociales, pero siempre
combinado con una visión de aplicabilidad de negocio”.
 5. Técnicos especialistas en operación y mantenimiento de plantas de generación
eléctrica y Gestores de Desarrollo

 Sector: Energético (renovables, Oil & Gas y resto de tecnologías).

 Perspectivas 2014: Muy dependiente del impacto final que tenga la reforma
energética.
 Competencias: Habilidades técnicas. Visión global del negocio. Gran capacidad
de adaptación en un sector en constante cambio. Disponibilidad para viajar.
 Edad: 25-45 años.
 Rango salarial: De 40,000 a 100,000 pesos mensuales.
 Comentarios: Artemisa Morfin, directora de recursos humanos de Acciona, indica
que “el gran reto es la retención de las personas con talento. El sector se
encuentra en pleno crecimiento, por lo que el mercado laboral de personas con
experiencia es aún bastante acotado y hay mucha competencia para atraer a los
mejores perfiles.

6. Posiciones en áreas de marketing y Ventas sector

 Sector: Consumo.
 Perspectivas 2014 El crecimiento del sector será moderado pero se seguirán
demandando perfiles especializados.
 Competencias: Capacidad de orientarse a resultados. Habilidades técnicas
comerciales y de marketing. Visión estratégica. Habilidades de liderazgo. Idiomas.
 Edad: 30-45 años.
 Rango salarial: De 40,000 a 150,000 pesos mensuales + bono
 Comentarios: Héctor Armienta, de William Grant & Sons Mexico, indica que “los
perfiles más demandados serán aquellos más estratégicos para la organización,
en nuestro caso los puestos que construyen nuestras marcas”.

7. Ventas, Marketing y Relaciones públicas

 Sector: Lujo (cosméticos, ropa y accesorios).

 Perspectivas 2014 Sector en crecimiento constante y que cada vez integra más al
talento mexicano.
 Competencias: Conocimiento del sector. Orientación al cliente. Buena imagen.
Idiomas. Empatía. Sentido de pertenencia a la marca. Apego a las normas
establecidas.
 Edad: 30-55 años.
 Rango salarial: De 30,000 a 100,000 pesos mensuales + bono.
 Comentarios: Nueve de cada diez compradores de bienes de lujo prefieren ir a la
boutique para “ver y tocar”, y por tanto las marcas de lujo están orientando su
estrategia a mejorar el servicio al cliente, apostando por el mejor talento en el
punto de venta, donde se espera una demanda de talento creciente. También se
estima una dinámica de contratación creciente en el ámbito de las relaciones
públicas y el marketing, donde cada vez más se apuesta por el talento local frente
a los directivos extranjeros de las casas matrices.

8. Innovación, Ventas, Marketing, Supply Chain y Asuntos regulatorios

 Sector: Pharma.
 Perspectivas 2014: El sector continuará con crecimientos moderados pero con
demanda de perfiles especializados.
 Competencias: Habilidades y conocimiento técnico. Idiomas, preferentemente
inglés. Conocimiento del sector. Adaptación a entornos cambiantes. Flexibilidad.
Capacidad de reacción rápida ante nuevos retos. Confiabilidad.
 Edad: 30-50 años.
 Rango salarial: De 25,000 a 100,000 pesos mensuales + bono + prestaciones por
encima de la media.
 Comentarios: Elvia Isabel Ramos, rirectora de Recursos Humanos de
Biomerieux, cree que “2014 representa la posibilidad de lograr la integración del
talento, la operación y los RH para satisfacer en forma global las necesidades de
nuestro mercado”. El sector Pharma es muy cambiante y en 2014 será difícil
encontrar “perfiles con adaptabilidad al cambio y capacidad de reacción inmediata
ante los retos que se presenten. También, los perfiles que sumen conocimiento
especializado a nivel técnico con habilidad comercial serán de gran valor para las
compañías. La planeación será imprescindible para encontrar el talento
adecuado”.

9. Vendedores y Líderes de proyecto

 Sector: Manufactura especializada en Oil & Gas.

 Perspectivas 2014: Muy dependiente del impacto final que tenga la reforma
energética.
 Competencias: Habilidades técnicas. Conocimiento del sector. Idiomas.
Capacidad para trabajar bajo presión y con tiempos ajustados.
 Edad: 30-45 años.
 Rango salarial: De 35,000 a 100,000 pesos mensuales.
 Comentarios: Eckart Miessner, director general de Emerson, nos comenta que
los perfiles más demandados serán “vendedores y líderes de proyecto
 especializados en el sector de Oil & Gas”, y que “será complicado encontrar el
talento necesario en especialidades del sector energético”.

10. Consejero Senior

 Sector: Fondos Private Equity, Empresa familiar, Empresa mediana de nueva

creación.
 Perspectivas 2014: Muy demandado.
 Competencias: Conocimiento del sector. Capaz de abrir puertas y detectar
oportunidades de negocio. Criterio experto en situaciones críticas. Contactos en el
sector o en instituciones críticas.
 Edad: Sin límite de edad.
 Rango salarial: De 50,000 a 200,000 pesos mensuales. En ocasiones no hay
remuneración monetaria.
 Comentarios: Cada vez más se está institucionalizando en México la figura del
consejero senior. El consejo asesor está ganándole la partida al consejo de
administración, con mayor responsabilidad jurídica que el primero, pero en todo
caso cada vez más empresas buscan conformar un equipo senior de consejeros
que apoye a la empresa con las decisiones más críticas.