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ESTUDIO SALARIAL PERUANO 2017
Estudio Salarial 2017

Mercado de Altos Ejecutivos en Perú
Altos Cargos Ejecutivos 1

2 Altos Cargos Ejecutivos

ÍNDICE
Presentación de estudio............................................................................................................................................................................... 5
Beneficios ................................................................................................................................................................................................... 9
Beneficios no Remunerativos .................................................................................................................................................................... 10
Seguro D&O.............................................................................................................................................................................................. 11
Chief Executive Officer............................................................................................................................................................................... 12
Chief Financial Officer................................................................................................................................................................................ 14
Chief Commercial Officer............................................................................................................................................................................ 16
Chief Human Resources.............................................................................................................................................................................. 18
Chief Operations Officer............................................................................................................................................................................. 20
Chief Supply Chain Officer ......................................................................................................................................................................... 22
Chief Information Officer............................................................................................................................................................................ 24
Chief Legal Officer..................................................................................................................................................................................... 26
Chief Sales Officer...................................................................................................................................................................................... 28
Chief Marketing Officer ..............................................................................................................................................................................30


Encuesta Salarial 2017
Page Executive presenta su estudio salarial dedicado exclusivamente a Altos Ejecutivos del Perú. Esta edición está elaborada con los datos
recopilados durante el primer trimestre del año, equivalente a más de 500 candidatos evaluados. Su objetivo es dar visibilidad sobre los paquetes
remunerativos y las tendencias en los programas de compensación y retención utilizados en nuestro país, proporcionando al empresariado de
información actualizada.
El entorno actual resalta la evolución de las empresas peruanas de pequeño y mediano tamaño, volviéndose muy competitivas y capaces de atraer
ejecutivos referentes. Aproximadamente 70% de los Gerentes Generales / CEO’s del mercado peruano trabajan en una empresa de hasta USD
$30.000.000 de facturación. Este segmento ha aumentado en más de un 60% en promedio su remuneración entre el 2004 y el 2017.
Adicionalmente, los sectores que mejor comportamiento manifiestan en este primer trimestre son, Tecnología, Salud, Educación, Agro exportación,
Banca, Turismo y Hotelería, con una media mayor de 8% de incremento de la masa laboral.


Metodología
OBSERVACIONES IMPORTANTES
• Considerar un 15% mayor en posiciones que requieran un nivel de inglés avanzado.
• Los montos de las bonificaciones y LTI (incentivos a largo plazo) se basan en el número de salarios
efectivamente recibidos del año anterior.
• El tamaño de los rangos ha sido seleccionado mediante nuestra experiencia en función de hacer más
acotado el estudio.
• El estudio consta de una muestra de los principales actores del Perú en cargos de alta gerencia.


Beneficios
INCENTIVO DE LARGO PLAZO (ILP):
• De las empresas nacionales, el 35% de los ejecutivos afirman de tener algún tipo de incentivo de largo plazo
• De las empresas multinacionales, el 56% de los ejecutivos afirman de tener algún tipo de incentivo de largo plazo.
Los gráficos de abajo muestran una distribución por tipo de ILP, para los ejecutivos que afirman tener este tipo de incentivo.
General Nacionales Multinacional
Bonos de retención 24% 24% 23%
Stock Options 20% 10% 35%
No tiene Incentivos 57% 64% 46%

Beneficios no Remunerativos
OTROS BENEFICIOS DE LOS EJECUTIVOS ENTREVISTADOS
Plan de salud 80%
Auto Compañía 71%
Seguro de Vida 47%
Arriendo de Vivienda 12%
Pago de pensiones privado 7%
Escolaridad Hijos 5%

Seguro Directores y Administradores
SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARA PROTEGER A DIRECTORES Y ADMINISTRADORES
NO TIENE SEGURO 53% 46% SI POSEE SEGURO
TIENE SEGURO SIN SEGURO
Multinacional 51% 49%
Nacional 46% 53%

Chief Executive Officer MULTINACIONAL
Banda Facturación anual de Remuneración anual total Bonos anuales

empresa (salario fijo 14 sueldos) (salarios mensuales )
Banda 1 Hasta USD $ 30MM por año USD $ 100.000 - USD $ 126.000 2-3
Banda 2 USD $ 30MM hasta USD $ 150MM USD $ 126.000 - USD $ 250.000 3-6
Banda 3 Sobre USD $ 150MM USD $ 250.000 - < 3-<
DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL POR REMUNERACIÓN ANUAL
(HASTA USD $ 30MM POR AÑO) BANDA 1 85% - 80% 15%-20% FIJO
BONO
(ENTRE USD $ 30MM Y USD $ 150MM POR AÑO) BANDA 2 80% - 60% 20%-40%
(SOBRE USD $ 500MM POR AÑO) BANDA 3 60% - 50% 40%-50%

Gerente General NACIONAL

BONO

Chief Financial Officer MULTINACIONAL

BONO

VP de Administración y Finanzas NACIONAL

BONO

Chief Commercial Officer MULTINACIONAL

BONO

VP Comercial NACIONAL

BONO

Chief Human Resources MULTINACIONAL

BONO

VP Recursos Humanos NACIONAL

BONO

Chief Operations Officer MULTINACIONAL

BONO

VP Operaciones NACIONAL

BONO

Chief Supply Chain Officer MULTINACIONAL

BONO

VP Logística NACIONAL

BONO

Chief Information Officer MULTINACIONAL

BONO

VP Sistemas NACIONAL

BONO

Chief Legal Officer MULTINACIONAL

BONO

VP Legal NACIONAL

BONO

Chief Sales Officer MULTINACIONAL

BONO

VP Ventas NACIONAL

BONO

Chief Marketing Officer MULTINACIONAL

BONO

VP Marketing NACIONAL

BONO

PAGE EXECUTIVE PERÚ:
Rodrigo Escudero
Associate Director
RodrigoEscudero@PageExecutive.com
Ignacio Hernández de la Torre

Executive Director PageGroup
IgnacioHernandez@MichaelPage.pe

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ESTUDIO SALARIAL PERUANO 2017

Estudio Salarial 2017

Altos Cargos Ejecutivos 1

2 Altos Cargos Ejecutivos

Altos Cargos Ejecutivos 3

4 Altos Cargos Ejecutivos

Encuesta Salarial 2017

Altos Cargos Ejecutivos 5

6 Altos Cargos Ejecutivos

Altos Cargos Ejecutivos 7

8 Altos Cargos Ejecutivos

General Nacionales Multinacional

Bonos de retención 24% 24% 23%

Stock Options 20% 10% 35%

No tiene Incentivos 57% 64% 46%

Altos Cargos Ejecutivos 9

OTROS BENEFICIOS DE LOS EJECUTIVOS ENTREVISTADOS

Plan de salud 80%

Auto Compañía 71%

Seguro de Vida 47%

Arriendo de Vivienda 12%

Pago de pensiones privado 7%

10 Altos Cargos Ejecutivos

Seguro Directores y Administradores

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARA PROTEGER A DIRECTORES Y ADMINISTRADORES

NO TIENE SEGURO 53% 46% SI POSEE SEGURO

TIENE SEGURO SIN SEGURO

Multinacional 51% 49%

Nacional 46% 53%

Altos Cargos Ejecutivos 11

Chief Executive Officer MULTINACIONAL

Banda Facturación anual de Remuneración anual total Bonos anuales

Banda 3 Sobre USD $ 150MM USD $ 250.000 - < 3-<

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL POR REMUNERACIÓN ANUAL

(SOBRE USD $ 500MM POR AÑO) BANDA 3 60% - 50% 40%-50%

12 Altos Cargos Ejecutivos

Gerente General NACIONAL

Banda Facturación anual de Remuneración anual total Bonos anuales

Banda 3 Sobre USD $ 150MM USD $ 250.000 - < 3-<

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL POR REMUNERACIÓN ANUAL

(SOBRE USD $ 500MM POR AÑO) BANDA 3 60% - 50% 40%-50%

Altos Cargos Ejecutivos 13

Chief Financial Officer MULTINACIONAL

Banda Facturación anual de Remuneración anual total Bonos anuales

Banda 3 Sobre USD $ 150MM USD $ 200.000 - < 3-<

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL POR REMUNERACIÓN ANUAL

(SOBRE USD $ 500MM POR AÑO) BANDA 3 70% - 50% 30%-50%

14 Altos Cargos Ejecutivos

VP de Administración y Finanzas NACIONAL

Banda Facturación anual de Remuneración anual total Bonos anuales

Banda 3 Sobre USD $ 150MM USD $ 170.000 - < 2-<

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL POR REMUNERACIÓN ANUAL

(SOBRE USD $ 500MM POR AÑO) BANDA 3 70% - 60% 30%-40%

Altos Cargos Ejecutivos 15

Chief Commercial Officer MULTINACIONAL

Banda Facturación anual de Remuneración anual total Bonos anuales

Banda 3 Sobre USD $ 150MM USD $ 200.000 - < 3-<

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL POR REMUNERACIÓN ANUAL

(SOBRE USD $ 500MM POR AÑO) BANDA 3 70% - 50% 30%-50%

16 Altos Cargos Ejecutivos

Banda Facturación anual de Remuneración anual total Bonos anuales

Banda 3 Sobre USD $ 150MM USD $ 190.000 - < 3-<

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL POR REMUNERACIÓN ANUAL

(SOBRE USD $ 500MM POR AÑO) BANDA 3 70% - 50% 30%-50%