El Estado debe velar por la protección de la salud de todas las personas, el acceso
al agua potable, el mejoramiento de la alimentación, de los servicios sanitarios, las
condiciones higiénicas, el saneamiento ambiental, así como procurar los medios
para la prevención y tratamiento de todas las enfermedades, asegurando el acceso
a medicamentos de calidad y dando asistencia médica y hospitalaria gratuita a
quienes la requieran; 2)
CÓDIGO LABORAL
Art. 712.- Los empleadores, los trabajadores y los funcionarios y empleados de la
Secretaría de Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo, son responsables
civilmente de los actos que realicen en violación de las disposiciones de este
Código, sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean
aplicables. El demandante queda liberado de la prueba del perjuicio.
Art. 720.- Las violaciones sujetas a sanciones penales, se clasifican en: 1ro. Leves:
cuando se desconozcan obligaciones meramente formales o documentales, que no
incidan en la seguridad de la persona ni en las condiciones del trabajo; 2do. Graves:
cuando se transgredan normas referentes a los salarios mínimos, a la protección
del salario, al descanso semanal, a las horas extraordinarias o a todas aquellas
relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que no pongan en peligro ni
amenacen poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En
materia de los derechos colectivos, se reputan como grave el incumplimiento a las
obligaciones estipuladas en el convenio colectivo; 3ro. Muy graves: cuando se violen
las normas sobre protección a la maternidad, edad mínima para el trabajo,
protección de menores, empleo de extranjeros, inscripción y pago de las cuotas al
Instituto Dominicano de Seguros Sociales, y todas aquellas relativas a la seguridad
e higiene del trabajo, siempre que de la violación se derive peligro o riesgo de peligro
para la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia de derechos
colectivos, se reputa como muy grave, la comisión de prácticas desleales contrarias
a la libertad sindical.