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ÍNDICE
I. INTRODUCCION………………………………………………………………….….4
II. ALCANCE…………………………………………………………………………..…5
V. PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO………………………………………………..7
6.3. Políticas………………………………………………………………….…..9
6.5. Reglamentos……………………………………………………………...23
VII. CAPACITACIONES………………………………………………………………27
VIII. INSPECCIONES…………………………………………………………………27
IX. ORGANIGRAMA………………………………………………………………….28
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XIX. PRESUPUESTO…………………………………………………………………...42
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I. INTRODUCCION
Transportes Línea S.A. cuenta con 4 líneas de negocio las cuales son:
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CALIFICACIÓN
POLITICA 100.00%
ORGANIZACIÓN 100.00%
PLANIFICACION 91.67%
IMPLEMENTACION 97.22%
VERIFICACION 100.00%
REVISION POR LA DIRECCION 100.00%
% DE CUMPLIMIENTO 98.15%
CRITERIO DE CLASIFICACIÓN
DEFICIENTE 0-30%
REGULAR 31-60%
BUENO 61-90%
MUY BUENO 91-100%
Fuente: Dpto. SSOMA de TL
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V. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
Realizar capacitaciones
al personal de
Permanecer con el transportes linea:
1 mismo índice de 0 <= 0 04 horas anuales TODOS
accidentes mortales (administrativos)
que en el 2017. 17 horas anuales
(conductores)
Cumplir con la
inducción de seguridad
y salud en el trabajo a DEPARTAMENTO
Reducir la ocurrencia postulantes y SSOMA
2 de Incidentes (menor <= 6 ADMINISTRADORES
trabajadores.
que en el 2017) TIP / TDP
SUPERVISORES
TIP/CARGA/TDP
Realizar las
investigaciones de
incidentes-accidentes.
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Minimizar los riesgos para lograr reducir significativamente los accidentes, a través del
Compromiso sostenido con nuestro personal, y garantizando Integridad en las
personas, el resguardo de los bienes y la idoneidad de los servicios, para lograr ser
identificados como la empresa más segura en el mercado.
6.3. POLITICAS
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Potenciar en todos los niveles de la empresa, una cultura de prevención de riesgos controlados,
a través de la sensibilización permanente a nuestros colaboradores y terceros.
Cumplir con la normativa legal vigente en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicable
al desarrollo de nuestras actividades, reduciendo daños que se pudieran ocasionar a la salud y
pérdidas a la propiedad.
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Transportes Línea S.A, gestiona de manera integral los riesgos, permitiendo tratar
eficazmente la incertidumbre y oportunidades asociadas, mejorando significativamente
la capacidad para generar valor y garantizar sus servicios en términos de rentabilidad
e impacto socio-ambiental.
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Cumplir con las directrices legales que respaldan el bienestar de todo ser
humano.
Fomentar una cultura de armonía entre empresa – comunidad – proveedores,
estableciendo comunicación y diálogo con todos los grupos de interés
Fortalecer las competencias profesionales de los trabajadores y la calidad del
entorno laboral a fin de contar con personal competente y comprometido con el
servicio y la mejora continua.
Promover prácticas de gestión empresarial y seguridad vial en educandos a
nivel nacional donde se encuentre nuestra organización.
Contribuir con mejorar la calidad de vida de personas con habilidades
diferentes, facilitando su inserción laboral y estabilidad personal.
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TL-RAU-RRH-CPC-EST-003
4 Comunicación, Participación y Consulta
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ESTANDARES OPERACIONALES
ESTANDARES ADMINISTRATIVOS
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6.5. REGLAMENTOS
Los Reglamentos son documentos emitidos por la Gerencia y se sitúan en el cuarto nivel
de jerarquía documentaria.
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foto
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e) Código de Ética
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IPERC Continuo
Aplicado por los trabajadores antes de iniciar los trabajos en las tareas que
diariamente les son asignadas. Está prohibido iniciar una actividad si no cuenta
con el análisis del IPERC Continuo y debidamente firmado por el supervisor a
cargo, así mismo los Ingenieros de Operación y Seguridad deben reforzar y
verificar el cumplimiento de la información establecida en dicho análisis durante
sus recorridos de inspección a fin de retroalimentar a los trabajadores sobre las
oportunidades de mejora. Este documento es elaborado por el supervisor y
trabajadores en el área de trabajo, posteriormente puede ser modificado
cuando se requiera y mejorado con el soporte de SSO.
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VII. CAPACITACIONES
a. Capacitación Específica
La capacitación específica ha sido elaborada tomando como referencia los
requisitos establecidos en el Capítulo VI y ANEXO N°6 del D.S. 024-2016-EM,
así mismo se ha considerado los siguientes elementos:
VIII. INSPECCIONES
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IX. ORGANIGRAMA
ADMINISTRADOR
10.1.Administrador
Asegurar que los conductores cumplan con las indicaciones de
este procedimiento.
El administrador debe garantizar la logística necesaria para el
cumplimiento del presente procedimiento dentro de las
operaciones de transportes de personal.
Dar seguimiento al cumplimiento del presente procedimiento y
las responsabilidades del personal a su cargo, identificando
desviaciones en el proceso, estableciendo responsables,
controles y medidas disciplinarias.
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TEMA FECHAS
CONCEPTOS BÁSICOS SSOMA-VIAL Primera quincena de Enero
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TEMA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO,
BASADA EN NORMAS
NACIONALES
PRIMEROS AUXILIOS
INVESTIGACION DE
INCIDENTES-ACCIDENTES
1° MANEJO A LA DEFENSIVA
ENERO
2° AVERIAS DE RUTA
1° TIPOS DE CONDUCTORES
FEBRERO
2° LA HOJA DE RUTA
1° UN GUIA AL RETROCEDER
MARZO
2° ACTITUD DE SERVICIO
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2° CONDUCCION NOCTURNA
1° ALIMENTACION SALUDABLE
MAYO
2° FATIGA Y SOMNOLENCIA
1° MANIOBRAS TEMERARIAS
JUNIO
2° DISTRACCIONES AL VOLANTE
1° ACTITUD DE SERVICIO
SETIEMBRE
2° REPORTEMOS LO QUE PUEDA SUCEDER EN RUTA
1° EL DESCANZO EN LA CONDUCCION
NOVIEMBRE
2° EL CHECK LIST EN LA CONDUCCION
34
35
duración de
capacitación
Horas mínimas de
MES PROGRAMADO:
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
8
1
basado en el Reglamento de Seguridad y Salud
contractuales que se realicen.
Ocupacional.
8
2
Notificación, Investigación y reporte de Incidentes,
Incidentes peligrosos y accidentes de trabajo
8
Liderazgo y motivación 3
8
4
Seguridad basada en el comportamiento
8
5
8
6
IPERC
7
SALUD EN EL TRABAJO
PLAN DE SEGURIDAD Y
Trabajos en altura
8
8
Mapa de Riesgos
4
El significado y el uso del código de señales y
9
colores
8
Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad
8
4
Primeros Auxilios
ANEXO Nº 6
4
10 11 12
por actividades
Biológicos)
8
Ergonomía
4
Riesgos psicosociales
D.- CAPACITACION BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (Anexo 06, DS.024.2016-EM)
Ocupacional
Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional
4
4
Seguridad en la oficina
4
Riesgos Eléctricos
4
4
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
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- Fatiga y Somnolencia
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C.1.- Físicos:
Sonometría
Luxometría
C.2.- Químicos:
Monóxido de carbono
MAR
OCT
NOV
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Carga postural
X X
Postura de trabajo
Fuerza de agarre
X X
Actividades repetitivas
X X
Musculo-esqueléticas
Trastornos
PUESTOS
TÉCNICA
REBA Administrativos
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En oficinas
ADMINISTRATIVOS - 20% DEL
INTENSIDAD DE LUZ administrativas,
COMERCIAL PERSONAL
counter, call center
En oficinas
20% administrativas,
(administrativos- counter, call center,
CONDUCTORES -
comercial) cabinas de
RUIDO ADMINISTRATIVOS -
conducción
COMERCIAL 40% (conductores (embarque y
y mantenimiento) servicio) y taller de
mantenimiento
VIBRACIONES
En cabinas de
conducción
CONDUCTORES 40% (conductores)
(embarque y
ESTRÉS TERMICO
servicio)
MONOXIDO DE
CARBONO
RIESGOS ADMINISTRATIVOS -
PSICOSOCIALES COMERCIAL
DPTO. SSOMA
OPERATIVOS
50% (del personal)
RIESGOS
TRIPULACIÓN
DISERGONOMICO
En sus puestos
operativos
OPERATIVOS
40
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Según los estándares establecidos para Transportes Línea S.A y sus terceros son los
siguientes:
a) Clientes:
b) Proveedores:
Todo proveedor ingresara previa comunicación (vía e-mail) al área visitante o a la que
prestara servicio, para talleres y carga, deberán portar SCTR y equipo de protección
personal, así como un dialogo de seguridad por parte del jefe o supervisor de área,
informándole los estándares de seguridad de la empresa, áreas transitables y zonas
peligrosas.
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18.1.- PRESUPUESTO
La dirección, a través del Sr. Luis Fernando Salaverry Mannucci, revisara los
resultados anuales de la gestión realizada en materia de seguridad y salud en el
trabajo de manera anual, así mismo los procedimientos definidos y estrategias a
realizar en beneficio de la reducción de accidentes laborales y viales.
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