Identificar quais são os impactos que a situação atual têm nos indicadores chave do negócio
Avaliar a oportunidade para o projeto: se ele é a solução mais adequada, se é o momento correto, se existe
predisposição dos envolvidos para apoiar o processo.
Ter informações consistentes para construir e apresentar uma proposta técnica e comercial
Pré- seleção
Visa avaliar se o processo de
Coaching é melhor escolha.
O candidato já
Quais os prováveis
recebeu algum
benefícios este Com qual
Qual e a clareza tipo de Qual a posição do Qual a
candidato teria de frequência o
atual sobre os treinamento ou candidato sobre a importância que
conhecer outros
objetivos deste outra abordagem candidato recebeu hipótese e o este candidato
pontos de vista de
processo de de feedback a propósito de fazer tem para a
pessoas que
desenvolvimento? desenvolvimento respeito deste Coaching? organização hoje
convivem com ele,
com o mesmo desafio? e no futuro ?
sobre o desafio a
propósito do
ser superado ?
Coaching?
Investigação das necessidades
O objetivo desta etapa é identificar as
áreas de desenvolvimento, obter uma
visão de todas as atividades de
desenvolvimento que eventualmente
existam em paralelo com o coaching
Critérios de Quais as
Quais são os mensuração do informações
resultados Qual a sucesso: quais disponíveis
desejados, frequência os indicadores sobre o
Quais são as Quais são os Qual a
Qual a área de mudanças, ideal a ser precisam ser candidato:
principais potenciais responsabilida
desenvolvime habilidades ou estabelecida modificados, avaliação
preocupações obstáculos ou de do líder no quais as
nto? novos em acordo 360, análise
ou receios? barreiras? processo? medidas atuais
comportamen com líder para de perfil,
tos feedback? e qual é o alvo avaliação de
esperados? a ser desempenho,
perseguido? etc.
Ampliação da autoconsciência do
candidato e do coach
Visa conhecer o nível de
disponibilidade mental do candidato
e assegurar o entendimento sobre os
desafios do processo e os papéis de
cada um dos envolvidos.
A situação
A situação atual, Interface com RH
desejada: Conformação do
os desafios e liderança:
resultados Os critérios de O impacto nos projeto: número Correção de
identificados e o relatórios,
esperados, mensuração dos indicadores da de sessões, rumo quando
impacto destes reuniões e papéis
comportamentos resultados área frequência, necessário
desafios no de cada um dos
ou habilidades duração, local
negócio envolvidos
desenvolvidas