Anda di halaman 1dari 27

Panduan Penyusunan Dan Pengisian Sasaran

Kinerja Pegawai (SKP) Dosen UKSW

Salatiga
2015

1
DAFTAR ISI

Halaman Sampul ..................................................................................... 1

Daftar Isi ………………………………………………………………. 2

Pendahuluan………..... ………………………………………………… 3

Dasar Hukum………………………… ……………...…………………. 4

Sasaran Kinerja Pegawai………….. …………..……….……………….. 5

Penilaian Capaian SKP…. ………………….……………….………….. 9

Standar Nilai Prestasi Kerja…………….…………….………………… . 12

Lampiran…………………..…………………………………………….. 14

Formulir SKP dan petunjuk pengisiannya……………………………… 15


Formulir Penilaian SKP dan petunjuk pengisiannya………………... 17

2
Standard Operating Procedure (SOP)
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.

A. Tujuan :
Pengisian dan penilaian SKP dapat digunakan sebagai salah satu persyaratan
pengajuan JaFa dan Kenaikan Pangkat Golongan (Inpassing dan internal).

B. Ruang Lingkup :

Pengisian dan penilaian SKP

C. Definisi :

1. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan rancangan pelaksanaan


kegiatan tugas jabatan, sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan
wewenang Dosen yang pelaksanaannya dinilai oleh Atasan. SKP tersebut
merupakan salah satu persyaratan pengurusan penetapan atau kenaikan Jafa
dan Kenaikan Pangkat Golongan (baik internal maupun Inpassing).
2. Penilaian Capaian Sasaran Kerja (PCSK) Pegawai Dosen: Penilaian atas
pelaksanaan SKP oleh Pejabat Penilai
3. Penilaian Prestasi Kerja (PPK) Pegawai Dosen: Penilaian atas Prestasi
Dosen oleh Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai
4. Formulir SKP: formulir dalam bentuk excel yang harus diisi oleh Dosen
dan Pejabat Penilai . Formulir SKP terdiri dari SKP, PCSK dan PPK.
5. Pejabat Penilai adalah pimpinan tertinggi di Program Studi yang menjadi
homebase Dosen.
6. Atasan Pejabat Penilai adalah Pembantu Rektor I bidang Akademik.

D. Referensi :

1. Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor


92 Tahun 2014 Tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka
Kredit Jabatan Fungsional Dosen.
2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi No. 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka
Kreditnya.
3. Panduan Penyusunan dan Pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dosen
UKSW

3
E. Tanggung Jawab :

1. Dosen
2. Pejabat Penilai
3. Atasan Pejabat Penilai

F. Rincian Prosedur :

1. 2 tahun sebelum pengajuan Jafa atau kenaikan pangkat golongan, Dosen


membuat SKP per tahun.
2. Tanggal 1-5 Januari, Dosen meng ”dawnload” formulir SKP di web PPMA
: www.uksw.edu/ppma.
3. Dosen mengisi formulir SKP Sasaran Kerja Dosen periode bulan Januari
s/d Desember.
4. Lembar Sasaran Kerja Dosen dibuat:
- AA – LT (gol III A- III D): 4 rangkap dan ditandatangani oleh Dosen
yang bersangkutan dan Pejabat Penilai.
- LK - Profesor (IV A – IV E): 7 rangkap dan ditandatangani oleh Dosen
yang bersangkutan dan Pejabat Penilai.
5. Rangkap 4/7 lembar sasaran kerja Dosen diperuntukkan:
- 1 lembar untuk Pejabat Penilai
- 3/6 lembar untuk Dosen (1 lembar untuk arsip ybs dan 2/5 lembar
menjadi lampiran untuk pengurusan Jafa dan kenaikan pangkat
golongan).
6. Pada akhir bulan Desember, Dosen menyerahkan formulir SKP kepada
Pejabat Penilai untuk dinilai.
7. Pejabat Penilai mengisi hasil penilaian pada lembar penilaian capaian
sasaran kerja dan lembar penilaian prestasi kerja Dosen.
8. Lembar penilaian capaian sasaran kerja Dosen, dibuat rangkap 4/7 dan
ditandatangani oleh Dosen ybs dan Pejabat Penilai.
9. Pejabat Penilai mengisi hasil penilaian Lembar penilaian prestasi kerja
Dosen, dibuat rangkap 4/7 dan ditandatangani oleh Dosen ybs, Pejabat
Penilai dan Atasan Pejabat Penilai.
10. Rangkap 4/7 lembar penilaian capaian sasaran kerja dan lembar penilaian
prestasi kerja diperuntukkan:
- 1 lembar untuk Pejabat Penilai/Atasan Pejabat Penilai.
- 3/6 lembar untuk Dosen (1 lembar untuk arsip ybs dan 2/5 lembar
menjadi lampiran untuk pengurusan Jafa dan kenaikan pangkat
golongan).
11. Lembar SKP, PCSK dan PPK siap dilampirkan pada berkas pengurusan
Jafa dan kenaikan pangkat golongan.

4
PENDAHULUAN
Syarat untuk pengurusan jafa tahun 2015 pada lampiran 12 poin 7,harus
melampirkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada saat Penetapan atau Kenaikan
JaFA, Kenaikan Pangkat Golongan Inpassing dan Kenaikan Pangkat Golongan di
UKSW . SKP ini digunakan untuk mengganti Daftar Penialaian Pelaksanaan
Pekerjaan (DP3). Pengisian SKP dilakukan oleh dosen setiap awal tahun (bulan
JanuariI) dan dinilai oleh atasan setiap akhir tahun (bulan Desember).

5
Dasar Hukum :

1. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomer 46 Tahun 2011 tentang


Penilaian Prestasi Kerja Pegawai

2. Peraturan Kepala BKN NO 1 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian


Prestasi Kerja PNS

3. Surat Edaran Menpan dan RB NO 2 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan


Penilaian Prestasi Kerja PNS

6
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

Dalam penilaian prestasi kerja, setiap Dosen wajib menyusun Sasaran Kerja
Pegawai (SKP) sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan, sesuai
dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenangnya, sebagai salah satu
persyaratan pengurusan Penetapan atau Kenaikan JaFA, Kenaikan Pangkat
Golongan Inpassing dan Kenaikan Pangkat Golongan di UKSW. SKP disusun dan
ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan,
dengan mengacu pada Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Kerja (Renja)
tahunan organisasi, yang berisikan tentang kegiatan yang akan dilakukan, hasil
yang akan dicapai, berapa yang akan dihasilkan dan target waktu penyelesaian.
Setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilaksanakan harus mempertimbangkan
aspek kuantitas/Output, kualitas, waktu dan dapat disertai Biaya.

UNSUR UNSUR SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

1. Tugas Jabatan

Setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus didasarkan pada
rincian tugas, tanggungjawab dan wewenang jabatan, yang secara umum telah
ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. Kegiatan Tugas Jabatan
yang akan dilakukan harus mengacu pada rencana kerja tahunan organisasi,
sebagai implementasi kebijakan dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran
organisasi yang telah ditetapkan dan harus berorientasi pada hasil (end result)
secara nyata dan terukur.

2. Angka Kredit

Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi
nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang Dosen dalam rangka

7
pembinaan karier dan jabatannya. Setiap dosen yang mempunyai jabatan
fungsional tertentu diharuskan untuk mengisi angka kredit setiap tahun sesuai
dengan ketentuan yang telah ditetapkan.

3. Target

Setiap pelaksanaan tugas jabatan harus ditetapkan target waktu penyelesaian,


sebagai ukuran penilaian prestasi kerja. Target merupakan jumlah beban kerja
yang akan dicapai oleh setiap dosen dalam kurun waktu satu tahun (1 Januari
s.d 31 Desember pada tahun tertentu) yang akan dipakai sebagai tolak ukur
prestasi kerja. Oleh karena itu, penetapan target kerja perlu memperhatikan :

a. Aspek Kuantitas

Penentukan target kuantitas dapat berupa dokumen, konsep, naskah,


surat keputusan, laporan dan sebagainya.

Contoh :

8
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI DOSEN UKSW
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Apik Budi Santoso, M.Si. 1 Nama Dra Erni Suharini, M.Si.
2 NIDN xxxxxxxxx 2 NIDN xxxxxxxxx
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina - IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda - IV/c
4 Jabatan Ketua Jurusan Progdi 4 Jabatan Lektor Kepala
5 Unit Kerja FTI UKSW 5 Unit Kerja FTI UKSW
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Keterangan
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 Melaksanakan perkuliahan (setiap 10 SKS pertama AK 1, SKS 22 24 SKS 100 12 bln - LK ke atas: setiap 10 SKS pertama AK 1, SKS berikutnya 0,5);
berikutnya 0,5) AA setiap 10 SKS pertama AK 0,5, SKS berikutnya 0,25)
2 Membimbing Kuliah Kerja Nyata/Praktik Kerja Lapangan/Praktik 2 1 Smtr 100 12 bln - Setiap semester AK 2 (tanpa memperhatikan jumlah mhs yg
Pengalaman Lapangan (setiap semester AK 2) dibimbing)
3 Mengembangkan bahan pengajaran dalam bentuk diktat/modul (setiap 10 2 naskah 100 12 bln - Setiap bahan ajar AK 20; setiap diktat,modul, petunjuk
naskah AK 5) praktikum,model, alat bantu, audio visuall, naskah tutorial AK 5.
4 Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan skripsi/tugas 6 6 Bimb 100 12 bln - Setiap bimbingan Skripsi/TA: Pemb.Utama AK 1, Pendamp.AK
akhir (setiap bimbingan AK 1) 0,5; Tesis: PU- AK 3, Pendamp. AK 2; Disertasi Pemb.Utama AK
8, Pendamp.AK 6
5 Bertugas sebagai penguji pada ujian skripsi sebagai ketua (setiap 4 4 Keg 100 12 bln - Setiap kegiatan Sbg Ketua Penguji AK 1, sbg. Anggota AK 0,5
kegiatan AK 1)
6 Membina Kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan 4 2 Smtr 100 12 bln - Setiap semester AK 2
kemahasiswaan (setiap semester AK 2)
7 Menghasilkan karya ilmiah yang tidak dipublikasikan, tersimpan di 1.2 1 Keg 100 12 bln - Setiap kegiatan Sbg Ketua AK 1,2 (AK 2 x 60%), sebagai anggota
perpustakaan perguruan tinggi sebagai penulis utama (AK 1,2) AK 1,2 (dibagi slrh jmlh anggota)
8 Menghasilkan karya ilmiah yang dimuat di jurnal nasional terakreditasi 15 1 artikel 100 12 bln - Setiap 1 artikel/semester; Jurnal internasional bereputasi AK 40;
sebagai penulis utama (AK 15) jurnal nasional terakreditasi AK 25; jurnal nasional tidak
terakreditas AK 10;
9 Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang 2 2 Smtr 100 12 bln - Setiap program berdasarkan bidang keahlian AK 1,5;
menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah & pembangunan berdasarkan penugasan dari PT AK 1; berdasarkan
(mis:pengawas UN AK 1) fungsi/jabatan AK 0,5
10 Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi 3 1 Laporan 100 12 bln - Setiap tahun, sebagai ketua/wakil ketua AK 3; sebagai anggota
(sebagai ketua AK 2) AK 2

Jumlah Angka Kredit 69.2

Semarang, 2 Januari 2014


Pejabat Penilai, Pegawai Dosen Yang Dinilai

Drs. Apik Budi Santoso, M.Si. Dra Erni Suharini, M.Si.


xxxxxxxxx xxxxxxxxx
9
b. Aspek Kualitas

Penetapan target kualitas harus memperkirakan mutu hasil kerja yang


terbaik, dalam hal ini nilai yang diberikan adalah 100 dengan sebutan
Sangat Baik .

c. Aspek Waktu

Penetapan target waktu harus memperhitungkan berapa waktu yang


dibutuhkan dalam menyelesaikan pekerjaan, misalnya satu bulan,
triwulan, satu tahun.

4. Tugas Tambahan/Kreativitas

Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait
dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau
kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

5. Penetapan SKP

Formulir SKP yang telah diisi dengan rencana pelaksanaan kegiatan Tugas Jabatan
dan Target, yang secara keseluruhan telah disepakati bersama antara Dosen yang
bersangkutan dengan atasan langsungnya sebagai pejabat penilai, harus
ditandatangani, sebagai penetapan kontrak prestasi kerja, yang selanjutnya pada
akhir tahun digunakan sebagai ukuran penilaian prestasi kerja Dosen yang
bersangkutan.

10
PENILAIAN CAPAIAN SKP

Penilaian capaian Sasaran Kerja Pegawai diukur dengan membandingkan antara


realisasi dengan dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya
sebagai berikut :
1. Aspek Kuantitas, Penilaian capaian SKP dilakukan dengan membandingkan
antara Realisasi Output (RO) dengan Target Output (TO) dikalikan 100

RO
x100
Penilain SKP (Kuan) = TO

2. Aspek Kualitas, Penilaian capaian SKP dilakukan dengan membandingkan


antara Realisasi Kualitas (RK) dengan Target Kualitas (TK) dikalikan 100

RK
x100
Penilaian SKP (Kual) = TK

Kriteria Nilai Sebutan Nilai Keterangan


Hasil kerja sempurna tidak ada kesalahan, tidak ada revisi
91-100 Amat Baik dan pelayanan di atas standar yang ditentukan dan lain-lain.

Hasil kerja mempunyai 1 (satu) atau 2 (dua) kesalahan

76-90 Baik kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan sesuai
standar yang telah ditentukan dan lain-lain.
Hasil kerja mempunyai 3 (tiga) atau 4 (empat) kesalahan
kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan
61-75 Cukup
cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain.

Hasil kerja mempunyai 5 (lima) kesalahan kecil dan ada

51-60 Sedang kesalahan besar, revisi dan pelayanan tidak cukup


memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain.
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 (lima) kesalahan kecil
dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi,
50 ke bawah Kurang
pelayanan di bawah standar yang ditentukan dan lain-lain.

11
3. Penilaian capaian SKP diukur dari aspek waktu dihitung dari nilai
tertimbang (NT=1,76) dikalikan dengan Target Waktu (TW) dikurangi
Realisasi Waktu (RW) dibagi Target Waktu (TW) dikalikan 100. Hasil dari
penghitungan ini dapat diartikan bahwa semakin lama realisasi waktu yang
dipergunakan dari target waktu yang direncanakan, menunjukkan tingkat
prestasi kerja yang semakin buruk atau sebaliknya semakin cepat realisasi
waktu dari target waktu yang direncanakan (maksimal efisiensi waktu
sampai dengan 24%), menunjukkan tingkat prestasi kerja yang semakin
baik atau sangat baik.

12
Contoh
Penilaian Sasaran Kerja Pegawai Dosen di UKSW :

13
STANDAR NILAI PRESTASI KERJA

Nilai angka terhadap tingkat capaian SKP dosen dinyatakan dengan sebutan dan
angka sebagai berikut :
a. Sangat Baik : 91- ke atas
b. Baik : 76-90
c. Cukup : 61-75
d. Kurang : 51-60
e. Buruk : 50-ke bawah

14
Contoh
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Dosen di UKSW :

15
LAMPIRAN

A. Formulir SKP dan petunjuk pengisiannya.


B. Formulir Penilaian SKP dan petunjuk pengisiannya.
C. Rincian Kegiatan dan Angka Kredit

16
Lampiran A
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI DOSEN UKSW

FORMULIR SASARAN KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL*
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI DOSEN YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIDN 2 NIDN
3 Pangkat/Gol.Ruang IV/b 3 Pangkat/Gol.Ruang IV/a
4 Jabatan Dekan 4 Jabatan Dosen
5 Unit Kerja Fakultas Teknologi Informasi UKSW 5 Unit Kerja Fakultas Teknologi Informasi UKSW
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
…………., ….. Januari 20……
Pejabat Penilai, Pegawai Dosen Yang Dinilai

0 0
0 0

17
PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI DOSEN UKSW

18
Lampiran B

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL

Salatiga,31 Desember 20…

Pejabat Penilai,

19
PETUNJUK PENGISIAN PENGUKURAN CAPAIAN
SASARAN KERJA PEGAWAI DOSEN UKSW

20
Lampiran C

RINCIAN KEGIATAN DAN ANGKA KREDIT

ANG
PELAKSANA
SATUAN KA
NO UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN AN
HASIL KRED
KEGIATAN
IT

1 2 3 4 5 6 7

I Pendidikan A Pendidikan Formal Semua


a. Doktor (S3) Ijazah
200 Jenjang

Semua
b. Magister (S2) Ijazah
150 Jenjang

B Setiap
Diklat Pra Jabatan Diklat prajabatan golongan III
sertifikat 2 AK Pertama

II Pelaksanaan A Melaksanakan perkulihan Melaksanakan perkulihan/ tutorial dan


pendidikan / tutorial dan membimbing, menguji serta Asisten Ahli
10 sks 0,5
membimbing, menguji menyelenggarakan pendidikan di ke atas
pertama
serta menyelenggarakan laboratorium, praktik keguruan
pendidikan di bengkel/studio/kebun pada
2 sks Asisten Ahli
laboratorium, praktek fakultas/sekolah
berikutnya 0,25 ke atas
keguruan bengkel/ tinggi/Akademik/Politeknik sendiri, pada
studio/kebun fakultas lain dalam lingkungan
percobaan/teknologi Universitas/Institut sendiri, maupun di 10 sks
pengajaran dan praktek luar perguruan tinggi sendiri secara pertama 1 Lektor ke atas
lapangan melembaga tiap sks (paling banyak 12
sks) per semester 2 sks
berikutnya 0,5 Lektor ke atas

B Semua
Membimbing seminar Membimbing mahasiswa seminar Tiap semester 1
jenjang

C Membing kuliah kerja Membimbing mahasiswa kuliah kerja


Semua
nyata, pratek kerja nyata, nyata, pratek kerja nyata, praktek kerja Tiap semester 2
jenjang
praktek kerja lapangan lapangan

D Membimbing dan ikut 1 Pembimbing utama


membimbing dalam
menghasilkan disertasi, Setiap Semua
tesis, skripsi dan laporan a. Disertasi mahasiswa 8 jenjang
akhir studi
Setiap Semua
b. Tesis mahasiswa 3 jenjang

Setiap Semua
c. Skripsi mahasiswa 1 jenjang

Setiap Semua
d. Laporan akhir studi mahasiswa 1 jenjang

21
Pembimbing
2
pendamping/pembantu

Setiap Semua
a. Disertasi mahasiswa 6 jenjang

Setiap Semua
b. Tesis mahasiswa 2 jenjang

Setiap Semua
c. Skripsi mahasiswa 0,5 jenjang

Setiap Semua
d. Laporan akhir studi mahasiswa 0,5 jenjang

E Bertugas sebagai penguji Setiap Semua


1 Ketua penguji
pada ujian akhir mahasiswa 1 jenjang

Setiap Semua
2 Anggota penguji
mahasiswa 0,5 jenjang

F Membina kegiatan Melakukan pembinaan kegiatan


mahasiswa mahasiswa di bidang Akademik dan Setiap Semua
kemahasiswaan semester 2 jenjang

G Mengembangkan Melakukan kegiatan pengembangan Setiap mata Semua


program kuliah program kuliah kuliah 2 jenjang

H Mengembangkan bahan Semua


1
kuliah Buku ajar Setiap buku 20 jenjang

Diktat, modul, petunjuk praktikum,


2 model, alat bantu, audio visual, Semua
naskah tutorial Setiap naskah 5 jenjang

I Menyampaikan orasi Melakukan kegiatan orasi ilmiah pada Semua


ilmiah perguruan tinggi tiap tahun Setiap Orasi 5 jenjang

J Menduduki jabatan Setiap Semua


1 6
pimpinan perguruan Rektor semester jenjang
tinggi
Pembantu rektor/dekan/direktur Setiap Semua
2 5
program pasca sarjana semester jenjang

Ketua sekolah tinggi/pembantu


Semua
3 dekan/asisten direktur program Setiap 4
jenjang
pasca sarjana/direktur politeknik semester

Pembantu ketua sekolah Setiap Semua


4 4
tinggi/pembantu direktur politeknik semester jenjang

Setiap Semua
5 4
Direktur akademi semester jenjang

Pembantu direktur akademi/ketua


Semua
6 jurusan/bagian pada Setiap 3
jenjang
Universitas/institut/sekolah tinggi semester

22
Ketua jurusan pada
politeknik/akademi/sekretaris Semua
7 3
jurusan/bagian pada Setiap jenjang
universitas/institut/sekolah tinggi semester

Sekretaris jurusan pada


politeknik/akademi dan kepala
Semua
8 laboratorium 3
jenjang
universitas/institut/sekolah Setiap
tinggi/politeknik/akademi semester

K Membimbing Akademik
Semua
Dosen yang lebih rendah 1 Pembimbing pencangkokan Setiap 2
jenjang
jabatannya semester

L Melaksanakan kegiatan Setiap Semua


2 1
Detasering dan Reguler semester jenjang
pencangkokan Akademik
Dosen Setiap Semua
1 5
Detasering semester jenjang

Setiap Semua
2 4
Pencangkokan semester jenjang

M Melakukan kegiatan Setiap Semua


1 15
pengembangan diri untuk Lamanya lebih dari 960 jam sertifikat Jenjang
meningkatan kompetensi
Setiap Semua
2 9
Lamanya 641-960 jam sertifikat Jenjang

Setiap Semua
3 6
Lamanya 481-640 jam sertifikat Jenjang

Setiap Semua
4 3
Lamanya 161-480 jam sertifikat Jenjang

Setiap Semua
5 2
Lamanya 81-160 jam sertifikat Jenjang

Setiap Semua
6 1
Lamanya 31-80 jam sertifikat Jenjang

Setiap Semua
7 0,50
Lamanya 10-30 jam sertifikat Jenjang

Pelaksanaan A Menghasilkan karya


1
III Penelitian ilmiah Hasil penelitian atau pemikiran yang di publikasikan

a. Dalam bentuk :

Semua
1) Monograf Setiap monograf 20 Jenjang

Semua
2) Buku referensi Setiap Buku 40 Jenjang

b Jurnal ilmiah:

23
Semua
1) Internasional Setiap jurnal 40 Jenjang

Nasional Semua
2) terakreditasi Setiap jurnal 25 Jenjang

Semua
3) Nasional Setiap jurnal 10 Jenjang

c. Seminar

1) Disajikan tingkat :

Semua
a) Internasional Setiap makalah 15 Jenjang

Semua
b) Nasional Setiap makalah 10 Jenjang

2) Poster tingkat :

Semua
a) Internasional Setiap poster 10 Jenjang

Semua
b) Nasional Setiap poster 5 Jenjang

Dalam koran/majalah Semua


d populer/umum Setiap naskah 1 Jenjang

Hasil penelitian atau hasil


pemikiran yang tidak Semua
2
dipublikasikan (tersimpan di Setiap hasil Jenjang
2 perpustakaan perguruan tinggi) penelitian

B Menerjemahkan / Diterbitkan dan diedarkan secara Semua


menyadur buku ilmiah nasional. Setiap buku 15 Jenjang

C Mengedit/menyunting Diterbitkan dan diedarkan secara Semua


karya ilmiah nasional. Setiap buku 10 Jenjang

D Membuat rencana dan


karya teknologi yang 1 Setiap Semua
dipatenkan Internasional rancangan 60 Jenjang

Setiap Semua
2
Nasional rancangan 40 Jenjang

E Membuat rancangan dan Setiap Semua


1
dan karya seni Tingkat internasional rancangan 20 Jenjang
monumental/seni
pertunjukan/karya sastra Setiap Semua
2
Tingkat nasional rancangan 15 Jenjang

Setiap Semua
3
Tingkat lokal rancangan 10 Jenjang

24
IV Pelaksanaan A Menduduki jabatan Menduduki jabatan pimpinan pada
pengabdian pimpinan lembaga pemerintahan/pejabat negara Semua
5,5
kepada yang harus dibebaskan dari jabatan Jenjang
masyarakat organiknya Setiap semester

B Melaksanakan Melaksanakan pengembangan hasil


Semua
pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat 3
Jenjang
pendidikan dan penelitian dimanfaatkan oleh masyarakat Setiap program

C Memberi latihan/
penyuluhan/ 1 Terjadwal/terprogram
penataran/ceramah pada
masyarakat
a. Dalam satu semester atau lebih

Tingkat Semua
1) internasional Setiap program 4 Jenjang

Semua
2) Tingkat nasional Setiap program 3 Jenjang

Semua
3) Tingkat lokal Setiap program 2 Jenjang

Kurang dari satu semester dan minimal satu


b bulan

Tingkat Semua
1) internasional Setiap program 3 Jenjang

Semua
2) Tingkat nasional Setiap program 2 Jenjang

Semua
3) Tingkat lokal Setiap program 1 Jenjang

Semua
2 Insidental Setiap program 1 Jenjang

D Memberi pelayanan Semua


kepada masyarakat atau 1 Berdasarkan bidang keahlian Setiap program 1,5 Jenjang
kegiatan lain yang
menunjang pelaksanaan Berdasarkan penugasan Semua
tugas umum pemerintah 2 lembaga perguruan tinggi Setiap program 1 Jenjang
dan pembangunan
Semua
3 Berdasarkan fungsi/jabatan Setiap program 0,5 Jenjang

E Membuat/menulis karya pengabdian


Membuat/menulis karya pada masyarakat yang tidak Semua
pengabdian dipublikasikan Setiap karya 3 Jenjang

V PENUNJANG A Menjadi anggota dalam Sebagai ketua/wakil ketua Semua


KEGIATAN suatu Panitia/Badan pada 1 merangkap anggota Setiap tahun 3 Jenjang
AKADEMIK perguruan tinggi
DOSEN Semua
2 Sebagai anggota Setiap tahun 2 Jenjang

25
B Menjadi anggota dalam 1 Panitia pusat
suatu Panitia/Badan pada
perguruan tinggi Setiap Semua
pemerintah a. Ketua/Wakil Ketua kepanitiaan 3 Jenjang

Setiap Semua
b. Anggota kepanitiaan 2 Jenjang

2 Panitia daerah

Setiap Semua
a. Ketua/Wakil Ketua kepanitiaan 2 Jenjang

Setiap Semua
b. Anggota kepanitiaan 1 Jenjang

C Menjadi anggota 1 Tingkat internasional


organisasi profesi dosen
Setiap periode Semua
a Pengurus jabatan 2 Jenjang

Anggota atas Setiap periode Semua


b permintaan jabatan 1 Jenjang

Setiap periode Semua


c Anggota jabatan 0,5 Jenjang

2 Tingkat nasional

Setiap periode Semua


a Pengurus jabatan 1,5 Jenjang

Anggota atas Setiap periode Semua


b permintaan jabatan 1 Jenjang

Setiap periode Semua


c Anggota jabatan 0,5 Jenjang

D Mewakili perguruan Mewakili perguruan tinggi/lembaga


tinggi/lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar Setiap Semua
pemerintah lembaga kepanitian 1 Jenjang

E Menjadi anggota delegasi Semua


nasional ke pertemuan 1 Sebagai ketua delegasi Setiap kegiatan 3 Jenjang
internasional
Semua
2 Sebagai anggota delegasi Setiap kegiatan 2 Jenjang

F Berperan serta aktif Tingkat


dalam pertemuan ilmiah internasional/nasional/regional
1 sebagai :

Semua
a. Ketua Setiap kegiatan 3 Jenjang

b. Anggota Setiap kegiatan 2


Semua

26
Jenjang

Di lingkungan perguruan tinggi


2 sebagai :

Semua
a. Ketua Setiap kegiatan 2 Jenjang

Semua
b. Anggota Setiap kegiatan 1 Jenjang

G Mendapat penghargaan/ Penghargaan/tanda jasa Satya


tanda jasa 1 Lancana Karya Satya

Semua
a 30 (tiga puluh) tahun Tanda jasa 3 Jenjang

Semua
b 20 (dua puluh) tahun Tanda jasa 2 Jenjang

Semua
c 10 (sepuluh) tahun Tanda jasa 1 Jenjang

2 Memperoleh penghargaan lainnya

Semua
a. Tingkat internasional Tanda jasa 5 Jenjang

Semua
b Tingkat nasional Tanda jasa 3 Jenjang

Semua
c Tingkat provinsi Tanda jasa 1 Jenjang

H Menulis buku pelajaran Semua


SLTA ke bawah yang 1 Buku SLTA atau setingkat Setiap buku 5 Jenjang
diterbitkan dan diedarkan
secara nasional Semua
2 Buku SLTP atau setingkat Setiap buku 5 Jenjang

Semua
3 Buku SD atau setingkat Setiap buku 5 Jenjang

I Mempunyai prestasi di Tiap Semua


bidang 1 Tingkat internasional piagam/medali 5 Jenjang
olahraga/humaniora
Tiap Semua
2 Tingkat nasional piagam/medali 3 Jenjang

Tiap Semua
3 Tingkat daerah/lokal piagam/medali 1 Jenjang

J Keanggotaan dalam tim Menjadi anggota tim penilai jabatan Semua


Tiap semester
penilai Akademik Dosen 0,5 Jenjang

27