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¿Qué es la Ley 20.744 (ley de contrato de trabajo comentada)?

La ley de contrato de trabajo (N° 20.744) es la norma general que sistematiza las
diferentes regulaciones sobre el contrato laboral previamente dispersas. Fue
sancionada en septiembre de 1974 y reglamentada con cambios en mayo de 1976,
fecha a partir de la cual su texto fue modificado en reiteradas ocasiones.

¿Qué establece sobre la contratación laboral?

Con anterioridad a su sanción, la elección del tipo de contrato de trabajo estaba


librada a la decisión de los empleadores, quienes tenían libertad para definir la
continuidad y duración del vínculo. Es con la Ley 20744 que la contratación por
tiempo indeterminado se convirtió en la regla obligatoria, quedando relegada la
contratación indeterminada o no permanente a actividades específicas cuyas
exigencias y particularidades justifican su utilización.

¿A qué trabajadores alcanza?

Dado que la LCT establece las principales modalidades de contratación laboral


permanentes y no permanentes del sector privado, la gran mayoría de los
trabajadores en relación de dependencia están alcanzados por su regulación.

¿Qué normas la complementan o afectan?

Su regulación sobre las modalidades contractuales está atravesada por una larga
serie de normas que refieren a diversas temáticas, que van desde la seguridad
social y el derecho colectivo del trabajo hasta cuestiones de carácter fiscal,
garantía judicial y seguridad social. Algunas de ellas son la ley 11.544 de Jornada
de trabajo, la Ley 23.600 de Obras Sociales, la Ley 26.390 de Protección del
Trabajo Infantil, la Ley 26.940 de Promoción del Trabajo Registrado, entre muchas
otras. Para más detalles sobre las normas que modifican o complementan la Ley
contrato de Trabajo, ingrese aquí:

Normas que afectan la LCT

¿Cuál es su ámbito de aplicación?


La ley de trabajo aplica a todo el sector privado, con la salvedad de los llamados
'regímenes particulares' que poseen su propia normativa contractual, tales como el
sector de la construcción, el trabajo agrario, el personal de casas particulares, el
de los encargados de edificio, entre otros. Tampoco tiene competencia sobre la
contratación de los trabajadores de la Administración Pública Nacional, Provincial y
Municipal, con excepción de aquellos incluidos expresamente.
¿Qué tipos de contratos de trabajo contempla la LCT 20744?

La actual Ley 20744 contempla los siguientes seis (6) tipos de contratos de
trabajo:

Año de Tipos de contrato de Normativa vigente


sanción trabajo

1995 1. Contrato indeterminado a Art. 90-92 Bis, L.


tiempo completo 20.744

2. Contrato indeterminado a Art. TER, L. 20.744


tiempo parcial

1976 3. Contrato a plazo fijo Art. 93-95, L. 20.744

4. Contrato de temporada Art. 96-98, L. 20.744

5. Contrato eventual Art. 99-100, L. 20.744


y D. 1694/2006

6. Contrato de grupo o por Art. 101-102, L.


equipo 20.744

1. Contrato por tiempo indeterminado a tiempo completo (Arts. 90-Art


92 Bis LCT y TER)

Es la forma típica de contratación. No requiere un tipo de justificación específica


para su celebración, más que sea coherente con las tareas o actividad a
desarrollar. No contempla una fecha de finalización acordada con anterioridad por
las partes
2. Contrato por tiempo indeterminado a tiempo parcial (Art. TER)

Es celebrado cuando el empleador no precisa que el trabajador preste servicios la


jornada completa o una cantidad de horas superiores a las dos terceras partes de
la jornada habitual. No contempla una fecha de finalización previa.

3. Contrato a Plazo fijo (Arts. 93-95)

Es celebrado cuando se establece en forma expresa y por escrito una fecha de


finalización de la prestación, frente a una razón que así lo justifique. No puede
exceder los 5 años.

4. Contrato de Temporada (Arts. 96-98)

Es un contrato indeterminado de prestaciones discontinuas que se celebra cuando


las tareas requeridas por la empresa, dada la naturaleza de la actividad en la que
tendrán lugar, solo pueden ser realizadas en determinadas épocas del año y en
forma cíclica. Aunque en los periodos de receso cesan los deberes de
cumplimiento, su duración es permanente, ya que no tiene fecha de vencimiento
preestablecida.

5. Contrato Eventual (Arts. 99-100)

Se celebra en aquellas ocasiones donde el empleador requiere de la prestación en


tareas no habituales, o bien, tareas habituales que la empresa no puede satisfacer
en un determinado momento. La contratación se puede realizar en forma directa o
mediante una Empresa de Servicios Eventuales (ESE). Si bien su duración no
puede determinarse con anterioridad a su celebración, ya que está determinada
por la tarea o actividad a desarrollarse, la causa que lo origina no puede exceder
los seis (6) meses por año, o bien, un (1) año durante un periodo de tres (3) años
(Art. 72, Nº 24.013).

6. Contrato de grupo o por equipo (Arts. 101-102)

Es celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores que, actuando por


intermedio de un delegado o representante, se obliga a la prestar servicios propios
de la actividad del primero. Su duración es de carácter permanente. El empleador
tiene respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los
mismos deberes y obligaciones previstos en la ley LCT. Asimismo, existen otras
dos modalidades de carácter formativo, no incluídas en la Ley de contrato de
Trabajo, pero que se ajustan a su normativa.

7. Contrato de Pasantía (Ley N° 26.427)

Su última modificación fue en el año 2008, cuando se reemplazó el viejo sistema


de pasantías de 1992 (Decreto 340/1992) por uno nuevo, más uniforme y
específico. Es un contrato formativo, de carácter no laboral, tendiente al ingreso de
estudiantes mayores de 18 años al mercado laboral mediante el establecimiento
de un marco legal orientado a la formación profesional en el ámbito de la empresa
de personas sin experiencia laboral.

8. Contrato de aprendizaje (Ley 25013, Art. 1)

Su última modificación fue en el año 1998, con la obtención del carácter laboral. Es
un contrato formativo teórico-práctico, no permanente, que tiene como objetivo
favorecer el ingreso de jóvenes al mercado laboral, mediante el establecimiento de
un marco legal orientado a la formación profesional, en el ámbito de la empresa de
personas sin experiencia laboral. Tiene una duración mínima de tres (3) meses y
máxima de un (1) año.
¿Qué establece la LCT 20744 sobre las vacaciones y otras licencias?

Consulte aquí abajo el fragmento específico que contiene los artículos sobre
vacaciones y licencias en la Ley de contrato de Trabajo (del artículo 150 al 164):
¿Cuáles son los cambios más recientes a la Ley de contrato de trabajo?

A continuación, se presenta una lista de los últimos cambios realizados a la LCT


que incluye la norma en cuestión, su fecha de creación y resumen de la
modificación:

Norma Fecha Resumen


Resolución E 16-dic- Crea los puntos de apoyo al Empleador
1036/2016 2016 y los Espacios de Trabajo Colaborativo
para Empleadores

Ley 27321 15-dic- Modifica el texto del artículo 54 sobre


2016 la forma y prueba del conrtato de
trabajo

Ley 27322 15-dic- Modifica el texto del artículo 71 sobre


2016 sanciones disciplinarias

Ley 27323 15-dic- Modifica el texto del artículo 75 sobre


2016 los derechos y deberes de las partes

Ley 27325 15-dic- Modifica el texto del artículo 255 sobre


2016 disposiciones comunes

Ley 27320 15-dic- Modifica el texto del artículo 147 sobre


2016 la Cuota de embargabilidad

¿Cuáles son los cambios más recientes a la Ley de contrato de trabajo?

A continuación, se presenta una lista de los últimos cambios realizados a la LCT


que incluye la norma en cuestión, su fecha de creación y resumen de la
modificación:

Norma Fecha Resumen

Resolución E 16-dic- Crea los puntos de apoyo al Empleador


1036/2016 2016 y los Espacios de Trabajo Colaborativo
para Empleadores

Ley 27321 15-dic- Modifica el texto del artículo 54 sobre


2016 la forma y prueba del conrtato de
trabajo

Ley 27322 15-dic- Modifica el texto del artículo 71 sobre


2016 sanciones disciplinarias

Ley 27323 15-dic- Modifica el texto del artículo 75 sobre


2016 los derechos y deberes de las partes
Ley 27325 15-dic- Modifica el texto del artículo 255 sobre
2016 disposiciones comunes

Ley 27320 15-dic- Modifica el texto del artículo 147 sobre


2016 la Cuota de embargabilidad

Artículos destacados de la LCT

A continuación se presenta una lista con los artículos más consultados de la Ley
de contrato de trabajo, acompañado por un breve resumen de cada uno de ellos:

Art 247 LCT

Está ubicado en el Capítulo V, 'De la extinción del contrato por fuerza mayor o
disminución del trabajo'. Establece que el trabajador tiene derecho a
indemnización en aquellos casos en que el despido se hubiera llevado a cabo por
razones de fuerza mayor o disminución de trabajo.

Art 242 LCT

Está ubicado en el Capítulo IV, 'De la extinción del contrato por causa justa'.
Determina que cualquiera de las partes puede denunciar a la otra en caso de
inobservancia de los deberes establecidos en el contrato de trabajo.

Art 244 LCT

Está ubicado en el Capítulo IV, 'De la extinción del contrato por causa justa'.
Expresa que se considerará el abandono al trabajo como incumplimiento por parte
del trabajador si previamente se realiza la intimación correspondiente por parte del
empleador de la situación de mora.

Art 52 LCT

Está ubicado en el Capítulo VI, 'De la forma y prueba del contrato de trabajo'.
Establece que aquellos que los empleadores deberán utilizar un libro registrado y
rubricado en el que se deberá consignar de cada uno de sus empleados el:
nombre, estado civil, fecha de ingreso y egreso, remuneración, entre otros datos.

Art 30 LCT
Está ubicado en el Capítulo II, 'De los sujetos del contrato de trabajo'. Manifiesta
que aquellos que subcontraten trabajos/servicios o deleguen a otros el
establecimiento o explotación habilitado a su nombre, tienen la obligación de
demandar a sus contratistas o subcontratistas el cumplimiento de la normativa
sobre el trabajo y la seguridad social.