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61 Q31331 Direito do Trabalho Direito do Trabalho

Ano: 2008 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)Prova: Juiz do trabalho
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Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho:

I - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por eqüidade somente nos casos previstos em
lei;

II - considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho poderão decidir de

modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público;

III - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e
contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais
de direito, sempre se utilizando do direito comum como fonte;

IV - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais,

decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de
direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público;

V - o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios
fundamentais deste.

Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:

a) somente as alternativas I e II são verdadeiras;

b) somente a alternativa III é verdadeira;

c) somente a alternativa I é verdadeira;

d) somente as alternativas IV e V são verdadeiras;

e) somente a alternativa IV é verdadeira.

62 Q52150 Direito do Trabalho Convenções Coletivas

Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)Prova: Técnico Judiciário -
Área Administrativa

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Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada à gestante, por força de convenção coletiva,
estabilidade no emprego por mais um mês além do período fixado na CF, assinale a opção correta.

a) Dada a mencionada extensão da estabilidade no emprego, o período assegurado à gestante passou a

ser de cinco meses a partir do parto.

b) Diante do benefício atribuído, a licença-maternidade assegurada às gestantes da referida categoria

profissional restou fixada em cinco meses.

c) De fato, a categoria profissional não obteve nenhum benefício, uma vez que a convenção coletiva não
tem o poder de prorrogar benefício constitucional.

d) A convenção coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a extensão do
benefício.

e) A convenção coletiva é considerada uma fonte autônoma do direito do trabalho.

63 Q53257 Direito do Trabalho Direito do Trabalho

Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)Prova: Analista Judiciário -
Área Judiciária - Execução de
Mandados

Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.

a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.

b) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do

direito do trabalho.

c) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do

trabalho.

d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.

e) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do

direito do trabalho.

64 Q209710 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho

Ano: 2011 Banca: TRT 8R Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)Prova: Juiz do trabalho

Na observância da classificação das fontes formais do direito do trabalho, da hierarquia normativo-

trabalhista, assinale a alternativa CORRETA:

a) A hierarquia normativa é rígida e inflexível, de modo que, a partir da Constituição da República, a

norma jurídica tem seu fundamento de validade na norma hierarquicamente superior e assim, por
exemplo, não se concebe que um regulamento normativo possa agredir o conteúdo de uma lei.

b) Um acordo coletivo de trabalho, na consideração de que, celebrado entre um sindicato profissional e

uma determinada empresa, não pode prevalecer sobre uma convenção coletiva porquanto esta, a
abranger categorias profissional e econômica, contém normas de maior extensão e intensidade
normativa.

c) A título de fonte subsidiária, na ausência de previsão legal ou contratual, a nota característica do

direito do trabalho, em consonância com o texto celetizado, é a referência à analogia e aos princípios
gerais de direito.

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d) Traço marcante de originalidade do direito do trabalho, sob o prisma da hierarquia das suas normas
jurídicas, vem a ser o princípio da norma mais favorável ao trabalhador. .

e) Pelo princípio da norma mais favorável, não haverá como se fazer prevalecer dispositivo de lei, ainda
que de interesse público, sobre cláusula de convenção coletiva de trabalho que seja mais benéfica ao
hipossuficiente.

65 Q99322 Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho: Generalidades

Ano: 2007 Banca: UFMT Órgão: Prefeitura de Cuiabá - MTProva: Procurador Municipal

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estatui normas que regulam as relações individuais e coletivas do
trabalho. Em relação à CLT, assinale a afirmativa INCORRETA.

a) Quando não for determinado expressamente em contrário, não se aplicam os preceitos da CLT aos
empregados domésticos que prestam serviço de natureza econômica e aos trabalhadores rurais que
não exercem atividades industriais ou comerciais.

b) Salvo quando for expressamente determinado em contrário, não se aplicam os preceitos da CLT aos
funcionários públicos dos Municípios e aos extranumerários em serviço nas repartições.

c) Salvo quando for expressamente determinado em contrário, não se aplicam os preceitos da CLT aos
servidores de autarquias paraestatais sujeitos a regime próprio de proteção análoga à dos servidores
públicos.

d) Independentemente de disposição contratual, não se distingue o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que presente a
relação de emprego.

e) Na falta de disposição legal ou contratual, as autoridades administrativas decidirão, conforme o caso,

pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade, e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do trabalho.

66 Q22854 Direito do Trabalho Direito do Trabalho

Ano: 2007 Banca: CESPE Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)Prova: Técnico Judiciário -
Área Administrativa

Acerca dos princípios e fontes do Direito do Trabalho, julgue os

itens que se seguem.

Quando houver omissão nas disposições da legislação trabalhista, nos contratos individuais ou nas convenções e
acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por
eqüidade, inclusive adotando o Direito Comum como fonte subsidiária.

Certo Errado

67 Q300022 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho

Ano: 2007 Banca: TRT 3R Órgão: TRT - 3ª Região (MG)Prova: Juiz do trabalho

Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. Apesar da regra “lex loci executionis”, o Direito do Trabalho admite exceções para a eficácia da lei no espaço,
como é o caso da aplicabilidade da lei brasileira quando mais favorável ao empregado que trabalha no estrangeiro

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para empresa sediada no Brasil.

II. Alguns dos critérios para a caracterização da eventualidade, na conceituação de empregado, são o tempo de
curta duração, a fixação jurídica na empresa como única ou principal fonte de trabalho e os fins normais do
empreendimento.

III. O empregado vendedor viajante, com roteiro a ser seguido, clientes a serem visitados e quantidade certa de
mercadorias a serem entregues está sujeito ao regime de duração da jornada de trabalho.

IV. O princípio da condição mais benéfica ao trabalhador consiste na observância do direito adquirido e na
prevalência das cláusulas contratuais mais favoráveis previamente ajustadas.

V. As Convenções Internacionais do Trabalho ratificadas são consideradas fontes formais do Direito do Trabalho.

a) As afirmativas III e V estão corretas.

b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.

c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.

d) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.

e) Todas as afirmativas estão corretas.

68 Q55467 Direito do Trabalho Direito do Trabalho

Ano: 2006 Banca: FAE Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)Prova: Juiz do trabalho

No Direito de Trabalho, em processo de aplicação e interpretação, é correto afirmar:

I. No processo de autointegração o preenchimento das lacunas legais se dá pela analogia e eqüidade.

II. A legislação trabalhista arrola a jurisprudência como forma de integração do sistema jurídico.

III. O processo de analogia "iuris" é mais amplo que o de analogia "legis", abarcando aquele recurso aos
princípios gerais do direito.

IV. A analogia e a interpretação extensiva são métodos de integração do sistema jurídico, tendo por escopo cobrir
lacunas da lei.

V. As convenções coletivas de trabalho são fontes formais do Direito do Trabalho.

a) todas as proposições são verdadeiras

b) somente as proposições I e V são verdadeiras

c) somente as proposições II, III e V são verdadeiras

d) somente as proposições I , IV e V são verdadeiras

e) somente as proposições I, II e III são verdadeiras

69 Q2208 Direito do Trabalho Direito Internacional do Trabalho e Organização Internacional do

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Trabalho - OIT

Ano: 2006 Banca: ESAF Órgão: MTEProva: Auditor Fiscal do

Trabalho

No contexto do Direito Internacional do Trabalho, é correto afirmar acerca das fontes heterônomas:

a) tanto os tratados quanto as convenções internacionais são documentos obrigacionais firmados por
organismo internacional, sendo a adesão a eles, pelos respectivos membros, voluntária.

b) a recomendação, como emana de ente internacional com a finalidade de promover o aperfeiçoamento

normativo dos Estados Soberanos, é considerada fonte formal do Direito do Trabalho.

c) os tratados e as convenções internacionais, quando praticados os atos de adesão e ratificação interna,

devem guardar compatibilidade com a Constituição da República Federativa do Brasil.

d) prevalece no âmbito da jurisprudência majoritária o entendimento segundo o qual os tratados e as

convenções internacionais que versam sobre direitos sociais trabalhistas, de índole fundamental, após
o ato de ratificação interna, possuem natureza infraconstitucional, porém, supralegal.

e) se houver adesão da República Federativa do Brasil a tratado ou a convenção internacional, é possível

que sofra sanções internacionais pela sua inobservância, mas após o processo de ratificação interna.

70 Q922 Direito do Trabalho Duração do trabalho

Ano: 2006 Banca: FCC Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS)Prova: Técnico Judiciário -
Área Administrativa

Considere as seguintes assertivas:

I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, mesmo na falta de disposições legais ou contratuais,
não poderão decidir por analogia ou por eqüidade.
II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
III. Salvo disposição especial expressamente consignada, considera-se como serviço efetivo apenas o período em
que o empregado esteja efetivamente executando ordens do empregador.
De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, está correto o que se afirma APENAS em

a) I.

b) I e II.

c) I e III.

d) II.

e) II e III.

71 Q1155 Direito do Trabalho Direito do Trabalho

Ano: 2006 Banca: FCC Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS)Prova: Analista Judiciário -
Área Administrativa

Com relação às fontes de Direito do Trabalho, é certo que

a) o direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho, em razão da incompatibilidade com
os princípios fundamentais deste.

b) os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes, da sua

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reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a normal legal.

c) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por equidade.

d) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia.

e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse público, em razão da natureza
humanitária inerente da relação própria de emprego.

72 Q24799 Direito do Trabalho Direito do Trabalho

Ano: 2004 Banca: FCC Órgão: TRT - 22ª Região (PI)Prova: Analista Judiciário -
Área Administrativa

Na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do Direito do Trabalho:

a) analogia, eqüidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho.

b) analogia, eqüidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho.

c) analogia, eqüidade, jurisprudência e sentença nor- mativa.

d) princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa.

e) princípios e normas gerais de Direito, eqüidade e sentença normativa.

73 Q277804 Direito do Trabalho Direito do Trabalho

Ano: 2004 Banca: CESPE Órgão: AGUProva: Advogado da união

Considerando a definição e as fontes do direito do trabalho, julgue os

itens seguintes.

Como uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os movimentos reivindicatórios deflagrados pelos
trabalhadores, com a participação dos sindicatos, têm sido, ao longo da história, o principal elemento gerador de
normas jurídicas trabalhistas.

Certo Errado

74 Q277805 Direito do Trabalho Direito Coletivo do Trabalho

Ano: 2004 Banca: CESPE Órgão: AGUProva: Advogado da união

As decisões proferidas pelos tribunais do trabalho no exercício da competência normativa prevista na Constituição
Federal, quando resultantes de provocação de todas as categorias profissional e economicamente envolvidas,
qualificam-se como fontes autônomas e formais do direito do trabalho.

Certo Errado

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75 Q24927 Direito do Trabalho Direito do Trabalho

Ano: 2003 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN)Prova: Analista Judiciário -
Área Administrativa

É fonte formal do Direito do Trabalho

a) a jurisprudência.

b) a eqüidade.

c) a analogia.

d) a convenção coletiva.

e) o costume.

76 Q509179 Direito do Trabalho Direito do Trabalho

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SPProva: Professor - Direito

Sobre fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

a) A lei ordinária é fonte formal autônoma.

b) A sentença normativa é fonte formal heterônima.

c) O acordo coletivo é fonte material.

d) O costume é fonte formal heterônima.

Respostas 61: 62: 63: 64: 65: 66: 67: 68: 69: 70: 71: 72: 73: 74:
75: 76:

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