GRH :La rémunération

La rémunération est l’une des composantes du mix-social .On peut considérer la

rémunération comme une problématique des dirigeants, car elle pourra affecter : l’équilibre
financier, social et la motivation des salariés. La rémunération est un système qui repose sur
un triple équilibre :

 Rationalité budgétaire :
 (Masse salariale = M.S fiscale, M.S comptable, M.S budgétaire)
 (Périphérique = charges fiscales, médecin du travail)
 (Cout des fonctionnements =Cabinet de recrutement, Fonctionnement du SRH)
 Equité
 Compétitivité : (interne & externe)

ETAPES DE CONSTRUCTION D’UN SYSTEME DE REMUNERATION :

 Cadre légale : les salaires sont fixés librement , sous réserve du respect de : (
SMIG/SMAG & la non discrimination entre les hommes et femmes & le paiement du
salaire et les charges sur salaire ( retraite , IR , AMO, CNSS,TFR...etc)
 Politique de salaire :
 Pour les Salariés : le salaire doit permet : (évolution ; équité sociale,sécurité)
 Pour les Dirigeants : le salaire repose sur : (adaptativité,motivat°,compétitivité

POLITIQUE SALARIALE :

 Variable de pilotage (axe stratégique à LT)

 Economique : Masse salariale+Taux d’inflation…etc
 Individuelle : Rémunération du poste & de l’homme sur le poste

 Variable d’action (axe stratégique à CT)

 Action sur le salaire fixe : ( irréversible)
 Action sur le salaire variable : ( réversible)
 Action sur périphériques légaux : ( transformer le salaire Brut en Net )
 Action sur les périphériques sélectifs .
 Action sur les périphériques statuaires .

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