Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta

etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un
contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá
realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación
del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación,
por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy
importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual Recuerde:

Solución:

La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $ 2’500.000

No recibió auxilio de transporte: $0

Teniendo en cuenta esto, tiene derecho y debe comprobar que se le paguen las
siguientes prestaciones descritas:

• Cesantías originadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de

cesantías por un valor total de: $ 2’500.000

Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año
inmediatamente siguiente.

• Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado:

$ 2’500.000

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, ella
deberá recibir $ 1.250.000 COP, antes del 30 de junio del año en curso.

 Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso

para un valor de $ 1.250.000COP.
Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías,
para un valor equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000 COP.

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones),

equivalentes a 15 días hábiles por año oproporcional por fracción de año si las
disfruta. Para liquidarlas debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió
un año laboral a mitad de año (2 de junio de 2015) fecha en la cual debió tomar
su vacaciones y debieron pagárselos, por lo cual para el pago de las mismas
se va a contabilizar proporcional por fracción de año para 2015 así :

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados. 209

Debe recibir: $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su

liquidación es de CINCO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTICUATRO MIL
TRECIENTOS SEIS PESOS $ 5.824.306 COP.