1. Defina higiene laboral.

Se refiere al conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física

y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
puesto y ambiente físico donde las realiza.
2. Explique el contenido de un plan de higiene laboral.
1) Un plan organizado: no solo se entraña la prestación de servicios médicos, sino también
de enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial.
2) Servicios médicos adecuados: incluyen un dispensario para urgencias y primeros
auxilios en caso de necesitarlos
3. ¿Qué objetivos persigue la higiene laboral?
• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Reducir los efectos perjudiciales
provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas.
Prevenir que se agraven los males y las lesiones
4. ¿Qué es la iluminación y cuáles son los requisitos de un sistema de iluminación
Se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado, no es
iluminación en general sino de la cantidad de luz en el punto focal de trabajo.
Sus requisitos son:
• Distribuir la luz de forma constante y uniforme, de modo que evite la fatiga de los ojos la
cual se deriva de sucesivas adaptaciones debidas a las variaciones de la inmensidad dé a
luz.
5. Describa los tipos de distribución de la luz y sus aplicaciones:
• . Iluminación directa: hace que la luz incida directamente sobre la superficie iluminada. Es
las más económica y la más utilizada para espacios grandes.
• Iluminación indirecta: hace que la luz incida sobre la superficie iluminada reflejándose en
paredes y techos. Es La más dispendiosa
6.- ¿Qué es el ruido y como se puede medir y controlar?
Es un sonido o barullo indeseable.
La intensidad del sonido varía enormemente. La vibración sonora audible más baja
corresponde a un decibel (1 db), mientras que los sonidos extremadamente fuertes suelen
provocar una sensación dolorosa a partir de los 120 db.
7. Defina seguridad laboral.
Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, medicas y psicológicas utilizadas para
prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condiciones inseguras del ambiente, con
la instrucción o convencimiento de las personas para que apliquen practicas preventivas, lo
cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo.
8. Explique el contenido y los requisitos de un plan de seguridad laboral.
Requisitos:
1. La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido a su
especialización.
2. las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación de la empresa,
etc., determinan los medios materiales para la prevención.
3. La seguridad no se debe limitar tan solo al área de producción. Las oficinas, los
almacenes, etc., también presentan riesgos cuyas implicaciones afectan a toda la
empresa.
9. ¿Cuál es la diferencia entre la CIPA y el departamento encargado de la seguridad?
El departamento de seguridad tiene como objeto de establecer normas y procedimientos,
con la aplicación de tantos recursos, como sea posible para prevenir accidentes y controlar
los resultados obtenidos. Y la cipa es la encargada de señalar los actos inseguros de los
trabajadores y de las condiciones de inseguridad
10. ¿Qué es un accidente? ¿Cómo se clasifican los accidentes?
Es un hecho súbito, inesperado e imprevisto, que no es premeditado ni deseado y que es
causante de daños considerables, aun cuando no especifique si se trata de daños
económicos o de daño físico a las personas.
Clasificación: accidentes sin ausencia, accidentes con ausencia, Incapacidad temporal
11. Explique el coeficiente de frecuencia.
Representa el número de accidentes con ausencia ocurrido por cada millón de horas
trabajadas/ hombres durante el periodo en cuestión.
12. Explique el coeficiente de gravedad.
Representa el número de días perdidos y computados por cada millón de horas
trabajadas/hombres durante el periodo en cuestión.
13. ¿Cuáles son las principales causas de los accidentes?
El agente: son los objetos o sustancia que pueden causar lesión como: martillo,
herramienta etc.
La parte del agente:
La condición insegura:
El tipo de accidente:
El acto inseguro:
14. Explique los costos directos e indirectos de los accidentes.
Los costos directos son aquellos que derivan de las obligaciones contraídas con los
empleados y los indirectos abarcan lo que son gastos por asistencia médica y
hospitalataria.
Los costos indirectos implica los gastos de fabricación, gastos generales utilizadas no
percibidas y otros factores cuya incidencia varia conforme a la industria.
15 ¿Explique el contenido de un plan de prevención de robos (vigilancia)?
CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DE PERSONAL: Este control tiene lugar en la puerta
de la industria, cuando el personal entra o sale. CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA
DEVEHICULOS: La mayor parte de las empresas fiscaliza de los vehículos, con más o
menos rigidez, sobre todos los camiones de su flotilla de transporte o los vehículos que
entregan o llevan mercancía o materias primas. Componentes o herramientas; algunas
empresas no permiten el acceso a sus automóviles durante el horario de trabajo.
17. Explique el triángulo del fuego.
El fuego está compuesto por cuatro elementos que son el combustible, oxigeno de aire y
temperatura, su extinción exige, por lo menos, la eliminación de uno de ellos.
18. Explique los métodos para combatir el incendio.
1. Remoción o aislamiento: neutralización del combustible. Consiste en remover el material
que está en combustión o aislar los otros materiales que pudieran alimentar o propagar el
fuego.
2. Sofocación: neutralización del carburante. Consiste en eliminar o reducir el oxígeno del
aire en la zona de la llama para interrumpir la combustión del material.
19. Describa la calidad de vida en el trabajo.
Las condiciones físicas del trabajo no son lo único que importa si no también las
condiciones sociales y psicológicas para contar con personas motivadas que se involucren
en los trabajos que realizan para ser recompensadas adecuadamente por su contribución.
20. Explique los factores relacionados con la CVT.
Reivindicaciones de los empleados en cuando al bienestar y la satisfacción laboral y el
interés de las organizaciones en cuanto al efecto potencia que estos tienen en la
productividad y en la calidad.