MODE D’EMPLOI

CONTRAT
D’APPRENTISSAGE

Mise à jour : 01/04/2017

1 – CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI p. 2

2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT p. 2
3 – DEFINITION DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE p. 5
4 - EXECUTION DU CONTRAT p. 6
5 - SALAIRES p. 6
6 - CHARGES SALARIALES et PATRONALES p. 8
7 - AIDES AUX EMPLOYEURS p. 10
8 – COUTS ANNUELS DE FORMATION p. 11

48 cours Blaise Pascal – 91 025 EVRY CEDEX

01 60 79 54 00 – cfa@cfa-eve.fr – www.cfa-eve.fr
1 - CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI

 Etre admis sur critères pédagogiques par l’un de nos établissements partenaires.

 Avoir moins de 31 ans à la date de début du contrat d’apprentissage. (Décret no 2017-355 du 20 mars 2017)

 Etre français, ressortissant de l’Union européenne,

ou étranger hors UE en situation régulière de séjour ET de travail.

Titre de séjour à fournir dans le dossier de candidature

2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT

1 – Vérifiez le CERFA envoyé par votre Chargée des Relations Entreprises, et finalisez-le, si besoin, à l’aide de la
notice page suivante.

2 – Signez en 3 exemplaires ORIGINAUX (employeur et apprenti), les feuillets CERFA.

3 – Retournez au CFA EVE les pièces suivantes :

 3 feuillets du contrat d’apprentissage. En tant qu’employeur, vous devez envoyer le contrat signé des 2
parties au CFA EVE, au plus tard 5 jours après la date de début du contrat.
Les feuillets qui vous sont destinés vous seront transmis après l’enregistrement par l’organisme consulaire.

 Les 2 exemplaires des conventions de partenariat signés. L’exemplaire qui vous est destiné vous sera transmis
après visa du Directeur du CFA EVE.

4 – Conservez les pièces suivantes en cas de contrôle des autorités compétentes, vous devez être en mesure de les
présenter :

 Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)

 Fiche d’aptitude médicale : la visite médicale doit être effectuée dans les 2 mois suivant l’embauche.
 Titres ou diplômes et justificatifs de l’expérience professionnelle du tuteur entreprise : le tuteur entreprise
doit pouvoir justifier d’un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti ET de 2 ans d’expérience
professionnelle dans le domaine concerné, OU à défaut de diplôme équivalent, de 3 ans d’expérience
professionnelle dans le métier préparé par l’apprenti. (Avis du recteur ou du directeur régional de la jeunesse,
des sports et de la vie associative lorsque le tuteur entreprise n’a pas les titres ou diplômes requis).
 Copie de l’autorisation provisoire de travail à temps plein pour les apprentis de nationalité étrangère hors UE.
 En cas de réduction ou d’allongement de la durée de l’apprentissage ou en cas de début de l’apprentissage en
dehors de la période légale, l’avis du rectorat ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la vie
associative.
 Si l’apprenti est mineur, l’autorisation de l’inspecteur du travail d’utiliser des machines ou des produits
dangereux.

Après visa, le CFA EVE se charge de transmettre le contrat

d’apprentissage aux services d’enregistrement.

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 2

 NOTICE
PRÉCISIONS POUR COMPLÉTER LES RUBRIQUES DU CERFA

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 3

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 4
3 - DEFINITION DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

C’est un CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE, à TEMPS PLEIN, (de type particulier), qui s’étend sur plusieurs
mois, avec une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, en entreprise.

L’APPRENTI EST CONSIDERE COMME UN SALARIE A TEMPS PLEIN. Il a les mêmes droits et les mêmes obligations que
l’ensemble des salariés de la structure d’accueil. L’ensemble de la législation du travail (dispositions légales et
conventionnelles) lui est applicable.

DEBUT DE CONTRAT

Le contrat peut débuter au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début du cycle de formation.

Le contrat d’apprentissage prévoit une PERIODE D’ESSAI DE 45 JOURS, CONSECUTIFS OU NON, DE FORMATION PRATIQUE EN
ENTREPRISE EFFECTUEE PAR L’APPRENTI.
Loi n° 2015-994 du 17 août 2015- Jo du 18 aout 2015, art.52 et 53

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 5

  Pendant ces 45 jours, le contrat peut être résilié sans préavis à l’initiative de l’apprenti ou de l’employeur.
Il n’est pas nécessaire qu’un motif soit invoqué. La rupture doit être signifiée par écrit. Une copie de la
constatation de rupture doit être transmise au CFA pour information.

 Après cette période, seule une rupture à l’amiable avec l’accord écrit des deux parties peut mettre un
terme au contrat ; ou à défaut la décision du Conseil des Prud’hommes pour les motifs suivants : faute
grave, manquement répété d’une des parties à ses obligations ou inaptitude de l’apprenti.

4 - EXECUTION DU CONTRAT

DUREE DE TRAVAIL

La durée totale du travail ne peut excéder la durée hebdomadaire légale, soit 39 ou 35 heures (durée quotidienne de
10 heures maximum pour les majeurs et 8 heures pour les mineurs). Les modalités de rémunération des heures
supplémentaires sont celles applicables à l’ensemble du personnel de la structure d’accueil.
La formation suivie au CFA est considérée comme du TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF.

A ce titre, l’employeur peut procéder à des retenues sur salaire en cas d’absences injustifiées. (C. Trav., art. : L6222-28)
Le repos hebdomadaire des apprentis, comme celui des autres salariés, doit avoir une durée minimale de 24 heures
consécutives. (C. Trav. : L 3131-1)

CONGES

Comme tout salarié, les apprentis cumulent les congés légaux annuels y compris pendant le temps passé au CFA. Ils
peuvent prétendre aux congés légaux pour événements familiaux (mariage, naissance, décès,...) au même titre que les
autres salariés.

Tous les apprentis ont droit à un congé de préparation aux examens, de 5 jours ouvrables dans le mois qui précède
l’examen d’obtention du diplôme.

RTT
L’apprenti bénéficie des mêmes modalités de réduction de temps de travail (RTT) que les autres salariés. Ainsi, « le
jour de RTT qui leur est dû, est calculé sur la base des périodes de travail en entreprise, à l’exclusion des périodes de
formation en CFA » (Note DGEFP n°2001-38 du 21 septembre 2001, BOTR n°2001/22 du 5 décembre 2001)

5 - SALAIRES

LE SALAIRE BRUT = SALAIRE NET, il n’y a pas de charges salariales pour l’apprenti (ni CSG, ni RDS). Les employeurs doivent
payer aux apprentis la totalité du salaire brut selon les barèmes en vigueur sans opérer de retenues salariales (sauf
mutuelle et prévoyance si obligatoires, et tickets restaurant).

Le salaire minimum est fixé en pourcentage du SMIC, croissant par année d’exécution du contrat d’apprentissage et
en fonction de l’âge de l’apprenti. Ceci est un barème minimum, l’apprenti peut percevoir un salaire supérieur (sans
charges patronales supplémentaires). (C. Trav. : L 6222-27)

L’augmentation de salaire (en % du SMIC) due au changement d’âge (21 ans) est applicable le 1er jour du mois suivant
la date anniversaire de l’apprenti et tient compte des années de contrat déjà exécutées. (C. Trav. : D 6222-34)

CONDITIONS DE REMUNERATION LORSQU’UN APPRENTI CONCLUT UN NOUVEAU CONTRAT

D’APPRENTISSAGE :
(D. n°2005-1117 du 06/09/05-Jo 08/09/05)
 Avec le même employeur, l’apprenti perçoit une rémunération correspondant, au minimum, à celle qu’il
percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat d’apprentissage précédent, sauf quand l’application
des critères de rémunération liés à l’âge est plus favorable.
(C. trav. : D6222-31)

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 6

  Avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il
pouvait prétendre, légalement, lors de la dernière année d’exécution du contrat d’apprentissage précédent,
sauf quand l’application des critères de rémunération liés à l’âge est plus favorable.
(C. trav. : D6222-32)

REMUNERATION DES APPRENTIS DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

Le tableau ci-dessous est issu de la circulaire DGEFP -DGT n°2007-04 du 24/01/07 relative à la rémunération
applicable aux apprentis. Il présente un exemple de parcours d’enseignement supérieur (DUT/BTS, licence, master), et
différentes hypothèses d’articulation entre statut étudiant et apprentissage. Dans cet exemple, le jeune n’a jamais
conclu de contrat d’apprentissage avant d’entamer ses études supérieures.
Année de rémunération : 0 : aucune 1 : 1ère année 2 : 2ème année

Diplôme BTS/DUT BTS/DUT Licence Master Master

ère ème ère ème
Statut/salaire 1 année 2 année 1 année 2 année
Statut Apprenti Etudiant Etudiant Etudiant Etudiant
Année de Rémunération 1 0 0 0 0
Statut Apprenti Apprenti Etudiant Etudiant Etudiant
Année de Rémunération 1 2 0 0 0
Statut Apprenti Apprenti Apprenti Etudiant Etudiant
Année de Rémunération 1 2 2 0 0
Statut Apprenti Apprenti Apprenti Apprenti Etudiant
Année de Rémunération 1 2 2 2 0
Statut Apprenti Apprenti Apprenti Apprenti Apprenti
Année de Rémunération 1 2 2 2 2
Statut Etudiant Apprenti Apprenti Apprenti Apprenti
Année de Rémunération 0 2 2 2 2
Statut Etudiant Etudiant Apprenti Apprenti Apprenti
Année de Rémunération 0 0 2 2 2
Statut Etudiant Etudiant Etudiant Apprenti Apprenti
Année de Rémunération 0 0 0 1 2
Statut Etudiant Etudiant Etudiant Etudiant Apprenti
Année de Rémunération 0 0 0 0 2

SMIC MENSUEL SMIC

au 01/01/17= 9.76 €/h En Euros - de 21 ans + de 21 ans
Décret n° 2016-1818 du 22/12/16 151.67h/mois
JO du 23/12/2016 1ère année 2ème année 3ème année 1ère année 2ème année 3ème année
SECTEUR PRIVE 41% 49% 65% 53% 61% 78%
35 Heures / Semaine
606,91 € 725,33 € 962,18 € 784,54 € 902,96 € 1 154,61 €
151,67 Heures / Mois
(1) (2)
Charges patronales 1 480,27 €
62,62 € 79,31 € 112,71 € 87,66 € 104,36 € 139,84 €
entre 11 et 20 salariés
(1) (2)
Charges patronales
64,39 € 81,56 € 115,91 € 90,15 € 107,32 € 143,81 €
+ 20 salariés

SECTEUR PUBLIC 61% 69% 85% 73% 81% 98%

35 Heures / Semaine
902,96 € 1 021,39 € 1 258,23 € 1 080,60 € 1 199,02 € 1 450,66 €
151,67 Heures / Mois
(1)
Charges patronales 1 480,27 €
104,36 € 121,06 € 154,45 € 129,41 € 146,10 € 181,58 €
entre 11 et 20 salariés
(1)
Charges patronales
107,32 € 124,49 € 158,83 € 133,08 € 150,25 € 186,74 €
+ 20 salariés
(*) Le cas échéant, le salaire est fixé en pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus
favorable / (1) Cotisations et taux AT évalué à 2% / (2) Exonération pour les entreprises inscrites au répertoire des métiers.

Voir directement avec le CFA-EVE pour la rémunération sur une 3ème année.

Employeur du Majoration de 20 points pour les apprentis préparant un diplôme de niveau III.
secteur public Décret 93-162 du 02/02/93 ; JO du 06/02/93

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 7

6 - CHARGES SALARIALES et PATRONALES
Pour plus
d’informations,
contactez l’URSSAF

Entreprises EXONERATION TOTALE DES CHARGES SOCIALES LEGALES ET CONVENTIONNELLES,

de moins de PATRONALES ET SALARIALES, Y COMPRIS LA CSA,
11 salariés * Excepté la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) et des cotisations
* employeurs inscrits
au répertoire des supplémentaires AT/MP éventuellement dues.
métiers ou au registre
du commerce

EXONERATION DE LA TOTALITE DES COTISATIONS PATRONALES DE SECURITE SOCIALE

Exonération des cotisations sociales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.
Entreprises COTISATIONS RESTANT EXIGIBLES :
de plus de  la contribution de solidarité pour l'autonomie, CSA
11 salariés
 la contribution au Fonds national d'aide au logement (FNAL), jusqu'à 20 salariés et à la contribution
au FNAL supplémentaire, à partir de 20 salariés,
 les cotisations patronales d'assurance chômage* et d'AGS,
 les cotisations patronales et salariales* de retraite complémentaire et d'AGFF,
 le versement transport, le forfait social, la cotisation supplémentaire et la majoration
complémentaire d'accidents du travail, le cas échéant.
 Le financement des organisations syndicales
*uniquement pour les entreprises qui cotisent au taux effectif minimal de cotisation

L’Etat prend en charge :

 la totalité des cotisations patronales d’assurances sociale et d’allocations familiales,
 les cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle dues au titre des salaires versés aux
Employeur
apprentis, y compris, le cas échéant, les contributions versées par les personnes morales de droit
du secteur
public qui ont adhéré au régime d’assurance.
public
Les cotisations restant dues par l’employeur sont :
 la cotisation patronale de retraite complémentaire versée à l’IRCANTEC,
 la Contribution de Solidarité Autonomie,
 la cotisation au titre du Fonds National d’Aide au Logement (0,10 %),
 la cotisation AT/MP,
 et le cas échéant, le versement transport.

Les exonérations restent acquises,

quel que soit le montant du salaire réellement versé à l’apprenti.

La rémunération des apprentis entre dans la masse salariale

servant au calcul des participations dues par l’entreprise.
L’apprenti n’entre pas dans le calcul du seuil social de l’entreprise.

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 8

REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
(C. trav. : L212-5)

Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaires dont le taux (ne pouvant pas être inférieur à
10 %) est fixé par une convention ou un accord de branche étendu, ou, une convention ou un accord d’entreprise
ou d’établissement.

A défaut de convention ou d’accord, chacune des 8 premières heures supplémentaires donne lieu à une majoration de
25 % (voir exemple ci-dessous), et les heures suivantes à une majoration de 50 %.

Pour une embauche à 39 H = Majoration du coût horaire de 25 % pour les 4 heures supplémentaires
Smic horaire mensuel + (SMIC horaire +25 %) x Moyenne heures supplémentaires mensuelles*
Soit : 1480.27 € + ((9.76 € +2.44 €) x 17,33 h) = 1691.70 €
*Moyenne heures supplémentaires mensuelles = (4 h x52 sem.) / 12 mois = 17h33

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

TITRE DE TRANSPORT EN COMMUN DOMICILE-TRAVAIL

En Ile de France, les apprentis peuvent prétendre au remboursement par l’employeur, dans les mêmes conditions que
les autres salariés.

AUTRES AVANTAGES

Lorsque la convention collective ou un accord d’entreprise prévoit des avantages tels que : 13ème mois, primes, tickets
restaurants... l’apprenti y a droit au même titre que les autres salariés.

TERME DU CONTRAT

Sauf clause spécifique, aucune indemnité de fin de contrat à durée déterminée n’est due. Les apprentis bénéficient à
la fin de leur contrat des mêmes droits aux allocations chômage que ceux dont jouissent les salariés.

L’apprenti doit obtenir son solde de tout compte. Le salaire dû est celui afférent au nombre de jours de travail
effectués, plus éventuellement, les indemnités compensatrices de congés payés, primes, 13ème mois au prorata de la
durée du contrat d’apprentissage.

PROTECTION SOCIALE

L’apprenti, comme tous les autres salariés, est assuré social et relève du régime général de la sécurité sociale. Il
bénéficie donc de la même protection sociale qu'un salarié.

http://www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/par-situation-professionnelle/vous-faites-des-etudes/vous-etes-
apprenti.php

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 9

7 - AIDES AUX EMPLOYEURS (C. Trav. : Art. L 6243-1)

La loi de Finances pour 2014 a été validée 29/12/2013 et publiée au J.O. (Loi n° 2013 – 1278 du 29/12/2013
de Finances pour 2014).

PRIME REGIONALE A L’APPRENTISSAGE

Pour les contrats d'apprentissage signés à compter du 1er janvier 2014, les entreprises de moins de 11 salariés et les
collectivités territoriales (dont le nombre d’habitants est inférieur ou égal à 5000), bénéficient de la prime régionale
(dans laquelle est situé l'établissement où travaille l'apprenti) d’un montant de 1000 euros.

Cette aide est versée à l’entreprise par la Région concernée, à la fin de chaque année de formation.

D'autres régions peuvent décider de fixer un montant supérieur (Article 140 de la loi de Finances 2014),
merci de vous rapprocher de votre Région afin de connaître les modalités applicables.

BONUS POUR L'EMBAUCHE D'APPRENTIS SUPPLEMENTAIRES

La loi de finance pour 2015 publiée au JO du 30 décembre 2014

Création d’une aide supplémentaire d’au moins 1000€ pour les PME de moins de 250 salariés, à condition de remplir
l’une des conditions suivantes :

- embauche d’un premier apprenti : il faut justifier, à la date de conclusion du contrat, de ne pas avoir employé
d'apprentis depuis le 1er janvier de l'année précédente dans l'établissement du lieu de travail de l'apprenti
Si le contrat d’apprentissage a été conclu le 3 septembre 2014, pour bénéficier de l’aide, l’entreprise devra
justifier ne pas avoir employé d’apprenti dans l’établissement d’accueil du nouvel apprenti, depuis le 1er
janvier 2013)
OU
- embauche d’un apprenti supplémentaire : il faut justifier, à la date de conclusion du contrat, employer dans le
même établissement, au moins un apprenti dont le contrat est en cours (au-delà de la période des deux mois).
Le nombre de contrats en cours dans cet établissement après le recrutement de ce nouvel apprenti doit être
supérieur au nombre de contrats en cours dans ce même établissement le 1er janvier de l'année de conclusion
du nouveau contrat
Si le nouveau contrat d’apprentissage a été conclu le 3 septembre 2014, pour bénéficier de l’aide, l’entreprise
devra justifier avoir employé un apprenti supplémentaire dans l’établissement d’accueil du nouvel apprenti.
Ainsi, si au 1er janvier 2014, l’entreprise emploie dans l’établissement d’accueil du nouvel apprenti déjà 2
apprentis, l’entreprise bénéficiera de l’aide si, grâce à ce nouveau contrat, elle passe de 2 à 3 apprentis dans
l’établissement)

Cette aide est applicable aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er juillet 2014.

Le montant et les modalités d'attribution de ces primes sont fixés par le conseil régional.

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 10

BONUS – QUOTA ALTERNANT

Les entreprises de 250 salariés et plus, tous établissements confondus, redevables de la taxe d’apprentissage, dont le
nombre d’alternants dépasse le seuil de 5 % de leur effectif annuel moyen, bénéficient d’un bonus.
L'employeur doit en faire la demande auprès de Pôle emploi avant le 30 septembre de l'année au cours de laquelle
l'entreprise déclare son effectif annuel moyen auprès des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage.

CREDIT D’IMPOTS

La loi de Finances pour 2014 a été validée par le Conseil Constitutionnel le 29/12/2013 et publiée au J.O.
(Loi n° 2013 – 1278 du 29/12/2013 de Finances pour 2014).

Le crédit d'impôt apprentissage de 1600 euros (2 200 euros dans certaines conditions) est limité, à partir du 1er janvier
2014 à la 1ere année du cycle de formation et uniquement aux apprentis préparant un diplôme d’un niveau Bac+2
(Article 36 de la loi de Finances 2014).

Lors de la déclaration d'impôts, le crédit d'impôt est calculé sur l'année civile précédente. Les montants indiqués sont
répartis au prorata du temps de présence des apprentis par année civile.

8 – COUTS ANNUELS DE FORMATION (C. Trav. : Art. L 6241-1 / L 6241-12)

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires

Conformément aux dispositions de la loi de modernisation du 17 janvier 2002, lorsqu’elles emploient

un apprenti, les entreprises redevables de la taxe d’apprentissage sont tenues d’apporter au CFA où
est inscrit cet apprenti un concours financier qui s’impute sur la fraction de la taxe d’apprentissage.
Le montant de ce concours est au moins égal, dans la limite de la fraction de la taxe réservée à
l’apprentissage, au coût par apprenti fixé par la Région dans la convention de création du CFA.
Employeur
du Ce coût est fixé, chaque année, par le Conseil Régional d’Ile de France.
secteur privé

Le CFA EVE est habilité à percevoir toutes les catégories de votre taxe d’apprentissage :

Quota (y compris CSA * ) + Hors Quota

*
pour les entreprises de plus de 250 salariés ayant moins de 5% d’alternants parmi leur effectif
Si la partie Quota ne suffit pas à couvrir le coût de formation, le Hors Quota peut être un complément jusqu’à
hauteur de ce coût, (loi n°2014-891 du 8 août 2014.)

Libellé du versement :
n° UAI : 0912119J
AGESUP A EVRY – CFA EVE - 48, cours Blaise Pascal 91025 EVRY Cedex

Employeur
du Le CFA EVE s’engage à facturer au maximum la différence entre le coût réel de formation et la
secteur public subvention régionale qu’il perçoit, soit le coût résiduel.
La facturation interviendra chaque année de formation, au plus tard le 30 septembre (ou selon les
modalités à définir entre les signataires).

Pour toute information complémentaire

Tél. : 01.60.79.54.00 - cfa@cfa-eve.fr

A titre indicatif - Sous réserve de modifications réglementaires 01/04/2017 11